固定残業代45時間はマジやばい！経験者が語るブラック企業+サービス残業の実態まとめ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「固定残業代45時間はマジやばい？経験者が語るブラック企業+サービス残業の実態まとめを知りたい」

「固定残業代」の会社だと45時間はかなりやばい？労働基準法違反のサービス残業未払いブラック企業よりマシ？

「従業員の時間外労働時間」は基本給に手当計算されてない方が良い？企業転職する場合「残業40時間～60時間」あっても、割増賃金支給される会社の方がホワイト？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「固定残業代45時間はやばいと感じた経験がある」為、あなたの悩みが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「固定残業代45時間がやばい理由&対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

固定残業代45時間はやばい【一般知識】

ではまずはじめに、固定残業代45時間はやばい【一般知識】についてご紹介していきます。

残業に関する一般知識データ

まず参考として、残業に関する一般知識データをご紹介しておきます。

このように「年収・業界・職種・年齢」などで残業時間イメージは異なる為、残業を減らしたいなら、逆に「業界・職種・年収などを見直す」のもアリですよ♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

45時間が労働基準法の限度

合わせて大前提として、45時間が労働基準法の限度です。

必然的に「固定残業代45時間と設定している企業は、労働基準法の限界まで従業員を働かせる思惑がある」と思っておけば良いでしょう。

もちろん「一定期間修行と思って、成長できる企業に入る」「ハードワークも大歓迎」なら、入社するメリットもあるでしょう。

そもそも、近年では「固定残業代＝予め想定残業代を月給に加算して支払う」という企業が増えています。

しかし、残念ながら「固定残業代45h分含む」などと書かれている場合「残業月45h以下で帰っても良いが、大抵は45hOVERになる会社」と言えるのです。

例えば「実質月平均残業80h」の会社だと「80h÷平日出勤日数20日＝平均4h/日は残業している」というわけです。

その為「9時〜18時勤務+4h＝毎日22時帰宅のイメージ」になるわけですが、定時帰りを2回やると8h足りなくなるわけです。

必然的に「休日出勤や自宅仕事を1回/8h分行って、帳尻を合わせるケース」も出てくる為、このような働き方の場合は「会社の仕事がプライベートを圧迫する」と言えるのです。

固定残業代のリスク

また合わせて、固定残業代のリスクについても補足しておきます。

具体的には「固定残業代などで、残業代がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

もちろん月給制には「安定して同額が入ってくる安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていないケースもあります。

このように正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

固定残業代45時間はやばい【問題点】

では次に、固定残業代45時間はやばい【問題点】についてご紹介していきます。

高給与求人と間違えやすい

高給与求人と間違えやすい問題点があります。

転職サイトなどでは「年収●万円以上」という検索で求人を探す事も多い為、必然的に「固定残業代アリの高給与っぽい求人」も混ざってきます。

しかし、そもそも「残業代を含んでいる為、含んでいない企業と比べても、基本給は一緒or場合によっては低い」というケースも多いです。

その為「高給与だと思って応募したら、物凄い残業だらけのブラック企業に入ってしまい、短期離職してしまった…」という不幸に陥りやすいのです。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

残業当然の社内雰囲気がある

残業当然の社内雰囲気がある問題点もあります。

そもそも「固定残業代を貰っている＝残業して当たり前」という価値観が社内に蔓延している為、必然的に「早く帰れない雰囲気」に支配されているケースも多いです。

実際僕も、一時期「空気を読まずに早めに帰るチャレンジ」をした経験がありますが「周りと違う行動をし続ける」というのは、大変勇気がいるし、批判もされました。

その為「そもそも、固定残業代が少ないorない企業」であれば悩む必要がないです。

しかし残念ながら、固定残業代企業に入ってしまったせいで「プライベートを抑圧するのが仕事」と勘違いしやすい問題もあるのです。

定時以降の仕事が組まれやすい

定時以降の仕事が組まれやすいという問題点もあります。

例えば僕は、固定残業代企業勤務時に「定時後にダラダラ会議を入れる部長」に苦しめられた経験があります。

部長としては「早めに帰る理由がない(家庭に居場所がない)」という本音があったようですが「たいして生産性のない話し合いの為に、部長のお守りをする感覚」で非常に鬱陶しかったです。

このように、固定残業代に慣れてしまっている組織にいると「皆夜遅くまでいるのが当たり前＝ずるずる帰宅時間を伸ばしてしまう危険性」もあるのです。

残業代前払いが負い目になる

残業代前払いが負い目になるという問題点もあります。

日本人は自己犠牲精神が強めの傾向がある為、例えば「残業代40h分を貰っていて申し訳ないから、60h程度までは我慢しよう」と思ったりします。

実際、体感的にも「固定残業代企業で働いた時は、求人に記載されている時間の、1.5〜2倍は残業しているイメージ」でした。

さらには「会社に居られなくなれば、サービス残業/自主的な休日出勤/持ち帰り仕事」などで対応していたケースも、残念ながらあります。

その為、個人的には「固定残業代はなるべく避けたい働き方の一つ」と感じています。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

固定残業代45時間はやばい【状況例】

では次に、固定残業代45時間はやばい【状況例】についてご紹介していきます。

仕事量・責任範囲が多すぎ

仕事量・責任範囲が多すぎで「仕事持ち帰りが日常」「激務すぎる」などのケースがあります。

実際僕も営業職時代に、周りとの営業能力の差が大きなプレッシャーとなり、朝は泣きながら出勤していたので、気持ちは痛いほど分かります…。

しかも現場に入ってから、以下のような経験もしました。

しかし、この時は「早く一人前の営業マンになる」と決意して転職したので、業務時間外は以下のような行動をとって、ドン底を脱出しました！

こように「未熟で激務すぎる」のであれば、速く成長するのが一番ですよ♪

不適職で情熱が湧かない

不適職で情熱が湧かないケースもあります。

例えば、僕の場合「理系能力が重要視される“通信系IT企業のセールスエンジニア”」として活躍していた時期は、毎日が地獄でした。

なぜなら「高校の数学テストで“200点中0点をとる”ほど理系が苦手」なのに、その才能が必要な仕事に就いていたからです。

しかしその後「文系的才能を活かせるWEBライター」に転職してから、仕事も楽しくなった上に、グングンレベルUPできたのです。

その為、働き方が問題だと感じるのであれば、転職サイトに登録して情報を集めたり、自己分析し直したほうが良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年功序列から実力主義転換中の会社

年功序列から実力主義転換中の会社に入社してしまい、きついケースもあります。

なぜなら「上の世代は、自分たちが終身雇用・年功序列を生きるのに必死な会社＆メンバー」の為、価値観が合わずに働きにくいからです。

そんな会社経験者として言わせてもらうと「君も頑張って働けば♪年収が上がって僕たちのようになれるかもよ♪」という無責任な態度で、上司や先輩が迫って来る為、正直言ってイライラします。

しかし、現代ではそのような会社は倒産危機を迎えており、大手企業をはじめとして「年功序列を廃止」「副業解禁して、自主的に稼ぐことを奨励」し始めています。

それなのに「歴史ある会社なら安心だと思って入社したのに、上世代が働かない環境で、将来絶望的な状況」なのに、何も行動せず右肩下がりの人も多くいます。

だからこそ、一緒に沈没してしまう前に「共に成長したいと思える環境」「成長を望める仕事への職種転換」を果たすべきなのです！

社員還元が少ないブラック企業

社員還元が少ないブラック企業に入ってしまったケースもあります。

例えば「社内の人間だったらブチギレている」ような、以下のようなブラックジョーク(実例)があります。

このように「社員還元せずに奴隷扱いで働かせ続け、内部留保(会社の貯金)ばかり膨らませているブラック企業」があるのも事実です。

その為、今いる会社で勤め続ける気力が出ないなら、転職先の情報収集を行なったほうが良いですよ♪

ブラック状況脱出例

ちなみに参考として、ブラック状況脱出例もご紹介しておきます。

例えば、僕は自動車営業マン時代に「10年先輩が、小遣い月3,000円(昼食代込み)」という自虐話を聞いた時、未来に絶望した退職経験があります。

他にも僕の周りで、勤務している会社がとても理不尽だった為「転職」「異動」を実現して「クソな現実を変えた成功例」もあります。

このように「新卒・中途組」のどちらであっても「現実を変える努力」に取り組めば、ドン底を脱出できますよ♪

その為、今から具体的な「退職作法・手順」を理解しておく事で、スムーズな転職を実現できます♪

※なお、以下のリンク先にて「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

固定残業代45時間はやばい【体験談】

では次に、固定残業代45時間はやばい【体験談】についてご紹介していきます。

残業1〜2h/日＝月20〜40時間

僕が営業職に転職してからは、残業1〜2h/日＝月20〜40時間で勤めることになりました。

そこで「通称：吉田商会」と呼ばれる課長のチームに配属されたのですが「五営本(第五営業本部)に吉田あり」と言われるほど敏腕チームだったのです。

その為、仕事量やスピードは本当に半端なかったですが「休日出勤はあり得ない+遅くとも20時には皆帰る」というテンポで仕事ができました。

そして、1年ほど経つとそのペースにも慣れることができ、それ以後は「残業や休日出勤なんかするかボケ！」という自信を育むことができましたよ♪

残業0h/日＝月0〜5時間

最終的には、転職サイトのWEBライターとして残業0h/日＝月0〜5時間で働いていた時が、ほぼ毎日定時帰りでした。

転職サイトは広告分野の一つなので、決して楽ではないのですが、僕は「転職経験豊富&文章が得意」だったので、スピーディーに業務遂行できたのです。

あとは「時間ごとに案件割り振り」が決まっているので、余分なイレギュラーが挟まりにくかったというのも幸いしました。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

残業・休日出勤は会社で異なる

このように残業・休日出勤は会社で異なるわけですし、会社によって働き方や「残業・休日出勤」に関する考え方、企業風土は全く異なるのです。

その為、もし今の会社が「休日出勤は当たり前+長時間残業も当たり前」という価値観なのであれば、それは異常と思った方が良いです。

実際、僕が転職サイトライターをやっていた経験から言っても「会社の歴史は浅いけれど、本当に働きやすいと感じる会社」もたくさんありましたから♪

その為「今の生き方がどうしても合わない」のであれば、今の会社で休日出勤を断る力を育むのもアリですし、数年後に転職するという選択肢もアリですよ♪

日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪

なお、そんな将来の働き方を考える上でおすすめなのが「転職サイトに登録しておき、情報収集しておく」という予防策です。

実際、余裕を持って情報を見ておいた方が、いざという時にスムーズに動くことが可能ですから♪

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

固定残業代45時間はやばい【適職診断】

では次に、固定残業代45時間はやばい【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

今の場所から転職すべきか？を迷うのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、内定先企業がそれに沿っているか？違うか？が分かる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「勤めるor勤めている企業が自分に合っているか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

固定残業代45時間はやばい【転職対策】

では次に、固定残業代45時間はやばい【転職対策】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

スキルを学んでから転職

スキルを学んでから転職するのもおすすめです。

なぜなら「スキルを持っておけば、即戦力orある程度基礎能力があるレベルで転職できる＝転職選択肢が広がる」からです。

また、ハローワークにも就職支援の職業訓練がありますが、あれは「素人+αレベル」が多い為、やはり転職前提なら、身銭を切って学ぶべきです。

それでも「10万円〜」スクール受講できる場所もある為、貯金した後で受講し、その後転職活動に活かすのは十分現実的ですよ♪

※なお「プログラミング」「WEBデザイン」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

なお、僕はいきなり未経験転職したわけではなく、2年ほどブログ副業を実践していた結果、そのブログを成果物(ポートフォリオ)として転職することに成功しました。

その為、できれば職種転換する前に「スクールに通ってある程度基礎を固める」「独学で実力を育む」という期間が必要と言えます。

そして、以下のリンク先では、「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が固定残業代45時間はマジやばい！経験者が語るブラック企業+サービス残業の実態まとめのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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