派遣の更新確認が早すぎる！暇なのに更新される理由+対処法

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「派遣で常駐先が暇なのに更新確認が早すぎる」と感じた経験がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「派遣の更新確認が早すぎる＝暇なのに更新される理由+対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

派遣の更新確認が早すぎる理由

ではまずはじめに、派遣の更新確認が早すぎる理由についてご紹介していきます。

契約更新意思を確信してるから

すでに長期で働いており、契約更新意思を確信してるからというケースは多いです。

なぜなら、働き始めは「組織に順応しているか？」「次も契約更新するか？」を雇用側も迷うケースがありますが、信頼関係が育まれていれば、スグ更新して終わらせるようになるからです。

出典:テニスの王子様

その為、何回も契約更新している関係性になっていると確認が形骸化し「時期になったらスグ確認して終わる」という流れになりやすいのです。(信頼されている証とも言えます)

営業の担当範囲が広いから

営業の担当範囲が広いから、早めに更新意思を確認されているケースもあります。

実際、派遣会社の担当営業は「常に数十人の派遣社員を管轄している」為、あなたが優先順位高めで聞かれているケースはあります。

とはいえ、基本的に営業判断で「優先順位高めの人」は、それだけ信頼度が高い証と言える為、それほど心配する必要はないでしょう。

売上を早めに予測したい

売上を早めに予測したいから、派遣担当営業が更新確認を早めに行っているケースもあります。

数十名の派遣社員を抱えている場合、ある程度の人が「派遣更新しないorされない」という状況になります。

そして「派遣営業にとっては、常駐し続けてもらう事が利益を上げる方法」の為、早めに確認しておきたい人から優先的に確認するのです。

Aさんは上司とウマが合ってないみたいだから、更新するか優先度高めで確認しておくか〜。

次の勤め先紹介を予定している

「派遣更新せず辞めそうだな」という印象を持っている場合、次の勤め先紹介を予定しているから早めに確認するケースもあります。

先ほどもお伝えした通り「派遣会社&派遣営業にとって、自社で派遣勤務し続けてもらう事が売上に直結している」わけなので、勤務状況が芳しくない場合、他の場所で予防線を貼ろうとします。

実際僕の場合も、派遣場所とウマが合わずに辞める意思を匂わせていた時、早めに別の派遣先相談を始めた事があります。

今の勤務先で続けていくのは難しそうですね…他の場所を探しておくので、次回更新はなしでよかったですね？

そうですね…それでお願いします

退職抑止を意図している

次の勤め先紹介を前提とした場合とは逆に、退職抑止を意図しているから、早めに確認するケースもあります。

「あなたが希少スキルを持っていて、派遣先に更新を熱望されている」「ある程度勤務期間が経ち、そろそろ常駐先変更を願い出そう」などで、早めに意思を固めてもらおうとしているわけです。

とは言え、派遣社員側としても「早めに聞かれて“更新します”と言ってしまう」事で、気持ちが迷う期間が少なくなる為、仕事に集中しやすくなるメリットもあるのです♪

今後について話したいから

今後について話したいからという理由で、今回は契約更新確認を早めたケースもあります。

具体的には「派遣社員雇用に関する、3年＆5年ルール」が近い場合に、更新確認がイレギュラーになるケースはあります。

3年ルールの満期が近いから

3年ルールの満期が近いから、今回は更新確認が早かったというケースがあります。

そもそも、派遣法にて「同じ組織単位内で派遣社員を働かせるのは、最大3年以内」と定められています。

その為「組織異動するか？」「今後どうするか？」を今回or次回で話し合うために、早くしたというケースもあり得るのです。

今後は組織異動します？それとも契約更新をしないで別の会社に移ります？

居心地が良いので、組織異動でお願いします♪

ただし、早めに更新確認されたなら「派遣元・派遣先は、あなたに契約更新してほしい」という前提を持っている為、それほど心配する必要はないでしょう。

※問題は、あなたが「3年経った後にどう振る舞いたいか？」を明確にしておく必要があるという事です

5年ルールの満期が近いから

5年ルールの満期が近いから、今回は更新確認を早くしたケースもあります。

5年ルールとは「5年以上派遣社員が勤務した場合、派遣会社は“有期雇用→無期雇用”へ転換しなければならない」という労働契約法上の決まりです。

その為「今後あなたが無期雇用派遣になることを望むか？」「転職を望むか？」などを話し合うために、事前に更新確認を早めた可能性はあるのです♪

派遣先の指摘を合わせて伝えたい

3年・5年ルールとは関係なく、契約更意思は企業側にあるが、派遣先の指摘を合わせて伝えたいから確認が早すぎるケースもあります。

勤務態度に問題アリ

勤務態度に問題アリな為、更新確認が早くなるケースは多いです。

このように「仕事を任せる上で、ちょっと信頼できない」という場合、派遣切りになるケースはあります。

人間関係に問題アリ

人間関係に問題アリで、更新確認が早くなったり、派遣切りになるケースもあります。

とはいえ、あなた自身に問題があるケースもあれば「上司や同僚と折り合いが悪い」というケースもあります。

出典:刃牙

実際僕は、WEBライターに転職した結果、女上司と何度もケンカになり「3ヶ月更新→2ヶ月更新→1ヶ月更新になる」というパワハラを受けました。

その為「1ヶ月更新で脅されるように働く位なら、コッチから辞めてやらぁ！」とキレて転職したのですが、次に就業した転職サイトのWEBライター職は天国でした。

つまり「ガマンしてでも成長しなければならない時」もあれば「今の現実を卒業した先に、より快適な未来が待っている時もある」と言えますよ♪

業務能力に問題アリ

業務能力に問題アリというケースもあります。

こちらも「営業職採用なのに、基準に達していない」「自社のブランドを任せるには能力不足」など、仕事を任せられないという理由で切られるわけですね…。

この場合は「自分はもっと能力を向上させる必要があると、切られた理由をポジティブに受け入れる」ことで、成長モチベーションにするのがおすすめです。

派遣の更新確認が早すぎる時の選択肢

では次に、派遣の更新確認が早すぎる時の選択肢についてご紹介していきます。

継続して働き続ける

「今の派遣先で学べるものがある」「勤務継続にメリットがある」のであれば、継続して働き続けるのがおすすめです。

そもそも「WEBデザイナー」「SE」など、中途採用で「●●の業務で勤続●年以上」という求人は多い為、派遣でそこまで頑張って勤務継続する人は多いです。

出典:ドラゴンボール

ほかにも「●●会社で●年勤務」という「有名企業の経歴」はメリットがある為、それ目的で勤務している人もいます。

その為「今の会社で勤務メリットがある」のであれば、そこまで頑張って契約更新すれば良いでしょう♪

高度な資格・スキルを習得する

高度な資格・スキルを習得することで、市場価値を上げ「価値ある人財」になるのはおすすめです。

このような「+αの付加価値」を持つことで、選択肢は大きく広がりますから♪

その為「これは将来自分のためになる♪」と思えるような資格やスキルを見つけて、その経験を積むことで、将来の安心を高めることができます。

仕事効率を高めて自己評価を上げる

転職前提でなければ、仕事効率を高めて自己評価を上げるのもおすすめです。

なぜなら「あいつは良くやっている」「他を雇っても、同じレベルの仕事は任せられないな…」と周りに思われれば、会社が倒産しない限り安泰だからです。

例えば、単純に「Aさんが1時間かける仕事を、あなたは30分で出来る」だけでも、2倍の能力を持っており、それだけ希少性は増します。

他にも「●●さんにお願いすると、すごく丁寧に仕事を完遂してくれる」といった質を上げることも、価値ある人財として扱われる評価ポイントになります。

このように「仕事スピードUP」「仕事の質UP」「人間関係満足度UP」することで、安心の未来を創造しやすくできますよ♪

契約期間満了なら更新なし要望

契約期間満了なら更新なし要望もアリでしょう。

なぜなら「派遣社員は契約期間満了なら、“会社都合退職”としてスグ失業保険を貰える」からです。

もちろん、失業保険受給には一定条件がありますが「働かずしてお金をもらいながら転職活動できる」のは非常に大きなメリットです。

もしくは「派遣担当営業に、もっと長期で働きやすい場所を探してもらう」のも、もちろんアリですよ♪

失業保険の受給方法

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

このような区分けですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。

そして派遣社員などの有期雇用は「契約期間満了＝特定理由離職者」に該当する為「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者(雇用保険支払い)アリ」なら、スグ失業給付を受給できます。

この場合は「派遣会社/勤務先企業から失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社を利用したり、正社員就職前提であれば問題なく受け取れるでしょう。

ちなみに失業保険は「自己都合退職者＝申請して約2〜3ヶ月(給付制限)+7日後」「特定理由離職者＝申請して7日後」という違いがあります。

※7日間＝失業状態チェック期間であり、その期間はボランティア・バイト・転職活動なども一切NG

その為「失業関連書類を受け取る→ハローワークで手続き→7日後から失業保険受給」すれば、退職翌月からお金を受け取れますよ♪

※とはいえ、僕の時とはルールが変わっている可能性がある為、ハローワークで「最新の正式手続き」を確認しておきましょう

失業保険受給の注意点

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

まず、失業保険は「雇用保険支払い期間」が一定期間ないとNGな為、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

※「雇用保険支払いをゴマかすブラック企業勤めだった」「自分の想定より支払い期間が短かった」などのトラブルで、受給対象外という可能性もあり得るため

ちなみに「失業保険＝給与(基本給/諸手当/残業代込み)の約6割程度＝月給20万なら12万」であり、それほど余裕はない為、貯金があまり無い場合、転職先を早めに探しておくなどの「事前準備」が大事になりますよ♪

バックれて行かなくする

バックれて行かなくするという方法もあります。

実際、僕が今まで見てきた中でも「仕事がきつい」「人間関係がやっていけない」という理由で、突然バックれた人を何十人も見ました。

その為「バックれて行かなくなる」という方法はアリと思うかもしれませんが、正直デメリットの方が大きいです。

そもそも「有期労働契約は、契約期間中辞めてはならない」と法律で定められています。

さらに、法律面の制限だけではなく、以下のような「バックれた後のリスク」が非常に大きいです。

このように「途中で辞めるデメリットが大きい」為、更新満了まで続けたほうが良いのです。

その為、契約期間中はキッチリ出勤して「更新なし理由を担当営業に伝えた上で、最終的に筋を通して辞める」のがベターですよ♪

筋を通して契約満了まで出勤

筋を通して契約満了まで出勤するのが一番おすすめです。

なぜなら、先ほどお伝えした通り「法律上のルール」という意味もありますが、何よりもあなたにとってメリットが大きいです。

具体的には「自分はキチンと約束を守れる人間だ」という自尊心を育めるからです♪

実際、僕は派遣社員として6社近く働きましたが、全て契約期間満了まで勤め上げました。

時には「辞める事を覚悟してから、上司と度々ケンカした」事もありましたが、退職覚悟が出来たからこそ「出勤してやれることもある」のです。

そして何より「状況が悪い時でも、きちんと“自分との約束を守った”という経験」は、あなたに自信を与えてくれます。

その為「もう関係ないし行きたくない…。」と後ろ向きになるのではなく、出勤満了まで勤めて、自尊心を育むのがおすすめですよ♪

担当営業に勤務先紹介を受ける

担当営業に勤務先紹介を受けるのもおすすめです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

正社員入社を目指す

個人的におすすめなのは、正社員入社を目指す選択肢です。

これからの時代は「今後も生き残れる会社で働く」「一緒に成長したい会社で、共に成長していく」「自分で稼げる力を育む」の三つしか選択肢がありません。

出典:僕のヒーローアカデミア

さらに今後「日本人の貧乏化」は避けられないので「将来安泰の企業で働くか？」「一緒に成長したい環境を勝ち取るか？」「自分自身で成長するか？」しか選択肢はありません。

その為「安定の経済基盤」を確立する為、自らスキルアップし続ける必要はありますよ♪！

景気の影響を受けにくい組織に入る

景気の影響を受けにくい組織に入るというのも、安泰な将来を創る一つの方法です。

具体的には「歴史の長い会社」「大学や学校法人」「病院などの医療事務」「官公庁や独立行政法人」などです。

ただし、それらの安定組織は「応募者も多い」為、そもそも入るまでが狭き門です(医療事務は資格がいりますし、公務員は高難度の受験合格が必要)

しかし、入ることができれば他よりは安泰なので、安定性は高いと言えます。

※とはいえ、10年〜30年後を考えると、必ずしも安泰とは言い切れないので、自己研鑽・自己投資の必要はあります

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

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出典:僕のヒーローアカデミア

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出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

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適職診断＠おすすめ3選

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転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談