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「派遣社員はクズばっか！リアル解説を知りたい！」
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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も常勤はもちろん「派遣社員がクズばっかで悩んだ経験」がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「派遣社員がクズばっかの理由」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
派遣社員はクズばっか【理由】
ではまずはじめに、派遣社員はクズばっか【理由】についてご紹介していきます。
面接・入社難易度が低い
面接・入社難易度が低い為、クズが混じる可能性は高いです。
一般的に正社員は複数回の面接が設けられますが、派遣の場合は「担当上長と顔合わせしてスグ現場入り」というケースがほとんどです。
場合によっては「担当上長と顔を合わせず即採用」というケースもある為「なんだこいつ？」という変な人間が混じっていたりするのです。
出典:刃牙
実際、僕が見てきた中では「外面は愛想良くしていたが、実は全然仕事をしていなかったのがバレて、一発で派遣切りされた男の子」とかもいましたから…。
そもそも基本的に、正社員入社の場合は「百戦錬磨の人事担当者」「役員や社長面接」などの厳正な面接審査をくぐり抜けた後、内定しているのが一般的です。
しかし、派遣社員の場合は「現場担当者(チームリーダーや課長)」が数十分〜1時間程度の面談で判断することも多く、変な人が混じってくるリスクは正社員より多いです。
とはいえ、残念ながら受け入れ先としても「まぁ使えなかったら派遣切りすれば良いか…」位に考えているケースが多い為、一定数クズが入ってくるのは仕方ないのです。
前入ってきた派遣の●●君、愛想よかったのに、実は仕事してなくて派遣切りされたらしいで？
マジすかマジすか？
バイト以上・正社員以下の人材
バイト以上・正社員以下だから、クズばっかのケースは多いです。
もちろん「バイトでも一生懸命働く人」がいる一方で「正社員でもクズみたいな輩」もいます。
しかし「バイト以上には頑張るけど、基本的に責任を取りたくない＝派遣社員を選んでいる人」は多い為、必然的にクズに見えるケースが沢山あります。
例えば「その業務は契約範囲外なのでやりません♪」と、空気を読まない発言を平気でするパターンですね(苦笑)
それは業務範囲外なのでやりません…。
あ？何でやねん！！
とは言え、会社も「人件費削減のため＝自己都合優先」で派遣社員を雇っている為、無理強いできなかったりします。
ただし、あまりに無責任なら「次から来なくて良いと宣言する」「派遣先に報告して、人員を変えてもらう」など、対策を講じるべきでしょう。
職歴・経歴詐称がバレにくい
職歴・経歴詐称がバレにくいという理由もあります。
派遣会社の担当営業もクズだったりする為、ノルマ達成のため「必要勤務年数を上乗せ詐称させる」といったケースもあります。
この場合は、能力が低くてバレる可能性もありますが、どの道「人数合わせのねじ込み人員だったから♪」と、罪の意識を感じないクズ営業もいます。
とは言え、派遣社員側としては「より良い印象で派遣してもらえる」というメリットも多い為、実力がそれに見合っていれば、それほど問題なかったりもしますが(苦笑)
※実は、他人事のように言っていますが、僕自身も派遣担当営業から「事務職の2社を1つの経験にまとめる」「営業職の2社を1つの経験にまとめる」というチートをしてもらったことがあります(笑)
てへぺろ♪☆(笑)
社会不適合な難あり人材
社会不適合な難あり人材というケースも多いです。
そもそもどんな職場でも、能力に問題がなければ「多少人格に難がある人」も派遣されてくるものです。
例えば「必要以上に働きたくない独身お局」「NOや拒否が多くて、多くの責任を任せられない厨二病の成れの果て男性」など、社会不適合者が派遣をやっているケースも割とあります。
出典:刃牙
その為許容できる範囲であれば、目を瞑って付き合っていくのもアリでしょう。
※逆に、僕の場合は「正社員以上に働く好印象の派遣社員」になってしまうケースも割とあった為「感謝されるか？」「派遣先に重責を押し付けられて喧嘩するか？」のどちらかに陥りました(苦笑)
経験の浅い人が混ざりやすい
経験の浅い人が混ざりやすいというケースもあります。
例えば、僕は「職種・未経験転職を果たす為に、派遣社員で実務経験を積む」というプロセスを何度か取りました。
もちろん通常は「中途で入る場合、即戦力を期待される」わけですが、正社員スタートより責任範囲が狭い為、派遣社員で実務経験を積んだわけです。
今はとにかく修行修行♪
とくに「プログラマー・WEBデザイナーなどのIT系職種」では、派遣社員で一定期間経験を積んだ後、ポートフォリオ(成果物)を用意できた後、正社員転職を目指す人も一定数います。
その為、このような人が集まりやすい組織だと「来る派遣、皆ショボいけど、なんで？」という事態に陥りやすいのです。
ニートなどのブランク人材
ニートなどのブランク人材が入ってきているケースもあります。
とくに「ろくな社会人経験がないニート」が入ってきた場合「社会人生活の基礎・基本」からマスターしてもらう必要がある為、余計に手間がかかります。
実際、僕が工場のライン作業で派遣バイトとして働いていた時も、このような「社会人恐怖症を克服するステップ」として選びました。
とは言っても「始業〜退社まで作業機器の前にいて、一定の作業を繰り返すだけ」だった為、それほど社会人マナーは問われませんでしたが…。
その為、社会人マナーが必要な職場の場合「自己成長努力をしてもらう」「他の要員を回して貰う」事が出来ない場合、諦めて社会人教育するしかないでしょう。
派遣が本業ではない
派遣が本業ではないから、クズばっかが集まるケースもあります。
しかも「どうせ俺or私は、この会社の人間じゃない！」というスタンスで仕事をする人は一定数いる為、クズと言える働き方をしたりします。
実際「その日暮らしの日銭が稼げればOK」「別にいつクビになっても構わない」という態度で、面倒くさい人材が一定数混じっている職場環境はあるものです…。
その為、こういったタイプと関わらない為に「派遣担当営業にキツく言っておくか？」「クズ遭遇率の低い働き方を実現する」のがベターです。
人数合わせの穴埋め要員
人数合わせの穴埋め要員が回ってきているケースもあります。
そもそも優秀な派遣社員は、どこかに長く常駐しているケースが多い為、必然的に「能力が低い」「登録して日が浅い」スタッフが回ってくる可能性は高いです。
実際、優秀な派遣社員ほど「長期勤務の後に正社員採用」の流れに乗って行ったりします。
例えば、僕の友人に「優秀なシステムエンジニアで、組織の業務改善システムを構築して多大な貢献をした結果、某有名上場企業に正社員待遇で採用された」というケースもありました。
※ちなみに彼は「元々音楽で生計を立てようと頑張っていた人間」でしたが、夢を諦めた後にプログラミング言語を猛勉強し「派遣社員→上場企業正社員とステップアップしていった」のです
努力！根性！負けん気！ガッツで、派遣社員時代から会社の売り上げを上げまくったぜ♪☆
このように「優秀な派遣社員ほど、派遣常駐先がなるべく囲っている」という現実がある為、相対的に「使えないクズ派遣社員はたらい回しになっている」というケースも多いのです。
※派遣会社としては「常駐できる人数が多いほど売り上げが上がる」為、個々人の能力よりも「常駐させられる人数優先」という側面もあります
その為、そのような人が回ってきたら、ムリなくできる仕事を割り振って、波風立てないようにしてもらうのがベターでしょう…。
派遣社員はクズばっか【体験談】
では次に、派遣社員はクズばっか【体験談】についてご紹介していきます。
長期連休後に消えた人格破綻者
「工場のライン作業」で働いていた時、長期連休後に消えた人格破綻者がいました。
その人は配属されてからも言動が怪しく「本当に普通に働けるのかな？」と疑問に感じていました。
とは言え、そこの仕事は「五体満足なら普通に出来る、“単純作業の繰り返し”」だった為、ひとまず業務に馴染めたのです。
しかし、入社1ヶ月後のお盆休み明けに、その人は見事にバックれて来なくなったのです。
上長は「まぁ、時々あるんだよね…。」と言って、現場リーダーが当日は穴埋め対応し、翌日は補充人員が回ってきて事態収集していました…。
まぁ、時々あるんだよね…。
時々あるんかい♪！
いずれにしても「こんなサラッと辞めて良いの？」と思う位、初めて見た「業務バックレの瞬間」ではありましたが(苦笑)
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
商品をぶん投げる荒くれ者
「東京上京後の日雇いバイト」で目撃した、商品をぶん投げる荒くれ者もいました。
それは「深夜の湾岸倉庫エリア+衣料品をトラックに運搬する業務」での出来事です。
具体的には、倉庫が広かった為「数人が中継で繋がり、トラックまで移動させる作業」をしていた時、クズ行為を目撃してしまったのです！
中身は衣料品の為、多少手荒に扱っても問題ないのですが、その人はあろうことか「段ボールを蹴り飛ばして倉庫を移動させる」という荒技を使っていたのです…。
しかも「行くぞオラァ！」といった、ヤクザのような怒号で話す為「こいつ？マジで気が触れてるな？」と異常者にしか見えなかったのです。
出典:刃牙
1日だけの現場だった為、その後は何も無かったですが、毎日付き合っていく場合「非常にうっとうしいタイプの人間だった」と今でも思っています…。
批判・非難が多い高齢者人員
事務職時の派遣社員で、批判・非難が多い高齢者人員と遭遇したこともあります。
その人は「事務職として、ある程度キャリアを積んだ人」でしたが、とにかく事あるごとに「小言・批判・非難」が多かったのです。
僕は当時、そこのリーダーを任されていたのですが、一緒に働いていた半年間は何度もケンカになり、時には涙を流したこともありました…。
君ねぇ…もう少し仕事をスムーズに出来るように割り振ってくれたまへ…。
はい…(何で20歳近く年上の部下を持って、あ〜だこ〜だ下から突かれなきゃならんのだ！)
とは言え最終的には、和解のような形で「その人が常駐先変更」になったのですが、今思えばそのような「批判・非難の姿勢」が「たらい回し派遣社員状態の原因だった」と思います。
突如来なくなった若手イケメン
通信IT系・営業勤務時に、突如来なくなった若手イケメンもいました。
具体的には「愛想が良い&爽やかな見た目」で好青年だったのですが、とにかく要領が悪かったのです…。
この仕事はお任せください！あ！間違えちった！やべ〜データ消しちゃったよ…。
(この先が思いやられるっちゃ…。)
そして、入社1週間後に突然出社拒否となり、2週間目に担当派遣営業から「彼からやめたいと正式に報告がありました」と通達が来たのです。
彼自身やる気はあったようですが、要領の悪さと業務のレベルの高さに参ってしまい、クズのような行動をとってしまったようでしたね…。(性格は良かったのですが)
仕事をした事にして嘘の報告
仕事をした事にして嘘の報告をしていた、営業時代の派遣社員もいました。
具体的には「顧客リストに営業訪問完了+具体的な商談内容」を記載するのですが、実際は訪問せずに「行ったことをでっち上げる」という嘘を行っていたわけです。
最終的には、彼自身が辞めた為お咎めなしでしたが「よほど仕事がキツかったか？」「辞める前提の繋ぎで入ってきたか？」のどちらかだったようですね…。
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
