Fラン 大手 ついていけない

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「Fラン卒は大手企業でついていけない?低学歴の辛い末路を知りたい!」

相談女性3

大企業病は「組織が社内ルールだらけ」で、社員がチャレンジしない環境?

相談男性2

「顧客と従業員のコミュニケーション低下」が事業成長を阻む?「自社理念・ビジョンの現場浸透」が生産性変化に重要?

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

Fラン大手ついていけない【問題末路】

Fラン大手ついていけない 新企業系

 

諒

ではまずはじめに、Fラン大手ついていけない【問題末路】についてご紹介していきます。

 

高い業務処理スピードに付いていけない

 

高い業務処理スピードに付いていけないという側面があります。

 

なぜなら「基本的に偏差値が上位の大学出身者が大半の為、理解力&実行力が平均値以上の環境」だからです。

 

その為「テスト勉強して、キッチリ正確に答えをアウトプットする能力が高い集団」の為、理解力が劣る人ほど業務スピードに付いていけなくなります。

 

Fラン 大手 ついていけない 黒子のバスケ 頭が高い

出典:黒子のバスケ

 

実際「偏差値40レベルの大卒」「偏差値60レベルの大卒」だと、話すスピードや理解力のテンポが全然違います(偏差値50が日本人の平均)

 

ちなみに僕も、大企業に入った時は「周りが偏差値60以上の早稲田・慶応・上智・旧帝大など、一流大卒が当たり前」だった為、理解力の差にコンプレックスを抱きましたから…。

 

そして、必然的に「理解スピードの差=業務処理能力の差」としても現れてくる為「自宅学習して、周りより一生懸命努力する」という対策で、慣れるまで追いつくようにしました…。

 

不適職の環境だと余計辛い

 

不適職の環境だと余計辛いという側面もあります。

 

なぜなら「すでに偏差値面で劣っている場合、更に不適職という“ネガティブ要素”が加わると、いよいよ付いていけない」からです。

 

 

例えば、僕は「理系(数学)は高校時代200点中0点を取ったほど苦手」「文系教科に絞ってそこそこの大学に集中勝負して合格した」という人間です。

 

にも関わらず「計算式・ルート配線図など“公式”“ルール”を多数理解して働く、通信IT系大企業セールスエンジニア」に転職した時は、毎日12時間働いてもずっと1人前感覚になれませんでした…。

 

 

しかし「転職9回目で辿り着いた“文章制作の転職系サイト大企業のWEBライター”」で働き始めてからは、人の心を動かす文章作りのコツを掴み、周りからも一目置かれる位になれました♪

 

このように「自分の強み・個性が活かせる環境」にいない場合、ただでさえ高い仕事能力を求められる大企業で働いてしまうと、余計ストレスが大きくなるのです…。

 

単純にプライベートが潰される

 

仕事能力に差が出来てしまう結果、単純にプライベートが潰されるという側面もあります。

 

なぜなら「比較的新しい大企業は“労働組合がない”“みなし残業制などサビ残気味”組織が多い」からです。

 

 

実際、僕が勤めた組織でも、以下のような働き方が当たり前のようになっていました。

 

新しい大企業のプライベート抑圧例

  • 「フレックス=実質10時出社」だったが「定時退社デー」以外、22時より前に帰った事がない若手が何人もいた
  • 納期に間に合わせる為「休日出勤して穴埋めする」のが、ある程度黙殺されていた
  • 社用PCを持ち帰って自宅作業したり、酷い時は「子供の運動会などで仕事しながら育児」していた(某飲料系大手企業で営業だった知人の証言)
  • 古い企業でも、IT部門では「実質週6日勤務(法律スレスレ)」が常態化していた(某財閥系の重工業企業でエンジニアだった知人の証言)

 

このように「仕事量が尋常じゃない位多い為、ある程度プライベートが潰されてしまう傾向がある」のも、大企業勤めの辛い所です。

 

※ただし「中小企業より給与・賞与・福利厚生が充実しているケースが多い」「勤務経験&実力両面で、市場価値が高くなる」など、確実に勤務メリットもありますが…

 

みなし残業制のリスク

 

また合わせて、みなし残業制のリスクについても補足しておきます。

 

具体的には「みなし残業などで、残業代がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

  • 年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
  • 年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
  • 33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
  • 1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円

 

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

 

もちろん、月給制には「毎月同じ金額が入る安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

 

 

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていないケースもあります。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

  • 年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
  • 年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
  • 50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
  • 2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円

 

このように、正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

 

 

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職作法・手順

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  2. 退職事前告知の段取り=早めに宣言して円満退職したい場合はこちら

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適応能力が低くて慣れるのが大変

 

適応能力が低くて慣れるのが大変という問題点もあります。

 

そもそも、高学歴な人は「スグ覚えて対応するのが早い」「自己学習習慣が身についており、適応能力が高い」という側面が強いです。

 

 

それに比べて、Fラン出身者は「言われた事をダラダラやってた」「記憶力・理解力が上位高出身者に比べて劣る」という事実があります。

 

同僚

今度から扱う事になった、マイクロソフト365のパッケージのスキームを覚える為に、資格検定何個か受講して合格してきたわ♪

諒

マジで!この短期間で!やっぱ一流大学出身者は、勉強の鬼やな…。

 

このように「大手企業にある様々な慣習・規則・ルールに対応するのが遅い」「自己学習習慣が薄い為、年数が上がるほど周りに置いていかれる」というリスクがあるのです…(経験者談)

 

仕事の段取り力が劣る

 

仕事の段取り力が劣るという側面もあります。

 

なぜなら「すでに慣例・ルールが細かく決まっている」「上司への根回し・決済が無い場合、ほとんどお金や仕事を動かせない」のが大手の為、Fラン卒ほどそれらに対応するのが大変だからです。

 

※「教科書に書かれている知識・公式を覚えている量・質」が、Fラン卒と上位校卒でレベチなのと同じ感覚

 

Fラン 大手 ついていけない ONE PIECE 若い芽を

出典:ONE PIECE

 

その為「周りより上司に稟議を回してお伺いするのが遅い」「自社商品の知識把握が周りより遅れる」など、やる事なす事置いていかれやすいです。

 

結果的に「スピーディーに仕事ができない奴だ!」と周りに判断された場合、地獄のような環境になってしまうのです…。

 

仕事能力より根回し・規則大事

 

仕事能力より根回し・規則大事なのに、Fランはそれが下手で辛いという側面もあります。

 

そもそも、高学歴の人ほど「上位者(親・上司・社会)の期待に応える」という能力を磨いている傾向があります。

 

一方で、Fラン大卒ほどある意味自由に生きてきてしまっている為、根回し力などが確実に一流大学卒より劣っているのです。

 

 

実際、僕が勤めていた大企業でも「なぜこの人が課長?」といった形で、謎の昇進を果たしていた人が一定数いました。

 

しかし、裏を取ってみると「東京大学卒の為、学閥内でエリートコース」「規則順守できっちり行動できる人ほど高評価」という事実があったのです。

 

相談男性3

ワイ、仕事そこそこできる東大卒(次期幹部候補の部長)

上司

ワイ、高卒転職組(圧倒的売り上げを上げてても課長止まり)

 

その為「学歴フィルターに引っかかって差別される」「根回し力が一流大学卒より劣っている為、上位者に嫌われる」という傾向があるのです。

 

必然的に「尖っている有能な人は転職or起業独立していってしまう」という悪循環も発生している為、若手入社したら「先輩に憧れる人がいない…。」という絶望を味わう確率も高いのです。

 

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

  1. 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職不安がある場合はこちら
  2. 職業訓練のメリット・デメリット=職業訓練について知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら

学歴上底がない

 

学歴上底がないという側面もあります。

 

具体的には「同じ大学の上司や先輩にサポートしてもらったり愚痴を聞いてもらう事ができない」などです。

 

同僚

先輩♪同じ早稲田卒のよしみで、色々話を聞いてもらいたいんですが…。

相談男性3

良いよ♪今週末の金曜日にでも飲みに行くか?奢るよ?

 

例えば、僕が勤めた「労働組合が強い古い大企業」では「早稲田卒・慶應卒などで学閥があり、仕事の相談などを大学の先輩に聞いたりするケースがあった」ようです。

 

しかし、僕のように誰も社内にいない大学出身者だと、そのような上底サポートが一切ありませんでした。

 

その為「●●大学のよしみで」という上底サポートがないのも、辛い一因になる可能性があるのです。

 

Fラン大手ついていけない【体験談】

Fラン大手ついていけない 体験談

 

諒

では次に、Fラン大手ついていけない【体験談】についてご紹介していきます。

 

入社半年で出版社営業をクビ

 

自己都合退職ではないですが、入社半年で出版社営業をクビという経験があります。

 

具体的には、入社3ヶ月で辞めた自動車営業トラウマを克服する為に「大学の先生向けビジネス雑誌営業で、テレアポ&新規開拓7:ルート営業3」の仕事に就いたのです。

 

 

そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。

 

その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促す為、購入メリットプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。

 

そこは「観光系学部」だったのもあり、売る予定のビジネス誌から「観光系情報を引用」しながら、一生懸命プレゼン資料を作成して提案しました。

 

 

そして、プレゼンが終わった後に先生と別室へ戻り、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。

 

同僚

友人の中にも「ゼミで何か売らせて欲しい」と頼んでくるのがいるけど、今までは一切断ってました。でも今回大島さんにプレゼンをお願いして本当に良かった♪

諒

ありがとうございます♪(嬉)

 

このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪

 

その後結果的に、そのゼミからは受注できなかったのですが、先生経由で紹介戴いた同学部の先生から受注が入り、初めてテレアポ成功体験ができました。

 

Fラン 大手 ついていけない カイジ 勝利

出典:カイジ

 

しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由にて、入社半年でクビになりました…。

 

大手通信系IT営業を約2年で退職

 

「六本木のOA事務→大手出版社の営業」を経た後、大手通信系IT営業を約2年で退職した経験もあります。

 

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

 

覚える必要があったジャンル

  • 新しく生まれてきたクラウドサービス(Office365/AWS)などの知識
  • インターネット固定回線(光回線/ADSLなど)の知識
  • モバイル回線(格安SIM/料金プラン)の知識 など

 

そのように膨大な知識が必要だったのです。

 

 

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

 

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

 

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです!

 

女上司

あなたにとって何が分からないか?それがもう私には分からないわ!!

諒

(怒!)

 

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ!」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

 

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

 

 

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

 

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

 

 

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

 

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

 

上司

大変やったな♪大島ちゃん♪

諒

助けていただき、ありがとうございます♪

 

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです!♪

 

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか?

 

Fラン大手ついていけない【メリット】

Fラン大手ついていけない メリット

 

諒

では次に、Fラン大手ついていけない【メリット】についてご紹介していきます。

 

給与・賞与が高い

 

給与・賞与が高いのは、一番のメリットです。

 

当然「社会に与える影響力が強い組織」であり、還元報酬も大きい為、必然的に社員一人一人の収入は中小企業より高いです。

 

Fラン 大手 ついていけない ONE PIECE 麦わら大船団

出典:ONE PIECE

 

ただし、転職ライターをやっていた感じた事ですが「大企業は高齢になる程年収が上がる傾向がある」「スタートアップの中には、若手でも高給与待遇のケースがある」という差も感じました。

 

なぜなら「大企業は勤務年数に応じて増やすイメージ」「創業まもないが勢いのある企業は、倒産リスクもあるが入社リターンも大きくするイメージ」で、給与体系を構築しているからです。

 

 

しかも、古い大企業は「ルールや規則でがんじがらめ」の為、優秀な人ほど「数年勤務したら転職して、若い頃から評価される組織に移っていく」という姿も多く見ました。

 

その為、意外に古い大企業には「あまり実力がない中途半端な人ほど、変化の激しい現代では居残っている」という事実とも遭遇したのです。

 

古い大企業のレベル層

  • 「実力がない人」は、継続して働き続けるのが難しく、どこかのタイミングで脱落する
  • 「真に実力がある人」は、スキル&キャリアを一定期間積んだ後、更なる別企業へ転職or独立する
  • 下層or高層の人材は長期的にはいなくなる為、意外と「中途半端な真ん中層の人」が居残ってる

 

このように「大企業入社or転職は確かに勝ち組だが、10年〜20年と勤めていく先を考えた場合、古い体質の組織なら考え直すべき可能性もある」と言えますよ♪

 

残業代・休日手当も支給

 

残業代・休日手当も支給される傾向があります。

 

実際「みなし残業制」「サビ残強制」という組織も、世の中には一定数存在している為、働いた分がキチンと還元されるのは、それだけでも大きなメリットと言えます♪

 

 

ただし、大企業は仕事の責任範囲が広い&深い傾向も強い為、沢山お金がもらえる代わりに「メチャクチャ働かされるケース」も多いです。

 

古い大企業のプライベート抑圧例

  • 社用PCを持ち帰って自宅作業したり、酷い時は「子供の運動会などで仕事しながら育児」していた(某飲料系大手企業で営業だった知人の証言)
  • 古い企業でも、IT部門では「実質週6日勤務(法律スレスレ)」が常態化していた(某財閥系の重工業企業でエンジニアだった知人の証言)
  • 取引先との接待やゴルフ付き合いが常態化しており「残業代月100時間=基本給の倍」が支払われているが、休みが一切ない(某老舗IT系大企業営業職の知人の証言)

 

このように「仕事量が尋常じゃない位多い為、ある程度プライベートが潰されてしまう傾向がある」のは、大企業勤めの辛い所です。

 

手厚い住宅手当がある

 

手厚い住宅手当があるのもメリットです。

 

例えば、知り合いの「某財閥系重工業のエンジニア」は「独身時代は家賃8万円分補助」「結婚後は全国にある割安社宅利用OK」という、住宅費メチャ安生活をしていました。

 

このように「住居費用をかなりサポートしてくれる」のは、生活費に余裕が持てる意味でも非常に大きなメリットと言えるのです(大企業全てにあるわけではないですが…)

 

労働組合で理不尽と戦える

 

労働組合で理不尽と戦えるという側面もあります。

 

近年では、労働組合がない企業・組織も増えていますが、根本的には「労働者(従業員)が経営者(経営陣)の理不尽に抗議する力の集合体」が労働組合です。

 

必然的に「賃上げ」「不利益を被った社員の救済」などに対して「団結権=組織化」「団体交渉権=要求書提出」「団体行動権=ストライキ」などで、要求を通したり、理不尽拒否できる力を、労働者側が持てます。

 

 

その為「やられっ放しの環境」よりは、相談先&対処先があるという点で、働きやすいと言えますよ♪

 

長期キャリアが描きやすい

 

長期キャリアが描きやすいという側面もあります。

 

そもそも、大企業は「数百人〜数十万人以上が在籍している巨大組織」ですから、必然的に「自分の10年後〜40年後もイメージしやすい対象がいる傾向がある」と言えます。

 

さらに「産休育休奨励」など「女性の出戻りサポート制度」を充実させている組織も多い為、男女問わずキャリアアップしていきやすい環境と言えますよ♪

 

Fラン 大手 ついていけない 僕のヒーローアカデミア

出典:僕のヒーローアカデミア

 

※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

正社員転職エージェントのおすすめ

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僕の転職・退職体験談

適職 不適職

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職


僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった


その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

僕のヒーローアカデミア ゴミ掃除

出典:僕のヒーローアカデミア


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

呪術廻戦 最強

出典:呪術廻戦

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職


その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪


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諒

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諒

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さらに、以下のリンク先にて「僕自身が転職10回+職種転換4回を達成してきたプロセス=大島諒一年表」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

大島諒一の自尊心復興体験談

テニスの王子様 油断せずに行こう

出典:テニスの王子様