人手不足でざまあみろ！クズ企業に嫌がらせ退職するコツ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「人手不足でざまあみろ！クズ企業に嫌がらせ退職するコツを知りたい！」

「人手不足の仕事を退職する理由」が必要！転職をスムーズに成功させるコツを知りたい！

転職エージェントから「希望企業探し～求人応募～書類選考～面接活動～採用内定」までサポートを受けるべき？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「人手不足と煽ってくる会社にざまあみろと仕返ししたい！」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「人手不足と煽ってくる会社にざまあみろと仕返しするコツ」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

人手不足でざまあみろ【因果応報】

ではまずはじめに、人手不足でざまあみろ【因果応報】についてご紹介していきます。

経営陣・上司が困る悪循環

人手不足常態化企業ほど、経営陣・上司が困る悪循環という、ざまあみろ成果があります。

ウチは常時人手不足なんだから、馬車馬のように働け！

あなたが抜けると、職場の仕事が回ってかないの…。期待してるわ♪

(都合よく使われ続ける人生からはオサラバだ！GOOD BYE♪)

このように「あなたが頼り」「人手不足だから仕方ない」という、アメとムチで社員を縛り続けてきた職場から脱出する人が増える事で、今までの理不尽をリベンジできるわけですね♪

※仮に「上司や同僚が良い人」だった場合は、退職する事で「ここで働き続けていると、あなたも不幸が続きますよ？」と提示する「劇薬役」になれるとも言えます

要職人材が離脱する

要職人材が離脱するという、ざまあみろ成果もあります。

残念ながら「社員数百人以上の企業」だと、1人抜けてもそれほど大ダメージではありませんが「社員数名〜数十名規模」「要職勤め」なら、要職人材の退職は結構ダメージです。

出典:ONE PIECE

もちろん「勤め先企業にご恩がある」という気持ちがあるなら、このような事を考えなくても良いです。

しかし、いずれにしても「人材不足を支えている人が一人減る社内影響力」は意外にデカイ為、社会的害悪企業浄化に役立てるとも言えますよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

求人を出しても集まらず潰れる

欠員補充に入ってくれる人材が集まらず、求人を出しても集まらず潰れるというざまあみろ成果もあります。

具体的には「福利厚生がショボい」「給料が安い」「見込み残業時間が異常に多い」など、求職者から見て「ここは無いな…。」と思われる情報になっている可能性が高いです。

薄給・人件費節約しすぎ

人手不足が常態化している企業に一番多い問題は、薄給・人件費節約しすぎという点です。

そもそも「社員にやる気がなければ、長期的に必ず衰退する」のが自然の摂理なのですが、経営者がそれを理解していないのです。

もちろん「薄給でもやりがいがあって楽しい企業」などもあり、必ずしも「薄給の会社＝人手不足」とは限りません。

しかし、そういう会社は「給料面以外にメリットがある魅力的な会社」の為、人手不足とは程遠いというケースも多いですよ♪

※「研修・教育がしっかりしていて、成長できる会社」「支え合い、無理なく働きやすい会社」など

労働時間が長すぎる

労働時間が長すぎるから、人手不足に陥っているケースもあります。

「見込み残業40h以上」など、実質残業代前払いで「サービス残業+土日出勤常態化している企業」は多いです。

そして「オフを大切にしたい求職者」ほど、このような「勤務時間が長そうな会社」を応募対象から外しやすい為、必然的に応募総数が減ります。

その上「労働時間が長い+生涯勤め上げたいと思えない企業」の場合、必然的に離職率も高くなり、常時人手不足に陥っているというわけですね…。

市場原理でいずれ倒産する

市場原理でいずれ倒産する事態を加速できるという、ざまあみろ成果もあります。

もちろん退職後に、前職の状況は分かりにくくなりますが「公式HPを見る」「連絡の取れる同僚と飲みに行く」などで、近況を知れたりします。

実際僕の場合、勤めた10社の内「人手不足系企業+衰退or倒産していた組織」は以下の通りです。

このように、5年〜10年も経つと「人手不足と嘆いている会社は、ある程度衰退or倒産する自然淘汰リスクがある」わけです。

その為「頑張って頑張って、疲弊した状態で倒産して辞める」より「なるべく倒産前に転職&退職準備を始めて、将来の安全を確保できるよう、早めに脱出する」のがおすすめと言えるのです♪

新人・中途定着率が悪い

新人・中途定着率が悪いから、常時人手不足になっているケースもあります。

求人票では中々実態が分からず、入社後に不満を感じる一番の点は「社内の雰囲気/人間関係など、数値化・言語化しにくい部分」です。

経営者・管理職がとにかく無能

経営者・管理職がとにかく無能で呆れてしまい、離職者が後を絶たないケースは多いです。

大企業だと、良くも悪くも「経営幹部・社長の采配で大きく変わる事はない」ですが、中小零細・ベンチャーは「経営層のミス判断が現場で如実に出る」のです(大企業の大沈没もあり得ますが…。)

その為「変な方針・社内ルールが蔓延している」「経営層がとにかく無能でダメ」という場合「常時人手不足の自転車操業になっている可能性大」というわけです…。

会社や上司がハラスメント三昧

会社や上司がハラスメント三昧で、それが是正されないから常時人手不足というケースもあります。

上場企業であれば、ある程度企業コンプライアンスを意識している為「ハラスメント対策」をしっかりしている場合も多いですが、それが無い企業は「かなりずさん」だったりします。

しかも「会社の企業風土自体が、ハラスメントを容認しているケース」も多い為、その場合はサッサと脱出してしまいましょう♪

人手不足でざまあみろ【脱出知識】

では次に、人手不足でざまあみろ【脱出知識】についてご紹介していきます。

人手不足＝ブラックの証

大前提として、人手不足＝ブラックの証と言えます。

なぜなら「人が集まらない組織運営を続けている時点で、企業として魅力がない」からです。

例えば「IT業界」「介護業界」などは、業界として人手不足と言われていますが「ホワイト企業は、十分に人材確保できているケースがほとんど」です。

逆に言えば「人気業界なのに人手不足」「常時人手不足と言い続けている企業風土」であれば、遠からず「倒産する可能性が高い」と言えるでしょう！

ホワイト企業は不足しない

繰り返しますが、ホワイト企業は不足しないと言えます。

ちなみに「ホワイト企業と呼ばれる要因は様々」ですが、共通点は「社員定着度が高い組織」と言えます。

このように「社内が満たされているからホワイト企業」と言えるわけであり、このような企業は「●●不足」というワードをあまり使わない傾向があります。

出典:スラムダンク

そもそも「何かが足りないと感じている会社が作った製品・サービスを売っても、顧客を感動させられるはずがない！」と個人的には思っています。

その為「いつも自分の会社は人手不足と言い続けている…。」と思うなら、あなた自身の人生も「足りないマインドで周りの人が迫ってくる状況」の為、早めにそこから逃げるべきですよ！

クソ企業を支える方が社会悪

クソ企業を支える方が社会悪とも言えます。

なぜなら「人手不足のクソ企業をあなたが頑張って支える続けるほど、会社が勘違いして仕事量などを増やし続ける」からです。

その結果「粗悪な品質」「何らかの不足状態」のままで「商品・サービス流通する」わけですから、会社自体が悪循環に陥っているわけです。

もちろん、あなたが「幹部or組織方針を変えられる立場」「昇進を目指して改革する意欲がある」なら、今後も頑張れば良いですが、そうでなければ共倒れリスクがあります。

その為、どこかのタイミングで「こんな常時人手不足クズ企業なんて、辞めてやらぁ！」と区切りをつけた方が良いですよ！

こんな常時人手不足クズ企業なんて、辞めてやらぁ！

日本には400万社以上あるんだから、もっと良い新天地は絶対あるよ♪

補助金頼みのゾンビ企業

古い中小零細企業を中心に多いのが、補助金頼みのゾンビ企業というパターンです。

要するに「万年赤字」「行政or金融機関からの支援頼みで経営」「黒字回復の見込みなし」で、只々死ぬまで延命している企業というわけです。

実は、日本企業は結構これに陥っているパターンが多い為「こんな働き方なのに、なんで会社は延命できてるんだ？」と疑問に思う場合、実は会社として既に死んでたりするわけですね…。

その為、会社で昇進・昇格を目指して行っても「行政・金融機関の方針転換でいきなり潰れるリスクもある」為、早めに逃げ出した方が良いでしょう！

若手を食い潰すブラック企業

「新たに設立されたベンチャー・スタートアップ系」「会社の肩書きはでかいが、労働組合などが強く高齢正社員が働かない系」に多いのが、若手を食い潰すブラック企業のパターンです。

これらは「勢いがあるから求人募集は大量に出せる」「会社の肩書きは大きいから、そこに引き寄せられる若手を食い潰せる」わけです。

ちなみに僕は、この両方のパターンで働いた経験がありますが「人材は消耗品」「若手に同様の待遇は用意できないが、ひとまず頑張らせる」というクズ企業でした。

君達も頑張れば、この有名な会社で「正社員/昇進/昇格」が目指せるかもしれないよ？(責任は取れないけど…。)

成果を出せない人は辞めてもらって結構です！代わりはいくらでも入ってきますから♪(多分…。)

無責任なクズばかりじゃねーか？FU●K！

その為「今後もこの企業で成長していきたいと思えない」なら、自分の適正に合った職場探しを始めるのがおすすめですよ♪

人手不足でざまあみろ【迷惑退職例】

では次に、人手不足でざまあみろ【迷惑退職例】についてご紹介していきます。

長期プロジェクト中に退職

長期プロジェクトに退職すれば、クソ上司やクズ会社にダメージを与えられます。

なぜなら「数年単位のプロジェクト・主要メンバー」になっている場合には「なんでこんな時に…」となり「補充要員確保」「プロジェクトの進捗再構築」など、余計な迷惑をかけられるからです。

その為「恨みを一番晴らせるタイミング」を見越し、相手ダメージの大きな時に退職宣言した方が良いでしょう。

繁忙期の最中に突然退職

繁忙期の最中に突然退職するケースも、非常に攻撃力があります。

もちろん、一年中忙しい会社もありますが、それでも「繁忙期・閑散期の差」は多少出るでしょう。

出典:半沢直樹

そして、逆の立場で考えれば分かりますが「忙しい時に仕事を押し付けて辞める人」の方が、仕返しダメージが大きいですよね？

その為「立つ鳥跡を濁す」精神で「お前がやったストレスのツケをキッチリ返してやるよ！」と、心がけるのが賢明ですよ♪

引き継ぎ段取りなしで突然退職

引き継ぎ段取りなしで突然退職する場合も、非常に攻撃力があります。

そもそも退職にあたっては、具体的に以下のような段取りが必要です。

その為「あなたしか把握していない業務」「クズ上司が知らないデータ」などを放置して辞めてしまえば、スッキリ仕返しできますよ♪

即日退職なら退職代行

ちなみに、即日退職なら退職代行がおすすめです。

なぜなら「通常の退職は、最低1ヶ月前に報告し、最終日まで出勤する」という縛りがある一方で、退職代行を利用すれば「即日退職」も可能だからです。

しかも「貸与物返却」「私物持ち帰り」「必要書類手続き」なども代行or手続きサポートしてくれる為、急に辞めても精神的ダメージがあなたに一切来ないのです。

もちろん、中には「直電してきて脅してくる」可能性もありますが、労働組合or弁護士代行のサービスであれば、毅然とした対応をサポートしてくれますから♪

※なお、以下のリンク先にて「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足でざまあみろ【転職対策】

では次に、人手不足でざまあみろ【転職対策】についてご紹介していきます。

自己分析して今後を考える

まずは、自己分析して今後を考えるのもおすすめです。

なぜなら「自分に合ってない不適職でキャリア育成していた場合、会社が潰れたりクビになった時のリスク対策をしておいた方が安全」だからです。

そして、以下の紹介する「仕事選びの4基準」を参考にして、自己分析し直すのがおすすめです。

心が喜ぶ×苦手

まず「好きを仕事に」などで流され間違いがちな、心が喜ぶ×苦手という領域があります。

この領域は「心が喜ぶ為ずっと続けられるが、他人や社会に貢献して報酬を得るまではいかない」という感覚です。

例えば僕にとっての「心が喜ぶ×苦手」は以下の通り。

このように、僕の場合は「一定の環境でできないもの」「他者との競争」などが苦手ですし、これらの分野は人からスキル提供を求められない為「あくまで気分転換の選択肢」になっています。

ちなみに、僕はこの中で「カメラ＝結婚式場のカメラマン」に転職した事がありますが、結局1週間で辞めました(無断欠勤でクビでしたが…)

なぜなら「決められたパターンの中で結婚式写真を撮り続ける」「一生に一回しかない新郎新婦の決定的瞬間を失敗した場合のリスク」が嫌に感じられたからです。

実際、カメラマンは「1日中首からカメラを下げて年間何百日も写真を撮る仕事」なので、それが続くのがイヤなら、趣味レベルに留めた方が良いというイメージですね♪

ストレス×得意

お金稼ぎファーストの人が良く提唱しているのは、ストレス×得意の領域です。

感覚としては「やってても自分の心は喜ばないが、人から求められて高報酬は貰える」といったイメージですね♪

そして参考として、僕にとっての「ストレス×得意」は以下の通り。

このように、僕の場合は「悪い状況を改善するのは得意だが、悪い状況に付き合い続けるのがストレス」な為、なるべく関わらないようにしている領域です。

ストレス×苦手

一番ハマってしまうと最悪なのが、ストレス×苦手の領域です。

これは「やってても心が喜ばない上、人からも求められない」という悪循環パターンです。

そして、僕の場合の「ストレス×苦手」は以下の通り。

僕はとにかく「理系的業務」「お役所的業務」と相性が悪く、NTT系のセールスエンジニアで働いていた時は、マジで毎日が地獄でした…。

正直その時は「会社の肩書きが良い」「年収が比較的高い」という理由で頑張ってましたが、あのまま一生を終える流れになっていたら、絶望と後悔しか残らなかったと思います…。

その為「今の仕事が間違いなく“ストレス×苦手”なのに、勤務年数/給料/福利厚生などのメリットでしがみついてる」なら、どこかで転職した方が良いですよ♪

心が喜ぶ×得意

最後に、心が喜ぶ×得意な領域を仕事にするのが、一番幸福度が高いです。

なぜなら「自分も心が喜び、他者に貢献して報酬も沢山貰える」からです。

そして僕の「心が喜ぶ×得意」は以下の通り。

このように「自分が良いと思った経験/情報/物語を文字にする・話し伝える」仕事は、僕の心が喜ぶし得意です。

その為、あなた自身も「自分が継続的に続けられるもの×人に喜ばれたり感謝されやすいもの」を選ぶのがベターですよ♪

出典:僕のヒーローアカデミア

第二新卒(20代向け)エージェント利用

一番無難なのは、第二新卒(20代向け)エージェント利用という方法です。

最近では「就職活動をしなかった人or失敗した人」「最初の入社に失敗して短期離職してしまった人」「第二新卒/既卒/ニート/フリーター」などを対象にした専門転職エージェントが沢山あります。

分野としても「未経験からITエンジニアを目指せる系」「営業・事務など他企業でも通用する職種系」など、得意領域の違うエージェントが複数ある為、指向性によって選ぶ場所を変えられるメリットもあります。

さらに、初めて就職活動をする人でも安心な「履歴書作成サポート」「面接アドバイス」なども無料実施してもらえる為、就職・転職活動成功する上で、非常に心強いサポートを受けられますよ♪

※就職・転職エージェントは「入社実績によって企業から報酬が支払われる仕組み」の為、あなたが転職エージェントに費用負担するケースはほとんどありません

そして「20代であれば第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで情報収集

転職サイトで情報収集するのもおすすめです。

なぜなら「第二新卒専門エージェントより求人数が圧倒的に多い」「未経験OK・学歴不問などで情報収集できる」からです。

※イメージとしては、第二新卒専門エージェントより大手転職サイトの方が「数倍以上」求人情報を持っています

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

IT系職種にチャレンジする

IT系職種にチャレンジするのもアリです。

なぜなら「IT系人材は人手不足」「成長企業が多い」「若手が活躍できる領域が広い(高年齢の人は対応できていない)」からです。

その為「短期離職経歴があっても、スキルを学んで入社したり、スクールで学んでから転職斡旋を受ける余地がある」のです。

実際、僕のWEBライター時代の後輩は「25歳の時(入社3年目)に第二新卒枠を利用し、東京から地元京都にて“未経験歓迎WEBデザイナー”に転職」していきました。

先輩♪俺、地元で転職決まりました♪未経験からWEBデザイナーをやります♪

入社3年目だし、WEB制作に携わってきた能力もあるから大丈夫じゃない♪次の職場も楽しんでね♪

そして「年齢が若い時しかこのようなチャレンジができない」わけではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪

独学で勉強する

一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。

実際僕も、社会人就業中に独学で運営していたブログを元にして「営業マンからWEBライターに転職」を果たしました。

他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。

もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な求人には応募できませんが、スキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪

なお、僕はいきなり未経験から飛び込んだわけではなく、2年ほどブログ副業を実践していた結果、そのブログを成果物(ポートフォリオ)として転職することに成功しました。

その為、できれば職種転換する前に「スクールに通ってある程度基礎を固める」「独学で実力を育む」という期間が必要と言えます。

そして、以下のリンク先では、「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

アフィリエイトブログの始め方

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ

職業訓練を受けるorスクールに通う

職業訓練を受けるorスクールに通うのもアリです。

現在では「プログラミング」「WEBデザイン」などを10・20万円程度〜受講できるスクールも増えており、半年程度で基礎学習を終えることができます。

※なお「プログラミング・WEBデザイン・動画編集」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。

このように、非常に幅広い訓練が用意されています。

ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。

個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使いませんでしたが、職種自体を変えたいなら、ハローワーク相談もアリでしょう。

職種未経験歓迎に入社する

職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。

なぜなら「1から成長していける環境だと、会社側が提示している」為、独学より成長速度が速いからです。

さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもありますよ♪

ただし「転職先・斡旋先がかなり決まっていて、満足いく就職先が少ない」「未経験から初級レベルにはなれるが、それ以上は自分次第」などのデメリットもあり得る為、入社の際は情報収集を怠らないようにしましょう。

出典:僕のヒーローアカデミア

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

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Re就活の口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談