信用はするが信頼はしない

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「信用はするが信頼はしない理由とは?意味の違いや使い方解説を知りたい」

相談女性2

信用と信頼の違いは?仕事の上司・部下など「約束や時間を守るなど、他人からの行動評価=実績」が必要な人間関係は信用?

相談男性3

言葉や態度が素敵な人など「プライベートな悩みの問題解決を頼りたい相手=感情」の人間関係は信頼?

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

信用はするが信頼はしない理由とは?

週休1日は体壊す 一般知識

 

諒

ではまずはじめに、信用はするが信頼はしない理由とは?についてご紹介していきます。

 

信用と信頼の違いを理解する

 

まず何よりも、信用と信頼の違いを理解することが重要です。

 

信用と信頼の違い

  • 信用=相手や相手の言うことが確かであると信じて疑わないこと
  • 信頼=相手の能力を信じて頼りにすること

言葉にすると、このような区分けになります。

 

信用と信頼の違いイメージ例

 

ちなみに、信用と信頼の違いイメージ例を分かりやすく言うと「信用(実績)=住宅ローンで銀行に貸し付けてもらう」「信頼(感情)=友達にお金を貸してもらう」といった感覚です。

 

まず、銀行の場合は「この人はちゃんと借りたお金をしっかり返せる人だろうか?」と疑いの目を向けた上で「年収・就業実績・保有資産・素行」などの調査を行い、貸すかどうかを決めます。

 

一方で、友達の場合は「まぁ…長い付き合いだから、信頼するか…」など「返済能力の有無」より、相手の人柄や付き合いなど「根拠のない部分を信じる」事になるわけです。

 

信用はするが信頼はしない 僕のヒーローアカデミア ゴミ掃除

出典:僕のヒーローアカデミア

信用と信頼の違い解説

信用と信頼の違い解説

 

諒

では次に、信用と信頼の違い解説についてご紹介していきます。

 

信用は構築が容易で信頼は難しい理由

 

そもそも、信用は構築が容易で信頼は難しい理由として「信用=目に見える実績評価」「信頼=目に見えない感情的な評価」という違いが挙げられます。

 

「年収が高い」「高学歴」「毎年売り上げ目標を達成している」など、既にその人が持っている評価を基準に判断できる為、信用は比較的簡単に得ることができます。

 

一方で「いつも会うと元気をくれる」「面倒見が良い」「長い付き合い」など、長い期間醸成されてきた人格や関係性などで図る信頼は、一朝一夕には得られません。

 

信用しても信頼するな

 

まず、信用しても信頼するなとは、簡単に言ってしまえば「特定の能力は評価+信用しているが、人間性など根拠のない面では信頼できない」といった所です。

 

信用しても信頼するなの例

  • Aさんの営業力は素晴らしい為、今期も目標達成してくれると信用しているが、私の好む営業手法と著しく違う為、営業マンとしては信頼していないし、一緒に飲みに行く間柄にはなれない
  • Bさんは公務員で毎月安定的に給料が入ってきており、多少お金を貸しても翌月返してくれる為、その点は信用はしているが、言葉使いが荒い為、人としては信頼できない

 

このように「過去に積み上げた実績で信用こそできるが、波長が合わない・気が合わないなど感覚的な相違で信頼できない」という違いがあるのです。

 

信用は利害関係で有効機能する

 

このように、信用は利害関係で有効機能すると言えます。

 

「仕事ができるから」「時間をキチンと守るから」「●●会社の人だから」など、相手の立場や実績を信用する事で、利害関係を円滑に進められるわけです。

 

信用はするが信頼はしない 僕のヒーローアカデミア スタンディング

出典:僕のヒーローアカデミア

 

例えば、ビジネスで言うと「人柄が素晴らしい人ばかりのホワイト企業が、徐々に衰退して倒産する」というケースが時々あります。

 

なぜなら「信用できる人が社内改革を叫んでも、周りに“まぁいいから”と鎮められてしまい、その現実に幻滅した人から徐々に転職していき、結果信用できない人ばかりの企業になる」からです。

 

残念ながらこのように「信頼できるけど信用できない人ばかりの会社」は、実績を持つ人から幻滅されてしまい、自然消滅していく憂き目にあうわけです…。

 

信頼しても信用するな

 

逆に、信頼しても信用するなとは「人柄や人間性は信頼しているが、特定の能力は信用していない」と言う事です。

 

信用があっても信頼しない心理例

  • Cさんとは高校時代からの付き合いで、今後も仲良くしていく予定だが、他の友達が「Cさんは貸したお金を中々返してくれない」とよく聞く為、金銭的なやりとりは信頼せず全て断っている
  • Dさんは社内のムードメーカーであり、色々相談事に乗ってもらって助かっており、人柄は信頼しているが、仕事は全然できない為、業務面では信用していない

 

このように「人としては好きだけれど、仕事の割り振りや金銭の貸し借りなど、信用が必要な事柄は信じられない」といったイメージになるのです。

 

信頼は人生の質に有効機能する

 

このように、信頼は人生の質に有効機能すると言えます。

 

「同じような境遇を体験していて、気が合う人」「同じ趣味が多くて話が合う人」など、自然と信頼できる人と繋がっている事で、人生に彩りが増す事は良くあります。

 

信用はするが信頼はしない 僕のヒーローアカデミア 超えたい

出典:僕のヒーローアカデミア

 

そして、ビジネスにおいても「信用はできるが信頼できない人だらけの会社」は、ギスギスしていて非常に疲れます…。

 

なぜなら「肩書きや評価でしか相手を見ないコミュニティ」と化している為、オフやプライベート時間を共有できない苦痛空間になっているからです。

 

 

例えば、近年では「終業後の飲み会やコンパ」「社員旅行」は減少傾向にありますが、昭和の会社はこのような「オフの付き合い」が非常に盛んだったわけです。

 

必然的に、昔は社縁が強くなり「隣部署のEさんは、仕事ができないから信用はできないけど、同じ釣り好きで週末は良く海に一緒に出かける」といった信頼関係が育まれていったわけです。

 

 

勿論、会社内の社縁を必ずしも求める必要はありませんが、いずれにしても「信頼できる人=利害関係なく本音を打ち明けやすい人」が多い人ほど、心豊かに生きやすいと言えるのです♪

 

その為「利害関係では信用できる人」「人生の質を向上させる関係では信頼できる人」を適切に信じていくのがベターですよ♪

 

僕の転職・退職体験談

適職 不適職

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職


僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった


その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

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出典:僕のヒーローアカデミア


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

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出典:呪術廻戦

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職


その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪


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諒

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