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「むかつくパワハラ上司に言い返す+仕返しテクは?スッキリするまで落とし前をつけるコツを知りたい!」

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パワハラ上司に言い返す【成功体験談】

ではまずはじめに、パワハラ上司に言い返す【成功体験談】についてご紹介していきます。
仕事能力の低さが露呈した男上司
パワハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。
具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。
その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧」でした…。
- 部長は仕事ができず、管理職会議で上役から散々叱責された後、いつも僕の所に来る&僕を叱責してストレス発散していた
- 僕がテレアポ慣れできず戸惑っていると、辺り構わず叱責してきた
このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫?

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。
結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「パワハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。
なぜなら「パワハラ上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの諸具が必要だ」となったのです。
結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。
このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪
管理能力問題で降格した女上司
管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。
そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。
そして、具体的には以下のようなパワハラが僕に対して行われました。
- 仕事能力にムラがある為、派遣更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
- 派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末
このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。
しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。
結果的に、パワハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

お世話になりました…。

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)
※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。
その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)
※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- パワハラ上司の末路・弱点=心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
- パワハラ上司を追い込む技=実際に退治したい場合はこちら
- パワハラ上司に退職で攻撃=退職嫌がらせしたい場合はこちら
一矢報いた後の好引き寄せ
ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。
具体的には、パワハラ上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。
- 営業職で一矢報いた後=転職した後、尊敬できる男性課長の下で働くことができ、一流の営業を学ばせて戴けた♪
- WEBライターで一矢報いた後=「大島くんの好きにして」という「信頼」をベースに、好きなように仕事を任せて戴けた♪
その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収400万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収500万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収800万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収1,000万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
パワハラ上司に言い返すコツ

では次に、パワハラ上司に言い返すコツについてご紹介していきます。
上の責任者を味方にして言い返す
一番言い返しやすい状況を作れるのは、上の責任者を味方にして言い返す方法です。
なぜなら「攻撃的な人間は、下の者に強く当たる=上の者に強く当たられている」からです。(因果応報というやつです)
その為、上司と関わる時には「虎の威を借る狐」になり「上の立場にいる人の影響力を借りる」のもおすすめです。
例えば「課長!この前怒られた件ですが、部長に確認したら、やはり僕のやり方が合ってましたよ♪」といった形で「バックに上役をチラつかせる」わけですね♪

大島?この資料、間違いがあるんだけど?ちゃんとチェクしたの!?

何言ってるんですか?●●部長が仰っていた情報なので合ってますよ?確認してきますか?

あら?そうなの…。じゃあいいわ…。勘違いしてごめんなさい…。
そして、こういう事を何回も繰り返せば「下手にこの人に関わると、社内の風当たりが強くなる」という恐怖を、上司に抱かせる事が可能ですよ♪
※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら
仲間を集めて言い返す
仲間を集めて言い返す方法もあります。
そもそも、パワハラをあなた以外が受けている可能性もありますし、その状況を良くないと思っている人も潜在的にいたりします。
その為、事前に根回ししておき「A上司に言い返す時は、一致団結して言い返そう♪」という確約をとっておくのです。

●●課長って、本当に仕事ができないのに、部下にきつく当たりすぎだよな?

そうそう…。俺たちがフォローしてやってるのが全然分かってない!

もし●●課長に言い返す時は、皆で一致団結して倒そう!
↓後日

いつまでチンタラその作業を続けてるんだ?土日出勤してサービス残業するか?

●●課長!仕事の割り振りに問題があるんですから、今の発言はパワハラだと思いますよ?

●●課長、彼女の言う通りで、理不尽だと思うのですが?課長こそ責任者としてサービス残業してフォローしようとか思わないんですか?

別の課の同僚に聞きましたけど、●●課長の仕事割り振りは再考の余地があるって言ってましたよ?シッカリやって欲しいのは課長の方です!

いや…、俺は俺なりに励まそうと思ってだな…。スマン、言いすぎた…。割り振りに問題があるなら、一度各自言ってきてくれ。
このように「徐々に仲間に引き入れて、期が熟したら一気に攻める」のは、小が大を倒す戦争工作でも使われる手段です♪
※ただし「パワハラ上司という隠された悪行を表に出すだけ」なので、正義の鉄槌ですけどね(笑)
※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
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社内ルールを味方にして言い返す
社内ルールを味方にして言い返すという方法もあります。
なぜなら「上司の気分・感情で発した指導&発言」よりも、影響力が強いからです。
その為、業務規則的な話で攻撃された場合は、毅然とした態度で「法律や社内ルール」を全面に押し出して対抗するのもアリですよ♪

あんた!いつまでその案件を抱えてるの?時間をかけすぎよ?

これは精査に時間がかかりますし、社内ルールとしては、僕の行動が正しいと書いてありましたよ?責められる理由はありませんが?

あら?そうだったかしら…。
弁護士・労基署など外部圧力経由
「サービス残業強制など、会社の信用に関わる問題パワハラ」であれば、弁護士・労基署など外部圧力経由という方法もあります。
ただし、弁護士の場合は「裁判所通いや費用がかかるデメリット」があったり、労基署も「転職斡旋に落ち着く可能性」もあります。
その為、「お金や時間に余裕がある場合」「会社の失墜事態を招くリスクを覚悟できる場合」でなければ、他のやり方が良いでしょう。
オウム返しで言い返す
オウム返しで言い返すという方法もおすすめです。
なぜなら「過去にパワハラ上司が言った事は、同じ事を言われても言い逃れできない」からです。

大島!月末に定時で帰るとは何事だ!まだ仕事が残ってるだろ!

?先月課長も帰ったじゃないですか?僕は必要作業終わったので帰らせて貰います。残れと言うなら、先月の課長の行動を人事に掛け合いますが、宜しいですか?

それは…、そうだな…。すまん。俺が悪かった…。
このように言い返すと、最初はムッとしてましたが、それ以来クソ上司も「あぁ、大島は俺と同じ事を仕返ししてくる」と理解したようで、下手なパワハラを鎮められるようになったのです♪
このように「目には目を、歯には歯を」で状況改善できるかもしれませんよ♪(ただし、火に油を注ぐかもしれませんが…。)
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有能になって将来言い返す
このまま今の会社で働き、昇進・昇格を目指すつもりなら、有能になって将来言い返すという方法もあります。
なぜなら「無能状態を続けてしまうと、それだけ相手からの叱責理由を与えてしまう」からです。
その為「無能状態でストレスを増やす」のではなく、早く有能になって「放っとけバーカ」くらい、思えるようになるのがおすすめですよ♪

大島くん!あなたって本当に無能ね?ダラダラ生きてきたからそうなってるんじゃない?

(今に見ておれ!怒)
↓配置転換した数年後

●●課長の所、今月も未達だったらしいですね♪ウチは120%達成ですけど、課長の手腕に問題があるのではないですか?(笑)

………。
パワハラや不正告発で言い返す
パワハラや不正告発で言い返すという方法もあります。
実際「自分が退職覚悟を決めて、上司の不正証拠などを匿名で週刊誌に告発する」などのやり方も、現実的にはあります。
もちろん、週刊誌レベルは「大企業の不正・汚職などの大問題」でないと相手にされませんが、先程のように「パワハラ上司の上の立場へ申告する」のは十分現実的です。
その為、不正やパワハラ証拠を押さえて仕返しするというのは、選択肢の一つとして捉えることはできますよ♪
録音などで問題の証拠を押さえる
具体的に一矢報いたいのであれば、録音などで問題の証拠を押さえることです。
交通事故などが分かりやすい例ですが、記憶のやり取りだけでは「どちらも正当性を主張するだけ」になる為、強気な方が勝利しがちです。
しかし「ドライブレコーダーなどの客観的証拠」があれば、真実を伝えているほうが有利な為、あなたが強気で行けるわけです。
とはいえ、客観的に聞いてもらった結果「これは酷いな…」と相談先の人に思ってもらえなければなりません。

君に仕事全部押し付けて帰っちゃったけど、別に良いよねぇ?

私は全然仕事してないのに、あなたたちが頑張ってくれるから楽させてもらってるわぁ♪今後も頑張って働いてね

(クソが!今に見てろよ!証拠は確保したぞ♪)
このような「客観的に聞いていて、明らかに問題がある発言」を録音して、それを「会社として適切に対応してくれる人」に提出するのがベターです。
※スマホには録画・録音機能やアプリもある為「問題だと誰が聞いても分かる発言」をしている時に録ってしまいましょう♪
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不正領収書や問題証拠を獲得
直接的な証拠で一矢報いる以外にも、不正領収書や問題証拠を獲得する方法もあります。
例えば「ドラマ・半沢直樹」には、過去の不正証拠を発見して上司に仕返しするシーンが何度も描かれています。
他にも「ドラマ・梨泰院クラス」でも、同様の方法で上司に一矢報いるシーンがあります。
このように時代が変わっても「敵の不正や問題を明るみに出し、失墜させる」のは、王道と言えます。
具体的には「空出張のピンハネ」「課の売り上げ粉飾or逆粉飾」「問題のあった取引隠蔽」など、部下だからこそ把握している問題もあるでしょう。
それを然るべき所に提出することで、相手を追い込んむことが可能ですよ♪
信頼できる相談先に証拠提出
そして証拠をゲットできたら、信頼できる相談先に証拠提出がベターです。
- 会社の相談窓口に内部通報
- 人事の責任者に訴える
なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。
人事担当者であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。
※あなたが匿名で提出できればベターですが、それ以外にも「異動」「配置転換」などを願い出る要素に使うこともできますよ♪
開き直った態度で言い返す
「退職覚悟」「自分の人生とは関係ない」というスタンスで、開き直った態度で言い返すのもスッキリします。
そもそも、上司に抑圧される人は「何らかの責められやすいオーラを放っている」ケースが多いです。(経験者談)
その為、仕事面でダメ出しされるなら早く一人前になるしかないですし、攻撃的な事を言われるなら、更なる上長にチクって革命してしまえば良いのです。
そして「自分はお前の愛玩ペットではない!」という気概を持って関われば、嫌味を言ってくるクズと距離を取れるようになりますよ♪
転職準備して立つ鳥跡を濁す
開き直った態度で好き放題言い返す為には、転職準備して立つ鳥跡を濁すのもおすすめです。
やってみると分かりますが「この組織の人とは、●ヶ月後には何の関係もなくなる」と思うと、周りの目がほとんど気にならなくなります。
その為、転職前提になってしまえば「ウゼーなクソが?相談窓口に悪虐非道を報告しといたからな?」くらい開き直り、仕返しできるものですよ♪
※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
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- 営業の働き方リアル=新規開拓orルート営業職種を知りたい場合はこちら
- 事務職の働き方リアル=事務職種を知りたい場合はこちら
まとめ

以上がむかつくパワハラ上司に言い返す+仕返しテク!スッキリするまで落とし前をつけるコツのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!
- チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
- 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
- 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
- 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
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低意欲からの転職サイト登録利点


なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0
辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。 あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?
- ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は一種の保険
このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。- 転職保険=働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- 自動車保険=事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- 医療・がん保険=高額医療費が発生した時などのリスクを回避
登録だけしておく利点
また、登録だけしておく利点も大きいです。- 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる&閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
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