ヤバい会社 特徴

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「ヤバい会社の特徴がリアルに最悪?ワンマン中小零細〜大企業例まとめを知りたい!」

相談女性3

やばい会社の社員で辛い…「退職可能性がある」から転職したい!給料が高い会社ほど「仕事の残業が多い」「社長や上司の対応が悪いパワハラざんまい」?

相談男性3

「従業員の見切りが多い職場」「ブラック企業求人の多い業界」は?将来性が要注意な情報を教えてくれる転職サイト・エージェントは?

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「ヤバい会社の特徴が沢山ある会社を辞めたい」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「ヤバい会社の特徴&対処法」を具体的に紹介します♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

  • 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
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ヤバい会社の特徴【中堅・大企業】

目次

 

諒

ではまずはじめに、ヤバい会社の特徴【中堅・大企業】についてご紹介していきます。

 

ブラック問題で常時人手不足

 

ブラック問題で常時人手不足というケースは多いです。

 

具体的には「福利厚生がショボい」「給料が安い」「見込み残業時間が異常に多い」など、求職者から見て「ここは無いな…。」と思われる情報になっている可能性が高いです。

 

薄給・人件費節約しすぎ

 

人手不足が常態化している企業に一番多い問題は、薄給・人件費節約しすぎという点です。

 

そもそも「社員にやる気がなければ、長期的に必ず衰退する」のが自然の摂理なのですが、経営者がそれを理解していないのです。

 

 

もちろん「薄給でもやりがいがあって楽しい企業」などもあり、必ずしも「薄給の会社=人手不足」とは限りません。

 

自由

 

しかし、そういう会社は「給料面以外にメリットがある魅力的な会社」の為、人手不足とは程遠いというケースも多いですよ♪

 

※「研修・教育がしっかりしていて、成長できる会社」「支え合い、無理なく働きやすい会社」など

 

労働時間が長すぎる

 

労働時間が長すぎるから、人手不足に陥っているケースもあります。

 

「見込み残業40h以上」など、実質残業代前払いで「サービス残業+土日出勤常態化している企業」は多いです。

 

 

そして「オフを大切にしたい求職者」ほど、このような「勤務時間が長そうな会社」を応募対象から外しやすい為、必然的に応募総数が減ります。

 

残業

 

その上「労働時間が長い+生涯勤め上げたいと思えない企業」の場合、必然的に離職率も高くなり、常時人手不足に陥っているというわけですね…。

 

 

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

  1. 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
  2. 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
  4. 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら

新人・中途定着率が悪い

 

新人・中途定着率が悪いというケースもあります。

 

求人票では中々実態が分からず、入社後に不満を感じる一番の点は「社内の雰囲気/人間関係など、数値化・言語化しにくい部分」です。

 

経営者・管理職がとにかく無能

 

経営者・管理職がとにかく無能で呆れてしまい、離職者が後を絶たないケースは多いです。

 

大企業だと、良くも悪くも「経営幹部・社長の采配で大きく変わる事はない」ですが、中小零細・ベンチャーは「経営層のミス判断が現場で如実に出る」のです(大企業の大沈没もあり得ますが…。)

 

その為「変な方針・社内ルールが蔓延している」「経営層がとにかく無能でダメ」という場合「常時人手不足の自転車操業になっている可能性大」というわけです…。

 

会社や上司がハラスメント三昧

 

会社や上司がハラスメント三昧で、それが是正されないというケースもあります。

 

上場企業であれば、ある程度企業コンプライアンスを意識している為「ハラスメント対策」をしっかりしている場合も多いですが、それが無い企業は「かなりずさん」だったりします。

 

しかも「会社の企業風土自体が、ハラスメントを容認しているケース」も多い為、その場合はサッサと脱出してしまいましょう♪

 

揉める想定なら退職代行

 

揉める想定なら退職代行利用がおすすめです。

 

なぜなら「即日退職可能」「諸々の退職手続きを代行してくれる」「上司や面倒な人間関係トラブルの間に入ってくれる」からです。

 

そして、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職作法・手順

  1. 退職理由+作法・手順=具体的な退職知識が欲しい場合はこちら
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社員使い捨ての大量採用企業

 

社員使い捨ての大量採用企業というケースもあります。

 

具体的には「人材が大量に離職するから、大量に急募している企業」というのは、一定数あるものです。

 

その為、ここでは「急募求人が出ている企業に入ってしまった場合のリスク」をお伝えしておきます。

 

業務超過で入替わりが激しい

 

業務超過で入替わりが激しいというケースがあります。

 

そもそも、ブラック企業は「常時人手不足=長時間労働で離職率が高い」というケースは多いです。

 

具体的には「急募で焦って入社してくる人材はいくらでもいる」と考えているなどですね。

 

パワハラ上司 心理

 

その為、あまりにひどい場合は、我慢していても自尊心が削られてしまうだけの為、早めに再転職を目指すのがベターです♪

 

研修・教育なしの使い捨て

 

研修・教育なしの使い捨てというケースもあります。

 

例えば僕は、入社2ヶ月で急募求人だった「新規開拓営業」を退職した経験があります。

 

 

具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。

 

聞いた話と実態が全然違ったケース

減少

  • 入社前の事前情報=既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)
  • 入社後の実態=渋谷の飲食店を食べログからリストアップした情報で、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置店などもお構いなしに強制飛び込み)

 

この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。

 

 

その為、あまりのブラック企業にストレスがピークとなり「親の紹介で正社員入社が決まった為、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

 

そもそも、派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。

 

諒

地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)

同僚

そうなんですね?分かりました。

 

正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

 

 

とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという組織は、ブラック企業の可能性大」と痛感しました。

 

その為「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

専門性が高い=高離職率の可能性

 

専門性が高い=高離職率の可能性もあります。

 

例えば僕は「通信IT系の高度な知識が必要なセールスエンジニア」として、このような急募求人に入社した経験があります。

 

 

そもそも、その会社は「早稲田・上智・慶應などの一流大学卒業生が、ほぼ終身雇用でじっくり学んで働く環境」だったので、既卒で入った僕には修羅場でした。

 

覚える必要があったジャンル

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  • 新しく生まれてきたクラウドサービス(Office365/AWS)などの知識
  • インターネット固定回線(光回線/ADSLなど)の知識
  • モバイル回線(格安SIM/料金プラン)の知識 など

 

そのように膨大な知識が必要だったのです。

 

頭痛

 

しかし、周りは「通信の知識を知っていて、しかも業務が出来て当たり前」という態度で迫ってきました。

 

と言っても僕は既卒の新人だった為、毎日深夜まで勉強しても能力が間に合っていませんでした。(会社の残業は月20時間程度だが、自宅学習の毎日)

 

 

そして、一生懸命勉強していたけれど、結局数ヶ月後に「言ってることが分からない」という顔をしてしまった時、女上司から強い非難とお叱りを受けたのです!

 

女上司

あなたにとって何が分からないか?それがもう私には分からないわ!!

諒

(怒!)

 

これを言われた時は流石に僕もイラッとして「こっちも一生懸命にやっとるんじゃ!」と思い、思わずトイレに駆け込み壁を飛び蹴りしてました。

 

キック 蹴り

 

※穴を開けてしまいましたが、そっと逃げました(翌日シールが貼ってあり直っていたので、良くあることなんだなと安心しました)

 

そもそも今振り返れば、僕にとってこの仕事は「苦手な数式・公式を用いた知識を覚える」という一番「自分に合っていない仕事環境」でした。

 

※数学は200点中0点を取るほど、僕は公式や理屈が苦手

 

 

さらに、万年目標未達という「無能女課長」の下という最悪の状況で働いていたので、ミスが多かった上メンタルも非常にやられたのです。

 

女上司

 

※ちなみにその後見かねた別の課長が僕を引っ張ってくださり、落ち着いて仕事できるようになったのは感謝しかありませんでした。

 

上司

大変やったな♪大島ちゃん♪

諒

助けていただき、ありがとうございます♪

 

そしてその後「WEBライターという物書き」に転職しましたが、こちらは一日中取り組んでいても苦痛なく仕事できる環境だったのです!♪

 

このように、働く環境によってキツさは変わると分かれば、あなたも少しは気持ちが楽になるのではないでしょうか?

 

 

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司の対応方法

  1. パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
  2. パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
  3. パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら

ヤバい会社の特徴【中小零細企業】

目次

 

諒

では次に、ヤバい会社の特徴【中小零細企業】についてご紹介していきます。

 

経営理念が希薄orない

 

経営理念が希薄orないケースは多いです。

 

そもそも、会社とは「経営理念=我が社は何の為に存在しているか?をTOPが組織全体に行き渡らせている考え方」があり、それに共感する人々で構成されているのが一般的です。

 

企業理念の例

会社

  • ANA=安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します
  • JR東海=日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する
  • カプコン=ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」
  • ナイキ=おかげさまでの心の経営
  • スターバックス=人々の心を豊かで活力あるものにするためにーひとりのお客様、一杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから
  • マイクロソフト=地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする

 

このような経営理念例があるわけですが、例えば「創業者一族さえ幸福ならOK」としているレベルの企業に、将来性はないですよね?

 

その為「この組織の社会貢献目的は何か?」「従業員全ての幸福を考えているか?」が曖昧な企業だと、結局「身内びいき企業」でしかないのです。

 

利益を経営層・株主が私物化

 

利益を経営層・株主が私物化しているケースもあります。

 

実際、僕の知り合いの女の子の会社では「毎年決算期になると、節税対策なのか?社長室のインテリアが1個増える」と、批判混じりに言っていました。

 

他にも「年度末になると、社長一家が会社に来ない時がある=どうも美味しい物を食べに行ったり、旅行に行ったりしているっぽい」とも言っていました。

 

海外旅行

 

このように「売り上げが出過ぎると節税対策として”経費でプライベートを満喫している家族経営企業“」は、残念ながら結構多いようです。

 

創業家が高給&社員は薄給

 

創業家が高給&社員は薄給というケースもあります。

 

例えば、僕の昔の知り合いには、以下のような「理不尽な給与格差があったから転職した」という人がいました。

 

家族経営企業から脱出した例

成長

  • ある知り合いは「家族経営の零細お菓子メーカー勤め」だったが、社員の給料は「社長の独断と偏見」で決まっていた為、強い違和感を感じていた。
  • 具体的には、知り合いは「数々の特許を獲得してきたエース社員」なのに「月給20万円以下」。一方で、社内で特に何もしていない「愛人兼秘書は月給60万」を貰ってた
  • 最悪な状況を変える為に転職を決断した結果、転職先では年収1.5倍以上UPした(特許を何個も持っていた点を評価され「同お菓子メーカー勤務&給料UP」を獲得)

 

このように「どれだけ仕事能力が高くても、評価基準が曖昧な為、中々正当評価されない」「社長や創業家へのゴマすりの方が、昇進・給料UPに繋がる歪な構造」が多いのです。

 

 

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司の対応方法

  1. パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
  2. パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
  3. パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら

創業家との待遇格差

 

創業家との待遇格差に憤りしか感じないというケースもあります。

 

例えば、以下のように「どう頑張っても中々生活水準UP出来ない会社なのに、入社した創業家が異次元の破格待遇だった事に嫌気が差して転職した事例」を聞いた事があります。

 

創業家との待遇格差

目次 7

  • 一般社員のその人は、入社から10年近く勤務しても「月収20万〜30万円」が良い所だった
  • 10歳ほど年下の創業者社長の二代目息子が入社→入社時点から年商3億円以上→現場の業務もソコソコに覚えた後、数年で専務昇格して月収200万円以上

 

このように「正直言って、創業家一族より実力・能力が上でも、扱いが王族&奴隷くらい差がある」という事実を知り、この方は転職した後に起業されたようです。

 

その為「上場企業のような正当評価基準が適用されていない真実」が明るみに出た場合も、メチャクチャ腹が立つケースがあったりするわけですね…。

 

身勝手な福利厚生

 

身勝手な福利厚生があるケースもあります。

 

例えば僕には、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で家族経営企業に転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

 

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

 

 

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

 

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

 

同僚 女性

失業保険が月5万ですよ?それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ!

諒

それは最悪でしたね…。

 

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな家族経営零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

 

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

 

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

 

 

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謎の業務やルールがある

 

謎の業務やルールがあるというケースもあります。

 

謎の業務やルール

転職 内定 モヤモヤ

  • 創業者一族が「自社ビル最上階」に住んでおり、やる事ない社長の高齢母が時々会社に降りてくる為「事務職が自分の仕事をしながら世間話に付き合う」
  • 創業家が飼っている犬を定期的にオフィスに連れてくる為「従業員がなぜか?ペットの世話」 など

 

このように、ハッキリ言えば「創業家一族の公私混同が会社に侵食されているケース」が、ルールの整っていない家族経営企業にはあったりするのです…。

 

※自分の所の家庭内でキッチリ責任を取れ!って話ですが「従業員は自分の家の駒」位にしか思ってないのでしょうね…。

 

 

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残業代など労務管理がずさん

 

残業代など労務管理がずさんというケースもあります。

 

具体的には「36協定」「労働基準法」など、一定規模の会社ならキッチリ守るルールも「ウチは小さな会社だから、多少は違反してても大丈夫だろう♪」と甘く見ているケースがあるのです。

 

その為「残業代が不当に出ない」「休日出勤常態化で、年5日有給所得義務化を無視」など「問題をうやむやにしたまま従業員を働かせているケース」もあったりするようです。

 

 

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ヤバい会社の特徴【勤務継続デメリット】

目次

 

諒

では次に、ヤバい会社の特徴【勤務継続デメリット】についてご紹介していきます。

 

ストレスで成長意欲が湧かない

 

まず一番の問題が、ストレスで成長意欲が湧かない点です。

 

具体的には、社内スキル・能力はもちろん、他の会社でも使えるような「普遍的なスキル」を磨くチャンスすら奪われているわけです。

 

その為、自主的にスキルアップ・キャリアアップを図れるような能力を育んだ方が良いです。

 

 

例えば僕が転職する場合、以下のような自己PRを使います。

 

大島諒一の自己PR

日本景気の誇りの柱

  • ライター経験=「WEBライター実務経験2年以上」「求人記事を500社・1000件以上執筆」「個人ブログで累計3,000記事以上執筆」
  • 営業経験=「新規開拓・ルート営業実務経験3年以上」「新規開拓単月100件達成/チームの先輩と連結売り上げ年商6,000万円達成」

 

このように「仕事に関する自己アピールポイント」が思い浮かばないと、今後社会人としての自尊心を育めないまま、窓際族になってしまうリスクがあります。

 

残念ながら「会社に出勤さえしていれば生きていけた」時代は終わった為、自発的にレベルUPしなければ、将来が悲惨ですよ!

 

自尊心がドンドン低下する

 

自尊心がドンドン低下するというデメリットもあります。

 

そもそも自尊心が低下すると、以下のような“悪魔の囁き”が頭の中に響いてきます。

 

同僚 女性

どうせ自分なんていなくても良い…

同僚

仕事のできない自分は、なんて情けないんだ…

同僚 女性

周りと違って自分は出来損ないだなぁ…

 

このように「仕事ができない=生きている価値がない」という自己否定がドンドン強まってしまうので、要注意です。

 

減少

 

逆に「独学でスキルUP」「尊敬できる先輩に学ぶ」「社外で弟子入り」などを実践し、自尊心を向上すれば以下のような“神の囁き”が聞こえてくるものです。

 

諒

自分はなんて価値ある存在なんだ♪大変立派だ♪

諒

仕事ができる自分を誇りに思う♪

諒

自分は最高傑作だ↑

 

幸福

 

このような、ポジティブな自尊心を育めていないのであれば「主体的に自分をレベルアップしていくチャンス」と思って、現実を変えるアクションを起こした方が良いですよ♪

 

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事のミス対策

  1. 仕事のミスの隠し方&謝罪方法=ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
  2. 試用期間でクビになる確率+対策=試用期間をキッチリ乗り切りたい場合はこちら
  3. 転職後自信喪失した時対策=早く一人前になりたい場合はこちら

労働条件が悪化スパイラルに陥る

 

労働条件が悪化スパイラルに陥るというリスクもあります。

 

「人材が減り続けるから、各自の負担が増え続ける」「売り上げが上がらないから給料・ボーナスが上がらない〜減り続ける」「各種手当が撤廃される」などがあり得るわけです。

 

減少

 

これは例えばタバコのように「他の選択肢がないから、値上げを我慢して受け入れ続ける」ようなものです。

 

つまり「他に転職しないorできない人ほど、我慢と抑圧を受け入れるしかない」というスパイラルにハマっていくのです。

 

その為「これ以上この会社に見込みはない!」とどこかで決断して離れないと、ドンドン悪循環の道連れにされてしまうのです!

 

突然の解雇・倒産で放り出される

 

一番懸念される問題点が、突然の解雇・倒産で放り出されるというケースです。

 

残念ながら、現代では「会社に貢献できない社員でも、雇用を守ってくれる終身雇用の会社」は、ほとんどありません。

 

※あっても、公務員のような「入る時点で高いハードルを超えている人」の限られた世界です

 

役所

 

そして、20代〜30代でまだ転職見込みがある内なら良いですが「他で通用する経験・スキルがない」「高齢で転職先がない」というリスクに直面する可能性もあるわけです。

 

その為「突然のクビ=他で生きていける自信が無く、行き場を失い命を絶つ」という“最悪の事態”に陥っている人が、毎年一定数いるのも事実です。

 

だからこそ「自分はどこにいても価値がある」という自尊心を育んで、安心・安全の生き方を勝ち取る努力をすべきなのです。

 

 

※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

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僕の転職・退職体験談

転職サイト gif

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職



僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。


なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。


事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった



正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!


そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。




具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


ルート営業 つらい

このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。




しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!



中途採用 放置 退職

そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職



また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。


この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。


※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


仕事 ミス 大損害

結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。


※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


涙 失業

そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!


その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0



まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


仕事量 少ない人

それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険



このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!


保険を利用する安心例

祝日休みじゃない会社

  • 医療・がん保険=「高額医療費が発生」した時などのリスクを回避
  • 自動車保険=「事故や慰謝料問題」などのリスクを回避
  • 転職保険=「働き先の倒産リスク」「勤務継続不能リスク」を回避



このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです!


【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントがおすすめな理由

リクルートエージェント リクルートエージェント メリット



リクルートエージェント」は、転職サイト/エージェントの中でも求人数がダントツ!(非公開求人数21万件&公開求人30万件以上)


まだ転職意欲が低くても「会員登録だけしたい」「履歴書/職務経歴書のアドバイスが欲しい」など、幅広い要望に応えてくれる為、エージェント相談したい場合は、こちら一番おすすめです♪


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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

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適職診断」は、性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かるチェック方法です。


僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪


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【職種転換+副業に最適】アフィリエイトブログ運営

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さらに、稼げるようになれば「会社依存の抑圧感覚を減らせる→上手く軌道に乗れば、会社員から独立できる(経験者談)」というメリットもあるので、挑戦しないのは損ですよ♪


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転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

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  2. 「相性の良いサイトorアドバイザー」に出会える確率UP
  3. 「各サイトorエージェントの良い点」を網羅して利用できる

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まとめ

 

諒

以上がヤバい会社の特徴がリアルに最悪!ワンマン中小零細〜大企業例まとめのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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