派遣が更新されない予兆+切られるクビ前兆とは？
辞めるべき時の兆候について知りたい！
「あれ、これってまさか…？」最近、職場でこんな風に不安を感じていませんか？
派遣社員にとって、契約更新は誰もが経験するドキドキの瞬間。
もしかしたら、それは派遣切りという名の嵐の前触しかもしれません。
「まさか自分が切られるなんて…」そう思っているあなたも油断は禁物。
見過ごしやすい些細な変化が、実はあなたの立場を脅かすサインになっているかも。
今回は、20～30代のサラリーマンに向けて、職場で起こる5個の前兆サインと、その見分け方について解説します♪
おすすめ転職サイト
最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
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- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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派遣切りとは何か？その基本を理解しよう
- 派遣先企業が人件費削減などを理由に派遣社員の契約を打ち切ること
- 派遣会社から解雇されるケースとは？
- 同じ派遣先で働き続けることができなくなるケースとは？
「派遣切りとは何か？その基本を理解しよう」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
派遣先企業が人件費削減などを理由に派遣社員の契約を打ち切ること
「派遣切り」なんて言葉、耳にするだけで不安になりますよね。
でも、ちょっと待って！早とちりして、せっかく築き上げたキャリアに傷をつけるのはもったいないですよ。
確かに、会社の業績悪化や事業の縮小は、派遣契約終了の前兆として考えられます。
でも、だからといって、必ずしも「あなた」との契約が切られるとは限りません。
むしろ、スキルアップや資格取得に励み、周囲と良好なコミュニケーションを図っていれば、派遣先から高く評価されている可能性だってあるんです。
自信を持って、目の前の仕事に全力で取り組んでいきましょう♪
派遣会社から解雇されるケースとは？
「また今月も残業少なかったな…」派遣社員として働いていると、どうしてもよぎってしまうのが契約更新のことですよね。
今回は、派遣会社から解雇を告げられる前に現れる、いくつかの“前兆”についてお話しましょう。
もしかしたら、すでに心当たりがある人もいるかもしれません。
例えば、新しい業務を任されなくなったり、逆に簡単な業務ばかりになったりしていませんか？
これは、会社側があなたのスキルに見切りをつけ始めているサインかも。
また、派遣会社の担当者から連絡が減ったり、職場の同僚があなたの知らない話題で盛り上がっていたり…こうした変化は、契約終了が近づいているサインかもしれません。
「もしかして…」と感じたら、早めに対策を練るようにしましょう♪
同じ派遣先で働き続けることができなくなるケースとは？
「あれ？これってまさか…俺、切られるフラグ？」
周りの派遣社員が契約更新していく中、自分だけ声がかからない…なんて状況になったら、不安になりますよね。
確かに、派遣の契約が切られるときは、いくつかの「前兆」があるんです。
例えば、新しい仕事が回ってこなくなったり、上司との会話が減ったり…。
もし、あなたが「もしかして…」と感じたら、それは危険信号かもしれません！早めに対策を打つことが重要ですよ♪
派遣切りは違法なのか？法律の視点から解説
- 派遣会社からの解雇が違法かどうかは事例ごとに判断される
- 30日前に解雇・更新拒否について説明がない場合
- 理由が社会通念上相当であると認められない場合
- 雇い止めは原則として違法ではない
「派遣切りは違法なのか？法律の視点から解説」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
派遣会社からの解雇が違法かどうかは事例ごとに判断される
派遣切りに怯える日々…分かります、その気持ち！
「もしかして私も…？」なんて、悪い想像ばかりが膨らみますよね。
でもちょっと待ってください！派遣会社からの一方的で理不尽な解雇は、実は法律違反になる可能性もあるんです。
「え、でも私の場合って…」と不安になりますよね。
具体的な判断は状況次第なので、専門家に相談するのが一番！
一人で抱え込まず、まずは話を聞いてもらうことが大切ですよ♪
30日前に解雇・更新拒否について説明がない場合
派遣の契約があとわずかでドキドキする気持ち、わかります！
特に「もしかして契約更新されない…？」なんて不安な気持ち、誰にも相談できずにモヤモヤしますよね。
法律では、派遣契約が終わる30日前までに、派遣会社から「更新するよ」とか「今回は更新ないよ」って連絡が来ないとダメって決まってるんです。
もし、あと1ヶ月を切っているのに何の音沙汰もない場合は、派遣会社に連絡して、今の状況を確認してみましょう♪
理由が社会通念上相当であると認められない場合
「あれ、もしかして私、派遣切りされちゃう…？」と不安になること、ありますよね。
でも、焦りは禁物！ 会社都合で派遣を終了する場合、必ず「客観的に見て、納得できる理由」が必要なんです。
例えば、会社の業績が悪化して人員削減が必要になった場合などです。
もし、納得できない理由で契約を打ち切られそうになったら、一人で悩まずに、派遣会社の担当者に相談してみましょう。
状況に応じて、派遣会社が会社と交渉してくれることもありますよ！
あなたの不安を少しでも減らせるように、一緒に解決策を探していきましょう♪
雇い止めは原則として違法ではない
派遣社員として働いていると「もしかして、契約更新してもらえないかも…」と不安になることってありますよね。
実は、雇い止めは法律で認められているんです。
ただし、それは会社が「客観的に合理的な理由」があり「社会通念上相当」と認められる場合のみ。
つまり、会社の都合で簡単に切れるわけではありません。
だから、もし不安な気持ちになったら、一人で抱え込まずに、派遣会社の担当者に相談してみてくださいね♪
派遣切りの前兆：よくあるきっかけとその兆候
- 業績悪化や組織編制が行われるとき
- スキルや勤務態度を指導されたとき
- 急に任される仕事が減ったとき
- 社員が急に冷たくなったとき
- 派遣営業が頻繁に上司と面談しているとき
「派遣切りの前兆：よくあるきっかけとその兆候」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
業績悪化や組織編制が行われるとき
もしかして最近、会社の業績がちょっと悪いかも…？なんて不安を感じていませんか？
派遣社員として働いていると、どうしても「契約更新」の文字が頭をよぎりますよね。
実は、会社の業績が悪化すると、人員削減の対象として派遣社員から切られるケースが多いんです。
さらに、部署の統合や異動など、組織編制が行われる場合も要注意！
派遣社員の仕事は、会社の状況によって変化しやすいことを覚えておきましょう♪
スキルや勤務態度を指導されたとき
「あれ？もしかしてこれって…私、切られるフラグ？」
最近、上司からやたらと業務の進め方について指導されている…。
周りの同僚はスイスイ仕事してるのに、なんで私だけ？
落ち着いて！まだ慌てる時間じゃない！もしかしたら、会社があなたの成長を真剣に考えてくれているのかもしれませんよ。
でも、もしそれが「派遣切り」の前兆だとしたら…？
大丈夫！早期発見＆対策で、ピンチをチャンスに変えちゃいましょう！
次の章で、具体的な対策方法をこっそり教えちゃいます♪
急に任される仕事が減ったとき
「あれ？最近、頼まれてた仕事が急に来なくなった…」と感じたら、それは派遣切りの黄色信号かもしれません！
いつもは頼まれごとが多かったあなたが、急に任される仕事が減ったら、それは派遣先の業務状況が変わってきているサインかも。
もしかしたら、あなたの仕事がなくなってしまう可能性も…。
でも、落ち込むのはまだ早いです！
派遣会社に相談したり、スキルアップを目指したり、早め早めの行動があなたの未来を切り開きますよ♪
社員が急に冷たくなったとき
周りからの態度、最近ちょっと冷たく感じることありませんか？
たとえば、前まで教えてくれてた仕事の進め方を、最近は教えてくれなくなった…なんてこと、ありませんか？
もしそうなら、それは派遣切り(契約更新しないよってこと)の前兆かもしれません。
急に突き放すような態度になったり、逆に必要以上に優しくなったりするのは、もしかしたら、周りの人もあなたの状況を伝え聞いて気を遣っているのかも。
でも、落ち込むのはまだ早いです！本当に派遣切りなのか、周りの変化をよく観察して、早めに対策を考えましょう♪
派遣営業が頻繁に上司と面談しているとき
最近、やたらと派遣営業の上司との面談が増えた…なんてこと、ありませんか？実はそれ、派遣切り間近のサインかも！
いつもは忙しそうなのに、妙に親身になって相談に乗ってくれたり、求人情報の提案が増えたりしたら、要注意信号です。
慌てずに、転職活動の準備を始めましょう！派遣会社はあなたの味方ではありません！自分の身は自分で守るのが鉄則ですよ♪
派遣切りに遭ったときの対処法
- まずは専門機関に相談しよう
- 専門家に相談の上、民事調停・労働審判を検討しよう
- 派遣会社からの解雇の場合、手当をもらって次の就職先を探そう
- 雇い止めの場合、まずは派遣会社に次の職場を探してもらおう
「派遣切りに遭ったときの対処法」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
まずは専門機関に相談しよう
もしかして「派遣切り」って言葉、頭によぎってますか？
周りの人が急に契約更新の話をしてこなくなったり、新しい仕事の紹介が減ったり…心当たり、ありませんか？
不安な気持ち、すごくよく分かります…一人で抱え込まず、まずは専門機関に相談してみましょう。
派遣会社とは別の第三者の視点から、今の状況を整理して、冷静に今後について一緒に考えてくれますよ。
一人で悩んでたって、状況は変わらないどころか、悪化する可能性だってあるんです。
勇気を出して、一歩踏み出してみませんか？きっと、道は開けます♪
専門家に相談の上、民事調停・労働審判を検討しよう
「派遣切りなんて、自分には関係ない」そう思っていませんか？
もしかしたら、あなたにも危険信号が近づいているかもしれません。
例えば、上司との面談が増えたり、仕事量が極端に減ったりしていませんか？
もし心当たりがあるなら、それは派遣切り間近のサインかも。
焦って行動するのは禁物ですが、一人で抱え込みすぎるのも良くありません。
不安を感じたら、専門家に相談してみましょう。
労働組合や弁護士などに相談すれば、状況に合った解決策を見つけることができます。
場合によっては、民事調停や労働審判といった制度を利用することも可能です。
早めの行動が、あなたの未来を守ることにつながります♪
派遣会社からの解雇の場合、手当をもらって次の就職先を探そう
派遣切りに遭いそうな時って、不安になりますよね。
でも大丈夫！派遣会社から契約を切られる場合でも、条件を満たせば失業保険がもらえるんです。
次の仕事を探すまでの間も、経済的な不安を抱えずに済みますよ。
焦らず、じっくりと自分に合った仕事を探しましょう♪
雇い止めの場合、まずは派遣会社に次の職場を探してもらおう
派遣切りって、いきなり言われると焦りますよね。
でも、雇い止めの場合、まずは派遣会社に相談するのが鉄則！
転職のプロである彼らに頼れば、あなたの希望やスキルに合った職場を親身になって探してくれます。
もしかしたら、今の職場よりも良い条件の会社が見つかるかも！
だから、不安になる前に、まずは行動♪
派遣切りを回避するための予防対策
- 日ごろから社員とのコミュニケーションを欠かさない
- 営業と良好な関係を築く
- 無期雇用派遣で働く
「派遣切りを回避するための予防対策」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
日ごろから社員とのコミュニケーションを欠かさない
「あれ？この間まであんなに話しかけてきたのに、最近ちょっと冷たい…？」と感じたら、それは派遣切りされる予兆かもしれません。
例えば、新しい業務の指示が減ったり、親しい社員との会話が減ったりしていませんか？
もちろん、単なる偶然の可能性もありますが、小さな変化も見逃さずに、日頃からコミュニケーションを密にしておくことが大切です。
普段から何でも話せる関係性を築いておけば、もしもの時も相談しやすいですし、不安な気持ちを和らげることができるでしょう♪
営業と良好な関係を築く
ランチや休憩時間に営業担当者とコミュニケーションをとる機会を増やしてみましょう。
雑談の中で、最近どんな案件が多いのか、どんなスキルが求められているのかを聞いてみるのも良いかもしれません。
直接的な言葉でなくても、現場のニーズや会社の動向を感じ取ることができるはずです。
情報収集は、不安を減らし、次に繋がる準備を始める第一歩になりますよ♪
無期雇用派遣で働く
「派遣切り」なんて言葉を聞くと、なんだか不安になりますよね。
でも、無期雇用派遣だったら話は別。正社員と同じように、会社が簡単に契約を打ち切ることはできません。
派遣先が変わっても、雇用契約はそのまま。
新しい職場を紹介してもらえるので、安心して働き続けることができますよ！
将来が不安な人は、無期雇用派遣という選択肢も検討してみてはいかがでしょうか？
派遣切りに関するよくある質問
- 初回契約期間(1か月～2か月契約)の場合はいつごろ言い渡されますか？
- 派遣が更新されない理由は教えてもらえますか？
「派遣切りに関するよくある質問」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
初回契約期間(1か月～2か月契約)の場合はいつごろ言い渡されますか？
派遣の契約更新、ドキドキしますよね。
特に最初の契約期間が1、2ヶ月と短い場合は「これって更新してもらえるのかな…」と不安になる人も多いのではないでしょうか。
一般的に、派遣会社の担当者から契約更新の有無について連絡が来るのは、契約満了日の1ヶ月～2週間前が多いようです。
つまり、1ヶ月契約なら3週間前、2ヶ月契約なら6週間前くらいまでには何らかの連絡があると考えて良いでしょう。
ただし、これはあくまで一般的なケース。
派遣会社や派遣先企業の都合で、連絡が早まったり遅くなったりすることもあります。
もし不安な場合は、自分から派遣会社の担当者に連絡して確認してみるのも良いかもしれませんね♪
派遣が更新されない理由は教えてもらえますか？
派遣の更新、ドキドキしますよね。
更新されない理由は、実は会社によって色々とあるんです。
「もしかして、私、何かしちゃった…？」と不安になる気持ち、よく分かります。
でも、派遣会社は教えてくれない場合もあるんです。
理由は法律で決まっていないから。
就業条件は最初にしっかり決めておくべきもので、更新については曖昧なんです。
モヤモヤする気持ちは分かりますが、派遣会社に聞いても教えてもらえないことが多い、と覚えておきましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
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- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
【転職最大手】リクルートエージェント
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
