家族経営 ストレス

 

諒

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相談男性1

「家族経営企業はストレスが超やばい!スムーズに退職するコツを知りたい!」

相談女性3

「家族・同族経営のファミリービジネス企業」での従業員メリット・デメリットは?「後継者問題」「創業者社長・経営者一族」の経営陣判断ミス=即倒産が問題?

相談男性3

「株主不在の中小企業」は、身内の対立長期化がやばい?「経費削減や報酬成長」が不明確な上、上場企業よりプライベートを侵害される可能性が高い?

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「家族経営企業はストレスが超やばいと思った経験」がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「家族経営企業はストレスが超やばい理由+対処法」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

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家族経営はストレス【特徴】

目次

 

諒

ではまずはじめに、家族経営はストレス【特徴】についてご紹介していきます。

 

経営理念が希薄orない

 

経営理念が希薄orないから、やばいケースは多いです。

 

そもそも、会社とは「経営理念=我が社は何の為に存在しているか?をTOPが組織全体に行き渡らせている考え方」があり、それに共感する人々で構成されているのが一般的です。

 

企業理念の例

会社

  • ANA=安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します
  • JR東海=日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する
  • カプコン=ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」
  • ナイキ=おかげさまでの心の経営
  • スターバックス=人々の心を豊かで活力あるものにするためにーひとりのお客様、一杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから
  • マイクロソフト=地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする

 

このような経営理念例があるわけですが、例えば「創業者一族さえ幸福ならOK」としているレベルの企業に、将来性はないですよね?

 

その為「この組織の社会貢献目的は何か?」「従業員全ての幸福を考えているか?」が曖昧な企業だと、結局「創業家ファーストの身内びいき企業」でしかないのです。

 

利益は社長・一族が私物化

 

利益は社長・一族が私物化している点で、やばいケースもあります。

 

実際、僕の知り合いの女の子の会社では「毎年決算期になると、節税対策なのか?社長室のインテリアが1個増える」と、批判混じりに言っていました。

 

他にも「年度末になると、社長一家が会社に来ない時がある=どうも美味しい物を食べに行ったり、旅行に行ったりしているっぽい」とも言っていました。

 

海外旅行

 

このように「売り上げが出過ぎると節税対策として”経費でプライベートを満喫している家族経営企業“」は、残念ながら結構多いようです。

 

身内が高給&社員は薄給

 

身内が高給&社員は薄給という点で、やばいケースもあります。

 

例えば、僕の昔の知り合いには、以下のような「理不尽な給与格差があったから転職した」という人がいました。

 

家族経営企業から脱出した例

成長

  • ある知り合いは「家族経営の零細お菓子メーカー勤め」だったが、社員の給料は「社長の独断と偏見」で決まっていた為、強い違和感を感じていた。
  • 具体的には、知り合いは「数々の特許を獲得してきたエース社員」なのに「月給20万円以下」。一方で、社内で特に何もしていない「愛人兼秘書は月給60万」を貰ってた
  • 最悪な状況を変える為に転職を決断した結果、転職先では年収1.5倍以上UPした(特許を何個も持っていた点を評価され「同お菓子メーカー勤務&給料UP」を獲得)

 

このように「どれだけ仕事能力が高くても、評価基準が曖昧な為、中々正当評価されない」「社長や創業家へのゴマすりの方が、昇進・給料UPに繋がる歪な構造」が多いのです。

 

 

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創業家との待遇格差

 

創業家との待遇格差に憤りしか感じないという、やばいケースもあります。

 

例えば、以下のように「どう頑張っても中々生活水準UP出来ない会社なのに、入社した創業家が異次元の破格待遇だった事に嫌気が差して転職した事例」を聞いた事があります。

 

創業家との待遇格差

目次 7

  • 一般社員のその人は、入社から10年近く勤務しても「月収20万〜30万円」が良い所だった
  • 10歳ほど年下の創業者社長の二代目息子が入社→入社時点から年商3億円以上→現場の業務もソコソコに覚えた後、数年で専務昇格して月収200万円以上

 

このように「正直言って、創業家一族より実力・能力が上でも、扱いが王族&奴隷くらい差がある」という事実を知り、この方は転職した後に起業されたようです。

 

その為「上場企業のような正当評価基準が適用されていない真実」が明るみに出た場合も、メチャクチャ腹が立つケースがあったりするわけですね…。

 

 

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身勝手な福利厚生

 

身勝手な福利厚生がある為、やばいケースもあります。

 

例えば僕には、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で家族経営企業に転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

 

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

 

 

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

 

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

 

同僚 女性

失業保険が月5万ですよ?それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ!

諒

それは最悪でしたね…。

 

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな家族経営零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

 

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

 

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

 

 

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謎の業務やルールがある

 

謎の業務やルールがある為、やばいケースもあります。

 

謎の業務やルール

転職 内定 モヤモヤ

  • 創業者一族が「自社ビル最上階」に住んでおり、やる事ない社長の高齢母が時々会社に降りてくる為「事務職が自分の仕事をしながら世間話に付き合う」
  • 創業家が飼っている犬を定期的にオフィスに連れてくる為「従業員がなぜか?ペットの世話」 など

 

このように、ハッキリ言えば「創業家一族の公私混同が会社に侵食されているケース」が、ルールの整っていない家族経営企業にはあったりするのです…。

 

※自分の所の家庭内でキッチリ責任を取れ!って話ですが「従業員は自分の家の駒」位にしか思ってないのでしょうね…。

 

残業代など労務管理がずさん

 

上場企業などと違って「家族経営企業は第三者の外部査察が入りにくい」為、残業代など労務管理がずさんで、やばいケースもあります。

 

具体的には「36協定」「労働基準法」など、一定規模の会社ならキッチリ守るルールも「ウチは小さな会社だから、多少は違反してても大丈夫だろう♪」と甘く見ているケースがあるのです。

 

その為「残業代が不当に出ない」「休日出勤常態化で、年5日有給所得義務化を無視」など「問題をうやむやにしたまま従業員を働かせているケース」もあったりするようです。

 

 

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市場価値がUPしにくいリスク

 

個人的に危機感を強く感じるのが、市場価値がUPしにくいリスクがあるケースです。

 

つまり「今いる家族経営企業でしか使えないスキルが多すぎると、転職した時に通用するものが少なくなってしまう」という懸念です。

 

「書類主体で仕事をしておりPCスキルが皆無」「大半の企業が使っているオフィスツールを導入しておらず、万一転職した場合に“そんな事も知らないの!”とめっちゃ怒られる」などがあり得るのです。

 

転職 後悔 立ち直れない

 

その為「自分が今の会社以外で生きていける自尊心が育めないリスク」も、家族経営企業はかなり多いと言えるのです。

 

跡目争い・後継者不在で倒産

 

跡目争い・後継者不在で倒産しやすい為、やばいケースもあります。

 

具体的には「創業者に子供がおらず、誰かに継がせる事なく廃業」「子供が何人かいるせいで、跡目争いが勃発&会社情勢が悪化し、結果的に潰れる」などのケースがあるのです。

 

減少

 

他にも、嘘か本当か?分からないですが「小規模企業は3代目で潰れる」という神話もあったりします。

 

なぜなら「2代目は初代の影響力が残っている為、ある程度ショボくても何とかなるが、3代目もショボいと初代の影響力も消えている為、会社が倒産しやすい傾向がある」からです。

 

このように「事業承継が上手くいかない為、創業者が健在な間は良くても、引退してから会社も一緒に潰れる」というのは、良くある事なのです。

 

 

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家族経営はストレス【退職手順】

目次

 

諒

では次に、家族経営はストレス【退職手順】についてご紹介していきます。

 

退社1ヶ月前までに伝えればOK

 

まず辞める意思表明に関してですが、退社1ヶ月前までに伝えればOKです。

 

なぜなら、一般的に「会社のルールとして1ヶ月以上前に退職意思を伝える」事になっている為「組織の一員である以上、その規則に従う」のが筋だからです。

 

民法の2週間前は派遣非適用

 

ちなみに「正社員は、2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法の2週間前は派遣非適用です。

 

つまり「契約更新タイミング以外で辞めることは原則許されない」というルールになっており、それを破ると「自己都合退職」となり、失業保険受給資格から外れます。

 

※派遣社員は半年以上勤めて雇用保険受給対象になれるのですが、契約期間中に辞めるとそれが叶いません。

 

否定 拒否 NO

 

とはいえ、僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。

 

その為「本当にやってられっか!」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。

 

同僚

派遣で入った●●さん、昨日から出社してないらしいですよ?

諒

マジで?重要な仕事を引き継ぐ前で良かったのかも?

自分を幸福にできるのは自分

 

自分が辞めることを「堂々と宣言する」ためには「自分を幸福にできるのは自分」という認識も必要です。

 

辞める時のメンタルバランス

メンタルバランス

  • 自分を万全に保つ<社会に貢献する=自己犠牲が強過ぎる
  • 自分を万全に保つ>社会に貢献する=傲慢すぎて上司に引き止められる
  • 自分を万全に保つ=社会に貢献する=何だかんだ幸福

 

そもそも、この記事にたどり着いているあなたは「普段から必要以上に頑張り過ぎる性格」なので「ちょっと自分に甘い」くらいでちょうど良いのです(笑)

 

その為「僕を辞めさせてくれて、愛してくれてありがとうございます」くらいのイメージでいましょう♪

 

大切な価値観

幸福

  • キミが幸せになっても、誰も困らない(リクルートの広告)

 

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直属の上司に退職意向を伝える

 

直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。

 

当然あなたの監督責任者であり、チーム全体の仕事を指揮している為、上司に退職の意向を伝えるのが一般的です。

 

 

具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。

 

諒

すみません。大事な話があるので、MTG予定を入れてもよろしいですか?

上司

あぁ、分かった。予定を共有しておいてくれ。

 

※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。

 

 

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勤務時間中は避ける

 

そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。

 

なぜなら「勤務時間中は“上司も仕事に全集中で他事を考える余裕がない”為、辞める話を聞いてイラッとする可能性が高い」からです。

 

 

その為、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。

 

退職意思を伝えるタイミング

自己信頼

  • 定時後で、上司もまだ残っている時
  • 上司が早朝出勤する人だった場合、勤務前に朝イチで宣言
  • 一緒にご飯などへ行って宣言

 

このように「上司が100%責任者マインドではない時間帯&心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。

 

そもそも、よほど淡白な上司でない限り「数分〜数十分理由を聞いたりする時間」をとる可能性が高いです。

 

 

その為、その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。

 

受容力

 

だからこそ、個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめですよ♪

 

※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言した時「今言うことじゃないでしょう?」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。

 

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ポジティブな言い方に変える

 

そして一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。

 

例えば、退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。

 

ポジティブな言い方変換例

柔軟性

  • 給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして自分の可能性を試したい
  • 残業や休日出勤が多くてストレスで辞める→オン・オフを大切にしながら、長く安定して働ける場所に転職が決まった
  • 人間関係トラブルで辞める→長く落ち着いて働ける地元に戻る

 

大事なことは「長く働いて貢献できる場所に転職決定した」「次の場所では、この会社を辞める原因と同じ要素はない」というスタンスで伝えることです。

 

引き継ぎの段取りもしておく

 

引き継ぎの段取りもしておくのもおすすめです。

 

具体的には以下のような段取りが必要です。

 

引き継ぎの段取り例

社交性

  • 引き継ぐ資料やデータを整理してまとめておく
  • 取引先への連絡準備(メールなどを作成)
  • 必要に応じて引き継ぎの人への指導

 

このような継承が必要となる為、事前準備しておいた方が、スムーズに退職できますよ♪

 

 

また、実際に辞めるかどうか?は別として「速く帰る為の仕事術」を獲得しておけば、今後も「会社や上司に振り回されず、プライベートの時間を充実できる人生」をゲットできます。

 

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迷惑をかけずに有休消化する段取り

 

迷惑をかけずに有休消化する段取りも必要です。

 

なぜなら、次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎできない為、キッチリ使っておいた方が良いからです。

 

僕は大抵の場合「残りの有給を退職最終日前にまとめて使う」やり方でしたが、人によっては「退職前の土日祝に1日ずつ追加して使いたい」場合もあるでしょう。

 

リラックス

 

そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪

 

なお、退職すると決定してしまえば有給を多少ズルで使って休んでも、それほど罪悪感なく活用できる側面もあります。

 

その為、以下のリンク先にて「仕事をずる休みする正当防衛理由やコツ」に関して、詳しく紹介しているので、必要に応じてご活用ください♪

仕事をずる休みする正当防衛理由+対策24選

 

僕の転職・退職体験談

転職サイト gif

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職



僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。


なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。


事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった



正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!


そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。




具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


ルート営業 つらい

このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。




しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!



中途採用 放置 退職

そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職



また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。


この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。


※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


仕事 ミス 大損害

結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。


※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


涙 失業

そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!


その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0



まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


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それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

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  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

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このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!


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このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです!


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    無料/2,420円/13,000円の3種類紹介♪
    ★診断メリット1=性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かる♪
    ★診断メリット2=自分に合う業種/職種/会社は?という疑問がクリアになる♪

    適職診断3選

まとめ

 

諒

以上が家族経営企業はストレスが超やばい!スムーズに退職するコツのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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