
巷で話題のデータX、退職者続出のウワサ、気になりますよね?
「データXって実際どうなの?」 「ブラック企業ってホント?」そんな疑問をお持ちのあなたへ。
今回は、元社員の口コミから見えてきたデータX退職の真実をお届けします。
一体何が人を辞めさせてしまうのか…その闇に迫ります。
適職診断を受けるメリット


最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職・天職は誰にでもある
まず結論からお伝えしておくと、適職・天職は誰にでもあると思って大丈夫です。 なぜなら、世の中には多種多様な働き方・生き方があり、何百万もの会社が存在しているからです♪- バランスボールに座って仕事するなど、電話が一つしかない自由なエンジニア会社
- 規律とルールがしっかりしており、充実した福利厚生を整備している通信系営業会社
- ベンチャーながら、未経験から文系でもエンジニアとして成長できる教育環境を持つ会社
- 営業=新規開拓なら「強気な傲慢さ」が武器になるが、ルート営業なら「謙虚さ」が武器になるので逆
- エンジニア=守る側の「インフラ系エンジニア」は「忍耐力」だが、新商品開発の「アプリ系エンジニア」は「スピード」
- 警備と介護=警備は「犯罪の可能性を断ち切る仕事」で、介護は「要介護者を受け入れる仕事」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。- 事務職=六本木の某大手教育系企業=教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職=日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職=赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「通信系営業マンで半人前→一流のライター」になれた僕は、誰にでも適職・天職はあると自信を持ってお伝えできます。 そして、天職に到達した僕から「適職・天職と確信する感覚のコツ」も紹介しておきます。
「放っておいてもやってしまう好きな事」or「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける

目・口・毛穴から愛が溢れるような、自分と相手の役に立っている確信が持てる仕事
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データXの社風と企業文化
- 社員の年収はやばいのか?
- 福利厚生が手厚い
- 休日数の満足度
「データXの社風と企業文化」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
社員の年収はやばいのか?
データxって、なんかすごそうだけど、実際どうなの?って思いますよね。
福利厚生が充実してるとか、開発スピードが異次元とか、噂は色々聞くけど…。
実は、社員の年収も、結構やばいらしいんです!
「え、やばいって、悪い意味で…?」と思ったあなた、ご安心を!良い意味でやばいんです!
データXは、実力主義で評価制度がしっかりしてるから、頑張りが給料に直結するらしいですよ。
実際、平均年収は「400万円台」と、日本の平均とほぼ同レベルですが、中には「20代〜30代前半で年収1000万円越えプレーヤーもいる」など、頑張りが報われる環境と言えるんです!
年齢や社歴は関係ない、まさに実力社会! 成果を出せば出すだけ、給料に反映されるなんて、モチベーション上がりますよね♪
福利厚生が手厚い
会社の福利厚生って、正直あんまりチェックしてないって人、いませんか?
「どうせ、大したことないんでしょ…?」なんて思ってませんか?
でもちょっと待ってください!福利厚生が充実してると、日々の生活がちょっぴりリッチになっちゃうかも!
例えば、映画がお得に見れたり、旅行代が割引になったり…!?
「データXの福利厚生はやばい」なんて声があがるほど、会社選びの重要なポイントなんです!
実際「勤続年数に応じた住宅補助や借り上げ社宅精度、持株会、リモート勤務、サークル活動費用補助、育児休暇+育児準備金、挙式や新婚旅行休暇+支援金、クライアント商品購入の一部負担」など、かなり充実していると評判です。
このように、待遇面もしっかりチェックして、賢く楽しい会社員ライフを送りましょう♪
休日数の満足度
週末は、ゆっくり休めていますか?「休みって、あっという間に終わっちゃうよな…」なんて、同僚と仕事の愚痴をこぼしていませんか?
実は、日本の会社員の年間休日は平均120日程度であり、データXも同じ年間休日取得が可能です。
さらに、有給消化率100%を目指している為「付与されても宝の持ち腐れで使えていない」という会社とは異なります。
ただし、頑張って成長してガッツリ稼ぐ会社らしく、日曜出勤して働くケースもあるという口コミも散見される為「ワークライフバランス重視の人」は、適応しにくいと言えるでしょう。
データXの退職理由とその影響
- 退職理由の詳細
- 離職率がやばい
- ワークライフバランスがやばい
「データXの退職理由とその影響」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
退職理由の詳細
「データX」って最近よく聞くけど、実際どうなの?転職考えてるけど、やばいって聞くし…。
確かに、データを扱う仕事は増えているから、求人も多いし、給料も高め。
でもその分、求められるスキルも高いんですよね。
専門知識はもちろん、データ分析ツールを使いこなす技術も必要ですし、常に新しい情報をキャッチアップしていかないと置いていかれちゃう。
実際、退職理由口コミには「激務と残業で体調に不安を感じた」「成果主義で熱い人が多いが、言い換えれば言い方がきつい」という、労働環境面での退職理由が多いようです。
だから、なるべく楽に働きたい人には向いてないかもしれません。
離職率がやばい
「データX」は離職率がやばいと言われる側面もあります。
実際、厚生労働省が発表している日本の平均勤続年数は「12年程度」ですが、リクナビによれば、データXはその1/3程度の「4年程度」となっています。
つまり、入社して平均4年で辞めるという事は、在籍メンバーが勤続年数を伸ばしていても、4年以内に離職する方が多いという見方ができるのです。
その為「給料はいいんだけど、頑張って成長する意味ってあるのかな?」と思ってしまう場合、データXへの転職は辞めておいた方が良いかもしれません。
ワークライフバランスがやばい
データXの残業は、ほぼほぼ必ずあるという口コミが大勢を占めています。
実際「平日は確実に20時まで働いている為、定時は20時というイメージ」という口コミが散見されるなど、基本的に残業は状態化していると言えます(固定残業代45時間が、すでに給料に充当)
とは言え、メンバーレベルだと「20時になると強制退社させられる」という意見もあった為、少なくとも一般社員は恐ろしい残業時間に苛まれるとまでは言えないようです。
※逆に言えば、マネージャー層はどこまででも働ける環境とも言えますが…。
その為「定時帰りはほぼあり得ないが、45時間以内に収まるよう徹底している為、成果報酬や還元に対して、働かせすぎとまではならない」という反応が多いです。
もっと言えば、頑張って成長する環境であるが故、それについていけない人が「激務」「できない扱いでのパワハラ的指導」に限界を感じて、退職しているケースが散見されます。
とは言えそもそもデータXは、決して「細く長く安定して働く会社」ではないと言えます。
だからこそ「頑張って成長したい!もっと稼げるようになりたい!」という意向なら、良い転職先候補の一つと言えるのではないでしょうか?
おすすめ転職サイト


最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき!」と感じていたからです!- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円+残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった!
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい!」という意欲があった!
- ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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