4月末じゃなくても退職は迷惑だから貫こう！経験者が語る穏便退職のコツ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「4月末じゃなくても退職は迷惑だから貫くべき？経験者が語る穏便退職のコツを知りたい！」

幸福度の高い生活を確立したいから「好き嫌いで夢中になって働ける適職診断」のおすすめを知りたい！また、スグ内定を掴む為のコツを教えてほしい！

「退職&離職理由」の作り方は？経歴を活かす求人を探すには「リクルート系転職サイト登録」がおすすめ？それとも「転職エージェント」が良い？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕は「4月末じゃなくても退職は迷惑だから貫くしかない！」と思った経験がある為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

だからこそ、そんな僕が「4月末じゃなくても退職は迷惑だから貫くしかない理由&対処法」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

4月末退職は迷惑【考え方】

ではまずはじめに、4月末退職は迷惑【考え方】についてご紹介していきます。

退職は基本的に迷惑で否定される

まず何よりも、退職は基本的に迷惑で否定されると思っておきましょう。

なぜなら、会社や上司側にとっては「あなたが抜ける事は基本的にイレギュラーであり、一緒にやっていこうと説得するのが当然と思っている」からです。

もっと言うと「否定する側は“自分はここで働くという信念”でいる為、それをしない人を見ると“羨ましい/怒り/嫉妬”などの感情が湧き上がる」のです。

その為、ボロクソに否定された場合、極端に言えば「明日から会社に出社しない＝強制退職」という選択肢を取る事もできるのです(このやり方は、退職代行などに絡んでもらった方が良いですが…)

※基本的には「会社総則に沿ったルール」で退職(1ヶ月前報告が必要なら、退職宣言を行なったのち1ヶ月後に退職)」するのが一番円満

もちろん「ブラック企業の超過残業でうつ病認定された」「パワハラで上司を刑事訴訟する」など、退職理由以外の責任が会社・上司にあるなら問題です。

しかし「あなたが自主的に辞めるだけ」であれば、どのような理由であっても「最終的に上司や会社は受け入れざるを得ない」のです。

転職は3回くらいすべき

また、個人的には転職は3回くらいすべきと思っています。

なぜなら「結婚相手は3人ほど付き合えば“自分に合う相手が分かってくる”」「住居は3箇所ほど住めば“自分に合う住環境が分かってくる”」と言われており、仕事環境も同様と感じているからです。

そもそも、会社は「独自の社風・ルール」を育んでいる為、正直言って転職する事で「外国に来ちゃったかな？と思う位ライフスタイルが変わる」事もあります。

このように「自由で社員任せの裁量が大きい」「教育に強い」「決められた指示がキッチリしている」など、会社によって働き方は全く異なります。

さらに、職種も「営業」「事務」「エンジニア」「職人」「税務や弁護などの士業」「介護や看護」などで、求められる能力・スキルも異なります。

このように、求められるスキルが全く異なるので、自分の「個性」に合った職種に就けば、ムリなく働けると言えるのです♪

僕が天職に辿り着いた道程

ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。

このように、学生時代から「何となく得意」「何となく好き」と思っていた自分の意識が、自分の適職・天職に辿り着いて明確になったわけです(適職診断方法は後述)

大切なことは退職覚悟

以上の点から、大切なことは退職覚悟を固めることです。

なぜなら「続けようか？退職できるかな？と迷っていると、必ず引き止められる」からです。

逆に言えば「もう絶対にこの会社を辞める！」と決めていれば、その覚悟が上司や会社に伝わって、あなたの退職意思を受け入れるしかなくなるのです。

退職後をイメージできればOK

そして、嘘を付いてでも辞めたいのであれば、退職後をイメージできればOKです。

なぜなら「ただ辞めたい！」と伝えるより「●●の未来を予定しているので辞めたいです！」と伝えたほうが、成功確率が上がるからです。

そして、一番手っ取り早いのは「転職先が決まった」「やりたい仕事で求職活動中」など、次の目的地を退職理由と合わせて伝える方法です。

もちろん以下のような、ある程度の叱責やお咎めは上司や会社側から来るかもしれません。

じゃあ何でウチに入ったんだ？

ウチでもやりたいことはやれるんじゃないか？

趣味じゃダメなのか？

しかし、先ほどお伝えした通り「もう絶対やめる！」と覚悟を決めておけば、それらのお咎めも受け止めた上で、最終的には辞めることが可能ですよ♪

※なお、転職先を決める上でおすすめな「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

僕自身が引き止められた例

なお、どのような理由で引き止められるかは分かりませんが、参考として僕自身が引き止められた例についてご紹介しておきます。

いずれこの会社の社長になれると思って採用したのに！辞めるなんて本当にもったいないよ！

そんな甘い気持ちでは、どの道失敗するだろうね…。

一緒にやってきた2年間を振り返っても、うちの会社でもっと昇っていけると思うよ？残ったら？

ムリだよムリ…。世の中厳しいんだから、思い通りに行くわけないよ？

うっせーうっせーうっせーわ！

このように「ポジティブな引き止めやネガティブな引き止め」など、色々な厳しいor温かい引き止めをいただきました。

引き止める上司・同僚の視点

そして、このような時に直面したら忘れないでいて欲しいのが、引き止める上司・同僚の視点です。

このように、転職をネガティブに引き止める人は「自分は出来ないことをして羨ましい・ムカつく」という感情が根底にあるのです。

例えば、僕が「準官公庁系の大手IT企業の営業マン」を辞めた時は「羨ましいor貶(けな)される」のどちらかでした。

なぜならその会社の人達は、新卒から定年まで勤め上げる「終身雇用神話」に生きている為、僕の行動に「ムカつくor羨ましい」という感情が動いたからです。

大島くん、辞めるんだって？羨ましいなぁ…。僕はしがみついていくしかないよ…。

仕事を辞めるなんて！どんどん苦しくなるだけよ？

※実は中途入社+契約社員だったので、どの道「僕にその会社での終身雇用は適用されていなかった」という側面もありますが…。

しかし「転職サイトのWEBライター」は「周りも新卒or1回〜複数回の転職経験を持つ上司or同僚ばかり」だったので100%応援されました。

次のステージでも頑張ってくださいね♪

君なら大丈夫だ♪応援してるよ♪

その為、この例から分かるように「“今の環境で当たり前とされている価値観”によって、上司や同僚の態度が異なる」という事も覚えておきましょう♪

なお、中には「パワハラしてくるイヤな上司から離れたい」「これ以上一緒にいたくない先輩・同僚がいる」という人間関係問題で辞めるケースもあるでしょう。

そして、そういう輩はどんな会社・組織にも一定数いる為、退職せずに徹底抗戦してから辞めるという選択肢もあります。(実際僕はそれで何回も戦いました)

その為、以下のリンク先にて「パワハラ上司の弱点や対応方法」に関して、詳しく紹介している為、必要に応じてこちらもご活用ください♪

4月末退職は迷惑【体験談】

では次に、4月末退職は迷惑【体験談】についてご紹介していきます。

※時期はバラバラですが「短期で自主的に退職した経験」をお伝えしていきます

新卒3ヶ月で営業を辞めた

僕の社会人デビューは、新卒3ヶ月で営業を辞めた現実で始まりました。

具体的には「地元・名古屋で社員200人程度の軽自動車ディーラー・ルート営業マン」として働き始めました。

しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした…。

その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、弱々メンタルでは全然やっていけなかったのです。

そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

俺のお小遣いは月3,000円食費込みなんだよ…

え？…マジっすか？

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

入社2ヶ月で新規開拓営業退職

その後「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。

具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。

この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。

その為、あまりのブラック企業にストレスがピークとなり「親の紹介で正社員入社が決まった為、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

そもそも、派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれました。

地元・名古屋で正社員転職が決まったので、辞めさせていただきます(嘘だけど…。)

そうなんですね？分かりました。

正直辞めてしまえば二度と会うことは無くなったので、ぶっちゃけ嘘でも辞めることができました。

とはいえ「安易な転職は非常に危険」「スグに働けるという組織は、ブラック企業の可能性大」と痛感しました。

その為「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

半年で辞めた医療系WEBライター

その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。

実は、独学で2年ほど個人ブログを制作していましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。

そして実際に入社してみると、色々なダメ出し・添削を受けてちょっと鬱(うつ)になったりしました。

営業はキャリア数年だった為「相応の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。

しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。

記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い

コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ！ムラなんか気にしとれんわ！アホか！

頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか？

生理現象じゃボケ！そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ！改善を求む！

いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ？

いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ？アホですか？

このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。

とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せ＆天啓だったと今では思っており、感謝しています♪

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

4月末退職は迷惑【報告手順】

では次に、4月末退職は迷惑【報告手順】についてご紹介していきます。

退社1ヶ月前までに伝えればOK

まず辞める意思表明に関してですが、退社1ヶ月前までに伝えればOKです。

なぜなら、一般的に「会社のルールとして1ヶ月以上前に退職意思を伝える」事になっている為「組織の一員である以上、その規則に従う」のが筋だからです。

民法の2週間前は派遣非適用

ちなみに「正社員は、2週間前に退職意思表示すれば強行退職できるルール」がありますが、民法の2週間前は派遣非適用です。

つまり「契約更新タイミング以外で辞めることは原則許されない」というルールになっており、それを破ると「自己都合退職」となり、失業保険受給資格から外れます。

※派遣社員は半年以上勤めて雇用保険受給対象になれるのですが、契約期間中に辞めるとそれが叶いません。

とはいえ、僕が派遣社員で働いていた時は、急に来なくなったり仕事をバックれる人を何人も見ました。

その為「本当にやってられっか！」となった時は「派遣社員の方がスグ辞めるよな(笑)」とも思いましたが…。

派遣で入った●●さん、昨日から出社してないらしいですよ？

マジで？重要な仕事を引き継ぐ前で良かったのかも？

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」利用もおすすめな為、以下のリンク先も合わせてご参考に♪

直属の上司に退職意向を伝える

直属の上司に退職意向を伝えるのが筋です。

当然あなたの監督責任者であり、チーム全体の仕事を指揮している為、上司に退職の意向を伝えるのが一般的です。

具体的には「重要な話があると伝えてMTG時間を確保してもらう」など、ある程度まとまった問答時間を確保してもらうのがベターです。

すみません。大事な話があるので、MTG予定を入れてもよろしいですか？

あぁ、分かった。予定を共有しておいてくれ。

※よほど嫌いな上司であれば「●月末日を持って辞めたいと思います」と伝えてから、上司の対応を見るのもありですが…。

勤務時間中は避ける

そして退職を切り出す場合には、勤務時間中は避けるのがおすすめです。

なぜなら「勤務時間中は“上司も仕事に全集中で他事を考える余裕がない”為、辞める話を聞いてイラッとする可能性が高い」からです。

その為、具体的には以下のタイミングで伝えるのがベターです。

このように「上司が100%責任者マインドではない時間帯＆心の余裕がある時」に伝えるのがベターです。

そもそも、よほど淡白な上司でない限り「数分〜数十分理由を聞いたりする時間」をとる可能性が高いです。

その為、その事を踏まえると「業務時間外のタイミング」で言い出したほうが、上司に選択肢を提供できます。

だからこそ、個人的には「勤務終了後→昼休憩の後→勤務開始前」といった判断基準で行動するのがおすすめですよ♪

※ちなみに僕は、勤務時間中に退職宣言した時「今言うことじゃないでしょう？」と怒られたことがあるので、臨機応変に行動しましょうね…。

ポジティブな言い方に変える

そして一番大切なことは、ポジティブな言い方に変えることです。

例えば、退職理由で良くある「お金」「勤務時間」「人間関係」に関する問題をポジティブに言い換えると、以下のようにできます。

大事なことは「長く働いて貢献できる場所に転職決定した」「次の場所では、この会社を辞める原因と同じ要素はない」というスタンスで伝えることです。

引き継ぎの段取りもしておく

引き継ぎの段取りもしておくのもおすすめです。

具体的には以下のような段取りが必要です。

このような継承が必要となる為、事前準備しておいた方が、スムーズに退職できますよ♪

また、実際に辞めるかどうか？は別として「速く帰る為の仕事術」を獲得しておけば、今後も「会社や上司に振り回されず、プライベートの時間を充実できる人生」をゲットできます。

そして、以下のリンク先にて「残業月平均60h→定時帰りを達成した、定時で帰る仕事術」などを詳しく紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪

迷惑をかけずに有休消化する段取り

迷惑をかけずに有休消化する段取りも必要です。

なぜなら、次の会社に移ってしまうと、有給を引き継ぎできない為、キッチリ使っておいた方が良いからです。

僕は大抵の場合「残りの有給を退職最終日前にまとめて使う」やり方でしたが、人によっては「退職前の土日祝に1日ずつ追加して使いたい」場合もあるでしょう。

そのような希望がある時は、上司やチームの状況を見ながら1ヶ月以上前に申告しておけば、上司もイヤとは言えないはずですよ♪

なお「転職先情報収集する為に転職サイト利用する」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

4月末退職は迷惑【適職診断】

では次に、4月末退職は迷惑【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

現状がストレスと感じながら、現実を変えられないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

4月末退職は迷惑【情報収集】

では次に、4月末退職は迷惑【情報収集】についてご紹介していきます。

職業訓練以外はハロワNG

転職サイト利用と比較した場合ですが、個人的には職業訓練以外はハロワNGとお伝えしておきます。

なぜならハローワーク転職利用に関しては、以下のデメリットがあるからです。

ここでいう「変な会社」とは、犯罪ではなく「零細企業・一族経営会社が、一般的に見て不思議なルールを社員に課しているケースがある」ということです。

ブラック企業のチェック体制問題

ブラック企業のチェック体制問題もあります。

このように「後出しでブラック企業に注意喚起する」為、事前に就業状況を見ている転職サイト・エージェントに比べ、ブラック企業入社に陥ってしまうリスクが高いのです。

ハローワーク経由の痛手体験

例えばハローワーク経由の痛手体験として、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

失業保険が月5万ですよ？それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ！

それは最悪でしたね…。

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

まとめ

以上が4月末じゃなくても退職は迷惑だから貫こう！経験者が語る穏便退職のコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

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適職診断

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断

「適職診断」は、性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かるチェック方法です。


僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪

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