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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「派遣契約更新されない予兆」を感じた経験が何度もある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「派遣契約更新されない予兆&対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
派遣更新されない予兆【雰囲気】
ではまずはじめに、派遣更新されない予兆【雰囲気】についてご紹介していきます。
上司や周りがよそよそしい雰囲気
上司や周りがよそよそしい雰囲気になっていることがあります。
実際、僕がクビになった時にも、上司や周りの人が「この人はもう関係ない人」という空気を纏っていました。
その為「最近、上司が目を合わせてくれない…。」「周りの人との距離を感じる…。」と感じるなら、次の更新がない可能性は高いです…。
上司が露骨に冷たくなる
上司が露骨に冷たくなるというケースは多いです。
とくに「身内に優しいタイプの上司」ほど、部外者と認識してから、急に距離を感じるケースがあるものです。
ちなみに僕も、このようなタイプの上司に出会ったことがあります。
具体的には、組織内にいた時は「君は優秀な営業マンになれる！」と励ましてくれたのに、更新がないと分かった途端、ほぼ話さなくなりましたからね…。
大丈夫！君なら更新されるよ♪
↓更新なしが分かった後
…………。
その為、分かりやすい位「上司との心の距離が空いた」と感じるなら、契約更新がない予兆の可能性が高いのです。
上司が露骨に優しくなる
上司が露骨に優しくなるパターンもあります。
ちなみに僕はこの経験もあり、組織にいる時は「毎日上司からパワハラ叱責」を受けていたのに、更新がなくなったら「大島くん…。」と他人行儀になりましたから(苦笑)
その為、急に優しくなった上司が気持ち悪いと感じる時には、契約更新がない予兆と言えるのです。
正社員賞与が減ったor0になった
正社員賞与が減ったor0になったという雰囲気もあり得ます。
そもそも「賞与(ボーナス)とは、会社が稼げたから払えるお金」のため、それが出ない場合は「人件費削減を始めた」と言えるのです。
その為、正社員組の賞与に異変があった場合には、その次に「非正規解雇が行われる可能性」は非常に高いと言えますよ。
今後についての面談が組まれた
今後についての面談が組まれた場合も、契約更新されない予兆です。
具体的には「派遣会社＝担当営業から宣告」がありますし「紹介予定派遣＝直属の上司から宣告」があります。
今まで頑張ってきたのに「何らかの理由でクビを宣告される」のって、本当に辛いんですよねぇ…。
僕もこの経験がありますが、会議室で契約更新しないと宣告を受けた後は、思わずトイレに駆け込んで泣きましたからね…。
任される仕事が減ってきた
任される仕事が減ってきた場合も、契約更新されない雰囲気の一つです。
なぜなら「あなたルートで仕事を捌かなくなる準備」に入っているからです。
もちろん「単純な閑散期」「チームに仕事が無い」なら気にする必要はありませんが、あなただけ減っているのであれば、契約更新しない前触れと言えるでしょう。
派遣更新されない予兆【会社問題】
では次に、派遣更新されない予兆【会社問題】についてご紹介していきます。
不景気による人件費削減
不景気による人件費削減が、一番多いパターンです。
そもそも、派遣社員は「組織外部から“派遣”されている社員」なので、いないのが通常の状態です。
その為、会社の経営状態が悪化したり、人員整理する場合、一番最初にクビにされるのが派遣社員です。
派遣社員が常駐する理由
そもそも、派遣社員が常駐する理由を理解すれば、更新されない事実も納得できます。
なぜなら、派遣社員が常駐している組織は、大きく以下の3つのパターンに分かれるからです。
- プロジェクト単位で「派遣社員・フリーランス」などを集めて組織構成し、プロジェクト終了後に解散(ITエンジニア系に多い)
- 会社の経営状態が悪化しており、人員削減の代わりに即戦力&人件費の安い派遣社員を常駐化(古い会社に多い)
- 会社が成長軌道に乗っており、人材育成が間に合わない為、即戦力の派遣社員をしばらく常駐化
僕はいずれの常駐経験もあるのですが、とくに「会社の経営状態悪化パターン」はかなり悲惨です…。
なぜなら「正社員採用をチラつかせながら、正社員が働かない穴埋めをさせられている可能性」が高いからです！
頑張り続けてくれたら、正社員の道もあるかもしれないよ〜♪
あ？テメェがもっと働けよ？俺は一生お前に付き合うつもりはない！
その為、一生懸命働いても、組織の売上は減っていく為、遅かれ早かれあなたはクビになる可能性が高いのです…。
会社自体の人員削減や規模縮小
世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小というケースもあります。
とくに大きな組織程この傾向があり、一番最初に人員削減されるのは「派遣やパートなどの非正規」です。
※僕は工場・期間工時代に、派遣切りされた方達が「再雇用せよ！」と横断幕を広げ、会社の前で叫んでいた光景を、今でも鮮明に覚えています。
個人的には「誰でもできる仕事ほど、今後のリスクが高い」と思っている為、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり正社員を目指した方が良いでしょう。
派遣社員は会社のセフレ扱い
厳しい言い方をすれば、派遣社員は会社のセフレ扱いと言えます。
僕自身、何年も派遣社員で働いたから分かるのですが、結局のところ「派遣社員＝会社が一生面倒見る責任を放棄している存在」なのです。
そもそも、恋愛で言えば「恋愛or結婚＝相手と共に生きる覚悟」と決めています。
しかし、会社にとって派遣社員とは「気持ち良い事だけ受け取っている存在」の為、まさにセフレ扱いというわけです…。
あぁ、君はもう来月から来なくて良いから…。
一生懸命働き続けてきたのに、あんまりな仕打ちです！
その為「安定して働ける会社の正社員になる」「一緒に成長したいと思う組織の正社員を目指す」「自らの力で生きていける適職で自尊心を育む」のが最善策と言えますよ♪
繁忙期などのスポット採用
繁忙期などのスポット採用だったというケースもあります。
例えば僕は「大手ビジネス誌・営業マン」に転職した時、結果的に派遣切りされた経験があります。
※「半年後に契約社員登用もあった派遣契約」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです…。
このように「忙しい時期に人手が足りないから派遣を増員し、閑散期に入ったら派遣切りする」というケースは良くあります。
あなた個人に対する面談・クビ勧告
あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。
「上司や同僚との折り合いが悪い」「勤務態度・能力に問題がある」「単純な人員削減」など、理由は千差万別です。
そして、予兆としては「振られる仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとします。
その為、このような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。
派遣更新されない予兆【個人問題】
では次に、派遣更新されない予兆【個人問題】についてご紹介していきます。
欠勤や遅刻が多い
欠勤や遅刻が多い為、契約更新されないケースはあります。
とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断された場合には、契約を打ち切られる可能性が高いです。
その為「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう！
業務が遅い・問題が多い
業務が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性があります。
なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦の為、途中で連携を分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。
終身雇用時代なら、それでも上手くやっていたかもしれませんが、残念ながら現代でそのような人間は、容赦なくクビにされますから…。
報連相がキチンと出来てない
報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。
なぜなら先ほどもお伝えした通り、会社員の仕事はチーム戦の為、報連相で支障が出る人も問題だからです。
お前？この問題が大きくなるまで、ミスを隠してたな？何で早く報告しなかったんだ！
すみません…。
まずは「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。
- 報(報告)＝完了した事・過去の事を伝える「●月までの●の件は既に終えました」
- 連(連絡)＝現在進捗中の事を伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」
- 相(相談)＝未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」
このように「現在・過去・未来を切り分けて、上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。
そしてクビになりやすい人は「作業を自分で抱え込み、手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。
しかし「問題発生タイミングor問題炎上後のタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。
※火事で言うなら「燃えきった後or大出火」になる前の「ボヤの時」に、消防車を要請する感覚ですね♪
上司や責任者としても、問題発生時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、怒る必要もなくなりますから♪
ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。
チームの責任者は上司ですが、業務責任者はあなたですから、そこは「しっかり覚悟を持っている姿勢」を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。
怒られた点を改善しない人
怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。
例えば僕の場合「初回のミスは仕方がない、2回目のミスは記録・記憶に問題があり、3回目のミスは0にする」という指導で育ちました。
即ち「1回目＝作業手順を全力でメモ→2回目＝抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモ→3回目＝完全にできる」という状況を作るように心がけました。
そもそも逆の立場で考えれば「何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人」に付き合うのはイヤですよね？
その気持ちになって、自分がなるべく「要領良くこなせる存在になる」必要性があるのです。
おい！これは、前も同じこと言ったはずなのに、何で改善してないんだ？
申し訳ありません…。
その為「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして「自分で責任を取れる仕組みを作る」のがベターです。
さらに「作業ミスを削減する習慣」も作り、確実性を向上する必要もありますよ♪
上司や先輩に反抗的
上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。
ちなみに僕は、このパターンでクビになった経験がありますが「上司とのケンカが頻発→精神科病院に行く→契約が3ヶ月・2ヶ月→1ヶ月更新に短縮される→自主更新拒否」となりました。
とは言え、そこは有名なブラック企業グループだった為、クビになってよかったと後から心底思いましたが(笑)
自己流や前職通りを続ける
自己流や前職通りを続けるからというケースもあります。
「前の会社ではこうやってました！」「僕のやり方を通します！」というのは、ある程度慣れてきてからやるべき事柄です。
さらに「チームの結束を崩してまでやろうとする」なら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」となるのは必然です。
もちろん、場合によっては「自己流や前職のやり方のほうが効率が良い」かもしれませんが、ある程度慣れて、波風を立てても大丈夫な時にやった方が良いでしょう♪
勤務継続に問題がある
勤務継続に問題がある為、契約更新されないケースもあります。
実際、僕はこのパターンで「営業能力が足りない為、半年で契約更新しない」と宣言され、涙を流した過去があります。
残念ながら、こればかりは「一生懸命頑張っても改善できない可能性がある」為、その時は諦めて次の勤め先を探すのがベターです。
どこまでいっても受身姿勢
どこまでいっても受身姿勢だと、今後の勤務継続が問題となり、クビになるケースもあります。
そもそも、社会人に求められる能力で一番大切なものに「自発性」「自己決断力」があります。
その為、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になる為、雇用を打ち切る可能性は十分あるのです。
派遣更新されない予兆【体験談】
では次に、派遣更新されない予兆【体験談】についてご紹介していきます。
入社半年で出版社営業をクビ
僕には、入社半年で出版社営業をクビという経験があります。
具体的には、入社3ヶ月で辞めた自動車営業トラウマを克服する為に「大学の先生向けビジネス雑誌営業で、テレアポ&新規開拓7：ルート営業3」の仕事に就いたのです。
そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。
その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促す為、購入メリットプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。
そこは「観光系学部」だったのもあり、売る予定のビジネス誌から「観光系情報を引用」しながら、一生懸命プレゼン資料を作成して提案しました。
そして、プレゼンが終わった後に先生と別室へ戻り、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。
友人の中にも「ゼミで何か売らせて欲しい」と頼んでくるのがいるけど、今までは一切断ってました。でも今回大島さんにプレゼンをお願いして本当に良かった♪
ありがとうございます♪(嬉)
このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪
その後結果的に、そのゼミからは受注できなかったのですが、先生経由で紹介戴いた同学部の先生から受注が入り、初めてテレアポ成功体験ができました。
しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由にて、入社半年でクビになりました…。
入社2ヶ月で新規開拓営業退職
その後「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。
具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。
- 入社前の事前情報＝既にNTT系列で固定通信回線をご利用いただいている企業向けのwi-fiルーター提案営業(既存顧客向けの新商品案内)
- 入社後の実態＝渋谷の飲食店を食べログからリストアップした情報で、ひたすらローラー作戦(金の●、漫画喫茶マンボ●など、明らかにwi-fi設置店などもお構いなしに強制飛び込み)
この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。
半年で辞めた医療系WEBライター
その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。
実は、独学で2年ほど個人ブログを制作していましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。
そして実際に入社してみると、色々なダメ出し・添削を受けてちょっと鬱(うつ)になったりしました。
営業はキャリア数年だった為「相応の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。
しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。
記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い
コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ！ムラなんか気にしとれんわ！アホか！
頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか？
生理現象じゃボケ！そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ！改善を求む！
いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ？
いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ？アホですか？
このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。
とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せ＆天啓だったと今では思っており、感謝しています♪
派遣更新されない予兆対策
では次に、派遣更新されない予兆対策についてご紹介していきます。
担当営業に他の勤務先紹介を受ける
担当営業に他の勤務先紹介を受けるのがおすすめです。
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。
その為「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。
失業保険受給して正社員を目指す
失業保険受給して正社員を目指すのもアリでしょう。
なぜなら「派遣社員は契約期間満了なら、“会社都合退職”としてスグ失業保険を貰える」からです。
もちろん、失業保険受給には一定の条件がありますが、働かずしてお金をもらいながら転職活動できるというのは非常に大きなメリットと言えます。
もしくは他にも違う勤務先を再び紹介してもらって、長期で働きやすい場所を探してもらうというのも、もちろんアリですよ♪
失業保険の受給方法
ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。
一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。
- 一般の離職者＝離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12カ月以上
- 特定理由離職者＝離職の日以前1年間に被保険者期間が通算6カ月以上
- 有期労働契約の更新を希望したが認められず離職した方
- 出産や育児により離職し受給期間の延長措置を受けた方
- 父・母の扶養や介護など家庭事情の急変により離職した方
- 配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した方
- 特定の理由で通勤が困難になり離職した方
- 企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した方
このような区分けですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。
そして派遣社員などの有期雇用は「契約期間満了＝特定理由離職者」に該当する為「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者(雇用保険支払い)アリ」なら、スグ失業給付を受給できます。
この場合は「派遣会社/勤務先企業から失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社を利用したり、正社員就職前提であれば問題なく受け取れるでしょう。
ちなみに失業保険は「自己都合退職者＝申請して約2〜3ヶ月(給付制限)+7日後」「特定理由離職者＝申請して7日後」という違いがあります。
※7日間＝失業状態チェック期間であり、その期間はボランティア・バイト・転職活動なども一切NG
その為「失業関連書類を受け取る→ハローワークで手続き→7日後から失業保険受給」すれば、退職翌月からお金を受け取れますよ♪
※とはいえ、僕の時とはルールが変わっている可能性がある為、ハローワークで「最新の正式手続き」を確認しておきましょう
失業保険受給の注意点
なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。
まず、失業保険は「雇用保険支払い期間」が一定期間ないとNGな為、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。
※「雇用保険支払いをゴマかすブラック企業勤めだった」「自分の想定より支払い期間が短かった」などのトラブルで、受給対象外という可能性もあり得るため
ちなみに「失業保険＝給与(基本給/諸手当/残業代込み)の約6割程度＝月給20万なら12万」であり、それほど余裕はない為、貯金があまり無い場合、転職先を早めに探しておくなどの「事前準備」が大事になりますよ♪
なお、僕はいきなり未経験転職したわけではなく、2年ほどブログ副業を実践していた結果、そのブログを成果物(ポートフォリオ)として転職することに成功しました。
その為、できれば職種転換する前に「スクールに通ってある程度基礎を固める」「独学で実力を育む」という期間が必要と言えます。
そして、以下のリンク先では、「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪
僕の転職・退職体験談
では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
