丸投げ上司 末路

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「仕事丸投げクズ上司の末路がやばい?辞めたい時の対処法を知りたい!」

相談女性1

上司への仕返しに効果的な嫌がらせ、苦痛を与える報復行為は?課長など相手の立場を絶対的に破壊する訴え方は?

相談男性3

「経験を活かせる場所」で働きたい!「ストレス解決」「有給休暇取得」など、余裕ある生き方を実現したい!

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「丸投げ上司の末路を考え尽くした経験」がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「丸投げ上司の末路解説+縁切りするコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

丸投げクズ上司末路【原因例】

目次

 

諒

ではまずはじめに、丸投げクズ上司末路【原因例】についてご紹介していきます。

 

仕事ができずに部下頼り

 

仕事ができずに部下頼りな無能ケースは多いです。

 

とくに「大手企業/歴史の長い企業/一族経営など、古くからある会社or入社後努力を放棄している人が沢山いる環境」に多いです。

 

仕事ができずに部下頼りな人の心理

パワハラ上司 心理

  • 新人・若手時代は「上司や先輩に頼って半人前のまま」何とか乗り切ってきた
  • 上司になってからは「部下や若手に仕事を振って半人前のまま」乗り切っていく予定

 

このように「基本的にずっと一人前にならず、他人依存して何とかやってる無能な人」の為、巻き込まれないようにした方が良いです。

 

そもそも、このような上司を引き寄せてしまう人は「面倒見の良い優しいタイプ」が多いです。

 

 

しかし言い換えれば、そういった「優しさに突け込んでくるウザい人」を引き寄せやすいとも言えます。

 

上司

ね〜ね〜、大島君。ちょっと残業して手伝ってくれない?

諒

イヤですよ?自分のやるべき事は終わったんで帰ります。

 

その為「嫌な事はキッチリ断る」「異動・転職など関わらなくて良い状況を獲得する」のがおすすめです。

 

マネージャーとしては無能

 

マネージャーとしては無能というケースもあります。

 

つまり、人を育てる能力に乏しい為、相談しても「気合や根性論でしか部下に返答できない」ウザいタイプなのです。

 

※個人的には営業系のマネージャーに、このタイプが多い印象です。

 

上司

気合と根性で売上獲ってこい!

諒

古臭いですよそれ?そんなことせんでも、ちゃんと売上上げてますから、デカい声出さんでください!

 

その為「自ら成長して無能上司から解放されるか?」「配置転換or転職して、働きやすい環境を獲得する」のがベターです。

 

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失敗や周りばかり気にする

 

失敗や周りばかり気にする為、自分で責任を取らない上司も多いです。

 

ちなみにこれは「僕の父親」にも同様の傾向がある為、若手時代には似たような上司を何回か引き寄せました。

 

神経質で細かい例

上司

  • いつも発想がネガティブで口癖は「それはダメだ!」
  • やる事なす事「部下にNOというのが上司の勤め」と勘違いしている
  • 自分のデスク周りがグチャグチャで汚い

 

心理的には「自分の回りが汚い(チームが問題だらけ)=書類が雪崩を起こさない(自分が問題を起こさない)よう気を配る上司」に、あなたが巻き込まれているのです。

 

上司

今日も部下は言うこと聞かないし、会社は無理ばかり言うし…。

諒

(あんたが引き寄せてんだろ?なるべく離れよう…。)

 

その為、こちらも「イヤ・NOをキッチリ表明」して距離を取るしかないでしょう(根本的に、変な奴は距離をとってサヨナラするのが一番です♪)

 

口だけで仕事能力が低い

 

口だけで仕事能力が低い結果、威勢の良い事を言いながら部下に尻拭いをさせている上司もいます。

 

具体的には「自分ができないことを棚に上げて、部下に押し付けてくる最低のクズ上司」と言えます。

 

 

そして、このような上司と一緒にいると、心身ともにどんどん疲れてしまいます。

 

上司

大島ぁ!この前頼んだ仕事やったのか!

諒

は?やりましたし、報告したじゃないですか?ちゃんと把握しておいてください!

上司

あぁ、そうか…。すまん…。

 

その為、早めに配置転換依頼を出したり、転職して環境を変えないと、あなたの自尊心までボコボコにする怖い上司とも言えますよ…。

 

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丸投げクズ上司末路【関係継続問題】

目次

 

諒

では次に、丸投げクズ上司末路【関係継続問題】についてご紹介していきます。

 

昇給・昇進の評価に響く

 

昇給・昇進の評価に響くデメリットがあります。

 

なぜなら「チーム評価が低い=あなたの評価も低くなる」からです。

 

 

例えば僕は、優秀な上司の元で働いた経験がありますが「●●さんのチームの人ね♪」と言われる機会が多く、他部署からも一目置かれていた為、とても仕事がしやすかったです。

 

諒

お忙しいところ失礼します♪●●課の大島と言いますが、少し相談よろしいですか?

同僚

あぁ、●●課長の所の?じゃあ優先しなきゃな♪今野暮用片付けるから、ちょっとそこの席で待ってて♪

 

その為「悪い上司のもとで働く不幸」「良い上司のもとで働ける幸福」も確かにあると言えるのです。

 

仕事のきつい状態が続く

 

仕事のきつい状態が続くというリスクもあります。

 

そもそも「仕事の割り振り」「全体調整」は上司が行う為、無能な上司の部下で仕事を押し付けられ続けていると、しわ寄せを押し付けられ続ける傾向があります。

 

 

逆に、有能な上司であれば「ウチは手一杯だからムリですよ?他に割り振り直して下さい!」と直談判して、仕事配分を是正してくれたりしますから♪

 

上司

うちの大島の●●案件、ちょっと採算も合わないですから、断らせてもらいます。

諒

(さすが課長だぜ♪あざす♪)

 

※もちろん、有能な上司は「部下に楽させる」という意味ではなく、本当にムリな時はキッチリ「部下を護ってくれる」という意味です

 

 

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責任がどんどん降り続ける

 

責任がどんどん降り続けるというリスクもあります。

 

なぜなら「上司が調子に乗って仕事を請け負う範囲を広げ、あなたをキャパオーバーにして潰してしまうリスクがある」のです。

 

実際、僕は入社2年目なのに上司がクズすぎて「実質数人を束ねる上司的立ち位置」を25歳の時にやらされた為、シンドい時は本当にしんどいです…。

 

 

※なお、万一に備えて「転職先の情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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丸投げクズ上司【末路例】

目次

 

諒

では次に、丸投げクズ上司【末路例】についてご紹介していきます。

 

役職不相応のため降格

 

一番よくあるパターンが、役職不相応のため降格という末路です。

 

具体的には「丸投げ耐性がある人だけが残り、組織の活力が低下し、悪循環な現実」になっていくわけです。

 

減少

 

実際、僕はWEBライター時代にこのタイプの新人上司と出会いましたが「部下が異動願いを出したり退職が相次ぐ」という結果になったのです。

 

降格した所は見ていませんが、どう考えても「マネージャーとしての素養に問題がある」という状況だったので、立場を追われていても当然だと思いましたから♪

 

部下からの信頼が0になる

 

部下からの信頼が0になる末路もあります。

 

なぜなら、部下たちが丸投げ上司をいなすの能力が上がるので「部下たちが丸投げ上司をスルーして仕事できる状況を作り出す」からです。

 

しかも、丸投げ上司を上司として受け入れている部下は「100%上司以外(会社やさらに上の上司)を信頼しているだけ」なので、別の信頼ルートを確保するのです。

 

親密性

 

例えば、学校の先生が信頼できなければ「塾の先生」「近所の兄さん・姉さん」など、他の信頼できる人を見つけて、バランスをとりますよね?

 

それと同じで「全然一緒にいたくない丸投げ上司になるべく関わらずに生活できる状況」を自然に作り出すわけです。

 

とは言え、残念ながら「自分は丸投げして評価を得ている」と上司が勘違いしているケースも多いので、状況維持しているケースも多いです。

 

組織が自然に崩壊する

 

組織が自然に崩壊する末路も多いです。

 

なぜなら「人の脳は“自分と他人を区別できない”」ので、丸投げする責任者が率いる組織は丸投げされ続けるからです。

 

 

実際、丸投げ上司が多いのは「新規開拓など、存在が期間限定の部署」「社内のお荷物扱いになっている部署」など、存在危機に陥っている場所のケースが多いのです。

 

頭痛

 

その為、景気が良い時は見過ごされていても、数年〜10年も経つと変化の波が訪れるので、必然的に「丸投げで率いる組織は真っ先にパワハラの波に飲まれる」のです。

 

部下が自然に離れていく

 

部下が自然に離れていく末路は多いです。

 

先ほど、丸投げ上司を受け入れて、そこを頼らないルートを部下が作って現状維持するケースをお伝えしましたよね?

 

キック 蹴り

 

しかし、昭和の時代は「パワハラ・怒号が当たり前」でしたが、現代の流れは「パワハラは悪」という組織がどんどん増えています。

 

必然的に、数年後組織変革の流れが押し寄せたときに、部下が離れていき自然崩壊のリスクを負うのです。

 

なお、あなたもそんな状況から離れていきたい場合は、今から退職準備をしておきましょう♪

退職作法・手順

  1. 退職理由+作法・手順=具体的な退職知識が欲しい場合はこちら
  2. 退職事前告知の段取り=早めに宣言して円満退職したい場合はこちら

取引先クレームに潰される

 

取引先クレームに潰されるという末路もあります。

 

なぜなら、丸投げ上司は「下に強く・上に弱い」ので、何らかの理由で組織バランスが崩れた時に「上司・取引先・会社の意向」に潰される可能性が非常に高いからです。

 

その為「今までずっと不満だったが、おたくの●●課長は気に食わないんだ!うちの担当を外してくれ!」など、取引先との信用失墜リスクの起点になる可能性が高いわけですね♪

 

家庭トラブルで心身疲弊する

 

家庭トラブルで心身疲弊する末路もあります。

 

なぜなら、丸投げ上司は「息子・娘・結婚相手の誰かと歪な上下関係を作っている」為、異動・左遷・会社の変動などがきっかけで、抑圧されていた不満が噴出するからです。

 

子供 病気

 

実際、定年退職を迎えた夫婦が熟年離婚したり、子供が急に反旗を翻すのは、今までパワハラ気味だった父親の「立派な収入源」が終わった時に、怒りが噴出しているわけですね。

 

もちろん、定年退職より前にバランスが崩れるケースもありますが、どこかで因果応報が発生する可能性は十分あるわけです。

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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新規開拓などに左遷

 

丸投げ上司は組織が崩壊する前提部署に飛ばされる傾向がある為、新規開拓などに左遷させられる末路もあります。

 

そもそも、高圧的なパワハラで組織を動かそうとする人間が有能なわけがありません。

 

必然的に「あまり会社に影響のない変な組織を任せる」という流れに落ち着くことが多いです。

 

否定 拒否 NO

 

結果として「丸投げできる相手が沢山入ってくる組織」に引き寄せられていくわけですから、それと同時に「丸投げされる相手が増える状況」に陥っていくわけですね…。

 

※誰かに強く当たるパワハラ気質の人は、それと同程度の「パワハラを受け入れている現実」も抱えている哀れな人なのです

 

部下から仕返しされる

 

部下から仕返しされるという末路もあります。

 

例えば「チームメンバーが退職時に損害を残していく」「労基署や弁護士、週刊誌に訴えられる」などですね。

 

 

なぜなら、人は「自分がしていることを社会から還元される」ので「与える者は与えられ、パワハラする者はパワハラされるから」です。

 

受容力

 

因果応報というやつで、スグにはパワハラ仕返しが来なくても「異動・左遷時」「転職時」「退職時」「子々孫々がパワハラされる」などの巡りがくるものなのです。

 

 

なお、あなた自身が「パワハラ上司を成敗したい」なら、以下の記事も参考にしてください♪

パワハラ上司の対応方法

  1. パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
  2. パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら

何も変わらず存続する

 

残念ながら、何も変わらず存続するという事例もあります。

 

とくに年功序列・終身雇用の会社だと、入社してしまえばよほど休職続きや勤務態度に問題がない限り、そのまま働き続けるのです。

 

 

しかも、こういった丸投げ上司ほど「丸投げする相手以外には良い顔するのが上手い」ので、なんだかんだ言って世渡り上手だったりします。

 

柔軟性

 

個人的には「真面目で繊細で一生懸命な人ほど馬鹿を見る社会」というのは腹が立って仕方ないのですが、現実問題としてこうなのだから仕方ありません。

 

その為「自分が丸投げ上司から離れていく」か「丸投げ上司がどうしても会社にいられなくなるような決定的な打撃を与える」しか方法はないのです。

 

退職を突き付けられる

 

近年ではパワハラに関する風当たりも強くなってきたので、丸投げ上司が退職を突き付けられるケースもあります。

 

中には「社員の悩み相談窓口」などを設置し始めた会社もあり、そちらに報告すると誠実に対応してくれたりするケースも増えています。

 

 

とくに「●●のチームに新人を配属したら、すでに何人も辞めている」など、異常事態が発生していれば、会社としても是正する気になるからです。

 

退職

 

しかも、せっかく入社した「未来の金の卵」を何人も失っては会社も大損害ですから、そういった「社員の相談窓口」を使って、思い切って訴える人もいるのです♪

 

※ちなみに、もしあなたが訴える場合は、そんなクズパワハラ上司を放置し続ける「クソ会社」自体からオサラバした方が良いですよ♪!

 

 

なお「即日退職&諸手続きをプロに任せて嫌がらせ」したい場合は「退職代行サービス」で実現できるので、以下の記事も合わせてご参考に♪

退職代行のおすすめ

  1. 退職代行ガーディアン=労働組合対応+安価で一番おすすめ♪
  2. 弁護士法人みやびの退職代行=「お金トラブル」がある場合におすすめ♪
  3. 退職代行ランキング=一括比較したい場合はこちら♪

転職先が無く路頭に迷う

 

転職先が無く路頭に迷う末路もあります。

 

なぜなら、丸投げ上司は「会社の肩書きに守られた権力」を自分の力と勘違いしているケースがほとんどなので、その組織を追い出されると人生のバランスが崩れるからです。

 

先ほどもお伝えしたように「人を責め過ぎている人は、他人や社会から責め過ぎられるタイミングが生まれる」というわけですね。

 

 

その為、会社にいた時は何とか保たれていたバランスが、失業などで放り出された結果、社会から冷たく冷遇される因果応報が巡ってきて、自殺したりホームレスになったりするわけです。

 

実際、リストラされて路頭に迷う人にこのケースは多いので、日頃から人を大切にする姿勢を整えないと「自殺ルートに入っていると気づいていない残念な人」になるわけですね…。

 

否定 拒否 NO

 

なお、そんなイヤな上司の元に居続けると「なるべくネガティブな報告をしたくない…。」と、萎縮してしまっているケースも多いです。

 

その為「仕事のミスを正しく対処するテクニック」を習得することで、安心を獲得できることは間違いありません。

 

そして、そんな状況を獲得する為「仕事のミスを隠すor報告するコツ」を以下のリンク先にて詳しく紹介しているので、合わせて参考にして下さい♪

仕事のミスを隠す罪悪感対策!墓場までミスを隠したまま退職するコツ

 

丸投げクズ上司末路【回避対策】

目次

 

諒

では次に、丸投げクズ上司末路【回避対策】についてご紹介していきます。

 

※あまりにストレスが強いのであれば「異動/休職/転職」などを考えるのもアリですよ♪

 

信頼できる相談先に申告

 

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

 

信頼できる相談先

俊敏性

  • 会社の相談窓口に内部通報
  • 人事の責任者に訴える
  • 上司を頼る

 

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

 

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

 

異動願いを試みる

 

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

 

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

 

適職 不適職

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

その為ネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

 

諒

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います!

上司

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

 

 

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

  1. 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職不安がある場合はこちら
  2. 職業訓練のメリット・デメリット=職業訓練について知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
  4.  

迷惑に関することわざ

 

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

 

世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

 

 

しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

 

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

 

幸福

 

例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

 

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

 

つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げを寄付金として貰う迷惑”を、社会にかけている」とも言えるのです。

 

否定 拒否 NO

 

以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

 

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

 

インドのことわざ

メンタルバランス

  • あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい

 

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

 

 

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

 

相田みつをの言葉

感受性

  • つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの
  • くるしいことだってあるさ 人間だもの
  • まようときだってあるさ 凡夫だもの
  • あやまちだってあるよ おれだもの
  • 愚痴をこぼしたっていいがな
  • 弱音をはいたっていいがな 人間だもの
  • たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの

 

ただし、異動先を獲得できるような「スキル・才能」がなければ、どれだけ情熱を持って訴えても叶わない可能性があります。

 

その為、そんな時におすすめなのが「今の職種に自信がなければ、副業を始めて、別の選択肢を育む」という方法です(僕はこれで営業職からWEB制作者になりました)

 

※なお「プログラミング・WEBデザイン・動画編集」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

スキルUPスクールのおすすめ

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また「PC作業が好きor得意」「独学で稼げるようになりたい」のであれば、以下の各リンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪

アフィリエイトブログの始め方!年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ

 

休職相談・精神科相談

 

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

 

正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

 

 

実際車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

 

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

 

製造業 求人サイト

 

他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか?可能性を探るのもアリです。

 

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

 

退職代行に依頼

 

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ!」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

 

そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

 

 

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って!」と応援されました。

 

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

 

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか?」位は言われました。

 

エンジニア 転職サイト ランキング

 

その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

 

そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

 

その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

 

 

なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

退職代行のおすすめ

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  2. 弁護士法人みやびの退職代行=「お金トラブル」がある場合におすすめ♪
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転職準備を始める

 

転職準備を始めるのも非常におすすめです。

 

なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪

 

貯金 成長

 

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

 

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

 

 

実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

 

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

 

諒

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

 

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

 

諒

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

 

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

 

 

なお、僕が実際に「自分が働きやすい環境・働き方」に到達する上で、とても参考になったのが「適職診断」です。

 

これは「自分の得意・不得意を棚卸しできる」「自分が認識していなかった強みが理解できる」ため「社会人の自己分析・他己分析」と言えるものです。

 

そして、以下のリンク先にて「WEBライターなど僕の経験した職種」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介している為、参考に使ってください♪

職種別体験談

  1. 適職診断@おすすめ3選=自分の個性を知りたい場合はこちら
  2. WEBライターの働き方リアル=WEB職を知りたい場合はこちら
  3. 営業の働き方リアル=営業職を知りたい場合はこちら
  4. 事務職の働き方リアル=事務職を知りたい場合はこちら

 

また合わせて「転職エージェント」に関しても紹介している為、こちらもご参考に♪

正社員転職エージェントのおすすめ

  1. リクルートエージェント=「非公開求人21万人以上」の日本TOPクラスサイト♪
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  3. 転職エージェントがうざい時対策=体験談を知りたい場合はこちら♪

僕の転職・退職体験談

適職 不適職

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職


僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった


その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

僕のヒーローアカデミア ゴミ掃除

出典:僕のヒーローアカデミア


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

呪術廻戦 最強

出典:呪術廻戦

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職


その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪


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