工場勤務はやめとけ？悲惨なやばい末路+改善するコツ

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僕も「工場勤務はやめとけ＝悲惨なやばい末路がやばい」と分かりながらも勤務した経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「工場勤務はやめとけ＝悲惨なやばい末路+改善するコツ」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

工場勤務の末路【勤務継続問題】

ではまずはじめに、工場勤務の末路【勤務継続問題】についてご紹介していきます。

有望な資格・経験になりにくい

有望な資格・経験になりにくいという点で、末路がやばいです。

実際、僕の「工場・ライン作業経歴」は、職務経歴書の中で「一番聞かれない経歴」になっています。

なぜなら「工場で働いていた製造業経験は、同じ業界内でしか通用しない」からです。

出典:カイジ

例えば、営業経験なら「どんな業界で何を売っていたか？」を聞かれますし、WEBライターでも「何をどう記事に書いていたか？」を聞かれます。

しかし、工場のライン作業は「何らかの部品を組み立てていた」という、一般的なホワイトカラー労働者(スーツ姿の会社員)には関係ない世界の話です。

その為、あなたが「どこに行っても応用が効く働き方」で自尊心を育んでいなければ、今後「右肩下がりの人生に陥ってしまう可能性が高い」のです！

良い企業への転職が厳しくなる

良い企業への転職が厳しくなるというデメリットもあります。

基本的に年齢が上がるほど転職は厳しくなりますし、即戦力が求められるものです。

しかも、工場勤務は基本的に「ブルーカラー(青色作業着)」と言われる働き方で、現代日本の「ホワイトカラー(スーツの白シャツなどの勤務着)」へのシフトが難しいです。

その為「右肩下がりのブルーカラー市場で、先細りしていく未来」になる危険性が高いのです！

精神的に鍛えられない

精神的に鍛えられないという問題点もあります。

具体的には「営業のような顧客ストレスはない」「内勤職のような、タイムスケジュールのグチャグチャさはない(規律がしっかりしてる)」ケースがほとんどです。

もちろん、どの職種もいずれ適応できるのですが、淡々と「目の前の工程に向き合い続けるだけ」で済むライン作業は、精神的なダメージをそれほど受けません。

そもそも、目の前の商品がこちらにダメ出ししてくることも無ければ、繁忙期だからと言って、急に作業スピード倍増とかはないですからね♪(残業UPはありますが…。)

とんてんかん、とんてんかん。お♪今日も終わったぜ♪

しかし、言い換えると「人間関係耐性が未熟なまま」「ビジネスパーソンとしての実力が伸びない」という負の側面も持っているわけです。

実際僕も、工場勤務からホワイトカラーに転職してから、公私を切り分けたビジネスマナー習得に非常に苦労しましたから…。

その為「生涯工場勤務で生き続ける！」という人でなければ、結構未来がやばい働き方と言えるのです…。

簡単業務が多くて思考力低下

簡単業務が多くて思考力低下という問題点もあります。

例えば僕の場合「社会人慣れするリハビリ+東京上京資金の貯金」を目的として、1年アルバイトしました。

実際「言われた作業を淡々と繰り返し続ける仕事」の為、一度慣れてしまえば簡単ですし、ある意味「誰でもできる仕事」と言えます。

その為「うつ病経験者やニートなど、いきなり高難易度業務は厳しい人」にとっては、おすすめの職業と言えます。

しかし、逆に言えば「問題を見抜いて状況改善する」といった、ビジネスの基本的な思考能力がいつまで経っても育たない環境と言えます。

必然的に「言われたことを淡々と取り組む思考力」しか持ち続けられない為、将来工場勤務以外の道に行く必要性が出た時、非常に苦労するリスクがあるのです…。

人間関係能力が伸びない

人間関係能力が伸びないという問題点もあります。

そもそも「各工程は独立した作業を続けるだけ」の為「会話機会はほとんどない」「作業が終われば帰宅するだけ」であり、接点は休憩時間くらいです。

その為「組織の人間関係に埋もれるのがイヤだ！」「面倒くさい人間関係はゴメンだ！」という人にとっては、精神衛生上とても良いですが、それで定年を迎えるのは非常に難しいです。

誰とも会話せず、17時30分に帰れる職場だし天国だわぁ♪

↓30年後

年下が上司になるわ…喋らなすぎて組織内の人と誰も仲良くないわ…俺はこのまま卑屈に死んでいくのか…なんで若い時に転職挑戦しなかったんだ…チクショウ！

そもそも、技術職やエンジニアなどの仕事でも、ある程度ビジネスコミュニケーション能力が必要ですし「将来的に昇進して部下・後輩育成する必要性が出る可能性」もあります。

しかし、その時に人間関係スキルから逃げ回っていた場合、非常に苦労するリスクが高いのです…。

タイムマネジメント能力が伸びない

タイムマネジメント能力が伸びないのも問題です。

一般的に会社勤務だと「退勤時間はバラバラ」ですが、工場のライン作業は「ライン停止」で仕事が終わる為、キッチリした時間で帰れます。

また「24時間交代制のライン作業」であっても、交代時間に入れ替わることができる為、ズルズル終了時間が伸びる事はないでしょう。

しかしこれは、言い換えれば「誰かにスケジュールを組み立てて貰うのが当たり前の感覚」になってしまい、一般的なビジネスパーソンのように「自分で時間管理する癖」がつきにくいです。

必然的に、他の職種に転職せざるを得なくなった場合「遅刻」「作業のリズムを自分で作れず怒られる」といった無惨な社会人末路があり得るのです。

工場勤務の末路【将来やばい理由】

では次に、工場勤務の末路【将来やばい理由】についてご紹介していきます。

賃金上昇・昇進できず一生下っ端

仮に勤務継続し続けられていた場合は、賃金上昇・昇進できず一生下っ端という末路があります。

よほど有能であれば、ある程度の昇給は見込めるようですが、成長企業・産業のように「上り調子に行かないケース」がほとんどです。

その為「万年現場社員」という下っ端扱いが取れない可能性が高いのも、大きなデメリットと言えます。

社会的信用が低いまま

正社員などでない場合、社会的信用が低いままというデメリットもあります。

そもそも社会的信用が低い場合は、以下のようなデメリットがあります。

このように「一般的に工場勤務は古い働き方扱い」される為、生涯を通して一人前になりきれない可能性が高いのです。

景気の影響に左右されやすい

景気の影響に左右されやすいデメリットもあります。

なぜなら「工場勤務は基本的に賃金の安い市場での働き方」の為、発展途上国にどんどん流出していく働き方だからです。(日本の貧困化で、再び国内工場増の未来もありますが…。)

出典:刃牙

そもそも「終身雇用・年功序列崩壊」「多品種少量生産」が当たり前の現代において、万年現場工場作業員は非常に危険です。

なぜなら「簡単に使い捨てられるポジションに、必死で捕まり続けなければならない」からです。

その為「熟練工になる」「管理職・マネージャーになる」などのステップを上がらない限り、僕のように職種転換を目指すべきなのです！

昇進・昇格が難しい

現在の日本において「製造業は成熟業界」であり「今後の爆発的な成長見込みもない」為、昇進・昇格が難しいという側面があります。

昇進・昇格は単純に「椅子取りゲーム」の為、例えエリート層で入社していても「今後成長見込みがない業界」で、上に登っていくには厳しいものがあります。

その為、仮に正社員入社・幹部候補でも「大きな飛躍やステージUP」が難しい業界と言えるのです。

※「宇宙産業事業など、製造業でも伸び代が見える分野」もありますが、残念ながら日本の民間企業でこれらに参画している企業は「極めて少数」でしょう…。

雇用が不安定で切られやすい

雇用が不安定で切られやすいのも、将来精神的にきつくなる理由です。

実際、僕が勤めていた工場でも、2009年のリーマンショックの時に大量解雇が発生していました。

※僕は工場・期間工時代に、派遣切りされた方達が「再雇用せよ！」と横断幕を広げ、会社の前で叫んでいた光景を、今でも鮮明に覚えています。

個人的には「誰でもできる仕事ほど、今後のリスクが高い」と思っている為、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり、代替されにくい働き方を目指した方が良いでしょう。

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

雇用の海外流出が顕著な働き方

そして工場のライン作業は、雇用の海外流出が顕著な働き方という点でも精神的に将来きついです。

極端な言い方をすれば「コミュニケーション能力・特殊スキルが必要ない仕事」ほど、安い人件費で置き換え可能なのです。

その為「日本人に1人当たり年300万払う」より「発展途上国で1人当たり年30万払う」方が、コストが1/10分で済むわけですね…。

実際、僕の親戚のおじさんは、某自動車会社の幹部として「マレーシアの現地工場責任者に数年赴任」していました。

そして、そこでは「現地雇用で従業員採用」していた為「これ以上国内に増雇用増はない」とも感じた次第です(日本が途上国より賃金が安くなれば再逆転しますが、それは日本貧乏化の証とも言えます)

このように、単純労働ほど「人件費が安い方に流れる」ので、製造業はドンドン発展途上国にシフトして行っているわけです。

機械に奪われやすい働き方

機械に奪われやすい働き方という点でも、精神的に将来きついです。

実際「人の手で行っていた単純作業がAIやロボットに置き換わる」という流れはドンドン加速しています。

例えば現在、事務業界では「RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)」という「単純な事務作業のAI化」が進行しています。

要するに「事務単純作業が機械に置き換えられている」ので、低難易度の事務仕事がドンドン減る引き金にもなっています。

そして、これがより高度化すれば「単純な作業を行うブルーカラー・ホワイトカラー層」は必要性が無くなり、求人もどんどん減る流れと言えるのです。

2045年のシンギュラリティ

そして、2045年のシンギュラリティが、最も重大な転換点です。(2030年代など、もっと速くなる可能性もあると言われています)

シンギュラリティ(技術的特異点)とは「人間の能力をAIが上回り始めるタイミング」と言われる現象です。

要するに、あと20数年で「人間よりAIに任せたほうが良い」という時代になるので、その時はAIに人間が完全敗北するのです。

AI課長！業務終わりました♪

オマエハモウ必要ナイ…。来月カラコナクテヨイ…。

もちろん、これは機械に置き変わる仕事全般に言える事です。

その為「AIに奪われることがない、人間の個性が重要視される働き方」を確立しなければならないのです。

終身雇用・年功序列の崩壊

製造業のほとんどは「社員をじっくり育てていく」という方針を取っていましたが「終身雇用・年功序列の崩壊」も、工場勤務者の未来を暗くしています。

※それを知る上で、過去と現在の「企業寿命」を知っておいた方が良いでしょう。

このグラフから分かる通り、バブル崩壊前までの世代にとっては「企業寿命＝30年〜40年」です。

つまり「20歳前後に新卒入社して、55歳以降に定年退職が成立していた世代」では、終身雇用・年功序列が正しく機能していたわけです。

しかし一方で、バブル崩壊後以降の社会人にとっては「企業寿命＝10年〜20年」です。

つまり「20代から働き始めて、60代でリタイアする場合」でも、平均2回〜4回は会社にいられなくなる危機が迫るということです(もしくは実際に倒産)

これの違いが「1つの事しかやらず変化しない企業文化」を残してしまっている為、その硬直が対応の遅れを生み出しているのです。

年金・貯金・退職金無しの老後

年金・貯金・退職金無しの老後というデメリットもあり得ます。

例えばある時期「老後2,000万円問題」という、嘘か本当か分からない「必要な蓄え」が世間を騒然とさせましたが、一昔前なら退職金がおおよそこの金額でした。

しかし、貯金のみでこの金額を達成しようとした場合、残念ながら現実は以下のようになります。

正直言って、平均年収が400万円前半になりつつある現代において、本当にこれが正論なのか？は疑問が残ります。

しかも残念ながら「高級取りへのステップアップが少ないルート」で、この達成は非常に難しいと言わざるを得ません。

貧困やホームレスの可能性

自活していける可能性がドンドン狭まる為、貧困やホームレスの可能性もあります。

僕の妹はうつ病になって社会人として生きていける可能性がドンドン狭まり、最終的には自殺して一生を終えました。(享年20代前半)

生活保護やホームレスが悪いとは言いませんが、自尊心が基本的にはズタズタにやられるので、なるべく避けたい未来と言えます。

製造業ほど今後変化が求められる

これからは製造業ほど今後変化が求められるにも関わらず「スキル・経験が使いにくい仕事を続けている」のは、それだけでリスクです。

なぜなら「現代では製品寿命が短命化している上&発展途上国を中心に海外製品も品質向上＝日本の製造業は突然倒産や大量解雇のリスクを抱えている」からです。

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

しかし「会社に出勤して同じ事をしていればOK♪と考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか？

つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に古い組織が喰われていくのも無理ないのです。

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから！俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの！アホか？！

製造業企業は現在崩壊中

このような日本の情勢があるので、製造業企業は現在崩壊中なのです。

現在は主に「電化製品系の会社を中心にトラブル勃発中」ですが、他の業種も「対岸の火事」と他人事ではいられません。

このような超大手企業が変革を躍起になっている事からも「日本の既存スタイルは、現代でリスクが高い」と、お分かりいただけるでしょう。

その為、今あなたのいる会社が「将来居続けるのは危険に感じる」のであれば、業界を変えるか？イノベーションを頑張っている、他の会社に転職するのがおすすめです。

工場勤務の末路【将来対策例】

では次に、工場勤務の末路【将来対策例】についてご紹介していきます。

今の会社で勤め上げる

倒産・失業のリスクを感じないのであれば、今の会社で勤め上げるという方法が、選択肢として一番おすすめです。

なぜなら「実績評価」が高くなれば、将来昇進・昇給の道もあるからです。

例えば、仮に転職しても「変な会社」に入ってしまうと不安が一生つきまとい、ハッキリ言ってメンドくさいです…。

しかし「既に雇用された会社」であれば、少なくとも一定の評価は得ていける為、キャリアUP自体は可能なわけです。

その為「今いるorこれから働く会社の仕事を、勝ち組にしていくには？」という考え方もアリですよ♪(副業などを+αで持つのもおすすめです)

管理職にステップアップ

管理職にステップアップするのもおすすめです。

マネジメントは「どんな会社でも必要とされるスキル」の為、職務経歴上も「大きなプラス要素」にできます。

その為「人を動かす&管理するマネジメント経験」を積めるのであれば、その会社でステージUPしていくのもアリでしょう♪

第二新卒(20代向け)エージェント利用

転職する場合に一番無難なのは、第二新卒(20代向け)エージェント利用という方法です。

最近では「就職活動をしなかった人or失敗した人」「最初の入社に失敗して短期離職してしまった人」「第二新卒/既卒/ニート/フリーター」などを対象にした専門転職エージェントが沢山あります。

分野としても「未経験からITエンジニアを目指せる系」「営業・事務など他企業でも通用する職種系」など、得意領域の違うエージェントが複数ある為、指向性によって選ぶ場所を変えられるメリットもあります。

さらに、初めて就職活動をする人でも安心な「履歴書作成サポート」「面接アドバイス」なども無料実施してもらえる為、就職・転職活動成功する上で、非常に心強いサポートを受けられますよ♪

※就職・転職エージェントは「入社実績によって企業から報酬が支払われる仕組み」の為、あなたが転職エージェントに費用負担するケースはほとんどありません

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで情報収集

転職サイトで情報収集するのもおすすめです。

なぜなら「第二新卒専門エージェントより求人数が圧倒的に多い」「未経験OK・学歴不問などで情報収集できる」からです。

※イメージとしては、第二新卒専門エージェントより大手転職サイトの方が「数倍以上」求人情報を持っています

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

IT系職種にチャレンジする

IT系職種にチャレンジするのもアリです。

なぜなら「IT系人材は人手不足」「成長企業が多い」「若手が活躍できる領域が広い(高年齢の人は対応できていない)」からです。

その為「フリーターや空白期間があっても、スキルを学んで入社したり、スクールで学んでから転職斡旋を受ける余地がある」のです。

実際、僕のWEBライター時代の後輩は「25歳の時(入社3年目)に第二新卒枠を利用し、東京から地元京都にて“未経験歓迎WEBデザイナー”に転職」していきました。

先輩♪俺、地元で転職決まりました♪未経験からWEBデザイナーをやります♪

入社3年目だし、WEB制作に携わってきた能力もあるから大丈夫じゃない♪次の職場も楽しんでね♪

そして「年齢が若い時しかこのようなチャレンジができない」わけではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪

独学で勉強する

一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。

実際僕も、社会人就業中に独学で運営していたブログを元にして「営業マンからWEBライターに転職」を果たしました。

他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。

もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な求人には応募できませんが、スキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪

なお、僕はいきなり未経験から飛び込んだわけではなく、2年ほどブログ副業を実践していた結果、そのブログを成果物(ポートフォリオ)として転職することに成功しました。

その為、できれば職種転換する前に「スクールに通ってある程度基礎を固める」「独学で実力を育む」という期間が必要と言えます。

そして、以下のリンク先では、「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

アフィリエイトブログの始め方

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ

職業訓練を受けるorスクールに通う

職業訓練を受けるorスクールに通うのもアリです。

現在では「プログラミング」「WEBデザイン」などを10・20万円程度〜受講できるスクールも増えており、半年程度で基礎学習を終えることができます。

※なお「プログラミング・WEBデザイン・動画編集」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。

このように、非常に幅広い訓練が用意されています。

ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。

個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使いませんでしたが、職種自体を変えたいなら、ハローワーク相談もアリでしょう。

職種未経験歓迎に入社する

職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。

なぜなら「1から成長していける環境だと、会社側が提示している」為、独学より成長速度が速いからです。

出典:僕のヒーローアカデミア

さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもありますよ♪

ただし「転職先・斡旋先がかなり決まっていて、満足いく就職先が少ない」「未経験から初級レベルにはなれるが、それ以上は自分次第」などのデメリットもあり得る為、入社の際は情報収集を怠らないようにしましょう。

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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リクルートエージェントの口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談