派遣更新なしで切られた…行きたくない時の対処法

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「派遣で切られた＝行きたくない状況」を何度も経験した為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「派遣で切られた理由＆行きたくない時対策」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

派遣で切られた＝行きたくない【考え方】

ではまずはじめに、派遣で切られた＝行きたくない【考え方】についてご紹介していきます。

バックれるのは勿体ない

まず大前提として、派遣更新なしで凹んだからと言って、バックれるのは勿体ないです。

もちろん、僕が今まで見てきた中でも「契約更新なしでモチベが下がった」「仕事がきつい」「人間関係がやっていけない」という理由で、突然バックれた人を何十人も見ました。

その為「バックれて行かなくなる」という方法はアリと思うかもしれませんが、正直デメリットの方が大きいです。

出典:遊戯王

そもそも「有期労働契約は、契約期間中辞めてはならない」と法律で定められています。

さらに、法律面の制限だけではなく、以下のような「バックれた後のリスク」が非常に大きいです。

このように「途中で辞めるデメリットが大きい」為、更新満了まで続けたほうが良いのです。

その為、契約期間中はキッチリ出勤して「更新なし理由を担当営業に伝えた上で、最終的に筋を通して辞める」のがベターですよ♪

終了決定後に大した仕事はない

また、終了決定後に大した仕事はないとも言えます。

ちなみに僕自身が派遣切り決定した後は、大抵以下のような経験をしました。

正直言って、良くも悪くも縁の切れる相手なわけですから、常駐先の人も特に何も言ってこなくなります。

その為「こちらも一生関わらない可能性がある環境だし、次の環境で悪印象を持たれない為にも、割り切って最低限今まで通りのモチベーションで勤め切るか♪」位に開き直れば良いのです♪

大島さん、今日の記事のクオリティがあまり良くないようなのですが…。

はぁ…、すんません(まぁ程々に修正して再提出するか、どうせこの人とはもう一生会わないんだし)

(まぁ、あんまり強く言っても仕方ないか…どうせ居なくなる人だし…)

派遣社員が常駐する理由

ちなみにそもそも、派遣社員が常駐する理由を理解すれば、更新されない事実も納得できます。

なぜなら、派遣社員が常駐している組織は、大きく以下の3つのパターンに分かれるからです。

そして僕は、いずれの常駐経験もあるのですが、基本的に「派遣社員は、外部から派遣されている“組織にとってのイレギュラー人材”」という厳しい事実を受け入れるべきです。

つまり「派遣社員は本来常駐していないのが正常」であり、どこかで切られるのが当たり前と思っておいた方が良いのです。

派遣社員は会社のセフレ扱い

厳しい言い方をすれば、派遣社員は会社のセフレ扱いと言えます。

僕自身、何年も派遣社員で働いたから分かるのですが、結局のところ「派遣社員＝会社が一生面倒見る責任を放棄している存在」なのです。

そもそも、恋愛で言えば「恋愛or結婚＝相手と共に生きる覚悟」と決めています。

しかし、会社にとって派遣社員とは「気持ち良い事だけ受け取っている存在」の為、まさにセフレ扱いというわけです…。

あぁ、君はもう来月から来なくて良いから…。

一生懸命働き続けてきたのに、あんまりな仕打ちです！

その為「安定して働ける会社の正社員になる」「一緒に成長したいと思う組織の正社員を目指す」「自らの力で生きていける適職で自尊心を育む」のが最善策と言えますよ♪

派遣が切られる理由

では次に、派遣が切られる理由についてご紹介していきます。

不景気による人件費削減

不景気による人件費削減が、一番多いパターンです。

そもそも、派遣社員は「組織外部から“派遣”されている社員」なので、いないのが通常の状態です。

その為、会社の経営状態が悪化したり、人員整理する場合、一番最初にクビにされるのが派遣社員です。

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

会社自体の人員削減や規模縮小

世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小というケースもあります。

とくに大きな組織程この傾向があり、一番最初に人員削減されるのは「派遣やパートなどの非正規」です。

※僕は工場・期間工時代に、派遣切りされた方達が「再雇用せよ！」と横断幕を広げ、会社の前で叫んでいた光景を、今でも鮮明に覚えています。

出典:カイジ

個人的には「誰でもできる仕事ほど、今後のリスクが高い」と思っている為、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり正社員を目指した方が良いでしょう。

繁忙期などのスポット採用

繁忙期などのスポット採用だったというケースもあります。

例えば僕は「大手ビジネス誌・営業マン」に転職した時、結果的に派遣切りされた経験があります。

※「半年後に契約社員登用もあった派遣契約」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです…。

このように「忙しい時期に人手が足りないから派遣を増員し、閑散期に入ったら派遣切りする」というケースは良くあります。

あなた個人に対する面談・クビ勧告

あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。

「上司や同僚との折り合いが悪い」「勤務態度・能力に問題がある」「単純な人員削減」など、理由は千差万別です。

そして、予兆としては「振られる仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとします。

その為、このような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。

欠勤や遅刻が多い

欠勤や遅刻が多い為、契約更新されないケースはあります。

とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断された場合には、契約を打ち切られる可能性が高いです。

その為「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう！

業務が遅い・問題が多い

業務が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性があります。

なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦の為、途中で分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。

終身雇用時代なら、それでも上手くやっていたかもしれませんが、残念ながら現代でそのような人間は、容赦なくクビにされますから…。

勤務継続に問題がある

勤務継続に問題がある為、契約更新されないケースもあります。

実際、僕はこのパターンで「営業能力が足りない為、半年で契約更新しない」と宣言され、涙を流した過去があります。

残念ながら、こればかりは「一生懸命頑張っても改善できない可能性がある」為、その時は諦めて次の勤め先を探すのがベターです。

派遣で切られた＝行きたくない【体験談】

では次に、派遣で切られた＝行きたくない【体験談】についてご紹介していきます。

入社半年で出版社営業をクビ

僕には、入社半年で出版社営業をクビという経験があります。

具体的には、入社3ヶ月で辞めた自動車営業トラウマを克服する為に「大学の先生向けビジネス雑誌営業で、テレアポ&新規開拓7：ルート営業3」の仕事に就いたのです。

そして「半泣きになりながらテレアポの毎日」「恐怖を感じながら、新規開拓のドアノックローラー作戦」などを乗り越えていきました。

その結果、4ヶ月目でテレアポ成功した先生に「ゼミ生が買う決断を促す為、購入メリットプレゼンをして欲しい」と頼まれたのです。

そこは「観光系学部」だったのもあり、売る予定のビジネス誌から「観光系情報を引用」しながら、一生懸命プレゼン資料を作成して提案しました。

そして、プレゼンが終わった後に先生と別室へ戻り、以下のような感謝の言葉を伝えられたことを、今でも強く覚えています。

友人の中にも「ゼミで何か売らせて欲しい」と頼んでくるのがいるけど、今までは一切断ってました。でも今回大島さんにプレゼンをお願いして本当に良かった♪

ありがとうございます♪(嬉)

このような感謝の言葉を戴けたことは本当に嬉しかったです♪

その後結果的に、そのゼミからは受注できなかったのですが、先生経由で紹介戴いた同学部の先生から受注が入り、初めてテレアポ成功体験ができました。

出典:カイジ

しかし、一生懸命努力し続けましたが、残念ながら「能力が我が社の基準に満たない」という理由にて、入社半年でクビになりました…。

入社2ヶ月で新規開拓営業退職

その後「出版社営業→通信系ルート営業」で働いた後、入社2ヶ月で新規開拓営業退職もあります。

具体的には、お金に困った為「入社がスグ決まると勧められて入った新規開拓営業の仕事」に就いたことがあるのですが、入社前の話と全然違い、2ヶ月で辞めました。

この組織は「東京オリンピックに向けてwi-fiルーターを売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャでした…。

半年で辞めた医療系WEBライター

その後、適職診断や占いなどの結果を踏まえて、職種転換の一大決心を固めたにもかかわらず、半年で辞めた医療系WEBライターの経験もあります。

実は、独学で2年ほど個人ブログを制作していましたが、プロとしてお金をもらって記事を書くのは初体験だったのです。

そして実際に入社してみると、色々なダメ出し・添削を受けてちょっと鬱(うつ)になったりしました。

営業はキャリア数年だった為「相応の自負」はあったものの、WEBライターとしては新卒同然だったので、かなり手痛い経験をしたんですよね…。

しかも「直属の女上司がヒステリー気味の厄介な姉ちゃん」だったので、1ヶ月に1回は口論になったり喧嘩になったのも、鬱っぽくなった原因です。

記事の質にムラがあり、良い時は感動するのに悪い時は手直しが必要なくらい悪い

コッチは毎日一生懸命やっとるんじゃボケ！ムラなんか気にしとれんわ！アホか！

頻繁にトイレに行って席を離れているけれど、サボっているんですか？

生理現象じゃボケ！そもそも席からトイレが遠すぎるんじゃ！改善を求む！

いつもギリギリに出社してますけど、もっと早く来ないとクビにしますよ？

いやいや、遅刻ワーストに入ってるあんたが言うことじゃないでしょ？アホですか？

このような「添削攻めや喧嘩トラブル」が何回もあり、結局半年で自主退職することになりました。

とはいえ「自分の気持ちと正当性を伝える」という意味では、WEBライターという仕事に必要な能力だったので、神様からの引き寄せ＆天啓だったと今では思っており、感謝しています♪

派遣で切られた＝行きたくない【選択肢】

では次に、派遣で切られた＝行きたくない【選択肢】についてご紹介していきます。

筋を通して契約満了まで出勤

筋を通して契約満了まで出勤するのが一番おすすめです。

なぜなら、先ほどお伝えした通り「法律上のルール」という意味もありますが、何よりもあなたにとってメリットが大きいです。

具体的には「自分はキチンと約束を守れる人間だ」という自尊心を育めるからです♪

実際、僕は派遣社員として6社近く働きましたが、全て契約期間満了まで勤め上げました。

時には「辞める事を覚悟してから、上司と度々ケンカした」事もありましたが、退職覚悟が出来たからこそ「出勤してやれることもある」のです。

出典:呪術廻戦

そして何より「状況が悪い時でも、きちんと“自分との約束を守った”という経験」は、あなたに自信を与えてくれます。

その為「もう関係ないし行きたくない…。」と後ろ向きになるのではなく、出勤満了まで勤めて、自尊心を育むのがおすすめですよ♪

担当営業に勤務先紹介を受ける

担当営業に勤務先紹介を受けるのもおすすめです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為「●●の会社で継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)が分かった為、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

高度な資格・スキルを習得する

また合わせて、高度な資格・スキルを習得することで、市場価値を上げ「価値ある人財」になるのはおすすめです。

このような「+αの付加価値」を持つことで、選択肢は大きく広がりますから♪

その為「これは将来自分のためになる♪」と思えるような資格やスキルを見つけて、その経験を積むことで、将来の安心を高めることができます。

仕事効率を高めて自己評価を上げる

今後のことを考えて、仕事効率を高めて自己評価を上げるのもおすすめです。

なぜなら「あいつは良くやっている」「他を雇っても、同じレベルの仕事は任せられないな…」と周りに思われれば、会社が倒産しない限り安泰だからです。

例えば、単純に「Aさんが1時間かける仕事を、あなたは30分で出来る」だけでも、2倍の能力を持っており、それだけ希少性は増します。

他にも「●●さんにお願いすると、すごく丁寧に仕事を完遂してくれる」といった質を上げることも、価値ある人財として扱われる評価ポイントになります。

このように「仕事スピードUP」「仕事の質UP」「人間関係満足度UP」することで、安心の未来を創造しやすくできますよ♪

契約期間満了なら更新なし要望

他の派遣企業利用や正社員を目指したいなら、更新なし要望もアリでしょう。

なぜなら「派遣社員は契約期間満了なら、“会社都合退職”としてスグ失業保険を貰える」からです。

もちろん、失業保険受給には一定条件がありますが「働かずしてお金をもらいながら転職活動できる」のは非常に大きなメリットです。

もしくは「派遣担当営業に、もっと長期で働きやすい場所を探してもらう」のも、もちろんアリですよ♪

失業保険の受給方法

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

このような区分けですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。

そして派遣社員などの有期雇用は「契約期間満了＝特定理由離職者」に該当する為「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者(雇用保険支払い)アリ」なら、スグ失業給付を受給できます。

この場合は「派遣会社/勤務先企業から失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社を利用したり、正社員就職前提であれば問題なく受け取れるでしょう。

ちなみに失業保険は「自己都合退職者＝申請して約2〜3ヶ月(給付制限)+7日後」「特定理由離職者＝申請して7日後」という違いがあります。

※7日間＝失業状態チェック期間であり、その期間はボランティア・バイト・転職活動なども一切NG

その為「失業関連書類を受け取る→ハローワークで手続き→7日後から失業保険受給」すれば、退職翌月からお金を受け取れますよ♪

※とはいえ、僕の時とはルールが変わっている可能性がある為、ハローワークで「最新の正式手続き」を確認しておきましょう

失業保険受給の注意点

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

まず、失業保険は「雇用保険支払い期間」が一定期間ないとNGな為、給与明細に「雇用保険」というお金がキチンと引かれていたかチェックしましょう。

※「雇用保険支払いをゴマかすブラック企業勤めだった」「自分の想定より支払い期間が短かった」などのトラブルで、受給対象外という可能性もあり得るため

ちなみに「失業保険＝給与(基本給/諸手当/残業代込み)の約6割程度＝月給20万なら12万」であり、それほど余裕はない為、貯金があまり無い場合、転職先を早めに探しておくなどの「事前準備」が大事になりますよ♪

正社員入社を目指す

個人的におすすめなのは、正社員入社を目指す選択肢です。

これからの時代は「今後も生き残れる会社で働く」「一緒に成長したい会社で、共に成長していく」「自分で稼げる力を育む」の三つしか選択肢がありません。

さらに今後「日本人の貧乏化」は避けられないので「将来安泰の企業で働くか？」「一緒に成長したい環境を勝ち取るか？」「自分自身で成長するか？」しか選択肢はありません。

その為「安定の経済基盤」を確立する為、自らスキルアップし続ける必要はありますよ♪！

景気の影響を受けにくい組織に入る

景気の影響を受けにくい組織に入るというのも、安泰な将来を創る一つの方法です。

具体的には「歴史の長い会社」「大学や学校法人」「病院などの医療事務」「官公庁や独立行政法人」などです。

ただし、それらの安定組織は「応募者も多い」為、そもそも入るまでが狭き門です(医療事務は資格がいりますし、公務員は高難度の受験合格が必要)

しかし、入ることができれば他よりは安泰なので、安定性は高いと言えます。

※とはいえ、10年〜30年後を考えると、必ずしも安泰とは言い切れないので、自己研鑽・自己投資の必要はあります

出典:僕のヒーローアカデミア

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

【20代職種転換に最適】Re就活

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出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談