入社書類に家族構成を書きたくない…一人暮らし以外の情報記載対策｜転職ドリフト-20代〜30代向け転職サイト比較おすすめランキング

入社書類に家族構成を書きたくない…

一人暮らし以外の情報記載対策について知りたい！

入社書類に家族構成を書く欄を見て、ちょっとモヤモヤした経験、ありませんか？

プライベートな情報だし、選考に関係あるの？と疑問に思う人もいるかもしれません。

実は、家族構成の欄は企業側があなたのことを深く知るための、ちょっとしたヒントになるんです。

とはいえ、やっぱり書きたくない情報は無理に書く必要はありません。

この記事では、入社書類の家族構成にまつわる疑問をスッキリ解決！賢く対策する方法と、具体的な記入例もご紹介します。

モヤモヤを解消して、自信を持って就職活動を乗り切りましょう♪

入社書類で家族構成を書きたくない理由とその対策
入社書類で家族構成を書きたくないときの具体的な対応策

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

入社書類で家族構成を書きたくない理由とその対策

入社時に家族構成はどこまで書けばいいのか
履歴書の家族構成欄は省略しても問題ないのか？省略する場合の影響
会社が家族構成を求める理由とその背景
一人暮らしの場合の家族構成の記入方法

「入社書類で家族構成を書きたくない理由とその対策」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

入社時に家族構成はどこまで書けばいいのか

新しい会社に入社が決まってウキウキしているのに、入社書類に「家族構成」の欄を見つけて「ん？」と疑問符が浮かんだ経験、ありませんか？

「プライベートなのに、なんで会社に家族のことを書かなきゃいけないんだ？」って思いますよね。

気持ちはよく分かります…でも、安心してください！法律で絶対に書かなきゃいけないって決まっているわけじゃないんです。

会社側としては、社員が仕事中に何かあった場合に備えて、緊急連絡先を知っておきたいという思いがあるんですね。

だからといって、あなたの大切な家族情報を事細かに書く必要はありません。

嘘はダメですが、例えば「兄弟姉妹はちょっと…」と感じるなら、両親のことだけ書くのでもOKです。

あくまで、あなた自身がどこまでなら会社に伝えられるか、という範囲で決めれば良いんです。

とはいえ、やっぱり事前に気になる場合は、思い切って会社に聞いてみても良いかもしれません。

「家族構成の欄について、どこまで書けば良いですか？」と。きっと丁寧に教えてくれますよ。

入社前にモヤモヤした気持ちを抱えたままより、スッキリと新しいスタートを切りたいですよね♪

履歴書の家族構成欄は省略しても問題ないのか？省略する場合の影響

新しい会社に履歴書を送るとき「家族構成」の欄を見て、ちょっとためらった経験はありませんか？

「一体、どこまで書けばいいんだろう…」「この情報、本当に必要なのかな…」なんて、疑問が浮かんでくる人もいるかもしれません。

でも、安心してください！実は、履歴書に家族構成を書くことを義務づけている法律はありません。

企業側も、あなたのプライベートな情報を無理に聞こうとしているわけではありませんので、過度に心配する必要はありません。

「でも、書かないと選考に不利になってしまうんじゃないか…」そう不安に思う人もいるかもしれません。

最近では、応募者のスキルや経験を重視する企業が増えています。

家族構成の有無だけで合否を決めるようなことは、ほとんどありませんので、安心してください。

ただし、企業側が家族構成欄を見ることで「将来、転勤をお願いできるか」「家族の介護などで休暇が必要になる可能性はあるか」といったことを、ある程度予測している可能性はあります。

もし、家族構成について聞かれることに抵抗がある場合は、空欄のまま提出しても問題ありません。

その代わりに、自己PR欄などで「転勤もいとわず、様々な場所でチャレンジしたい」「責任感を持って仕事に取り組み、長期的なキャリアプランを描きたい」など、仕事に対する意欲を具体的に伝えることを心がけましょう。

転職活動は、あなた自身の個性や能力をアピールする絶好の機会です。

自分を偽らず、自信を持って、就職活動に臨んでくださいね♪

会社が家族構成を求める理由とその背景

転職活動って、やることが多くて大変ですよね。

特に、履歴書や職務経歴書以外にも、あれこれ記入する書類があると「本当に必要？」って思っちゃいますよね。

その代表格が「家族構成」欄じゃないでしょうか。

「え、今の時代、家族構成って必要？個人情報だし、書く意味ある？転勤の可能性とか、緊急連絡先なら、直接聞けばいいじゃん… 」って思いますよね。

実は、企業側も、あなたのプライベートを詮索したいわけじゃないんです。

どちらかと言うと、古い慣習でなんとなく残っているケースが多いみたいですよ。

とはいえ、企業側には、家族構成から何かしらを読み取ろうとしている場合もゼロではありません。

例えば、こんなことが考えられます。

転勤の可能性＝単身者ならフットワーク軽く転勤に対応してくれるかな？家族がいると、引っ越しや子供の学校のことなど、考慮することが増えますよね。
扶養家族の人数＝扶養家族の人数が多いと、生活費の負担が大きくて、転職を繰り返す可能性も低くなる…かも？
緊急時の連絡先＝万が一のことがあった時に、誰に連絡すればいいかの確認。

ただ、最近は、プライバシー意識の高まりから、家族構成欄を任意にする企業も増えているそうですから、応募書類をよく見てみてくださいね。

もし、どうしても家族構成を書きたくない場合は、空欄のまま提出したり「記載を希望しません」と書くのも一つの方法です。

企業によっては、その対応で、社風を判断できる場合もあるかもしれません。

大切なのは、自分が納得できる形で就職活動を進めること。

モヤモヤする気持ちを抱えたまま面接に臨むよりも、納得のいく選択をして、自信を持って就職活動に臨んでくださいね♪

一人暮らしの場合の家族構成の記入方法

新しい会社に入社するって、ワクワクする一方で、入社書類の準備とか、ちょっと面倒なこともありますよね。

特に、一人暮らしだと、家族構成の欄はどうしよう…って迷っちゃいませんか？

「家族構成なんて、会社には関係ないじゃん！」って思いますよね。

でも、安心してください！多くの会社は、あなたがどんな家族と暮らしているかよりも、あなた自身のこと、つまり、どんなスキルや経験を持っているのかに興味があるんです。

だから、一人暮らしの場合は、家族構成欄には「本人」とだけ記入すればOK！

もし、会社側から「ご両親と同居されていないんですね」なんて聞かれたとしても「今は一人暮らしをしています」と、サラッと答えれば大丈夫。

変に深く突っ込まれることは、まずないでしょう。

入社前に余計なことでモヤモヤしたくないですよね？さっさと入社書類を片付けて、新しいスタートに向けて気持ちを切り替えましょう♪

入社書類で家族構成を書きたくないときの具体的な対応策

入社時に家族の年収を書く必要はあるのか
会社が家族構成を把握した場合の情報漏洩リスク
会社が兄弟の詳細を求める理由とは
アルバイトの場合の家族構成記入の扱い
入社書類で家族構成や職業を記載する際の注意点

「入社書類で家族構成を書きたくないときの具体的な対応策」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

入社時に家族の年収を書く必要はあるのか

新しい会社に入社が決まると、新しい環境への期待に胸が膨らみますよね！

ただ、それと同時に、山のような書類を書かなきゃいけない… そんな面倒な気持ちも湧いてくるのではないでしょうか？

特に「家族構成」や「扶養家族」の欄を見た途端「あれ？これってどこまで書けばいいんだ…？」と、疑問に思う人もいるかもしれません。

でも、安心してください！企業側も、皆さんの家族のプライベートな情報を事細かに知りたいわけではありません。

では、なぜ企業は家族構成を尋ねてくるのでしょうか？それは、社会保険や税金の手続きに必要な情報を得るためなんです。

例えば、扶養家族がいる場合、所得税や住民税の計算が変わってきますよね。

企業は、そういった手続きを正確に行うために、家族構成に関する情報を必要としているんです。

「とはいえ、やっぱり詳細を伝えるのは気が引ける…」「どこまで書けばいいのか迷う…」という方もいるかもしれませんね。

そんな時は、思い切って人事担当者に聞いてみましょう！

「家族構成の欄は、具体的にどこまで記入すれば良いでしょうか？」と率直に質問すれば、きっと丁寧に教えてくれますよ。

新しい環境に飛び込む前は、何かと不安がつきもの…でも、必要以上に心配する必要はありません。

大切なのは、あなたの能力や熱意をアピールすること！

自信を持って、新しいスタートを切りましょう♪

会社が家族構成を把握した場合の情報漏洩リスク

新しい会社に入社するときって、希望で胸がいっぱいになる反面、ちょっと面倒な手続きもありますよね。

中でも、入社書類に書く家族構成、ちょっと抵抗ありませんか？

「別に隠すことじゃないし…」と思う人もいるかもしれません。

でもちょっと待ってください！個人情報って、悪用しようとすれば簡単にできてしまうものなんです。

例えば、あなたの大切な家族の誕生日！もしそれが、悪意のある人の手に渡ったら…？パスワードを推測するヒントになる可能性だって、ゼロじゃありません。

また、住所と家族構成から、一人暮らしの方を狙った犯罪も、残念ながら現実に起こっています。

「まさか、うちの会社がそんなこと…」そう思いたいのは山々ですが、世の中には悪質な業者に個人情報を売買する会社だってあるんです！

自分の身は自分で守る！そのためにも、入社書類は慎重に書きましょう。

安心して気持ちよく仕事ができるよう、会社にはしっかり個人情報を守ってもらいたいものですね♪

会社が兄弟の詳細を求める理由とは

「え、入社書類に兄弟の名前とか年齢書く欄があるんだけど…なんで？」

就職活動中、誰もが一度は経験する謎ですよね。

別に兄弟が就職するわけじゃないのに、なんで会社は家族構成を知る必要があるのでしょうか？

それは、企業があなたのことを深く理解したいと考えているからなんです。

面接や履歴書だけでは伝わらない、あなたという「人となり」を少しでも多く知りたいと考えているんですね。

例えば、あなたが長男長女なら、家族の中では自然とリーダー的な役割を担っていたかもしれません。

会社は「もしかしたら、この人はリーダーシップを発揮するのが得意なのかな？」と、あなたの人物像を想像するわけです。

逆に、あなたが末っ子なら、年上の人と接するのが得意で、コミュニケーション能力が高いと予想されるかもしれません。

もちろん、家族構成だけであなたのすべてが決まるわけではありません。

でも、あなたがどんな環境で育ち、どんな価値観を持っているのかを知るためのヒントとして、会社は家族構成を見ているのかもしれません。

とはいえ「家族構成なんて、プライベートすぎるし、書きたくない…」と思う人もいるかもしれませんね。

もし抵抗がある場合は、空欄にしても問題ない場合がほとんどです。

それでも気になる場合は、応募する企業のホームページや求人情報を確認してみましょう。

企業理念や求める人物像の中に「家族を大切にする」といった項目があれば、家族構成を重視する可能性があります。

入社書類は、あなた自身をアピールする大切な資料です。

企業の意図を理解した上で、自分らしく、誠実に記入するようにしましょう♪

アルバイトの場合の家族構成記入の扱い

新社会人になったばかりの頃って、右も左も分からなくて、入社書類ひとつとってもドキドキしますよね。

特に、「家族構成」の欄を見たとき「え、アルバイトなのに親の仕事や年収まで書く必要あるの？」って思った人もいるのではないでしょうか。

その気持ち、すごくよく分かります。

安心してください！アルバイトの場合、企業側もそこまで深く見ていません。

ほとんどの場合、名前と続柄、同居か別居かを書くだけで十分です。

入社書類で家族構成や職業を記載する際の注意点

「え、まだあるの？この会社…」

転職活動中のあなたは、PCの画面を見ながらため息をつきました。

入社書類のフォーマットはダウンロードしたものの、そこにあったのは「家族構成」の欄。さらにその下には「続柄」「年齢」「職業」と続きます。

「また家族構成か…聞かないでほしいなぁ」

あなたもそう感じませんでしたか？出身地や家族構成など、プライベートな情報はできれば触れられたくないと考えるのは当然のこと。

ましてや、それが合否に関係ないとなると、なおさらですよね。

でも、安心してください！法律で、企業はあなたの家族や親戚の情報で合否を決めることは禁止されています。

応募書類は、あくまでもあなたの能力や経験をアピールする場所です。

とはいえ「空白はちょっと…」と不安になる気持ちも分かります。

企業側が何らかの意図があって設けている項目なら、なおさらですよね。

そこで、上手な書き方のコツを伝授しましょう！

家族構成は「本人含め〇人」のように人数だけ書く＝具体的な続柄や年齢、職業は記入不要です。企業側も人数だけ分かれば十分な場合がほとんどです。
職業は「会社員」「自営業」など具体的に書く必要はありません＝「会社員」「公務員」「自営業」など、一般的な職業名で問題ありません。具体的な会社名や役職を記入する必要はありません。

もし、どうしても書きづらい場合は、企業の人事部に相談してみるのも一つの手です。

応募書類は、あなたの個性や熱意を伝える大切なツールです。

自信を持って、就職活動を成功させましょう♪