
「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

「メーカー就職はやめとけ?営業・製造現場経験者が語るリアルなデメリットを知りたい!」

相手の思いを感じる顧客対応やコミュニケーション能力が必要だけど、自分は苦手なお客様ばかりだし、会社の契約販売実績に即したノルマ達成計画は厳しいからストレスが多い…。

プライドの高い強い世界で失敗すると辛いのは業界・業種問題で、上司や社内の先輩社員関係の悩みが絶えないから異動した方が良い?成果主義が不向きな人へのメリット・デメリット解説がほしい!

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僕もメーカー営業がつまらないと感じて「自動車業界」「通信系IT業界」を離れた経験があるので、今のあなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。
だからこそ、そんな僕が「メーカー就職はやめとけというリアルなデメリット」を具体的に紹介します♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる


自尊心UP=幸福度UPできる


お金=6年近く借金漬け→借金0&毎月数万円貯金できる余裕ができた♪
時間=毎日忙殺→メンタルが安定し「行きたかったレストラン」「旅行」など楽しめるようになった♪
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我慢・努力・夢中の生き方

我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
教育関係OA事務職=「裏方で無機質に働き続けた“我慢時代”」
通信IT系営業マン=「設計図や数値を扱う苦手分野ばかりの“努力時代”」
転職系WEBライター=「自尊心を取り戻すお手伝いを行う“夢中時代”」
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メーカー営業就職はやめとけという理由

ではまずはじめに、メーカー営業就職はやめとけという理由についてご紹介していきます。
顔馴染みの取引先がメイン
顔馴染みの取引先がメインなのが、つまらない理由です。
なぜなら、大抵の場合「会社間で関係構築できている」ので「自分でなくても回る仕事」だからです。
そのため「受注を獲得した時の、営業としてのやりがいや楽しさ」に乏しいので、何のために仕事しているか分からなくなったりもします。
視野が広がらない
視野が広がらないという、つまらなさもあります。
「井の中の蛙大海を知らず」ということわざがありますが、メーカー営業で同じ場所を繰り返し訪問しているだけだと、まさに大海を知らないまま時が過ぎていくのです。
しかも「同じことの繰り返して発展・成長していない」と、万一倒産や解雇にあった時に悲惨です。

●●さん、いつもお世話になってます〜♪

大島さん、こちらこそお世話になってます〜♪
↓10年後

あれ?●●さん、お互いずっと同じ状況ですね…。

そうですね…、今さら転職は副業をする余裕もないし、このまましがみついていくしかないですからね…。
そもそも、メーカーは離職率が低く「求人があまり出ない」ので、もし転職先で同業種の能力をベースに転職する場合は難易度が上がります。
さらに「単なる御用聞き営業」しかしていなかった場合、同じ営業でも能力差が歴然としているので、使い物にならない可能性が高いです。
そのため「営業能力があるからどこでも良い」という気持ちで転職すると、広告や不動産などの「百戦錬磨の営業を目の当たり」にした時、衝撃を受けると思います。
※実力をしっかりつけていればOKですが、会社の看板で売ってるだけの営業だと、すぐクビになるリスクもありますよ…。
ノルマが比較的達成しやすい
ノルマが比較的達成しやすいのもつまらない理由です。
つまらない根本原因は「自分がいなくても他ができる仕事」という面や、難易度が低くて手応えがない面が大きいです。
そして、御用聞き営業しているだけでノルマを達成できてしまうと「実力で受注を勝ち取った手応えや、お客様からの感謝」という感動はほぼ皆無です。

●●会社さん、この商品100件オーダーで。

(俺は会社名じゃなくて、大島って名前がちゃんとあるんだけど?)分かりました…。
もちろん「1件の受注を得る大変さ」はデメリットにもなり得ますが、それを乗り越えて得た成果は泣きそうなほど嬉しかったりしますからね♪
単なる中継ぎ営業ばかり
単なる中継ぎ営業ばかりというつまらなさもあります。
なぜなら「社内にスペシャリストがいる」ので、その人をアサインするだけのケースが多いからです。
そのため「担当エンジニアや開発者」を連れていくだけの中継ぎ営業になると、自分がいる理由はほぼなくなるのです。

右から、右から、案件が来てる〜。俺は、それを、左へ受け流す〜…。
お客様との駆け引き交渉ばかり
お客様との駆け引き交渉ばかりというつまらなさもあります。
基本的に、商品やサービスのことを取引先は知っているので、営業は基本的に「どれだけ値下げできるか?」という話に終始することが多いです。
そのため「来る日もくる日も金・金・金」というストレスや面倒さを感じて、つまらなさと共に転職していくケースも多いのです。
- 顔馴染みの取引先がメイン
- 視野が広がらない
- ノルマが比較的達成しやすい
- 単なる中継ぎ営業ばかり
- お客様との駆け引き交渉ばかり
メーカー営業就職はやめとけという原因

では次に、メーカー営業就職はやめとけという原因についてご紹介していきます。
人間関係問題が離れない
新規開拓であれば、イヤな顧客はこちらから切りやすいですが、ルート営業の場合は人間関係問題が離れないのが怖いです。
とくに、何年〜何十年も付き合いがある大口の取引先だと、一営業マンの判断で契約を切るわけにも行かず、どうしてもストレスが溜まりがちです。
しかも、大口取引先ほど無理難題をふっかけて来るケースも多いので、上司確認になった場合に「それはお前で対応しろ!」といった板挟みにもなりやすいです。

この商品、長い付き合いですから、もう10%値引きできませんかね?

いや…。うちとしても精一杯の値引きでやらせてもらってますんで…。これ以上は勘弁してください…。
そのため「今まで培ってきた取引先の人間関係に縛られやすい」というデメリットが、ルート営業の一番きつい所です。
実際僕も、最初に入社した自動車営業で、前任者がムチャな割引取引をしていたので、課長に相談するたびに「何だそのふっかけ方は!」と逆ギレされましたから…。
このように「前任者のやり方によって苦労する」という点も、ルート営業のきつい理由と言えるでしょう。
嫌いな顧客と付き合い続ける
人間関係問題から派生して、嫌いな顧客と付き合い続けるという原因もあります。
先ほどもお伝えしましたが、とくに「大口顧客ほど無理難題をふっかけて来る」ので、必然的にストレスフルになりがちです。
とても良い関係を築けた大口顧客なら最高ですが、そうでなければ定例MTGなどが入るたびに憂鬱になりますから…。
顧客に無理を言われると弱い
顧客に無理を言われると弱いという点も原因です。
どうしても「今後も長く付き合い続けるVS無理難題を拒絶」のバランスが難しいので、上長判断に依頼する機会が多くなります。
そのため「すでに関係を構築できているので初心者でも働きやすい」一方で、「無理難題を吹っ掛けられるほどストレスフル」というデメリットもあるのです。
付き合いや接待がほぼ必須
付き合いや接待がほぼ必須なのも原因です。
なぜなら「人間関係=仕事の柱」になっているので、取引先からのお誘いを断るわけには行かないからです。
しかも、会社によっては「プライベートの飲み会ということで個人持ち」という話にもなるので、好きでもない人たちとの飲み会に、自分のお金を払うというデメリットもあります。

あぁ?俺の酒が飲めねぇってのか!

すみません、いただきます…。(チッ!パワハラだろ?クソジジイ!)
とはいえ個人的な経験ですが、某外資系IT企業の重役接待で「銀座の隠れ家小料理屋」に会社の補助ありで参加できた時もあり、その時は非常に嬉しかったですが(笑)
会社と取引先の板挟みになる
会社と取引先の板挟みになるのも原因です。
値段が一定の「御用聞き周り営業」でない限り、取引先から「値下げ交渉」などの取引を持ちかけられます。
そして、会社側としても「値下げできる上限幅」があるので、必然的に「取引先VS会社の板挟み」に合うわけです。
そのため交渉慣れしていないと、このタイミングで非常にストレスを感じるのです。
急激な売り上げUPが難しい
急激な売り上げUPが難しいのも原因です。
特に新トレンドが生まれて売り上げが減ったり、海外企業との競争激化などで売り上げが下がった時に、他の売り上げ確保が難航しやすいです。
田舎の企業ほど被害が遅いとも言えますが、いずれにしても被害の波は全国に押し寄せます。
そのため働く場所に関係なく、いずれ新市場開拓や新規開拓の必要性が出るのです。
営業系上司はパワハラ傾向
営業系上司はパワハラ傾向なのも、怖い理由です。
新規開拓営業系の上司はガンガン怒ってきますが、ルート営業系の上司も「怒号と怒りが日常茶飯事の職場」になるケースが多いです。
実際「今期の大島くんの割り振りは●●万円必達で!」と課毎に割り振られるので、いつも「どうやって売り上げ達成しようか?」「怒られない為には?」という頭で一杯でした。
その結果、プライベートでもノルマや上司の顔が頭から離れないので、ハッキリ言って落ち着いて休めた記憶がありません。
特に僕の場合は「私用スマホに社用電話番号を入れるMVNO」を行なっていたので、プライベートか?会社関係か?で、休日でも恐怖だったのです。
そのため「携帯にかかって来る連絡=ストレス」になってしまい、人付き合いそのものが嫌いになりましたから…。

…。!?うわ!電話だ!しかもこんな夜遅くに会社からだよ…。なんだよ〜も〜…。
しかも当時は「会社の売り上げを上げても、収入そんな変わんないべ?」というヒネクレ君でもあったので、余計ストレスが多かったです。
にも関わらず、営業の世界は「営業成績=自分の自信」なので、成績が悪かった時は「もっと外へ出ろ!」「電話はどうした!」とハッパをかけられるわけです。
必然的に、成績が悪い時ほど「自分は何てダメなやつなんだ…」という自己否定に繋がりやすかったのも、怖くて辛い原因と言えますよ…。
- 人間関係問題が離れない
- 嫌いな顧客と付き合い続ける
- 顧客に無理を言われると弱い
- 付き合いや接待がほぼ必須
- 会社と取引先の板挟みになる
- 急激な売り上げUPが難しい
- 営業系上司はパワハラ傾向
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
メーカー製造就職はやめとけという理由

では次に、メーカー製造就職はやめとけという原因についてご紹介していきます。
慣れたらつまらないし飽きる
慣れたらつまらないし飽きるのが、一番の地獄理由です。
ハッキリ言って、同じことを勤務時間内で淡々と繰り返していくので、8時間もやっていれば飽きます…。
もちろんライン内では作業工程が異なるので、ローテーションで違う仕事が出来たりもしますが、それでも一通り慣れたらやっぱり飽きるのです…。

Zzzzzz…はっ!寝てたのに作業できてた!
慣れないと作業が追いつかない
慣れないと作業が追いつかないので、それで後ろの人に迷惑がかかって精神的につらいという地獄もあります。
「自分が遅いことで、後工程の人に迷惑がかかる」のが目に見えて分かるので、かなりプレッシャーがかかります。
僕も最初は慣れていなくて、ベテランの人のサポートを受けて独り立ちしたのですが、それでも間に合っていない時は、内心「すいません…」と思いながら何とか切り抜けましたから(汗)
暇つぶし出来ず眠気との戦い
一度慣れてしまえば、あとは半目で無心になって仕事ができたりするので、暇つぶし出来ず眠気との戦いという地獄もあります。
同じことの繰り返しをひたすら続けるだけなので、お昼ご飯を食べた後などにウトウトしてしまうんですよね…。
そのため、ついウッカリ作業工程を間違えて、不良品を出したり失敗してしまう恐怖も感じたりするんです。
ミスで不良品を出したら怒られる
ミスで不良品を出したら怒られるという地獄もあります。
僕が勤めていた所は「大型機械の各種部品の組み立て工場」で、最終的に「各部品が通電するかチェックする」ため、ミスしていれば不良品として弾かれていました。
そのため「不良品が世の中に出回る危険」はありませんでしたが、代わりにミスの箇所が発覚したら始末書提出やお咎めがあったので、それはそれでストレスでしたから…。
下痢などで自由にトイレに行けない
下痢などで自由にトイレに行けないという地獄もあります。
僕の場合は「どうしてもトイレに行きたい場合は、手を挙げて監視している上長に報告」していたのですが、羞恥心との戦いでいつもガマンしていましたから…。

すみません…。ウ●コ…。

早く行ってきてください(苦笑)
そのため頻繁にトイレに行きたい人にとってはキツいですし、自由に行動できないというストレスもあったわけです。
人間関係が希薄で淡白
各自が淡々とライン作業に向き合い続けてから帰るだけなので、人間関係が希薄で淡白という地獄もあります。
僕が勤めていた間も飲み会の話はほとんど出ることがなく、仲の良い人が辞める時に数人で飲みに行っただけの付き合いでしたから…。
そのため「職場の人間関係が希薄になりがち」というのも、工場のライン作業デメリットと言えます。
- 慣れたらつまらないし飽きる
- 慣れないと作業が追いつかない
- 暇つぶし出来ず眠気との戦い
- ミスで不良品を出したら怒られる
- 下痢などで自由にトイレに行けない
- 人間関係が希薄で淡白
メーカー製造就職はやめとけという原因

では次に、メーカー製造就職はやめとけという原因についてご紹介していきます。
繁忙期は残業や休日出勤常態化
ライン作業は仕事効率などを劇的に上げることはできないので、繁忙期は残業や休日出勤常態化という地獄があります。
作業工程のリズムは基本的に一定なので、繁忙期で作る数が増える時期は「単純に勤務時間・日数を増やす」という対策を取られるのです。
実際僕も「基本的に週6日勤務で、土曜日は必ず出勤が常態化」していたので、貯金をするという名目が無ければかなりイヤでした。
深夜勤務などの不規則も多い
勤める場所にもよりますが、深夜勤務などの不規則も多い点も、やめとけと言われる理由です。
元々夜型生活に慣れていたり得意な場合は良いですが、一般的に昼夜逆転はストレスも多く、不眠症になったりするリスクもあります。
僕も昼夜逆転で生活していた経験がありますが、通常の生活よりも睡眠時間が多くないと、かなりストレスを感じた記憶があります。

Zzzzzz…はっ!寝てたのに作業できてた!
そのため、深夜交代制がある業務を長く続けていく場合には、何らかの心身ストレスがかかり続けるリスクも考えておいた方が良いのです♪
※朝は太陽に当たってセロトニンを分泌しないと、心身の健康が損なわれるとも言われていますからね…。
人的育成環境ではない
一つの作業をとことん極める職人希望や、管理職希望でなければ、人的育成環境ではない点もやめとけと言われる理由です。
残念ながら、製造業の中でも現場のライン作業が必要とされ続けるのは、一般的に発展途上国のような「人件費が安く、人的労働力のみ必要とされるレベル」の国です。
もちろん日本経済が現在「低年収化」している事実もありますが、それでも国内に工場が再び戻ってくることは現実的に見て、あり得ないと言えます。
なぜなら「アフリカやアジアなどで、若者がたくさんいて活気のある発展途上国」が沢山あるので、少子高齢化社会の日本に工場が増える利点が少ないからです。
そのため「俺は一生現場で極めていくんだ!」「管理職に登っていくんだ!」という気概がない場合には、他の職種へ転換することを考えた方が良いでしょう!
昇進・昇格が難しい
そもそも、現在の日本において「製造業に関しては成熟業界」であり、今後も爆発的に成長する見込みもないので、昇進・昇格が難しいという点でやめとけという側面もあります。
昇進・昇格は単純に「椅子取りゲーム」なので、例えエリート層で入社していても、さらに選別を受けながら登っていかなければなりません。
しかも先ほどお伝えした通り、これから日本の製造業が成長して裾野を広げていくことは考えにくいので、現状維持か?数が減る椅子を奪い合うことになるわけです。
そのため、仮に正社員で入社していたとしても、大きな飛躍やステージUPが難しい業界の一つとも言えるのです。
※宇宙産業事業など、製造業でも伸び代が見える分野もありますが、残念ながら日本の民間企業でこれらに参画している企業は極めて少数でしょう…。
有望な資格・経験になりにくい
有望な資格・経験になりにくいという点で、やめとけと言われる側面もあります。
実際、僕が工場のライン作業で働いていた経歴は、現在自己紹介や職務経歴書の中で「一番聞かれない経歴」になっています。
なぜなら「工場で働いていた経験は工場内でしか通用しない」からです。
例えば、営業経験なら「どんな業界で何を売っていたか?」を聞かれますし、WEBライターでも「何をどう記事に書いていたか?」を聞かれます。
しかし、工場のライン作業は「何らかの部品を組み立てていた」という、一般的なホワイトカラー労働者(スーツ姿の会社員)には関係ない世界の話です。
そのため、あなたが製造業のホワイトカラーなら良いですが、そうではないブルーカラーであれば、早めに転向しておかないと、身動きが取りにくくなりますよ!
雇用が不安定で切られやすい
雇用が不安定で切られやすいのも、将来精神的にきつくなる理由です。
実際、僕が勤めていた工場でも、2009年のリーマンショックの時に大量解雇が発生していました。
そして、僕が勤め始めた2年後(2011年)には「再雇用せよ!」と横断幕を掲げていた集団が正門に並んでいましたから…。

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よく聞こえないけど、再雇用せよって言ってるのと、工場に向けてムチャクチャ怒ってるのだけは分かる…。
このように工場のライン作業は、景気が良い時は「稼げる!住み込みOK」などと謳って人手を集めますが、スグ雇用整理する面倒臭い働き方とも言えます。
雇用の海外流出が顕著な働き方
そして工場のライン作業は、雇用の海外流出が顕著な働き方という点でも精神的に将来きついです。
なぜなら、極端な言い方をすれば「コミュニケーション能力・特殊なスキルが必要ない仕事」なので、人件費は安い方がメリットが大きいからです。
そのため「日本人の雇用に1人当たり年300万払う」より「発展途上国での雇用に1人当たり年30万払う」方が、コストが10分の1で済むわけですね…。
このように、単純労働ほど「人件費が安い方に流れる」ので、工場のライン作業ほど簡単な仕事はドンドン発展途上国にシフトして行っているわけです。
機械に奪われやすい働き方
機械に奪われやすい働き方という点でも、精神的に将来きついです。
そもそも、単純作業は誰でもできるので「機械を上回る手仕事や精緻な職人技」にでも昇華しない限り、機械に取って変わられる可能性が非常に高いのです。
しかも、ヒューマンエラーがない分、一定の同じ作業は機械の方が優れていることが多い為、機械を導入した方がコストが低くなるケースもあるわけです。

アナタハ非効率ノタメ、クビガ決定シマシタ…。

は?AIが仕切ってんじゃねーよ?F●CK!
必然的に単純作業の工場のライン作業を続けていくと、将来的に何もスキルや経験を活かせる生き方がなく、機械に未来を潰されるリスクもあるのです!
2045年のシンギュラリティ
そして、製造業従業員がいらないと言われる決定的なタイミングが、2045年のシンギュラリティです。
シンギュラリティ(技術的特異点)とは「人間の能力をAIが上回り始めるタイミング」と言われる現象です。
要するに、あと20数年で「人間よりAIに任せたほうが良い」という時代になるので、その時はAIに人間が完全敗北するのです。
※もちろん、これは「製造業従業員」に限らず、基本的に機械に置き変わる仕事全般に言える事です。
- 繁忙期は残業や休日出勤常態化
- 深夜勤務などの不規則も多い
- 人的育成環境ではない
- 昇進・昇格が難しい
- 有望な資格・経験になりにくい
- 雇用が不安定で切られやすい
- 雇用の海外流出が顕著な働き方
- 機械に奪われやすい働き方
- 2045年のシンギュラリティ
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メーカー就職自体やめとけという理由

では次に、メーカー就職自体やめとけという理由についてご紹介していきます。
メーカーほど今後変化が求められる
まず何よりも、これからはメーカーほど今後変化が求められるのに「メーカー営業というスキル・経験が使いにくい仕事を続けている」のは、それだけでリスクです。
なぜなら「現代では製品寿命が短命化している上に、発展途上国を中心に海外製品も品質向上しており、日本のメーカーは突然倒産や大量解雇のリスクを抱えている」からです。
このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。
しかし「会社に出勤して御用聞きだけしている営業」で、今後突然会社が倒産しても他の組織でやっていけますか?
メーカー企業は現在崩壊中
このような日本の情勢があるので、メーカー企業は現在崩壊中なのです。
東芝=物言う株主と内輪揉めしてトラブっている
パナソニック=早期退職者を募った結果、優秀な社員がドンドン辞めている
SHARP=台湾企業・鴻海に買収されて国営企業ではなくなった
現在は主に電化製品系の会社を中心にトラブっていますが、他の業種も「対岸の火事」と他人事ではいられません。
自動車業界=テスラをはじめとした電気自動車化の波に対応するため、各企業が社内改革に乗り出す
※トヨタは2020年に年功序列制(定額昇給)完全廃止・成果主義移行を決定
銀行業界=みずほ銀行の副業奨励など、自社のみでの勤続経験以外のキャリアUPを解禁
このように、超大手企業が「社員を終身雇用で守ることを諦めた」ことからも、今後自分の身は自分で護らないとダメだとお分かりいただけるでしょう。
終身雇用・年功序列の崩壊
メーカーのほとんどは「社員をじっくり育てていく」という方針を取っていましたが「終身雇用・年功序列の崩壊」も、メーカー勤務者の未来を暗くしています。
そしてそれを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。
このグラフから分かる通り、1980年頃のバブル崩壊前までに正社員になった僕たちの両親世代にとっては「企業寿命=30年〜40年」です。
つまり「20代に新卒入社して55歳以降に定年退職を迎える」のが成立していた世代では終身雇用・年功序列は機能していたわけです。
※しかも商品寿命も長かったので、同じ製品を何年〜何十年作り続けていても、安泰の経営を維持できたのです
しかし一方で、バブル崩壊後の21世紀(2000年)以降に社会に出た人にとっては「企業寿命=10年〜20年」です。
つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)
そのため「メーカーに勤めていれば安心」と胡座を掻いていたら、倒産して「出来ることは社内スキルしかなかった」というヘボい人間が続出しているのです。
会社員平均年収の低下
会社員平均年収の低下もまた、メーカー勤務だからといって安心していられない要因です。
そしてこの事実を知るために「約20年間の日本の平均年収推移」「日本と世界の賃金上昇率の比較」という二つの指標をご覧ください。
このように、世界の主要先進国はこの20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下した」のです。
つまりこのままいけば、何も打開策を実施しない限り、今後20年間で日本はさらに10%以上の収入低下が想定されるわけです。
そして原因は色々ありますが、僕が認識している限りで日本の賃金低下を引き起こしている諸悪の根源は以下の通りです。
人材を「コスト(消耗品)扱い」し、内部留保(会社の貯金)を増やす一方で人件費をどんどん削ったツケ
非正規雇用の増加・派遣会社という「人を右から左に流すだけの中抜き組織の増加」
正規雇用に対しても、みなし残業労働制などの「無給奉仕」を強いるワークライフバランス崩壊制度施行
変化の早い現代では創造性・想像性などが大切なのに、いまだに「暗記能力が高い=優秀」の教育を行なっているため、イノベーションが生まれない
お金や資産を蓄えるという「お金の教育」に関して全く触れていない為、収入UP・資産構築が他国よりショボい
戦後世代が全員「国を豊かにする」という革新的行動を取った上で、次世代が「上と同じことする」という信念で動き、僕たち世代に「俺と同じやり方をやれ」と誤った指導をしている
これが親世代と同じ価値観で仕事をしていても、先行きが悪くなる一方な要因となっており、「頑張っているのに、収入がどんどん先細る危険」を孕んでいるのです!
同一労働同一賃金で特権衰退
同一労働同一賃金で特権衰退が始まっている点も、メーカー勤務だからといって将来安泰と言えない原因です。
まず、残業代に関しては「みなし残業などで、残業がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。
年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円
このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも、残業代なしで22時ごろまで働いている人は、アルバイト並みの時給になっているということです。
そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていなかったりもします。
年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円
このように正社員で出世していても、時給換算してみると「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があったりするのです。
- メーカーほど今後変化が求められる
- メーカー企業は現在崩壊中
- 終身雇用・年功序列の崩壊
- 会社員平均年収の低下
- 同一労働同一賃金で特権衰退
メーカー就職やめとけ?職種転換例

では次に、メーカー就職やめとけ?職種転換例についてご紹介していきます。
なぜなら、似た業種や職種では同じ転職原因にブチ当たる可能性が高いので、未経験から別職種にチャレンジするのもアリですよ♪
人前に立つ営業・販売職
人前に立つ営業・販売職がシフトする転職先としてあります。
改めて営業を経験した立場から言わせてもらうと、職種を人前に立つ仕事に変えるメリット・デメリットは以下の通り。
コミュニケーション能力が確実に上がる
コミュニケーション能力は人間関係能力であり、時に言うべきことを言う力が付き、自尊心が高まる
インセンティブがあったり基本給が上がるなど、収入UPの可能性が高い
個人の仕事能力を上げることで、周りに合わせず早めに帰ったりも出来るようになる(営業)
お金や商品のやり取りをベースとした人間関係で動くので、とにかくストレスが多い
面倒なことを言ってくる顧客に対してストレスが溜まる
上司や同僚に気が強い人間が増えるので、内勤職より人間関係問題のレベルが上がる
仕事ができないとかなり直球でダメ出しや悪口を言われる
このように良くも悪くも「人と関わる良い点と悪い点が思い切り表面化する」のが人前に立つ仕事の全貌です。
とはいえ、得意であれば選択肢の一つにできますよ♪
経理・税務などの専門分野
内勤の中でもより専門性の高い、経理・税務などの専門分野に転職してステップアップしていくのもアリです。
とくに「他の人や機械に代替できる業務」は今後どんどんあなたの手を離れていくので、そうならない分野のスキルを蓄えるしかありません。
もちろん、経理や税務が「人手のかかる作業からオフィスソフトに置き換わる懸念」もありますが、単純業務よりはもっと先の話です。
しかも「FP(ファイナンシャルプランナー)など、個人や企業のお金の悩みを解決する仕事」は、コミュニケーションして問題解決する必要性がある分、あなたにしか出来ない仕事になり得ます。
そのため「自分がずっと価値を提供できる誇りある仕事は何か?」という視点で、こういった内勤職のスペシャリストを目指すのもアリですよ♪
WEB系内勤職
個人的に在宅勤務やリモートワークが実現可能なWEB系内勤職がおすすめです。
WEBライター・WEBディレクター
WEBデザイナー
WEBマーケター・WEBコンサルタント
プログラマー・システムエンジニア など
僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪
しかも、強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。
HPを持つことができれば、自分が伝えたいことを発信する力や、お金を稼ぐ力も高めていけるので、選択肢として非常におすすめですよ♪
※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語記述で、理系的業務
※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪
「WEBライターに独学で転職するには?」「どんなケースで独学職種転換できたか、成功事例を知りたい!」 そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? 僕も …
職種未経験から経験を積む
他にもこれらに共通する知識として、ある程度思い切ったやり方ですが、職種未経験から経験を積むのもアリです。
実際、僕の転職系WEBライター時代の後輩は「25歳の時(入社3年目)に第二新卒枠転職で、地元京都で未経験からWEBデザイナーに転職」していきました。

先輩♪俺、地元で転職決まりました♪未経験からWEBデザイナーをやります♪

入社3年目だし、能力もあるから大丈夫じゃない♪次の職場も楽しんでね♪
年齢が若い時しかこのようなチャレンジができないか?と言えばそうではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪
独学で勉強する
一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。
実際僕も、社会人就業中に独学で運営していたブログを元にして「営業マンからWEBライターに転職」を果たしました。
他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。
もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な中途採用求人には応募できませんが、時間がある内にスキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪
職業訓練を受ける
ヒューマンアカデミーなどの「資格取得・社会人学校」に行ったり、ハローワークなどで職業訓練を受けるのもアリです。
僕もヒューマンアカデミーには「WEBデザイナーに関する資料請求&入校相談」に行きましたが、数十万円払って専門スキルを学べる魅力があります。
またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。
「失業保険を受給できない対象者=求職支援訓練(10万円程度の給付金を受け取りながら職業訓練が受けられる)」
「失業保険受給対象者=公共職業訓練(訓練期間中は失業保険延長給付対象になる)」
プログラミング言語
WEBアプリエンジニア
建築系CAD
保育士
介護福祉士
調理師
自動車整備
溶接技術
トラックドライバー
WEBデザイナー
電気設備
ネイリスト など
このように非常に幅広い訓練が用意されています。
ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。
応募者が多い為、人気講座ほどスグ埋まって受講しにくい
実家暮らしでもない限り、一定の受講期間(2ヶ月〜2年)がかかるので、ある程度貯金が必要
国や地域からの支援金で行われている訓練なので、社会で通用する「最低限レベル」のケースが多い
個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使ったことはありませんが、職種自体を変えたいのであれば、ハローワークで相談してみるのもアリでしょう。
職種未経験歓迎に入社する
職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。
なぜなら「1から成長していける環境だと会社側が提示している」ので、独学して学ぶより早いからです。
さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもあります。
- 人前に立つ営業・販売職
- 経理・税務などの専門分野
- WEB系内勤職
- 職種未経験から経験を積む
- 独学で勉強する
- 職業訓練を受ける
- 職種未経験歓迎に入社する
まとめ

以上がメーカー就職はやめとけ?営業・製造現場経験者が語るリアルなデメリットまとめのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/
「リクナビNEXTに登録するメリットって?お金がかかったり、催促電話がかかってくるの?」「グッドポイント診断とは当たらない?」「職務経歴書を入力するメリットって?」
「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0

- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険

- ■転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
-
Re就活
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- 20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」!未経験歓迎求人数は全国TOPクラス♪
対応 4.5 実績 4.5 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国1万件以上ト(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出) ★おすすめ理由=20代転職希望者登録必須のサイト♪「9種類のタイプ判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=20代未経験者歓迎求人が多い為、ベンチャー・IT系求人が多い傾向 -
リクナビネクスト
- 実績:
- 転職最大手&全国TOPクラスの求人数!転職希望者は必ず登録すべき♪
対応 4.0 実績 5.0 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国8万件以上 ★おすすめ理由=全国TOPレベルの求人サイト♪「18種類のタイプから5つの強み判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=求人数が多い為、オファー・スカウトなどのメール連絡が多い傾向
■20代向け=Re就活の登録利点





まずはじめに、■20代向け=Re就活の登録利点についてご紹介していきます。
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Re就活の口コミ・評判



では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。



- 引用サイト:みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト:みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト:みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか? ■A.有功です(^^)
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか?ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか? ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
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■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点


では次に、■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える


第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
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ここにぜひ入社しましょう!ね!急いで!(俺のノルマだぜ)

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エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト:みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト:みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
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リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
「転職サイト@おすすめ人気比較ランキングは?口コミで評判の大手求人HPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
\第二新卒向け転職サイト比較ランキング/
「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
ドロップボックス(Dropbox)にて、PDFのダウンロード方法を解説しています。