転職活動中の皆さんは「日立ハイテク」が気になっているのではないでしょうか？
大企業のグループ会社という安定感の一方で、「やばい」なんて噂も聞こえてくる… 実際どうなの？と不安になりますよね。
待遇面はホワイト？それともブラック？気になる退職理由は何？
この記事では、皆さんの疑問に答えるべく、日立ハイテクのリアルな実態に迫ります。
内部情報を分かりやすく解説するので、ぜひ最後まで読んでくださいね♪
適職診断を受けるメリット
最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職・天職は誰にでもある
まず結論からお伝えしておくと、適職・天職は誰にでもあると思って大丈夫です。 なぜなら、世の中には多種多様な働き方・生き方があり、何百万もの会社が存在しているからです♪- バランスボールに座って仕事するなど、電話が一つしかない自由なエンジニア会社
- 規律とルールがしっかりしており、充実した福利厚生を整備している通信系営業会社
- ベンチャーながら、未経験から文系でもエンジニアとして成長できる教育環境を持つ会社
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」が武器になるが、ルート営業なら「謙虚さ」が武器になるので逆
- エンジニア＝守る側の「インフラ系エンジニア」は「忍耐力」だが、新商品開発の「アプリ系エンジニア」は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪の可能性を断ち切る仕事」で、介護は「要介護者を受け入れる仕事」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「通信系営業マンで半人前→一流のライター」になれた僕は、誰にでも適職・天職はあると自信を持ってお伝えできます。 そして、天職に到達した僕から「適職・天職と確信する感覚のコツ」も紹介しておきます。 「放っておいてもやってしまう好きな事」or「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
目・口・毛穴から愛が溢れるような、自分と相手の役に立っている確信が持てる仕事
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日立ハイテクとはどんな会社？
- 日立ハイテクの概要と事業内容
- 労働時間とワークライフバランス
- 給与と評価制度
- 福利厚生と社内制度
- スキルアップと教育体制
- 産休・育休の取りやすさ
「日立ハイテクとはどんな会社？」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
日立ハイテクの概要と事業内容
「日立」って聞くと、お父さん世代の会社、大企業で堅いイメージ…なんて思う人もいるんじゃないでしょうか？
でも、ちょっと待って下さい！子会社の「日立ハイテク」は、そんなイメージを覆す、世界レベルで活躍するすごい会社なんです。
彼らが手掛けるのは、半導体製造装置や分析装置などで、名前を聞いただけでは、ちょっと何だか難しそうですよね。
でも、実はこれらの技術は、僕たちの日常に欠かせないものばかり。
毎日使うスマホやパソコン、そして未来の乗り物として期待される電気自動車！これらの進化を陰ながら支えているのが、日立ハイテクの技術力なんです。
世界中で認められている彼らの技術力は、そのまま会社の業績にも直結！絶好調な日立ハイテクは、まさに「やばい」会社と言えるかもしれません。
日立ハイテクの技術は、未来を創る技術と言っても過言ではありません。
普段何気なく使っているものが、実は世界の未来を担う技術によって支えられている…そう考えると、ワクワクしてきませんか？
労働時間とワークライフバランス
「日立ハイテクって実際どうなんだろう？」なんて話題になったりしませんか？
実は、ワークライフバランスを重視する20～30代のあなたにとって、日立ハイテクは **かなり魅力的な会社** かもしれません。
「え、日立ハイテクってそんなにやばい会社なの？！」と、興味津々になったあなた。
周りの人が想像する以上に、日立ハイテクは **社員を大切にする会社** として知られています。
残業が少ない部署が多いのも魅力の一つで、部署によっては残業が多かったりするようですが「平均20時間程度」と、平日の夜も余裕ある働き方を実現できているようです。
その為、仕事帰りにジムに行ったり、友達と飲みに行ったり、 **自分の時間を満喫できる** なんて最高ですよね！
さらに「年間休日123日(2023年実績)」「有給取得率70%台」と、オフも満喫しやすい環境なので、旅行に行ってリフレッシュしたり、家族との時間を大切にしたりすることもできます。
「仕事もプライベートも充実させたい！」そんな願いを叶えられるのが、日立ハイテクの魅力なんです。
実際に、 **趣味や家族との時間を満喫しながら、イキイキと働いている人が多い** みたいですよ♪
給与と評価制度
日立ハイテクの年収が気になっているあなたへ。
確かに、ネット上では「日立ハイテク やばい」なんて声もあるみたいですね。
でも、ちょっと待ってください！「やばい」って、良い意味？悪い意味？気になりますよね。
実際、日立ハイテクの平均年収は「800万円台」と、大企業らしく年収1,000万円も見えるレベルの高報酬還元企業です。
さらに成果主義も導入しており、若手から差が出る環境が浸透しつつあるようですが、実態はまだまだ「長年続いた年功序列の社風」が色濃く残っているようです。
その為、若手は比較的低年収で、年次が上がっていくごとにある程度の高収入に上っていく、昔ながらの日本企業風土をイメージしておた方が良いようです。
とはいえ、働きやすさと高年収を実現できるのは間違いなし！
日立ハイテクで、年収アップとやりがいのある仕事を手に入れてみませんか？
福利厚生と社内制度
福利厚生が充実していると、仕事へのモチベーションも上がりますよね。
そして、有名な大手企業グループである日立ハイテクも、しっかりと充実した福利厚生を用意しているようです。
とくに口コミなどで評判なのが「独身は1.6万円で東京23区内に住める寮(ただし立地は良くない)」「最大7万円/月貰える住宅費補助」などの住居支援。
かなりサポートしてくれると、非常に社員の方の間で好評のようです。
他にも「映画館・ジム・飲食などの割引」もあるなど、大企業らしい充実した福利厚生制度を用意しています。
その為「福利厚生で不満が出る」という未来とは、無縁の会社と言えるでしょう♪
スキルアップと教育体制
「日立ハイテクって、なんか最先端なイメージだけど、実際どうなの？」って、気になりますよね！
特に、20～30代の世代だと、将来のためにスキルアップできる会社かどうかって、めちゃくちゃ重要じゃないですか？
日立ハイテク、実は社員の育成にめちゃくちゃ力を入れてるって知ってました？
日立グループ全体で受けられる研修プログラムは、もう規模が桁違い！
専門知識を深掘りできるのはもちろん、ビジネススキルからヒューマンスキルまで、幅広く学べるんです。
それだけじゃないですよ！日立ハイテク自身も、専門分野を極められる独自の研修プログラムをたくさん用意してるんです。
最先端技術に触れながら、実践的なスキルを身につけるチャンスなんて、そうそうないですよね！
産休・育休の取りやすさ
「日立ハイテクって、子育て支援が充実してて、やばいらしいよ！」と聞いたことはありませんか？
日立ハイテクって、最先端技術の会社ってイメージが強くて、正直、子育てとは無縁なイメージかもしれません。
でも実際は、産休・育休制度の利用率は100%レベルのほか、復帰後の時短勤務も選べて、仕事と家庭の両立をしっかりサポートしてくれるみたいなんです。
他にも例えば、フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用すれば、自分のペースで仕事を進めることができます。
「仕事も頑張りたいけど、家族との時間も大切にしたい。」そんな風に考える人にとって、日立ハイテクの子育て支援制度は、すごく魅力的ですよね。
それに、子育て経験のある先輩が多いってことは、仕事で分からないことがあった時でも、相談しやすい環境ってこと！これは、若手社員にとって、本当に心強い！
日立ハイテク、実は仕事もプライベートも充実させたい人に、かなりおすすめの会社なのかもしれませんね♪
日立ハイテクが「やばい」と言われる理由
- 理由1:年収が高いと言われるため
- 理由2:労働時間が長くブラック企業と言われるため
- 理由3:パワハラで離職率が高いと言われるため
- 理由4:就職難易度が高いと言われるため
- 理由5:採用大学に偏りがあるため
「日立ハイテクが「やばい」と言われる理由」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
理由1:年収が高いと言われるため
「日立ハイテクって年収やばいらしいよ…」確かに、あの日立グループの一員で、最先端技術を扱う会社って聞くと、なんだかスゴそうでお給料も期待しちゃいますよね。
もちろん、給与は企業選びの重要な要素の一つ！実際、平均年収は十分高いので、一生懸命働いた報酬として、しっかり満足できるレベルにあるといえます。
でも、日立ハイテクが「やばい」と言われる理由は、それだけじゃありません。
日立ハイテクは、社員一人ひとりの成長をサポートする制度が充実していることでも知られています。
自分のスキルアップを目指せる環境が整っているからこそ、社員は高いモチベーションを維持できるし、それが会社の成長にもつながっているんですね♪
理由2:労働時間が長くブラック企業と言われるため
日立ハイテクって聞くと、最先端技術でバリバリ仕事してそう… ってイメージありますよね？
必然的にそういう業界って、残業多いんじゃないかって不安になる気持ちもわかります。
でも、ちょっと待って！実際は残業時間も少なく調整している上、休暇もしっかり取得できる、ワークライフバランスの整ったホワイト企業と言える環境なんです！
もちろん、プロジェクトによっては、確かに忙しい時期もあるみたいですが、自分が開発に携わった技術が世の中に出るって、やっぱりエンジニアとして最高のやりがいを感じるらしいです。
結局のところ、会社が「やばい」かどうかは、人それぞれってことになるんじゃないでしょうか？
「給料や待遇」「やりがい」「ワークライフバランス」、何を重視するかは人によって違いますからね。
理由3:パワハラで離職率が高いと言われるため
「日立ハイテクって、なんかやばいって聞くけど、実際どうなの？」最近、転職サイトとかで、そんな話を耳にしませんか？
確かに、日立ハイテクは、あの「日立」の名前を背負うだけあって、技術力はピカイチ！最先端の技術に触れられる、なんて話を聞くと、ワクワクしますよね。
しかも、働き方改革によって残業時間を削減できていたり、休みもしっかり休めるワークライフバランスの整った会社です。
その為、自己都合を含む離職率は「1%台」と、全国平均の10数%よりかなり低い水準で推移しています。
ただし、年功序列が深く根付いた組織環境に嫌気がさして辞める若手は多いようで、入社3年以内の離職率は「11%程度」と、大手企業の割には比較的高い様子。
その為「若くして大きく飛躍したい」という方には合わない一方で「長くじっくり働ける環境で生きていきたい」という方には、とても合うのではないでしょうか？
※ただし、現在成果主義を導入して浸透を図っている為、今後は変わっていく可能性も十分あり得ます
理由4:就職難易度が高いと言われるため
「日立ハイテク、やばい」って、就活生の悲鳴が聞こえてきそうなくらい狭き門って噂ですよね。
あの巨大企業「日立」グループの一員で、事業領域も幅広いとなれば、そりゃあ応募者が殺到するのも納得です。
実際、採用倍率だけ見ると「30倍〜60倍はやばい…」って絶望モードに突入してしまう気持ちも分かります。
でもちょっと待って！そんなに倍率が高いってことは、裏を返せばそれだけ多くの人が「日立ハイテクで働きたい！」と憧れているってこと。
日立ハイテクが手掛ける事業は、僕たちの生活を支える、なくてはならないものばかり。
例えば、スマートフォンやパソコンに使われている半導体の製造装置や、医療現場で活躍する検査装置など、最先端技術が満載なんです。
そんな社会貢献度の高い仕事に携わることができるうえ、日立グループならではの充実した福利厚生も魅力！そりゃあ、就活生から人気が集まるのも当然ですよね。
確かに、選考は簡単ではないかもしれません。
でも、しっかりと準備をして、自分の熱意を伝 えれば、必ず道は開けるはず。
日立ハイテクで、未来を創造する一員を目指してみませんか？
理由5:採用大学に偏りがあるため
「日立ハイテクはやばい」って噂、聞いたことありますか？あの大手だし、なんか凄そうだけど、実際どうなの？って思いますよね。
噂の出どころの一つに、社員の出身大学の話があります。
確かに、日立ハイテクの社員には、東大、京大をはじめとする旧帝大出身者が入っていると、どうしても気圧されてしまうでしょう。
それで「やっぱり大手は学歴フィルターか…」なんて思う人もいるかもしれません。
でも、ちょっと待ってください！日立ハイテクは全国から幅広い大学卒業生を採用している為、決して学歴フィルターが強いとはいえないんです。
その為「自分はエリート大学生じゃないから無理…」と諦めるのではなく、エントリーしてみるのがベターですよ♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
