派遣 更新確認 早すぎる

 

諒さん諒さん

「事務・営業・WEBライター」の三職種以上を経験し、さらに転職サイトのライターとして、500社・1000件以上の求人広告を作成した僕がまとめました♪

 

「派遣の更新確認・意思確認が早すぎる!」「連絡がこない時や遅い時、期間(時期)がギリギリよりは良いけど更新するか迷う…」

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も派遣の更新確認が早すぎるパワハラを受けて辞めたり、長く続けたくない職場に遭遇した経験があるので、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。

 

 

だからこそ、そんな今のあなたと同じ時期を経験した僕が「派遣の更新確認が早すぎる時の対処法」を具体的に紹介しています♪

 

転職変化

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心(誇り)が高まる

辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る

1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る

派遣の更新確認が早すぎる理由

 

では次に、派遣の更新確認が早すぎる理由についてご紹介していきます。

 

勤務経験が短い為お試し勤務中

仕事 ミス 落ち込む 新人

 

勤務経験が短い為お試し勤務中なので、まずは1ヶ月更新で様子見というケースがあります。

 

主にこのやり方をする派遣先企業は以下の通り。

 

更新確認を最初は短く設定する会社

派遣社員の受け入れ実績やあなたの派遣会社を利用した実績が少ない

派遣受け入れチームのリーダーや課長に派遣受け入れ経験が少ない

会社の慣例として「勤務開始した派遣社員が有能なら契約更新を3ヶ月などに伸ばす一方で、無能なら1ヶ月更新や更新しない形で流動的に対処」

 

このような対応をとる会社が何回かあったのですが、個人的には「様子見をしている時点で、派遣先企業やそこの社員には、派遣社員に対する一定の不信感がある」と感じました。

 

そのためあまり長く勤務しなかったという経験があるので、あなたも同様のケースにはまっている可能性があります。

 

派遣雇用自体がスポット的な採用

繁忙期

 

派遣雇用自体がスポット的な採用というケースもあります。

 

僕もこの経験があり、「Wi-fiルーターの販促営業」を紹介されて入った会社は「オリンピックに向けて一定期間、東京近辺の飲食店を中心に、無料Wi-fiからの切り替えを狙うスポット採用」でした。

 

 

しかし最初に聞いていた「既にNTT系の契約がある既存顧客への御用聞き」という仕事だったのに、入ってみたら「渋谷の飲食店を食べログ掲載店に手当たり次第飛び込み」という支離滅裂ぶりでした。

 

※金の蔵や漫画喫茶など、どう考えても既にWi-fiルーターを設置している店にも飛び込めと言われるなど、アホみたいな指示をしてくる組織でした

 

しかも1ヶ月更新という「来月の更新も不明で生活基盤が揺らぐ上に、飛び込み失敗確率が異常に高い変な組織」だったので、結局2ヶ月で自分から辞めました。

 

 

このように「忙しい時期に人手が足りないから派遣を増員し、閑散期や目的を達成したら派遣切りする」というケースは良くあります。

 

あなたの能力不足

仕事 行きたくない 朝 泣く

 

残念ながらあなたの能力不足が原因で、更新確認が早すぎるケースもあります。

 

僕も大手ビジネス誌の営業マンに派遣で転職した時は「全国にある大学の図書課を訪問して契約更新のお伺いを立てる」という仕事をしていました。

 

そこでは「3ヶ月更新→2ヶ月更新→1ヶ月更新→クビ」という流れになったのです。

 

 

「半年後に契約社員登用もあった派遣契約」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです。

 

派遣元の意向によるパワハラ

 

あなたには問題がないのに、派遣元の意向によるパワハラで更新確認が早すぎるというケースもあります。

 

とくに「派遣は正社員以下だから、気に入らなければ更新期間を短くして脅してやれ」というクソみたいな人間が、社会には一定数存在しています。

 

人を「立場や肩書きで判断する」ブッ殺したくなるくらい大嫌いな人種なので、こういった会社や組織の人間に出会ってしまったのなら、キレたり更新せず別の場所に移った方が良いと思います。

 

勤務態度の件で逆ギレした体験

 

ちなみに僕には勤務態度の件で逆ギレした体験があります。

 

僕には一族共通の悩みで「頻尿」があり、1時間に1回はトイレに行きます。

 

しかし最初に転職したWEBライターの会社で、トイレが遠いこともあり、女上司に「頻繁に席を立つ勤務態度の悪い派遣社員」と映ったようです。

 

 

そのため会議室に呼び出され「タバコか何か吸いに行っていて、仕事をサボっているんですか?」と尋問されたのです!

 

僕は新しい職種に転換して一生懸命やっていた自負があったので「これは生理現象で僕の個性です!サボらず一生懸命やってますよ!」と逆ギレしました!

 

結果的にその女上司とは折り合いが悪くて何度も衝突し、結果的に半年で自主退社しましたが、自分の自尊心を守れてよかったと思っています♪

 

派遣の更新確認が早すぎる時の対策

退職

 

では次に、派遣の更新確認が早すぎる時の対策についてご紹介していきます。

 

継続して働き続ける

適職

 

今の派遣先で学べるものがあったり、自分にとって勤務継続にメリットがあると感じるのであれば、継続して働き続けるのがおすすめです。

 

そもそも「WEBデザイナー」「システムエンジニア」など、中途採用で「●●の業務で勤続●年以上必要」という求人情報は多いので、そこまで派遣で経験を積む人は多いです。

 

ほかにも職歴に「●●会社で●年勤務」という「大手など有名企業の経歴」は箔がつくので、それ目的で勤務している人もいます。

 

 

そのためあなたも「今の会社に居続けるメリットがあるな」と思うのであれば、契約更新すれば良いでしょう。

 

契約期間満了なら更新なし要望

最終手段

 

これ以上今の職場に居続けたくないと思うのであれば、契約期間満了なら更新なし要望するのもアリでしょう。

 

なぜなら「派遣社員は契約期間満了で更新しなくても、“会社都合退職”としてスグ失業保険を貰える」からです。

 

もちろん失業保険受給には一定の条件がありますが、働かずしてお金をもらいながら転職活動できるというのは非常に大きなメリットと言えます。

 

 

もしくは他にも違う勤務先を再び紹介してもらって、長期で働きやすい場所を探してもらうというのも、もちろんアリですよ♪

 

失業保険の受給方法

役所

 

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

失業保険受給対象

一般の離職者=離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上

特定理由離職者=離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6カ月以上

特定理由離職者

有期労働契約の更新を希望したが認められず離職した方

出産や育児により離職し受給期間の延長措置を受けた方

父・母の扶養や介護など家庭事情の急変により離職した方

配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した方

特定の理由で通勤が困難になり離職した方

企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した方

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員=一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある=特定理由離職者」といったイメージです。

 

そして派遣社員の場合は「契約期間満了で退職した場合も、特定理由離職者」に該当するので、「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者として働いたことがある」のであれば、失業給付受給できます。

 

この場合は派遣会社から「失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社で仕事を探したり、正社員就職を目指す前提であれば問題ないでしょう。

 

 

ちなみに失業保険は「一般の離職者=申請して約2ヶ月+7日後」「特定理由離職者=申請して7日後」という違いがあります。

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

※また、僕の時とは受給資格条件やルールが変わっている可能性があるので、ハローワークに行って最新の正式手続きを確認しておきましょう

 

失業保険受給の注意点

ミス 失敗

 

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

まず失業保険は「雇用保険」を支払っている期間が一定期間以上ないとNGなので、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

 

ちなみに失業保険は「額面給与の約6割程度」しかもらえず、それほど余裕があるわけではないので、ある程度金策に走ったほうが良いかもしれませんね。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

担当営業に他の勤務先紹介を受ける

上司 先輩

 

担当営業に他の勤務先紹介を受けるのもオススメです。

 

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

 

迷惑に関することわざ

本

 

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

 

世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

 

 

しかし究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

 

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

 

 

例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

 

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

 

つまり「“善行”という大義名分のある慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げになっていたかもしれない寄付金”というお金を貰う迷惑を、社会にかけている」とも言えるのです。

 

 

以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

 

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

 

インドのことわざ

あなたは他人に迷惑をかけて生きているのだから、他人のことも許してあげなさい

 

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

 

 

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

 

相田みつをの言葉

つまづいたっていいじゃないか にんげんだもの

くるしいことだってあるさ 人間だもの

まようときだってあるさ 凡夫だもの

あやまちだってあるよ おれだもの

愚痴をこぼしたっていいがな

弱音をはいたっていいがな 人間だもの

たまには涙をみせたっていいがな 生きているんだもの

家庭の事情や地元に帰る

実家

 

契約期間内でどうしても辞めたいのであれば、家庭の事情や地元に帰るという理由も筋が通ります。

 

とくに実家や地元から離れて暮らしている状態で派遣社員を続けていれば、相応の「辞める理由」になりますからね。

 

じっさい僕はこの方法で辞めましたが「そこの派遣会社との縁を切る」という覚悟でこれをやれば、それほど問題ありませんよ。

 

バックれて行かなくする

退職代行

 

あまりおすすめはできませんが、バックれて行かなくするという方法もあります。

 

ただしこの方法は「会社に私物を取りに行く必要性がある」「派遣会社の営業担当から何らかのお咎めがある」ことは間違いありません。

 

それでも良いのであれば「行きたくなくなった理由を担当営業に伝えた上で、最終的に筋を通して辞める」のがベターですよ♪

 

派遣の更新確認が早すぎる時の補足情報

革命

 

では次に、派遣の更新確認が早すぎる時の補足情報についてご紹介していきます。

 

何でも我慢しすぎない

プレッシャー

 

何でも我慢しすぎない方が良いです。

 

日本には我慢すればそのうち良くなるという謎の信仰心がありますが「我慢は体に毒」です。

 

そのため不愉快な現実に対しては、素直に反抗した方が良いです。

 

 

良い顔ばかりしていては舐められますし、突っ込まれる一方なので、時には不快感を露わにした方が良いですよ♪!

 

イヤなことはキッパリ断る練習

NO

 

イヤなことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。

 

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれるようにならないと、押しつぶされてしまうからです。

 

 

ちなみに普段から人に対してイヤミを言ったり、NOを言えない場合には、それを口に出すトレーニングを始めるのが一番です。

 

そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習がオススメです。

 

■TVへのツッコミやイヤミ例

クロちゃん本当に気持ち悪いなぁ…。

こんな犯罪者、死刑にすれば良いのに…。

ギャル系芸能人ってノリばっかりでうるさいなぁ…。

 

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

 

 

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

 

諒さん諒さん

やめてください。今の言葉不愉快です

 

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください!

 

最悪キレてしまってもOK

 

最悪キレてしまってもOKです。

 

なぜなら何でも我慢して抱え込んでしまう人ほど、怒りを抑え込んでしまい「喜怒哀楽を抑圧してしまう」癖があるからです。

 

 

そもそも心理学の世界では「怒りは感情表明の土台」になっており、怒りを抑え込むほど他の感情も抑えてしまうのです。

 

喜怒哀楽

 

そのため「怒りポイント」を突いてくる環境なのであれば、キレて人生をシフトする時がきている可能性もあるのです。

 

 

だからこそキレた上で就業先を変えたり、転職などのステージアップを考えるのも良いでしょう。

 

キレて居心地が悪くなる程度の人間関係なら、日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪

 

まとめ

 

以上が派遣の更新確認が早すぎる!更新なしで行きたくない場合や3ヶ月更新・2ヶ月更新・1ヶ月更新の連絡が遅い時対策のご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

自分の適職・天職を知るメリット

チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく

カッコいい理想の自分の人生に近づき、さらに自分が好きになる

ムリのない人生に近づくことで、メンタルにとても良い

自分の適職・天職を知らないデメリット

「また自分はチャレンジしなかった」と後悔が増える…

今の自分から何も変わらず変化ナシ…

何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたの自尊心が高まるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

 

※そして以下のリンク先では、転職サイトに登録「だけ」でもしておくべきメリットを紹介しているので、合わせて参考にしてください♪

 

 

※また、以下のリンク先では、どうしてもお金がない時に「スグお金を作る方法」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

自分だけの適職・天職の見つけ方

向いてる仕事
振り返り



今の仕事が本当に合っているのか?

本当はもっとラクに楽しく働ける場所があるかもしれない…

自分では分からないけど、仕事に使える強みってあるのかな?

頑張って働いてるけど、ずっとこのままは苦しいから、いつかは転職したい…



そんな悩みをお持ちの方向けに、以下のリンク先にて「自分の強みを知り、適性のある仕事の見つけ方」をご紹介します。