優秀な人だとすぐわかる！仕事ができる人の特徴5選｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

周りを見渡して「あの人仕事できるよなぁ」と感じる人はいませんか？

華々しい実績を残しているわけではないけれど、一緒に仕事をしていて「この人は違う！」と感じることはありませんか？

実は、優秀な人には共通の特徴があります。

本記事では、仕事ができる人の特徴を5個厳選してご紹介します。

あなたの周りにも当てはまる人はいるでしょうか？ぜひ、読み進めてみてください♪

優秀な人と優秀でない人の違い
優秀な人のオーラとその正体
優秀な新人・若手社員の特徴
ビジネスで求められる優秀な人材の特徴
優秀な人がこだわる仕事の終わらせ方

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

優秀な人と優秀でない人の違い

ずば抜けて優秀な人の特徴
優秀でない人の特徴
優秀な人とそうでない人を分ける思考の主体性
優秀な人であるかすぐに分かる特徴

「優秀な人と優秀でない人の違い」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

ずば抜けて優秀な人の特徴

ずば抜けて優秀な人って、まるで別世界の人種みたいに感じること、ありませんか？

でも実は、優秀な人とそうでない人の違いって、紙一重なのかもしれません。

例えば、あなたが会議で素晴らしいアイデアを思いついたとします。

優秀な人は、そのアイデアを具体的にどう実現するか、誰がいつまでに何をするのか、まで瞬時に考えられる人。

周囲の人を巻き込み、実現に向けて行動できる人が「優秀」と呼ばれるのかもしれません。

「自分には無理だ…」なんて諦めるのはまだ早いかもしれませんよ♪

優秀でない人の特徴

会社でよく見かける、ちょっと残念な人の行動パターン、気になりませんか？

例えば、会議で意見を求められても、いつも「特にありません」と一言だけ。

新しい仕事も、失敗が怖いのか、挑戦しようとしない。

でも、優秀な人は違います！会議では積極的に発言し、周りの意見もまとめながら、場を盛り上げます。

新しい仕事にも臆することなく、むしろ「自分に任せて！」とばかりに、目を輝かせて手を挙げます。

そう、行動を見れば、その人が優秀かどうか、すぐに分かります！周りの行動を観察して、あなたも「デキる人」を目指しましょう♪

優秀な人とそうでない人を分ける思考の主体性

周りを見渡して、同僚や上司の中で「この人は優秀だな」と感じる人はいませんか？

優秀な人とそうでない人の違いって、一体何だと思いますか？

実は、普段の何気ない行動に隠されているんです。

例えば、会議中の発言！優秀な人は「自分の意見をしっかり言う」ことに加えて「人の意見を聞いて、さらに良い結論を導き出す」ことを意識しています。

つまり、受け身ではなく、常に「自分がどうすればもっと良くなるか」を考え、行動しているんです。

そしてこれは、仕事以外でも同じです。

新しい趣味を始める時も、ただ何となく始めるのではなく「どんなスキルが身につくのか」「それをどう活かせるのか」を考えながら行動しています。

周りの優秀な人を観察してみると、自然と「考える」「行動する」ことを意識していることに気づくはずです。

ぜひ、今日から「考える主体性」を意識して過ごしてみてくださいね♪

優秀な人であるかすぐに分かる特徴

周りの人と比べて「自分って優秀なのかな？」って悩んだこと、ありませんか？

実は、優秀な人には共通する特徴があるんです。

今回は、あなたも職場で「あの人、優秀だな」と感じる、優秀な人が持つ特徴についてお話しします。

例えば、どんなことにも「なるほど！」と納得した上で行動している人、周りをよく見ていて、困っている人がいれば、すぐに気付ける人はいませんか？

また、自分の意見をはっきりと言えるのに、人の意見にも耳を傾けられる人や、常に新しいことに挑戦している人も魅力的ですよね。

そして、優秀な人は、失敗を恐れずに、むしろそこから何かを学び取ろうとする力を持っています。

どうですか？周りを見渡すと、当てはまる人がいませんか？

もしかしたら、あなたも周りの人に、そんな風に見られているかもしれませんよ♪

優秀な人のオーラとその正体

精神的な余裕が生む優秀な人のオーラ
優秀な人の落ち着いた雰囲気の理由
優秀な人の性格が優しく謙虚である理由
優秀な人が他人と競わない理由
優秀な人が評価される職場環境

「優秀な人のオーラとその正体」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

精神的な余裕が生む優秀な人のオーラ

周りを見て「この人、デキるな」って思うこと、ありませんか？

例えば、どんなに忙しそうでも、いつも冷静で、余裕を感じさせる人。

実はそれって、単なる経験値の差だけじゃないんです。

本当に優秀な人は、心にゆとりを持つのが上手いんです。

心に余裕があると、周囲の人や状況をよく観察できますよね。

だから、小さな変化にも気づき、機転を利かせて行動できる！これが「優秀な人オーラ」の秘密なんです♪

優秀な人の落ち着いた雰囲気の理由

優秀な人って、独特の落ち着いた雰囲気を持っていますよね？あれって、一体何が理由なのでしょう？

実は、彼らの多くは「余裕」を持つことが上手なんです。

仕事で大きなミスをしてしまっても、必要以上に慌てたりせず「落ち着いて、まずは解決策を考えよう」と、冷静に対処しようとします。

なぜなら、彼らは日頃から綿密な計画を立て、準備万端で仕事に臨んでいるからです。

だから、予期せぬトラブルに見舞われても「想定の範囲内」と捉え、冷静さを保てるのです。

心に余裕があると、周囲にも落ち着いて見られ、それが自信に満ちた雰囲気につながるのかもしれませんね♪

優秀な人の性格が優しく謙虚である理由

優秀な人って、仕事ができたり、頭が良かったりするイメージがありますよね。

でも、それだけじゃないんです！実際に会ってみると、驚くほど優しく謙虚な人が多いと思いませんか？

なぜなら、彼らは自分の能力が高いことを自覚しているからこそ、周りと比べる必要がないんです。

だから、相手を認め、敬意を持って接することができます。

また、常に学び続けようとする姿勢があるため、周りの意見にも謙虚に耳を傾けることができるのです。

逆に、自分が他人より優れているとアピールしたがる人は、自信の裏返しで、心のどこかで不安を抱えているのかもしれません。

真に優秀な人は、穏やかで優しいオーラをまとっているものですよ♪

優秀な人が他人と競わない理由

会社に入ると、同期と比べられたり、評価を気にしたりする場面が多いですよね。

でも、本当に優秀な人って、他人と競ったりしません。

なぜなら、彼らは自分の「好き」や「得意」を深く理解していて、誰かと比べるよりも、その道をひたすら追求することに夢中だから。

自分の才能を最大限に活かせる場所を見つけ、圧倒的な努力を積み重ねているからこそ、他人と競う必要がないほどの結果を残せるんです。

周りと比べることに疲れたときは「本当に好きなことって何だろう？」と、自分の心に問いかけてみましょう。

きっと、あなただけの輝ける道が見つかりますよ♪

優秀な人が評価される職場環境

「あの人、仕事できるな～」って思う人っていますよね？

実は、優秀な人が集まる会社には、ある共通点があるんです！それは、**正当な評価**！

成果主義って言葉を聞いたことありませんか？

簡単に言うと、頑張った分だけ評価してもらえる仕組みのこと。

自分の頑張りが給料や昇進に繋がれば、モチベーションも上がりますよね！

優秀な人は、自分の頑張りが認められる環境を求めているんです。

だから、正当な評価制度が整っている会社には、自然と優秀な人が集まってくるんですね♪

優秀な新人・若手社員の特徴

優秀な新人の考え方の特徴
頭の回転が速いだけでは優秀ではない理由
優秀な新人に求める素直さと主体性
優秀な新人が持つ賢さと素直さの両立
優秀な部下・後輩の特徴
準備の質で分かる優秀な部下
優秀な人がプロセスを重視する理由
優秀な部下が持つ作業予測力

「優秀な新人・若手社員の特徴」について、ポイントは上記8個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

優秀な新人の考え方の特徴

「あの人、仕事できるな～」って思う新入社員って、なんだかオーラが違いますよね？

実は、優秀な新人には共通する「考え方」があるんです。

例えば、彼らは「指示待ち人間」ではありません。

「言われたことだけやればいいんでしょ」なんて態度は一切なし！

常に「もっとこうしたら、仕事がはかどるかも」「先輩が困っていること、何か手伝えないかな」と、周りの状況を把握しながら、自分から動けるんです。

さらに、失敗を恐れないのも特徴の一つ。

失敗を「恥ずかしい」と捉えるのではなく「成長のチャンス！」とポジティブに捉え、次に活かそうとするんです。

どうですか？周りの優秀な新人を思い浮かべると「確かに！」と思う部分、ありませんか？

頭の回転が速いだけでは優秀ではない理由

会社の飲み会で、上司が「あいつは頭の回転が速いからなぁ」と誰かの話をしているのを聞いたことはありませんか？

確かに、頭の回転が速いと仕事ができるイメージがありますよね。

でも、ちょっと待ってください！実は、本当に優秀な人は、頭の回転の速さだけじゃありません。

例えば、あなたが新しい本を読もうとした時、ペラペラとめくって内容を理解しようとするでしょうか？

きっと、じっくり時間をかけて、深く理解しようとするはずです。

仕事も同じです！じっくり考え、周りの意見も聞いて、最高の答えを導き出す人が、真の「優秀な人」と言えるでしょう♪

優秀な新人に求める素直さと主体性

「あの人、仕事できるな」って思うこと、ありませんか？

まだ経験は浅くても、優秀な新人は、行動で分かります。

例えば、新しい仕事に挑戦するとき。

「まだ経験がないので…」と尻込みするのではなく「ぜひ挑戦させてください！教えて下さい！」と、目を輝かせて前のめりに取り組む姿勢。

そして、指示されたことだけをするのではなく「もっとこうした方が良いでしょうか？」と、自ら考え行動する主体性。

素直さと主体性を持つ新人は、周りの先輩たちも「よし、教えてあげよう！」「一緒に頑張ろう！」という気持ちにさせてくれる、まさに会社の宝ですね♪

優秀な新人が持つ賢さと素直さの両立

新人の頃って、覚えることだらけで大変ですよね。

そんな中、優秀な新人は、まず「何をしたら良いか」をちゃんと聞いて、サッと行動に移せるんです。

でも、ただ言われたままじゃなくて、自分で「もっとこうした方が良さそう！」って考えられる賢さも持っているんです。

この「賢さ」と「素直さ」のバランス感覚が、周りの先輩たちを「おっ！」と思わせる秘訣なのかもしれませんね♪

優秀な部下・後輩の特徴

「あの人、仕事できるな～」って思う後輩っていますよね？実は、優秀な人って共通点があるんです！

例えば、報連相がめちゃくちゃスムーズだったり、質問の仕方が上手かったり。

「これってどういう意味ですか？」だけじゃなくて「○○だと解釈したんですけど、合ってますか？」みたいに、自分なりに考えてから質問してくるから、教える方も「こいつできるな」って思うんですよね。

あと、頼んだ以上のことをやってくれるのも優秀な人の特徴。

「これ、ついでにやっておきました！」なんて言われた日には、もう、嬉しさしかないですよね！

こういう後輩がいたら、一緒に仕事してて気持ちいいし、頼りになること間違いなし！周りにもこういう人がいたら、ぜひ注目してみてくださいね♪

準備の質で分かる優秀な部下

新しいプロジェクトが始まる時、あなたはどんな部下に任せたくなりますか？

きっと「この人に任せれば大丈夫！」と思えるような、信頼できる部下ですよね。

では、優秀な部下にはどんな特徴があるのでしょうか？

「頼まれた仕事の結果を出すのは当たり前。その前にどれだけ準備ができるか」で、その人の優秀さが分かると言っても過言ではありません。

例えば、会議の資料一つとっても「用意するだけの人」「資料内容まで把握し、追加でどんな質問が来ても答えられるように準備してる人」「事前に関係部署に根回しして会議をスムーズに進められるようにしている人」など、レベルは人それぞれです。

だからこそ、あなたの上司や顧客は、きっと準備万端で仕事に臨むあなたの姿を、高く評価してくれるはずです♪

優秀な人がプロセスを重視する理由

優秀な人って、なぜか仕事が速いですよね。

締め切りに追われることもなく、いつも余裕があるように見えます。

彼らの秘密は「仕事の進め方」にあります。

たとえば、資料作成なら、優秀な人は最初に「誰に」「何を」「どのように」伝えるかを徹底的に考えます。

目的や伝えたい相手が明確なので、資料作成はスムーズに進み、分かりやすい資料が出来上がります。

一方、そうでない人は、とりあえず資料作成に取り掛かりがち。

結果、何度も修正することになり、時間も労力もムダにしてしまうのです。

優秀な人は、ゴールまでの道筋を明確にすることで、無駄をなくし、質の高いアウトプットを生み出しているんですね♪

優秀な部下が持つ作業予測力

「あれ？○○さん、もうこの資料まとめ終わってるの？仕事早っ！」なんて、周りの人を驚かせるのが得意な優秀な部下。

彼らの秘密は「作業予測力」にあるんです。

顧客からの問い合わせで、どんな追加資料が必要になるか？

事前に予想して、サクッと準備しておけば、上司からの「これ、お願い！」にも余裕の笑顔で対応できます。

「この業務、3日後には終わらせておきます！」と、頼もしい発言も、締め切りまでのタスク量やスケジュールを正確に予測できているからこそ。

周りの状況や依頼内容から、次に何が起こるかを予測する力。

これが、あなたを「優秀な人」と認めてもらうための、最強の武器になるかもしれません♪

ビジネスで求められる優秀な人材の特徴

相手の行動を動かそうとする考え方
知識や技能が高いだけでは優秀ではない
ビジネスで相手を動かすことの重要性
真に優秀な人材とはどのような人か
優秀な人材が持つマネジメント力

「ビジネスで求められる優秀な人材の特徴」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

相手の行動を動かそうとする考え方

「あの人、仕事できるなぁ」って思うこと、ありますよね？

実は、そういう優秀な人って、周りの人の行動を「動かそう」としてるんじゃなくて「自然と動きたくなる」ように仕向けるのが上手いんです。

例えば、上司や先輩から「これやっといて」と指示されるよりも「○○さんなら、この仕事、いい感じにやってくれそう！お願いしても良いかな？」と言われた方が、なんだかやる気が出ませんか？

優秀な人は、相手を「動かす」のではなく「自ら動きたくなる」状況を作るのが得意なんです。

ちょっと意識を変えるだけで、あなたも「優秀な人」に近づけるかもしれませんよ♪

知識や技能が高いだけでは優秀ではない

「あの人、仕事できるなぁ」って思う人の特徴って、一体何でしょう？知識やスキルが高いだけじゃないですよね。

例えば「難しい専門用語を分かりやすく説明してくれる人」「資料がいつも見やすくて、分かりやすい人」こういう人って、周りの人のことを考えて行動できますよね。

つまり、 **相手目線** がしっかりできる人なんです。

周りの状況を理解して、相手に合わせた伝え方ができるから、仕事もスムーズに進むし、信頼も厚くなる。

優秀な人は、技術だけじゃなく、 **人間力** も高いんですね♪

ビジネスで相手を動かすことの重要性

ビジネスの世界では、どれだけ素晴らしいアイデアを持っていても、相手に「よし、やってみよう！」と思ってもらえなければ意味がありません。

ここが、まさに「優秀な人」の腕の見せ所なんです。

彼らは相手の立場や状況を深く理解し、共感を得ながら、自分の考えを分かりやすく伝えるのが抜群に上手いんです。

まるで、相手の心に自然と火を灯す名プレゼンターのよう。

結果的に、物事がスムーズに進み、周りのみんながハッピーになれる。

まさに、周りの人を巻き込みながら成功を掴み取るのが、デキるビジネスパーソンの条件と言えるでしょう♪

真に優秀な人材とはどのような人か

「あの人、仕事デキるなぁ…。」そう感じる時、具体的にどんなところに惹かれているのでしょうか？

持ち前のスキルで難題をクリアする姿？それとも、誰とでも笑顔で接する姿？

きっと、そのどちらも「優秀な人」の要素でしょう。

では、周囲から一目置かれる「真の優秀さ」とは何でしょうか？

それは、周囲を巻き込み、チームを成功に導く力です。

優れたスキルを持ちながらも、一人で抱え込んでしまう人は、真に優秀とは言えません。

周囲と協力し、自身の能力でチームを底上げできる人が、真に「優秀な人」と言えるのではないでしょうか♪

優秀な人材が持つマネジメント力

チームを率いるリーダーの仕事って、難しそうだけど、カッコいいですよね。

「あの人、仕事できるな！」って思う人の多くは、実は、マネジメント力がずば抜けてるんです！

的確な指示はもちろん、メンバーそれぞれの個性を見抜いて、やる気を引き出すのが上手いんです。

例えば、新しい仕事に挑戦するとき、不安を感じているメンバーには、丁寧にサポートを申し出たり、逆に、自信満々なメンバーには、大胆に任せてみたり。

状況や個性に合わせた接し方ができるからこそ、チーム全体のパフォーマンスも向上するんですね♪

優秀な人がこだわる仕事の終わらせ方

優秀な人が褒め上手である理由
人が動くのは論理ではなく感情
優秀な人の褒める技術

「優秀な人がこだわる仕事の終わらせ方」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

優秀な人が褒め上手である理由

周りの優秀な人を見て気づきませんか？彼らは本当に褒め上手なんです。

なぜなら、彼らは「相手の長所」を見ることに長けているから。

誰でもできるようなことではなく、その人の個性や才能を見抜く、観察力に優れているんですね。

そして、ただ褒めるのでなく、具体的で相手が喜ぶポイントを的確に褒める。

だから、周りの人は「自分のことを見ててくれているんだ」「認められているんだ」と、自然とやる気に満ち溢れるんです。

そう、優秀な人は、人の才能を輝かせる天才でもあるんですよ♪

人が動くのは論理ではなく感情

「あの人、仕事できるなぁ」って思うこと、ありますよね？

実は、優秀な人ほど、感情を動かすのが上手なんです。

例えば、新しいプロジェクトが始まる時！ただ「頑張りましょう！」だけじゃ、人はなかなか動かない。

でも、優秀な人なら「このプロジェクトで、みんながもっと成長できるチャンスなんだ！」みたいに、ワクワクする未来を見せてくれる。

そうすると、周りの人も「よし、やってみよう！」って気持ちになる！つまり、人の心を動かすには、感情に訴えかけることが重要なんですね♪

優秀な人の褒める技術

「さすが！○○さん、仕事が早いですね！」

誰かを褒めるとき、あなたならどんな言葉を選びますか？

優秀な人は、ただ褒めるだけじゃなく、相手をよく観察し、具体的な行動や成果を言葉で表現するのが上手です。

例えば、いつも締め切りギリギリの同僚が、今回は前倒しで資料を作成してきたとします。

「仕事が早いね！」と褒めるよりも「今回の資料、締め切りより3日も早く提出したんだって？君の先を見据える行動力、尊敬するよ！」と、具体的な行動と合わせて褒める方が、相手への響き方が全く違いますよね。

このように、優秀な人は、相手の行動や成果をしっかり見ているからこそ、心に響く褒め言葉を伝えられるのです♪

おすすめ転職サイト

具体的な転職成功例