無能ほど辞めないから困る！クソヤバ心理や対処のコツ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「無能ほど辞めないから困る？クソヤバ心理や対処のコツを知りたい！」

仕返しに効果的な嫌がらせ、苦痛を与える報復行為は？課長など相手の立場を絶対的に破壊する訴え方は？

「経験を活かせる場所」で働きたい！「ストレス解決」「有給休暇取得」など、余裕ある生き方を実現したい！

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

無能ほど辞めない【心理】

では次に、無能ほど辞めない【心理】についてご紹介していきます。

気が小さい＝他で通用する自信がない

気が小さい＝他で通用する自信がないケースは非常に多いです。

なぜなら「無能な人は、自分の現在位置に自信がない傾向があって、今の状況にしがみつく」からです。

基本的に「どこでも通用する人＝いつでも辞める覚悟がある&挑戦している」「無能な人＝権利ばかり主張&衰退している」という状態になりがちです。

過大評価の立場を守りたい

過大評価の立場を守りたいというケースも多いです。

とくに「年功序列＆終身雇用社会」では「入社年度＝年齢が評価対象」の為、極論を言えば無能でも課長くらいになっていたりします。

その為、そういう人に「それ？課長としてどうなんですか？」と言った「不相応な立場にいる弱点を指摘する発言」をすると、途端に怒り出したりする事もあります。

そんな事は分かってるさ！俺だって好きでこの立場にいるわけじゃない！

どうせ私なんて…。会社にいる時間が長いだけの無能よ…。

居心地の良さに依存している

居心地の良さに依存しているという心理もあります。

要するに「誰かがサポートして穴埋めしてくれるのが当たり前」と、心のどこかで思い続けているのです。

ほら♪私って無能でも何とかなってる♪

自分が無能だと気づいていない

自分が無能だと気づいていないという心理パターンもあります。

俺のやり方はきっと正しい！

そんなわけないわ！あなたの言ってる事は間違ってるわ！

このように「自分の無能さを認めたくない為、感情的になって解決しようとするクズ」も一定数います。

無能ほど辞めない【特徴】

では次に、無能ほど辞めない【特徴】についてご紹介していきます。

怒られた点を改善しない

怒られた点を改善しないから、仕事ができない人扱いされるケースは多いです。

何度言っても改善する姿勢を見せず成長しない為、必然的に「叱る人の語気が荒ぶるケース」は多いものです。

ちなみに僕の場合は、以下のような指導で育ちました。

そもそも、逆の立場ならイヤですよね？「何度も同じことを言わせて、全く改善しない人に付き合う時間と行為」が…。

その為「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして「怒られないで責任を取れる仕組みを作る」のがベターです。

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪

上司や先輩への報連相が甘い

上司や先輩への報連相が甘い場合も、仕事ができない人扱いになるケースが多いです。

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

このように「現在・過去・未来」を切り分けて「上司などの責任者or関係各所に伝える」のが報連相です。

そして叱られやすい人は「作業を抱え込み、手がつけられなくなってから報連相するケース」が多いです。

しかし本当は「問題発生タイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

上司や責任者としても、問題が起こった時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、未然に防げる為、叱る必要もなくなりますから♪

ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定され、■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も添えましょう。

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこは「しっかり覚悟を持っている姿勢」で伝えないと、余計な叱られ要素を増やすだけですからね…。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

自己判断が多い

自己判断が多いから、仕事ができない人扱いされるケースも多いです。

とくに「初業務を未確認で実施する人」「責任を取る気がない逃げ腰の人」は、いつまでたっても落ち込む状況を引き寄せ続けます。

その為「一社会人として、問題ある行動や振る舞い」があるなら、早急に改善すべきでしょう。

メモや記録習慣がない

メモや記録習慣がないから、何度も相談したり手順を聞いてしまう結果、仕事ができない人扱いされるケースが多いです。

なぜなら、人の記憶は曖昧で「些細なミス＆コミュニケーションエラーを発生させる可能性が高い」為、根拠や統一ルールがないと、いつまで経ってもミスを繰り返してしまうからです。

その為「記憶より記録」という習慣を持つことで、ミス激減が可能です。

段取り下手で時間膨張

段取り下手で時間膨張しているというケースもあります。

「そもそもタスクのスケジュール管理が下手」「どうでも良い仕事に時間をかけすぎる＆重要な仕事が雑」など、全体的な管理能力不足というわけです。

正直言って「段取り力＝仕事ができるorできないの基準」と言える為、後ほど紹介する「段取り仕事術」を参考に、働き方を変えてみて下さい♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

残業・休日出勤などで後処理調整

段取り下手から派生しますが、残業・休日出勤などで後処理というケースもあります。

どうせこの仕事は終わらないんだから、サービス残業で終わらすしかないか…。

休日出勤対応でやるしかないか…。友達との約束キャンセルになっちゃうな…。

このように「仕事が上手く達成できない→自分の予定を潰して対応→自尊心が減っていく悪循環スパイラル」に陥っているわけですね。

その為「●時までに絶対終わらせる！」「休日は絶対休む！」という覚悟と仕組み作り＆段取り力UPで、悪循環から脱出しましょうね♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

大雑把でミスなどが多い

大雑把でミスなどが多いという問題点もあります。

例えば、僕はWEBライターに職種転換してから「記事執筆→PC画面orスマホ画面など、執筆時と違うレイアウトの第三者視点Wチェック」を行なっています。

なぜなら「同じ視点で見直していると“これで大丈夫”という慢心でミスを見逃しやすい」からです。

その為「作業を終える段取りに、ミスのWチェックも含めておく」事で、仕事ができない状態からステージアップできますよ♪

急なトラブル対処が下手

段取り下手から派生しますが、急なトラブル対処が下手という問題点もあります。

そもそも「一杯一杯のスケジュール管理」だと、不測の事態に対応出来ず、結果として予定のスケジュールから逸脱してしまうケースがあります。

その為「60秒のチェック忘れが、60分のミス訂正時間に膨張する」と思って、事前にチェック漏れ対策を施した方が良いのです♪(やり方は後述)

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

嫌いor苦手な不適職勤務

嫌いor苦手な不適職勤務だからというケースもあり得ます。

そもそも、誰しも「好きor得意なもの」「嫌いor苦手なもの」があるはずです。

実際、僕も「数学・理科系が物凄く嫌い＆苦手なのに、理系通信IT系セールスエンジニアとして働いていた時」は、毎日12時間近く働いていたのにずっと半人前でした…。

しかし、その後紆余曲折あって転職系WEBライターに職種転換してからは「得意な文系(国語などの文章力&歴史などのストーリー知識)の好き＆得意」を活かせるようになり、適職に到達しました。

その為、あなたもかつての僕と同じように「不適職で働いている為、仕事ができない状態が続いている」なら、適職診断＆転職する事で、有能人財にシフトできる可能性がありますよ♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

無能ほど辞めない【末路例】

では次に、無能ほど辞めない【末路例】についてご紹介していきます。

役職不相応のため降格

管理職になっている場合に一番よくあるパターンが、役職不相応のため降格という末路です。

具体的には「トラブル被害を拡散する為に組織の活力が低下し、頑張れば頑張るほど悪循環な現実」になっていくわけです。

実際、僕はWEBライター時代にこのタイプの新人上司と出会いましたが「部下が異動願いを出したり退職が相次ぐ」という結果になったのです。

降格した所は見ていませんが、どう考えても「マネージャーとしての素養に問題がある」という状況だったので、立場を追われていても当然だと思いましたから♪

部下からの信頼が0になる

部下からの信頼が0になる末路もあります。

なぜなら、部下たちが無能働き者上司をいなすの能力が上がるので「部下たちが無能働き者上司をスルーして仕事できる状況を作り出す」からです。

しかも、無能働き者上司を上司として受け入れている部下は「100%上司以外(会社やさらに上の上司)を信頼しているだけ」なので、別の信頼ルートを確保するのです。

例えば、学校の先生が信頼できなければ「塾の先生」「近所の兄さん・姉さん」など、他の信頼できる人を見つけて、バランスをとりますよね？

それと同じで「全然一緒にいたくない無能働き者上司になるべく関わらずに生活できる状況」を自然に作り出すわけです。

とは言え、残念ながら「自分は頑張っているから評価を得ている」と上司が勘違いしているケースも多いので、状況維持しているケースも多いです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

組織が自然に崩壊する

組織が自然に崩壊する末路も多いです。

なぜなら「人の脳は“自分と他人を区別できない”」ので、迷惑をかけ続ける人がいる組織は多方面から迷惑をかけられ続けるからです。

実際、無能な働き者が多いのは「新規開拓など、存在が期間限定の部署」「社内のお荷物扱いになっている部署」など、存在危機に陥っている場所のケースが多いのです。

その為、景気が良い時は見過ごされていても、数年〜10年も経つと変化の波が訪れるので、必然的に「真っ先に迷惑の波に飲まれる」のです。

仲間が自然に離れていく

仲間が自然に離れていく末路は多いです。

先ほど、無能な働き者上司を受け入れて、そこを頼らないルートを部下が作って現状維持するケースをお伝えしましたよね？

しかし、昭和の時代は「無能な働き者がいても終身雇用・年功序列で守るのが当たり前」でしたが、現代の流れは「不利益な者はクビ」という組織がどんどん増えています。

必然的に、数年後組織変革の流れが押し寄せたときに、仲間が離れていき自然崩壊のリスクを負うのです。

なお、あなたもそんな状況から離れていきたい場合は、今から退職準備をしておきましょう♪

転職先が無く路頭に迷う

転職先が無く路頭に迷う末路もあります。

なぜなら、無能な働き者は「会社の肩書きに守られた権力」を自分の力と勘違いしているケースがほとんどなので、その組織を追い出されると人生のバランスが崩れるからです。

先ほどもお伝えしたように「人を責め過ぎている人は、他人や社会から責め過ぎられるタイミングが生まれる」というわけですね。

その為、会社にいた時は何とか保たれていたバランスが、失業などで放り出された結果、社会から冷たく冷遇される因果応報が巡ってきて、自殺したりホームレスになったりするわけです。

実際、リストラされて路頭に迷う人にこのケースは多いので、日頃から人を大切にする姿勢を整えないと「自殺ルートに入っていると気づいていない残念な人」になるわけですね…。

なお、そんな無能な働き者の近くに居続けると「自分も無能と思われたくない…。」と、萎縮してしまっているケースも多いです。

その為「仕事のミスを正しく対処するテクニック」を習得することで、安心を獲得できることは間違いありません。

そして、そんな状況を獲得する為「仕事のミスを隠すor報告するコツ」を以下のリンク先にて詳しく紹介しているので、合わせて参考にして下さい♪

仕事のミスを隠す罪悪感対策！墓場までミスを隠したまま退職するコツ

無能ほど辞めない【対策例】

では次に、無能ほど辞めない【対策例】についてご紹介していきます。

※あまりにストレスが強いのであれば「異動/休職/転職」などを考えるのもアリですよ♪

信頼できる相談先に申告

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

異動願いを試みる

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為ネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います！

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

迷惑に関することわざ

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げを寄付金として貰う迷惑”を、社会にかけている」とも言えるのです。

以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

ただし、異動先を獲得できるような「スキル・才能」がなければ、どれだけ情熱を持って訴えても叶わない可能性があります。

その為、そんな時におすすめなのが「今の職種に自信がなければ、副業を始めて、別の選択肢を育む」という方法です(僕はこれで営業職からWEB制作者になりました)

※なお「プログラミング・WEBデザイン・動画編集」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

また「PC作業が好きor得意」「独学で稼げるようになりたい」のであれば、以下の各リンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ

休職相談・精神科相談

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

実際車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか？可能性を探るのもアリです。

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職代行に依頼

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

転職準備を始める

転職準備を始めるのも非常におすすめです。

なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

なお、僕が実際に「自分が働きやすい環境・働き方」に到達する上で、とても参考になったのが「適職診断」です。

これは「自分の得意・不得意を棚卸しできる」「自分が認識していなかった強みが理解できる」ため「社会人の自己分析・他己分析」と言えるものです。

そして、以下のリンク先にて「WEBライターなど僕の経験した職種」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介している為、参考に使ってください♪

また合わせて「転職エージェント」に関しても紹介している為、こちらもご参考に♪

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談