派遣で更新されない理由8選！経験者が語る状況改善のコツ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「派遣で契約更新されない理由と、それへの対処法」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

派遣更新されない理由

 

 

欠勤や遅刻が多い

 

欠勤や遅刻が多いことで、契約更新されないケースはあります。

 

 

そのため「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう。

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性を生んでしまいます。

 

 

終身雇用制度のある会社ならそれでも上手くやろうとしますが、残念ながら試用期間がある場合には容赦なくクビにされますから…。

 

報連相がキチンと出来てない

 

報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。

 

 

 

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

 

 

このように「現在・過去・未来を切り分けて上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。

 

 

そうではなくて「問題が発生したタイミングor問題が発生しきったタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

 

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」状態になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

 

 

ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。

 

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこはしっかり覚悟を持っている姿勢を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。

 

怒られた点を改善しない人

 

怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。

 

 

即ち「1回目で作業手順を全力でメモし、2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモし、3回目からは完全にできる」という状況を作るように、常に心がけました。

 

 

そもそも逆の立場から見ればイヤですよね？何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人に付き合う時間と行為そのものが…。

 

 

そのため「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして、自分で責任を取れる仕組みを作る癖を作るのがベターです。

 

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪

 

上司や先輩に反抗的

 

上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。

 

 

とはいえ、その派遣先会社では女性上司との相性が非常に悪かったので、たびたび以下のような口論が発生したのです。

 

 

 

 

とはいえ、この場合は「ブラック体育会系企業として有名な競争社会の会社」だったので、とにかく「叩いてやる気を出させる企業文化」であり、辞めてよかったと思いましたから。

 

 

そのため、あなたも「更新されないことが後々良かったと思えるケース」を現在体験しているのかもしれません…。

 

自己流や前職通りを続ける

 

反抗的に似ていますが、自己流や前職通りを続けるから組織内に入れられないというケースもあります。

 

 

さらに、会社のチーム力を崩してまでやろうとするなら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」という流れになるのは必然です。

 

 

もちろん、場合によっては自己流や前職のやり方のほうが効率が良いかもしれませんが、ある程度慣れてからバランスを取りつつ展開していったほうが良いでしょう♪

 

勤務継続に問題がある

 

仕事能力の欠如やうつ病などの精神的なモチベーション低下など、勤務継続に問題があることで、契約更新されないケースもあります。

 

 

こればかりは一生懸命頑張っても改善できない分野なので、諦めて次の勤め先を探すのがベターです。

 

どこまでいっても受身姿勢

 

ある程度キャリアを積んでいる場合に多い展開ですが、どこまでいっても受身姿勢だと、今後が不安だからクビになるケースもあります。

 

 

そのため、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になるので、試用期間満了しないという可能性は十分あるのです。

 

派遣更新されない理由体験談

 

 

能力不足でクビになった広告系

 

能力不足でクビになった広告系体験談は思い出深いです。

 

 

そして、そのコンプレックスを克服するために「某有名ビジネス誌販促の営業マンとして紹介予定派遣入社した会社」の出来事です。

 

 

僕はそれまで「死んでも営業マンにはなりたくない」と思っていた所から、覚悟を決めて営業マンになったので、能力不足なのは否めませんでした。

 

 

そして、毎日仕事が終わってからも、近所のスタバで仕事の反省や仕事術の読書など、半年間のほとんどは23時頃まで仕事に関することをやっていました。

 

 

そして、会議室から出てトイレに向かってから「一生懸命努力したのに、俺の毎日は報われなかったのかなぁ…。」と悔し涙を流しましたから…。

 

 

しかし、その後転職した会社で、数年かけて営業を一通りできるようになったので、努力が報われたことは嬉しかったです♪

 

上司と喧嘩してクビになった医療系

 

上司と喧嘩してクビになった医療系も思い出深いです。

 

 

しかし「能力が低い」「仕事にムラがある」「反抗的」などの理由で契約更新期間をドンドン短くされ、結局半年で契約解除になったのです。

 

 

とはいえ、この場合もその後「転職HP系の会社に転職」して、数年かけて一人前のレベルまで成長することができ、何とかなりましたよ♪

 

派遣更新されない理由改善策

 

 

やる気と誠意を見せる

 

一番手っ取り早いのは、やる気と誠意を見せることです。

 

 

そのため「新入社員のような心持ちで、心機一転頑張る」という覚悟を持ち直すことで、契約更新獲得確率をUPできますよ！

 

馴染めるよう努力する

 

勤務態度や業務能力に問題があるのであれば、馴染めるよう努力するのもおすすめです。

 

 

他にも「遅刻が多い」「無断欠勤する」など、一社会人としての問題行動を是正できれば、契約更新獲得確率もUPできますからね♪

 

明るく前向きな姿勢を意識する

 

明るく前向きな姿勢を意識するのもおすすめです。

 

 

あなたも「なんでもブスッと愛想が悪いけど仕事は有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど付き合いやすい人」のほうが一緒にやりたいですよね？

 

 

実際、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか？」は大切な能力の一つと言えます。

 

そのため、ムリしない程度に「愛想良く、関わりやすい人格を全面に押し出していく」のがおすすめですよ♪

 

契約更新したいと思われる能力獲得

 

非正規の人間でも長く契約更新を獲得し続けるためには、契約更新したいと思われる能力獲得もおすすめです。

 

 

結果的には「それのみを専門的に扱う営業部隊に配置換えになった結果、責任の重さと待遇が見合っておらず、2年ほどで辞めた」のですが…。

 

 

いずれにしても「あなたは居続けてほしい！」と思われるようなスキルや希少価値を得ることができれば、契約更新を比較的容易に獲得しやすくなりますよ♪

 

派遣更新されない理由＠クビ対策

 

 

スキルや資格の習得準備

 

クビになるまである程度時間の余裕があるのであれば、スキルや資格の習得準備もおすすめです。

 

 

そして、1からスキルを蓄えていくには何ヶ月〜何年もかかりますが、以下のようなパターンであれば比較的早めに対応できます。

 

 

僕はこのようなパターンで「趣味で作っていた観光ブログをポートフォリオとして、営業職からWEBライターに転職成功した」という体験があります。

 

そのため、あなたも「不足の事態に備えるために、使える武器を増やしておく」のは非常におすすめですよ♪

 

転職サイトに登録しておく

 

契約更新しないという通達があってからでは時間の余裕がないので、不測の事態に備えて転職サイトに登録しておくのもおすすめです。

 

 

さらに「メンタルが不安定な時ほど、どこでも良いから応募してしまい、変な会社に飛び込んでしまう確率が上がる」という側面もあります。

 

 

実際、僕は転職経験が10回ありますが「お金が無いので、働ければどこでも良い」という気持ちで転職した会社で、良い思い出はありません。

 

 

そのため「リクナビNEXTなどの大手転職サイトに登録」して、情報収集を始めておくのがおすすめですよ♪

 

担当営業に他の勤務先紹介を受ける

 

担当営業に他の勤務先紹介を受けるのもオススメです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

 

失業保険受給して正社員を目指す

 

失業保険受給して正社員を目指すのもアリでしょう。

 

 

もちろん、失業保険受給には一定の条件がありますが、働かずしてお金をもらいながら転職活動できるというのは非常に大きなメリットと言えます。

 

 

もしくは他にも違う勤務先を再び紹介してもらって、長期で働きやすい場所を探してもらうというのも、もちろんアリですよ♪

 

失業保険の受給方法

 

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。

 

そして派遣社員の場合は「契約期間満了で退職した場合も、特定理由離職者」に該当するので「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者として働いたことがある」のであれば、失業給付受給できます。

 

この場合は派遣会社から「失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社で仕事を探したり、正社員就職を目指す前提であれば問題ないでしょう。

 

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

※また、僕の時とは受給資格条件やルールが変わっている可能性があるので、ハローワークに行って最新の正式手続きを確認しておきましょう

 

失業保険受給の注意点

 

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

 

ちなみに失業保険は「額面給与の約6割程度」しかもらえず、それほど余裕があるわけではないので、ある程度金策に走ったほうが良いかもしれませんね。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

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しかし、僕のように「自分主導で判断したい」という方には「転職サイト閲覧を主体とした情報収集」のほうがオススメですよ♪



※エージェントの場合は、電話がかかってきて応対するのもメンド臭いですし…。

エージェント系の悪い口コミ

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