派遣社員＝頭おかしい・仕事できない人が多い理由！クズばっかでキツい状況を変えるコツ

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「派遣社員が頭おかしい・仕事できない人が多い」と悩んだ経験がある為、あなたの悩みが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「派遣社員に頭おかしい・仕事できない人が多い理由&状況改善テク」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

頭おかしい・仕事できない人多い体験談

ではまずはじめに、頭おかしい・仕事できない人多い体験談についてご紹介していきます。

長期連休後に消えた人格破綻者

「工場のライン作業」で働いていた時、長期連休後に消えた人格破綻者がいました。

その人は配属されてからも言動が怪しく「本当に普通に働けるのかな？」と疑問に感じていました。

とは言え、そこの仕事は「五体満足なら普通に出来る、“単純作業の繰り返し”」だった為、ひとまず業務に馴染めたのです。

しかし、入社1ヶ月後のお盆休み明けに、その人は見事にバックれて来なくなったのです。

上長は「まぁ、時々あるんだよね…。」と言って、現場リーダーが当日は穴埋め対応し、翌日は補充人員が回ってきて事態収集していました…。

まぁ、時々あるんだよね…。

時々あるんかい♪！

いずれにしても「こんなサラッと辞めて良いの？」と思う位、初めて見た「業務バックレの瞬間」ではありましたが(苦笑)

商品をぶん投げる荒くれ者

「東京上京後の日雇いバイト」で目撃した、商品をぶん投げる荒くれ者もいました。

それは「深夜の湾岸倉庫エリア+衣料品をトラックに運搬する業務」での出来事です。

具体的には、倉庫が広かった為「数人が中継で繋がり、トラックまで移動させる作業」をしていた時、クズ行為を目撃してしまったのです！

中身は衣料品の為、多少手荒に扱っても問題ないのですが、その人はあろうことか「段ボールを蹴り飛ばして倉庫を移動させる」という荒技を使っていたのです…。

しかも「行くぞオラァ！」といった、ヤクザのような怒号で話す為「こいつ？マジで気が触れてるな？」と異常者にしか見えなかったのです。

1日だけの現場だった為、その後は何も無かったですが、毎日付き合っていく場合「非常にうっとうしいタイプの人間だった」と今でも思っています…。

批判・非難が多い高齢者人員

事務職時の派遣社員で、批判・非難が多い高齢者人員と遭遇したこともあります。

その人は「事務職として、ある程度キャリアを積んだ人」でしたが、とにかく事あるごとに「小言・批判・非難」が多かったのです。

僕は当時、そこのリーダーを任されていたのですが、一緒に働いていた半年間は何度もケンカになり、時には涙を流したこともありました…。

とは言え最終的には、和解のような形で「その人が常駐先変更」になったのですが、今思えばそのような「批判・非難の姿勢」が「たらい回し派遣社員状態の原因だった」と思います。

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

突如来なくなった若手イケメン

通信IT系・営業勤務時に、突如来なくなった若手イケメンもいました。

具体的には「愛想が良い&爽やかな見た目」で好青年だったのですが、とにかく要領が悪かったのです…。

そして、入社1週間後に突然出社拒否となり、2週間目に担当派遣営業から「彼からやめたいと正式に報告がありました」と通達が来たのです。

彼自身やる気はあったようですが、要領の悪さと業務のレベルの高さに参ってしまい、クズのような行動をとってしまったようでしたね…。(性格は良かったのですが)

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仕事をした事にして嘘の報告

仕事をした事にして嘘の報告をしていた、営業時代の派遣社員もいました。

具体的には「顧客リストに営業訪問完了+具体的な商談内容」を記載するのですが、実際は訪問せずに「行ったことをでっち上げる」という嘘を行っていたわけです。

最終的には、彼自身が辞めた為お咎めなしでしたが「よほど仕事がキツかったか？」「辞める前提の繋ぎで入ってきたか？」のどちらかだったようですね…。

とは言え、突然メンバーに辞められてしまったら、周りは非常に困ってしまうものです。

その為、もしあなたが今の場所を辞める場合、事前に「退職作法・手順」「退職方法」を理解しておくべきでしょう♪

そして、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「退職代行おすすめランキング」を紹介している為、必要に応じて参考にして下さい♪

派遣社員に仕事できない人が多い理由

では次に、派遣社員に仕事できない人が多い理由についてご紹介していきます。

面接・入社難易度が低い

面接・入社難易度が低い為、クズが混じる可能性は高いです。

一般的に正社員は複数回の面接が設けられますが、派遣の場合は「担当上長と顔合わせしてスグ現場入り」というケースがほとんどです。

場合によっては「担当上長と顔を合わせず即採用」というケースもある為「なんだこいつ？」という変な人間が混じっていたりするのです。

実際、僕が見てきた中では「外面は愛想良くしていたが、実は全然仕事をしていなかったのがバレて、一発で派遣切りされた男の子」とかもいましたから…。

前入ってきた派遣の●●君、愛想よかったのに、実は仕事してなくて派遣切りされたらしいで？

マジすかマジすか？

バイト以上・正社員以下の人材

バイト以上・正社員以下だから、クズばっかのケースは多いです。

もちろん「バイトでも一生懸命働く人」がいる一方で「正社員でもクズみたいな輩」もいます。

しかし「バイト以上には頑張るけど、基本的に責任を取りたくない＝派遣社員を選んでいる人」は多い為、必然的にクズに見えるケースが沢山あります。

例えば「その業務は契約範囲外なのでやりません♪」と、空気を読まない発言を平気でするパターンですね(苦笑)

それは業務範囲外なのでやりません…。

あ？何でやねん！！

とは言え、会社も「人件費削減のため＝自己都合優先」で派遣社員を雇っている為、無理強いできなかったりします。

ただし、あまりに無責任なら「次から来なくて良いと宣言する」「派遣先に報告して、人員を変えてもらう」など、対策を講じるべきでしょう。

※なお「パワハラ上司など変な奴に言い返すコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職歴・経歴詐称がバレにくい

職歴・経歴詐称がバレにくいという理由もあります。

派遣会社の担当営業もクズだったりする為、ノルマ達成のため「必要勤務年数を上乗せ詐称させる」といったケースもあります。

この場合は、能力が低くてバレる可能性もありますが、どの道「人数合わせのねじ込み人員だったから♪」と、罪の意識を感じないクズ営業もいます。

社会不適合な難あり人材

社会不適合な難あり人材というケースも多いです。

そもそもどんな職場でも、能力に問題がなければ「多少人格に難がある人」も派遣されてくるものです。

その為許容できる範囲であれば、目を瞑って付き合っていくのもアリでしょう。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

経験の浅い人が混ざりやすい

経験の浅い人が混ざりやすいというケースもあります。

例えば僕は「職種・未経験転職を果たす為に、派遣社員で実務経験を積む」というプロセスを何度か取りました。

もちろん通常は「中途で入る場合、即戦力を期待される」わけですが、正社員スタートより責任範囲が狭い為、派遣社員で実務経験を積んだわけです。

その為、このような人が集まりやすい組織だと「来る派遣、皆ショボいけど、なんで？」という事態に陥りやすいのです。

ニートなどのブランク人材

ニートなどのブランク人材が入ってきているケースもあります。

とくに「ろくな社会人経験がないニート」が入ってきた場合「社会人生活の基礎・基本」からマスターしてもらう必要がある為、余計に手間がかかります。

その為「自己成長努力をしてもらう」「他の要員を回して貰う」事が出来ない場合、諦めて社会人教育するしかないでしょう。

派遣が本業ではない

派遣が本業ではないから、クズばっかが集まるケースもあります。

しかも「どうせ俺or私は、この会社の人間じゃない！」というスタンスで仕事をする人は一定数いる為、クズと言える働き方をしたりします。

その為、こういったタイプと関わらない為に「派遣担当営業にキツく言っておくか？」「クズ遭遇率の低い働き方を実現する」のがベターです。

人数合わせの穴埋め要員

人数合わせの穴埋め要員が回ってきているケースもあります。

そもそも優秀な派遣社員は、どこかに長く常駐しているケースが多い為、必然的に「能力が低い」「登録して日が浅い」スタッフが回ってくる可能性は高いです。

その為、そのような人が回ってきたら、ムリなくできる仕事を割り振って、波風立てないようにしてもらうのがベターでしょう…。

なお、そもそも「今の働き方に対して自信がない」なら「適職」を見つめ直す事で、状況改革できる可能性があります。

実際僕は「通信IT系営業→WEB制作者」に職種転換してから、幸福度が激増した経験がありますから♪

その為、以下のリンク先にて「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介しているので、合わせて参考に使って下さい♪

派遣社員に仕事できない人が多い時対策

では次に、派遣社員に仕事できない人が多い時対策についてご紹介していきます。

我慢せず直接不満を述べる

我慢せず直接不満を述べるのが一番おすすめです。

日本には「我慢すればそのうち良くなる」という謎の信仰心がありますが「我慢は体に毒」です。

その為不愉快な発言や行動に対しては、素直に反抗した方が良いです。

良い顔ばかりしていては舐められますし、突っ込まれる一方なので、時には不快感を露わにした方が良いですよ♪！

イヤなことはキッパリ断る練習

ある程度距離をとって関われるようになるという意味では、イヤなことはキッパリ断る練習をするのもオススメです。

なぜなら「受け入れること」と「拒絶すべきこと」を分けれないと、いずれ押しつぶされてしまうからです。

ちなみに普段から「人に対してNOを言えない」場合には「NOを口に出すトレーニング」を始めるのが一番です。

そこでオススメなのが「TVを見ている時にツッコミやイヤミを入れる」という練習です。

こういったネガティブに感じた気持ちも、自然に吐き出すクセを付けていくわけですね。

そしてこれを3週間も続けると、人に対して自然とネガティブな事を言えるようになってきます。

やめてください。今の言葉不愉快です

このようにイヤなことはイヤと言えないと、どんどんイヤな仕事や人を引き寄せますから、勇気を持って練習してみてください♪

最悪キレてしまってもOK

もっと言えば、最悪キレてしまってもOKです。

なぜなら、何でも我慢して抱え込んでしまう人ほど「喜怒哀楽を抑圧してしまう」癖があるからです。

そもそも、心理学の世界では「怒りは感情表明の土台」になっており、怒りを抑え込むほど他の感情も抑えてしまうのです。

その為、相手が「怒りポイント」を逐一突いてくるのであれば、キレて人生をシフトする時がきている可能性もあるのです。

だからこそ、どうしても今の職場がイヤなら、キレた上で配置転換を願い出たり、転職などのステージアップを考えるのも良いでしょう。

キレて居心地が悪くなる程度の職場なら「日本には400万法人以上の会社がある」為、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪

※なお、万一に備えて「転職サイトで転職先情報収集」するのもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

派遣会社に相談して変更依頼

どうしても派遣社員がクズだと感じられるのであれば、上司に相談の上で派遣会社に相談して変更依頼がオススメです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為「●●さんでは、意思疎通しにくい点(年齢/性別/考え方など)があるので、他の方のほうが良いと思うんです」といった「ポジティブな変更依頼理由」も合わせて伝えるのがベターです。

異動願いを試みる

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為ネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います！

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

あなた自身が転職する

あなた自身が転職するのも非常におすすめです。

なぜなら「周りに変な人が多い」「変な派遣社員ばかり来る」なら「変な人を引き寄せる場所・組織を変える」ことで改善できるからです♪

なお、転職先を相談する為の「転職実績TOPクラス＝リクルートエージェント」などを以下に紹介している為、こちらもご参考に♪

まとめ

以上が派遣社員＝頭おかしい・仕事できない人が多い理由！クズばっかでキツい状況を変えるコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

転職情報収集は複数利用がおすすめの理由

1. 「多くの求人情報を確認できる」＝「選択肢を増やせる」
2. 「相性の良いサイトorアドバイザー」に出会える確率UP
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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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