製造業 辞めたい

 

諒さん諒さん

事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

 

「製造業従事者は履歴書の付加価値が少ないし年収が低いのに残業が多いから、もう辞めたい!」

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も製造業を辞めたいという気持ちを行動に起こし、そこでの働き方を辞めた人間なので今のあなたの悩みが痛いほど分かります…。

 

 

だからこそ、そんな今のあなたと同じ時期を経験した僕が「製造業を辞めたいと思う理由と、そこから抜け出す方法を具体的に紹介します♪

 

転職変化

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心(誇り)が高まる

辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る

1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る

製造業を辞めたい理由(働き方)

 

ではまずはじめに、製造業を辞めたい理由(働き方)についてご紹介していきます。

 

慣れたらつまらないし飽きる

パワハラ 訴える デメリット

 

慣れたらつまらないし飽きるのが、一番の地獄理由です。

 

ハッキリ言って同じことを勤務時間内で淡々と繰り返していくので、8時間もやっていれば飽きます…。

 

もちろんライン内では作業工程が異なるので、ローテーションで違う仕事が出来たりもしますが、それでも一通り慣れたらやっぱり飽きるのです…。

 

慣れないと作業が追いつかない

残業 80時間 きつい

 

慣れないと作業が追いつかないので、それで後ろの人に迷惑がかかって精神的につらいという地獄もあります。

 

「自分が遅いことで、後工程の人に迷惑がかかる」のが目に見えて分かるので、かなりプレッシャーがかかります。

 

僕も最初は慣れていなくて、ベテランの人のサポートを受けて独り立ちしたのですが、それでも間に合っていない時は、内心「すいません…」と思いながら何とか切り抜けましたから(汗)

 

暇つぶし出来ず眠気との戦い

仕事 暇 うつ

 

一度慣れてしまえば、あとは半目で無心になって仕事ができたりするので、暇つぶし出来ず眠気との戦いという地獄もあります。

 

同じことの繰り返しをひたすら続けるだけなので、お昼ご飯を食べた後などにウトウトしてしまうんですよね…。

 

そのためついウッカリ作業工程を間違えて、不良品を出したり失敗してしまう恐怖も感じたりするんです。

 

ミスで不良品を出したら怒られる

ミス 失敗

 

ミスで不良品を出したら怒られるという地獄もあります。

 

僕が勤めていた所は「大型機械の各種部品の組み立て工場」で、最終的に「各部品が通電するかチェックする」ため、ミスしていれば不良品として弾かれていました。

 

そのため「不良品が世の中に出回る危険」はありませんでしたが、代わりにミスの箇所が発覚したら始末書提出やお咎めがあったので、それはそれでストレスでしたから…。

 

下痢などで自由にトイレに行けない

トイレ

 

下痢などで自由にトイレに行けないという地獄もあります。

 

僕の場合は「どうしてもトイレに行きたい場合は、手を挙げて監視している上長に報告」していたのですが、羞恥心との戦いでいつもガマンしていましたから…。

 

そのため頻繁にトイレに行きたい人にとってはキツいですし、自由に行動できないというストレスもあったわけです。

 

人間関係が希薄で淡白

飲み会

 

各自が淡々とライン作業に向き合い続けてから帰るだけなので、人間関係が希薄で淡白という地獄もあります。

 

僕が勤めていた間も飲み会の話はほとんど出ることがなく、仲の良い人が辞める時に数人で飲みに行っただけの付き合いでしたから…。

 

そのため「職場の人間関係が希薄になりがち」というのも、工場のライン作業デメリットと言えます。

 

ずっと立ち仕事で腰痛リスク

腰痛

 

健康面で言えばずっと立ち仕事で腰痛リスクという地獄もあります。

 

座って作業できる仕事であればこのリスクはありませんが、僕の場合はずっと立ちっぱなしだったので、仕事が終わるとふくらはぎがパンパンで、腰も痛かったです。

 

あくまで20代前半の仕事ではあったので、それほど重症化はしませんでしたが、ずっと続けていたら何らかの腰トラブルを抱えていたのでは無いか?と感じています…。

 

資格や学んだことの市場価値が低い

診断

 

資格や学んだことの市場価値が低いという地獄もあります。

 

工場のライン作業で得たスキルや経験は、あくまで「ライン作業でしか使えないスキル」がほとんどなので、一般的なオフィスワークで活かせるものはほとんどありません…。

 

そのためライン作業以外の職種に転換するつもりであれば、独学や職業訓練スクールで「その分野の資格や経験」を積んでおかないと、転職は非常に厳しいと言わざるを得ません。

 

製造業を辞めたい理由(将来)

 

では次に、製造業を辞めたい理由(将来)についてご紹介していきます。

 

AI・ロボットの発達により雇用縮小

クラウド

 

働き手・従業員として見ると、AI・ロボットの発達により雇用縮小というオワコンがあります。

 

実際「人の手で行っていた単純作業がAIやロボットに置き換わる」という流れはドンドン加速しています。

 

 

例えば現在、事務職などの世界では「RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)」という「事務的単純作業の機械化」が進行しています。

 

要するに「事務の単純作業が機械に置き換えられている」ので、単純作業レベルの事務職求人がドンドン減っていく引き金にもなっています。

 

そしてこれがより高度化すれば「単純な作業を行うブルーカラー・ホワイトカラー層」は必要性が無くなってくるので、求人もどんどん減ってくるという社会の流れなわけです。

 

2045年のシンギュラリティ

シンギュラリティ

 

そして製造業従業員がいらないと言われる決定的なタイミングが、2045年のシンギュラリティです。

 

シンギュラリティ(技術的特異点)とは「人間の能力をAIが上回り始めるタイミング」と言われる現象です。

 

 

要するにあと20数年で「人間よりAIに任せたほうが良い」という時代になるので、その時はAIに人間が完全敗北するのです。

 

※もちろんこれは「製造業従業員」に限らず、基本的に機械に置き変わる仕事全般に言える事です。

 

雇用の海外流出が顕著

海外旅行

 

そして製造業は、雇用の海外流出が顕著という点でもオワコンです。

 

極端な言い方をすれば「コミュニケーション能力・特殊なスキルが必要ない仕事」なので、人件費は安い方がメリットが大きいのです。

 

そのため「日本人の雇用に1人当たり年300万払う」より「発展途上国での雇用に1人当たり年30万払う」方が、コストが10分の1で済むわけです。

 

 

実際僕の親戚のおじさんは、某自動車系グループ会社の幹部として「マレーシアの現地工場責任者」として数年赴任しています。

 

そこで「現地の雇用で製造業従業員を賄う流れ」を加速させているので、管理職以下はこれ以上国内に増えることはない裏返しとも思っています。

 

このように単純労働ほど「人件費が安い方に流れる」ので、製造業はドンドン発展途上国にシフトして行っているわけです。

 

製造業で生き残る方法

新人 放置 辞める

 

では次に、製造業で生き残る方法についてご紹介していきます。

 

職人レベルまで昇華する

新人 育てる気がない

 

職人レベルまで昇華することで、その工程で無くてはならない人物になるのもアリです。

 

どんな仕事でも極めれば「なくてはならない人」になることはできるので、そこまでレベルUPすれば地獄は抜けられます。

 

ただし「その仕事が数十年必ずあり続ける保証はない」ので、あまり「他の人や機械に替えがきかない分野」に精通しておいた方が良いとも言えます。

 

管理職にステップアップ

上司

 

現場作業を卒業して、管理職にステップアップするのもおすすめです。

 

マネジメントはどんな会社でも必要とされるスキルなので、その経験を積んでいくのは職務経歴上も大きなプラスにできます。

 

そのため「人を動かして管理するマネジメント経験」を積める将来像があるのであれば、今の場所でステージアップしていくのもアリでしょう♪

 

製造業を辞めたい時のおすすめ手順

計画年休

 

では次に、製造業を辞めたい時のおすすめ手順についてご紹介していきます。

 

今の仕事と転職活動を同時進行

転職

 

お金がない状態でも安心して転職するためには、今の仕事と転職活動を同時進行するのが一番安全です。

 

やはり生活費はある程度必要なので、以下のような行動基準がオススメです。

 

転職基準

BEST=転職先が決まった状態で辞める

BETTER=ある程度転職選考が進んだ状態で辞める

最低限=転職したい方向性がある程度決まった状態で辞める

 

もしくはある程度の貯金があれば、それを軸に「余裕がある間はリラックスする」のもアリです。

 

 

ちなみに僕自身も、勢いで会社を辞めて飛び出した経験があるので分かりますが「逃げ道がない状態での生活は非常に不安」なので、できれば避けたほうが良いですよ♪

 

ボーナス受給後に辞める

ボーナス

 

ある程度お金に余裕を持った状態で辞めたいのであれば、ボーナス受給後に辞めるのがオススメです。

 

そもそもボーナスは会社の売り上げによっても左右されますが、勤務態度や成果など「個人の人事評価」で額が変わったりもします。

 

そのため「辞める仕事・会社への忠誠心」はどのみち下がる一方ですし、今後お付き合いのなくなる組織なので「罪悪感なく貰えるものはもらっておく」のがベターです。

 

 

※ただし辞めるからといって「イヤがらせ」など、双方に不快感の残るような行動はせずに「立つ鳥後を濁さず」の気持ちで、最後の日を迎えましょうね♪

 

失業保険受給対象後に辞める

役所

 

失業保険受給対象後に辞めるのもオススメです。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

失業保険受給対象

一般の離職者=離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上

特定理由離職者=離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6カ月以上

特定理由離職者

有期労働契約の更新を希望したが認められず離職した方

出産や育児により離職し受給期間の延長措置を受けた方

父・母の扶養や介護など家庭事情の急変により離職した方

配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した方

特定の理由で通勤が困難になり離職した方

企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した方

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員=一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある=特定理由離職者」といったイメージです。

 

ちなみに失業保険は「一般の離職者=申請して約2ヶ月+7日後」「特定理由離職者=申請して7日後」という違いがあります。

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

 

そのため「正社員はボーナスをもらって辞める」「派遣や契約社員はスグに手続きして失業保険を貰う」という切り分けがオススメです。

 

失業保険受給の注意点

ミス 失敗

 

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

まず失業保険は「雇用保険」を支払っている期間が一定期間以上ないとNGなので、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

 

ちなみに失業保険は「額面給与の約6割程度」しかもらえず、それほど余裕があるわけではないので、ある程度金策に走ったほうが良いかもしれませんね。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

製造業を辞めたい時のおすすめ退職理由

 

では次に、製造業を辞めたい時のおすすめ退職理由についてご紹介していきます。

 

やりたい仕事・夢があるorできた

天職

 

やりたい仕事・夢があるorできたという理由が、一番無難かつ今の会社に納得してもらえる理由です。

 

辞める正当理由

●●の仕事にチャレンジする覚悟ができた

●●の業界で働こうと思っています

 

このように「今と違う自分になる」という覚悟を持って話せば、上司や人事も「それは仕方ない…」と言わざるを得ません。

 

 

そもそも会社を辞める上で大切な覚悟は「今の会社では“自分の求める変化・成長・安定が達成できない”」と割り切ることです。

 

そうでなければ、上司や人事が「今の会社にいれば良いじゃないか?」と提案して、あなたを引き止める可能性が強いからです。

 

僕自身が引き止められた例

 

ちなみに、あなたがどのような理由で上司や人事から引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。

 

僕が引き止められた例

いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに!辞めるなんて本当にもったいないよ!

そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。

一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ?残ったら?

ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ?

 

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor暖かい引き止めをいただきました。

 

引き止める上司・同僚の視点

上司

 

ちなみにこのような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

 

引き止める上司・同僚の視点

上司or同僚が今まで自分がやったことがないorやった経験の少ない選択を取ろうとしている

要するに「妬み・嫉み・嫉妬・憧れ」といった負の感情で引き止めている

 

転職してやりたい仕事・業種に行こうとするのに引き止めるということは「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

 

 

例えば僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は、「羨ましいor貶される」のどちらかでした。

 

なぜならその会社の人達は、新卒から入って定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きているので、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたのでしょう。

 

※まぁ、実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

 

 

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました

 

そのためこの例から分かるように「あなたが今いる環境で“当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」ということも覚えておきましょう♪

 

他の転職先が見つかった

転職

 

他の転職先が見つかったという理由も、正当な退職理由になり得ます。

 

これは退職に先んじて転職活動を行っておいて、ある程度採用見込みが見えたら切り出すといったパターンです。

 

そのため「転職先が決まっていないならやりたいことがある退職」「転職先がある程度決まったなら事後報告退職」という切り分けになります。

 

生活基盤を移す・地元に帰る

実家

 

生活基盤を移す・地元に帰るという理由も、退職する上で正当な理由になります。

 

ただしあなたが「全国に支店を持つ大手企業」に勤めているのであれば「今の会社に居ながら異動願いを出せば良いのでは?」と切り返される可能性があります。

 

しかしそういった状況でなければ「退職も仕方ないな…。」という正当理由になるわけです。

 

 

ただし大切なことは「引っ越しor実家に帰って何をするか?」を伝えられるか?が一番大切です。

 

例えば正当な理由になるのは以下のようなケースです。

 

引っ越しor実家に変える場合の退職例

■実家が持ち家or自営業でいずれは継ぐ予定のため、UorJターンして生活基盤を変える退職理由

※「Uターン=故郷に戻る」「Jターン=地元に仕事は少ないので、近隣の大型都市に移って地元近隣で生活する」

■どうしても「●●に住んで人生を送りたい」という移住希望の退職理由

「沖縄に住みたい!」「奄美大島に住みたい!」など場所先行で引っ越している人も世の中にはいる

 

このような理由であれば、なんだかんだ言って辞める理由にはなります。

 

※ただし「●●に住みたい」という「移住先行の退職理由」は、相応の情熱がないと「引き止めに根負け」してしまう可能性があるので、あまりオススメはしません。

 

今の仕事を続けていけない

 

今の仕事を続けていけないという「やりたいことがあるわけでもなく、転職先が決まっているわけでもない」なら、穏便な退職は難しいでしょう。

 

ちなみに無断欠勤・無断退職を試みるのはオススメできません!

 

なぜなら僕はこの理由で「無断欠勤→社長呼び出し→土下座して謝罪→クビ」を言い渡された経験があります。

 

 

そのためこのような退職パターンは「ビックリするくらいハートへのダメージがデカい」ので、よほど「上司や同僚と殴り合ってでも辞める覚悟」がなければオススメしません。

 

退職代行

退職代行

 

そのためなるべく穏便に済ますには「退職代行利用」で、お金を使ってでも「自己防衛した状態」で辞めるのがオススメです。

 

会社を辞めた経験が少ないと「上司や同僚に否定される=自分の人格否定と感じる」ケースもありますから…。

 

 

そもそも日本には「400万近い企業」があるので、あなたが「ムリなく豊かに生きていける環境」も数多く存在するのです。

 

そのため勇気を持って一歩踏み出せば「ムリに我慢し続ける自分にサヨナラ」しても「何だかんだ生きていける=大丈夫」な世界にシフトできますよ♪

 

適職を明確にする

転職

 

最後に転職を考える上で、今後も工場のライン作業が自分の適職だと思えないのであれば適職を明確にするのがオススメです。

 

なぜなら先ほどもお伝えした通り、工場のライン作業は先進国に奪われやすい「キャリアとしての安定性が不安定」な仕事なので、生涯の仕事にするにはリスクが高いからです。

 

 

そのため僕は工場のライン作業から、オフィスワークの経験を積んでいき「事務・営業・WEBライター」と職種転換を行ってきました。

 

そしてその経験から言えることは「自分に合った適職で経験を積み、誇れる経験やスキルを積み上げること」こそが、これからの生き方に大きな影響を与えると確信しています!

 

 

そして僕は、適職診断や色々なアドバイスを貰って「自分に本当に向いている仕事」と分かった物書きに転職してから、劣等感を感じることなく、快適に仕事ができるようになったのです。

 

そのためあなたが「当時の僕」のように「仕事=辛く苦しい環境で働く」と思っているのなら、仕事と人生の方向性を見直す時が来ているのかもしれません。

 

ちなみに僕の適職診断の指針の一つが、以下のリンク先にて紹介している「個性・適職診断」なので、ぜひ参考に使って下さい♪(転職の自己PRにも使えますよ♪)

 

まとめ

 

以上が製造業を辞めたい!業界からの転職経験者が語る具体的な転職の作法のご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

自分の適職・天職を知るメリット

チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく

カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる

ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い

自分の適職・天職を知らないデメリット

「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…

今の自分から何も変わらず変化ナシ…

何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたの自尊心が高まるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

 

※そして以下のリンク先では、転職サイトに登録「だけ」でもしておくべきメリットを紹介しているので、合わせて参考にしてください♪

 

 

※また、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

自分だけの適職・天職の見つけ方

向いてる仕事
振り返り



今の仕事が本当に合っているのか?

本当はもっとラクに楽しく働ける場所があるかもしれない…

自分では分からないけど、仕事に使える強みってあるのかな?

頑張って働いてるけど、ずっとこのままは苦しいから、いつかは転職したい…



そんな悩みをお持ちの方向けに、以下のリンク先にて「自分の強みを知り、適性のある仕事の見つけ方」をご紹介します。