人手不足なのに残業するな！はおかしくない？経験者が語る状況改善のコツ

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「人手不足なのに残業するな！はおかしくない？経験者が語る状況改善のコツを知りたい！」

「人手不足の仕事を退職する理由」が必要！転職をスムーズに成功させるコツを知りたい！

転職エージェントから「希望企業探し～求人応募～書類選考～面接活動～採用内定」までサポートを受けるべき？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「人手不足なのに残業するなはおかしい…。」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

だからこそ、そんな僕が「人手不足なのに残業するながヤバい原因+対処法」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

人手不足で残業するな【原因】

ではまずはじめに、人手不足で残業するな【原因】についてご紹介していきます。

働き方改革のしわ寄せ

働き方改革のしわ寄せで、残業するなというお触れが出るケースは多いです。

そもそも「残業削減＝オフの充実」と思っている人も多いですが、実態は「仕事量が変わらないまま、業務時間が減る＝隠れ残業行き」だったりします。

その為、結果的に「表面上、働いていないように見えるだけ」というケースも多いです。

このように「単純に残業代が出なくなっただけ」というケースは結構多いです。

残業代圧縮に方針変更

人件費を圧縮したい衰退企業に多いのが、残業代圧縮に方針変更したケースです。

そもそも、残業代という仕組みは「仕事効率が悪い人ほど稼げる仕組み」の為、本来「成果報酬と真逆をいく負の報酬形態」です。

※「Aさんは8時間で出来る仕事」を「Bさんは12時間で出来る仕事」だった場合「なぜか無能なBさんの方が4時間分給料が増える」わけですから

その為「人件費圧縮を目的として、残業代抑制に方針転換する」というケースも、十分あり得るのです。

人手不足を把握してない

残業してでも頑張っているのに、人手不足を把握してない無能経営者が「残業規制のお触れ」を出してしまっているケースもあります。

この場合は「完全に現場を分かっていない無能経営者」がTOPに立っている時点で、遠からず倒産の危機を迎える可能性もあります。

その為「万一の倒産危機に備えた予防策」は、今から色々用意しておいた方が良いですよ！

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

人手不足で残業するな【末路】

では次に、人手不足で残業するな【末路】についてご紹介していきます。

人手不足＝ブラックの証

大前提として、人手不足＝ブラックの証と言えます。

なぜなら「人が集まらない組織運営を続けている時点で、企業として魅力がない」からです。

例えば「IT業界」「介護業界」などは、業界として人手不足と言われていますが「ホワイト企業は、十分に人材確保できているケースがほとんど」です。

逆に言えば「人気業界なのに人手不足」「常時人手不足と言い続けている企業風土」であれば、遠からず「倒産する可能性が高い」と言えるでしょう！

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

ホワイト企業は不足しない

繰り返しますが、ホワイト企業は不足しないと言えます。

ちなみに「ホワイト企業と呼ばれる要因は様々」ですが、共通点は「社員定着度が高い組織」と言えます。

このように「社内が満たされているからホワイト企業」と言えるわけであり、このような企業は「●●不足」というワードをあまり使わない傾向があります。

そもそも「何かが足りないと感じている会社が作った製品・サービスを売っても、顧客を感動させられるはずがない！」と個人的には思っています。

その為「いつも自分の会社は人手不足と言い続けている…。」と思うなら、あなた自身の人生も「足りないマインドで周りの人が迫ってくる状況」の為、早めにそこから逃げるべきですよ！

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

業務量増で士気低下

業務量増で士気低下が、しわ寄せが始まった場合に一番起こりやすい現象です。

当然ながら「今まで80%の作業量で終わっていた人」が、しわ寄せが来た結果「120%の作業が終わらなければ帰れない」というシチュエーションになるわけです。

しかも、一般的には「補充人員を入れて調整し直す」のが当然ですが、ブラック企業のバカ経営者ほど「1人減ったけど、組織が回ってる♪」と勘違いして、そのまま運営する輩が一定数います。

その結果「どんどん人だけ削られていき、しわ寄せが雪崩の如く増える」という悪循環に陥っていき、最終的に組織崩壊するのです。

※事前策で「正社員抜けを非正規で補う」ケースもありますが、あくまでスポット的に入れているだけの為、どこかで歪さが限界に達して、その内崩壊するでしょう。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人件費節約で悪循環

人手不足が常態化している企業に一番多い問題は、人件費節約で悪循環に陥るケースです。

そもそも「社員にやる気がなければ、長期的に必ず衰退する」のが自然の摂理なのですが、経営者がそれを理解していないのです。

もちろん「薄給でもやりがいがあって楽しい企業」などもあり、必ずしも「薄給の会社＝人手不足」とは限りません。

しかし、そういう会社は「給料面以外にメリットがある魅力的な会社」の為、人手不足とは程遠いというケースも多いですよ♪

※「研修・教育がしっかりしていて、成長できる会社」「支え合い、無理なく働きやすい会社」など

隠れ労働長時間化/休日出勤で疲弊

隠れ労働長時間化/休日出勤で疲弊するリスクもあります。

例えば世の中には「見込み残業40h以上」など、実質残業代前払いで「サービス残業+土日出勤常態化している企業」は多いです。

しかし、残念ながら「みなし残業で長時間で働いている」場合、状況によっては「派遣社員より時給が低い場合がある」のです

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

もちろん月給制には「安定して同額が入ってくる安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

管理職でも派遣より低時給

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、管理職でも派遣より低時給に陥っているケースもあります。

このように正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

その為、僕が「収入を右肩上がりで増やす方法」として選択したのが「副業ブログで稼ぐ」という道でした。

しかも、独学で勉強していましたが、結果的に「営業職→WEB制作者」に転職でき、自分に合った働き方で「幸福度が劇的UP」しました。

その為「副業選択肢が欲しい」場合には、以下のリンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介している為、合わせて参考にご活用下さい♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

揉める想定なら退職代行

揉める想定なら退職代行利用がおすすめです。

なぜなら「即日退職可能」「諸々の退職手続きを代行してくれる」「上司や面倒な人間関係トラブルの間に入ってくれる」からです。

そして、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足で残業するな【対策方法】

では次に、人手不足で残業するな【対策方法】についてご紹介していきます。

作業効率を上げる

しわ寄せ対策で一番オーソドックスなものは、作業効率を上げるという方法です。

少なくとも「作業効率が早い＝仕事ができる人」にもなれる為、対応して損はないですよ♪

仕事に優先順位を付ける

仕事をスムーズに完遂していく上で一番大切なことは、仕事に優先順位を付けることです。

そしてこの優先順位を付ける上で覚えておきたいのが「時間管理マトリックス」です。

■時間管理マトリックス

出典；フランクリンプランナー

そして一番拒否したいのが「3,緊急+NOT重要な仕事(上司や先輩との会話など)をなるべく手放す」という視点です。

つまり、ある程度重要でないことは「早めに切り上げる勇気」が必要です。

そして、優秀なタイプは「2,NOT緊急+重要な仕事(事前資料作りなど)をなるべく取り組む」ようにしているのです。

仕事ができない「無能な人」ほど、いつも「緊急の仕事のみ」に追い立てられて、落ち着くと「4,NOT緊急+NOT重要＝優先順位0(雑談など)」をやっています。

※こういう人を一発で見分ける方法は「机や机の中が汚いかどうか？」です

これでは、いつまでも仕事が終わらない現実を続けるので、ある程度「自分がやらなくて良い仕事は除外する勇気」も必要です。

まずは「完遂」が最優先

そしてまずは「完遂」が最優先という点も覚えておきましょう。

学生時代のテストと違い、仕事において「100点の正解」はほぼないので、とにかく「完成して形を整える」ことさえできれば80点です。

その上で、上司や先輩に相談して「改善点を明確にする」ことで、100点に近い状態で仕事を完遂できます。

上司や先輩としても「まだ●●の仕事が終わってないのか？」という「タスク管理の曖昧さ」が一番イラッとくるのです。

周りもある程度の「完了想定時間」を把握しているので、それをあまりに膨張すると、それだけで怒られますよ…。

その為、早めに「完遂」した上で、残った時間で完璧を目指すのがオススメです。

ミスを減らす努力をする

余計な時間膨張を抑える為に、ミスを減らす努力をするのもおすすめです。

「1分の確認で防げたミスのせいで、1時間の時間膨張を生む」などは、良くある現象ですからね♪

メモをとって重要事項を見える化

メモをとって重要事項を見える化するのは、非常に大切です。

そもそも、人の記憶は非常に曖昧なので、会議や打ち合わせ・アポなどで「聞いたこと」は、記憶だけで残しておくのは非常に危険です。

実際、僕も「覚えておく」程度の裏付けで対応していた時は、良く上司や取引先と認識がズレてトラブルになることがありました。

しかし、メモを取るようになってから「●●の時に●●と言っていましたよ？」という証拠にもなり、上司や取引先の方向性とズレなくなりました。

大島！A社への再アプローチの件はどうなった？

課長！その顧客へのアプローチは、来月まで保留にしようって仰ってましたよ？ほら、俺のスケジュールに書いてありますから♪

おぉ？そうだったか…。すまんすまん。また、進捗があったら聞かせてくれ。

さらに上司や取引先が、過去に言っていたことと異なる発言・方針を示した場合にも「これ前と違いますけど、大丈夫ですか？」と逆提案できる武器にもなります。

その為「会議や打ち合わせ・アポにはメモを取る癖」を付けておくことで、自己防衛の手段にもできるのです♪

手順を明確にしてミスを防止

手順を明確にしてミスを防止するのもオススメです。

そもそも、ミスが多い人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるクセ」が強い傾向があります。

その為「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、いつもと違う流れの違和感に気付けるのです。

Wチェックや相談を習慣化

Wチェックや相談を習慣化するのもオススメです。

取引先へのメールや仕事手順の流れなど「自分ではOKと思っていても、第三者から見ると足りない点や改善点が見える」ことがあるのです。

とくに「該当業務の経験値があなたより高い人」であれば、それが見えやすいものです。

「忙しいから断られる」可能性も否定はできませんが、ミスしてチームに損害が出るより良いという場合もあるので、言うだけ言うのがオススメです♪

AI/DX/外注で分散

「予算をある程度使える」なら、AI/DX/外注で分散するのもおすすめです。

一時凌ぎが出来るかもしれませんし「RPAなど、単純な事務作業を任せられるシステム」も増えてきていますから♪

その為「自分が取り組んでいる業務で、他に外注できるもの・削れるものはないか？」を見直すのもアリですよ♪

上司・上役に直接交渉

あまりにもしわ寄せがひどいなら、上司・上役に直接交渉するのもアリでしょう。

そもそも、仕事を溜め込まない人は「分からない所はドンドン聞いて完遂していくのが上手い」です。

その一方で、いつまでも仕事が終わらない人は、中々人を頼れずに「こんなに遅いのは自分だけだ…。」と、いつまでもグズグズして前に進めないのです。

その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々仕事を終えていない方がチームに迷惑」と開き直って、分からないことはドンドン聞いた方が良いのです♪

すみません、大島さん。一点だけ質問があるのですが？

ちょっと待って……。ほい？何かな？

※ただし、何度も同じことを聞いていては、ただのメンドくさい奴になってしまうので、注意が必要です

嫌な案件はキッパリ断る練習

嫌な案件はキッパリ断る練習をするのもオススメです。

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、上司に押しつぶされてしまうからです。

ちなみに、普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。

そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください！

人手不足状況を見限って転職する

今後もしわ寄せが続きそうなら、人手不足状況を見限って転職するのもおすすめです。

世の中には「400万社以上の法人」がある為、驚くほど働きやすい転職先が見つかる可能性も十分ありますから♪

その為「自分にとって最適な働き方(適職)を見出す」「自分にとって最適な環境を探す(転職サイト/エージェント利用)」もおすすめですよ♪

人手不足で残業するな【脱出方法】

では次に、人手不足で残業するな【脱出方法】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

転職できないという葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

人手不足で残業するな【情報収集対策】

では次に、人手不足で残業するな【情報収集対策】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が人手不足なのに残業するな！はおかしくない？経験者が語る状況改善のコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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