無期雇用派遣がデメリットしかないリアル21選！経験者が語る長期勤務リスク

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「無期雇用派遣はやめとけという理由や、状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

無期雇用派遣がデメリットしかない理由

 

 

正社員並みの責任経験が積めない

 

正社員並みの責任経験が積めないのが、一番の問題点です。

 

 

「無期雇用派遣は派遣社員じゃない！」と思うかもしれませんが「正社員と同様の法律で守られていない」「契約更新という定期的なクビリスクがある」のが現実です。

 

 

もちろん「自分は将来独身で、最低限の生活しか求めないし、何かあってもその時は大人しく死ぬ」という達観した考え方なら良いでしょう。

 

しかし「右肩上がりで生活を豊かにしたい」「将来の不安を減らしたい」のであれば、非正規であっても収入や責任領域を増やす努力をしたほうが良いでしょう。

 

簡単な仕事領域しか任されない

 

無期雇用派遣という働き方は、簡単な仕事領域しか任されないのも問題です。

 

 

そのため「無期雇用派遣であろうと、職歴として誇れる経験を積む姿勢」は非常に大切です。

 

 

そうすることで「正社員への転職時に職務経歴に書ける」「副業などのスキルに使える」メリットがあるので、自己研鑽するのがおすすめですよ♪

 

正社員より失業リスクが高い

 

正社員より失業リスクが高いのもデメリットです。

 

 

その為、派遣社員ほど言うことを聞かない存在でも無いようにしておき、人件費圧縮や景気悪化で切りやすい位置で働かされ続けてしまう存在と言えるのです…。

 

派遣型は一箇所に落ち着けない

 

派遣型は一箇所に落ち着けないというデメリットもあります。

 

補充人員や人手が必要なスポット採用の会社の穴埋めとして派遣される為、かなりしんどい「たらい回し」を喰らう可能性があるのです。

 

僕も10回転職した経験があるので分かりますが「どこに行っても部外者扱いが続く」のは、段々メンタルがしんどくなってきますからね…。

 

汚れ仕事の可能性アリ

 

汚れ仕事の可能性アリなのもきつい理由です。

 

 

そのため「行く場所がどこも人間関係や職場環境が悪い」「どこに行っても心を許せる仲間が出来ない」という危険性があるのです…。

 

勤務地を選べない

 

勤務地を選べないというリスクもあります。

 

なぜなら、場所を転々とするのは、逐一新しい出勤時間や勤務地にタイムスケジュールを合わせなければならないので、精神的にしんどいからです。

 

体感的に言えば「新しい勤務地への出勤リズムに慣れるには3ヶ月程度かかる」ので、それ逐一リセットされるのは、慣れてくるほど大変になりますよ…。

 

常駐型も正社員にはなれない

 

常駐型も正社員にはなれないというリスクもあります。

 

無期雇用派遣とは、どこまで行っても「派遣という部外者扱い」な為、正社員と違って歳を重ねるほどデメリットの差が大きくなってしまうのです…。

 

時給や年収が上がらない

 

時給や年収が上がらないというデメリットが大きいです。

 

 

実際、僕がこの雇用形態で働いていた時に、同じく無期雇用派遣の先輩がいましたが、同年代の他の役職責任者より「年収が2〜3割少ない」という状況でしたから…。

 

 

その為、正社員組よりも年齢を重ねるにつれ「同じことをしているのに、還元が数割少ない」という現実に愕然とするリスクが高いのです！

 

自由度が全然増えない

 

自由度が全然増えないというリスクもあります。

 

 

そのため、若いうちは何となくの「ストレス」であっても、年齢を重ねるほど現実が厳しくなっていくと言えるのです…。

 

上昇志向がすり減る

 

上昇志向がすり減る問題もあります。

 

ずっと何年も昇進・昇給がない場合は、やる気やモチベーションが徐々に下がっていきます。

 

 

ちなみに、僕が「無期雇用派遣で収入UPなどを得られない時」にやっていた「上昇志向維持のコツ」は以下の通りなので、参考して下さい♪

 

無期雇用派遣は将来デメリットしかない

 

 

社会的信用が低いまま

 

社会的信用が低いままというデメリットがあります。

 

 

 

このように「一般的に無期雇用派遣を含めた、非正規で働いている人は未熟者扱い」されるので、生涯を通して一人前になりきれないのです。

 

景気の影響でクビになりやすい

 

景気の影響でクビになりやすいデメリットもあります。

 

 

そのため景気が悪くなったり、売り上げが下がったら真っ先に非正規がクビ候補に挙がります。

 

 

そもそも「“契約”社員」という呼称の通り、組織の中にいるのが「“契約”＝契約の状態」なので、契約変更や将来切り離されても文句が言えないのです。

 

そのため「そもそも切り離されない場所に安定を確立する努力」が必要になりますよ♪

 

良い企業への転職が厳しくなる

 

良い企業への転職が厳しくなるというデメリットもあります。

 

 

そのため、無期雇用派遣のまま誇れるスキルや職歴が積み上がっていないと、どんどん良い企業への転職チャンスが難しくなります。

 

求められるスキルが積めていない

 

適当に職場や働き方を選んでいた場合ですが、求められるスキルが積めていないというデメリットもあります。

 

 

そのため「自分の生涯のスキルを積んでいる」という自負と覚悟のない職場で働き続けると、結局辛く苦しい未来になってしまう可能性大です。

 

年金・貯金・退職金無しの老後

 

年金・貯金・退職金無しの老後というデメリットもあり得ます。

 

 

しかし、貯金のみでこの金額を達成しようとした場合、以下のようになります。

 

 

平均年収が400万円前半になりつつある現代において、本当にこれが正論なのかは疑問が残ります。

 

しかし、貯金で老後を乗り切ろうとした場合、ボーナスや退職金がないor少ない非正規でこの達成は非常に難しいと言わざるを得ません。

 

貧困やホームレスの可能性

 

自活していける可能性がドンドン狭まるので、貧困やホームレスの可能性もあります。

 

 

生活保護やホームレスが悪いとは言いませんが、自尊心が基本的にはズタズタにやられるので、なるべく避けたい未来と言えます。

 

無期雇用派遣がデメリットしかない人

 

 

安定収入・経済基盤が欲しい人

 

安定収入・経済基盤が欲しい人は、無期雇用派遣がデメリットしかないケースです。

 

 

もちろん「無期雇用派遣だから」「正社員みたいな待遇だから」という思いもあるかもしれませんが、辛い現実として「正社員ではない」という事実を受け入れた方が良いです。

 

 

残念ながら、何年も無期雇用派遣として働けている方でも「正社員＞無期雇用派遣」という階級は免れられないので、会社が傾いた時にクビになるリスクは無期雇用社員の方が高いのです。

 

そのため「自分の生活を護れる確率の高い場所で働きたい」と思う理由があるなら、無期雇用派遣は「派遣以上正社員以下」という事実を受け入れた方が良いでしょう！

 

恋人・子供など守る対象がいる人

 

恋人・子供など守る対象がいる人は、無期雇用派遣がデメリットしかないケースです。

 

 

もちろん、短期的(数年単位)であれば、無期雇用派遣でも大丈夫と思えるかもしれません…。

 

しかし、10年〜20年と「子供が独立するまで家庭維持しなければならない」と考えると、無期雇用派遣として働き続けられる確率は非常に低いでしょう。

 

 

その為「結婚相手の経済力が盤石」「実家の経済的支援がとても太いから安心」という、万一の事態に備えられる人以外は、無期雇用派遣の延長はどこかで辞めなければなりません！

 

※そもそも、経営が盤石な会社・組織なら、無期雇用派遣という雇用形態で雇う必要すらないはずなので、10年単位の未来を考えた行動は必須と言えますよ！

 

奨学金返済などローンがある人

 

奨学金返済などローンがある人も、無期雇用派遣はデメリットしかないケースです。

 

 

もちろん、世の中には「親の借金が数千万あって引き継いでしまった」など、正社員ですら返せない額と戦っている人もいます。

 

しかし、そういった人は起業や稼げる仕事など、勝負に出ているケースがほとんどなので、まさに「背水の陣＝正社員でも死ぬ」という覚悟で生きているレアなタイプです。

 

そのため「数百万円単位の奨学金をコツコツ返していく」には、クビリスクや昇進・昇給幅の少ない無期雇用派遣で頑張るより、将来に備えられる正社員などに移った方が良いのです。

 

 

※もしくは、副業などで月収を底上げする挑戦をするのもアリですが、いずれにしても「無期雇用派遣をガマンして維持」だけは辞めた方が良いでしょう！

 

年齢的な余裕がない人

 

年齢的な余裕がない人も無期雇用派遣がデメリットしかないケースです。

 

 

しかも、高齢で無期雇用派遣をやっている人は「特殊な知識や技術を持っているので、ある程度雇用確保ができている」という努力も欠かしていませんでしたから…。

 

 

その為「このスキルで喰っていける」という自負があるなら無期雇用派遣でもOKですが、高齢で誇れるスキルがない場合は悲惨なので、絶対避けなければなりませんよ！

 

稼げるスキルを育めてない人

 

稼げるスキルを育めてない人も、無期雇用派遣がデメリットしかないケースです。

 

 

このように「何らかの金銭的・家庭的ネガティブポイントがある人」「クビになっても稼げるポジティブポイントがない人」は、無期雇用派遣を続けていくと、路頭に迷う可能性が高いですよ！

 

無期雇用派遣勤務の現状メリット

 

 

給料は安定しやすい

 

給料は安定しやすいというメリットが大きいです。

 

派遣社員などの非正規雇用は、基本的に時給が多いですが、無期雇用派遣は月給制が一般的なので、休日や欠勤数で収入が変動しない安心感があります。

 

とくに時給制のフルタイムは「お盆」「年末年始」「シルバーウィーク」は、如実に月収が減ってしまうので、これが無いだけでも大きなメリットと言えますよ♪

 

交通費など福利厚生UP

 

意外に侮れないのが、交通費など福利厚生UPというメリットです。

 

交通費だけでも「月数千円〜1万円以上」の年収差になりますし、その他の福利厚生も小さくないメリットを与えてくれます。

 

そのため「派遣社員では得られない福利厚生を最大限利用できる」という点でも、無期雇用派遣に切り替えるメリットはあります。

 

大手や有名企業で働ける

 

大手や有名企業で働けるというメリットも大きいです。

 

しかも、正社員募集では中々入社できないような組織に入れるチャンスは他にないので、このメリットを利用して数年働くのは、おすすめの選択肢と言えます。

 

実際僕も、このメリットを利用して、NTTグループで数年働くことができ「上場企業の最前線で働けるという自尊心」を育めましたからね♪

 

自分の時間を確保しやすい

 

自分の時間を確保しやすいのも、無期雇用派遣の持つメリットです。

 

フルタイムの「正社員」として勤めると、どうしても「週5日・8時間勤務」以上になってしまいます。

 

しかし、無期雇用派遣であれば「残業なしor少なめ」などもあるので、自分の時間を確保しやすいケースが正社員よりは多いです。

 

 

そのため「副業や起業などの副収入確保に時間を使いやすい」というメリットもあるのです。

 

責任が少ないので精神的に楽

 

責任が少ないので精神的に楽というメリットもあります。

 

ただし、ずっと責任を持たない人生を選び続けると「より責任を取れる人や組織に振り回される」という危険性もあります。

 

 

そのため、個人的には「無期雇用派遣では責任は取らないけれど、何らかの責任を取る経験をしておく」というチャレンジは、おすすめしておきます。

 

※しかし、先ほどお伝えした通り、正社員以上に働かされる無期雇用派遣もあるので、その状況からは早めに逃げた方が良いでしょう。

 

副業などに専念しやすい

 

責任が少ないという面に付随して、副業などに専念しやすいというメリットもあります。

 

というよりも「本業があって、無期雇用派遣を副業にしている」という感覚が正解かもしれませんが(笑)

 

副業ブログや情報発信勉強

 

時間に余裕があるうちに副業ブログや情報発信勉強もオススメです。

 

HPを自分で一から作成するのは大変難しいですが、ある程度「整ったパッケージ」も売っていたり「代行依頼」できたりするので、覚えておいて損はないです。

 

もちろん、独学で習得して収入源を作り出すのもありですし、僕のように会社員として「社会で通用するレベル」まで昇華してから、フリーランス化するのもアリですよ♪

 

収入源を確立する選択肢

 

個人的に僕がとった選択肢ですが、ネット系で案件受注をしたり、自己HPを確立できる以下のような収入源を確立する選択肢で一定期間働くのもおすすめです。

 

 

すでにプログラマーやエンジニアとして活躍しているのであれば、それを自宅で使えるようになれば良いのです。

 

そして、僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪

 

しかも、強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。

 

 

HPを持つことができれば、自分が伝えたいことを発信する力や、お金を稼ぐ力も高めていけるので、選択肢として非常におすすめですよ♪

 

※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値を用いた解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語と呼ばれる理系的業務

 

 

※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

無期雇用派遣はやめとけ！安定するコツ

 

 

高度な資格・スキルを習得する

 

高度な資格・スキルを習得することで、市場価値を上げて「価値ある人財」になることができます。

 

 

このような「+αの付加価値」を持つことで、選択肢は大きく広がりますから♪

 

仕事効率を高めて自己評価を上げる

 

転職前提でなければ、仕事効率を高めて自己評価を上げるのもおすすめです。

 

 

単純に「Aさんが1時間かける仕事を、あなたは30分で出来る」だけでも、2倍の能力を持っているわけですから、それだけ希少性は増します。

 

他にも「●●さんにお願いすると、すごく丁寧に仕事を完遂してくれる」といった質を上げることも、価値ある人財として扱われる評価ポイントになります。

 

景気の影響を受けにくい組織に入る

 

景気の影響を受けにくい組織に入るというのも、安泰な将来を創る一つの方法です。

 

 

ただし「応募者も多い組織」になるので、そもそも入るまでが狭き門です(医療事務は資格がいりますし、公務員は高難度の受験が必要)

 

しかし、入ることができれば、他よりは安泰なので、安定性は高いと言えます。

 

※とはいえ、10年〜30年後を考えると、必ずしも安泰とは言い切れないので、自己研鑽・自己投資の必要はあります

 

無期雇用派遣はやめとけ！転職するコツ

 

 

転職情報などを物色する

 

ある程度暇な時に、転職情報などを物色するのもアリです。

 

 

そのため「自分がどんな転職先に行きたいか？」「どんな場所なら長く働けるか？」を明確にしておくのは、転職活動前におすすめと言えますよ♪

 

仕事のスキルアップを図る

 

今の職種でしっくり来ているなら、仕事のスキルアップを図ることで、次の職場に行く前にレベルアップしておくのもおすすめです。

 

 

もちろん、直接営業には関係ありませんが、この達成が次の転職先の足がかりとなり、高評価に繋がったことがありますから♪

 

 

そのため「任される業務の中でも、次の職場で使えるようなスキルアップに励む」ことで「履歴書や職務経歴書に書ける能力を育む」のもおすすめです♪

 

担当営業に他の勤務先紹介を受ける

 

担当営業に他の勤務先紹介を受けるのもオススメです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

 

正社員入社を目指す

 

個人的におすすめなのは、正社員入社を目指す選択肢です。

 

 

今後も、日本人の貧乏化は避けられないので、将来安泰の企業で働くか？一緒に成長できる環境を勝ち取るか？自分自身で成長するしか選択肢はありません。

 

 

そのため「一生次に入る会社で正社員で居続ける」という必要はありませんが、安定して働ける環境で、自分のスキルを育んでステップアップする必要はありますよ♪！

 

手に職をつけてフリーランス

 

僕が取った手段ですが、手に職をつけてフリーランスも、選択肢としてアリです。

 

 

そのため「自分親方でやっていく方が楽」という自負があるのであれば、フリーランスを目指すために企業で修行して、独立を目指すというのもアリです。

 

 

もちろん、正社員として勤めていれば「退職金」などのメリットも生まれますが、それを十分に払ってくる企業がドンドン減っているという事実もあります。

 

そのため、フリーランスでは退職金こそもらえませんが「経費で節税対策ができる」などの強力なメリットも生まれるので、将来の選択肢にする価値はありますよ♪

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

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エージェント系の悪い口コミ

グッドポイント診断(無料)

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