社内ニートに新卒で陥った！経験者が語る状況改善のテクニック

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「社内ニートに新卒で陥った人向け、状況改善のテクニック」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

社内ニートに新卒で陥る原因

 

 

即戦力扱いで教育予定なし

 

即戦力扱いで教育予定なしというケースが一番多いです。

 

 

 

そして、中途採用で放置される危険性を一番持っているのが「未経験OKor未経験歓迎の扱いで入社」している場合です。

 

なぜなら「当初経験者採用で求人を出したが、反応が悪いので“現場でOJTするので未経験歓迎”に裾野を広げたケース」があるからです。

 

 

その結果、現場では「なんだよ？使える奴くれるんじゃないのかよ？」という“使えない奴が入社してきた扱い”されてしまい、放置されて居心地が悪くなってしまうのです。

 

 

そのため「未経験歓迎レベルの求人」に応募する場合は、自発的に動く覚悟を持って入社しないと、放置されて戸惑う可能性が高いのです。

 

教育体制やシステムが不十分

 

教育体制やシステムが不十分というケースもあります。

 

 

しかも、人を育てるのではなく「どこかから即戦力を引っ張ってきて、不要になったら使い捨てる」ような発想をしているクズ組織は、離職率が高かったり非正規雇用が大勢いたりします。

 

 

よく言えば「完全実力主義」「自力で成長しやすい環境」とも言えますが、社風や雰囲気が合っていない場合には、毎日が地獄と言わざるを得ません。

 

そのため、毎日息が詰まるような苦しさを感じるのであれば「2年〜3年は勤めて実力をつけてこんなクソ職場辞めてやるよ！」くらいの目標設定をして働けば、気が楽になりますよ♪

 

高年齢者ばかりで育てる気がない

 

ベンチャー企業などとは逆に、歴史の古い会社に多いのが、高年齢者ばかりで育てる気がないというケースもあります。

 

 

※自分が退職した後も、その会社が発展していってほしいという意味で新人育成に情熱を注いでくれる熱い人も稀にいますが(幸い僕はこのタイプの方に恵まれました)

 

 

そのため「平均年齢が高い歴史ある会社ほど、研修が終わって現場に入ったら悲惨」ということは多いです。

 

だからこそ「自発的に成長していく」「社内で頼れる人の人脈を増やす」など、主体的な行動が求められます。

 

指導役に割ける人的余裕がない

 

倒産間近で踏ん張っている会社やブラック企業に多いのが、指導役に割ける人的余裕がないケースです。

 

 

そのため「キッチリと指導役を任命していないまま新人を育てようとする会社」ほど危険と思っておいた方が良いでしょう。

 

 

なぜなら「●●さん教えてください！」という頼る先が分からないので、孤立したり社内ニートになってしまう可能性大だからです。

 

 

そのためこの場合も、自発的に相談できる先輩を見つけたり、自力で成長していくしかないとも言えます。

 

職場に馴染ませているだけ

 

時々あるのですが、職場に馴染ませているだけというパターンもあります。

 

 

例えば、僕はNTTグループの会社に転職してから、割り振る仕事がないのもあり、数週間放置された経験があります。

 

そして、後に配置転換された後も、1〜2ヶ月程度ビックリする位暇な時間を過ごしたこともあります。

 

このように、単純に人員配置の問題で放置されて暇ということもありますから、怒られない範囲で時間を有効活用するのもおすすめですよ♪(社内資料を読むなど)

 

自主的姿勢を見てる

 

自主的姿勢を見てるというケースもあります。

 

 

そのため、詳しいやり方は後で説明しますが「こいつはキチンと時間を有効活用するから、信頼できる」と思われる行動を実践するのがベターですよ♪

 

あなたに何かしらの原因がある

 

あなたに何かしらの原因があるから、社内ニート状態にされているケースもあります。

 

 

仕事への姿勢が受け身

 

仕事への姿勢が受け身だから、必然的に放置されているというケースは多いです。

 

 

残念ながら日本の教育は「指示・指導をされて動く」という価値観を長年刷り込まれているので、自主性を取り戻す必要があります。

 

そのため「あ〜暇だなぁ〜」と自分が甘えた状態で会社にいると薄々感じているのであれば、後ほど紹介する対策術を参考にして、自主的に動くようにしてくださいね♪

 

勤務態度や能力が良くない

 

勤務態度や能力が良くないから、人間的に仕事を依頼したくなくて放置されているケースもあります。

 

 

他にも「遅刻が多い」「任せた仕事のクオリティが低い」などで、自然退職を暗に勧められ始めているというケースもあります。

 

 

もちろん、あなたが会社側に不信感を持っていて、そのような行動を暗にしてしまっている可能性もあるでしょう。

 

しかしそうでなければ、会社にしっかり馴染めるように、改善すべき点は改善した方が良いですよ！

 

社内ニートに新卒で陥った時の過ごし方

 

 

メールチェックや取引先勉強

 

入社したり配属されてから日が浅いのであれば、メールチェックや取引先勉強はおすすめです。

 

 

とくに、ルーティンワークで対応しているような業務も多いので、全く目を通していない状態よりも、暇なうちに少しでも把握しておいたほうが、忙しくなった時に対応しやすいです♪

 

 

そのため「前任者が退職済みで、まだメール履歴が残っているなら見せてもらえるようにする」「Ccで飛んできている情報にも目を通す」のはおすすめですよ♪

 

電話対応や雑用を引き受ける

 

同じく新入りだったり配属されて日が浅いのであれば、電話対応や雑用を引き受けるのもおすすめです。

 

 

そもそも、電話対応でよほどの大惨事が起こることは少ないので、ミスしてもせいぜい「名前を間違える」「転送失敗する」といったレベルです。

 

 

しかも名前の読み間違いをした場合、逆に笑いを提供して組織内での緊張感がほぐれるケースもあったりします。

 

 

もちろん、ウケを狙っていく必要はありませんが、組織内にいち早く馴染み、社内ニート状態を叱られないためにも、このような行動はおすすめと言えますよ♪

 

勉強資料を能動的に集める

 

勉強資料を能動的に集めるのもオススメです。

 

 

「会社の誰も経験したことがなく、あなたが初めて対応する仕事」というケースは、よほどのベンチャー企業や新規部署でない限りあり得ません。

 

そのため、前任者が残した資料やデータ、業務に関連するものを上司や先輩に相談して、見せてもらうようにするのがベターです。

 

 

※ただし社外持ち出し厳禁のケースがほとんどなので、昼休み休憩や空いた時間に見るようにするのがオススメです

 

仕事に関連した本を読む

 

仕事に関連した本を読むのもアリです。

 

 

「仕事に使える知識」を暇なうちに吸収するのは立派な大義名分が立つので、上司や先輩もイヤとは言えないはずですからね♪

 

自分マニュアルを作る

 

能動的に集めた勉強資料や、過去の「業務記録」などを参考に、自分マニュアルを作るのもオススメです。

 

 

そのため「具体的な手順を決めたマニュアル」を自分で持っておくことで、ミスを減らしたり、スムーズに仕事を完遂できるのです。

 

エクセル関数などを学ぶ

 

事務職などでパソコン作業レベルをアップさせておいた方が良いのであれば、エクセル関数などを学ぶのもおすすめです。

 

 

そのため「ワード」「エクセル」「パワーポイント」といった業務用ソフトを学んでおくことで、後々その経験が活きてくる可能性は十分あります。

 

暇つぶしに仕事関連サイトを見る

 

僕自身がよくやっていた方法ですが、暇つぶしに仕事関連サイトを見るのはオススメです。

 

 

実際、僕が「ビジネス雑誌の営業マン」をしていた時は「ビジネス系のHP」、転職WEBライターになった時は「転職や記事作成のHow to情報」を見ていました。

 

 

 

とはいえ、必ずしも「スキルアップに直結した情報」だけを見れるわけではありませんが、色々な「知識というデータ」を蓄えることができるので、やっておいて損はないですよ♪

 

副業ブログや情報発信勉強

 

こちらも同じく個人的に僕がやっていたことですが、副業ブログや情報発信勉強もオススメです。

 

 

しかも、僕のように趣味でやっていた所から、仕事に昇華できるケースもあるので、もしそういった情報を見ても良い職場であれば、暇な時間に勉強するのアリですよ♪

 

恐れず上司や先輩に仕事をもらう

 

恐れず上司や先輩に仕事をもらうのも、社内ニートを脱出するコツです。

 

そもそも、忙しい上司や先輩ほど「あなたに仕事を振っていないだけで、振れる仕事を持っている」ケースが多いです。

 

 

仕事をしていないで「急にリストラや配置転換対象」になるより「あいつは良くやっている」という印象も持ってもらう為にも、暇な状態を受け身で続けるのはやめた方が良いですよ♪

 

社内ニートに新卒で陥った時のNG例

 

 

スマホゲームやSNSで遊ぶ

 

スマホゲームやSNSで遊ぶのは、完全なプライベート行動なのでNGです。

 

 

そのため、明らかに「遊んでいると見られる行動」は慎んでおいたほうが良いでしょう。

 

寝たり雑談し続ける

 

寝たり雑談し続けるのもNGです。

 

 

そのため、眠気や周りの人にちょっかいを出しそうになる衝動は抑えて、他の有意義な時間の使い方にしておいたほうが無難ですよ♪

 

業務と関係ないネット閲覧

 

業務と関係ないネット閲覧もNGです。

 

 

※実際、就業時間中に自席のPCでエロサイトを見ていたことが見つかり、辱めを受けたというケースを聞いたことがありますからね(苦笑)

 

 

そのため、社用PCやスマホは基本的に「監視されている」という意識を持って利用するのが無難ですよ♪

 

ずっと自席から離れ続ける

 

ずっと自席から離れ続けるのもNGです。

 

 

もちろん、社員の中には「タバコを吸いにいく」「コンビニへ買い物に行く」という行動をとる人もいますが、1時間近く離れていたら立派な業務違反です。

 

 

そのため、仮に自席を離れるとしても、常識の範囲内に留めておくのがベターですよ♪

 

社内ニートに新卒で陥った時の改善策

 

 

信頼できる相談先に申告

 

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

 

 

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

 

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

 

異動願いを試みる

 

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

そのためネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

 

 

休職相談・精神科相談

 

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

 

 

じっさい車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

 

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

 

 

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

 

退職代行に依頼

 

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

 

 

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

 

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

 

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

 

 

そもそも僕自身何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

 

そのため「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

 

転職準備を始める

 

転職準備を始めるのも非常におすすめです。

 

 

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

 

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

 

 

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

 

 

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

 

 

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

Re就活の適職診断(無料)

Re就活の適職診断は、有名サイト「Re就活」が提供している診断方法です。





実際、僕も「転職10回経験との適合性」を振り返りましたが、非常に信憑性も高いと感じましたよ♪





無料の個性診断は占いを含めてたくさんありますが、やはり無料がゆえに「どこか信頼できないあいまいさ」を感じました。





それに比べて、こちらのRe就活の適職診断は「20代転職業界大手のRe就活」が提供している診断なので、クオリティも相当高いです。







転職サービスは「転職成功者を斡旋で数十万円〜数百万円の売り上げが上がる」ので、無料で沢山提供しても、十分採算が取れるようです。



もちろん「ムリな勧誘電話」などはなく、メールが来るくらいなので、無料で履歴書に書けるレベルの個性診断を受けられるメリットは大きいです。



※こういった「適正診断」は数千円するケースもあるので、無料でできる内に使っておいたほうがお得です(有料化する可能性も否定できませんから…。)







このように「あなたの長所が抑圧されるor短所ばかり必要とされる仕事」だと、ストレスが大きかったり、実力を発揮しきれていない可能性が高いのです！



そのため、一度は「自分の長所ってなんだろう？」という自己分析に使うのがおすすめです(無料ですし♪)



登録すれば無料で受けられるので、ぜひやってみてください♪

＼20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1！無料登録して求人を探す／

Re就活の口コミ・評判

＼20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1！無料登録して求人を探す／

■全年齢向け＝リクナビネクスト登録利点

就活に使った感覚で使える

就活に使った感覚で使えるのが一番のメリットです。





そのため「転職意欲は薄いけど、とりあえず情報だけ欲しい」という人にとって最適と言えます♪







さらに「職務経歴書」も登録しておくことで「自動的にマッチした企業のオファーをストックしていける」ので、登録放置でも大きなメリットです。



※これら全てが無料でOKなので、今スグ転職する気がなくても「とりあえず最低限の登録だけ」で十分メリットがあるわけですね♪

業界最大級の信頼性

業界最大級の信頼性も大きなメリットです。





そして「求人取扱数が多い」というのは、それだけで大きなメリットなのです♪

＼2023年1月20日の求人数例／

転職エージェントより気軽に使える

転職エージェントより気軽に使えるのもメリットです。



そもそも、リクナビにも「リクナビエージェント」がありますし、世の中には「転職成功をサポートしてくれるエージェント会社」が一杯あります。





実際、僕はかつて「誇れる職歴がなかった時に、人格否定込みで詰められた経験」があるので、エージェント経由の転職は、あまり好きではありません。



他にも「とにかく急いで転職したい！」と相談したら「ルート営業という事前情報で紹介されたのに、ゴリゴリの新規開拓に配属」という苦い経験もあるので…。







しかし、僕のように「自分主導で判断したい」という方には「転職サイト閲覧を主体とした情報収集」のほうがオススメですよ♪



※エージェントの場合は、電話がかかってきて応対するのもメンド臭いですし…。

エージェント系の悪い口コミ

グッドポイント診断(無料)

グッドポイント診断は、有名サイト「リクナビNEXT」が提供している診断方法です。





実際、僕も「転職10回経験との適合性」を振り返りましたが、非常に信憑性も高いと感じましたよ♪





そもそも、無料の個性診断は占いを含めてたくさんありますが、やはり無料がゆえに「どこか信頼できないあいまいさ」を感じました。







それに比べて、こちらのグッドポイント診断は「転職業界大手のリクルート」が提供している診断なので、クオリティも相当高いです。







転職サービスは「転職成功者を斡旋で数十万円〜数百万円の売り上げが上がる」ので、無料で沢山提供しても、十分採算が取れるようです。



もちろん「ムリな勧誘電話」などはなく、メールが来るくらいなので、無料で履歴書に書けるレベルの個性診断を受けられるメリットは大きいです。



※こういった「適正診断」は数千円するケースもあるので、無料でできる内に使っておいたほうがお得です(有料化する可能性も否定できませんから…。)







このように「あなたの長所が埋もれる&抑圧される仕事」だと、ストレスが強かったり、実力を発揮できていない可能性が高いのです！



そのため、一度は「自分の長所とは？」という自己分析に使うのがおすすめです(無料ですし♪)



登録すれば無料で受けられるので、ぜひやってみてください♪

＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／

リクナビネクストの口コミ・評判

＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／

なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

＼転職サイト比較ランキング／

＼第二新卒向け転職サイト比較ランキング／

また、以下のリンク先(ドロップボックス)にて、僕が12年間で習得した「理想の人生を育む引き寄せテクPDFレポート(118P/約4万5千文字)」を無料でお配りしているので、こちらもぜひお役立てください♪(ドロップボックスを含め、何も登録する必要はありません)





※なお、ダウンロード方法(パソコン/スマホ)は、以下のリンク先にて手順解説しているので、不明な場合の参考に使って下さい♪