大手子会社は転職できない方が良い？やめとけ理由や対策テク

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「大手子会社は転職できない方が良い？やめとけ理由や対策テクを知りたい！」

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「大手子会社は転職できない方がハッピーだった…」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「大手子会社は転職できない方がハッピーな理由＆対策」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

大手子会社に転職できない方が良い理由

ではまずはじめに、大手子会社に転職できない方が良い理由についてご紹介していきます。

※なお「大手子会社に素晴らしい会社がある」のも事実であり、ここで紹介しているのは、あくまで「イヤな大手子会社に転職してしまった場合の不幸」としてご理解ください

親会社からの天下りがある

親会社からの天下りがあるのが、最大の問題点です。

これは「天下り組織経験者」でないと分かりにくい感覚ですが、スゴく簡単に言うと「自分の組織に、自分の組織以外の事を優先する偉い人がいる」という事です。

出典:カイジ

つまり「子会社より親会社の意見を反映する代弁者」の為、子会社の為にならない事をやったり、決断&指導する可能性があるわけです。

親会社からの無理難題が多い

天下り社員・役員が入っている事で、親会社からの無理難題が多いとも言えます。

このように「親会社が生き残れば、子会社は潰れてもOK」と考えているケースが一定数ある為、同じ会社の看板を掲げていても、扱いが全然違うケースもあるのです。

そんな「劣悪環境でも慣れる人」が残って働き続けるわけですが「一生逆らえない存在or上位コミュニティーがある」というのは、まぁまぁウザいですよ。

親会社より有能社員が少ない

組織構成問題でもありますが、親会社より有能社員が少ないというケースもあります。

理由は様々ですが、少なくとも僕が経験した大手子会社の構図は「一定期間利益を上げる組織を一時立ち上げ」「解雇できない社員を本筋から外す為」などで低レベル組織に陥っていました。

給与・福利厚生が親会社より悪い

給与・福利厚生が親会社より悪いというケースもあります。

そもそも、基本的に「子会社が親会社より良くなる事はまずない」です(子会社が好業績続きで独立すれば別ですが…)

その為「親会社イメージで転職しても、子会社の実態は思ったほど良くなかった」というギャップに陥る可能性も高いのです。

転勤族になる可能性アリ

転勤族になる可能性アリというケースもあります。

基本的に本社人材は動かさず、子会社に「事実上の左遷」という形で「僻地に赴いてもらう出向ケース」「転勤族でたらい回しのケース」があったりします。

その為「せっかく家を買ったのに、お上(親会社)から出向事例が出てしまい単身赴任」といった将来に陥る可能性もあり得るのです…。

倒産・売却なども十分あり得る

倒産・売却なども十分あり得るのもデメリットです。

なぜなら、基本的に子会社は「新事業・ビジネスを投資目的で扱う為に創った実験場のケース」も多い為、思ったほど市場成長しなかったり、減退すれば損切りされる可能性もあるからです。

その為「有名な大手子会社に転職したのに、新事業が思ったほど広がらず、数年後倒産した」「別会社に売却されたら、今までと全く違う事をさせられ始めた」という事は、十分起こり得るのです。

大事なのは知名度より転職目的

このような可能性がある為、大事なのは知名度より転職目的だと心得ておきましょう♪

なぜなら「転職目的が明確で転職すれば、周りの評価・評判がどうだろうと、自分を信じて突き進める」からです。

その為「大手子会社転職でもOKですが、一番は”自分の転職目的を明確にした状態”で転職先を見つける」のが、ハッピー獲得のコツですよ♪

大手子会社に転職できない【勤務利点】

では次に、大手子会社に転職できない【勤務利点】についてご紹介していきます。

給与・賞与が比較的高い

子会社とは言っても、給与・賞与が比較的高いのは、一番のメリットです。

当然「親会社含めて、社会に与える影響力が強い組織」であり、還元報酬も大きい為、必然的に社員一人一人の収入は中小企業より高いケースが多いです。

ただし、転職ライターをやっていた感じた事ですが「大企業は高齢になる程年収が上がる傾向がある」「スタートアップの中には、若手でも高給与待遇のケースがある」という差も感じました。

なぜなら「大企業は勤務年数に応じて増やすイメージ」「創業まもないが勢いのある企業は、倒産リスクもあるが入社リターンも大きくするイメージ」で、給与体系を構築しているからです。

出典:カイジ

しかも、古い大企業は「ルールや規則でがんじがらめ」の為、優秀な人ほど「数年勤務したら転職して、若い頃から評価される組織に移っていく」という姿も多く見ました。

その為、意外に古い大企業には「あまり実力がない中途半端な人ほど、変化の激しい現代では居残っている」という事実とも遭遇したのです。

このように「大企業入社or転職は確かに勝ち組だが、10年〜20年と勤めていく先を考えた場合、古い体質の組織なら考え直すべき可能性もある」と言えますよ♪

残業代・休日手当も支給

残業代・休日手当も支給される傾向があります。

実際「みなし残業制」「サビ残強制」という組織も、世の中には一定数存在している為、働いた分がキチンと還元されるのは、それだけでも大きなメリットと言えます♪

ただし、大企業は仕事の責任範囲が広い&深い傾向も強い為、沢山お金がもらえる代わりに「メチャクチャ働かされるケース」も多いです。

このように「仕事量が尋常じゃない位多い為、ある程度プライベートが潰されてしまう傾向がある」のは、大企業グループ勤めの辛い所です。

手厚い福利厚生ケースがある

手厚い福利厚生ケースがあるのもメリットです。

例えば親会社の例ですが、知り合いの「某財閥系重工業のエンジニア」は「独身時代は家賃8万円分補助」「結婚後は全国にある割安社宅利用OK」という、住宅費メチャ安生活をしていました。

もちろん、子会社になると多少スポイルされて落ちるケースもありますが、それでも一般的な中小零細企業より厚遇なパターンが多いです。

このように「住居費用をかなりサポートしてくれる」のは、生活費に余裕が持てる意味でも非常に大きなメリットと言えるのです(大企業全てにあるわけではないですが…)

労働組合で理不尽と戦える

親会社共々、労働組合で理不尽と戦えるという側面もあります。

近年では、労働組合がない企業・組織も増えていますが、根本的には「労働者(従業員)が経営者(経営陣)の理不尽に抗議する力の集合体」が労働組合です。

必然的に「賃上げ」「不利益を被った社員の救済」などに対して「団結権＝組織化」「団体交渉権＝要求書提出」「団体行動権＝ストライキ」などで、要求を通したり、理不尽拒否できる力を、労働者側が持てます。

その為「やられっ放しの環境」よりは、相談先&対処先があるという点で、働きやすいと言えますよ♪

長期キャリアが描きやすい

長期キャリアが描きやすいという側面もあります。

そもそも、大企業グループは「数百人〜数十万人以上が在籍している巨大組織」ですから、必然的に「自分の10年後〜40年後もイメージしやすい対象がいる傾向がある」と言えます。

さらに「産休育休奨励」など「女性の出戻りサポート制度」を充実させている組織も多い為、男女問わずキャリアアップしていきやすい環境と言えますよ♪

大手子会社に転職できない【向いてる人】

では次に、大手子会社に転職できない【向いてる人】についてご紹介していきます。

安定環境で働き続けたい人

安定環境で働き続けたい人にとって、大手子会社は魅力的な選択肢と言えます。

まず「大手自体は転職ハードルが高い」ですが「大手子会社は親会社より入りやすい+親会社と共通ルールが多い環境で働ける」というメリットがあります。

そして、大手企業グループで居続ける限り「ブランド力のある会社の看板の元で働き続けられる」というメリットも享受し続けられます(親会社よりは倒産リスクが高いですが…)

その為「あまり転職しまくるのは疲れる…」「一つの会社で腰を据えて定年を目指したい…」という方にとっては、おすすめの転職先選択肢と言えるでしょう。

出世・上昇意欲が少ない人

出世・上昇意欲が少ない人にとっても、大手子会社は魅力的な転職先選択肢です。

なぜなら「母体が大きいほど、他のガッツリ稼いでくれる有能人財が豊富にいる為、そこそこの頑張りでも定年まで在籍し続けられる確率が高い」からです。

例えば、社員10名の中で頑張らない人が1人いると大問題ですが、グループ全社員10万人の大手企業で1万人が頑張らなくても、残り9万人が引っ張って行けたりします。

実際、大手企業グループほど「働いていないのにボーッと生きている人が一定数いるケースが多い」ですが、それでもやっていけるのが、大組織の懐の深さと言えます。

課長！聞いてくださいよ！大のトイレに入りたかったのに、6箇所全部埋まってて、2階も下まで走るはめになりましたよ…。

あぁ、あれは仕事できん奴らがサボって株式投資とかのスマホ見て時間つぶしとんねん。

マジすか学園…。

じっくり成長したい人

じっくり成長したい人にとっても、大手子会社は魅力的な転職先と言えます。

例えば、僕は新卒で中小企業自動車ディーラーに入りましたが「OJTを含めた教育期間は1ヶ月程度」で、現場に放り出されました。

一方で、取引先回りをしていたら「大手子会社の自動車ディーラー新卒組は、9月頃まで研修の為、現場には出てこない」と言われたのです。

具体的には「工場で製造工程に入って作業を学ぶ」「営業能力を一定レベルに引き上げられるまで、座学や実践ロールプレイング三昧」など、色々やっていたようです。

この話を聞いた時に「えぇ…俺たちは合宿所に数日缶詰になった位で現場配属になったのに、大切に育てられてる扱いが全然違うなぁ…」と思ったものです。

その為「じっくりキャリアアップしたり、現場に馴染んでいきたい！」という人にとっても、大手子会社は有力転職先と言えるでしょう。

長い物に巻かれたい人

長い物に巻かれたい人も、大手子会社は魅力的な転職選択肢と言えます。

例えば「上長決済・稟議が必ずある」「会議の発言は良くも悪くも新人・平社員には全然回ってこない」など、個性を出せるチャンスはビックリする位ありません。

その為「ベンチャースピリッツで自分主体でガシガシやりたい人」にとっては苦痛でしかない一方で「多くの人間が関わる為、責任が分散してる方が楽な人」にとっては居心地が良いです。

しかも「●●会社のグループ会社勤務です」と言えば世間体も良いので、無名の中小企業勤務より鼻高々で働けるという側面もあります。

実態は親会社社員にペコペコだとしても、対外的には鼻高々になれる為、社内の卑屈さより世間体を取りたい場合も、良い転職先候補と言えるでしょう。

※親会社の社員は幹部などに天下りしてることも多いので、一社員が頻繁に出くわすこともそうないですからね

仕事以外に人生価値を見出したい人

仕事以外に人生価値を見出したい人にとっても、大手子会社は魅力的な転職先選択肢です。

なぜなら「企業体として安定している」「一定の給与水準・福利厚生が担保されている」為、趣味やプライベートに価値を見出しやすいからです。

出典:ワンパンマン

例えば僕の父は「トヨタグループの子会社勤務」でしたが「トヨタ系列で大きい会社のため、保養所がいくつかある」という福利厚生であり、家族旅行によく連れて行ってもらいました。

他にも、技術者で残業もそれほど多くなかった為、夏になると祖父と一緒に鮎の友釣りに出かけたり、休日も将棋やパチンコを楽しんでいました。

このように「大手子会社で精神的安定度が高い」「利用できる福利厚生の裾野が広い」といったメリットもある為、このような部分に魅力を感じるなら、転職検討しても良いでしょう。

大手子会社に転職できない【向いてない人】

では次に、大手子会社に転職できない【向いてない人】についてご紹介していきます。

仕事に強い充実感が欲しい人

仕事に強い充実感が欲しい人は、大手子会社は向いていません。

そもそも、大手の特色として「組織の歯車として活動し、成果は多くのメンバー全員の結果」になる為、個人の充実感は少なくなります。

これは「責任が分散する」というメリットにもなりますが、同時に「自分が貢献したという充実感・達成感が感じにくい」というデメリットにもなり得るのです。

出典:スラムダンク

しかも「親会社」という成果の中心組織がある為、どこまで行っても「親会社の子分」という立ち位置から抜け出せません。

必然的に「自分の手で社会に大きな影響を与えたい」という場合は、出世して幹部になっていくか？転職して自分の成果が見えやすい環境にいる必要があるのです。

自発的・主体的に仕事したい人

自発的・主体的に仕事したい人にとっても、大手子会社は向きません。

なぜなら「稟議・決済などで上層部の御用伺い」「蓄えられた組織内ルールを基準に動く社風」が強い為、独自色を発揮しにくいからです。

さらに「親会社に迷惑をかけてはいけない」という子分意識もある為、上の意向を汲む感覚が他の企業より間違いなく多いのです。

課長！この前提出した決済の稟議がまだ承認されないんですが、そろそろ取引先に連絡したいんですけど…。

大島ちゃんが月初に出したあれか？部長までは承認取れたけど、そこから止まっとるみたいやなぁ…しゃあないから突いてくるわ。

よろしくお願いします(1ヶ月も話が進まないって何なん…仕事遅い組織だよなぁ…)

出世欲・成長意欲が強い人

出世欲・成長意欲が強い人も、大手子会社は向いていません。

じっくり長く腰を据えて成長できるのが大手グループのメリットですが、言い換えれば「劇的な成長はできない“ぬるま湯環境”」も割とあるのです。

もちろん、バリバリ働ける大手子会社もある為一括りにはできませんが、僕の知り合いの中には「仕事のノルマがゆるすぎて市場価値との乖離が怖くなって転職した」という人もいました。

その為「大手子会社に入社して、そこでしか生きていけなくなるリスク」もある為、自発的な成長を望む人には、向かない可能性が高いのです。

大手子会社に転職できない【方向性対策】

では次に、大手子会社に転職できない【方向性対策】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

転職できないという葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、今後の行動が明確になりますよ♪

出典:ONE PIECE

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断」するようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、不適職or不適正職場と分かった」場合は、適職+適正職場を目指した方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大手子会社に転職できない【情報収集】

では次に、大手子会社に転職できない【情報収集】についてご紹介していきます。

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先の情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「転職希望条件を伝えて、求人を教えてもらう」「履歴書・職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は劇的にUPしますから♪

出典:僕のヒーローアカデミア

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

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リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談