「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪
「転職後中途入社3ヶ月で退職する為の辞めた退職理由は？面接で使える納得の正当防衛策を読みたい！」
退職理由は自分の本当の気持ちを言わない方が良い？辞める時に上司に伝える必要言い訳や、同僚などに引き留められない円満な話し方、ポジティブな伝え方やタイミングを知りたい！
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僕も中途入社から3ヶ月以内で辞めたことがあり、退職経験を練り上げた経験があるので、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな今のあなたと同じ時期を経験した僕が「中途入社3ヶ月での退職理由」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心(誇り)が高まる
辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職診断を行うメリット
なお最初に補足として、適職診断を行うメリットについてご紹介していきます。
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毎日のストレスをDOWNできる
毎日のストレスをDOWNできるのが、適職に転職する一番のメリットです。
なぜなら「自分が好きor得意な仕事に就いて自尊心を育むことで、思い通りの現実を創造したり、選択する力」を育めるからです♪
例えば嫌いor苦手な仕事で働いている人は「冒険気質なのにガマン中心の仕事」「運動が苦手なのに肉体系労働」など「どうせ自分なんて…」という「自分を苦しませる判断基準」で働いているので苦労します。
しかも不適職で働く人ほど「仕事がサビ残だらけで時間を奪われる」「人間関係がイライラと深いさの毎日で、人や自分のことが嫌いになる」という我慢の現実を生きている可能性が高いのです！
しかし適職に転職することでメンタルが安定し、「苦痛が不適職時代よりはるかに少なく、毎日を過ごせる」「好きなことや楽しいことを楽しめる精神的・経済的余裕が生まれる」というメリットが生まれますよ♪
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自尊心UP＝幸福度UPできる
自尊心UP＝幸福度UPできるというメリットもあります。
なぜなら「嫌いor苦手な不適職で働く人ほど、自分を苦しませるクセが強い」一方で「好きor得意な適職で働く人ほど、自分を喜ばせるクセが強い」人間になっていけるからです！
例えば僕は数学などの理系が大嫌いなのに「数学的素養がメインのIT系技術営業」は、ストレスが強すぎて、リボ払いで借金地獄にだったことがあります。
なぜなら「自分を苦しませて、努力しながらお金を稼ぐ毎日」が、お金や人間関係も「努力と我慢の毎日」を引き寄せ続けていたからです。
しかし、適職診断により判明した「本にまつわる仕事＝物書き/WEBライター」に転職してからは、自分の得意分野だったので、毎日夢中で働けた上に「プライベートも夢中が増えた」のです。
お金＝6年近くリボ払いの借金漬けだったのが、借金0になった上に、毎月それなりに使っているつもりでも、月数万円貯金できる余裕ができた 時間1＝メンタルが安定したので「行きたかったレストラン」「ちょっとした旅行」など、我慢していた事も夢中でできる精神的・経済的余裕が生まれた 時間2＝定時帰りになった上、年収はIT営業時代より減ったが「副業ブログで月1〜3万円レベルまでは稼げるようになり、収入はほぼ横ばい」に回復したので、結果的にIT営業時代より幸福度が激増した♪ 人間関係＝自分の得意分野で仕事ができるようになったので「憧れです♪」「あなたのお陰で成果が上がりました♪ありがとうございます♪」と取引先に感謝されたり、社内で褒められる機会が増えた
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我慢・努力・夢中の生き方
そして適職・不適職で思い出すのは、「我慢・努力・夢中の生き方」です。
我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
我慢ばかりで自己否定と抑圧の毎日＝教育関係OA事務職時代の「裏方で無機質に働き続けた時代」 努力ばかりでイライラと発狂の毎日＝通信IT系営業マンに転職して「設計図や数値を扱う苦手分野でストレスを溜め込み続けた時代」 夢中ばかりで快適で安心幸福な毎日＝転職系WEBライターに転職して「人の喜怒哀楽を扱い自尊心を復興する、毎日夢中に働く時代」
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適職で収入選択肢が増える例
また、適職で収入選択肢が増える例についても補足しておきます。
先ほどお伝えした通り、適職で働くと夢中になってレベルUPできるので、自尊心UPが可能となります。
その結果の一つとして「自分が好きなことor得意なことで稼ぐ現実にOKが出しやすくなる」というメンタルブロックの解除が起こったりするのです。
その結果、僕のように「本業の会社員では収入UPできなくても、副業で稼げるようになる」という選択肢が生まれたりします。
例えば某スキル売買サイトでは、以下のような「自分が社会還元できるスキル」を持っていれば、月5万円程度は稼げるチャンスを得られるのです。
イラスト系＝似顔絵や結婚式などで使うウェルカムボードの作成からLINEスタンプまで デザイン系＝WEBデザインやロゴデザインからパンフレット資料や写真編集まで 動画系＝動画編集やアニメーション制作からミュージックビデオ作成まで 音楽系＝譜面作成や自分で歌ってみたから作詞・作曲・編曲まで 文章系＝文字起こしや記事作成から小説・シナリオの作成 IT・アプリ系＝システム開発・ゲーム開発からアプリ開発まで 占い系＝占い自体から占い師養成まで 勉強系＝資格取得アドバイスから就職・転職サポートまで
美容部員から30歳でWEBデザイナーに独学転職し、お金が欲しい時に個人案件依頼対応(時には1件で10万円以上貰うことも) プログラマーとして働く傍ら、仕事で論文作成の必要性があり、文章スキルを磨こうと小説を書いていたら、出版社から声がかかり、小説家デビュー(現在では数十万部を売った人気作家) 飲食業界で働く傍ら、お金を貯めた上で一念発起して「好きなコーヒーを自分の好きなようにお客様に提供できる珈琲店」を開業して数年経つ経営者
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転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由体験談
ではまずはじめに、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由体験談についてご紹介していきます。
※辞める決断の参考に使ってくださいね♪
入社1週間でカメラマン退職
新卒で入社した車の営業マンを辞めた後に転職先が決まったのですが、その後も転職失敗して入社1週間でカメラマン退職しました。
具体的には趣味のカメラ経験を活かして「結婚式場のカメラマンベンチャー会社」に採用されたのですが、毎日徹夜続きという職場環境にビビって無断欠勤したのです。
そして案の定、携帯に何回も電話が来て呼び出しがあり、渋々出勤しました。
そこで社長から直接色々罵詈雑言を浴びせられましたが、負い目は完全に僕の方にあったので、土下座して謝りましたが、帰って数時間後に上司から「クビです」と連絡を受けて失職しました。
入社2ヶ月で新規開拓営業退職
入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。
具体的には失業後、お金に困った為「入社がスグ決まると派遣エージェントに勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前に聞いていた話と全然違ったので、2ヶ月で辞めました。
入社前の事前情報＝既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)
入社後の実態＝渋谷の飲食店を食べログからリストアップしたリストで、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置点などもお構いなしに強制飛び込み)
この職場は「東京オリンピックに向けて、海外旅行者も安心して使えるwi-fiルーターを取り敢えず売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。
そのためあまりのブラック企業振りにストレスがピークに達したので「親の紹介で入社が決まった正社員営業職ができたので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。
派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれたのです。
正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。
とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという企業や組織はブラックの可能性大」と痛感しました。
そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。
転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由知識
では次に、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由知識についてご紹介していきます。
退社1ヶ月前までに伝えればOK
まず辞める意思表明に関してですが、退社1ヶ月前までに伝えればOKです。
なぜなら一般的に「会社のルールとして1ヶ月以上前に退職意思を伝える」事になっているので「組織の一員である以上、その規則に従う」のが筋です。
しかし試用期間がある場合には、満了時に「今後の契約をどうするか？」が確認されるので、その時に辞めたいと申し出れば良いです。
ちなみに聞かれるタイミングは各々変わってくると思いますが、僕が契約社員化した時や辞めた時の2回は、どちらも1ヶ月ほど前の末日に確認されました。
民法上の2週間前は派遣社員に非適用
ちなみに「正社員など雇用期間の定めがない契約関係の場合は、民法上2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法上の2週間前は派遣社員に非適用です。
つまり「契約更新タイミング以外で辞めることは原則許されない」というルールになっており、それを破ると「自己都合退職」となり、失業保険受給資格から外れます。
※派遣社員は半年以上勤めて雇用保険受給対象になれるのですが、契約期間中に辞めるとそれが叶いません。
「何で正社員の方が、退職宣言期間が緩いねん！」と怒りたくもなりますが、法律上「現在の日本のルール」だから仕方ありません。
とはいえ僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。
そのため「本当にやってられっか！」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。
自分を幸福にできるのは自分
自分が辞めることを「堂々と宣言する」ためには、「自分を幸福にできるのは自分」という認識も必要です。
自分を万全に保つ＜社会に貢献する＝自己犠牲が強過ぎる
自分を万全に保つ＞社会に貢献する＝傲慢すぎて上司に引き止められる
自分を万全に保つ＝社会に貢献する＝何だかんだ幸福
そもそもこの記事にたどり着いているあなたは「普段から必要以上に頑張り過ぎる性格」なので「ちょっと自分に甘い」くらいがちょうど良いのです(笑)
そのため「僕を辞めさせてくれて、愛してくれてありがとうございます」くらいのイメージでいましょう♪
また、辞める覚悟を固めるためにぜひやって欲しいことが「自分に向いている仕事探し」「自分強み・適性診断」です。
なぜなら自分の適性が分かることで「自分に向いていないことは断れるようになる」「自分に向いていることはどんどん成果を出せるようになる」からです。
キミが幸せになっても、誰も困らない(リクルートの広告)
退職理由はあくまで建前
さらに基本的には、退職理由はあくまで建前です。
なぜなら会社や上司側にとっては「あなたが抜けること自体が重要であり、理由はさして重要ではない」からです。
もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。
しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。
嘘の退職理由を使う人は多い
そもそも嘘の退職理由を使う人は多いです。
具体的には「会社や上司を立てるため、嘘の建前を使う人」「ネガティブな退職理由だと揉めるので、円満な言い方に変えている人」などですね。
そして会社や上司に損害を与える意図がなければ、後述する退職理由のように筋を通して辞めれば、会社を離れられますよ♪
大切なことは退職覚悟
大切なことは退職覚悟を固めることです。
なぜなら「続けようか？退職できるかな？と迷っていると、必ず引き止められる」からです。
逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。
退職後をイメージできればOK
そして嘘を付いてでも辞めたいのであれば、退職後をイメージできればOKです。
なぜなら「ただ辞めたい！」と伝えるより「●●の未来を予定しているので辞めたいです！」と伝えたほうが、成功確率が上がるからです。
そして一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。
もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。
じゃあ何でウチに入ったんだ？
ウチでもやりたいことはやれるんじゃないか？
趣味じゃダメなのか？
しかし先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪
僕自身が引き止められた例
なお、あなたがどのような理由で上司や人事から引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。
いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに！辞めるなんて本当にもったいないよ！
そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。
一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ？残ったら？
ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ？
このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor暖かい引き止めをいただきました。
引き止める上司・同僚の視点
そしてこのような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。
上司or同僚が今まで自分がやったことがないorやった経験の少ない選択を取ろうとしている
↓
要するに「妬み・嫉み・嫉妬・憧れ」といった負の感情で引き止めている
転職してやりたい仕事・業種に行こうとするのに引き止めるということは「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。
例えば僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は、「羨ましいor貶される」のどちらかでした。
なぜならその会社の人達は、新卒から入って定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きているので、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたのでしょう。
※まぁ、実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。
しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。
そのためこの例から分かるように「あなたが今いる環境で“当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」ということも覚えておきましょう♪
転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由
では次に、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由についてご紹介していきます。
※これらは僕が実際に使用した経験のある「実証済み退職理由」なので、説得力があると思いますよ♪
やりたい仕事・夢に挑戦する
やりたい仕事・夢に挑戦するという理由が、一番無難かつ今の会社に納得してもらえる理由です。
●●の仕事にチャレンジする覚悟ができた
●●の業界で働こうと思っています
このように「今と違う自分になる」という覚悟を持って話せば、上司や人事も「それは仕方ない…」と言わざるを得ません。
※「試用期間中に手のひら返すのが早いな！」と言われたら「試用期間でも経験したからこそ、改めて挑戦する覚悟が固まった」と開き直れば良いのです。
そもそも会社を辞める上で大切な覚悟は「今の会社では“自分の求める変化・成長・安定が達成できない”」と割り切ることです。
そうでなければ、上司や人事が「今の会社にいれば良いじゃないか？」と提案して、あなたを引き止める可能性が強いからです。
他の転職先が見つかった
他の転職先が見つかったという理由も、正当な退職理由になり得ます。
これは退職に先んじて転職活動を行っておいて、ある程度採用見込みが見えたら切り出すといったパターンです。
※試用期間を経験して今の仕事の大変さや不適格さが分かったので、思い切って転職活動していたという立て付けにしてしまえば良いのです
そのため「転職先が決まっていないならやりたいことがある退職」「転職先がある程度決まったなら事後報告退職」という切り分けになります。
生活基盤を移す・地元に帰る
生活基盤を移す・地元に帰るという理由も、退職する上で正当な理由になります。
ただしあなたが「全国に支店を持つ大手企業」に勤めているのであれば「今の会社に居ながら異動願いを出せば良いのでは？」と切り返される可能性があります。
しかしそういった状況でなければ「退職も仕方ないな…。」という正当理由になるわけです。
ただし大切なことは「引っ越しor実家に帰って何をするか？」を伝えられるか？が一番大切です。
例えば正当な理由になるのは以下のようなケースです。
■実家が持ち家or自営業でいずれは継ぐ予定のため、UorJターンして生活基盤を変える退職理由
※「Uターン＝故郷に戻る」「Jターン＝地元に仕事は少ないので、近隣の大型都市に移って地元近隣で生活する」
■どうしても「●●に住んで人生を送りたい」という移住希望の退職理由
※「沖縄に住みたい！」「奄美大島に住みたい！」など場所先行で引っ越している人も世の中にはいる
このような理由であれば、なんだかんだ言って辞める理由にはなります。
※ただし「●●に住みたい」という「移住先行の退職理由」は、相応の情熱がないと「引き止めに根負け」してしまう可能性があるので、あまりオススメはしません。
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生活が苦しい
生活が苦しいという原因は、退職理由として筋を通せます。
ただし勤務先にそのまま伝えると角が立つので「もっとレベルの高い仕事にチャレンジしたい」といったポジティブな言い方に変換した方が良いです。
うつなどの病気や体調不良
うつなどの病気や体調不良も、退職理由として使うことが可能です。
ただしこの場合は「休職などを勧められる可能性がある」「医師の診断書を求められる可能性がある」懸念があります。
そのため、気軽な嘘というよりも「診断書を受け取れるレベル」の報告ができない場合は、退職代行などを利用した方が良いでしょう。
今の仕事を続けていけない
今の仕事を続けていけないという「やりたいことがあるわけでもなく、転職先が決まっているわけでもない」なら、穏便な退職は難しいでしょう。
ちなみに無断欠勤・無断退職を試みるのはオススメできません！
なぜなら僕はこの理由で「無断欠勤→社長呼び出し→土下座して謝罪→クビ」を言い渡された経験があります。
そのためこのような退職パターンは「ビックリするくらいハートへのダメージがデカい」ので、よほど「上司や同僚と殴り合ってでも辞める覚悟」がなければオススメしません。
退職代行
そのためなるべく穏便に済ますには「退職代行利用」で、お金を使ってでも「自己防衛した状態」で辞めるのがオススメです。
会社を辞めた経験が少ないと「上司や同僚に否定される＝自分の人格否定と感じる」ケースもありますから…。
そもそも日本には「400万近い企業」があるので、あなたが「ムリなく豊かに生きていける環境」も数多く存在するのです。
そのため勇気を持って一歩踏み出せば「ムリに我慢し続ける自分にサヨナラ」しても「何だかんだ生きていける＝大丈夫」な世界にシフトできますよ♪
転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由報告
では次に、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由報告についてご紹介していきます。
直属の上司に退職意向を伝える
直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。
当然あなたの監督責任者であり、チーム全体の仕事を指揮しているので、上司に退職の意向を伝えるのが一般的です。
具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。
※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。
ポジティブな言い方で伝える
そして上司に退職意思を伝える上で一番大切なことは、ポジティブな言い方で伝えることです。
例えば退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。
給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして自分の可能性を試したい
残業や休日出勤が多くてストレスで辞める→オンオフを大切にしながら、長く安定して働ける場所に転職が決まった
人間関係トラブルで辞める→長く落ち着いて働ける地元に戻る
このような言い方をすれば「上司も反対したり叱責できない」ので、堂々と辞められますよ♪
引き継ぎの段取りもしておく
引き継ぎの段取りもしておくのもおすすめです。
具体的には以下のような段取りが必要です。
引き継ぐ資料やデータを整理してまとめておく
取引先への連絡準備(メールなどを作成)
必要に応じて引き継ぎの人への指導
このようなことが必要となるので、事前に準備しておいたほうがスムーズに退職できますよ♪
迷惑をかけずに有休消化する段取り
迷惑をかけずに有休消化する段取りも必要です。
どうせ次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎすることはできないので、きっちり使っておいた方が良いです。
僕は大抵の場合「残りの有給を退職最終日前にまとめて使う」やり方でしたが、人によっては退職前の土日祝に追加して使いたい場合もあるでしょう。
そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪
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転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由問題
では次に、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由問題についてご紹介していきます。
スグ辞める危険な印象を与える
スグ辞める危険な印象を与えるので、3ヶ月の短期離職は好まれません。
なぜなら入社させる以上、一定以上の貢献を会社側は期待しており、求人に少なくない費用を投資しているからです。
例えば僕がいた会社でも「求人掲載に最低2週間20万円〜最高60万(オプションを含むと100万越えの場合アリ)」という費用がかかっていたからです。
さらに求人情報は1社だけでなく複数依頼する場合もあるので、場合によっては応募者を募集するために数百万円使っている企業もあるわけです。
その結果採用を決めたのに、スグ辞められてしまっては「求人掲載に使ったお金をドブに捨てたようなもの」なので、そのリスクを求人元企業は回避したいのです。
他に誇れるスキルや実績がない
他に誇れるスキルや実績がない場合も、3ヶ月の短期離職者は好まれません。
要するに「入社させて一から育てなければならない」ので、下手をすると新入社員より年齢を重ねている分「教育費用が余計かかる懸念」があるのです。
必然的に「中途であれば即戦力採用」というのが一般的な転職市場の暗黙のルールなので、誇れるスキルや経験がない場合は特殊な転職活動にならざるを得ません。
学校卒業後3年以内なら第二新卒エージェントを使う
未経験OKなど一から成長できる企業に応募する
このような方法で入社しなければ、歴戦の経験者たちの中で未経験から成長していくのはかなり厳しいですよ♪！
前職と似た業種・職種で離職を懸念
短期離職した前の会社と同じような場所へ再転職している場合ですが、前職と似た業種・職種で離職を懸念しているため、3ヶ月の短期離職が好まれないケースもあります。
なぜなら同じような業種・職種に勤める場合は、同じようなトラブルが起こる可能性があり、同様の理由で早期離職される懸念があるのです。
そのため「この人は同じ理由で早期離職しそう」と思われる企業に応募した場合は、採用の確率が下がると思っておいた方が良いでしょう。
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「転職に失敗したらと思うと、怖いしつらい！戻りたいと判断した時点で人生終わり？」「転職に失敗ばかりで辞めるor再転職したあるある体験談や、その後どうするか？末路を知りたい！」 そ …
「休日出勤が多い会社で困ってる…。」「命令拒否してクビになったりせず、正当な理由で拒絶する断り方を知りたい！」 そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？ …
「どうしても仕事に行きたくないから休む理由が欲しい…」「上司に怒られる、会社に波風立てないようにしたい…」 そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？ …
転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由(面接準備)
では次に、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由(面接準備)についてご紹介していきます。
長期勤務経験を強調する
短期で辞める印象を弱めるためにも、長期勤務経験を強調するのがおすすめです。
なぜなら「環境に適応できていれば、しっかり長期で働ける」という安心材料を転職先に提供できるからです。
※ただし「新卒3ヶ月以内で辞めた」など、長期勤務経験が全く無いのであれば、第二新卒枠などのデメリット払拭可能な応募方法を利用するのがベターです。
問題なのは「経歴詐称」
問題なのは「経歴詐称」ということを覚えておいた方が良いです。
営業経験が1年未満なのに勤務年数を水増しして、3年以上の勤務実績アリの求人に応募
必要なスキル・能力を持っていないのに、それを持っていると報告して応募
要するに「あなたが伝えた情報を信じて採用したのに、採用基準に満たない」など、損害を与える経歴詐称は問題です。
もちろん「法律で裁かれたり、刑務所行き」ということはありませんが、詐称したことが問題となった上で経歴詐称がバレれば、退職宣告される可能性大です。
そのため「明らかに入社後バレるマズイ嘘や経歴詐称」は止めておいた方が、安心して働けますよ♪
ネガティブな情報は伏せる
とはいえ「すでに短期離職した後に話せる長期経験がある」上で「短期離職の情報を一々伝えていたらネガティブな印象を与える」と思うのであれば、ネガティブな情報は伏せるのもおすすめです。
例えば僕は「新卒で自動車ディーラー営業マンを3ヶ月で辞めたという職歴」がありますが、面接時の履歴書には記載していません。
なぜならその後1年間公務員試験を行なっていたので、最初から「既卒で1年公務員試験を受験していたが、落ちたので民間企業就職に切り替えた」と伝えています。
しかも僕の場合は「営業職に再挑戦してトータル約3年の通信系IT企業営業マンの経験」があります。
そのため、わざわざネガティブな印象を与える「最初の短期離職の話」を面接でする必要がないと判断しています。
※先ほどお伝えした通り、厳密には「雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票」に「前職で雇用手続き処理済み」の場合にはバレますが、面接時には未提出なので問題ありません。
大切なのは貢献できる経験値
そして短期離職をネガティブに考えて転職失敗するのではなく、大切なのは貢献できる経験値だと、フォーカスする視点を変えましょう。
例えば僕は先ほどお伝えした通り「新卒入社3ヶ月で自動車営業マンを辞めた」短期離職経験がありますが「大手通信系IT企業でトータル約3年の勤務実績」もあります。
そのため「営業に関しては一人前レベルの貢献ができる」という自負があるので、短期離職のネガティブな話はあまりしません。
そして「長期勤務ほど信頼度が増す根拠」として覚えておいて欲しいのが、「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。
500時間＝その道で「趣味」程度は名乗れるようになるレベル
5,000時間＝その道で「1人前」と名乗れるレベル
50,000時間＝その道で「一流」と名乗れるレベル
500時間＝2.5ヶ月が必要(3ヶ月程度で、とりあえずその道の人に見えるレベル)
5,000時間＝25ヶ月(約2年)が必要(入社3年目で一人前になるレベル)
50,000時間＝250ヶ月(約20年)が必要(40半ば頃でベテランになるレベル)
このような「法則」があるので「前職で経験したスキル」が身についているか？の基準として、入社3年は説得力があります。
そのため「少なくとも何らかの分野で3年以上の経験がある」のであれば、他の短期離職をネガティブに考える必要はありません。
※ただし「短期離職経験しかない」のであれば「どこかの分野で3年以上のスキルや経験を積んで自信をつけた方が良い」という見方もあります。
＼【上司に腹が立つ】パワハラを現実から消滅するコツ関連記事はこちら！／
「パワハラ上司を追い込む方法を知りたい！」「パワハラ上司への対応、撃退法、復讐方法、反撃・報復方法を知りたい」 そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
「パワハラがフラッシュバックして頭から離れない…」「うつ病などの病気や退職勧告・解雇などのクビに追い込まれないように対処したい！」
「仕事でミスばかり？失敗続きの自己嫌悪浄化テクや辞めたい時の転職術を知りたい！」 僕も仕事でミスばかりの失敗続きに陥り、自己嫌悪になったり辞めたい気持ちを叶えた経験があるので、あ …
転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由の伝え方
では次に、転職後中途入社3ヶ月で辞めた退職理由の伝え方についてご紹介していきます。
仕事が非常に厳しかった
仕事が非常に厳しかったという理由は筋を通せます。
実際僕が勤めた「準官公庁系の通信IT営業職」では、勤めていた2年ほどの間に、後輩が10人ほど辞めていきましたから…。
とはいえ「難しい仕事はスグ投げ出す」という印象を転職先の面接で与えないためにも、ある程度自己防衛した言い方にするのがベターです。
具体的には「何十年も学びが必要な業界で、スグそれを求められて厳しかった」など、転職先の面接官が聞いても「それは仕方ない…」と思われる筋書きが必要ですよ♪
社員を大切にしない環境だった
社員を大切にしない環境だったという退職理由も筋が通ります。
実際求人票だけでは分からない社風や働き方を感じて、長期で続けていけないと感じて辞める人は多いです。
「毎日壁に向かって営業職が全力で声を張り上げてる」「ノルマ未達だった時の叱責が尋常じゃなかった」などの正当な理由があれば、転職先に言っても良いでしょう。
※ただし、あまりに憎悪の表情で言い続けていると印象が悪いので、サラッと伝えて「転職先で頑張りたい理由」などの明るい話題を多く喋るのが賢明ですよ♪
将来に不安を強く感じた
将来に不安を強く感じたという理由も筋が通ります。
例えば短期離職者では無いですが、一時期一緒に働いた人が、以下のような理由で大手企業を退職したと話してくれました。
誰もが知る大手飲料系メーカーのルート営業正社員になったが、土日出勤も常態化しており、直属の上司が「子供の運動会に参加しながら、PCでリモート業務をしていた」という話に絶望した
このように「給与・福利厚生面では良いと言われる大手企業に勤めたにも関わらず、ワークライフバランスが崩壊していた」という理由で、そのレールを外れたのです。
他にも僕は新卒で入った自動車営業のルート営業を3ヶ月で辞めたのですが、仕事のノルマがキツかった以外にも、先輩の以下のような発言で退職を決めたのです。
10年上の先輩が毎日カップラーメンを食べている姿を見ていたので、質問したら「俺のお小遣いは月3000円食費込みなんだよ…」と言われ、10年後の将来像に幻滅した
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。
求人情報と著しく相違があった
求人情報と著しく相違があったという退職理由も筋が通ります。
実際僕もこのパターンで辞めていますが、短期離職しても「それは仕方ないね…。」と言ってもらえるの確率が高いです。
もちろん嘘をついてそれがバレてしまうとマズイですが、本当に求人と実態が異なっていたのであれば、堂々と伝えてしまって問題ありません。
まとめ
以上が転職後中途入社3ヶ月で退職する為の辞めた退職理由！面接で使える納得の正当防衛策まとめのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる
ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い
「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたの自尊心が高まるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪
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