大手子会社はまったりだしモテる？勤務メリット・デメリット

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「大手子会社はまったりだしモテる？勤務メリット・デメリットを知りたい！」

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大手子会社はまったりモテる【デメリット】

ではまずはじめに、大手子会社はまったりモテる【デメリット】についてご紹介していきます。

※なお「大手子会社に素晴らしい会社がある」のも事実であり、ここで紹介しているのは、あくまで「イヤな大手子会社に転職してしまった場合の不幸」としてご理解ください

親会社からの天下りがある

親会社からの天下りがあるのが、最大の問題点です。

これは「天下り組織経験者」でないと分かりにくい感覚ですが、スゴく簡単に言うと「自分の組織に、自分の組織以外の事を優先する偉い人がいる」という事です。

つまり「子会社より親会社の意見を反映する代弁者」の為、子会社の為にならない事をやったり、決断&指導する可能性があるわけです。

親会社からの無理難題が多い

天下り社員・役員が入っている事で、親会社からの無理難題が多いとも言えます。

このように「親会社が生き残れば、子会社は潰れてもOK」と考えているケースが一定数ある為、同じ会社の看板を掲げていても、扱いが全然違うケースもあるのです。

そんな「劣悪環境でも慣れる人」が残って働き続けるわけですが「一生逆らえない存在or上位コミュニティーがある」というのは、まぁまぁウザいですよ。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

親会社より有能社員が少ない

組織構成問題でもありますが、親会社より有能社員が少ないというケースもあります。

理由は様々ですが、少なくとも僕が経験した大手子会社の構図は「一定期間利益を上げる組織を一時立ち上げ」「解雇できない社員を本筋から外す為」などで低レベル組織に陥っていました。

給与・福利厚生が親会社より悪い

給与・福利厚生が親会社より悪いというケースもあります。

そもそも、基本的に「子会社が親会社より良くなる事はまずない」です(子会社が好業績続きで独立すれば別ですが…)

その為「親会社イメージで転職しても、子会社の実態は思ったほど良くなかった」というギャップに陥る可能性も高いのです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

転勤族になる可能性アリ

転勤族になる可能性アリというケースもあります。

基本的に本社人材は動かさず、子会社に「事実上の左遷」という形で「僻地に赴いてもらう出向ケース」「転勤族でたらい回しのケース」があったりします。

その為「せっかく家を買ったのに、お上(親会社)から出向事例が出てしまい単身赴任」といった将来に陥る可能性もあり得るのです…。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

倒産・売却なども十分あり得る

倒産・売却なども十分あり得るのもデメリットです。

なぜなら、基本的に子会社は「新事業・ビジネスを投資目的で扱う為に創った実験場のケース」も多い為、思ったほど市場成長しなかったり、減退すれば損切りされる可能性もあるからです。

その為「有名な大手子会社に転職したのに、新事業が思ったほど広がらず、数年後倒産した」「別会社に売却されたら、今までと全く違う事をさせられ始めた」という事は、十分起こり得るのです。

大事なのは知名度より転職目的

このような可能性がある為、大事なのは知名度より転職目的だと心得ておきましょう♪

なぜなら「転職目的が明確で転職すれば、周りの評価・評判がどうだろうと、自分を信じて突き進める」からです。

その為「大手子会社転職でもOKですが、一番は”自分の転職目的を明確にした状態”で転職先を見つける」のが、ハッピー獲得のコツですよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大手子会社はまったりモテる【メリット】

では次に、大手子会社はまったりモテる【メリット】についてご紹介していきます。

給与・賞与が比較的高い

子会社とは言っても、給与・賞与が比較的高いのは、一番のメリットです。

当然「親会社含めて、社会に与える影響力が強い組織」であり、還元報酬も大きい為、必然的に社員一人一人の収入は中小企業より高いケースが多いです。

ただし、転職ライターをやっていた感じた事ですが「大企業は高齢になる程年収が上がる傾向がある」「スタートアップの中には、若手でも高給与待遇のケースがある」という差も感じました。

なぜなら「大企業は勤務年数に応じて増やすイメージ」「創業まもないが勢いのある企業は、倒産リスクもあるが入社リターンも大きくするイメージ」で、給与体系を構築しているからです。

しかも、古い大企業は「ルールや規則でがんじがらめ」の為、優秀な人ほど「数年勤務したら転職して、若い頃から評価される組織に移っていく」という姿も多く見ました。

その為、意外に古い大企業には「あまり実力がない中途半端な人ほど、変化の激しい現代では居残っている」という事実とも遭遇したのです。

このように「大企業入社or転職は確かに勝ち組だが、10年〜20年と勤めていく先を考えた場合、古い体質の組織なら考え直すべき可能性もある」と言えますよ♪

残業代・休日手当も支給

残業代・休日手当も支給される傾向があります。

実際「みなし残業制」「サビ残強制」という組織も、世の中には一定数存在している為、働いた分がキチンと還元されるのは、それだけでも大きなメリットと言えます♪

ただし、大企業は仕事の責任範囲が広い&深い傾向も強い為、沢山お金がもらえる代わりに「メチャクチャ働かされるケース」も多いです。

このように「仕事量が尋常じゃない位多い為、ある程度プライベートが潰されてしまう傾向がある」のは、大企業グループ勤めの辛い所です。

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手厚い福利厚生ケースがある

手厚い福利厚生ケースがあるのもメリットです。

例えば親会社の例ですが、知り合いの「某財閥系重工業のエンジニア」は「独身時代は家賃8万円分補助」「結婚後は全国にある割安社宅利用OK」という、住宅費メチャ安生活をしていました。

もちろん、子会社になると多少スポイルされて落ちるケースもありますが、それでも一般的な中小零細企業より厚遇なパターンが多いです。

このように「住居費用をかなりサポートしてくれる」のは、生活費に余裕が持てる意味でも非常に大きなメリットと言えるのです(大企業全てにあるわけではないですが…)

労働組合で理不尽と戦える

親会社共々、労働組合で理不尽と戦えるという側面もあります。

近年では、労働組合がない企業・組織も増えていますが、根本的には「労働者(従業員)が経営者(経営陣)の理不尽に抗議する力の集合体」が労働組合です。

必然的に「賃上げ」「不利益を被った社員の救済」などに対して「団結権＝組織化」「団体交渉権＝要求書提出」「団体行動権＝ストライキ」などで、要求を通したり、理不尽拒否できる力を、労働者側が持てます。

その為「やられっ放しの環境」よりは、相談先&対処先があるという点で、働きやすいと言えますよ♪

長期キャリアが描きやすい

長期キャリアが描きやすいという側面もあります。

そもそも、大企業グループは「数百人〜数十万人以上が在籍している巨大組織」ですから、必然的に「自分の10年後〜40年後もイメージしやすい対象がいる傾向がある」と言えます。

さらに「産休育休奨励」など「女性の出戻りサポート制度」を充実させている組織も多い為、男女問わずキャリアアップしていきやすい環境と言えますよ♪

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大手子会社はまったりモテる【方向性対策】

では次に、大手子会社はまったりモテる【方向性対策】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

転職できないという葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、今後の行動が明確になりますよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断」するようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、不適職or不適正職場と分かった」場合は、適職+適正職場を目指した方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大手子会社はまったりモテる【情報収集】

では次に、大手子会社はまったりモテる【情報収集】についてご紹介していきます。

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先の情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「転職希望条件を伝えて、求人を教えてもらう」「履歴書・職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は劇的にUPしますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

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Re就活の口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談