人手不足は嘘＝ただの奴隷不足！今スグ転職すべき将来絶望理由まとめ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「人手不足は嘘＝ただの奴隷不足？今スグ転職すべき将来絶望理由まとめを知りたい！」

「人手不足の仕事を退職する理由」が必要！転職をスムーズに成功させるコツを知りたい！

転職エージェントから「希望企業探し～求人応募～書類選考～面接活動～採用内定」までサポートを受けるべき？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「人手不足は嘘でただの奴隷不足なんじゃ…」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

だからこそ、そんな僕が「人手不足が嘘でただの奴隷不足の理由&対策」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

人手不足は嘘＝奴隷不足【問題原因】

ではまずはじめに、人手不足は嘘＝奴隷不足【問題原因】についてご紹介していきます。

求人問題で出しても集まらない

求人問題で出しても集まらないから、人手不足に陥っているケースは多いです。

具体的には「福利厚生がショボい」「給料が安い」「見込み残業時間が異常に多い」など、求職者から見て「ここは無いな…。」と思われる情報になっている可能性が高いです。

薄給・人件費節約しすぎ

人手不足が常態化している企業に一番多い問題は、薄給・人件費節約しすぎという点です。

そもそも「社員にやる気がなければ、長期的に必ず衰退する」のが自然の摂理なのですが、経営者がそれを理解していないのです。

もちろん「薄給でもやりがいがあって楽しい企業」などもあり、必ずしも「薄給の会社＝人手不足」とは限りません。

しかし、そういう会社は「給料面以外にメリットがある魅力的な会社」の為、人手不足とは程遠いというケースも多いですよ♪

※「研修・教育がしっかりしていて、成長できる会社」「支え合い、無理なく働きやすい会社」など

労働時間が長すぎる

労働時間が長すぎるから、人手不足に陥っているケースもあります。

「見込み残業40h以上」など、実質残業代前払いで「サービス残業+土日出勤常態化している企業」は多いです。

そして「オフを大切にしたい求職者」ほど、このような「勤務時間が長そうな会社」を応募対象から外しやすい為、必然的に応募総数が減ります。

その上「労働時間が長い+生涯勤め上げたいと思えない企業」の場合、必然的に離職率も高くなり、常時人手不足に陥っているというわけですね…。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新人・中途定着率が悪い

新人・中途定着率が悪いから、常時人手不足になっているケースもあります。

求人票では中々実態が分からず、入社後に不満を感じる一番の点は「社内の雰囲気/人間関係など、数値化・言語化しにくい部分」です。

経営者・管理職がとにかく無能

経営者・管理職がとにかく無能で呆れてしまい、離職者が後を絶たないケースは多いです。

大企業だと、良くも悪くも「経営幹部・社長の采配で大きく変わる事はない」ですが、中小零細・ベンチャーは「経営層のミス判断が現場で如実に出る」のです(大企業の大沈没もあり得ますが…。)

その為「変な方針・社内ルールが蔓延している」「経営層がとにかく無能でダメ」という場合「常時人手不足の自転車操業になっている可能性大」というわけです…。

会社や上司がハラスメント三昧

会社や上司がハラスメント三昧で、それが是正されないから常時人手不足というケースもあります。

上場企業であれば、ある程度企業コンプライアンスを意識している為「ハラスメント対策」をしっかりしている場合も多いですが、それが無い企業は「かなりずさん」だったりします。

しかも「会社の企業風土自体が、ハラスメントを容認しているケース」も多い為、その場合はサッサと脱出してしまいましょう♪

揉める想定なら退職代行

揉める想定なら退職代行利用がおすすめです。

なぜなら「即日退職可能」「諸々の退職手続きを代行してくれる」「上司や面倒な人間関係トラブルの間に入ってくれる」からです。

そして、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足は嘘＝奴隷不足【退職成果】

では次に、人手不足は嘘＝奴隷不足【退職成果】についてご紹介していきます。

上司・職場を困らせる事ができる

上司・職場を困らせる事ができるという、退職成果があります。

ウチは常時人手不足なんだから、馬車馬のように働け！

あなたが抜けると、職場の仕事が回ってかないの…。期待してるわ♪

(都合よく使われ続ける人生からはオサラバだ！GOOD BYE♪)

このように「あなたが頼り」「人手不足だから仕方ない」という、アメとムチであなたを縛り続けてきた職場から脱出する事で、今までの理不尽をリベンジできるわけですね♪

※仮に「上司や同僚が良い人」だった場合は、退職する事で「ここで働き続けていると、あなたも不幸が続きますよ？」と提示する「劇薬役」になれるとも言えます

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

会社の人手不足を加速できる

会社の人手不足を加速できるという、退職成果もあります。

残念ながら「社員数百人以上の企業」だと、1人抜けてもそれほど大ダメージではありませんが「社員数名〜数十名規模」「要職勤め」なら、あなたの退職は結構ダメージです。

もちろん「勤め先企業にご恩がある」という気持ちがあるなら、このような事を考えなくても良いです。

しかし、いずれにしても「人材不足を支えている人が一人減る社内影響力」は意外にデカイ為、社会的害悪企業浄化に役立てるとも言えますよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

市場原理でいずれ倒産する

市場原理でいずれ倒産するわけですが、それを加速できるという意味もあります。

もちろん退職後に、前職の状況は分かりにくくなりますが「公式HPを見る」「連絡の取れる同僚と飲みに行く」などで、近況を知れたりします。

実際僕の場合、勤めた10社の内「人手不足系企業+衰退or倒産していた組織」は以下の通りです。

このように、5年〜10年も経つと「人手不足と嘆いている会社は、ある程度衰退or倒産する自然淘汰リスクがある」わけです。

その為「頑張って頑張って、疲弊した状態で倒産して辞める」より「なるべく倒産前に転職&退職準備を始めて、将来の安全を確保できるよう、早めに脱出する」のがおすすめと言えるのです♪

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足は嘘＝奴隷不足【脱出知識】

では次に、人手不足は嘘＝奴隷不足【脱出知識】についてご紹介していきます。

人手不足＝ブラックの証

大前提として、人手不足＝ブラックの証と言えます。

なぜなら「人が集まらない組織運営を続けている時点で、企業として魅力がない」からです。

例えば「IT業界」「介護業界」などは、業界として人手不足と言われていますが「ホワイト企業は、十分に人材確保できているケースがほとんど」です。

逆に言えば「人気業界なのに人手不足」「常時人手不足と言い続けている企業風土」であれば、遠からず「倒産する可能性が高い」と言えるでしょう！

ホワイト企業は不足しない

繰り返しますが、ホワイト企業は不足しないと言えます。

ちなみに「ホワイト企業と呼ばれる要因は様々」ですが、共通点は「社員定着度が高い組織」と言えます。

このように「社内が満たされているからホワイト企業」と言えるわけであり、このような企業は「●●不足」というワードをあまり使わない傾向があります。

そもそも「何かが足りないと感じている会社が作った製品・サービスを売っても、顧客を感動させられるはずがない！」と個人的には思っています。

その為「いつも自分の会社は人手不足と言い続けている…。」と思うなら、あなた自身の人生も「足りないマインドで周りの人が迫ってくる状況」の為、早めにそこから逃げるべきですよ！

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

クソ企業を支える方が社会悪

クソ企業を支える方が社会悪とも言えます。

なぜなら「人手不足のクソ企業をあなたが頑張って支える続けるほど、会社が勘違いして仕事量などを増やし続ける」からです。

その結果「粗悪な品質」「何らかの不足状態」のままで「商品・サービス流通する」わけですから、会社自体が悪循環に陥っているわけです。

もちろん、あなたが「幹部or組織方針を変えられる立場」「昇進を目指して改革する意欲がある」なら、今後も頑張れば良いですが、そうでなければ共倒れリスクがあります。

その為、どこかのタイミングで「こんな常時人手不足クズ企業なんて、辞めてやらぁ！」と区切りをつけた方が良いですよ！

こんな常時人手不足クズ企業なんて、辞めてやらぁ！

日本には400万社以上あるんだから、もっと良い新天地は絶対あるよ♪

補助金頼みのゾンビ企業

古い中小零細企業を中心に多いのが、補助金頼みのゾンビ企業というパターンです。

要するに「万年赤字」「行政or金融機関からの支援頼みで経営」「黒字回復の見込みなし」で、只々死ぬまで延命している企業というわけです。

実は、日本企業は結構これに陥っているパターンが多い為「こんな働き方なのに、なんで会社は延命できてるんだ？」と疑問に思う場合、実は会社として既に死んでたりするわけですね…。

その為、会社で昇進・昇格を目指して行っても「行政・金融機関の方針転換でいきなり潰れるリスクもある」為、早めに逃げ出した方が良いでしょう！

若手を食い潰すブラック企業

「新たに設立されたベンチャー・スタートアップ系」「会社の肩書きはでかいが、労働組合などが強く高齢正社員が働かない系」に多いのが、若手を食い潰すブラック企業のパターンです。

これらは「勢いがあるから求人募集は大量に出せる」「会社の肩書きは大きいから、そこに引き寄せられる若手を食い潰せる」わけです。

ちなみに僕は、この両方のパターンで働いた経験がありますが「人材は消耗品」「若手に同様の待遇は用意できないが、ひとまず頑張らせる」というクズ企業でした。

君達も頑張れば、この有名な会社で「正社員/昇進/昇格」が目指せるかもしれないよ？(責任は取れないけど…。)

成果を出せない人は辞めてもらって結構です！代わりはいくらでも入ってきますから♪(多分…。)

無責任なクズばかりじゃねーか？FU●K！

その為「今後もこの企業で成長していきたいと思えない」なら、自分の適正に合った職場探しを始めるのがおすすめですよ♪

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足は嘘＝奴隷不足【脱出方法】

では次に、人手不足は嘘＝奴隷不足【脱出方法】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

転職できないという葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足は嘘＝奴隷不足【情報収集対策】

では次に、人手不足は嘘＝奴隷不足【情報収集対策】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が人手不足は嘘＝ただの奴隷不足！今スグ転職すべき将来絶望理由まとめのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

1. 「多くの求人情報を確認できる」＝「選択肢を増やせる」
2. 「相性の良いサイトorアドバイザー」に出会える確率UP
3. 「各サイトorエージェントの良い点」を網羅して利用できる

転職サイト/エージェントのおすすめ

1. 
   リクルートエージェント

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2. 
   Re就活

   実績：

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   ★おすすめ理由＝20代転職希望者向け情報が豊富+無料の「9種類のタイプ判定＠適職診断」もアリ♪

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適職診断

1. 
   適職診断3選

   料金：

   無料/2,420円/13,000円の3種類紹介♪

   ★診断メリット1＝性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かる♪
   ★診断メリット2＝自分に合う業種/職種/会社は？という疑問がクリアになる♪

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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