部署異動したい新人必見！成功するための具体的な方法7選｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

会社に入って「あれ？何か違うかも…。」そんなモヤモヤを抱えている新人のあなたへ。

「配属ガチャ失敗！」なんて言葉もあるけれど、まだ諦めるのは早いですよ！

希望の部署で活躍する自分を想像してみてください！ワクワクしませんか？

実は、新人だって部署異動を叶えることは可能なのです。

この記事では、異動を成功させるための具体的な方法を7つご紹介します。

早いうちから行動すれば、未来を変えることができるかもしれません。

あなたも戦略的にキャリアを築き、理想の自分に近づきましょう♪

新人が部署異動を希望する理由とその実現可能性
新人でも部署異動が認められるケース
新人が部署異動できないケースとその理由
新人が部署異動を希望する際に避けるべき行動
会社が新人の部署異動を考慮するタイミング
新人が部署異動を成功させるための具体的な方法
新人が部署異動を断られた場合の対処法

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

新人が部署異動を希望する理由とその実現可能性

新人が部署異動を希望する一般的な理由
新人が部署異動できるかどうかの判断基準
異動理由が会社に有益であるかどうかの見極め方
異動理由が軽率な動機でないかの確認方法
異動理由が組織の方針に合致しているかの評価

「新人が部署異動を希望する理由とその実現可能性」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

新人が部署異動を希望する一般的な理由

「今の仕事、ちょっと違うかも…。」入社して数ヶ月、そう感じることってありますよね。

配属された部署が、自分のやりたいことや得意分野と違っていると感じて、モヤモヤしているあなたへ。

希望の部署で活躍する先輩を見て、焦る気持ちもわかります。

でも、まだ大丈夫！焦らずに、まずは自分の気持ちを整理してみましょう。

実は、部署異動を希望する新人は少なくありません。

理由は様々ですが「キャリアプランと違う」「人間関係がうまくいかない」などが多いようです。

あなたが「異動したい！」と強く思うなら、まずは上司や先輩に相談してみることが大切ですよ♪

新人が部署異動できるかどうかの判断基準

「今の仕事、自分に向いてないかも…」入社して数ヶ月、そんな風に悩んでいませんか？

新しい環境に慣れない中で、配属された部署の仕事が想像と違っていたり、人間関係に悩んでしまったりする人もいるかもしれません。

実際に、厚生労働省の調査によると、新卒入社後3年以内の離職率は3割を超えています。

もしもあなたが「部署異動したい」と感じているなら、まずは会社に相談できる制度があるかを確認してみましょう。

多くの企業では、定期的に上司との面談や人事評価の機会が設けられています。

その際に、自分のキャリアプランや現在の仕事に対する想いを率直に伝えることが大切です♪

異動理由が会社に有益であるかどうかの見極め方

「配属ガチャ外れた…」なんてSNSで嘆くのはまだ早い！希望の部署でバリバリ働く未来だって掴めるはず。

そのためには、まず異動希望理由を棚卸ししてみましょう。

「今の部署の仕事が合わない」だけでなく「あの部署なら自分のスキルを活かして会社に貢献できる！」と、会社にとってプラスになる理由を伝えられるように準備するのがポイントです。

熱い想いを上司にぶつけてみましょう♪

異動理由が軽率な動機でないかの確認方法

「隣の芝生は青く見える」って言うけど、今の部署を抜け出したいだけになってませんか？

入社したばかりで、他の部署の仕事内容も、会社の雰囲気も、まだよく知らないんじゃないでしょうか？

ちょっと冷静になって、自分の気持ちを整理してみましょう。

例えば「あの部署の仕事は、自分が本当にやりたいことと繋がるのか？」「今の部署で、本当に努力し切っているのか？」など。

焦って異動を希望する前に、まずは目の前の仕事に全力で取り組んでみましょう。

その経験を通して、あなたの本当の望みがきっと見えてくるはずですよ♪

異動理由が組織の方針に合致しているかの評価

「配属ガチャ外れた…」なんて思っていませんか？

希望の部署じゃなかった新人さんも、まだ諦めるのは早いですよ！

異動希望を出すなら、まずは会社の異動方針をチェック！

「人材育成のため」とか「組織活性化のため」といった理由があれば、チャンスありです。

なぜなら、会社は「会社にとってプラスになる異動」は大歓迎だから！

自分の成長が、会社の成長につながるとアピールできれば、異動の道が開けるかもしれません。

大切なのは、会社のために頑張りたいという気持ちを伝えること！熱い想いをぶつけてみましょう♪

新人でも部署異動が認められるケース

病院への通院が必要な場合
障害によって現部署での業務が困難な場合
家族のケアが必要な場合

「新人でも部署異動が認められるケース」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

病院への通院が必要な場合

新しい環境に飛び込むって、ワクワクする反面、ちょっぴり不安もつきものですよね。

特に、病院への定期的な通院が必要な場合「新しい部署で理解してもらえるかな…」と悩んでしまうこともあるかもしれません。

でも、安心してください！法律で、会社はあなたの健康状態に配慮する義務を負っています。

通院が必要なことを事前に伝えておけば、会社は働きやすいように配慮してくれるはずです。

それに、もし周りの人に理解してもらえなかったとしても、落ち込む必要はありません。

あなたの頑張りを正当に評価してくれる人事は、きっと他の会社にもいます。

焦らず、自分に合った場所を見つけましょう♪

障害によって現部署での業務が困難な場合

「今の仕事、自分に合ってないかも…」と感じること、ありますよね。

特に、障害があって「今の部署だと難しい…」と感じているあなたもいるかもしれません。

でも、焦る必要はありません！会社には、あなたの状況を理解し、働きやすい環境を提供する義務があります。

まずは、信頼できる上司や人事部に相談してみましょう。

あなたの状況や希望を丁寧に伝えることが大切です！きっと、あなたに合った部署が見つかるはずですよ♪

家族のケアが必要な場合

「最近、親の介護でバタバタしてきて…」新社会人としてスタートダッシュを切りたい時期だけど、家族の状況も変わって、今の部署で働き続けるのが難しくなってくること、ありますよね。

残業が多い部署だと、定時に帰ることすら難しい。

「仕事も家族のことも、どちらも大切にしたい！」そんな時は、思い切って上司や人事部に相談してみましょう。

相談する時は、今の状況を具体的に伝えることが大切です。

例えば、「週に何回か、定時で退社して、親の介護に通う必要がある」など。

会社も、事情を理解した上で、働きやすい部署への異動を検討してくれるはず！一人で抱え込まずに、まずは相談！それが解決への第一歩ですよ♪

新人が部署異動できないケースとその理由

研修期間中の異動が難しい理由
スキルや経験の不足による異動の難しさ
現在の部署が人手不足の場合の対応策

「新人が部署異動できないケースとその理由」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

研修期間中の異動が難しい理由

「配属ガチャ外れた…」なんて言葉もありますが、あなたは今、そんな気持ちを抱えていませんか？

希望の部署じゃなかったり、仕事内容が合わなかったり。

研修期間中は、まだ社会人としての基礎を学んでいる段階ですよね。

企業側も、あなたにどんな仕事が向いているのか見極めている最中だから、すぐに異動するのは難しいことが多いんです。

焦らず、まずは目の前のことに全力で取り組みましょう♪

スキルや経験の不足による異動の難しさ

せっかく新しい会社に入ったのに、配属された部署の仕事がつまらないと感じてしまうことって、ありますよね。

「他の部署の方が、自分に向いてる仕事がありそうなのに…」「学生時代に勉強したことを活かしたいのに…」

そう思っていても、まだ会社に入ったばかりだと、なかなか異動を願い出るのは難しいですよね。

異動希望を出すには、ある程度の経験やスキルが求められる場合が多いです。

「石の上にも三年」という言葉もあるように、まずは目の前の仕事に全力で取り組んでみましょう！

経験を積むことで、他の部署に異動するための道が開けてくるかもしれません♪

現在の部署が人手不足の場合の対応策

「うちの部署、人が足りてないのに…異動なんて無理だよなぁ…。」

入社したばかりで、右も左もわからない状況なのに、いきなり責任重大な仕事を任されていませんか？

慣れない環境で、毎日遅くまで残業…「これじゃ、自分の時間も取れないし、スキルアップもできない…。」そんな悩みを抱えているあなたもいるかもしれません。

人手不足の部署で、なかなか言い出せない気持ち、よく分かります。

でも、大丈夫！まずは、上司に相談してみましょう。

自分のキャリアプランや、将来の目標を具体的に伝え「今の部署で働き続けることで、自分がどのように成長できるのか」を率直に聞いてみましょう。

上司も、あなたの悩みや不安を理解してくれるはずです♪

新人が部署異動を希望する際に避けるべき行動

現部署での評価を下げないための注意点
異動希望を周囲に漏らさない理由
人事部への直接相談のリスク

「新人が部署異動を希望する際に避けるべき行動」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

現部署での評価を下げないための注意点

今の部署でなかなか成果が出せない…と悩んでいませんか？

焦る気持ちは分かりますが、異動を希望する前に、まずは今の部署で上司や先輩から「〇〇さんは仕事ができる！」と認めてもらうことが大切です。

なぜなら、異動希望を出す際に、人事部は必ず現在のあなたの評価を確認するからです。

評価が低いと「まだ今の部署で頑張りなさい」と言われてしまう可能性も。

反対に、高い評価を得ていれば「〇〇さんの希望は理解しました。他に活躍できる場所を探しましょう」と、あなたの希望を叶えやすくなります。

焦らず、まずは目の前の仕事に全力投球で、がんばりましょう♪

異動希望を周囲に漏らさない理由

「新しい部署でチャレンジしたい！」と思っても、周りに言いふらすのはちょっと待った！

まだ会社にも上司にも相談していない段階で噂が広まると「あいつ、もう行く気満々かよ…」と周りのモチベーションを下げかねません。

場合によっては、上司の耳に届いて「なんだ、あいつ…。不満があったのか…。」と、関係が悪化してしまうことも。

転職活動と一緒で、異動の話は慎重に進めることが大切です！

まずは、自分の気持ちを整理して、信頼できる人にだけ相談するようにしましょう。

焦らず、冷静に行動あるのみです♪

人事部への直接相談のリスク

同期と会社の話をすると、もうすでに別部署に異動して活躍している話を聞いて、焦る気持ち、よく分かります。

「俺はまだ何も成果を出せていない…」そう感じてしまいますよね。

焦る気持ちから、人事部に直接相談して、部署異動を希望するのは少し待った方が良いかもしれません。

なぜなら、まだ会社に慣れていない段階での部署異動の希望は、会社にとって「入社前の情報収集不足」と捉えられてしまう可能性があるからです。

もちろん、本当に今の部署が合わないと感じるのであれば、まずは直属の上司に相談してみましょう！上司も親身になって話を聞いてくれるはずです♪

会社が新人の部署異動を考慮するタイミング

急な欠員補充が必要な場合
会社の経営方針が変更された場合
新人の適性が全く合っていない場合
人間関係のトラブルが業務に影響を与える場合

「会社が新人の部署異動を考慮するタイミング」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

急な欠員補充が必要な場合

「えーっと、営業部の○○さん、来月から産休に入ることになったので、誰か代わりに営業部に異動できる人、いませんかー？」

上司の突然の呼びかけに、心臓がドキッとする新人時代。

新しい環境に飛び込むチャンスだけど、まだ右も左もわからない時期だし、正直不安ですよね。

でも、ちょっと待って！ピンチはチャンス！異動先は、あなたの持ち味を活かせる場所かもしれません。

それに、新しい業務を通して、成長できるチャンスでもあります。

先輩や上司から新しいことを学ぶチャンスにも恵まれるでしょう。

焦らず、まずは上司に相談してみましょう。

不安な気持ちを打ち明け、もし異動する場合の業務内容やサポート体制について確認することが大切です♪

会社の経営方針が変更された場合

会社の方針転換、聞いてますか？新規事業にガッツリ投資、なんて話になったら、チャンス到来！

今までなかった部署ができたり、既存部署でも新しい仕事内容になることも。

「あの時、手を挙げていれば…」なんて後悔はしたくないですよね。

日頃からアンテナを張って、情報をキャッチしておきましょう！

新しい仕事に挑戦できるチャンスが、あなたの目の前に広がっているかもしれませんよ♪

新人の適性が全く合っていない場合

まさか、配属された部署が「思っていたのと違う！」なんてこと、ありませんか？

希望の部署じゃなかったら、新人だってガッカリしますよね。

とはいえ、まだ始まったばかり！焦らず、まずは目の前の仕事に全力で取り組みましょう。

上司や先輩との信頼関係を築くことが、未来を変える第一歩になるかもしれませんよ♪

人間関係のトラブルが業務に影響を与える場合

同期入社のあいつ、ちょっと苦手かも…。

新しい環境でようやく慣れてきた頃に、ふとよぎってしまう人間関係の不安。

最初は「そのうち慣れるさ」と楽観的に考えていても、それが原因で仕事に集中できないなんてことになったら、辛いですよね。

相談できる相手も見つからず、一人で抱え込んでしまう前に、部署異動という選択肢を考えてみませんか？

気持ちを切り替えて、新しい環境でチャレンジするのも良いかもしれませんよ♪

新人が部署異動を成功させるための具体的な方法

先輩や上司に相談する方法
社内制度を活用する方法
実績を積み評価を上げる方法
移動先での活躍を証明する方法

「新人が部署異動を成功させるための具体的な方法」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

先輩や上司に相談する方法

「同期入社のあいつはバリバリ営業で結果出してるし、俺も早く最先端の技術を駆使して開発業務で会社に貢献したい！なのに、なんで俺はいまだに資料作成ばかりの毎日なんだ…。」

「配属されてまだ数ヶ月だけど、今の部署へのモヤモヤが日に日に増してる…。」

そんな悩みを抱えていませんか？

「でも、まだ新人だし…」「上司に何を言われるか怖い…」と不安を感じてしまいますよね。

そんな時は、思い切って先輩や上司に相談してみましょう！

ポイントは相談するタイミングと伝え方です。

例えば、普段からコミュニケーションをとっている先輩に、ランチや仕事帰りに「ちょっと相談に乗ってくれませんか？」と声をかけてみましょう。

上司の場合は、軽い雑談から始め、業務の進捗報告後などに「今後について相談したいことがあるのですが、お時間よろしいでしょうか？」と切り出すのがおすすめです♪

社内制度を活用する方法

配属された部署が、なんか違う…って感じると、モヤモヤしますよね。

でもまだ諦めないで！希望の部署への異動、実は社内制度を使えば道が開けるかもしれません。

例えば、社内公募制度！これはまさに手を挙げればチャンス到来！自分のスキルや経験をアピールして、希望の部署への異動を勝ち取るチャンスなんです。

また、キャリア面談も有効ですよ。

上司に自分のキャリアプランや希望を伝えることで、異動の道が開ける可能性も。

焦らず行動すれば、きっと明るい未来が見えてきますよ♪

実績を積み評価を上げる方法

早まった行動は禁物ですが、今の部署で結果を残すことは、異動を叶えるための強力な武器になります。

上司や先輩から頼まれた仕事は、期待以上の成果を出す気持ちで取り組みましょう。

例えば、資料作成なら、見やすさだけでなく、分かりやすさにもこだわって作成してみましょう。

締め切りを守ることや、報告をこまめにすることも大切です。

小さなことでも、努力を積み重ねることで、周りの評価は確実に上がります。

評価されれば、新しい仕事に挑戦できるチャンスも巡ってきます。

異動希望の気持ちを胸に、まずは目の前の仕事に全力で取り組みましょう♪

移動先での活躍を証明する方法

せっかく新しい部署に異動できても、周りの人に認めてもらえなかったら悲しいですよね。

でも、大丈夫！異動先で活躍するために、準備しておけることがあるんです。

それは、あなたの「強み」をアピールすること！前職や学生時代の経験で「これは誰にも負けない！」というものを、具体的なエピソードと一緒に伝えてみましょう。

例えば、あなたが営業部から企画部に異動したとします。

「営業時代は、お客様との信頼関係を築くことを大切にしていました。新規顧客開拓件数1位も達成しました！」のように伝えれば、あなたの強みが伝わると思いませんか？

新しい環境でも、自信を持って活躍できるよう、今のうちから準備しておきましょう♪

新人が部署異動を断られた場合の対処法

現在の部署での働き方を見直す方法
異動希望を上司や人事に伝えておく方法
どうしても異動が叶わない場合の転職検討
転職エージェントの活用方法
自分に合ったエージェントの見つけ方

「新人が部署異動を断られた場合の対処法」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

現在の部署での働き方を見直す方法

「今の部署、なんか違うんだよなぁ…」と感じること、ありますよね。

新しい仕事に燃えていたあの頃を思い出して、ちょっとだけ今の働き方を振り返ってみませんか？

まずは、日々の業務をメモしてみましょう。

どんな時に「楽しい！」「もっと頑張りたい！」って思いますか？逆に「これはちょっと…」と感じるのはどんな時でしょう？

自分の気持ちに正直に向き合ってみると、本当にやりたいこと、やりがいを感じるポイントが見えてくるかもしれませんよ♪

異動希望を上司や人事に伝えておく方法

いざ入社した会社で「あれ？配属された部署って、自分が希望していたところと違う…」なんて経験、ありませんか？

新しい環境に慣れないうちは、目の前の仕事で精一杯かもしれません。

でも、このままモヤモヤした気持ちを抱えたまま働き続けるのは、ちょっともったいないと思いませんか？

まだ新人だから…と遠慮せずに、まずは自分の気持ちを整理してみることが大切です。

そして、もし「やっぱり他の部署で挑戦したい！」という気持ちが強ければ、上司や人事の方に相談してみましょう。

相談するタイミングは、上司との定期的な面談や、人事評価の時期などがおすすめです。

日頃から、上司や人事の方とコミュニケーションをとっておくと、よりスムーズに気持ちを伝えやすくなりますよ♪

どうしても異動が叶わない場合の転職検討

「せっかく新しい会社に入ったのに、配属された部署が合わなかった…」そんな経験、ありませんか？

「自分に合ってないな」「他の部署の方が楽しそうだな」と感じてしまうと、モチベーションも下がってしまいますよね。

希望の部署に異動できず、悩み続けるのは辛いですよね。

「このまま働き続けていて良いのかな…」とモヤモヤする気持ち、よく分かります。

もし、あなたが今の会社でどうしても異動できない状況なら、思い切って転職を検討してみるのも一つの方法です。

転職活動を通して、自分のキャリアプランや本当にやりたい仕事について見つめ直してみませんか？

転職エージェントの活用方法

転職エージェントを活用するなら、若いうちの方が有利って知っていましたか？

なぜなら企業側も、長い目で見て活躍してくれる若手を求めているからなんです。

もちろん「まだ経験も浅いし…」と不安に思うかもしれません。

でも、大丈夫！転職エージェントは、あなたの強みやキャリアプランを引き出し、企業に効果的にアピールしてくれます。

希望の部署への異動はもちろん、キャリアアップも見据えた相談も可能！自分一人で抱え込まず、プロの力を借りて、理想のキャリアを実現しましょう♪

自分に合ったエージェントの見つけ方

新しい部署で活躍したい！そんなフレッシュなあなたも、配属されて間もないとなかなか言い出しづらいですよね。

でも、大丈夫！転職活動と違って、社内事情に精通したエージェントを活用すれば、あなたの希望や適性を見極め、最適な部署への異動をサポートしてくれるんです。

ポイントは、親身に相談に乗ってくれて、企業とのパイプも太いエージェントを選ぶこと。

まずは気軽に相談してみましょう！

きっと、あなたのキャリアの道しるべになってくれますよ♪

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