「障害者雇用」って、企業にとって義務だってことぐらいは知ってますよね？でもぶっちゃけ「実際どうなの？」って疑問、持ってませんか？
綺麗事だけじゃ語れない、障害者雇用のリアル。
「思ってたのと違う…」なんてことにならないように、本音ベースで解説していきます。
この記事では、障害者雇用の現実と、起こりうる問題、そして企業・個人が取るべき対策を具体的に紹介します。
あなたの会社で、そして、もしかしたらあなたのすぐそばで起こるかもしれない現実を、しっかり見つめてみて下さい♪
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最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
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障害者雇用が甘くない理由と現実
- 求職活動の難しさ
- 給与や待遇の厳しさ
- キャリアアップの壁
- 受け入れ態勢の不備
「障害者雇用が甘くない理由と現実」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
求職活動の難しさ
「障害者雇用って楽そう」そう思ったことがある人、きっといるんじゃないでしょうか？
楽して稼げる、なんてちょっと不謹慎だけど、頭をよぎった人もいるかもしれません。
かくいう僕も、実はそう思ったことがありました。
そう言う人は誰でも入れるなら、倍率も低いだろうし、すぐに仕事が決まるんじゃないかって。
でも、現実はそんなに甘くないようです。
履歴書を送ってもなかなか書類選考は通らないし、面接までたどり着いても、なかなかうまくいかない。
健常者と同じように努力して、準備して、それでも壁にぶつかることの連続。
企業側だって、障がいの種類や程度によって、どんな仕事ができるのか、どんなサポートが必要なのか、判断するのは難しいですよね。
それに、障害者雇用を取り巻く環境も、想像以上に複雑です。
法律で義務付けられている雇用率、企業側の本音と建前、そして様々な事情を抱える当事者たち。
簡単に「楽そう」なんて言えない現実が、そこにはありました。
障害者雇用は、私たちがイメージする以上に、複雑で、そして簡単ではない道のりなんです。
給与や待遇の厳しさ
「障害者の雇用って、実際は楽なんでしょ？」 なんて、思ったことはありませんか？
確かにニュースなどで「障害者雇用を推進！」なんて言葉をよく見かけるようになりましたよね。
企業も法定雇用率を達成しようと、積極的に採用を進めているようです。
でも、ちょっと待ってください！「障害者雇用＝楽ができる」 なんて短絡的な考えは、今すぐ捨てた方がいいかもしれません。
なぜなら、障害のある人も、私たちと同じように、その能力や成果によって評価されるからです。
責任ある仕事を任されれば、当然プレッシャーも大きくなります。
厳しいノルマに追われたり、納期に間に合わず徹夜することだってあるかもしれません。
それに、職場によっては周りの理解やサポートが十分でないケースも…。
「障害者だから」という理由で、特別な配慮を受けられるとは限らないのが現実です。
むしろ「障害があるからこそ」直面する困難や、乗り越えなければならない壁もあるでしょう。
それでも、彼らは毎日懸命に働き、社会の一員として責任を果たしているのです。
彼らの人生や努力を「楽をしている」なんて一言で片付けてしまうのは、あまりにも失礼だと思いませんか？
キャリアアップの壁
「障害者雇用って楽そう」…なんて、ちょっと待ってください！
確かに、企業は法定雇用率をクリアするために、積極的に障害者を採用しています。
でも、それって裏を返せば、企業側にもメリットがあるからなんです。
勘違いしないでほしいのは、障害者雇用だからといって、特別な待遇を受けられるわけではありません。
就職活動で苦労する人もいれば、入社後も周りの人と壁を感じてしまう人もいます。
それに、企業が求めているのは「障害者」という記号ではなく、あくまでも「戦力」となる人材。
厳しいようですが、シビアな現実が存在します。
「それでも、障害があっても諦めたくない！」「自分の力でキャリアを築きたい！」そう強く願うなら、その熱意こそが、未来を切り開くための最大の武器になります。
楽な道ではないかもしれませんが、挑戦する価値は十分にあります。
受け入れ態勢の不備
「障害者雇用」確かに良い響きですよね。
でも、実際に働いている人からすると、聞こえがいいのは建前だけって感じがしちゃってるんです。
例えばとある会社の例では、障害者雇用に力を入れているって言う割には、設備投資は全然。
車椅子用のトイレがないから、毎朝僕が別フロアまで車椅子を押して連れて行く羽目に。
しかも、残業代はなし…聴覚に障害のある人のために、会議の資料を音声データに変換するのも特定の人の仕事！これももちろんサービス残業です。
「社会貢献」とか「優しい会社」ってイメージでアピールしたいんだろうけど、結局現場にしわ寄せが来てるのが現実。
こんな状況なのに、会社は「障害者雇用してる俺たちって素晴らしい」みたいな雰囲気を出してるのが、さらにモヤモヤするんですよね。
「美談」にするんじゃなくて、もっと現場の声に耳を傾けて、現実的なサポートをしてほしいと思いませんか？20～30代の人だって、自分の仕事だってあるし、毎日ヘトヘトなのに。
障害者雇用の体験談と実際の声
- 実際に働いた人たちの声
- 体験談から見える現実
- 障害者雇用の欠点とは？
「障害者雇用の体験談と実際の声」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
実際に働いた人たちの声
飲み会の席で、ふと耳にする「障害者雇用」。
「なんか、仕事楽そうでいいよな～」「給料も優遇されてるんでしょ？」なんて声が聞こえてきたりしませんか？
確かに、一昔前までは、そんなイメージを持っている人も多かったかもしれません。
でも、ちょっと待ってください！それは大きな誤解かも。
先日、偶然、元同僚の健太郎に再会したんです！彼は、転職して今は障害者雇用枠で働いているとのこと。
「障害者雇用って、全然楽じゃないぞ…」そう苦笑いしながら、彼は今の仕事の現実を語り始めました。
彼いわく、仕事量は想像以上に多く、周りのサポートはあるものの、最終的には自分自身の力で責任を果たさなければならないプレッシャーは大きいとのこと。
健太郎は、毎日必死に努力していました。
「そりゃそうだよね、給料をもらっている以上、責任はついて回るものだ」と、改めて実感させられました。
彼の話から、障害者雇用は決して「楽して稼げる」ようなものではなく、むしろ、周囲の理解と自身の努力が不可欠な、厳しい現実があることを思い知らされました。
彼の話を聞いて、私はハッとしました。
「障害者雇用」という言葉だけで、勝手に楽な仕事だと決めつけていた自分に気づいたんです。
もちろん、障害者雇用には、企業側のサポート体制や、個々の障害特性に合わせた配慮など、さまざまな側面があります。
重要なのは「障害者雇用」という言葉だけで決めつけるのではなく、まずは、その現状について正しく理解することなのではないでしょうか。
体験談から見える現実
「障害者雇用って楽そう」――誰しも一度は、そんな風に思ったことがあるのではないでしょうか？
確かに、表面的には仕事の負担が少なく見えるかもしれません。
でも、ちょっと待ってください！実際に障害者雇用で働いている方の話を聞くと、想像とは違う現実が見えてくるんです。
例えば、こんな話を耳にしました！ある企業では、障害者の方だけに単純作業を任せているんだとか。
周りの社員はもっと複雑で責任のある仕事を任されているのに…これでは、なかなかやりがいを感じるのは難しいですよね。
本当の意味での「働きがい」って、どんな仕事内容かだけの話じゃないはず。
それに、障害者雇用だからといって、必ずしも仕事が楽だとは限りません。
企業によっては、十分なサポート体制が整っていない場合もあるんです。
周りの理解やサポートがなければ、仕事をする上で余計な苦労を抱えてしまうことも…。
「障害者雇用」という言葉の響きだけで、安易に「楽そう」と判断するのは危険です。
本当に大切なのは、障害のあるなしに関わらず、誰もが自分らしく、能力を活かせる職場環境なのではないでしょうか？
障害者雇用の欠点とは？
「障害者雇用って、聞こえはいいけど現実は厳しい」って話、よく耳にしますよね。
確かに、ノルマ達成のために仕方なく雇用している…なんていう企業側の本音も、ないとは言い切れないかもしれません。
でも、ちょっと待ってください！本当に、障害者雇用は「甘くない」ものなのでしょうか？
例えば、こんな話があります！ある会社では、障害のある社員を「戦力」として見ていませんでした。
ところが、ある日、彼らに会社の重要な業務を任せてみたんです。
すると、どうでしょう！集中力が高く、正確に仕事をこなす彼らは、期待以上の成果を上げたのです！
この会社は、障害者に対する見方を大きく変え「障害者だから」という先入観を持たず、一人ひとりの能力をしっかりと見ることが大切だと気づいたそうです。
結局のところ、大切なのは「決めつけない」ことなのかもしれません。
障害の有無ではなく、その人の個性や能力をしっかりと見ていくこと。
それが、本当の意味での「働きやすさ」に繋がり、ひいては会社にとってもプラスになるのではないでしょうか。
「障害者雇用＝甘くない」というイメージだけで、可能性を閉じてしまうのはもったいない！固定概念を捨てて、新しい視点で考えてみませんか？
障害者雇用で直面する課題とその対策
- 勇気をもって上司に相談成功した例
- 自分を責めずに前向きに考える
- 転職で環境を変える
「障害者雇用で直面する課題とその対策」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
勇気をもって上司に相談成功した例
「障害者雇用って、実際どうなの？楽だって聞くけど…」20代、30代のあなたなら、一度は耳にしたことがあるかもしれません。
確かに、聞こえてくる話の中には「仕事が楽」「給料がもらえるだけマシ」なんて声もあるでしょう。
でもちょっと待ってください！私が実際に体験した話をご紹介します。
以前の会社で、勇気を出して上司に相談してみたんです。
「実は…」と切り出す時の緊張といったら…「面倒くさがられるかな」「給料減らされるかも」なんて不安でいっぱいでした。
ところが、上司は全く違う反応を見せたんです。
私の話を真剣に聞いてくれ、仕事の調整についても一緒に考えてくれました。
相談するまで不安でいっぱいだったのに、拍子抜けするくらい、あっさりと受け入れてもらえたんです。
この経験を通して、障害者雇用に対するイメージは大きく変わりました。
確かに、耳にする話の中には厳しい意見もあるかもしれません。
しかし、重要なのは周りの人に相談すること、そして自分の状況を理解してもらう努力をすることだと感じました。
一人で抱え込まず、まずは周りの人に相談してみませんか？
案外、あなたのことを真剣に考えてくれる人がいるかもしれませんよ♪
自分を責めずに前向きに考える
「障害者雇用って、楽して働けるんでしょ？」なんて声も聞こえてきそうですが、ちょっと待ってください！現実の世界は、そんなに甘くありません。
たとえば、あなたが営業部のエースだとします。
バリバリ契約を取ってきて、同期の中でもトップクラス！でも、障害者雇用で入社した同期は、なかなか契約が取れずに苦しんでいるかもしれません。
それでも、会社から「障害があるんだから、仕方ないよね…」なんて甘い評価がくだされると思いますか？
実際は、むしろ逆！「障害があっても、彼はこんなに活躍している！」と、周りの社員よりも厳しい目で見られることも少なくありません。
企業は「障害があっても戦力になる人材」を求めているので、当然ですよね。
もちろん、障害の種類や程度によって、仕事の進め方やサポート体制は変わるでしょう。
でも、大切なのは「障害者だから」という特別な目で見るのではなく「一人のビジネスパーソン」として向き合うこと。
そして、障害を持つ人自身が、自分の強みや弱みを理解し「どうすれば活躍できるか」を考え続けることが大切です。
「うまくいかない…」と落ち込むこともあるかもしれません。
でもそんな時こそ、焦らず前向きに、自分に合った働き方を探してみませんか？
あなたにぴったりの職場が、きっと見つかるはずです♪
転職で環境を変える
転職を考えているあなた、今の職場にモヤモヤを抱えて「障害者雇用なら楽なのでは…？」なんて考えていませんか？
確かに、企業には障害者雇用の義務があります。
でも、だからといって誰でも簡単に採用されるわけではありません！
「障害者雇用＝楽ができる」 なんていうのは、大きな誤解です。
企業は、会社に貢献してくれる「戦力」を求めています。
障害者雇用であっても、それは変わりません！もしあなたが「楽をして稼ぎたい」という気持ちで転職活動に臨むなら、厳しい現実が待っているでしょう。
企業は、あなたにどんな能力があり、どんな風に会社に貢献してくれるのかを知りたがっています。
履歴書では、あなたのスキルや経験をアピールしましょう。
これまでどんな仕事をしてきたのか、どんな実績をあげてきたのか、具体的に伝えることが大切です。
面接では、あなたの熱意を伝えましょう。
なぜその会社で働きたいのか、どんな仕事に挑戦したいのか、しっかり伝えれば、きっとあなたの想いは伝わります。
障害者雇用だからといって、気を抜かず、他の応募者と同じように、全力で転職活動に取り組みましょう♪
- 適職診断のおすすめ
ウェルスダイナミクス 5.0 さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 5.0 Re就活の適職診断 5.0 ★ウェルスダイナミクス＝1,5000円かかるが、自分に合ったお金の受け取り方が明確になる♪ ★さあ、才能(じぶん)に目覚めよう＝約2,000円かかるが、自分の強みが明確になる♪ ★Re就活の適職診断＝無料で「自分の個性・楽な働き方のタイプ」が明確になる♪
障害者雇用で成功するためのヒント
- 企業の障害者雇用実績を確認する
- 企業見学や訪問を積極的に行う
- スキルや資格を身につける
「障害者雇用で成功するためのヒント」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
企業の障害者雇用実績を確認する
就職活動中の時に「障害者雇用」って言葉、よく聞きますよね？
企業も積極的にアピールしてるし、なんだか良さそうに見えるけど…実際どうなの？って疑問、持ってる人もいるんじゃないでしょうか。
確かに、企業のホームページとか見ると、障害を持つ人がイキイキ働いてる写真とか、感動的なエピソードがいっぱい載ってますよね。
でも、ちょっと待って！それって、本当に全部なんでしょうか？
実は、障害者雇用を取り巻く現状は、イメージとちょっと違う部分もあるんです。
キラキラした成功事例だけじゃなくて、知っておくべき現実もあります。
例えば「仕事内容」！企業の中には、障害者を雇用するために、簡単な作業ばかりを任せるケースもあるんだそう。
やりがいを感じられなかったり、スキルアップにつながらないって声もあるみたい。
それに「職場の環境」！障害者への理解が進んでいない職場だと、孤立してしまったり、コミュニケーションがうまくいかずに苦労することもあるみたいです。
「じゃあ、どうすればいいの？」って不安になったかもしれませんが、大丈夫！そんな時こそ、企業の「障害者雇用実績」をチェックしましょう！
厚生労働省のサイトとかを見れば、法定雇率をちゃんと達成してるかどうかっていう情報が見られますよ。
企業が発信してる情報だけじゃなくて、いろんな角度から情報を集めることが、自分に合った会社を見つけるコツなんです。
就職活動は、自分の人生を決める大きな選択！企業の宣伝文句に惑わされずに、しっかりと自分の目で確かめて、納得のいく道を選んでいきましょう♪
企業見学や訪問を積極的に行う
会社の雰囲気って、ホント、行ってみないと分からないですよね。
特に「障害者雇用」って聞くと、なんか特別な感じしませんか？実際どんな感じで働いてるのか、イメージわきにくいですよね。
企業のホームページとか見ると、良いことしか書いてないこと多いし…「うちでは、こんなにバリアフリーに力入れてます！」とか「障害のある社員もイキイキ活躍中！」みたいな。
「でも、実際どうなの？」って思いませんか？だって、給料だって、仕事内容だって、人間関係だって、気になりますよね。
そこでおすすめなのが、企業見学や訪問なんです！
百聞は一見に如かず！実際に働く現場を見ることで、社員の雰囲気や職場の環境を肌で感じ取れます。
写真とか文章だけじゃ伝わらない、リアルな空気感って、絶対ありますよね。
それに、人事担当者にも直接質問できます。
「障害者雇用で実際、大変なことってなんですか？」とか「残業ってどれくらいありますか？」とか、ぶっちゃけトークもできちゃいます。
ホームページとか求人情報だけじゃ分からない、生の情報って、めちゃくちゃ貴重ですよ。
事前に知っておけば、入社後のギャップも減らせるし、自分に合った会社かどうかを見極めることもできます。
気になる会社があれば、積極的に行動してみましょう！企業見学や訪問を通して、自分にぴったりの会社を見つけてくださいね♪
スキルや資格を身につける
会社から「来年度は障害者雇用枠で誰か採用しないと……」なんて話、耳にしたことありませんか？
20～30代の忙しいあなたなら「また自分たちの仕事が増えるのか…」 「教えるのも大変そうだな…」なんて、マイナスなイメージが頭をよぎるかもしれません。
わかります、その気持ち！慣れないうちは、確かに大変なこともありますよね。
でもちょっと待ってください！障害者雇用って、実は私たちにとって悪いことばかりではないんです。
「障害者＝サポート業務」というイメージを持っている人もいるかもしれませんが、今はそんな時代じゃありません。
Webデザインやプログラミングなど、専門的なスキルを持った人もたくさんいます。
もしかしたら、あなたも驚くような才能を持った人と出会えるかもしれませんよ？
それに、障害者雇用をきっかけに、会社が資格取得のサポートを充実させるケースもあるようです。
興味のある分野の資格取得を目指せるチャンス！今まで挑戦できなかったことに取り組んで、新しい自分に出会えるかもしれません。
障害者雇用は、最初は大変に感じることもあるかもしれません。
しかし、新しい視点やスキルを得たり、自分自身の成長に繋がる可能性も秘めているんです。
食わず嫌いせず、まずはどんな人がいるのか、どんな仕事ができるのかを知ってみませんか？あなたの知らない世界が広がっているかもしれませんよ♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
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