引き継ぎ後任の態度が最悪…責任だけ継承して去るコツ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「引き継ぎ後任の態度が最悪…責任だけ継承して去るコツを知りたい！」

業務の後任が仕事できない…。「LINE/スマホトーク/電話番号」に頻繁に連絡が来る事態は避けたい…。

前任が転職した後に「重要資料」に作成不備があったり「手順が曖昧」な場合は、連絡してもOK？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「引き継ぎ後任の態度が悪い…」と悩んだ経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「引き継ぎ後任の態度が悪くても押し通すコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

引き継ぎ後任の態度【考え方】

ではまずはじめに、引き継ぎ後任の態度【考え方】についてご紹介していきます。

自分の社内知識・経験は引き継ぐ

まず何よりも、自分の社内知識・経験は引き継ぐという考え方が重要です。

なぜなら「あなたが会社で得た社内知識・経験は、会社に還元する義務がある」からです。

とくに「後任者に前任者として継承すべき注意点、やりかけのプロジェクト」などは、キッチリ引き継がないと、電話で頻繁に確認催促が来たりする為、やり切る努力をしましょうね♪

残しすぎ&残さなすぎは後任に迷惑

残しすぎ&残さなすぎは後任に迷惑という考え方も重要です。

具体的には、どちらも「残しすぎor残さなすぎで後任が把握しきれず困る」という「過ぎたるは猶(なお)及ばざるが如し」という考え方です。

ちなみに、残さなすぎで後任が困るのは想像できると思いますが「資料や手順が膨大すぎて覚えきれず困らせる人」というケースも意外といます。

その為「あくまで重要事項&要点をシッカリ簡潔に伝える」という視点で、後任に関わるのがベターですよ♪

引き継ぎを嬉しがる後任は稀

ちなみに残酷な真実ですが、引き継ぎを嬉しがる後任は稀な為「嫌な顔をされながら、最低限前任者として責任を取り切るスタンス」で関わるしかありません。

なぜなら「新しくやる事が増えるのを喜べる人は少ない」為、基本的にネガティブ反応を見ながら引き継ぐ感覚になるからです。

とは言え、あまり重く考えずに「自分は教えるべき事はキッチリ教え切ったから終わり♪と思える感覚」くらいまで引き継げれば、十分OKですよ♪

責任範囲は退職後連絡が来ないレベル

ちなみに前任者として関わる場合、責任範囲は退職後連絡が来ないレベルでイメージしておくのが良いでしょう。

なぜなら「連絡すれば取り合ってもらえると後任or前の職場の上司に思われると、いつまでも依存される」からです。

その為「自分は責任を全うして引き継ぎを十分行なったから、これ以上は職場のメンバーで何とかして！」という意識まで持っていくのがベターですよ♪

最終的には残った人が何とかする

「全く引き継ぎしない＝多大な迷惑を後任にかけてしまう」のはNGですが、最終的には残った人が何とかするという考え方も必要です。

なぜなら「あなたが異動・転職した以上、前任の職場・会社が潰れても、あなたにはもう関係なくなる」からです。

とは言え、繰り返しますが「社内で得た知識/経験/資料などは会社の財産」であり、キッチリ引き継がないと「居させて貰った場所に迷惑をかける事になる」為、やるべき事はやり切りましょうね♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

引き継ぎ後任の態度【体験談】

では次に、引き継ぎ後任の態度【体験談】についてご紹介していきます。

身勝手前任から引き継いだ自動車営業

引き継ぎに関する苦い思い出として、身勝手前任から引き継いだ自動車営業の経験が僕にはあります。

具体的には「“前任がムチャクチャやった担当区域”を、何も教えられず引き継ぎされた為、結局新卒入社3ヶ月で早期退職した悔しい経験」があるのです。

このように「ムチャクチャな取引先ネットワーク」をそのまま引き継がされた僕は、どこに行っても理不尽にキレられる毎日に絶望し、3ヶ月で新卒早期退職したのです(他にも色々理由はありますが…)

その為「歪んだ状態で後任に引き継ぐのはクズのやる事だ！」と思ってしまった出来事ともなったのです。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

半年間伴走して教え込んだOA事務

半年間伴走して教え込んだOA事務の経験もあります。

具体的には「営業再転職を覚悟して退職申請した後、後輩にリーダー業務を半年間実戦で引き継いだ」という出来事になりました。

ちなみに、彼とは比較的親しく関わっていた為「ランチに行った時に不明点を聞く」「業務中に疑問点・不安点が出たら解消する」という関わり方をしたのです。

最終的には、じっくり時間をかけて引き継げた事もあり「ありがとうございました♪」と感謝されて終われたのは、非常に気持ちの良い経験でした♪

先輩に1年同行させた貰ったIT営業

先輩に1年同行させた貰ったIT営業の経験もあります。

その先輩は有能社員のため「自分でしかできない業務・取引先」などを多数抱えていたのですが、その一部を僕が引き継いだのです。

営業の場合は「丸投げで放置する前任者」もいたりしますが「通信IT系の繊細な情報を取り扱う業界柄&面倒見の良い先輩」だった為、きっちり教えてもらった事に感謝を感じました♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

不明点は同僚に聞いたWEBライター

不明点は同僚に聞いたWEBライターの経験もあります。

そこは「転職サイトのWEBディレクション企業」だったのですが「良くも悪くも各担当者の自主裁量に任せている」為、入社当初は結構てんやわんやでした…。

そこで、数ヶ月前に入社している先輩(年齢は年下)と一緒にランチに行ったりしながら「Aの時はどうしてますか？」「Bの時ってどうやってます？」と都度都度疑問点を解消させてもらったのです。

そのお陰もあって、3ヶ月程度で問題なく仕事をこなせるようになった為「まぁ、最悪引き継ぎがあまりない場合、できる人に聞くしかないわな…」という成功体験にもなりました♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

引き継ぎ後任の態度【手順】

では次に、引き継ぎ後任の態度【手順】についてご紹介していきます。

引き継ぎ方法を会社・上司に確認

大前提として、引き継ぎ方法を会社・上司に確認しておくのがベターです。

なぜなら「引き継いだ仕事は後任が受け継ぐが、その責任を取るのは会社、とくに上司」だからです。

その為、上司に引き継ぎ手順や必要な事を聞いておき、その通りにやるか？「お前に任せる」と言われた場合、独自で手順を作ったり、後任が来たら教えれば良いでしょう。

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

業務内容・手順・必要書類を書き残す

複雑な工程があったり、口頭で伝えにくい場合は、業務内容・手順・必要書類を書き残すのも必要です。

具体的に引き継ぎマニュアルがあれば、それに沿って作ったり「パワーポイント/PDF」で残しておくのも良いですし、PC作業が苦手なら「手書きノートなどで要点をまとめて渡す」などもアリです。

いずれにしても「自分が0の状態で引き継がれた場合、一通り理解できるマニュアルがあると助かる」という感覚で残しておくのがベターですよ♪

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

後任がいたら自分がやって見せる

退職する前に後任がいたら自分がやって見せるのもベターです。

当然ながら「実際のやり方・手順を実体験イメージで理解できる」のが、一番記憶に定着しやすいです。

その為「営業職なら、実際に取引先周りして空気感を見せる」「エンジニアや内勤職なら、作業して見せる」などで、後任にイメージを刷り込んであげるのがベターですよ♪

後任にやらせて疑問点を是正

一方的に見せるだけで終わりではなく、後任にやらせて疑問点を是正する必要もあります。

そもそも、後輩指導・育成で大切なのが「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。(日本連合艦隊司令長官・山本五十六氏)」という関わり方です。

その為、時間の許す限り後任の疑問質問不安に答えていき、引き継ぎ継承していけば、スムーズに辞めていく事も可能ですよ♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

＼登録5分で全国TOPクラスの求人数にアクセス可能！／

リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

＼20代向け無料適職診断アリ／

Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

【全年齢+適職診断】リクナビネクスト

リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪

出典:テニスの王子様

＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／

リクナビNEXTの口コミ・評判

リクナビNEXT会員登録

【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談