紹介予定派遣はマジでやめたほうがいい！経験者が語る地獄回避のコツ

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「紹介予定派遣はマジでやめたほうがいい？経験者が語る地獄回避のコツを知りたい！」

「派遣切り＆労働契約更新なし」で解雇の場合、雇い止め予告はいつ？有期or無期雇用派遣で企業雇用保険はいつからもらえる？

「転職サイト登録」「転職エージェント」「ハローワーク」など、正社員の「おすすめ中途採用求人サービス」を紹介してください。

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「紹介予定派遣はマジでやめたほうがいい…」と分かりつつ、2回の就業経験がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「紹介予定派遣はマジでやめたほうがいい理由+状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

紹介予定派遣【一般知識】

ではまずはじめに、紹介予定派遣【一般知識】についてご紹介していきます。

勤務状況・能力で判断される

一番大事なPOINTからお伝えすると、試用期間後も雇用されるか？は勤務状況・能力で判断されると言えます。

なぜなら、試用期間は「直接雇用レベルの人材か？」を確認する期間の為「勤務態度が悪い」「業務能力が低い」と判断された場合、クビの可能性が高いからです。

実際、僕も「事務→営業への転職時」は、半年の試用期間後「仕事能力が我が社の基準に満たない」と通告されて、クビになりましたから…。

その為「一定の仕事レベルを証明する」「低評価リスクを減らす」という対策が必要です。

6ヶ月以内に結論が出る

「試用期間という制度上の縛り」で、6ヶ月以内に結論が出るということも覚えておきましょう。

大抵の場合「数ヶ月(1ヶ月〜3ヶ月)単位の契約更新」で初回契約されますが、それを最大6ヶ月まで延長して、あなたが社内で活躍できる人材か？を判断されるのです。

実際、僕は「3ヶ月→3ヶ月→クビ」という経験をしましたが、よほど能力的に劣っていなければ、6ヶ月程度様子を見るケースが多いと感じています。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

14日以内の即日解雇はあり得る

ただし注意点として、14日以内の即日解雇はあり得ると覚えておいてください。

なぜなら「14日以内は、雇用保険手続きが完了していないケース」が多い為、その時期に問題があれば「即刻クビになる可能性がある」からです。

その為「入社2週間は部外者」と認識した上で、社内に溶け込めるよう努力すべきなのです！

※なお「転職後の自信喪失対策」に関しても、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

紹介予定派遣やめたほうがいい【理由】

では次に、紹介予定派遣やめたほうがいい【理由】についてご紹介していきます。

不採用確率が高い

不採用確率が高いのが、一番の問題点です。

なぜなら「紹介予定派遣は“正社員or契約社員化までのハードルを設定している”時点で、正社員採用より高いハードルを課している“面倒くさい組織”」だからです。

しかも、紹介予定派遣を実施している企業は「働かない老害が多い大手企業」「社員を駒と考えているような選別ハードルを設けているサイコパス企業」が多い印象です(勿論、全てではないですが…)

その為「正社員or契約社員登用確率が低い」「登用されても地獄になる確率が高い」というのが、個人的な感覚です。

※なお「年功序列社会の問題点」などに関しては、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

派遣期間が割としんどい

派遣期間が割としんどいのもデメリットです。

言ってしまえば、紹介予定派遣とは「無能なら派遣で切ってしまえば良い」「派遣期間中も有給休暇取得しにくい」「一生懸命好印象アピールが必要」など、中々面倒くさい働き方を強いられる形態です。

その上、登用されても「部署をたらい回しされるリスクがある」為「他の人員が嫌がる職場」「使い捨て要因」に放り込まれるリスクが高いです(経験者談)

その為「どこに配属されても、人間関係や職場環境が悪い」「どこに行っても、心を許せる仲間が出来ない」という危険性があるのです…。

不採用時のダメージがデカい

不採用時のダメージがデカいというデメリットも大きいです。

そもそも、冒頭でも述べたように「紹介予定派遣期間は数ヶ月〜最大6ヶ月」です。

そして、一生懸命社内適応する為に数ヶ月頑張っても、不採用になってしまうと「覚えた社内知識・スキルが役に立たなくなるリスクがある」のです。

その為「せっかく登用される為に頑張ったのに、積み上げた社内スキルが潰れてしまった…」という絶望を味わうリスクがあるのです…。

※なお、万一に備えて「正社員転職先情報を転職サイトで探しておく」のもおすすめの為、以下のリンク先情報もご参考に♪

紹介予定派遣やめたほうがいい【利点】

では次に、紹介予定派遣やめたほうがいい【利点】についてご紹介していきます。

大手や有名企業で働ける

大手や有名企業で働けるというメリットは大きいです。

しかも、正社員募集では中々入社できないような組織に入れるチャンスも多い為、このメリットを利用してチャレンジするのは、おすすめの選択肢と言えます。

実際僕も、このメリットを利用して、NTTグループで数年働くことができ「上場企業の最前線で働けるという自尊心」を育めましたからね♪(面倒ごとが多いデメリットもありますが…)

ステージUPに挑戦できる

ステージUPに挑戦できるのも、メリットです。

先ほど「派遣期間でクビになった場合、社内スキルが無駄になるデメリット」をお伝えしましたが「市場価値が上がるスキルを育めるメリット」もあります。

具体的には、僕の場合「“日経系列の営業職”紹介予定派遣→半年でクビ」「“NTT系列の営業職”紹介予定派遣→契約社員化して約2年勤務」というステップUPを実現できました。

これは「最初の日経系列での半年間、営業職をほぼ未経験の中、ステップUPできるように一生懸命頑張った」為、その経験を引き継いでNTT系列で紹介予定派遣通過できたのです♪

とは言え、どちらの場合も「定期的にクビリスクがある契約社員」だった事には違いない為、どこかのタイミングで辞めようと思っていました。

その為「ずっと働く場所を紹介予定派遣で見つける→やめた方が良い」「自分の市場価値をUPできる紹介予定派遣先で登用された後、一定期間働く→アリ」というのが、個人的見解です♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」なども、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

紹介予定派遣【登用されるコツ】

では次に、紹介予定派遣【登用されるコツ】についてご紹介していきます。

体調管理や第一印象を最優先

体調管理や第一印象を最優先するのがおすすめです。

なぜなら、心理学において「初対面で与えた印象が2年程度持続する」と言われているからです。

その為、試用期間開始時の初印象が悪いと、その後「2年間は印象が悪いまま」なのです。

おはようございます♪

おはよう♪(元気で愛嬌のある良い子やな♪)

↓半年後

おはようございます…。

おはよう♪(今日は元気ないけど、基本愛嬌のある良い子だから、たまたまやろ♪)

だからこそ「この子は印象が良いから、一緒に働きたいな♪」と思ってもらえれば、試用期間後の採用確率をUPできますよ♪

明るく前向きな姿勢を意識する

その後も明るく前向きな姿勢を意識するのがおすすめです。

なぜなら「チームで仕事をする社会人においては、仕事能力よりも、人間性の方が優先度は高い」からです。

あなたも「いつも愛想が悪いけど有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど、付き合いやすい人」のほうが、一緒に働きやすいですよね？

あ〜あ、何でこんな仕事やってるんだろう…。俺は完璧なのに…。ウザ

私はおっちょこちょいだからこそ、毎日元気に楽しくやるわ♪

このように、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか？」は、大事な要素です。

その為、試用期間中はムリしない程度に「愛想良い自分を全面に押し出す」のがおすすめですよ♪

社内の人間関係を深める

社内の人間関係を深めるのもおすすめです。

なぜなら「試用期間後を考える上で、決裁権者(上司や人事)は、周りの評価も聞くはず」だからです。

もちろん、過剰に媚びるのは辞めた方が良いですが、なるべく謙虚&前向きな姿勢で、周りの人と人間関係を深めるのがおすすめですよ♪

前職の知識・経験は一度忘れる

前職の知識・経験は一度忘れるのもおすすめです。

「虎穴に入らずんば虎子を得ず」ということわざの通り、今いる職場の価値観に合わせないと、仲間として認めて貰えません。

もちろん、仕事をして行く中で「前職知識・経験のほうが、現職より良いと感じる瞬間」があるでしょう。

しかしそれでも、それを表面化させるのは試用期間満了後にしたほうが良いですよ♪

※なお「新卒3年以内で第二新卒枠エージェントが利用できる」場合には、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

紹介予定派遣【不採用対策】

では次に、紹介予定派遣【不採用対策】についてご紹介していきます。

担当営業に勤務先紹介を受ける

もう一度紹介予定派遣にチャレンジするなら、担当営業に勤務先紹介を受けるのはアリです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為「今回は、●●の部分が合わなかった為、もっと●●な会社で働きたいです！」といった「今回の失敗を踏まえた紹介先要望」も合わせて伝えるのがベターです。

失業保険の受給方法

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

このような区分けですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。

そして派遣社員などの有期雇用は「契約期間満了＝特定理由離職者」に該当する為「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者(雇用保険支払い)アリ」なら、スグ失業給付を受給できます。

この場合は「派遣会社/勤務先企業から失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社を利用したり、正社員就職前提であれば問題なく受け取れるでしょう。

ちなみに失業保険は「自己都合退職者＝申請して約2〜3ヶ月(給付制限)+7日後」「特定理由離職者＝申請して7日後」という違いがあります。

※7日間＝失業状態チェック期間であり、その期間はボランティア・バイト・転職活動なども一切NG

その為「失業関連書類を受け取る→ハローワークで手続き→7日後から失業保険受給」すれば、退職翌月からお金を受け取れますよ♪

※とはいえ、僕の時とはルールが変わっている可能性がある為、ハローワークで「最新の正式手続き」を確認しておきましょう

失業保険受給の注意点

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

まず、失業保険は「雇用保険支払い期間」が一定期間ないとNGな為、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

※「雇用保険支払いをゴマかすブラック企業勤めだった」「自分の想定より支払い期間が短かった」などのトラブルで、受給対象外という可能性もあり得るため

ちなみに「失業保険＝給与(基本給/諸手当/残業代込み)の約6割程度＝月給20万なら12万」であり、それほど余裕はない為、貯金があまり無い場合、転職先を早めに探しておくなどの「事前準備」が大事になりますよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

最初から正社員入社を目指す

個人的におすすめなのは、最初から正社員入社を目指す選択肢です。

これからの時代は「今後も生き残れる会社で働く」「一緒に成長できる会社で、共に成長していく」「自分で稼げる力を育む」の三つしか選択肢がありません。

今後も、日本人の貧乏化は避けられないので、将来安泰の企業で働くか？一緒に成長できる環境を勝ち取るか？自分自身で成長するしか選択肢はありません。

その為「一生次に入る会社で正社員で居続ける」という必要はありませんが、安定して働ける環境で、自分のスキルを育んでステップアップする必要はありますよ♪！

そして、できる限り「豊富な情報源」「たくさんの選択肢」を用意しておいた方が、納得いくキャリアを獲得しやすくなります。

なお、以下のリンク先にて「転職成功実績No1＝リクルートエージェント」を紹介している為、合わせて参考にして下さい♪

紹介予定派遣やめたほうがいい【適職化】

では次に、紹介予定派遣やめたほうがいい【適職化】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

現状の方向性が定まらないまま、現実を変えられないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

紹介予定派遣やめたほうがいい【情報源】

では次に、紹介予定派遣やめたほうがいい【情報源】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が紹介予定派遣はマジでやめたほうがいい！経験者が語る地獄回避のコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

1. 「多くの求人情報を確認できる」＝「選択肢を増やせる」
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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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