正社員 クビ 前兆

 

諒

「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

 

相談男性1

正社員でもクビになる前兆は?経験者が語る状況改善のコツを知りたい!」

相談女性1

契約切りで労働契約更新なしで解雇になる場合は、雇い止め予告はいつ来る?有期or無期雇用派遣で企業雇用保険はいつからもらえる?

相談男性2

自己都合から会社都合理由になる条件は?失業手当給付手続きは何ヶ月貰えて、給付制限期間解除は可能?

相談女性2

厚生労働省への事業休業など経営問題トラブルや、弁護士監修の法律ルール相談など、違法労働トラブルのおすすめ対処解決方法を解説してほしい♪

相談男性3

「転職サイト登録」「転職エージェント」「ハローワーク」など、中途正社員採用求人サービスで探す方法を紹介してください。

相談女性3

クビや人員削減に怯えず、職場勤怠で無理な残業業務を押し付けられない、継続して安定した働き方が実現できる会社に離職・退職して活躍するためのコツや、適職を見つける診断方法を教えてほしい♪

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も正社員時代にクビの前兆に怯えた経験があるので、今のあなたの気持ちが痛いほど分かります…。

 

だからこそ、そんな僕が「正社員でもクビになる前兆及び、状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

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目次

正社員がクビになる時の一般知識

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諒

ではまずはじめに、正社員がクビになる時の一般知識についてご紹介していきます。

 

試用期間に問題が多いとクビになる

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まず大前提として、試用期間に問題が多いとクビになると言えます。

 

なぜなら試用期間は「直接雇用する仕事レベル水準の人材か?」を確認するためのものなので、問題が多いと能力不足と判断される可能性が高いからです。

 

実際、僕も「事務職から営業職に転職した時」は、半年間の試用期間で判断された結果「ミスの多さや仕事能力の基準が我が社に満たない」と通告されてクビになりましたから…。

 

そのため「一定の仕事レベル水準を証明する」「ミスが多いなどの評価低下リスクを減らす」という対策が必要です。

 

新卒のクビ確率は低い

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新卒のクビ確率は低いという考え方をしていればOKです。

 

なぜなら「会社の正規メンバーとして採用しているので、よほど問題がある場合は面接採用時点で落としている」からです。

 

そのため、「勤務能力や業務遂行能力に問題がある」と判断されても、今後の成長に期待というスタンスになると思えば良いでしょう♪

 

不況時・問題社員はクビがある

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一方で、不況時・問題社員はクビがあると言えます。

 

実際、僕はこのパターンでクビになったことがありますが、残念ながら「目の前の仕事をミスしないように、一生懸命きっちりこなしていく」しかありません。

 

とはいえ、そこで一生懸命経験した能力やスキルは、次の転職先で活かせる可能性も高いので、頑張った分の価値は得られると思えば良いでしょう♪

 

※実際、僕はこのパターンで「日経グループ営業職の試用期間終了」を活かして「NTTグループの営業職」に転職できましたから(笑)

 

まとめ
  • 試用期間に問題が多いとクビになる
  • 新卒のクビ確率は低い
  • 不況時・問題社員はクビがある
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正社員がクビになる前兆【雰囲気】

目次

 

諒

では次に、正社員がクビになる前兆【雰囲気】についてご紹介していきます。

 

上司や周りがよそよそしい雰囲気

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上司や周りがよそよそしい雰囲気になっていることがあります。

 

実際、僕がクビになった時にも、上司や周りの人が「この人はもう関係ない人」という空気を纏っていました。

 

そのため「なんか最近、上司が目を合わせてくれない…。」「なんか周りの人との距離を感じる…。」と感じるのであれば、次の更新がない可能性は高いです…。

 

上司が露骨に冷たくなる

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上司が露骨に冷たくなるというケースは多いです。

 

とくに「身内に優しいタイプ」の上司ほど、部外者と認識してから急に距離を感じるケースがあるものです。

 

ちなみに僕も、このようなタイプの上司に出会ったことがあります。

 

具体的には、組織内にいた時は「君は優秀な営業マンになれる!」と励ましてくれたのに、クビと分かった途端に、ほぼ話さなくなりましたからね…。

 

上司

大丈夫!君なら活躍し続けられるよ♪

↓更新なしが分かった後

上司

…………。

 

そのため、分かりやすい位「上司との心の距離が空いた」と感じるのであれば、クビ予兆の可能性が高いのです。

 

上司が露骨に優しくなる

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上司が露骨に優しくなるパターンもあります。

 

ちなみに僕にもこの経験があり、組織内にいる時は毎日のように上司から「パワハラ気味の叱責」を受けていたのに、クビが決まったら「大島くん…。」と他人行儀になりましたから(苦笑)

 

そのため、急に優しくなった上司が気持ち悪いと感じる時には、クビ予兆と言えるのです。

 

正社員賞与が減ったor0になった

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正社員賞与が減ったor0になったという雰囲気もあり得ます。

 

そもそも賞与(ボーナス)とは、会社が安定的に利益を上げているから払えるお金なので、それが出ない場合は「人件費削減を始めた」と言えるのです。

 

そのため、正社員組の賞与に異変があった場合には、その次にクビ対象者を選別し始める可能性は非常に高いと言えますよ。

 

今後についての面談が組まれた

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今後についての面談が組まれた場合も、クビの可能性がある前兆です。

 

とくに今まで頑張ってきたのに「何らかの理由でクビを宣告される」のって、本当に辛いんですよねぇ…。

 

僕もこの経験がありますが、会議室で契約更新しないと宣告を受けた後は、思わず話し合いが終わった後にトイレで泣きましたからね…。

 

任される仕事が減ってきた

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任される仕事が減ってきた場合も、クビ前兆の一つです。

 

なぜなら「あなたルートで仕事を捌けなくなる準備」に入っているからです。

 

もちろん「単純な閑散期」や「チームに仕事が無い」なら気にする必要はありませんが、あなただけ減っているのであれば、クビや左遷の前触れと言えるでしょう。

 

まとめ
  • 上司や周りがよそよそしい雰囲気
    • 上司が露骨に冷たくなる
    • 上司が露骨に優しくなる
  • 正社員賞与が減ったor0になった
  • 今後についての面談が組まれた
  • 任される仕事が減ってきた
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正社員がクビになる前兆【会社問題】

目次

 

諒

では次に、正社員がクビになる前兆【会社問題】についてご紹介していきます。

 

不景気による人件費削減

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不景気による人件費削減が、一番多いクビ前兆パターンです。

 

そもそも、正社員はクビリスクが一番低い雇用形態ですが、株主という「会社の真の所有者」にとっては「会社が潰れるリスクより、リストラで人件費削減」が優先なわけです。

 

そのため、会社の経営状態が悪化した場合において、人員整理に踏み出すのは自然なのです。

 

人員整理の周期説

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ちなみに「人件費削減が日本企業に増えている人員整理の周期説」についても補足しておきます。

 

そもそも、経済世界には「70年周期説というバイオリズム」があるとされており、10年〜20年に1回は不景気が到来し、70年で組織は一新すると言われています。

 

70年周期説70年ごとに「制度破壊」や「価値観崩壊」が起こり、経済も上下を繰り返す

 

日本の70年周期説例

2020年=新型コロナウイルス蔓延

↓75年前

1945年=日本軍敗戦(帝国主義・財閥の崩壊)

↓78年前

1867年=大政奉還(徳川幕府体制の崩壊)

↓267年(70年×3-13年)

1600年=関ヶ原の戦い(戦国時代の終焉)

 

このように「70年後の±10年」の間に、今まで「主流」とされてきた生き方が終焉を迎えているわけです。

 

つまり「70年前は財閥の人間や帝国軍人」「140年前は侍や士族」が頂点を極めていたのに、それが突発的or徐々に崩壊したわけですね♪

 

そして「1945年に敗戦を迎え、その後創業した日本企業は創業70年程度」を2020年頃に迎えており、個人的には「“終身雇用・年功序列時代の完全崩壊”」が始まっていると思っています。

 

つまり、戦後企業の働き方は「70年前でいう軍部や財閥」「140年前の幕臣」の流れと同じになっているわけです。

 

このことからも、会社や大企業といった「これから沈んでいく組織」に波長を合わせ続けるのは、ある意味自殺行為と言えますよ

 

※全ての組織が該当するわけではありませんが、これからは「超巨大組織or個人のフリーランス」という2極化が進んでいく可能性は高いですから♪

 

そのため「成長できる組織の一員になる」「自ら適職で稼げるようになる」のが、生き残る道だと思っています。

 

会社自体の人員削減や規模縮小

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世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小でクビのケースもあります。

 

とくに大きな組織程この傾向があり「希望退職」などで手が回らなくなった場合に、社内評価の低い社員からクビにしていきます。

 

また、個人的には「誰でもできる仕事を続けるほど、今後不安的な仕事はない」と思っているので、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり、共に成長できる企業へ転職するのが良いでしょう。

 

あなた個人に対する面談・クビ勧告

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あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。

 

「上司や同僚との折り合いが悪い」「勤務態度や仕事能力の水準に問題がある」「単純なチームの人員削減」など、理由は千差万別です。

 

予兆としては「振ってもらう仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとするものです。

 

 

そのためこのような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。

 

まとめ
  • 不景気による人件費削減
    • 人員整理の周期説
  • 会社自体の人員削減や規模縮小
  • あなた個人に対する面談・クビ勧告

正社員がクビになる前兆【個人問題】

目次

 

諒

では次に、正社員がクビになる前兆【個人問題】についてご紹介していきます。

 

※個人的な問題によって、契約更新されないケースも多いものです。

 

欠勤や遅刻が多すぎる

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欠勤や遅刻が多すぎることで、クビになるケースはあります。

 

とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断されて指導を受けても改善が見られない場合には、最悪の場合クビの可能性が高いです。

 

そのため「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう。

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い

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依頼業務処理が遅い・問題が多い場合も、クビの可能性を生んでしまいます。

 

なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦なので、途中で分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。

 

終身雇用制度のある会社ならそれでも上手くやろうとしますが、残念ながら実力主義会社などに就職してしまうと、容赦なくクビにされますから…。

 

報連相が雑で問題連発

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報連相が雑で問題連発し続ける場合も、クビになる可能性が高いです。

 

なぜなら先ほどもお伝えした通り、会社員の仕事はチーム戦なので、仕事能力は問題なくても報連相で支障が出る場合も問題だからです。

 

諒

お前?この問題が大きくなるまで、ミスを隠してたな?

同僚

すみません…。

 

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

 

報・連・相

報=報告の意味で、既に完了したことや過去のことを伝える「●月までの●の件は既に終えました」

連=連絡の意味で、現在進捗中のことを伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」

相=相談の意味で、未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」

 

このように「現在・過去・未来を切り分けて上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。

 

そしてクビになりやすい人は「作業を抱え込んで手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。

 

そうではなくて「問題が発生したタイミングor問題が発生しきったタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

 

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」状態になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

 

上司や責任者としても、問題が起こった時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、大事にせずに済むので、怒る必要もなくなりますから♪

 

ただし「どうしたら良いでしょう?」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか?」など、自己案も合わせて添えましょう。

 

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこはしっかり覚悟を持っている姿勢を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。

 

怒られた点を改善し続けない人

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怒られた点を改善し続けない人も、クビになりやすいです。

 

例えば僕の場合「初回のミスは仕方がない、2回目のミスはやり方記録・記憶に問題があり、3回目のミスは0にする」という指導で育ちました。

 

即ち「1回目で作業手順を全力でメモし、2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモし、3回目からは完全にできる」という状況を作るように、常に心がけました。

 

 

そもそも逆の立場から見ればイヤですよね?何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人に付き合う時間と行為そのものが…。

 

諒

おい?これは、前も同じこと言ったはずなのに、何で改善してないんだ?

同僚 女性

申し訳ありません…。

 

そのため「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして、自分で責任を取れる仕組みを作る癖を作るのがベターです。

 

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪

 

上司や先輩に反抗し続ける

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上司や先輩に反抗し続けるという理由で、クビや異動させられるケースもあります。

 

ちなみに僕は派遣社員時代ですが、1度このパターンでクビになった経験があり「上司とのケンカが頻発→精神科病院に行く→契約が3ヶ月・2ヶ月→1ヶ月更新に短縮される→自主更新拒否」となりました。

 

とはいえ、その派遣先会社では女性上司との相性が非常に悪かったので、たびたび以下のような口論が発生したのです。

 

女上司

記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い

諒

コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ!ムラなんか気にしとれんわ!アホか!

 

女上司

頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか?

諒

生理現象じゃボケ!そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ!改善を求む!

 

女上司

いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ?

諒

いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ?アホですか?

 

とはいえ、この場合は「ブラック体育会系企業として有名な競争社会の会社」だったので、とにかく「叩いてやる気を出させる企業文化」であり、辞めてよかったと思いましたから。

 

逆に言えば、今では「あの女上司、あんな胃が痛い環境でこれから何十年も働くなんて、本当に可哀想だな…」と同情すらするくらいです。

 

そのため、あなたも「クビが後々良かったと思えるケース」を現在体験しているのかもしれません…。

 

勤務継続に問題がある

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仕事能力の欠如やうつ病などの精神的なモチベーション低下など、勤務継続に問題があることで、クビになるケースもあります。

 

例えば、僕はこのパターンで「営業能力が足りないためこれ以上は雇用できない」と宣言されて、涙を流した過去があります。

 

こればかりは一生懸命頑張っても改善できない分野なので、諦めて次の勤め先を探すのがベターです。

 

どこまでいっても受身姿勢

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ある程度キャリアを積んでいる場合に多い展開ですが、どこまでいっても受身姿勢だと、今後が不安だからクビになるケースもあります。

 

社会人に求められる能力で一番大切なものに「自発性」「自己決断力」があります。

 

そのため、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になるので、不況時などに真っ先にクビ対象になる可能性は十分あるのです。

 

まとめ
  • 欠勤や遅刻が多すぎる
  • 依頼業務処理が遅い・問題が多い
  • 報連相が雑で問題連発
  • 怒られた点を改善し続けない人
  • 上司や先輩に反抗し続ける
  • 勤務継続に問題がある
  • どこまでいっても受身姿勢
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正社員がクビになった場合の対策例

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諒

では次に、正社員がクビになった場合の対策例についてご紹介していきます。

 

失業保険受給で転職活動する

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会社都合の退職になる為、失業保険受給で転職活動するのはオススメです。

 

なぜなら「直近1年間平均月収の60%のサポートを受けながら、転職活動ができる」からです。

 

例えば、残業代や深夜勤務手当がついて平均月収25万円だった場合、60%の15万円を受け取りながら転職活動できるのです。

 

 

ただし、生活費には少し足りないくらいのレベルになりやすいので、貯金がない場合は急いで転職しなければなりませんが…。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

失業保険の受給方法

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ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

失業保険受給対象

一般の離職者=離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上

特定理由離職者=離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6カ月以上

特定理由離職者

有期労働契約の更新を希望したが認められず離職した方

出産や育児により離職し受給期間の延長措置を受けた方

父・母の扶養や介護など家庭事情の急変により離職した方

配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した方

特定の理由で通勤が困難になり離職した方

企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した方

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員=一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある=特定理由離職者」といったイメージです。

 

そして派遣社員の場合は「契約期間満了で退職した場合も、特定理由離職者」に該当するので「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者として働いたことがある」のであれば、失業給付受給できます。

 

この場合は派遣会社から「失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社で仕事を探したり、正社員就職を目指す前提であれば問題ないでしょう。

 

ちなみに失業保険は「一般の離職者=申請して約2ヶ月+7日後」「特定理由離職者=申請して7日後」という違いがあります。

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

※また、僕の時とは受給資格条件やルールが変わっている可能性があるので、ハローワークに行って最新の正式手続きを確認しておきましょう

 

失業保険受給の注意点

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なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

まず失業保険は「雇用保険」を支払っている期間が一定期間以上ないとNGなので、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

適職へ職種転換を目指す

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個人的におすすめなのは、適職へ職種転換を目指す選択肢です。

 

これからの時代は「今後も生き残れる会社で働く」「一緒に成長できる会社で、共に成長していく」「自分で稼げる力を育む」の三つしか選択肢がありません。

 

今後も、日本人の貧乏化は避けられないので、将来安泰の企業で働くか?一緒に成長できる環境を勝ち取るか?自分自身で成長するしか選択肢はありません。

 

 

そのため「一生い続けられる正社員に就く」事ができない場合は「一生この仕事で生きていきたい♪」という適職に職種転換するのは、非常におすすめなのです♪!

 

経理・税務などの専門分野

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内勤の中でもより専門性の高い、経理・税務などの専門分野に転職してステップアップしていくのもアリです。

 

とくに「他の人や機械に代替できる業務」は今後どんどんあなたの手を離れていくので、そうならない分野のスキルを蓄えるしかありません。

 

もちろん、経理や税務が「人手のかかる作業からオフィスソフトに置き換わる懸念」もありますが、単純業務よりはもっと先の話です。

 

 

しかも「FP(ファイナンシャルプランナー)など、個人や企業のお金の悩みを解決する仕事」は、コミュニケーションして問題解決する必要性がある分、あなたにしか出来ない仕事になり得ます。

 

そのため「自分がずっと価値を提供できる誇りある仕事は何か?」という視点で、こういった内勤職のスペシャリストを目指すのもアリですよ♪

 

WEB系内勤職

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個人的に在宅勤務やリモートワークが実現可能なWEB系内勤職がおすすめです。

 

WEB系内勤職

WEBライター・WEBディレクター

WEBデザイナー

WEBマーケター・WEBコンサルタント

プログラマー・システムエンジニア など

 

僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪

 

しかも、強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。

 

HPを持つことができれば、自分が伝えたいことを発信する力や、お金を稼ぐ力も高めていけるので、選択肢として非常におすすめですよ♪

 

※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語記述で、理系的業務

 

※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

 

未経験から経験を積む

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他にもこれらに共通する知識として、ある程度思い切ったやり方ですが、職種未経験から経験を積むのもアリです。

 

実際、僕の転職系WEBライター時代の後輩は「25歳の時(入社3年目)に第二新卒枠転職で、地元京都で未経験からWEBデザイナーに転職」していきました。

 

同僚

先輩♪俺、地元で転職決まりました♪未経験からWEBデザイナーをやります♪

諒

入社3年目だし、能力もあるから大丈夫じゃない♪次の職場も楽しんでね♪

 

年齢が若い時しかこのようなチャレンジができないか?と言えばそうではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪

 

独学で勉強する

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一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。

 

実際僕も、社会人就業中に独学で運営していたブログを元にして「営業マンからWEBライターに転職」を果たしました。

 

他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。

 

 

もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な中途採用求人には応募できませんが、時間がある内にスキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪

 

職業訓練を受ける

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ヒューマンアカデミーなどの「資格取得・社会人学校」に行ったり、ハローワークなどで職業訓練を受けるのもアリです。

 

僕もヒューマンアカデミーには「WEBデザイナーに関する資料請求&入校相談」に行きましたが、数十万円払って専門スキルを学べる魅力があります。

 

ヒューマンアカデミー

ヒューマンアカデミー

出典:ヒューマンアカデミー

 

またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。

 

支援制度の区分け

「失業保険を受給できない対象者=求職支援訓練(10万円程度の給付金を受け取りながら職業訓練が受けられる)」

「失業保険受給対象者=公共職業訓練(訓練期間中は失業保険延長給付対象になる)」

職業訓練の例

プログラミング言語

WEBアプリエンジニア

建築系CAD

保育士

介護福祉士

調理師

自動車整備

溶接技術

トラックドライバー

WEBデザイナー

電気設備

ネイリスト など

 

このように非常に幅広い訓練が用意されています。

 

ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。

 

職業訓練の問題点

応募者が多い為、人気講座ほどスグ埋まって受講しにくい

実家暮らしでもない限り、一定の受講期間(2ヶ月〜2年)がかかるので、ある程度貯金が必要

国や地域からの支援金で行われている訓練なので、社会で通用する「最低限レベル」のケースが多い

 

個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使ったことはありませんが、職種自体を変えたいのであれば、ハローワークで相談してみるのもアリでしょう。

 

職種未経験歓迎に入社する

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職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。

 

なぜなら「1から成長していける環境だと会社側が提示している」ので、独学して学ぶより早いからです。

 

さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもあります。

 

まとめ
  • 担当営業に勤務先紹介を受ける
    • 失業保険の受給方法
    • 失業保険受給の注意点
    • 有給を計画消化する
  • 正社員入社を目指す
    • 経理・税務などの専門分野
    • WEB系内勤職
    • 未経験から経験を積む
    • 独学で勉強する
    • 職業訓練を受ける
    • 職種未経験歓迎に入社する

 

なお、リクナビネクストでは「適職診断を無料で受けられる」「転職先情報収集を行える」メリットもある為、今スグ登録しておくのがおすすめですよ♪

 

諒

ストレスが限界に達する前に、脱出準備は早めに始めたほうが、後々ラクになりますよ♪

 

生涯安定の経済基盤を獲得するコツ

目次

 

諒

では次に、生涯安定の経済基盤を獲得するコツについてご紹介してきます。

 

現状維持は将来10%以上不幸

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まず大切なお知らせからお伝えすると、現状維持は将来10%以上不幸になると断言できます!

 

もっと言うと「将来不安な会社」「今後も成長見込みのない会社」で働いており「稼げる資格や副業スキルも勉強していない」人は、沈没間際の船に乗っているに等しいのです!

 

そしてこれは「過去20年間の日本の年収推移」を理解すると、その現実が見えてきます。

 

会社員平均年収の低下

平均年収

出典:年収ラボ

賃金上昇率

出典:全労連

 

このように、先進国は20年間で「最低15%(アメリカ)〜最高38%(スウェーデン)程度賃金上昇した一方で、日本は11%低下」しており、このままだと日本はさらに10%以上収入低下が想定されるわけです。

 

今後も成長見込みのない会社で働いており、稼げる資格や副業スキルも勉強していない人の悲惨な20年後

現在20歳年上の先輩が得ている年収から10%以上減(50歳前に年収500万円なら、年収450万円以下)

年収は現在20歳年上の先輩と同じでも、サービス残業が10%増(平均40時間なら、毎月44時間)

人件費圧縮により社内の非正規雇用UP、リストラや早期退職勧告UPで居場所が減っていく

 

このような現実な上に「老後2000万円問題」「借金返済の増税」などの懸念材料もある中、今の延長線上で生きるあなたの選択肢は「ガマンして節約して耐える」のみです。

 

※しかも「僕の祖父母は年金生活でも子孫に還元」してくれましたが「両親は退職金と年金で手一杯」なので、僕たち世代は自分で切り拓くしかありません

 

このように、様々な右肩下がりの可能性がありますが、何も行動しない場合あなたの未来は「悪化」しかありません。

 

転職は勇気が必要ですし、新天地に慣れるのは努力が必要ですが、苦痛な現実が増えると分かっているのに今の場所に固執してガマンし続けるよりは、将来的に楽ですよ♪

 

「国のせいだ!親のせいだ!会社のせいだ!」と思って責めていても、このままでは私達の現実が悪化していく事実は変わらないので、具体的な改善策を練って行動しましょう♪

 

今後の安定経済基盤は3つ

目次 2

 

以上の厳しい現実を踏まえた上で、10社転職経験&1000件以上の求人を書いてきた転職WEBライターとして立場から言わせてもらうと、おすすめできる今後の安定経済基盤は3つと断言できます!

 

今後も安定の経済基盤3パターン

1.今後も安泰の業界・会社で働く

2.今後も働き続けたい会社で働く

3.会社や社会情勢に関係なく生きれるように、副業スキルを育む

 

ハッキリ断言させてもらうと、今後も安心して生きていく道はこの3パターンがベストです!

 

そのため、あなたの現実ルートがこれに入れていない場合は、転職情報収集や副業について学び始めたほうが良いのです!

 

今後も安泰の業界・会社で働く

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まず1番目の、今後も安泰の業界・会社で働くパターンとは、言ってしまえば「大型客船に乗ろう」ということです。

 

大型客船

 

そして、具体的な安泰の業界・会社とは「準国営企業(JAL/NTT)」「ライフライン系企業(ガス/電力/水道)」「市場が安泰な会社や、特別な特許技術を持っている会社」などです。

 

まず、準国営企業は「国の威信そのもので根幹」なので、リストラなどはありますが、倒産させないように国費投入などの可能性もあり、存続率は一般企業より高いです。

 

※例え大企業でも「シャープの鴻海(ホンハイ)買収」「ブリヂストンの8000人規模の人員を含む中国企業への売却」など、外資の危機やリストラの危機に晒されるリスクがあります

 

 

そしてライフライン系企業も、人間が生活している限り必須の分野なので、これらが0になることは、人間が肉体を捨てない限りあり得ません。

 

もちろん、そのような企業は「●●電力」「●●ガス」などの大会社もありますし、電気関連商品を扱う会社など、安泰企業もたくさんあります。

 

ただし、問題なのは「これらの企業は、現時点において“高学歴エリート”が新卒入社して活躍している狭き門の世界」ということです。

 

ぶっちゃけて言うと、僕はこの中で「新橋にあるNTTグループの本社で営業マンとして働いていた経験」があるのですが、そこでは「3ヶ月契約更新のある契約社員」でした。

 

そして、2年ほどで会社を辞める時には、正社員の同僚から「僕はしがみ付いてでも働き続けるよ…。羨ましいなぁ…」と言われた位なので、辞めないメリットのほうが大きいわけです。

 

このような「高学歴エリートが新卒で入る会社」は、中途で転職しようとする場合、よほど前職で有能な実績を持っていない限り、ほぼムリと言えるのです。

 

実態は「正社員登用をチラつかせながら、働かない正社員に変わって、クビリスクがある契約社員を働かせていた状況」だったので、クソだなと思って辞めましたから…。

 

そのため、あなたが僕のように「高学歴エリートの会社に正社員として入社ができない」のであれば、このパターンはほぼムリと言えます。

 

今後も働き続けたい会社

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会社の大きさや勤務継続メリットに関係なく、今後も働き続けたい会社で働くという選択肢もおすすめです。

 

なぜなら「会社が潰れない限り、一緒に成長・繁栄していく覚悟ができている」からです。

 

「会社の創業者に惚れている」「居心地が良くて、今後も一緒に働きたい」「特に不満がない」など、人によって今の会社を辞めるつもりがない理由は沢山あります。

 

しかし、このサイトを訪れているあなたは「今の会社や生き方に疑問を感じている」わけですから、このように「働き続けたいと自信を持って言える会社」を探し始める必要性が高いのではないでしょうか?

 

だからこそ、転職サイトに登録して「自分が働き続けたい会社・生き方を引き寄せ始める」ことが必要と言えるでしょう!

 

副業スキルを育む

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僕が転職以外に取った選択肢ですが、副業スキルを育むというのも非常におすすめです。

 

そして、この副業スキルを育むというのは「自分の船を自分の手で作りor買い、大きくしていく」ようなものです。

 

ヨット

 

例えばスキル売買サイトでは、以下のような能力を持っている人には、給料以外で収入を得るチャンスがあります。

 

給料以外で収入を得るチャンス

  • イラスト系=似顔絵や結婚式などで使うウェルカムボードの作成からLINEスタンプまで
  • デザイン系=WEBデザインやロゴデザインからパンフレット資料や写真編集まで
  • 動画系=動画編集やアニメーション制作からミュージックビデオ作成まで
  • 音楽系=譜面作成や自分で歌ってみたから作詞・作曲・編曲まで
  • 文章系=文字起こしや記事作成から小説・シナリオの作成
  • IT・アプリ系=システム開発・ゲーム開発からアプリ開発まで

 

挙げればキリありませんが、このように「趣味?のようなスキルで稼げる」「本業で蓄えたスキルで稼げる」のが現代の良いところです(雑貨販売やネットショップ開設もアリ)

 

 

そして実際に僕の知人にも、副業で生活水準を上げていたり、それが軌道に乗って起業に到達したという成功例が何人もいます。

 

僕の知ってる副業・スキル活用者例

  • 美容部員から30歳でWEBデザイナーに独学転職し、お金が欲しい時に個人案件依頼対応(時には1件で10万円以上貰うことも)
  • プログラマーとして働く傍ら、仕事で論文作成の必要性があり、文章スキルを磨こうと小説を書いていたら、出版社から声がかかり、小説家デビュー(現在では数十万部を売った人気作家)
  • 飲食業界で働く傍ら、お金を貯めた上で一念発起して「好きなコーヒーを自分の好きなようにお客様に提供できる珈琲店」を開業して数年経つ経営者

 

もちろん「絶対起業成功!」と意気込む必要はありませんが、何かあった時に「月数万円でも確保できる収入源」を持てる人間になると、それだけでかなりメンタルが安定しますよ♪

 

ちなみに副業経験を積むには、以下のパターンがおすすめです。

 

僕の知ってる副業・スキル活用者例

  • 転職先自体でレベルUP=自分がワクワクした気持ちで働ける仕事で副業スキルUP(僕がWEBライターとして文章スキルを磨いたやり方)
  • 残業少なめの会社で副業開始=時間確保して副業に挑戦時間を作って、知識と経験を積む
  • 副業OKの会社で副業開始=堂々と副業できる為、転職後に自分の好きor得意なことを始めてみる(リクナビネクストでは400件以上が副業OK)

 

副業OK

 

このようなやり方がありますし、年収20万円以上稼がなければ、副業事実は会社側にバレませんし、適切に対処すれば、転職しなくても副業収入を得ることは可能です♪

 

※なお、以下の記事では「副業禁止企業で副業収入を得るためのコツ」を解説しているので、合わせて参考にしてください♪

 

 

また、以下の記事では「副業ブログの始め方」を以下の記事にて紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

転職準備最大のメリット

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そして、転職準備最大のメリットは「苦痛を感じる会社・上司・生き方から距離を置ける&転職すれば永遠に縁切りできる」点にあります。

 

そもそも「副業スキルを育む」と決意しても、毎日長時間残業だったりストレスフルな状況で生きていると、心身が安定しません。

 

しかし、転職サイトに登録して情報収集を行い、来るべき日に転職した結果、ワークライフバランスが劇的に改善できた例は沢山あります。

 

ワークライフバランスが劇的に改善できた例

  • 「体育会系の周りは敵という会社」から転職して「周りと協力・強調して仲間として働く会社」に転職してストレスが激減
  • 「会社の肩書は良いけど、毎日残業だらけのエンジニア」から転職して「基本的に定時帰り〜月平均20時間程度」でワークライフバランスが劇的に向上
  • 「社歴が長いだけで仕事をしない、老害がイッパイの会社」から「同年代が多い会社に転職」した結果、人間関係ストレスが激減

 

このように転職することで「イヤな現実を縁切りできる」ので、リクナビネクストに登録して情報収集を始めるだけでも、徐々に不快な現実縁切りをスタートできるのです♪

 

 

逆に現代日本では「我慢さえしてればOK」と甘んじて現実を何も変えず、取り返しのつかないレベルで行き場がなくなり、路頭に迷ってしまうリスクがあります!

 

今の会社から放り出されて路頭に迷う将来例

突然のリストラに会い、何も誇れるスキルがなくて転職先が見つからず、路頭に迷う

 

このような絶望的な未来を避ける為にも、今のうちからリクナビネクストに登録して「イヤな会社や人間関係からの縁切り」を始めるべきです!

 

 

1年後〜数年後に「なんであの時チャレンジしなかったんだ?」と後悔する情けない人生が良いですか?

 

それよりも「あの時、現実のルートを少しずつ変え始めてくれて、本当にありがとう俺or私」と自分を誇れる人生が良いですよね♪

 

学生時代は進路を親や周りが決めてくれたかもしれませんが、社会人時代は「どんな人生を生きるのも自己責任」です。

 

もちろん、会社内評価や指導は上司や会社がしてくれますが「あなたの人生の責任」は、あなたしか取れないのです!!

 

そのため「現在の延長線上は、後悔・不安・絶望が増え続ける」のであれば、今すぐリクナビNEXTに登録して「今のクソッタレな現実を拒絶する行動」を起こすべきです!

 

良い大人なんだから、いつまでイヤな毎日にしがみついてるんですか?毎日やりたくないゲームをやるが如き人生はイヤじゃないですか?最悪な現実に腹が立つでしょう?ならいつやるか?今でしょ?

 

\転職参考記事!/

 

まとめ

 

諒

以上が正社員でもクビになる前兆15選!経験者が語る状況改善のコツのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

自分の適職・天職を知るメリット

チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく

カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる

ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い

自分の適職・天職を知らないデメリット

「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…

今の自分から何も変わらず変化ナシ…

何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

意欲が弱い内からの転職サイト登録利点

転職サイト gif

諒

なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

キツい時は登録意欲すら無くなる

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キツい時は登録意欲すら無くなるのが、転職意欲が少ない内から登録しておく、一番のメリットです!!



あなたも人生で深く悩んだ時期に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね?



それと同じ状況が「今勤めている会社」で起こってしまうと、そこから逃げようとする気力すら湧かず、もっときつい現実に発展するリスクがあるのです!



転職サイト登録対策なしorありの例


■突然退職=ストレスが頂点になり辞める→転職活動を始める→アルバイトor貯金を崩しながら転職先を急いで探す!!

0から転職活動開始すると大抵3ヶ月以上かかる為、場合によっては貯金が足らず逃げられません

■転職サイトで情報収集して退職気力に余裕のある内から転職サイト登録→ストレスが頂点の時に退職→安心して転職先確保

僕は退職1ヶ月以内に正社員転職先を勝ち取った為、同じことをすれば最悪状況を回避できますよ♪



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能ですよ♪

転職サイト登録は一種の保険

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このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!



保険を利用する安心例


■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避

■自動車保険事故や、慰謝料問題などのリスクを回避

■転職保険働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避



このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の会社に居られなくなった時のリスク回避保険」として利用できるのです!



後ほど紹介する「リクナビネクスト」は、登録利用料無料も大きなメリットです(報酬は求人企業が支払っている為)

\メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック!/

求人ストックで選択肢を増やせる



転職意欲が低い内の登録メリットとして、求人ストックで選択肢を増やせるという利点もあります!



これは「メールアドレス登録+職務経歴書」を入力することで「転職先オファーをストックして、情報収集をシステム化できる」のです♪





例えば、僕がおすすめするリクナビネクストでは「直近3ヶ月で20件ほどのオファー」を受け取りました。



リクナビネクストで職務経歴書入力しておくメリット


オファー メリット

職務経歴書登録で受け取ったオファー例

オファー例



このように、今スグ登録しておけば「上司のパワハラでストレスが頂点に達した時」「ガマンの毎日に嫌気がさした時」の逃げ道確保を、15分もあれば対策できるのです♪



職務経歴書を入力しておいた方が良い理由


オファーやスカウトは採用企業側の追加料金支払いの為、採用本気度が高い

未経験採用であってもオファーを出すほど育成意欲が高いため、採用確率が高い

電話勧誘がない+メールを受け取るだけなので、ストレスフリー



PS.職務経歴書に、雇用形態(正社員/契約社員/派遣/パート/アルバイト)は関係ないので、安心して記入してくださいね♪



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リクナビネクスト登録利点

リクナビネクスト

そして業界最大級の転職サイトである、リクナビネクスト登録利点をご紹介しておきます。



リクナビネクスト登録メリット


就活で誰もが使用した「リクナビ」の転職版なので、使い方が理解しやすい

業界最大級の求人掲載数なので、転職しなくても必ず登録しておきたいサイト

電話や応募催促がキツい転職エージェントより気軽に使える

職務経歴書登録しておけば、自分の市場価値が分かる



このように「転職情報が一番集まっているサイト」なので、転職意欲が弱い内から登録メリットは大きいのです!!



しかも、再補足しておくと「職務経歴書登録でオファーやスカウトメールをストックできる」という利点もあります。



そのため「今の会社に一生勤めるつもりはない」なら、今スグ登録しておくべきサイトと言えます!!!



良い大人なんだから、いつまでイヤな毎日にしがみついてるんですか?毎日やりたくないゲームをやるが如き人生はイヤじゃないですか?最悪な現実に腹が立つでしょう?ならいつやるか?今でしょ?


今スグ人生を変える覚悟を決めてリクナビネクストに登録すれば、理想の未来を引き寄せ始められますよ♪



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