派遣切り前兆

 

諒

「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

 

相談男性1

派遣切りでクビ確定する時の前兆は?安心・安定を獲得する転職術を知りたい!」

相談女性1

派遣切りで労働契約更新なしで解雇になる場合は、雇い止め予告はいつ来る?有期or無期雇用派遣で企業雇用保険はいつからもらえる?

相談男性2

自己都合から会社都合理由になる条件は?失業手当給付手続きは何ヶ月貰えて、給付制限期間解除は可能?

相談女性2

厚生労働省への事業休業など経営問題トラブルや、弁護士監修の法律ルール相談など、違法労働トラブルのおすすめ対処解決方法を解説してほしい♪

相談男性3

「転職サイト登録」「転職エージェント」「ハローワーク」など、中途正社員採用求人サービスで探す方法を紹介してください。

相談女性3

クビや人員削減に怯えず、職場勤怠で無理な残業業務を押し付けられない、継続して安定した働き方が実現できる会社に離職・退職して活躍するためのコツや、適職を見つける診断方法を教えてほしい♪

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も派遣で契約更新されない予兆を感じて不安を感じたり、実際に派遣切りにあって修羅場を何度も経験したことがあるので、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。

 

だからこそ、そんな僕が「派遣で契約更新されない予兆がある場合と、それへの対処法」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

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辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る

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目次

転職意欲が少ない内から転職サイト無料登録しておくメリット

目次
相談男性1

今の会社で一生働き続けるつもりはない…。

相談女性1

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派遣切りで切られるクビ前兆【雰囲気】

目次

 

諒

ではまずはじめに、派遣切りで切られるクビ前兆【雰囲気】についてご紹介していきます。

 

派遣対策で話を進めていきますが、契約更新ありの契約社員も同様と思って読み進めてください。

上司や周りがよそよそしい雰囲気

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上司や周りがよそよそしい雰囲気になっていることがあります。

 

実際、僕がクビになった時にも、上司や周りの人が「この人はもう関係ない人」という空気を纏っていました。

 

そのため「なんか最近、上司が目を合わせてくれない…。」「なんか周りの人との距離を感じる…。」と感じるのであれば、次の更新がない可能性は高いです…。

 

上司が露骨に冷たくなる

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上司が露骨に冷たくなるというケースは多いです。

 

とくに「身内に優しいタイプ」の上司ほど、部外者と認識してから急に距離を感じるケースがあるものです。

 

ちなみに僕も、このようなタイプの上司に出会ったことがあります。

 

具体的には、組織内にいた時は「君は優秀な営業マンになれる!」と励ましてくれたのに、更新がないと分かった途端に、ほぼ話さなくなりましたからね…。

 

上司

大丈夫!君なら更新されるよ♪

↓更新なしが分かった後

上司

…………。

 

そのため、分かりやすい位「上司との心の距離が空いた」と感じるのであれば、契約更新がない予兆の可能性が高いのです。

 

上司が露骨に優しくなる

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上司が露骨に優しくなるパターンもあります。

 

ちなみに僕にもこの経験があり、組織内にいる時は毎日のように上司から「パワハラ気味の叱責」を受けていたのに、更新がなくなったら「大島くん…。」と他人行儀になりましたから(苦笑)

 

そのため、急に優しくなった上司が気持ち悪いと感じる時には、契約更新がない予兆と言えるのです。

 

正社員賞与が減ったor0になった

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正社員賞与が減ったor0になったという雰囲気もあり得ます。

 

そもそも賞与(ボーナス)とは、会社が安定的に利益を上げているから払えるお金なので、それが出ない場合は「人件費削減を始めた」と言えるのです。

 

そのため、正社員組の賞与に異変があった場合には、その次に「契約更新者削減が行われる可能性」は非常に高いと言えますよ。

 

今後についての面談が組まれた

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今後についての面談が組まれた場合も、契約更新されない予兆です。

 

派遣会社の場合は担当営業から宣告がありますし、紹介予定派遣などの場合は直属の上司から宣告があります。

 

とくに今まで頑張ってきたのに「何らかの理由でクビを宣告される」のって、本当に辛いんですよねぇ…。

 

僕もこの経験がありますが、会議室で契約更新しないと宣告を受けた後は、思わず話し合いが終わった後にトイレで泣きましたからね…。

 

任される仕事が減ってきた

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任される仕事が減ってきた場合も、契約更新されない雰囲気の一つです。

 

なぜなら「あなたルートで仕事を捌けなくなる準備」に入っているからです。

 

もちろん「単純な閑散期」や「チームに仕事が無い」なら気にする必要はありませんが、あなただけ減っているのであれば、契約更新しない前触れと言えるでしょう。

 

まとめ
  • 上司や周りがよそよそしい雰囲気
    • 上司が露骨に冷たくなる
    • 上司が露骨に優しくなる
  • 正社員賞与が減ったor0になった
  • 今後についての面談が組まれた
  • 任される仕事が減ってきた
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派遣切りで切られるクビ前兆【会社問題】

目次

 

諒

では次に、派遣切りで切られるクビ前兆【会社問題】についてご紹介していきます。

 

不景気による人件費削減

目次 1

 

不景気による人件費削減が、一番多い契約更新されないパターンです。

 

そもそも、派遣社員は「組織外部から“派遣”されている社員」なので、いないのが通常の状態と言えるわけです。

 

そのため、会社の経営状態が悪化したり、人員整理する場合に一番最初にクビ(派遣契約解除)にされるのが派遣社員です。

 

派遣社員が常駐する理由

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そもそも、そのようなイレギュラーな存在である派遣社員が常駐する理由を理解すれば、更新されない事実も納得できます。

 

なぜなら、派遣社員が常駐している組織は、大きく以下の3つのパターンに分かれるからです。

 

派遣社員が常駐している組織

プロジェクト単位で派遣社員やフリーランスなどを集めて組織構成し、プロジェクト終了後に解散(ITエンジニア系に多い)

会社の経営状態が悪化しており、人員削減している代わりに即戦力&人件費の安い派遣社員を常駐化(古い会社に多い)

会社が成長軌道に乗っており、人材育成が間に合わない為、即戦力の派遣社員をしばらく常駐化

 

僕はいずれの常駐経験もあるのですが、とくに「会社の経営状態悪化パターン」はかなり悲惨です…。

 

なぜなら「正社員採用をチラつかせながら、老害社員が働かない穴埋めをさせられている可能性」が高いからです!

 

上司

頑張り続けてくれたら、正社員の道もあるかもしれないよ〜♪

諒

あ?死ねよクズ?

 

そのため、一生懸命働いていても、組織の売上自体は減っていく傾向が続いていくので、遅かれ早かれあなたはクビになる可能性が高いとも言えるのです…。

 

老害企業が多い問題の真因

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ちなみに「人件費削減のために、派遣社員を“延命用に使い捨てている”老害企業が多い問題の真因」についても補足しておきます。

 

そもそも、経済世界には「70年周期説というバイオリズム」があるとされており、10年〜20年に1回は不景気が到来し、70年で組織は一新すると言われています。

 

70年周期説70年ごとに「制度破壊」や「価値観崩壊」が起こり、経済も上下を繰り返す

 

日本の70年周期説例

2020年=新型コロナウイルス蔓延

↓75年前

1945年=日本軍敗戦(帝国主義・財閥の崩壊)

↓78年前

1867年=大政奉還(徳川幕府体制の崩壊)

↓267年(70年×3-13年)

1600年=関ヶ原の戦い(戦国時代の終焉)

 

このように「70年後の±10年」の間に、今まで「主流」とされてきた生き方が終焉を迎えているわけです。

 

つまり「70年前は財閥の人間や帝国軍人」「140年前は侍や士族」が頂点を極めていたのに、それが突発的or徐々に崩壊したわけですね♪

 

そして個人的には、2020年からのコロナウイルスが「会社に依存する“終身雇用時代の崩壊”」だと思っています。

 

つまり、派遣社員は「70年前でいう軍部や財閥から経済社会にシフトした人たち」「140年前は幕府に反旗を翻した下級士族」の流れと同じになっているわけです。

 

このことからも、会社や大企業といった「これから沈んでいく組織」に波長を合わせ続けるのは、ある意味自殺行為と言えますよ

 

※全ての組織が該当するわけではありませんが、これからは「超巨大組織or個人のフリーランス」という2極化が進んでいく可能性は高いですから♪

 

そのため「成長できる組織の一員になる」「自ら適職で稼げるようになる」のが、派遣社員の生き残る道だと思っています。

 

会社自体の人員削減や規模縮小

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世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小で更新されないケースもあります。

 

とくに大きな組織程この傾向があり、一番最初に人員削減対象にされるのは「派遣やパートなどの非正規雇用労働者」です。

 

僕も工場ライン作業バイトの時に、派遣切りを喰らった方達が「再雇用せよ!」と横断幕を広げて、会社の前で叫んでいたことを覚えています。

 

 

個人的には「誰でもできる仕事を続けるほど、今後不安的な仕事はない」と思っているので、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり正社員を目指した方が良いでしょう。

 

派遣社員は会社のセフレ扱い

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厳しい言い方をすれば、派遣社員は会社のセフレ扱いと言えます。

 

僕自身、何年も派遣社員で色々な組織を転々としてきたから分かるのですが、結局のところ「会社が一生面倒見る責任を放棄している存在」が派遣社員なのです。

 

そもそも恋愛で言えば、恋人や結婚相手に選んでいれば「相手に尽くして幸福を育む責任を取る」と決めているわけです。

 

しかし、会社にとって派遣社員とは「最初から気持ちの良いことだけ受け取ろうとしている」ので、まさにセフレ扱いというわけです…。

 

上司

あぁ、君はもう来月から来なくて良いから…。

同僚 女性

一生懸命働き続けてきたのに、あんまりな仕打ちです!

 

そのため「安定して働けるor一緒に成長していきたいと思える組織の正社員を目指す」「自らの力で生きていける適職で自尊心を育む」のが最善策と言えますよ♪

 

繁忙期などのスポット採用

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繁忙期などのスポット採用で契約更新されないケースもあります。

 

僕も大手ビジネス誌の営業マンに派遣で転職した時は「全国にある大学の図書課を訪問して契約更新のお伺いを立てる」という仕事をしていました。

 

「半年後に契約社員登用もあった派遣契約」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです。

 

 

このように「忙しい時期に人手が足りないから派遣を増員し、閑散期に入ったら派遣切りする」というケースは良くあります。

 

繁忙期のスポット採用体験談

目次

 

自分から辞めた話ではありますが、繁忙期のスポット採用体験談もあります。

 

具体的には失業後、お金に困った為「入社がスグ決まると派遣エージェントに勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前に聞いていた話と全然違ったので、2ヶ月で辞めました。

 

聞いた話と実態が全然違ったケース

入社前の事前情報=既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)

入社後の実態=渋谷の飲食店を食べログからリストアップしたリストで、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置点などもお構いなしに強制飛び込み)

 

この職場は「東京オリンピックに向けて、海外旅行者も安心して使えるwi-fiルーターを取り敢えず売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。

 

そのためあまりのブラック企業振りにストレスがピークに達したので「親の紹介で入社が決まった正社員営業職ができたので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

 

諒

地元名古屋で正社員就職が決まったので、退職します…。(嘘だけど、嘘つかれたからおあいこやで!)

上司

そうですか…。分かりました…。

 

派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれたのです。

 

このように、僕は「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという企業や組織はブラックの可能性大」と痛感しました。

 

そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

あなた個人に対する面談・クビ勧告

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あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。

 

「上司や同僚との折り合いが悪い」「勤務態度や仕事能力の水準に問題がある」「単純なチームの人員削減」など、理由は千差万別です。

 

予兆としては「振ってもらう仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとするものです。

 

 

そのためこのような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。

 

まとめ
  • 不景気による人件費削減
    • 派遣社員が常駐する理由
    • 老害企業が多い問題の真因
  • 会社自体の人員削減や規模縮小
    • 派遣社員は会社のセフレ扱い
  • 繁忙期などのスポット採用
    • 繁忙期のスポット採用体験談
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派遣切りで切られるクビ前兆【個人問題】

目次

 

諒

では次に、派遣切りで切られるクビ前兆【個人問題】についてご紹介していきます。

 

※個人的な問題によって、契約更新されないケースも多いものです。

 

欠勤や遅刻が多い

目次 1

 

欠勤や遅刻が多いことで、契約更新されないケースはあります。

 

とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断された場合には、契約を打ち切られる可能性が高いです。

 

そのため「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう。

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い

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依頼業務処理が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性を生んでしまいます。

 

なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦なので、途中で分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。

 

終身雇用制度のある会社ならそれでも上手くやろうとしますが、残念ながら試用期間がある場合には容赦なくクビにされますから…。

 

報連相がキチンと出来てない

目次 3

 

報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。

 

なぜなら先ほどもお伝えした通り、会社員の仕事はチーム戦なので、仕事能力は問題なくても報連相で支障が出る場合も問題だからです。

 

諒

お前?この問題が大きくなるまで、ミスを隠してたな?

同僚

すみません…。

 

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

 

報・連・相

報=報告の意味で、既に完了したことや過去のことを伝える「●月までの●の件は既に終えました」

連=連絡の意味で、現在進捗中のことを伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」

相=相談の意味で、未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」

 

このように、現在過去未来を切り分けて上司などの責任者や関係各所に伝えるのが報連相です。

 

そしてクビになりやすい人は「作業を抱え込んで手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。

 

そうではなくて「問題が発生したタイミングor問題が発生しきったタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

 

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」状態になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

 

上司や責任者としても、問題が起こった時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、大事にせずに済むので、怒る必要もなくなりますから♪

 

ただし「どうしたら良いでしょう?」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか?」など、自己案も合わせて添えましょう。

 

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこはしっかり覚悟を持っている姿勢を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。

 

怒られた点を改善しない人

目次 2

 

怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。

 

例えば僕の場合「初回のミスは仕方がない、2回目のミスはやり方記録・記憶に問題があり、3回目のミスは0にする」という指導で育ちました。

 

即ち「1回目で作業手順を全力でメモし、2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモし、3回目からは完全にできる」という状況を作るように、常に心がけました。

 

 

そもそも逆の立場から見ればイヤですよね?何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人に付き合う時間と行為そのものが…。

 

諒

おい?これは、前も同じこと言ったはずなのに、何で改善してないんだ?

同僚 女性

申し訳ありません…。

 

そのため「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして、自分で責任を取れる仕組みを作る癖を作るのがベターです。

 

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪(やり方は後述)

 

上司や先輩に反抗的

目次 2

 

上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。

 

ちなみに僕は、1度このパターンでクビになったことがありますが「上司とのケンカが頻発→精神科病院に行く→契約が3ヶ月・2ヶ月→1ヶ月更新に短縮される→自主更新拒否」となりました。

 

とはいえ、その派遣先会社では女性上司との相性が非常に悪かったので、たびたび以下のような口論が発生したのです。

 

女上司

記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い

諒

コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ!ムラなんか気にしとれんわ!アホか!

 

女上司

頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか?

諒

生理現象じゃボケ!そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ!改善を求む!

 

女上司

いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ?

諒

いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ?アホですか?

 

とはいえ、この場合は「ブラック体育会系企業として有名な競争社会の会社」だったので、とにかく「叩いてやる気を出させる企業文化」であり、辞めてよかったと思いましたから。

 

逆に言えば、今では「あの女上司、あんな胃が痛い環境でこれから何十年も働くなんて、本当に可哀想だな…」と同情すらするくらいです。

 

そのため、あなたも「更新されないことが後々良かったと思えるケース」を現在体験しているのかもしれません…。

 

自己流や前職通りを続ける

目次 3

 

反抗的に似ていますが、自己流や前職通りを続けるから組織内に入れられないというケースもあります。

 

「前の会社ではこうやってました!」「僕のやり方を通します!」というのは、ある程度慣れてきてからやるべき話です。

 

さらに、会社のチーム力を崩してまでやろうとするなら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」という流れになるのは必然です。

 

 

もちろん、場合によっては自己流や前職のやり方のほうが効率が良いかもしれませんが、ある程度慣れてからバランスを取りつつ展開していったほうが良いでしょう♪

 

勤務継続に問題がある

目次 3

 

仕事能力の欠如やうつ病などの精神的なモチベーション低下など、勤務継続に問題があることで、契約更新されないケースもあります。

 

実際、僕はこのパターンで「営業能力が足りないため半年で契約更新しない」と宣言されて、涙を流した過去があります。

 

こればかりは一生懸命頑張っても改善できない分野なので、諦めて次の勤め先を探すのがベターです。

 

どこまでいっても受身姿勢

目次 4

 

ある程度キャリアを積んでいる場合に多い展開ですが、どこまでいっても受身姿勢だと、今後が不安だからクビになるケースもあります。

 

社会人に求められる能力で一番大切なものに「自発性」「自己決断力」があります。

 

そのため、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になるので、試用期間満了しないという可能性は十分あるのです。

 

まとめ
  • 欠勤や遅刻が多い
  • 依頼業務処理が遅い・問題が多い
  • 報連相がキチンと出来てない
  • 怒られた点を改善しない人
  • 上司や先輩に反抗的
    • 自己流や前職通りを続ける
  • 勤務継続に問題がある
  • どこまでいっても受身姿勢
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派遣切りで切られるクビ前兆【体験談】

目次

 

諒

では次に、派遣切りで切られるクビ前兆【体験談】についてご紹介していきます。

 

能力不足でクビになった広告系

目次 1

 

能力不足でクビになった広告系体験談は思い出深いです。

 

元々、僕は「自動車ディーラー営業マンを3ヶ月で辞めた」というコンプレックスを持っていました。

 

そして、そのコンプレックスを克服するために「某有名ビジネス誌販促の営業マンとして紹介予定派遣入社した会社」の出来事です。

 

 

僕はそれまで「死んでも営業マンにはなりたくない」と思っていた所から、覚悟を決めて営業マンになったので、能力不足なのは否めませんでした。

 

営業マンとして取り組んだこと

大学の先生・ゼミ生向けビジネス雑誌購入販促営業

テレアポ・飛び込み・既存取引のある先生との年間契約更新

プレゼン資料の作成及びゼミ生向けにビジネス誌購入メリットのプレゼン など

 

そして、毎日仕事が終わってからも、近所のスタバで仕事の反省や仕事術の読書など、半年間のほとんどは23時頃まで仕事に関することをやっていました。

 

しかし、そんな努力も残念ながら身を結ばず、5ヶ月目の終わり頃に部長から「今後についての面談がある」と言われ、契約更新しない旨の連絡を受けました。

 

そして、会議室から出てトイレに向かってから「一生懸命努力したのに、俺の毎日は報われなかったのかなぁ…。」と悔し涙を流しましたから…。

 

諒

くっそぉ…。こんなに頑張ったのにクビかよぉ…。

 

しかし、その後転職した会社で、数年かけて営業を一通りできるようになったので、努力が報われたことは嬉しかったです♪

 

上司と喧嘩してクビになった医療系

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上司と喧嘩してクビになった医療系も思い出深いです。

 

そこは「WEBライターに未経験転職した会社」で、仕事終わりも23時近くまで仕事勉強して取り組んだのです。

 

しかし「能力が低い」「仕事にムラがある」「反抗的」などの理由で契約更新期間をドンドン短くされ、結局半年で契約解除になったのです。

 

 

とはいえ、この場合もその後「転職HP系の会社に転職」して、数年かけて一人前のレベルまで成長することができ、何とかなりましたよ♪

 

まとめ
  • 能力不足でクビになった広告系
  • 上司と喧嘩してクビになった医療系
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入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。

 

初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。

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派遣切りで切られるクビ前兆【改善策】

目次

 

諒

では次に、派遣切りで切られるクビ前兆【改善策】についてご紹介していきます。

 

やる気と誠意を見せる

目次 1

 

一番手っ取り早いのは、やる気と誠意を見せることです。

 

仕事能力も、もちろん大切ですが「御社に貢献します!」という強い意志や情熱は、結果的に人を動かすことができますからね♪

 

そのため「新入社員のような心持ちで、心機一転頑張る」という覚悟を持ち直すことで、契約更新獲得確率をUPできますよ!

 

馴染めるよう努力する

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勤務態度や業務能力に問題があるのであれば、馴染めるよう努力するのもおすすめです。

 

非正規雇用は、どうしても外部の人間という扱いをされがちなので、こちらから積極的にコミュニケーションを取ったり、仕事能力を盗んでいく必要があるのです。

 

他にも「遅刻が多い」「無断欠勤する」など、一社会人としての問題行動を是正できれば、契約更新獲得確率もUPできますからね♪

 

明るく前向きな姿勢を意識する

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明るく前向きな姿勢を意識するのもおすすめです。

 

なぜなら「仕事能力よりも、人間性でその後も一緒に働きたいか?が決まる」からです。

 

あなたも「なんでもブスッと愛想が悪いけど仕事は有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど付き合いやすい人」のほうが一緒にやりたいですよね?

 

同僚

あ〜あ、何でこんな仕事やってるんだろう…。俺は完璧なのに…。ウザ

同僚 女性

私はおっちょこちょいだから、周りに迷惑をかけてしまうからこそ、毎日元気に仕事を楽しくやるわ♪

 

実際、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか?」は大切な能力の一つと言えます。

 

そのため、ムリしない程度に「愛想良く、関わりやすい人格を全面に押し出していく」のがおすすめですよ♪

 

契約更新したいと思われる能力獲得

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非正規の人間でも長く契約更新を獲得し続けるためには、契約更新したいと思われる能力獲得もおすすめです。

 

例えば僕の場合、通信IT系会社にて「正社員でも中々把握していない難関商材の知識と営業提案能力」を獲得していたので、契約更新問題から離れることができました。

 

結果的には「それのみを専門的に扱う営業部隊に配置換えになった結果、責任の重さと待遇が見合っておらず、2年ほどで辞めた」のですが…。

 

 

いずれにしても「あなたは居続けてほしい!」と思われるようなスキルや希少価値を得ることができれば、契約更新を比較的容易に獲得しやすくなりますよ♪

 

まとめ
  • やる気と誠意を見せる
  • 馴染めるよう努力する
  • 明るく前向きな姿勢を意識する
  • 契約更新したいと思われる能力獲得

派遣切りで切られるクビ前兆【クビ対策】

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諒

では次に、派遣切りで切られるクビ前兆【クビ対策】についてご紹介していきます。

 

上司に更新の話を確認する

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一番手っ取り早いのは、上司に更新の話を確認する方法です。

 

もちろん「会社の方針が情報の源泉」なので、上司はまだ更新に関して知らないケースもあります。

 

しかし「一緒に働いてきて、契約更新しないと告げられており、中々切り出せない」「忙しくて伝えてないだけ」というケースもあります。

 

 

そのため「次回の契約更新に関して、何か聞いていませんか?」と催促してみるのはアリですよ♪

 

同僚

あのぉ?僕の次回の契約更新ってどうなりました?

諒

?君のような優秀な人は、次回もお願いしたいくらいだけど♪

スキルや資格の習得準備

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クビになるまである程度時間の余裕があるのであれば、スキルや資格の習得準備もおすすめです。

 

なぜなら「未経験OKや第二新卒などの実質未経験入社でない限り、中途入社は原則即戦力扱い」なので、転職先で役立つスキルは多いほうが良いからです。

 

そして、1からスキルを蓄えていくには何ヶ月〜何年もかかりますが、以下のようなパターンであれば比較的早めに対応できます。

 

比較的早めに対応できるスキルや資格

WordやExcelなどが既にある程度使えるので、資格をとっておいて職務経歴の項目を増やす

WEBデザイン・WEBライティングなどができるので、ポートフォリオ(成果物)を作っておく

 

僕はこのようなパターンで「趣味で作っていた観光ブログをポートフォリオとして、営業職からWEBライターに転職成功した」という体験があります。

 

そのため、あなたも「不足の事態に備えるために、使える武器を増やしておく」のは非常におすすめですよ♪

 

転職サイトに登録しておく

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契約更新しないという通達があってからでは時間の余裕がないので、不測の事態に備えて転職サイトに登録しておくのもおすすめです。

 

なぜなら「本当に契約更新がない」というクビ宣告があった後はメンタルが不安定になるので「多少メンタルが安定している内に行動しておいたほうが良い」からです。

 

さらに「メンタルが不安定な時ほど、どこでも良いから応募してしまい、変な会社に飛び込んでしまう確率が上がる」という側面もあります。

 

 

実際、僕は転職経験が10回ありますが「お金が無いので、働ければどこでも良い」という気持ちで転職した会社で、良い思い出はありません。

 

諒

渋谷の飲食店を軒並み飛び込んで来いって、何だこのムチャクチャな仕事は?

同僚

いくら何でも、ネット全盛のご時世に非効率すぎですよね?

 

そのため「リクナビNEXTなどの大手転職サイトに登録」して、情報収集を始めておくのがおすすめですよ♪

 

まとめ
  • 上司に更新の話を確認する
  • スキルや資格の習得準備
  • 転職サイトに登録しておく

派遣で切られた後の行きたくない対策

目次

 

諒

では次に、派遣で切られた後の行きたくない対策についてご紹介していきます。

 

担当営業に他の勤務先紹介を受ける

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担当営業に他の勤務先紹介を受けるのがオススメです。

 

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

 

失業保険受給して正社員を目指す

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失業保険受給して正社員を目指すのもアリでしょう。

 

なぜなら「派遣社員は契約期間満了で更新しなくても、“会社都合退職”としてスグ失業保険を貰える」からです。

 

もちろん、失業保険受給には一定の条件がありますが、働かずしてお金をもらいながら転職活動できるというのは非常に大きなメリットと言えます。

 

 

もしくは他にも違う勤務先を再び紹介してもらって、長期で働きやすい場所を探してもらうというのも、もちろんアリですよ♪

 

失業保険の受給方法

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ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

失業保険受給対象

一般の離職者=離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上

特定理由離職者=離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6カ月以上

特定理由離職者

有期労働契約の更新を希望したが認められず離職した方

出産や育児により離職し受給期間の延長措置を受けた方

父・母の扶養や介護など家庭事情の急変により離職した方

配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した方

特定の理由で通勤が困難になり離職した方

企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した方

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員=一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある=特定理由離職者」といったイメージです。

 

そして派遣社員の場合は「契約期間満了で退職した場合も、特定理由離職者」に該当するので「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者として働いたことがある」のであれば、失業給付受給できます。

 

この場合は派遣会社から「失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社で仕事を探したり、正社員就職を目指す前提であれば問題ないでしょう。

 

ちなみに失業保険は「一般の離職者=申請して約2ヶ月+7日後」「特定理由離職者=申請して7日後」という違いがあります。

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

※また、僕の時とは受給資格条件やルールが変わっている可能性があるので、ハローワークに行って最新の正式手続きを確認しておきましょう

 

失業保険受給の注意点

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なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

まず失業保険は「雇用保険」を支払っている期間が一定期間以上ないとNGなので、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

 

ちなみに失業保険は「額面給与の約6割程度」しかもらえず、それほど余裕があるわけではないので、ある程度金策に走ったほうが良いかもしれませんね。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

まとめ
  • 担当営業に他の勤務先紹介を受ける
  • 失業保険受給して正社員を目指す
    • 失業保険の受給方法
    • 失業保険受給の注意点

 

なお、リクナビネクストでは「適職診断を無料で受けられる」「転職先情報収集を行える」メリットもある為、今スグ登録しておくのがおすすめですよ♪

 

諒

ストレスが限界に達する前に、脱出準備は早めに始めたほうが、後々ラクになりますよ♪

 

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まとめ

 

諒

以上が派遣切りは当たり前?契約社員などが切られるクビ前兆や切られた時の行きたくない状況対策のご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

自分の適職・天職を知るメリット

チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく

カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる

ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い

自分の適職・天職を知らないデメリット

「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…

今の自分から何も変わらず変化ナシ…

何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたの自尊心が高まるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

適職診断を行うメリット

向いてる仕事 適職診断
不適職で働く人の心の声


■今の仕事が辛く苦しい…もっと幸福で楽しい働き方を実現したい…。

残業ばかりで頑張って働いてるのに、人生が悪くなる一方…。

適職・天職が自分にあるのか?を知りたい!誰か助けて…。



なお最後に補足として、適職診断を行うメリットについてご紹介していきます。



\人生のストレス減&幸福度UPできる適職を知る診断はこちら/

適職を見つける・働くメリット

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適職で働くメリットは以下の通り。



適職を見つける・働くメリット


■毎日のストレスをDOWNできる
自分が好きor得意なゾーン状態で働けるので、辛く苦しい感情が激減する

■自尊心UP=幸福度UPできる
自分が好きor得意なゾーンで働けるので、仕事が楽しくなり、周りからの評価や自尊心が上がる

■収入UPがしやすくなる
社内評価が上がって収入UPできたり、副業しやすい職種なら自分で稼ぐチャンスが増える





このようなメリットを得られるのです♪





実際僕も「WEBライター」に転職して、以下のような幸福度UPを経験しましたから♪



物書き/WEBライターに転職した後の変化


■お金6年リボ払い借金漬けから「借金0+月数万円貯金できる余裕」ができた

■趣味メンタル安定した結果「行きたかったお店」など、人生を楽しむ余裕が生まれた

■時間「定時帰り」「副業ブログ収入化」出来たので、幸福度&収入が増えた♪

■人間関係「憧れです♪」「あなたのお陰で成果が上がりました♪」感謝される機会が増えた♪





このように「我慢の事務職→努力の営業→夢中のWEBライター」と職種転換して、適職の素晴らしさを確信したのです♪



格言


我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない

僕の我慢・努力・夢中時代


我慢の毎日=教育系事務職時代は「裏方で無機質に働き続けた

努力の毎日=通信IT系営業マンに転職して「設計図や数値を扱う“不適職”でストレス

夢中の毎日=転職系WEBライターに転職して「喜怒哀楽を広めて顧客の自尊心を復興する“適職”で幸福



※人によっては、事務職や営業が適職の可能性もありますが、僕はこのようになりました





さらに僕だけでなく、適職で働けるようになった結果、人生の幸福度がUPした例は、僕の周りにも複数います♪



僕の知ってる適職転職者例


■美容部員から30歳でWEBデザイナーに独学転職
→会社員として働きつつ、お金が欲しい時に個人案件対応(時には1件10万円以上)

■文章スキルを磨こうと小説を書いていたら、出版社勧誘を受けて小説家デビュー
現在では数十万部を売った人気作家

■飲食業界で働く傍ら、お金を貯めた上で一念発起して独立
「好きなコーヒーをお客様に提供できる珈琲店」を開業して数年経つ経営者



もちろん「絶対起業!」と意気込む必要はありませんが「この仕事で一生、生きていける♪」という感覚があるだけで、かなり将来の安心度が増しますよ♪



ぜひ、以下のリンク先から「あなたにとって快適&幸福度が高い、好きor得意を活かせる適職」を見つけて、幸福度をレベルUPする参考にしてくださいね♪



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引き寄せレポート日本景気の誇りの柱.800
適職で生きていない時の悩み


今の仕事を一生続けていける自信がない…。

今の仕事が嫌いで苦手な不適職だと感じている…。

副業で月3万円でも稼げるようになりたい…。

副業・起業に成功した人の話や体験談を読みたい♪



そんな悩みをお持ちの方向けに、以下のリンク先にて「ストレス浄化&適職発見や副業で稼ぐコツ」を紹介しているので、ぜひ参考にしてください♪



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