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「無能な働き者は害悪である？特徴+心理例や状況改善のコツまとめを知りたい！」
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無能な働き者は害悪である【特徴】
ではまずはじめに、無能な働き者は害悪である【特徴】についてご紹介していきます。
まだ半人前の新人状態の人
まだ半人前の新人状態の人は、無能と言われやすい時期です。
感覚としては、以下のような時間を経過するまで、一人前扱いされないことが多いです。
- 500時間＝週5日/月20日×10時間＝勤務開始3ヶ月レベルで「職場に馴染んだ趣味人」
- 5,000時間＝週5日/月20日×10時間＝勤務開始2年少々レベルで「1人前の組織人」
- 50,000時間＝週5日/月20日×10時間＝勤務開始20年少々レベルで「組織を率いるレベルの責任者」
これは「500時間・5000時間・50,000時間」と呼ばれる「勤務時間毎に到達できる責任領域の位置」を示しています。
残念ながら王道はこれしかない為「叱られない状態」に速く到達したいなら「一生面系仕事を頑張る(没頭時間を増やす)」「夢中で取り組める適職に転職」がおすすめです♪
怒られた点を改善しない人
怒られた点を改善しない人も、無能扱いされる事が多いです。
何度言っても改善する姿勢を見せず成長しない為、必然的に「叱る人の語気が荒ぶるケース」は多いものです。
ちなみに僕の場合は、以下のような指導で育ちました。
- 「初回のミスは仕方がない→2回目のミスはやり方記録・記憶に問題がある→3回目のミスは0にする」
- 「1回目で作業手順を全力でメモ→2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモ→3回目からは完全にできる」
そもそも、逆の立場ならイヤですよね？「何度も同じことを言わせて、全く改善しない人に付き合う時間と行為」が…。
その為「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして「怒られないで責任を取れる仕組みを作る」のがベターです。
さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪
上司や先輩への報連相が甘い人
上司や先輩への報連相が甘い人も、無能扱いされる事が多いです。
まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。
- 報(報告)＝既に完了した過去のことを伝える「●月までの●の件は既に終えました」
- 連(連絡)＝現在進捗中のことを伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」
- 相(相談)＝未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」
このように「現在・過去・未来」を切り分けて「上司などの責任者or関係各所に伝える」のが報連相です。
そして叱られやすい人は「作業を抱え込み、手がつけられなくなってから報連相するケース」が多いです。
しかし本当は「問題発生タイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。
家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。
上司や責任者としても、問題が起こった時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、未然に防げる為、叱る必要もなくなりますから♪
ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定され、■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も添えましょう。
チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこは「しっかり覚悟を持っている姿勢」で伝えないと、余計な叱られ要素を増やすだけですからね…。
※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- パワハラ上司の末路・弱点＝心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
- パワハラ上司を追い込む技＝実際に退治したい場合はこちら
- パワハラ上司に退職で攻撃＝退職嫌がらせしたい場合はこちら
自己判断が多い人
自己判断が多い人も、無能とされる事が多いです。
とくに「初業務を未確認で実施する人」「責任を取る気がない逃げ腰の人」は、いつまでたっても落ち込む状況を引き寄せ続けます。
その為「一社会人として、問題ある行動や振る舞い」があるなら、早急に改善すべきでしょう。
メモや記録習慣がない人
メモや記録習慣がない人も、無能扱いされる事が多いです。
なぜなら、人の記憶は曖昧で「些細なミス＆コミュニケーションエラーを発生させる可能性が高い」為、根拠や統一ルールがないと、いつまで経ってもミスを繰り返してしまうからです。
その為「記憶より記録」という習慣を持つことで、ミス激減が可能です。
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収400万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収500万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収800万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収1,000万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
ミスを引きずり続ける人
ミスを引きずり続ける人も、無能扱いされる事が多いタイプです。
そもそも「きちんとミスを減らす仕組みや習慣を構築」すれば、個性に関係なく改善可能です。
その為「ミス防止のコツ」「ミスした場合の謝罪術」を実践すれば、落ち込みやすい状況を減らせますよ♪
※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
- Re就活＝20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」！20代転職希望者は登録必須レベル♪
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無能な働き者は害悪である【心理】
では次に、無能な働き者は害悪である【心理】についてご紹介していきます。
気が小さい＝自信がない
気が小さい＝自信がないケースは非常に多いです。
なぜなら「無能な人は、自分の現在位置に自信がない傾向があってメンタルバランスが不安定＝卑屈になるor周りに当たる」からです。
基本的に「立場が上の存在に卑屈な人間＝立場が下の存在に傲慢な人間」になりがちです。
過大評価の立場にいる
過大評価の立場にいるというケースも多いです。
とくに「年功序列＆終身雇用社会」では「入社年度＝年齢が評価対象」の為、極論を言えば無能でも課長くらいになっていたりします。
その為、そういう人に「それ？課長としてどうなんですか？」と言った「不相応な立場にいる弱点を指摘する発言」をすると、途端に怒り出したりする事もあります。
そんな事は分かってるさ！俺だって好きでこの立場にいるわけじゃない！
どうせ私なんて…。会社にいる時間が長いだけの無能よ…。
依存心が強い
依存心が強いという心理もあります。
要するに「誰かがサポートして穴埋めしてくれるのが当たり前」と、心のどこかで思い続けているのです。
ほら♪私って無能でも何とかなってる♪
偏屈+視野が狭い
偏屈+視野が狭いという心理パターンもあります。
俺のやり方はきっと正しい！
そんなわけないわ！あなたの言ってる事は間違ってるわ！
このように「自分の無能さを認めたくない為、感情的になって解決しようとするクズ」も一定数います。
無能な働き者は害悪である【対策例】
では次に、無能な働き者は害悪である【対策例】についてご紹介していきます。
※あまりにストレスが強いのであれば「異動/休職/転職」などを考えるのもアリですよ♪
信頼できる相談先に申告
今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。
- 会社の相談窓口に内部通報
- 人事の責任者に訴える
- 上司を頼る
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。
異動願いを試みる
理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。
具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
その為ネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。
前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います！
そうか…。じゃあ検討してみるか♪
迷惑に関することわざ
ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。
世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。
しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。
そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。
例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。
しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。
つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げを寄付金として貰う迷惑”を、社会にかけている」とも言えるのです。
以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。
そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。
- あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい
このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。
だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪
- つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの
- くるしいことだってあるさ 人間だもの
- まようときだってあるさ 凡夫だもの
- あやまちだってあるよ おれだもの
- 愚痴をこぼしたっていいがな
- 弱音をはいたっていいがな 人間だもの
- たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの
ただし、異動先を獲得できるような「スキル・才能」がなければ、どれだけ情熱を持って訴えても叶わない可能性があります。
その為、そんな時におすすめなのが「今の職種に自信がなければ、副業を始めて、別の選択肢を育む」という方法です(僕はこれで営業職からWEB制作者になりました)
そして「独学で学ぶのではなく、スクールで教えて欲しい」と思うのであれば、以下の各リンク先にて「プログラミング」「WEBデザイン」「動画編集」のスクールを各々紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪
- DMM WEBCAMP＝無料WEB面談満足度90%！転職コースは実践アリで転職前提におすすめ♪
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- デイトラ＝他のWEBデザインコースより安く学びたい方におすすめ♪
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また「PC作業が好きor得意」「独学で稼げるようになりたい」のであれば、以下の各リンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪
アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ
休職相談・精神科相談
所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。
正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。
実際車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。
具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。
他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか？可能性を探るのもアリです。
ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。
※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
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退職代行に依頼
ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。
そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。
例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。
※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。
しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。
その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。
そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。
その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)
なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪
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- 弁護士法人みやびの退職代行＝「残業代/退職金などお金トラブル」がある場合におすすめ♪
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転職準備を始める
転職準備を始めるのも非常におすすめです。
なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪
例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。
仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。
実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。
なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。
毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。
しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪
あ〜♪仕事って楽しいぜ♪
このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪
なお、僕が実際に「自分が働きやすい環境・働き方」に到達する上で、とても参考になったのが「適職診断」です。
これは「自分の得意・不得意を棚卸しできる」「自分が認識していなかった強みが理解できる」ため「社会人の自己分析・他己分析」と言えるものです。
そして、以下のリンク先にて「WEBライターなど僕の経験した職種」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介している為、参考に使ってください♪
- 適職診断＠おすすめ3選＝適正職種・自分の個性を知りたい場合はこちら
- WEBライターの働き方リアル＝IT系WEB職種を知りたい場合はこちら
- 営業の働き方リアル＝新規開拓orルート営業職種を知りたい場合はこちら
- 事務職の働き方リアル＝事務職種を知りたい場合はこちら
また合わせて「転職エージェント」に関しても紹介している為、こちらもご参考に♪
- リクルートエージェント＝非公開求人21万人以上！エージェント希望者に最有力候補のサイト♪
- doda＝求人数10万件以上！エージェント相談+自主的に活動したい方におすすめ♪
- 転職エージェントがうざい時対策＝担当者変更・体験談を知りたい場合はこちら
まとめ
以上が無能な働き者は害悪である！特徴+心理例や状況改善のコツまとめのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！
- チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
- 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
- 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
- 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
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「Re就活の求人口コミ・評判は？適職診断体験談などまとめを知りたい！」という期待に応える情報をお届けします。
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低意欲からの転職サイト登録利点
なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0
辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。 あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？
それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。
- ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は一種の保険
このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。
- 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避
登録だけしておく利点
また、登録だけしておく利点も大きいです。
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
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