ゼネラリストが中々転職できない原因解説！3年後に必ず市場価値UPするコツ

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「ゼネラリストが中々転職できない原因は？3年後に必ず市場価値UPするコツを知りたい！」

ゼネラリストよりスペシャリストに転職すべき？「管理職のマネジメント経験」より「エンジニアスキル・プロジェクト経験」などの方が専門性が高くキャリアに有利？

今後は「強みを活かせる業務能力や職種経験」が必要？活躍可能性を広げるには「幅広い求人」を見るべき？エージェントの利用メリット・デメリットは？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

日本にゼネラリストが多い原因

ではまずはじめに、日本にゼネラリストが多い原因についてご紹介していきます。

終身雇用・年功序列が続いた

終身雇用・年功序列が続いたのが一番の原因です。

この仕組みは、およそ「戦後(1945年)〜バブル崩壊時期(1990年)」まで、多くの日本人が信じてきた「一種の信仰・宗教」のような考え方です。

しかし、残念ながらこの仕組みは「50年以上潰れない事」「会社に昇進・昇格ポストがある」など、現代では非常に難しい前提条件がなければ成り立ちません。

必然的に「ゼネラリスト＝一社で勤め上げていく前提」「スペシャリスト＝スキルがあれば他でも通用する前提」と言える違いがあるのです。

終身雇用・年功序列の崩壊リスク

そして「終身雇用・年功序列の崩壊リスク」がある為「ゼネラリストとして同じ会社に居続けられるか？という問題」があります。

※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。

このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命＝30年〜40年」です。

つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。

しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命＝10年〜20年」です。

つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)

その為、考え方としては「簡単には潰れない会社ならゼネラリスト昇進→万一の場合は転職」「早期にスペシャリスト特化に向かい、どこでも生きれるようにする」のがベターです♪

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

実力なきゼネラリストは危険

また、実力なきゼネラリストは危険とも言えます。

なぜなら「転職する場合“転職先で使える魅力的なスキル”“引き続き活かして貰える実績・経験”が無ければ、転職は難しい」からです。

実際「大手企業のゼネラリストが、50代年収1,000万円からリストラに遭い、転職先が見つからずホームレス」という例も増えています。

私は、50歳になるまで●●株式会社で課長をやっていました…。出来ることはハンコを押すことです。

ウチは電子書類なので、その能力はいらないですね。前職では高給だったかもしれませんが、そのご年齢では当社の清掃業務以外はムリですね…。

ありがとうございました…。他を当たります…。

その為、今からでも「もし今の会社が潰れたら？自分は他でやって行けるだろうか？」と、考え始めた方が良いでしょう。

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

ゼネラリストが中々転職できない原因

では次に、ゼネラリストが中々転職できない原因についてご紹介していきます。

新しい企業ほど即戦力・特化人材重視

新しい企業ほど即戦力・特化人材重視という側面は大きいです。

なぜなら「新しい会社ほど勢い良く成長したい為、幅広く薄い人材より、特定領域を深く任せられる人材の方が欲しい」からです。

例えば、ゼネラリスト中心の古い企業は「幹部候補募集」など、曖昧な表現の募集になりがちです。

しかし、中途採用も広く受け入れる新会社は「CEO(最高経営責任者)/CFO(最高財務責任者)/CIO(最高情報責任者)」など、特定領域の役員候補を望む傾向があります。

ゼネラリスト募集自体が減少傾向

ゼネラリスト募集自体が減少傾向という側面もあります。

先ほど「企業寿命が30〜40年から10〜20年に短くなっている」とデータでお伝えしましたが、それは「ジョブローテーションで長々と人材育成する余裕がない」とも言えます。

さらに現代は、商品ライフサイクルも極めて短くなっている為「幅広い経験を吸収させていても、あっという間に製品寿命が尽きて、企業売上変化してしまう」からです。

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

その為「企業寿命30〜40年+商品の6割は5年以上長く売れる時代＝ゼネラリスト時代」「企業寿命10〜20年+商品寿命の8割が3年以内に終わる＝スペシャリスト時代」という変遷なのです。

つまり「年功序列でじっくりものを作る過去VSイノベーターが多いスピーディーな現代」では、必然的にゼネラリスト需要が減少傾向なのも無理ないのです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから！俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの！アホか？！

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

他者と差別化しにくい

他者と差別化しにくい原因もあります。

具体的には「ゼネラリスト＝課長を5年やってました」「スペシャリスト＝通信IT営業を5年やってました」では、後者の方が具体的な転職後イメージが付きやすいのです。

その為「課長をやっていた」と言われても、転職先での業務&組織運営が違う場合、全然適応できない恐れもあるわけです。

その為「単なるゼネラリストだけだと、転職先評価が芳しくない可能性がある」と言えるのです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

プレイングマネージャー募集も増えてる

また、プレイングマネージャー募集も増えてる側面もあります。

要するに、トレンド変化・働き方変化も激しい現代では「マネージャーだけやらせる余裕がない」という組織も多いのです。

その為「ゼネラリストでも、一定程度のスペシャリスト人材になっておかないと、今後厳しくなる」とも言えるのです。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

ゼネラリストは転職できない【体験談】

では次に、ゼネラリストは転職できない【体験談】についてご紹介していきます。

※「能力・実績を積み上げないままゼネラリストとして昇進した人間」の末路例を解説します

会議満載で職場放棄のジジイ幹部達

ゼネラリストで思い出すのが、会議満載で職場放棄のジジイ幹部達です。

そこは「大手有名ビジネス雑誌・営業部隊」だったのですが、部長以上はほとんど一日中席にいませんでした。

なぜなら、ひたすら「会議！会議！会議！で、スケジュールが埋まっていた」からです。

しかし、1日8時間近く会議室に籠る割に、何か意思決定したわけでもなく「景気が悪いなぁ…」「どんな商品なら売れるか分からんなぁ…」といった、成果0丸出し発言を自席でしている始末です。

今日も会議で有益なアイデアが出なかったなぁ…。

F●CK！(俺の何倍も給料貰ってる「年収1,000万超えの幹部」が、そんな非生産的な時間の使い方してたら、会社潰れるぞ！穀潰しが！)

結果的に「若手が頑張って稼ぐ→会議という名の穀潰しジジイ幹部を養う構図」だった為、苦痛しかなかったですね…。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

能力がないのに課長になったババア

能力がないのに課長になったババアの記憶も鮮明です。

具体的には、準官公庁系の某大手通信企業で営業マンをしていた頃の話です。

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

そのように膨大な知識が必要だったのです。

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです！

あなたにとって何が分からないか？それがもう私には分からないわ！！

(怒！)

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ！」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

大変やったな♪大島ちゃん♪

助けていただき、ありがとうございます♪

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです！♪

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか？

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

定年退職前で仕事をしないジジイ

同じく準官公庁系のIT企業での話ですが、定年退職前で仕事をしないジジイもいました。

その企業は中途入社契約社員が即辞めていく環境だったのですが、僕は踏ん張って継続していたのです(2年目の頃には、後輩は10人ほど辞めました)

その為、そんなタフさも買われたのか？組織内でも「最難関レベルの商材を扱う部署」に配属されたのです。

しかし、残念ながらそこは「定年退職前の人ばかりが集まる、平均年齢50歳近い墓場部署」だったのです…。

しかも定年退職前ジジイは、面倒なことを任されたくない為、仕事をドンドン若手に振ってきました。

ちなみに、会社としては「僕に“定年退職組の能力を吸収”して欲しい」という魂胆だったと思いますが、あまりの理不尽さに腹が立った為、結局部署移動した数ヶ月後に辞めました。

そもそも、僕は契約社員で入社でしたが「ボーナスなし」「昇給確約なし」など、正社員組より明らかに待遇が悪かったのです。

つまり「年功序列で働かない正社員組の穴埋めに若手契約社員を入社させて、人件費をケチりながら働かせる」という構図だったわけですね…。

じゃあ大島くん、後を頼むね…。

はい…。(高齢正社員が働かない、高級取りなのに仕事ができない…。年功序列は負の温床やな…。F●CK！)

※そして辞める時に、正社員組の数人から「辞めるなんて羨ましいなぁ…。」と言われましたから、その会社で腐らなくて本当に良かったと思います♪

ゼネラリストは転職できない【将来対策】

では次に、ゼネラリストは転職できない【将来対策】についてご紹介していきます。

ゼネラリストを突き詰める

今の会社を辞める気がなければ、ゼネラリストを突き詰めるのがおすすめです。

なぜなら「自分が納得できる職場・環境で働けるのが一番」の為、倒産・失業リスクよりも「愛社精神優先」で働くべきだからです♪

そして、万一倒産・失業のリスクにあったとしても「愛社精神の中で育んだ経験値」を用いて、改めて転職先を探せば良いでしょう。

ちなみに、今スグ転職する意欲はなくても「転職エージェントに履歴書作成/市場価値相談しておく」だけでも、転職不安を払拭できるのでおすすめですよ♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

成長企業でスペシャリスト化

成長企業でスペシャリスト化するのもおすすめです。

なぜなら「成長組織は、自分も一緒に成長していきやすい」からです。

その為「ゼネラリストからスペシャリストを目指す意欲がある」「特定の精通したい分野がある」なら、それに沿った転職先情報収集を始めるのがおすすめです♪

ただし、この場合で注意したいのは「大手●●が新たに発足した子会社」などは「若い人材使い捨て」を考えているケースが多いです。

要するに「大元の会社が無能社員を一杯抱えていて身動きが取れない為、若い社員が多いフロント企業を作る→上納金を納めさせようという魂胆がある」からです。(経験者談)

その為「会社の理念・ビジョンに共感できる」「自分も一緒に成長していきたい！と思える」のでなければ、この判断基準も辞めておきましょう。

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

※また「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

副業で稼ぐ力を身につける

転職前提ではなく、なおかつ今の会社を辞める気もなければ、副業で稼ぐ力を身につけるのもおすすめです。

もちろん、今の仕事で経験を積むのも良いですが、僕のように独学でITスキルを積み上げ、そこから転職・副業化を見据えていくのもアリです♪

そして、この発想の根拠になるのが「500時間・5,000時間・50,000時間の法則」という普遍の法則です。

このような「法則」があるので、仕事のできる人ほどこの階段を駆け上がるスピードが早くなりがちです。

そして、その積み重ねによって「稼げる力」を育めるというわけですね♪

その為、以下のリンク先にて「副業ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介している為、ぜひ選択肢の参考に使って下さい♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

ちなみに、直接的にブログ成果が出ていないレベルでも、ある程度経験値を貯めた後、以下のような職業への職種転換を目指すのもアリです♪

このようなWEB系職種は、ある程度大都市に固まっている傾向がありますが、近年ではリモートワークなどの普及もあり、転職実現しやすいです。

さらに「クラウドワークス・ココナラ」など、スキル売買サービス(副業)も右肩上がりで成長しています。

その為、このようなWEBスキルは「在宅副業で稼げる能力」としても有望なので、経験を積んで損はないと言えますよ♪

なお、以下のリンク先にて「プログラミング」「WEBデザイン」スクールを紹介している為、必要に応じて参考に使って下さい♪

さらに「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

まとめ

以上がゼネラリストが中々転職できない原因解説！3年後に必ず市場価値UPするコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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