むかつくパワハラ上司に言い返す+仕返しテク！スッキリするまで落とし前をつけるコツ

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「むかつく上司に言い返す方法を実践した経験」がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「むかつく上司に言い返す+α」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

パワハラ上司に言い返す【成功体験談】

ではまずはじめに、パワハラ上司に言い返す【成功体験談】についてご紹介していきます。

仕事能力の低さが露呈した男上司

パワハラ上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。

具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。

その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧」でした…。

このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫？

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。

結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「パワハラ上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。

なぜなら「パワハラ上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの諸具が必要だ」となったのです。

結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。

このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪

管理能力問題で降格した女上司

管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。

そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。

そして、具体的には以下のようなパワハラが僕に対して行われました。

このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。

しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。

結果的に、パワハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

お世話になりました…。

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)

※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。

その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

一矢報いた後の好引き寄せ

ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。

具体的には、パワハラ上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。

その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

パワハラ上司に言い返すコツ

では次に、パワハラ上司に言い返すコツについてご紹介していきます。

上の責任者を味方にして言い返す

一番言い返しやすい状況を作れるのは、上の責任者を味方にして言い返す方法です。

なぜなら「攻撃的な人間は、下の者に強く当たる＝上の者に強く当たられている」からです。(因果応報というやつです)

その為、上司と関わる時には「虎の威を借る狐」になり「上の立場にいる人の影響力を借りる」のもおすすめです。

例えば「課長！この前怒られた件ですが、部長に確認したら、やはり僕のやり方が合ってましたよ♪」といった形で「バックに上役をチラつかせる」わけですね♪

大島？この資料、間違いがあるんだけど？ちゃんとチェクしたの！？

何言ってるんですか？●●部長が仰っていた情報なので合ってますよ？確認してきますか？

あら？そうなの…。じゃあいいわ…。勘違いしてごめんなさい…。

そして、こういう事を何回も繰り返せば「下手にこの人に関わると、社内の風当たりが強くなる」という恐怖を、上司に抱かせる事が可能ですよ♪

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

仲間を集めて言い返す

仲間を集めて言い返す方法もあります。

そもそも、パワハラをあなた以外が受けている可能性もありますし、その状況を良くないと思っている人も潜在的にいたりします。

その為、事前に根回ししておき「A上司に言い返す時は、一致団結して言い返そう♪」という確約をとっておくのです。

●●課長って、本当に仕事ができないのに、部下にきつく当たりすぎだよな？

そうそう…。俺たちがフォローしてやってるのが全然分かってない！

もし●●課長に言い返す時は、皆で一致団結して倒そう！

↓後日

いつまでチンタラその作業を続けてるんだ？土日出勤してサービス残業するか？

●●課長！仕事の割り振りに問題があるんですから、今の発言はパワハラだと思いますよ？

●●課長、彼女の言う通りで、理不尽だと思うのですが？課長こそ責任者としてサービス残業してフォローしようとか思わないんですか？

別の課の同僚に聞きましたけど、●●課長の仕事割り振りは再考の余地があるって言ってましたよ？シッカリやって欲しいのは課長の方です！

いや…、俺は俺なりに励まそうと思ってだな…。スマン、言いすぎた…。割り振りに問題があるなら、一度各自言ってきてくれ。

このように「徐々に仲間に引き入れて、期が熟したら一気に攻める」のは、小が大を倒す戦争工作でも使われる手段です♪

※ただし「パワハラ上司という隠された悪行を表に出すだけ」なので、正義の鉄槌ですけどね(笑)

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

社内ルールを味方にして言い返す

社内ルールを味方にして言い返すという方法もあります。

なぜなら「上司の気分・感情で発した指導&発言」よりも、影響力が強いからです。

その為、業務規則的な話で攻撃された場合は、毅然とした態度で「法律や社内ルール」を全面に押し出して対抗するのもアリですよ♪

あんた！いつまでその案件を抱えてるの？時間をかけすぎよ？

これは精査に時間がかかりますし、社内ルールとしては、僕の行動が正しいと書いてありましたよ？責められる理由はありませんが？

あら？そうだったかしら…。

弁護士・労基署など外部圧力経由

「サービス残業強制など、会社の信用に関わる問題パワハラ」であれば、弁護士・労基署など外部圧力経由という方法もあります。

ただし、弁護士の場合は「裁判所通いや費用がかかるデメリット」があったり、労基署も「転職斡旋に落ち着く可能性」もあります。

その為、「お金や時間に余裕がある場合」「会社の失墜事態を招くリスクを覚悟できる場合」でなければ、他のやり方が良いでしょう。

オウム返しで言い返す

オウム返しで言い返すという方法もおすすめです。

なぜなら「過去にパワハラ上司が言った事は、同じ事を言われても言い逃れできない」からです。

大島！月末に定時で帰るとは何事だ！まだ仕事が残ってるだろ！

？先月課長も帰ったじゃないですか？僕は必要作業終わったので帰らせて貰います。残れと言うなら、先月の課長の行動を人事に掛け合いますが、宜しいですか？

それは…、そうだな…。すまん。俺が悪かった…。

このように言い返すと、最初はムッとしてましたが、それ以来クソ上司も「あぁ、大島は俺と同じ事を仕返ししてくる」と理解したようで、下手なパワハラを鎮められるようになったのです♪

このように「目には目を、歯には歯を」で状況改善できるかもしれませんよ♪(ただし、火に油を注ぐかもしれませんが…。)

※なお「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

有能になって将来言い返す

このまま今の会社で働き、昇進・昇格を目指すつもりなら、有能になって将来言い返すという方法もあります。

なぜなら「無能状態を続けてしまうと、それだけ相手からの叱責理由を与えてしまう」からです。

その為「無能状態でストレスを増やす」のではなく、早く有能になって「放っとけバーカ」くらい、思えるようになるのがおすすめですよ♪

大島くん！あなたって本当に無能ね？ダラダラ生きてきたからそうなってるんじゃない？

(今に見ておれ！怒)

↓配置転換した数年後

●●課長の所、今月も未達だったらしいですね♪ウチは120%達成ですけど、課長の手腕に問題があるのではないですか？(笑)

………。

パワハラや不正告発で言い返す

パワハラや不正告発で言い返すという方法もあります。

実際「自分が退職覚悟を決めて、上司の不正証拠などを匿名で週刊誌に告発する」などのやり方も、現実的にはあります。

もちろん、週刊誌レベルは「大企業の不正・汚職などの大問題」でないと相手にされませんが、先程のように「パワハラ上司の上の立場へ申告する」のは十分現実的です。

その為、不正やパワハラ証拠を押さえて仕返しするというのは、選択肢の一つとして捉えることはできますよ♪

録音などで問題の証拠を押さえる

具体的に一矢報いたいのであれば、録音などで問題の証拠を押さえることです。

交通事故などが分かりやすい例ですが、記憶のやり取りだけでは「どちらも正当性を主張するだけ」になる為、強気な方が勝利しがちです。

しかし「ドライブレコーダーなどの客観的証拠」があれば、真実を伝えているほうが有利な為、あなたが強気で行けるわけです。

とはいえ、客観的に聞いてもらった結果「これは酷いな…」と相談先の人に思ってもらえなければなりません。

君に仕事全部押し付けて帰っちゃったけど、別に良いよねぇ？

私は全然仕事してないのに、あなたたちが頑張ってくれるから楽させてもらってるわぁ♪今後も頑張って働いてね

(クソが！今に見てろよ！証拠は確保したぞ♪)

このような「客観的に聞いていて、明らかに問題がある発言」を録音して、それを「会社として適切に対応してくれる人」に提出するのがベターです。

※スマホには録画・録音機能やアプリもある為「問題だと誰が聞いても分かる発言」をしている時に録ってしまいましょう♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

不正領収書や問題証拠を獲得

直接的な証拠で一矢報いる以外にも、不正領収書や問題証拠を獲得する方法もあります。

例えば「ドラマ・半沢直樹」には、過去の不正証拠を発見して上司に仕返しするシーンが何度も描かれています。

他にも「ドラマ・梨泰院クラス」でも、同様の方法で上司に一矢報いるシーンがあります。

このように時代が変わっても「敵の不正や問題を明るみに出し、失墜させる」のは、王道と言えます。

具体的には「空出張のピンハネ」「課の売り上げ粉飾or逆粉飾」「問題のあった取引隠蔽」など、部下だからこそ把握している問題もあるでしょう。

それを然るべき所に提出することで、相手を追い込んむことが可能ですよ♪

信頼できる相談先に証拠提出

そして証拠をゲットできたら、信頼できる相談先に証拠提出がベターです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

※あなたが匿名で提出できればベターですが、それ以外にも「異動」「配置転換」などを願い出る要素に使うこともできますよ♪

開き直った態度で言い返す

「退職覚悟」「自分の人生とは関係ない」というスタンスで、開き直った態度で言い返すのもスッキリします。

そもそも、上司に抑圧される人は「何らかの責められやすいオーラを放っている」ケースが多いです。(経験者談)

その為、仕事面でダメ出しされるなら早く一人前になるしかないですし、攻撃的な事を言われるなら、更なる上長にチクって革命してしまえば良いのです。

そして「自分はお前の愛玩ペットではない！」という気概を持って関われば、嫌味を言ってくるクズと距離を取れるようになりますよ♪

転職準備して立つ鳥跡を濁す

開き直った態度で好き放題言い返す為には、転職準備して立つ鳥跡を濁すのもおすすめです。

やってみると分かりますが「この組織の人とは、●ヶ月後には何の関係もなくなる」と思うと、周りの目がほとんど気にならなくなります。

その為、転職前提になってしまえば「ウゼーなクソが？相談窓口に悪虐非道を報告しといたからな？」くらい開き直り、仕返しできるものですよ♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

まとめ

以上がむかつくパワハラ上司に言い返す+仕返しテク！スッキリするまで落とし前をつけるコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？




それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

保険を利用する安心例

• 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
• 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
• 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？


しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

登録だけしておく利点

また、登録だけしておく利点も大きいです。

登録だけしておく利点

• 「希望業種・職種」に沿った求人情報を受け取れる＆閲覧できるようになり「自分の市場価値が分かる」「転職先イメージが明確になる」
• 転職エージェントに登録&相談すれば「具体的な応募書類添削&面接対策サポート」「転職相談先」が手に入る

このように「実際に登録しておくだけでも、今より確実に現実が良くなる」と言えるのです♪


しかも「無料で利用＆情報収集できる」「市場価値＆転職イメージが明確になる」為、とりあえず「今スグ登録」しておいて損はないですよ♪

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