派遣で会社に切られた…。行きたくない時の選択肢4選まとめ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「派遣で会社に切られた理由や、行きたくない時の選択肢」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

派遣で切られた理由【会社問題】

 

 

不景気による人件費削減

 

不景気による人件費削減が、一番多い契約更新されないパターンです。

 

 

そのため、会社の経営状態が悪化したり、人員整理する場合に一番最初にクビ(派遣契約解除)にされるのが派遣社員です。

 

派遣社員が常駐する理由

 

そもそも、そのようなイレギュラーな存在である派遣社員が常駐する理由を理解すれば、更新されない事実も納得できます。

 

なぜなら、派遣社員が常駐している組織は、大きく以下の3つのパターンに分かれるからです。

 

 

僕はいずれの常駐経験もあるのですが、とくに「会社の経営状態悪化パターン」はかなり悲惨です…。

 

 

 

そのため、一生懸命働いていても、組織の売上自体は減っていく傾向が続いていくので、遅かれ早かれあなたはクビになる可能性が高いとも言えるのです…。

 

老害企業が多い問題の真因

 

ちなみに「人件費削減のために、派遣社員を“延命用に使い捨てている”老害企業が多い問題の真因」についても補足しておきます。

 

 

※70年周期説＝70年ごとに「制度破壊」や「価値観崩壊」が起こり、経済も上下を繰り返す

 

 

このように「70年後の±10年」の間に、今まで「主流」とされてきた生き方が終焉を迎えているわけです。

 

つまり「70年前は財閥の人間や帝国軍人」「140年前は侍や士族」が頂点を極めていたのに、それが突発的or徐々に崩壊したわけですね♪

 

 

つまり、派遣社員は「70年前でいう軍部や財閥から経済社会にシフトした人たち」「140年前は幕府に反旗を翻した下級士族」の流れと同じになっているわけです。

 

このことからも、会社や大企業といった「これから沈んでいく組織」に波長を合わせ続けるのは、ある意味自殺行為と言えますよ！

 

 

そのため「成長できる組織の一員になる」「自ら適職で稼げるようになる」のが、派遣社員の生き残る道だと思っています。

 

会社自体の人員削減や規模縮小

 

世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小で更新されないケースもあります。

 

 

僕も工場ライン作業バイトの時に、派遣切りを喰らった方達が「再雇用せよ！」と横断幕を広げて、会社の前で叫んでいたことを覚えています。

 

 

個人的には「誰でもできる仕事を続けるほど、今後不安的な仕事はない」と思っているので、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり正社員を目指した方が良いでしょう。

 

派遣社員は会社のセフレ扱い

 

厳しい言い方をすれば、派遣社員は会社のセフレ扱いと言えます。

 

 

そもそも恋愛で言えば、恋人や結婚相手に選んでいれば「相手に尽くして幸福を育む責任を取る」と決めているわけです。

 

しかし、会社にとって派遣社員とは「最初から気持ちの良いことだけ受け取ろうとしている」ので、まさにセフレ扱いというわけです…。

 

 

そのため「安定して働けるor一緒に成長していきたいと思える組織の正社員を目指す」「自らの力で生きていける適職で自尊心を育む」のが最善策と言えますよ♪

 

繁忙期などのスポット採用

 

繁忙期などのスポット採用で契約更新されないケースもあります。

 

 

※「半年後に契約社員登用もあった派遣契約」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです。

 

 

このように「忙しい時期に人手が足りないから派遣を増員し、閑散期に入ったら派遣切りする」というケースは良くあります。

 

繁忙期のスポット採用体験談

 

自分から辞めた話ではありますが、繁忙期のスポット採用体験談もあります。

 

 

 

この職場は「東京オリンピックに向けて、海外旅行者も安心して使えるwi-fiルーターを取り敢えず売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。

 

そのためあまりのブラック企業振りにストレスがピークに達したので「親の紹介で入社が決まった正社員営業職ができたので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

 

 

派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれたのです。

 

 

そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

あなた個人に対する面談・クビ勧告

 

あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。

 

 

予兆としては「振ってもらう仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとするものです。

 

 

そのためこのような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。

 

派遣で切られた理由【個人問題】

 

 

※個人的な問題によって、契約更新されないケースも多いものです。

 

欠勤や遅刻が多い

 

欠勤や遅刻が多いことで、契約更新されないケースはあります。

 

 

そのため「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう。

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性を生んでしまいます。

 

 

終身雇用制度のある会社ならそれでも上手くやろうとしますが、残念ながら試用期間がある場合には容赦なくクビにされますから…。

 

報連相がキチンと出来てない

 

報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。

 

 

 

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

 

 

このように「現在・過去・未来を切り分けて上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。

 

 

そうではなくて「問題が発生したタイミングor問題が発生しきったタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

 

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」状態になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

 

 

ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。

 

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこはしっかり覚悟を持っている姿勢を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。

 

怒られた点を改善しない人

 

怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。

 

 

即ち「1回目で作業手順を全力でメモし、2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモし、3回目からは完全にできる」という状況を作るように、常に心がけました。

 

 

そもそも逆の立場から見ればイヤですよね？何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人に付き合う時間と行為そのものが…。

 

 

そのため「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして、自分で責任を取れる仕組みを作る癖を作るのがベターです。

 

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪

 

上司や先輩に反抗的

 

上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。

 

 

とはいえ、その派遣先会社では女性上司との相性が非常に悪かったので、たびたび以下のような口論が発生したのです。

 

 

 

 

とはいえ、この場合は「ブラック体育会系企業として有名な競争社会の会社」だったので、とにかく「叩いてやる気を出させる企業文化」であり、辞めてよかったと思いましたから。

 

 

そのため、あなたも「更新されないことが後々良かったと思えるケース」を現在体験しているのかもしれません…。

 

自己流や前職通りを続ける

 

反抗的に似ていますが、自己流や前職通りを続けるから組織内に入れられないというケースもあります。

 

 

さらに、会社のチーム力を崩してまでやろうとするなら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」という流れになるのは必然です。

 

 

もちろん、場合によっては自己流や前職のやり方のほうが効率が良いかもしれませんが、ある程度慣れてからバランスを取りつつ展開していったほうが良いでしょう♪

 

勤務継続に問題がある

 

仕事能力の欠如やうつ病などの精神的なモチベーション低下など、勤務継続に問題があることで、契約更新されないケースもあります。

 

 

こればかりは一生懸命頑張っても改善できない分野なので、諦めて次の勤め先を探すのがベターです。

 

どこまでいっても受身姿勢

 

ある程度キャリアを積んでいる場合に多い展開ですが、どこまでいっても受身姿勢だと、今後が不安だからクビになるケースもあります。

 

 

そのため、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になるので、試用期間満了しないという可能性は十分あるのです。

 

派遣で切られた体験談

 

 

能力不足でクビになった広告系

 

能力不足でクビになった広告系体験談は思い出深いです。

 

 

そして、そのコンプレックスを克服するために「某有名ビジネス誌販促の営業マンとして紹介予定派遣入社した会社」の出来事です。

 

 

僕はそれまで「死んでも営業マンにはなりたくない」と思っていた所から、覚悟を決めて営業マンになったので、能力不足なのは否めませんでした。

 

 

そして、毎日仕事が終わってからも、近所のスタバで仕事の反省や仕事術の読書など、半年間のほとんどは23時頃まで仕事に関することをやっていました。

 

 

そして、会議室から出てトイレに向かってから「一生懸命努力したのに、俺の毎日は報われなかったのかなぁ…。」と悔し涙を流しましたから…。

 

 

しかし、その後転職した会社で、数年かけて営業を一通りできるようになったので、努力が報われたことは嬉しかったです♪

 

上司と喧嘩してクビになった医療系

 

上司と喧嘩してクビになった医療系も思い出深いです。

 

 

しかし「能力が低い」「仕事にムラがある」「反抗的」などの理由で契約更新期間をドンドン短くされ、結局半年で契約解除になったのです。

 

 

とはいえ、この場合もその後「転職HP系の会社に転職」して、数年かけて一人前のレベルまで成長することができ、何とかなりましたよ♪

 

派遣で切られた！行きたくない時選択肢

 

 

バックれて行かなくする

 

バックれて行かなくするという方法があります。

 

 

そのため「バックれて行かなくなる」という方法はアリと思うかもしれませんが、正直デメリットの方が大きいです。

 

 

そもそも「有期労働契約は、契約期間中辞めてはならない」と法律で定められています。

 

さらに以下のような「バックれた後のリスク」が非常に大きいです。

 

 

このように「途中でやめるデメリットが大きい」ので、更新満了までは続けたほうが良いのです。

 

筋を通して契約満了まで出勤

 

筋を通して契約満了まで出勤するのが一番おすすめです。

 

 

実際、僕は派遣社員として6社近く働きましたが、全て契約期間満了まで勤め上げました。

 

時には「契約更新しないと腹を括ってから、上司とケンカ」しましたが、やめる覚悟が出来たからこそ、出勤してやれることもあるのです。

 

 

そのため「もう関係ないし行きたくない…。」と後ろ向きになるのではなく、出勤満了まで勤めて、以下のようなメリットを得るのがおすすめですよ♪

 

 

 

もちろん、失業保険受給には一定の条件がありますが、働かずしてお金をもらいながら転職活動できるというのは非常に大きなメリットと言えます。

 

 

もしくは他にも違う勤務先を再び紹介してもらって、長期で働きやすい場所を探してもらうというのも、もちろんアリですよ♪

 

失業保険の受給方法

 

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。

 

そして派遣社員の場合は「契約期間満了で退職した場合も、特定理由離職者」に該当するので「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者として働いたことがある」のであれば、失業給付受給できます。

 

この場合は派遣会社から「失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社で仕事を探したり、正社員就職を目指す前提であれば問題ないでしょう。

 

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

※また、僕の時とは受給資格条件やルールが変わっている可能性があるので、ハローワークに行って最新の正式手続きを確認しておきましょう

 

失業保険受給の注意点

 

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

 

ちなみに失業保険は「額面給与の約6割程度」しかもらえず、それほど余裕があるわけではないので、ある程度金策に走ったほうが良いかもしれませんね。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

転職情報などを物色する

 

ある程度暇になったら、転職情報などを物色するのもアリです。

 

 

もちろん、上司や監督役がいる時に見ているのはNGですが、もう離れる職場なので、空いている時間に転職活動をしている位は許されるでしょう。

 

 

中には「閲覧履歴を制限する」「情報システム部が閲覧履歴をチェックする」という会社もありますが、もう離れる身としては関係ありませんからね♪

 

そのため「自分がどんな転職先に行きたいか？」「どんな場所なら長く働けるか？」を明確にしておくのは、転職活動前におすすめと言えますよ♪

 

担当営業に勤務先紹介を受ける

 

担当営業に勤務先紹介を受けるのもオススメです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

 

有給を計画消化する

 

辞めることを決めたなら、有給を計画消化するのもおすすめです。

 

 

そのため「もう自分の人生とは関係なくなる職場」になったからこそ、契約更新がない職場にいる間に有給を好きなだけ使っておくのもアリです。

 

 

よほどの長期休暇を一気に取らない限り、2〜3日有給休暇申請しても「この人もう辞めるんだしなぁ」という印象で、OKを得られる確率は高いですからね♪

 

正社員入社を目指す

 

個人的におすすめなのは、正社員入社を目指す選択肢です。

 

 

今後も、日本人の貧乏化は避けられないので、将来安泰の企業で働くか？一緒に成長できる環境を勝ち取るか？自分自身で成長するしか選択肢はありません。

 

 

そのため「一生次に入る会社で正社員で居続ける」という必要はありませんが、安定して働ける環境で、自分のスキルを育んでステップアップする必要はありますよ♪！

 

経理・税務などの専門分野

 

内勤の中でもより専門性の高い、経理・税務などの専門分野に転職してステップアップしていくのもアリです。

 

 

もちろん、経理や税務が「人手のかかる作業からオフィスソフトに置き換わる懸念」もありますが、単純業務よりはもっと先の話です。

 

 

しかも「FP(ファイナンシャルプランナー)など、個人や企業のお金の悩みを解決する仕事」は、コミュニケーションして問題解決する必要性がある分、あなたにしか出来ない仕事になり得ます。

 

そのため「自分がずっと価値を提供できる誇りある仕事は何か？」という視点で、こういった内勤職のスペシャリストを目指すのもアリですよ♪

 

WEB系内勤職

 

個人的に在宅勤務やリモートワークが実現可能なWEB系内勤職がおすすめです。

 

 

僕はこの中から「WEBライター」に独学・未経験で転職したのですが、物書きの仕事が非常に合っていたようで、とても働きやすくなりましたから♪

 

しかも、強みとして「自分HPを持てるスキルを蓄えられる」ので、副業を始めるのに最適なジャンルだとも思っています。

 

 

※ちなみに「WEBマーケターやWEBコンサルタント」は数値解析で「プログラマー・システムエンジニア」はプログラミング言語記述で、理系的業務

 

※なお、以下のリンク先では、僕が「未経験でWEBライターに職種転換した体験談やノウハウ」を紹介しているので、こちらも合わせて参考にしてください♪

 

 

未経験から経験を積む

 

他にもこれらに共通する知識として、ある程度思い切ったやり方ですが、職種未経験から経験を積むのもアリです。

 

 

 

年齢が若い時しかこのようなチャレンジができないか？と言えばそうではなく、僕自身も30歳の時に営業職からWEBライターに転職したので、やりようはありますよ♪

 

独学で勉強する

 

一番簡単に実践できるのは、独学で勉強するという方法です。

 

 

他にも「エステティシャンから独学で勉強してWEBデザイナーになった」という女の子もいましたし、プログラミング言語を学べばシステムエンジニアになれる道もあります。

 

 

もちろん「●●勤務経験1年以上」などの経歴が必要な中途採用求人には応募できませんが、時間がある内にスキルアップする上で、独学は必須とも言えますよ♪

 

職業訓練を受ける

 

ヒューマンアカデミーなどの「資格取得・社会人学校」に行ったり、ハローワークなどで職業訓練を受けるのもアリです。

 

 

 

またハローワークでは、一定の条件を満たせば受講料無料で、なおかつお金をもらいながら受けられる制度があるのも魅力です。

 

 

このように非常に幅広い訓練が用意されています。

 

ただしこの制度は以下のように、利用にあたって多くのボトルネックがあります。

 

 

個人的にはこのような理由から、一度もこの制度を使ったことはありませんが、職種自体を変えたいのであれば、ハローワークで相談してみるのもアリでしょう。

 

職種未経験歓迎に入社する

 

職種未経験歓迎に入社するという方法もおすすめです。

 

 

さらに「講座受講でお金を払いながら成長する」より「入社すればお金をもらいながら成長できる」ので、真剣に学んで習得できるメリットもあります。

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

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スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

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その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

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しかし、僕のように「自分主導で判断したい」という方には「転職サイト閲覧を主体とした情報収集」のほうがオススメですよ♪



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エージェント系の悪い口コミ

グッドポイント診断(無料)

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