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「派遣会社の営業現場はクズ?安心・快適をGETする為の状況改善テクを知りたい!」

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この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
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辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る
目次
適職で人生再構築するメリット


なお最初に「あなたの人生に役立つ情報」として、適職で人生再構築するメリットについてご紹介していきます。
毎日のストレスをDOWNできる


自尊心UP=幸福度UPできる


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我慢・努力・夢中の生き方

我慢は努力に勝てず、努力は夢中に勝てない
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派遣会社営業現場がクズの原因

ではまずはじめに、派遣会社営業現場がクズの原因についてご紹介していきます。
顔馴染みの取引先がメイン
顔馴染みの取引先がメインなのが、きつい理由です。
なぜなら、大抵の場合「会社間で関係構築できている」ので「自分でなくても回る仕事」だからです。
そのため「受注を獲得した時の、営業としてのやりがいや楽しさ」に乏しいので、何のために仕事しているか分からなくなったりもします。
人間関係問題が離れない
新規開拓であれば、イヤな顧客はこちらから切りやすいですが、人材派遣営業の場合は人間関係問題が離れないのがきついです。
とくに、何年も付き合いがある大口の取引先だと、一営業マンの判断で契約を切るわけにも行かず、どうしてもストレスが溜まりがちです。
しかも、大口取引先ほど無理難題をふっかけて来るケースも多いので、上司確認になった場合に「それはお前で対応しろ!」といった板挟みにもなりやすいです。

長い付き合いですから、もうちょっとなんとかなりませんかね?

いや…。うちとしても精一杯やらせてもらってますんで…。これ以上は勘弁してください…。
そのため「今まで培ってきた取引先の人間関係に縛られやすい」というデメリットが、人材派遣営業の一番きつい所です。
嫌いな顧客と付き合い続ける
人間関係問題から派生して、嫌いな顧客と付き合い続けるという原因もあります。
先ほどもお伝えしましたが、とくに「大口顧客ほど無理難題をふっかけて来る」ので、必然的にストレスフルになりがちです。
とても良い関係を築けた大口顧客なら最高ですが、そうでなければ定例MTGなどが入るたびに憂鬱になりますから…。
顧客に無理を言われると弱い
顧客に無理を言われると弱いという点も原因です。
どうしても「今後も長く付き合い続けるVS無理難題を拒絶」のバランスが難しいので、上長判断に依頼する機会が多くなります。
そのため「すでに関係を構築できているので初心者でも働きやすい」一方で、「無理難題を吹っ掛けられるほどストレスフル」というデメリットもあるのです。
付き合いや接待がほぼ必須
付き合いや接待がほぼ必須なのも原因です。
なぜなら「人間関係=仕事の柱」になっているので、取引先からのお誘いを断るわけには行かないからです。
しかも、会社によっては「プライベートの飲み会ということで個人持ち」という話にもなるので、好きでもない人たちとの飲み会に、自分のお金を払うというデメリットもあります。

あぁ?俺の酒が飲めねぇってのか!

すみません、いただきます…。(チッ!パワハラだろ?クソジジイ!)
人を右から左に受け流すだけ
派遣会社の業態上仕方ない面もありますが、人を右から左に受け流すだけなので、仕事にプライドが持てない問題は大きいです。
営業経験者なら分かると思いますが、商品を売る絶対条件の一つに「心底自分の仕事と商品を愛する」というものがあります。

「我が社の車は日本一」「この製品は人々の未来を明るくする!」
このような「仕事と商品への愛」が、自分の仕事へのプライドへと繋がるわけです。
ところが、派遣営業の場合は「商品=派遣社員」なわけですが、そもそも派遣社員を数十人も担当していて「一人一人を大切に愛を持って接する」という気持ちを持てる人は非常に少ないわけです。
※学校のように数年かけて毎日関わっていけば愛情も育ちますが、月に1回数十分程度の付き合いの中に、愛情が出てくるとは思えませんよね?
そのため、プライドもクソもない「ただの右から左に流すだけ」という死んだ目の営業マンになってしまう問題を孕んでいるのです。
取引先とスタッフの板挟み
取引先とスタッフの板挟みという問題もあります。
例えば「派遣先が一番の顧客なので、先方のムチャな依頼も受け入れなければならない」という状況になり、それを派遣社員に強要した結果「バックれられてトラブル対応」になったりします。
つまり「派遣先企業の機嫌を損ねれば取引を切られる」「派遣社員に強要しすぎるとトラブルを起こされる」という、爆弾を二つ抱えるわけです。
スタッフのトラブル対応は大変
スタッフのトラブル対応は大変であり、他の営業職よりかなり高ストレスです。
例えば「人材派遣営業の知り合い」は、ストレスで体を壊しそうになるほどのヘビースモーカーでした。
なぜなら、以下のような就業環境でギリギリのメンタル状態だったからです。

担当の派遣社員から「派遣先が慣れないから」と、毎日のように寝る前に電話がかかってくる

突然バックれられた時には、荷物の引き取りや必要手続きのほか、派遣先の担当者からのお叱りを受けるのが疲れる

人手が足りなくて、毎日深夜近くまで働いていたり、休日出勤対応も日常茶飯事
彼は比較的ベンチャーの人材派遣営業で働いていましたが、聞いている限りでも相当なブラック状態だと感じたくらいです。
とは言え、誰もが知る大手人材派遣会社の営業マンにも同じタイプがいたので、会社の規模に関わらず、かなりストレスの多い働き方だと感じています。
つまり、人材派遣営業は募集数こそ多いのですが、その分入れ替わりが激しい就業環境とも言えるわけですね…。
超過業務・休日対応も多い
人材派遣会社営業の中には「みなし残業制」のケースもあり、超過業務・休日対応も多いです。
これがなぜ問題か?と言えば「みなし残業などで、残業がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。
年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円
このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも、残業代なしで22時ごろまで働いている人は、アルバイト並みの時給になっているということです。
そして、仮に出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていなかったりもします。
年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円
このように正社員で出世していても、時給換算してみると「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があったりするのです。
そのため人材派遣営業で昇進しても、結果的には「右肩下がりの状況の中で身動きが取れなくなってしまうクズな未来」の可能性もあるのです。
- 顔馴染みの取引先がメイン
- 人間関係問題が離れない
- 嫌いな顧客と付き合い続ける
- 顧客に無理を言われると弱い
- 付き合いや接待がほぼ必須
- 人を右から左に受け流すだけ
- 取引先とスタッフの板挟み
- スタッフのトラブル対応は大変
- 超過業務・休日対応も多い
派遣会社営業はクズ?業界・会社問題

では次に、派遣会社営業はクズ?業界・会社問題についてご紹介していきます。
人材派遣会社が多いので過当競争
人材派遣会社が多いので過当競争という側面は、大変きついです。
「契約金額」「何らかのメリット」を提供できる会社は生き残っていけますが、それができない会社の営業になっている場合はかなり辛いです。
そもそも、営業職全体の特徴として「あぁ、●●の営業さん」という認識をしてもらえていない場合、取引先への契約交渉などのハードルがかなり上がります。
必然的に「あぁ、おたくのような会社とはもう●●さんと契約してるから来なくて良いよ?」と断られたり、他に喰われてしまう可能性も高いのです…。
他社との差別化が難しい
そもそも派遣社員側も、複数の派遣会社に登録しているケースも多いので、他社との差別化が難しいという側面もあります。
必然的に「契約を考えている会社との競争になった場合、勝てる見込みが少ない」「他の人を人選しようとしても、被るケースがある」などの問題が発生します。
実際僕も、NTT系の営業職で「全く同じ勤務先の案件を他の派遣会社から同時に提案されたケース」がありました。
このようなケースは日常茶飯事なので、取引先にも派遣社員にも選ばれてしまう過当競争デメリットは大きいと言えますよ?
派遣は単なる人件費の中抜き業界
派遣は単なる人件費の中抜き業界なので、プライドが育ちにくいというデメリットも大きいです。
なぜなら、自社サービスと言っても「自社に登録した派遣社員予備軍を派遣先に派遣する」だけであり、中間マージンを搾取しているだけだからです。
実際、僕は派遣会社に10社近く登録して、6社ほど派遣社員として働きましたが「僕or私はこの派遣営業という仕事に誇りがあります!」という人は見たことがありません。

仕事に対するプライドはありますか?

いえ…、上司から言われたことを日々こなす毎日なので、そんな事考えたこともありません…。
このようなことを、実際に言われたこともあります。
※もちろん僕が出会っていないだけで、中には「誇り高い派遣会社勤務の営業」はいるかもしれませんが、見たことないのだから仕方ありませんね…。
つまり「人件費をケチりたい企業の穴埋めとして、派遣社員という立場の弱い期間限定労働者を送り込むだけの組織」なので、クズ会社ばかりと言えるのです。
派遣会社が大切なのは自社
そして覚えておいて欲しいのが、派遣会社が大切なのは自社という視点です。
つまり「派遣社員は派遣会社にとって、本音では大切と思っていない」ことから派生して「社員も使い捨ての駒扱い」している組織も多いです(表面上は思っているように見せていますが…)
例えば、僕の社会人経験の中には「1年程度しか一緒に働けなかったけど、本当に僕のことを思ってくれた課長」「自由に働かせてくれた部長」など、理解ある素晴らしい上司も沢山見てきました。
しかし、派遣会社や派遣担当営業で「仕事能力UPの研修を提案してきた」「仕事場の理不尽に一緒に怒ったり、派遣先に苦情を言ってくれた」などの人は一人もいませんでした。

%#&”$%’$%(%$”$&”(怒!)

大島さん、すみませんが、派遣先の環境に妥協してください…。

(ダメだ…、派遣を護ろうとか環境を良くしようという意志が微塵もない…。)
なぜなら「人材派遣営業マンも、自分が大切にされている愛情を、会社や上司から受けているケースが少ない」ので、そのような行動に出ようとする人が皆無だったと思っています。
もちろん「私たちは、派遣社員を大切に育て、幸福を維持する責任があります!」という組織があるかもしれませんが、かなりの数を見た僕の経験で皆無なので、大半の人は出会えないと思いますよ…。
- 人材派遣会社が多いので過当競争
- 他社との差別化が難しい
- 派遣は単なる人件費の中抜き業界
- 派遣会社が大切なのは自社
→自分の強みを知ることで、快適&幸福な仕事人生に近づける♪
派遣会社営業はクズ?体験談

では次に、派遣会社営業はクズ?体験談についてご紹介していきます。
※僕が派遣社員として働いた時にガッカリした体験ですが、イメージや雰囲気は掴んで戴けると思います。
認識ミスしやすい文面で報告
認識ミスしやすい文面で報告してきた、クズ派遣営業にブチ当たったことがあります。
具体的には、2年ほど勤めた営業の会社を辞めることにして、退職に関する書類を申請していた時のことです。
明らかに「認識ミスする文言」が書かれていたので、書類の表記を訂正して欲しいと電話連絡したのですが「すみませんが私では対応しかねます…」の一点張りだったのです!

この文面おかしいでしょ?訂正しておかないと、俺みたいに困る人がまた出ますよ!

すみません…。

(いや…、だから、謝って欲しいんじゃなくて、改善しますって言を聞きたいだけなんだってば!)
正直、僕はもう辞める流れだったので、書類を訂正しようがしまいがどっちでも良かったのですが、後に同じ認識ミスが発生する可能性を無視できず、30分ほど電話で議論しました。
最初は僕も丁寧語で話していましたが、最後の方は「いや!だから、ここ間違いやすいんだから直すべきでしょう!」と、有楽町の駅前で怒鳴っていました。
結局「書類を管轄する部署に報告するのが面倒くさい」といった理由だったかもしれませんが、「派遣社員の話を拒絶するクソ営業が!」と怒り狂った記憶が今でも鮮明に残っています。
不人気職場ばかり紹介する
不人気職場ばかり紹介するクソ派遣営業にブチ当たったこともあります。
当時の僕は、今ほど人に対して強気に発言しなかったので「こいつなら多少職場環境が悪くても、ガマンするだろう」と思われたのでしょう。
けっきょく「渋谷の飲食店をひたすら飛び込み営業する1ヶ月更新営業」などを紹介され、あまりのキツさに2ヶ月で辞めましたから…。
人柄は良かったのですが、残念な職場ばかり紹介されていたので、仕事面では信頼できないなと思ってしまったケースでした。
- 認識ミスしやすい文面で報告
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→退職・転職を思い立ってから急いで準備を始める前に、逃げ先情報を増やして安心をストックできる♪
派遣会社営業はクズ?今後の選択肢

では次に、派遣会社営業はクズ?今後の選択肢についてご紹介してきます。
人材派遣営業の何が合わないか?
まず10社転職して、4職種経験してきた立場から言わせてもらうと、人材派遣営業の何が合わないか?を考えるのがおすすめです。
なぜなら「業界を変えて改善できるもの」「会社を変えて改善できるもの」「職種を変えて改善できるもの」があるからです。
そのため「本来会社を変えて改善できるストレスなのに、業界ごと変えて“今まで蓄えた知識を失う”のは遠回りしすぎる」と言えます。
例えば僕は「体育会系のIT企業で医療系WEBライター」をやっていた時は、毎日「怒号とノルマを威圧してくる社風」に飽き飽きして、半年で辞めました。
しかし「共助を軸とした転職系WEBライター」をやっていた時は、そのままずっと働き続けても良いと思ったくらいです。
このように「業界での知識や経験自体は割と好き」なのであれば、かつての僕のように「会社を変える」「職種を変える」という選択肢もアリなのです♪
業界を変えて変わるのは社風
このように、業界を変えて変わるのは社風がメインです。
人材派遣業界は基本的に「若い会社が多い」「老舗のオジイ・オバアが多くて働きにくい会社が少ない」というメリットがあるので、社風さえ違う場所に転職すれば、快適度が上がったりします。
もちろん「スピーディーな業界」など、どこにいっても「人材派遣業界特有のあなたと合わない個性」もあるので、それがイヤなら業種or職種転換準備がベターですよ♪
同職種だとストレス自体は同じ
同職種だとストレス自体は同じという事実も覚えておきましょう。
例えば「通信IT系の営業」は、変化の早い新商品・サービスを把握するのが大変というデメリットなどは共通します。
しかし「新規開拓中心のIT営業からルート営業中心のIT営業」に転職した結果、少なくとも「顧客を説得する労力とストレスは激減した」という体験が僕にはあります。
さらに「人間関係は好きだけど苦手」という思いもあったので、最終的には「内勤中心のWEBライター」に転職して、ストレスをさらに激減できた体験もあります。

IT営業時代より、WEBライターのほうが得意な個性を活かせるから、スゲー楽に働けるようになったぜ♪

やっぱ、適職ってあるんですね♪
これらは「営業は対人関係メインで疲れた」一方で「内勤PC作業は一日中こなせる業務であり、理系のプログラミングより文系のライティングのほうが得意だった」のが僕に合っていたとも言えます。
そのため「あなた自身が合っていると感じる業種・職種・会社」を自己分析して情報収集することで、より働きやすい生き方へシフトできますよ♪
業界自体は成長軌道
業界自体は成長軌道なので、人材業界内で転職するという視点もおすすめです。
正直言って古臭い企業は、若い企業とは違うデメリットやネガティブな面も多かったりします。
そもそも中途採用のハードルが高い
老害ばかりで人間関係ストレスが増す
ルールや規律にがんじがらめになっていることも多く、周りの目を気にするレベルが若い企業より上がる
単純に会社の成長力が落ちていて、倒産確率が上がっている
このようなデメリットもあり得るので、人材派遣会社系の若い企業がイヤだからと極端に反対の企業に転職してしまい、後々後悔する可能性もあると覚えておきましょう♪
- 人材派遣営業の何が合わないか?
- 業界を変えて変わるのは社風
- 同職種だとストレス自体は同じ
- 業界自体は成長軌道
派遣会社営業はクズ?転職選択肢

では次に、派遣会社営業はクズ?転職選択肢についてご紹介していきます。
人材派遣系ホワイト企業を探す
一番シンプルな転職選択肢は、人材派遣系ホワイト企業を探すという方法です。
なぜなら、一口に人材派遣と言っても沢山あるので、あなたの不満を解消できる働き方を提供している会社も沢山あるからです。
そのため「超過勤務がイヤなら残業少なめ」「収入少なめがイヤならインセンティブや基本給UP」が可能な会社情報を集めれば良いわけです♪
今の会社と全く同じような仕事をする環境でも、驚くほど快適になるケースもあるので、転職サイトで情報収集する価値はありますよ♪
他の業界自体を探す
他の業界自体を探すという方法もおすすめです。
人材派遣系のスピーディーな働き方に不満があるのであれば、堅実に働けるお堅い業界にシフトすれば、悩みを解決できる可能性も高いです。
もちろん、転職先でも新しい悩みが発生するかもしれませんが、少なくともあなたの適正に合っている場所を選ぶことで、ストレスを減らせる可能性は高いですしね(笑)
未経験から職種転換を目指す
今の業務に問題があると分かったのであれば、未経験から職種転換を目指すのもおすすめです。
例えば僕は、どこまで行っても「営業職」はどことなく得意ではなかったのですが、物書きになってから「あぁ、これなら一流を名乗れる」と思えるほど自分に合っていました♪
そのため、あなたも「本当は自分の適正に合った働き方がある」と思える場合には、職種転換自体を目指すのもアリですよ♪
フリーランスを目指す
業界や職種ではなく、組織集団で働くこと自体に適性がないと感じているのであれば、フリーランスを目指すのもアリです。
もちろん、フリーランスは個人事業主なので、自己責任領域が増えるデメリットがありますが、その分個人の裁量で自由度が増すメリットも大きいです。
さらに、他の組織から「個人として需要を感じてもらえるスキルや経験」を蓄えておく必要もあるので、ある程度企業で修行しておく必要もあります。
そのため「長期的に数年後はフリーランス化を目指す」といった、長期計画で行動することをおすすめします♪
- 人材派遣系ホワイト企業を探す
- 他の業界自体を探す
- 未経験から職種転換を目指す
- フリーランスを目指す
派遣会社営業はクズ?職種転換例

では次に、派遣会社営業はクズ?職種転換例についてご紹介していきます。
なぜなら、似た業種や職種では同じ転職原因にブチ当たる可能性が高いので、未経験から別職種にチャレンジするのもアリですよ♪
人前に立つ営業・販売職
人前に立つ営業・販売職がシフトする転職先としてあります。
改めて営業を経験した立場から言わせてもらうと、職種を人前に立つ仕事に変えるメリット・デメリットは以下の通り。
コミュニケーション能力が確実に上がる
コミュニケーション能力は人間関係能力であり、時に言うべきことを言う力が付き、自尊心が高まる
インセンティブがあったり基本給が上がるなど、収入UPの可能性が高い
個人の仕事能力を上げることで、周りに合わせず早めに帰ったりも出来るようになる(営業)
お金や商品のやり取りをベースとした人間関係で動くので、とにかくストレスが多い
面倒なことを言ってくる顧客に対してストレスが溜まる
上司や同僚に気が強い人間が増えるので、内勤職より人間関係問題のレベルが上がる
仕事ができないとかなり直球でダメ出しや悪口を言われる
このように良くも悪くも「人と関わる良い点と悪い点が思い切り表面化する」のが人前に立つ仕事の全貌です。
とはいえ、得意であれば選択肢の一つにできますよ♪
経理・税務などの専門分野
内勤の中でもより専門性の高い、経理・税務などの専門分野に転職してステップアップしていくのもアリです。
とくに「他の人や機械に代替できる業務」は今後どんどんあなたの手を離れていくので、そうならない分野のスキルを蓄えるしかありません。
もちろん、経理や税務が「人手のかかる作業からオフィスソフトに置き換わる懸念」もありますが、単純業務よりはもっと先の話です。
しかも「FP(ファイナンシャルプランナー)など、個人や企業のお金の悩みを解決する仕事」は、コミュニケーションして問題解決する必要性がある分、あなたにしか出来ない仕事になり得ます。
そのため「自分がずっと価値を提供できる誇りある仕事は何か?」という視点で、こういった内勤職のスペシャリストを目指すのもアリですよ♪
WEB系内勤職
個人的に在宅勤務やリモートワークが実現可能なWEB系内勤職がおすすめです。
WEBライター・WEBディレクター
WEBデザイナー
WEBマーケター・WEBコンサルタント
プログラマー・システムエンジニア など
僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪
しかも、強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。
HPを持つことができれば、自分が伝えたいことを発信する力や、お金を稼ぐ力も高めていけるので、選択肢として非常におすすめですよ♪
※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語記述で、理系的業務
※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪
「WEBライターに独学で転職するには?」「どんなケースで独学職種転換できたか、成功事例を知りたい!」 そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? 僕も …
職種未経験から経験を積む
他にもこれらに共通する知識として、ある程度思い切ったやり方ですが、職種未経験から経験を積むのもアリです。
実際、僕の転職系WEBライター時代の後輩は「25歳の時(入社3年目)に第二新卒枠転職で、地元京都で未経験からWEBデザイナーに転職」していきました。

先輩♪俺、地元で転職決まりました♪未経験からWEBデザイナーをやります♪

入社3年目だし、能力もあるから大丈夫じゃない♪次の職場も楽しんでね♪
年齢が若い時しかこのようなチャレンジができないか?と言えばそうではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪
独学で勉強する
一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。
実際僕も、社会人就業中に独学で運営していたブログを元にして「営業マンからWEBライターに転職」を果たしました。
他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。
もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な中途採用求人には応募できませんが、時間がある内にスキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪
職業訓練を受ける
ヒューマンアカデミーなどの「資格取得・社会人学校」に行ったり、ハローワークなどで職業訓練を受けるのもアリです。
僕もヒューマンアカデミーには「WEBデザイナーに関する資料請求&入校相談」に行きましたが、数十万円払って専門スキルを学べる魅力があります。
またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。
「失業保険を受給できない対象者=求職支援訓練(10万円程度の給付金を受け取りながら職業訓練が受けられる)」
「失業保険受給対象者=公共職業訓練(訓練期間中は失業保険延長給付対象になる)」
プログラミング言語
WEBアプリエンジニア
建築系CAD
保育士
介護福祉士
調理師
自動車整備
溶接技術
トラックドライバー
WEBデザイナー
電気設備
ネイリスト など
このように非常に幅広い訓練が用意されています。
ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。
応募者が多い為、人気講座ほどスグ埋まって受講しにくい
実家暮らしでもない限り、一定の受講期間(2ヶ月〜2年)がかかるので、ある程度貯金が必要
国や地域からの支援金で行われている訓練なので、社会で通用する「最低限レベル」のケースが多い
個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使ったことはありませんが、職種自体を変えたいのであれば、ハローワークで相談してみるのもアリでしょう。
職種未経験歓迎に入社する
職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。
なぜなら「1から成長していける環境だと会社側が提示している」ので、独学して学ぶより早いからです。
さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもあります。
- 人前に立つ営業・販売職
- 経理・税務などの専門分野
- WEB系内勤職
- 職種未経験から経験を積む
- 独学で勉強する
- 職業訓練を受ける
- 職種未経験歓迎に入社する
まとめ

以上が派遣会社の営業現場はクズ!安心・快適をGETする為の状況改善テクのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
チャレンジした経験や成功体験ができ、さらに自分に自信がつく
理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
今の自分から何も変わらず変化ナシ…
何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
\【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら!/
「リクナビNEXTに登録するメリットって?お金がかかったり、催促電話がかかってくるの?」「グッドポイント診断とは当たらない?」「職務経歴書を入力するメリットって?」
「ムリせず働きお金が入ってきて、安心の人生にしたい…」「この仕事が自分に合ってると思えない…。もういい加減、ラクな人生を手に入れたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、意欲が弱い内からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0

- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は保険

- ■転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- ■自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- ■医療・がん保険高額医療費が発生した時などのリスクを回避
絶対登録すべき!おすすめ転職サイト


合わせて補足として、絶対登録すべき!おすすめ転職サイトについてもご紹介していきます。(今の会社で一生勤め続ける予定であれば、読まなくてOKです♪)
-
Re就活
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- 20代が選ぶ「20代向け転職サイトNo,1」!未経験歓迎求人数は全国TOPクラス♪
対応 4.5 実績 4.5 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国1万件以上ト(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出) ★おすすめ理由=20代転職希望者登録必須のサイト♪「9種類のタイプ判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=20代未経験者歓迎求人が多い為、ベンチャー・IT系求人が多い傾向 -
リクナビネクスト
- 実績:
- 転職最大手&全国TOPクラスの求人数!転職希望者は必ず登録すべき♪
対応 4.0 実績 5.0 口コミ・評判 4.5 ★保有求人数=全国8万件以上 ★おすすめ理由=全国TOPレベルの求人サイト♪「18種類のタイプから5つの強み判定適職診断」も無料で利用できる♪ ★デメリット=求人数が多い為、オファー・スカウトなどのメール連絡が多い傾向
■20代向け=Re就活の登録利点





まずはじめに、■20代向け=Re就活の登録利点についてご紹介していきます。
徹底した転職サポート&フォロー

- 転職サイト=自分で検索して応募する、完全に自分で動きたい方向け
- 一般的な転職エージェント=職歴・経歴に沿ってある程度道筋や求人をサポートしてくれる
- 特化型エージェント=専門的な知識・経験で道筋や求人をサポートしてくれる

全国1万件以上の20代向け求人

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スカウト/イベント/エージェントあり

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なんて日だ!
Re就活登録者数が増えることで、オファーなどを送れる数も増え、転職希望者の母数も増える→Re就活の価値向上
- 穏やかな平和主義と診断されたのに、スピーディーで自分を売り込む必要がある仕事で働いている
- パワフルな実力主義と診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- アイデアマンの楽天主義と診断されたのに、管理業務・ルーティーン業務ばかりの仕事で働いている
- 献身的な忠実主義と診断されたのに、自分の決断力・責任範囲が大きい仕事で働いている



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Re就活の口コミ・評判



では次に、Re就活の口コミ・評判についてご紹介していきます。



- 引用サイト:みん評
- 新しい業種に転職を考えていて自信がなかったので、適職診断テストも参考になりました。 また、転職について知らないことがたくさんあったのですが、応募書類や面接などの応募の際に役立つ知識や会社の制度やマナーについての分かりやすいコラムが掲載されていたので、勉強になりました。 検索条件も他のサイトにはない「プライベートの時間も大切にしたい」など自分の希望に沿った条件で検索できたので、スムーズに求人を絞ることができました。
- 引用サイト:みん評
- 私の地元でre就活の就職・転職イベントがあったので参加しました。こういうイベントに参加するのは初めてでしたので、何かと心配になり問い合わせもしましたが、丁寧に対応してもらえてそのような心配を払しょくできました。 1日で3社と面談し、結果としてそのうちの1社に就職が決まりました。この面談の翌月からは働くことができ、失職期間を短く抑えられました。会社の雰囲気や労働条件も良く、良い転職ができたと思っています。
- 引用サイト:みん評
- こちらの転職サイトを活用したのは、キャリアや経歴を重視しない求人案件を多く紹介していると聞いたからです。ほとんどが未経験歓迎の求人なので、私のようにキャリアが不足している者でも良い仕事が見つかるかもしれないと思いました。 サポート体制が整っていて、自己PR文の作成のコツや面接の記事もあって頼りがいがありました。おかげで、正社員の職に就くことができて感謝しています。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活というサイトは既卒の就職活動として有効なものでしょうか? ■A.有功です(^^)
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.Re就活について14年卒既卒です。Re就活の評判が聞きたいので教えてください。かなりいいサイトですか?ブラックが多いという噂もありますが。 ■A.Re就活は使いやすいと思いますよ。就職博も新卒と一緒にやっていたりしますし。既卒一年以内ならマイナビ、リクナビ、新卒応援ハローワークやわかものハローワークにも登録しておくといいと思います。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.RE就活使っている方に聞きたいのですが、20代後半でも使えますか? ■A.私は20代前半ですが後半でも問題無いと思います。
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■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点


では次に、■全年齢向け=リクナビネクスト登録利点についてご紹介していきます。
就活に使った感覚で使える


第二の就活をやってみるってばよ♪

現代は、数回の転職程度なら、当たり前の時代になりつつありますからね♪大島さんみたいに10回以上は中々いませんが(笑)
業界最大級の信頼性

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転職エージェントより気軽に使える


ここにぜひ入社しましょう!ね!急いで!(俺のノルマだぜ)

NOー!イヤです!お断りします!(自分の利益勘定が透けとるがな…。F●CK!)
エージェント系の悪い口コミ
- 引用サイト:みん評
- 第二新卒枠で転職しようと思い、エージェント登録をしました。当たった担当の方に、どんな仕事がしたいかを伝え、契約社員の求人をすすめられました。 正社員で探していたため、婉曲に断ろうとすると、少し罵倒するような言い方をされ、どうしてもこの求人で応募するような事も婉曲に言われました。 その後いくつか求人を見せていただきましたが、とても希望するものではなかったです。
- 引用サイト:みん評
- 担当者がハズレで適当に紹介するだけでした。担当者を変えようとすると仕事関係なしに電話してくる。 担当者を変更するため希望職種に詳しい方を依頼すると深い知見を持つアドバイザーが在籍してないとメールで返信してきた。
- ノルマ達成のために適当に紹介・転職させてくるだけなので使用しない方が良いと思います。はっきり言いますが自分で探した方が良いです。
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- 感受性(場の雰囲気を感じ取る)が診断されたのに、無機質なルーティン作業中心の仕事で働いている
- 挑戦心(高い目標もクリア)が診断されたのに、既存のルール通りでしか動けない仕事で働いている
- 慎重性(掘り下げて考える)が診断されたのに、緻密な行動よりスピード最重視の仕事で働いている
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リクナビネクストの口コミ・評判


では次に、リクナビネクストの口コミ・評判についてご紹介していきます。
- 引用サイト:みん評
- 入社一年がたってもどうしても気に入らない上司がいたので、会社を辞める決意をしました。しかし直ぐ勤め先が決まるほど甘くないので、リクナビNEXTで転職先をさがしました。 初めて就職活動したときも、利用したので安心感もありました。登録した数日後ある中堅企業からオファーがあり早速面接に行き、なんと採用が決まりました。とても便利でした。
- 引用サイト:みん評
- 数ある求人サイトの中でリクナビNEXTを選んだ理由は、業界最大手だからです。 業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。 あとサイトのシステムも使い勝手がよく、求人数が多くても自分の欲しい情報だけを見つけやすいと感じました。転職は短期集中的に決めたいと思っていて、目標通りに3カ月以内に採用をもらう事が出来たので、利用して良かったです。
- 引用サイト:みん評
- 求人内容を単純に業種別に分けているだけでなく、「女性の転職」や「第二新卒」といった分類もあり、自分の境遇に合った形態で検索することができました。 なかには、「東京オリンピック関連」や「二大港都市(横浜・神戸)」などの求人特集もありました。 私は業種の垣根を超えて自分に合った会社に転職したかったので、とても検索しやすかったです。おかげでワークライフバランスを実現している企業に転職することができました。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.リクナビネクストを使ったことがある方に質問です。転職活動時にリクナビネクストを利用していますがなかなか書類選考が通りません。皆さんも同じ様な思いをしたことはありますか? ■A.転職は新卒と違って経歴がマッチするかどうかなので、学歴がほとんど全ての新卒と比べると書類で落ちる率は高いと思います。それはそういうものなので気にする必要はないです。 ただ、経歴がマッチしない求人へ応募するのは無駄が多いので、お気をつけ下さい。
- 引用サイト:Yahoo!知恵袋
- ■Q.【リクルートの転職サービス】「リクナビネクスト」「リクルートエージェント」「リクルートキャリアコンサル」「Indeed」どう使い分けしますか? ■A.「リクナビネクスト=実際に検索して応募するために利用」「リクルートエージェント=転職のコツを掴むためだけに利用する。」「リクルートキャリアコンサル=利用しない。」 「Indeed=ブラックを含めこういう会社があるのだという調査をするために利用する。応募は絶対にしない。」
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なお、以下のリンク先にて「一般転職・第二新卒転職サイトの口コミ・特徴」をまとめているので、こちらも合わせて参考にしてください♪\転職サイト比較ランキング/
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「第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめランキングは?口コミで評判のHPまとめを知りたい!」そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? …
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