家族経営の身内に甘い会社は社長の息子に甘い！辞めたいリアル例

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「家族経営の身内に甘い会社は社長の息子に甘い？辞めたいリアル例を知りたい！」

「家族・同族経営のファミリービジネス企業」での従業員メリット・デメリットは？経営陣判断ミス＝即倒産が問題？

「株主不在の中小企業」は、身内の対立長期化がやばい？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「家族経営企業の社長はメチャ息子に甘いと思った経験」がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「家族経営企業がやばい理由+対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

家族経営は息子に甘い【特徴】

ではまずはじめに、家族経営は息子に甘い【特徴】についてご紹介していきます。

経営理念が希薄orない

経営理念が希薄orないから、やばいケースは多いです。

そもそも、会社とは「経営理念＝我が社は何の為に存在しているか？をTOPが組織全体に行き渡らせている考え方」があり、それに共感する人々で構成されているのが一般的です。

このような経営理念例があるわけですが、例えば「創業者一族さえ幸福ならOK」としているレベルの企業に、将来性はないですよね？

その為「この組織の社会貢献目的は何か？」「従業員全ての幸福を考えているか？」が曖昧な企業だと、結局「創業家ファーストの身内びいき企業」でしかないのです。

利益は社長・一族が私物化

利益は社長・一族が私物化している点で、やばいケースもあります。

実際、僕の知り合いの女の子の会社では「毎年決算期になると、節税対策なのか？社長室のインテリアが1個増える」と、批判混じりに言っていました。

他にも「年度末になると、社長一家が会社に来ない時がある＝どうも美味しい物を食べに行ったり、旅行に行ったりしているっぽい」とも言っていました。

このように「売り上げが出過ぎると節税対策として”経費でプライベートを満喫している家族経営企業“」は、残念ながら結構多いようです。

身内が高給&社員は薄給

身内が高給&社員は薄給という点で、やばいケースもあります。

例えば、僕の昔の知り合いには、以下のような「理不尽な給与格差があったから転職した」という人がいました。

このように「どれだけ仕事能力が高くても、評価基準が曖昧な為、中々正当評価されない」「社長や創業家へのゴマすりの方が、昇進・給料UPに繋がる歪な構造」が多いのです。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

創業家との待遇格差

創業家との待遇格差に憤りしか感じないという、やばいケースもあります。

例えば、以下のように「どう頑張っても中々生活水準UP出来ない会社なのに、入社した創業家が異次元の破格待遇だった事に嫌気が差して転職した事例」を聞いた事があります。

このように「正直言って、創業家一族より実力・能力が上でも、扱いが王族&奴隷くらい差がある」という事実を知り、この方は転職した後に起業されたようです。

その為「上場企業のような正当評価基準が適用されていない真実」が明るみに出た場合も、メチャクチャ腹が立つケースがあったりするわけですね…。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

身勝手な福利厚生

身勝手な福利厚生がある為、やばいケースもあります。

例えば僕には、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で家族経営企業に転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな家族経営零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

謎の業務やルールがある

謎の業務やルールがある為、やばいケースもあります。

このように、ハッキリ言えば「創業家一族の公私混同が会社に侵食されているケース」が、ルールの整っていない家族経営企業にはあったりするのです…。

※自分の所の家庭内でキッチリ責任を取れ！って話ですが「従業員は自分の家の駒」位にしか思ってないのでしょうね…。

残業代など労務管理がずさん

上場企業などと違って「家族経営企業は第三者の外部査察が入りにくい」為、残業代など労務管理がずさんで、やばいケースもあります。

具体的には「36協定」「労働基準法」など、一定規模の会社ならキッチリ守るルールも「ウチは小さな会社だから、多少は違反してても大丈夫だろう♪」と甘く見ているケースがあるのです。

その為「残業代が不当に出ない」「休日出勤常態化で、年5日有給所得義務化を無視」など「問題をうやむやにしたまま従業員を働かせているケース」もあったりするようです。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

市場価値がUPしにくいリスク

個人的に危機感を強く感じるのが、市場価値がUPしにくいリスクがあるケースです。

つまり「今いる家族経営企業でしか使えないスキルが多すぎると、転職した時に通用するものが少なくなってしまう」という懸念です。

「書類主体で仕事をしておりPCスキルが皆無」「大半の企業が使っているオフィスツールを導入しておらず、万一転職した場合に“そんな事も知らないの！”とめっちゃ怒られる」などがあり得るのです。

その為「自分が今の会社以外で生きていける自尊心が育めないリスク」も、家族経営企業はかなり多いと言えるのです。

跡目争い・後継者不在で倒産

跡目争い・後継者不在で倒産しやすい為、やばいケースもあります。

具体的には「創業者に子供がおらず、誰かに継がせる事なく廃業」「子供が何人かいるせいで、跡目争いが勃発&会社情勢が悪化し、結果的に潰れる」などのケースがあるのです。

他にも、嘘か本当か？分からないですが「小規模企業は3代目で潰れる」という神話もあったりします。

なぜなら「2代目は初代の影響力が残っている為、ある程度ショボくても何とかなるが、3代目もショボいと初代の影響力も消えている為、会社が倒産しやすい傾向がある」からです。

このように「事業承継が上手くいかない為、創業者が健在な間は良くても、引退してから会社も一緒に潰れる」というのは、良くある事なのです。

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

家族経営は息子に甘い【勤務継続】

では次に、家族経営は息子に甘い【勤務継続】についてご紹介していきます。

優良ホワイト企業で勤務しやすい

優良ホワイト企業で勤務しやすいなら、そのまま働き続けるべきでしょう。

世の中、必ずしも「大企業＝ホワイト」「家族経営企業＝ブラック」という訳ではない為、居心地が良ければそのまま勤務するメリットも大きいです。

その為「福利厚生が充実している」「給料が良い」「定年まで見据えたキャリア形成ができる」などの魅力があるなら、そのまま働き続けるべきと言えますよ♪

学びたい先輩・上司がいる

学びたい先輩・上司がいる場合も、勤務継続した方が良いでしょう。

なぜなら「どんな企業に入社しても“影響を受けたい”“憧れる”と感じられる年上は、簡単には見つからない」からです。

残念ながら「毎月定額の給料が入ってくるサラリーマン」の性質上、魅力的と言えるほど自己研鑽している大人は、世の中にはそれほど多くないのが現状です。

※感覚的には「大企業レベルでも、10課に1名いるかな？(50〜100名中1名)」くらいのイメージです

その為「この人に付いて行きたい！学びたい！」と思える方がいるなら、その方にしっかり付いて学ぶのがベターですよ♪

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

家族経営は息子に甘い【転職必須】

では次に、家族経営は息子に甘い【転職必須】についてご紹介していきます。

斜陽産業or会社に将来性がない

斜陽産業or会社に将来性がないなら、どこかのタイミングで転職すべきです！

そして特に問題なのが「自分が定年を迎える頃まで、会社が存続している可能性が低いorない企業」にいる場合です。

なぜなら「現代は“商品ライフサイクル”“企業の平均寿命”が非常に短くなっている“変化の激しい時代”」の為「1つの企業で勤め続けるのは難しい」からです。

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから！俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの！アホか？！

さらに「平均的な企業寿命」に関しても、以下のように短くなっています。

このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命＝30年〜40年」ですが、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命＝10年〜20年」です。

つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)

その為「家族経営企業でしか使えないスキル・職歴」しかない場合、今後の市場価値UPを考えて、主体的なスキルアップ・キャリアアップを考えるべきなのです！

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

不適職でストレスが強い

不適職でストレスが強い場合も、どこかのタイミングで転職すべきでしょう。

例えば、僕は数学&理科が苦手で「文系大学卒」なのに「数学的素養が求められる、IT系セールスエンジニア」として働いていた時期があります。

必然的に、その時は「毎日計算式やルート設計図などと向き合う仕事」になってしまい、日々地獄のような感覚で「周りが敵だらけ…。」と感じながら働いていました…。

しかし、その後紆余曲折を経て転職した「転職サイトのWEB制作職」は、自分の文系的素養を活かす事ができ、とても楽しく働けるようになりました♪

そして、この経験から言える事は「自分が苦手意識を感じる事を仕事にし続けるのは苦痛＝周りが敵だらけ感覚に陥る」という事です。

その為、後で紹介する「適職診断」などを参考に「自分にとって快適な働き方」を見つめ直すのがおすすめですよ♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

家族経営は息子に甘い【適職診断】

では次に、家族経営は息子に甘い【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

「現状の職場に納得できない」という葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、今後の行動が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断」するようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、不適職or不適正職場と分かった」場合は、適職+適正職場を目指した方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

家族経営は息子に甘い【情報収集】

では次に、家族経営は息子に甘い【情報収集】についてご紹介していきます。

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先の情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「転職希望条件を伝えて、求人を教えてもらう」「履歴書・職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は劇的にUPしますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

Re就活は「全国1万件以上の求人アリ(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)」「未経験OK多数」など「20代の就活やり直しサポート」してくれるサイトの為、20代は登録必須のサイトと言えますよ♪

出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

【全年齢+適職診断】リクナビネクスト

リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪

出典:テニスの王子様

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リクナビNEXTの口コミ・評判

リクナビNEXT会員登録

【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談