転職入社後の仕事で半年経ってもミスばかり…失敗0の完遂術

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「転職入社後の仕事で半年経ってもミスばかり…失敗0の完遂術を知りたい！」

「転職して半年以上」仕事ができず、ストレスでミスが多い…。「上司や職場の人間関係」に悩みを打ち明けられない…。

「仕事内容・業務経験・キャリア」を活かして転職エージェントを利用する場合「求人応募～退職&入社」の対処法は？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「転職半年でもミスばかりで落ち込む経験」が沢山あった為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「転職半年でもミスばかりの時の対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

転職入社後半年ミスばかり【原因】

ではまずはじめに、転職入社後半年ミスばかり【原因】についてご紹介していきます。

前職の感覚が抜けていない

前職の感覚が抜けていないから、中々慣れないというケースは多いです。

もちろん「営業職→営業職で転職」など、そのままの感覚で良いスキルもあります。

しかし「現職なりの社風や考え方」「対象となるお客様層の違い」など、前職の感覚や知識が邪魔になってしまうケースも多いです。

その為「転職であっても自分は新参者の1年生」「初めてやる事は完全未経験と思って臨む」といったマインドが大切ですよ♪

ミスを気にしすぎている

ミスを気にしすぎているから、成長が遅いというケースもあります。

そもそも、1回目から必ず成功できる仕事は「簡単or既に全く同じ経験がある事」位なので、早めにミスして慣れていく方が健全です。

にも関わらず「自分は転職してある程度年齢が高いから、変に恥ずかしいミスは犯せない…」などと萎縮して、逆にどんどんお荷物社員になってしまうケースも多いです。

その為「早く1人前になって恥ずかしいと感じる事を減らす」というマインドに切り替えた方が良いですよ♪

やり方をメモしていない

やり方をメモしていないから、ミスしたり、中々成長できないケースも多いです。

そもそも、業務手順などをメモするのは「やり方を覚えておく」「何度も同じ間違いを犯さない」など、早く自分に仕事を馴染ませる為に必要なものです。

にも関わらず、メモを取らない人ほど「何度も上司や先輩に同じことを聞く」「繰り返し同じミスを犯す」為、結果的に半人前から抜け出せないのです。

その為「仕事を早く覚える」為にも「1回でやり方をメモし、2回目でミス覚悟で取り組み、3回目で出来るようにする」といったステップアップが必要ですよ♪

周りに相談できる人がいない

周りに相談できる人がいないのも、中々成長できないケースです。

初めて行う仕事は不明点が沢山出るものですから、その時に「相談しやすい人が周りにいるかどうか？」はかなり重要です。

その為「自分が気軽に相談できる人を探す」「職場で相談しにくいなら、一緒にご飯に行って色々聞いてみる」など、相談ルートを確保しておくのがおすすめですよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

転職入社後半年ミスばかり【新人期限】

では次に、転職入社後半年ミスばかり【新人期限】についてご紹介していきます。

経験者なら即日〜数週間

経験者なら即日〜数週間で、新人扱いがなくなるケースは多いです。

そもそも、以前の会社でキャリアを積み上げていると、即戦力扱いが一般的の為、サポートがあっても「OJTや簡単な社内研修」程度です。

その後は「現場に慣れる期間」をある程度くれるケースも多いですが、いずれにしても実地で慣れてもらうのがほとんどです。

未経験なら3ヶ月〜半年程度

未経験なら3ヶ月〜半年程度は、新人扱いのままになるケースもあります。

根本的に「完全素人」で入社しているわけですから、一人前として仕事を回せるまで、ある程度新人扱いを維持されるわけですね♪

とはいえ、逆に言うと「能力に問題があれば、相応の対応(クビや異動)」が発生する可能性もあります。

その為、未経験新人だからと言って、ダラダラやっていると「キツい状況に追い込まれる可能性もある」為、注意が必要ですよ！

※なお、以下のリンク先にて「仕事効率UPする仕事術」を紹介している為、合わせて参考に使ってください♪

転職入社後半年ミスばかり【考え方】

では次に、転職入社後半年ミスばかり【考え方】についてご紹介していきます。

慣れるまで自信は育たない

大前提として「慣れるまで自信は育たない」という視点が大切です。

つまり「レベル5の新人くんが、いきなりレベル30相当のダンジョンには対応できていない」ということです。

とくに社員を大切に思っている組織ほど、「一歩一歩積み重ねていく大切さ」を意識した上司が、それに対応した仕事を割り振ってくれます。

A案件と、B案件と、Cプロジェクトは任せた！

おい！俺は超人じゃねーんだから、同時は無理だわ！

その為「自分はまだまだショボい…」と落ち込みそうになった時にも「それを含めて、今はここに居させてもらってる」と思えば良いでしょう♪

※ただしブラック企業で「いきなりレベル5でも、平気でレベル30相当のダンジョンに行かせる」現実もあるので、その時は迷わず逃げましょう！

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

時間+失敗が人を成長させる

時間+失敗が人を成長させるという視点も大切です。

例えば、自転車に乗れるようになる訓練も、何回もコケる中で「自分のバランス感覚」が養われていき、コケる回数が減るor無くなるわけです。

仕事もこれと同じで、ベテランほどミスが少なくなっていくのは、業務に慣れていくというだけでなく「ミスしそうになるポイント」を分かっているからです。

しかも、責任者や「人間的な魅力・厚みを持っている人」ほど、チャレンジした経験や失敗経験が多かったりするものです。

すみません、この度のミスでご迷惑をおかけしました…。

まぁ、俺も若い頃は色々迷惑かけたし、次に活かしてくれればOKよ♪

その為「この失敗が自分を成長させてくれている」「このミスを経て、自分はさらに魅力的になれる」という視点を持てれば、ミスに対するネガティブさが緩和されますよ♪

※なお「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

早く一人前になるのが大事

何よりも早く一人前になるのが大事です。

そもそも、いつまでも犯人前のまま立ち止まっていては「無能で頼りにならない」というレッテルを貼られるだけです。

その為、現状で自信がないなら、いかに早く一人前になって「責任を任せてもらえる立場になるか？」の方が、よっぽど重要だったりしますよ♪

なお、仕事に関しては「テキパキこなせる効率化」「ミスを発生させて時間膨張させない管理術」が非常に大切です。

そして僕は、社会に出てから「残業月平均60h」だったところから、最終的に「残業0」を獲得した経験があります。

※また「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

転職入社後半年ミスばかり【体験談】

では次に、転職入社後半年ミスばかり【体験談】についてご紹介していきます。

飛び込み営業でド叱られた

東京上京後に勤めた「某大手ビジネス系雑誌の出版社」の営業マン時代に、飛び込み営業でド叱られた苦い経験もあります。

当時は「大学の先生(ゼミ)向けにビジネス雑誌購買の新規開拓を行う部隊」に配属されたのですが、そこでミスしてトラブルを引き起こしました。

トラブルになった原因は、都内でも有数の「富裕層子息の大学」で図書課のアポがあり、アポ前に「教授棟」を回って挨拶回りした時のことです。

具体的には図書課のアポ後に、担当者から「教授棟の責任者から、●●の営業マンがいれば、こちらに来て欲しいという電話があった」と言われたのです。

何か悪い予感がしつつ伺ったら「ガングロ+茶髪+金色の縞々ネクタイをしたヤクザっぽいおっさん」がスゴイ剣幕で怒っていました。

当大学はセキュリティの高さを売りにしており、学内での新規開拓や挨拶回りは言語道断！

当大学のブランドに傷をつけるだけでなく、御社の知名度からしても、今回の行動はレベルが低くて品位が無さすぎる！

ハイエナみたいな真似をして、出入り禁止にしても良いんだぞ！

申し訳ありませんでした…。

言葉こそ丁寧語でしたが、ヤクザみたいな出立ちのオッチャンに小一時間ひたすら罵倒され続けて、メンタルはズタズタになりました…。

その後は、駅前の吉野家で食事している時に「俺のミスかな？俺が悪いのかな？」と思いながら、ボロボロ涙を流し続けて、会社に戻った苦い経験です…。

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事水準が低くて大否定された

準官公庁系の某大手通信企業で営業マンをしていた時代も、仕事水準が低くて大否定された経験があります。

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

そのように膨大な知識が必要だったのです。

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです！

あなたにとって何が分からないか？それがもう私には分からないわ！！

(怒！)

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ！」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

大変やったな♪大島ちゃん♪

助けていただき、ありがとうございます♪

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです！♪

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか？

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

転職入社後半年ミスばかり【対策例】

では次に、転職入社後半年ミスばかり【対策例】についてご紹介していきます。

早く一人前になるのが解決策

早く一人前になるのが解決策です。

そもそも「現状ではまだ即戦力扱いではないケース」もある為、よほどのことがない限り「半人前状態のまま放って置かれ続ける」ことはありません。

しかも、数ヶ月〜数年経っても使い物にならない状態だったら、あなたの努力不足もありますが、同時に直属の上司の監督不行き届きです。

(やべぇ…、大島を放置しすぎている…。)

(この状況は明らかに上司の怠慢だな…。)

その為「自分の今の状況に関して、罪悪感を感じることはない」「早く一人前になるのが最善策だ！」くらいに思っておくのが良いでしょう。

※なお、万一に備えて「転職先の情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

恐れず上司や先輩に聞く

恐れず上司や先輩に聞くのが、仕事ができる人になるコツです。

そもそも、スグ適応できる人は「分からない所はドンドン聞き、改善していくのが上手い」です。

その一方で、いつまでも状況がひどいままの人は、中々人を頼れず「半人前なのは自分だけだ…。」と、グズグズして前に進めないのです。

その為「聞くことが迷惑」ではなく「聞かずに中々一人前になれないほうがチームに迷惑」と開き直って、不明点はドンドン聞いた方が良いのです♪

先輩♪ちょっと教えて欲しいことがあるんですが？

良いよ♪何？

積極的に仕事をもらいに行く

個人的に一番おすすめなのが、積極的に仕事をもらいに行くという選択肢です。

なぜなら「上司やOJT責任者以外にも、あなたに仕事を振れる人はいる」からです。

その為「直属の上司や先輩が教えてくれないから何もしない」ではなく「上司や先輩に相談した上で、他の人から仕事を割り振ってもらう＝教わるチャンスを得る」のは非常におすすめです♪

上司・先輩に仕事を貰うコツ

ちなみに上司・先輩に仕事を貰うコツについても、補足しておきます。

NGな言い方＝何か仕事をもらえませんか？(自己中心的なFor meの言い方)

OKな言い方＝何かお手伝いできることはありませんか？(相手の負担を減らすFor youの言い方)

このように「聞かれた相手が快く返答できる言い方」にすることで、円滑なコミュニケーションを図れます。

とくに忙しい時ほど「部下・後輩の空気を読まない発言」は上司・先輩をイライラさせる為、言い回しには気をつけたほうが良いですよ♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

仕事ができる人のマネをする

有能になる為には、仕事ができる人のマネをするのもおすすめです。

そもそも「有能な人」「要領良く仕事をこなせる人」から、能力をカンニングして盗むのは非常に重要です。

なぜなら、学生時代は「人から教わったり、カンニングはNG＆恥」と教わっていますが、社会人ではそれが逆転するからです。

実際僕も「仕事のできる先輩の横で仕事をしている時に、能率UPのコツなどを盗む(学ぶ)」ことで、仕事ができる人間にレベルアップできましたからね♪

その為「いつも爽やかに帰っていく人の仕事術を学ぶ」「要領の良い人から仕事術を盗む」という姿勢は、非常に大切と言えますよ♪！

ブラック企業・不適職なら転職検討

ブラック企業・不適職なら転職検討するのもアリです。

例えば僕は「数学・理系的分野」が大の苦手で文系大学に行った人間なのに「通信IT系セールスエンジニア」の仕事をしていた時は、ずっと半人前で毎日ストレスでした…。

しかし「文系的才能を活かせるWEB制作職(ライター)」に転職してからは、毎日のストレスが激減し、借金浄化&生活に余裕も生まれるようになりました♪

このように「あなたにとって好きor得意な適職」で働く事ができれば、低ストレスで働き続ける事が可能ですよ♪

転職入社後半年ミスばかり【再発防止】

では次に、転職入社後半年ミスばかり【再発防止】についてご紹介していきます。

メモをとって重要事項を見える化

メモをとって重要事項を見える化するのは、非常に大切です。

そもそも、人の記憶は非常に曖昧なので、会議や打ち合わせ・アポなどで「聞いたこと」は、記憶だけで残しておくのは非常に危険です。

実際、僕も「覚えておく」程度の裏付けで対応していた時は、良く上司や取引先と認識がズレてトラブルになることがありました。

しかし、メモを取るようになってから「●●の時に●●と言っていましたよ？」という証拠にもなり、上司や取引先の方向性とズレなくなりました。

大島！A社への再アプローチの件はどうなった？

課長！その顧客へのアプローチは、来月まで保留にしようって仰ってましたよ？ほら、俺のスケジュールに書いてありますから♪

おぉ？そうだったか…。すまんすまん。また、進捗があったら聞かせてくれ。

さらに上司や取引先が、過去に言っていたことと異なる発言・方針を示した場合にも「これ前と違いますけど、大丈夫ですか？」と逆提案できる武器にもなります。

その為「会議や打ち合わせ・アポにはメモを取る癖」を付けておくことで、自己防衛の手段にもできるのです♪

手順を明確にしてミスを防止

手順を明確にしてミスを防止するのもおすすめです。

そもそも、ミスが多い人の特徴として「その場その場で手順や流れを変えるクセ」が強い傾向があります。

その為「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、いつもと違う流れの違和感に気付けるのです。

Wチェックや相談を習慣化

Wチェックや相談を習慣化するのもおすすめです。

取引先へのメールや仕事手順の流れなど「自分ではOKと思っていても、第三者から見ると足りない点や改善点が見える」ことがあるのです。

とくに「該当業務の経験値があなたより高い人」であれば、それが見えやすいものです。

「忙しいから断られる」可能性も否定はできませんが、ミスしてチームに損害が出るより良いという場合もあるので、言うだけ言うのがおすすめです♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

＼登録5分で全国TOPクラスの求人数にアクセス可能！／

リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

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リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談