毎日満員電車に揺られて、上司の顔色を伺いながら仕事……、そんな生活に疲れていませんか？
「今の会社、ちょっとやばいかも」と感じているあなたへ。
この記事では、ブラック企業で働くあなたの心に突き刺さる「やばい会社あるある」を28個紹介します。
もしかしたら、あなたの会社にも当てはまるものがあるかもしれません。
「毎日が憂鬱だ」「転職すべきか悩んでいる」 そんなあなたは、ぜひこの記事を読んでみてください。
自分の現状を見つめ直し、これから進むべき道を考えるきっかけになるはずです♪
おすすめ転職サイト
最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
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- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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やばい会社で見られる労働条件のあるある
- タイムカードを定時に切らされる(サービス残業)
- 休日出勤が当たり前の企業
- 有給を取らせてもらえない会社の実態
- 有給取得日を指定される場合のリスク
- 長時間労働が常態化している企業
- 報酬が低い会社の実態
- ボーナスが支払われない企業
- 常に人手不足の企業の特徴
- 給料明細が不透明な企業のリスク
「やばい会社で見られる労働条件のあるある」について、ポイントは上記9個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
タイムカードを定時に切らされる(サービス残業)
「あれ？ まだ仕事終わってないのに…」定時になった瞬間、上司があなたのデスクに近づき、笑顔で「お疲れ～！」とタイムカードを押しに来る。
やばい会社の鉄板ネタといえば、これ。
「サービス残業は当たり前」という暗黙の圧力を感じてしまう瞬間ですよね。
「まだ残ってる仕事があるんだけど…」と訴えても「大丈夫、明日やれば～」と軽く受け流されてしまう。
こんな状況が続くと、心も体も疲弊してしまいますよね。
「自分の労働時間って、こんなに軽んじられるものなの…？」 そんな疑問が頭をよぎったら、危険信号かもしれません。
休日出勤が当たり前の企業
「あれ？今日土曜日なのに会社の人多いな…」そう、ここは休日出勤が当たり前！なんて会社もあるあるですよね。
上司が「今日はみんな忙しいから手伝ってよ～」なんて軽いノリで言ってくるけど、心の中では「休み返して！」と叫びたくなりますよね。
有給？そんなの都市伝説だと思ってる社員もいるとかいないとか…次の日曜日は、家でゆっくり過ごしたいものです。
有給を取らせてもらえない会社の実態
「有給って、飾りですか？」なんて、ブラック企業の定番ネタになって久しいですが、令和の時代になっても、この問題は根深いようです。
上司に「有給申請？ 君の仕事、誰がやるんだい？」なんて言われた日には、もうお手上げ状態。
本当は旅行に行きたい、ゆっくり休みたいと思っても、言い出せない空気が会社に蔓延してしまっているケースも多いでしょう。
周りの先輩社員も、お盆や年末年始くらいしか休んでいないのを見ると、諦めモードになってしまいますよね。
しかし、有給休暇は労働者の権利です！勇気を出して申請してみましょう♪
有給取得日を指定される場合のリスク
「次の有休は○日で消化してね」なんて会社から言われた経験、ありませんか？実はこれ、法律違反の可能性大！
有給休暇は労働者の権利なので、会社が取得日を勝手に決めることはできません。
もし消化を強要されても、従う必要は全くありません！自分のペースで休みを取得して、プライベートも充実させましょう♪
長時間労働が常態化している企業
「あれ？ この会社、やばいかも…」そう思ったことはありませんか？
例えば、毎日遅くまで残業するのが当たり前、なんて会社は要注意です。
定時で帰る人の方が珍しい…なんて状況、危険信号がビンビンですよね。
「みんな頑張ってるし」「自分も成長できるし」そう思ってしまいがちですが、自分の時間や健康を犠牲にしてまで働く必要はありません！
プライベートの時間も充実させてこそ、仕事も頑張れるってもんです！
無理せず働ける会社を見つけることが、幸せへの近道ですよ♪
報酬が低い会社の実態
「うちの会社、ブラック企業かも…」そう感じること、ありますよね？
たとえば、残業代が出ないのにサービス残業が当たり前だったり、有給休暇を申請すると嫌な顔をされたり…。
給料がなかなか上がらないのも、ヤバい会社の特徴です。
「会社の業績が悪いから」「まだ一人前じゃないから」なんて言葉を信じ続けていませんか？
もしかしたら、それは会社があなたを都合よく利用するための口実かもしれません。
自分の頑張りが正当に評価されない会社で、働き続ける意味はあるのでしょうか？
一度、冷静になって考えてみましょう♪
ボーナスが支払われない企業
「あれ？ ボーナスって年に2回じゃなかったっけ…？」そう、この会社、ボーナスは年1回。しかも寸志……。
「業績が良い時は臨時ボーナスもあるよ！」なんて最初に言ってた人事の言葉を信じたあの頃の自分を殴りたい。
求人票にはしっかり「賞与：年2回」って書いてあったのに。
入社前にしっかり確認すべきだったと後悔する日々。
転職サイトの口コミって、やっぱりちゃんと見ておいた方が良いですね…。
常に人手不足の企業の特徴
「あれ？この会社、人が足りてない…？」と感じること、ありませんか？
例えば、やたらと残業が多い会社！慢性的な人手不足が原因で、社員に負担が集中しているのかもしれません。
新しい人が入っても、すぐに辞めてしまう…なんてことも、”やばい会社”あるあるですよね。
また、いつも求人募集をしている会社も要注意。
待遇が悪いか、社内に問題がある可能性があります。
会社の雰囲気は、そこで働く人の表情を見れば一目瞭然！疲れた顔の人が多い会社は、ちょっと避けた方が無難かもしれませんね。
給料明細が不透明な企業のリスク
「あれ？今月こんな少なかったっけ…？」なんて、給料明細を見て首を傾げた経験、ありませんか？
残業代が正しく計算されているか、よく分からない謎の手数料が引かれていないか、給料明細はしっかりチェックすることが重要です。
不透明な給料明細は、ブラック企業のサインかもしれません。
労働基準法では、企業は賃金の計算方法などを明記した明細を発行することが義務付けられています。
怪しい会社は、違法行為で罰せられるリスクを負ってまで、従業員に不利益を与えている可能性もあるのです。
自分の大切な給料を守るためにも、怪しい会社に騙されないようにしましょう！
やばい会社で見られる職場環境のあるある
- ハラスメントが横行している企業
- 設備や環境が劣悪な職場
- 社内の風通しが悪い会社
- 社員同士の競争が激しい職場
- 社内政治が横行している企業
「やばい会社で見られる職場環境のあるある」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
ハラスメントが横行している企業
「あれ？これってうちの会社だけ？」と不安になる瞬間ってありますよね。
特に、先輩や上司から浴びせられる言葉の数々に「え、それってアウトでしょ…」と感じる人もいるのではないでしょうか。
例えば、時代錯誤な発言が飛び交う会議。
飲み会の強要や、休日にまで仕事の話が…ゾッとしますよね。
ハラスメントが横行している会社は、まさに危険信号。
あなたの大切な時間は、そんな会社に費やすにはもったいなさすぎます！
自分らしく輝ける場所を求めて、一歩踏み出してみませんか？
設備や環境が劣悪な職場
「うわぁ…この会社、大丈夫かな？」そう思った経験、あなたにもありませんか？
例えば、壊れたままのエアコンの下、汗だくで仕事したり、パソコンがポンコツすぎて仕事が進まなかったり…。
「これって普通じゃないよね！？」と、同期と顔を見合わせてしまうような、そんな環境、実は“やばい会社”あるあるなんです。
もしも、この記事を読んでいるあなたが、共感してしまったら…。
転職サイトをのぞいてみるのも、ひとつの手かもしれませんよ？
社内の風通しが悪い会社
「あれ？この話、部長には伝えてないんだけど…」なんてこと、あなたの会社ではありませんか？
情報共有がスムーズにいかないと、仕事も滞りがち。
例えば、新しいプロジェクトがスタートしたのに、一部のメンバーにだけ情報が行き渡っていなかった…なんてことも。
「聞いてないよ！」と慌てたり、場合によっては仕事が重複してしまうことも。
風通しの悪い会社では、必要な情報が手に入りにくく、業務効率も悪くなってしまうことが多いんです。
まるで、密閉された部屋にいるように息苦しさを感じてしまうかも。
円滑なコミュニケーションは、働きやすい環境を作る上でもとっても大切ですね♪
社員同士の競争が激しい職場
「あれ？ この資料、俺が作ることになってたんじゃ…」先輩が作成したはずの資料を、なぜか自分が任される…しかも、締め切りは昨日。
「やばい会社」あるあるの一つ**過剰な競争意識** 。
成果主義を掲げるあまり、社員同士が足の引っ張り合いを始めちゃうんです。
チームで働くことを忘れ、個人プレーに走る彼らはまるで戦国時代の武士のよう。
「俺が、私がやらなきゃ誰がやるの？」そんな悲痛な叫びが聞こえてきそうですね…。
社内政治が横行している企業
「あれ？部長、またゴルフですか？」「あの人、仕事できないのに、社長に気に入られてるだけでしょ」という、皆さん心の声が聞こえてきそうです。
そう、社内政治が渦巻く会社って、本当に「やばい会社」の典型例ですよね。
実力よりも、上司へのゴマすりや派閥争いがものを言う世界だと、仕事へのモチベーションもダダ下がりです。
「成果を出しても評価されない」「理不尽な人事異動がある」なんて話は日常茶飯事。
こんな会社に未来はあるのでしょうか？
答えは皆さん自身で出すしかありません。
やばい会社で見られる経営とマネジメントのあるある
- 労働条件が不明確な企業
- 経営者がワンマンな企業
- 社内規則が頻繁に変更される企業
- 違法行為が行われている企業
- 退職願が受理されない場合の対処法
- 無駄な会議が多い企業の特徴
「やばい会社で見られる経営とマネジメントのあるある」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
労働条件が不明確な企業
「あれ？聞いてた話と違うぞ…？」 入社前に聞いていた労働時間や休日と、実際の内容が全然違う！なんて会社には要注意です。
求人票には「完全週休2日制」って書いてあったのに、実際は毎週月曜日は「ノー残業デー」という名の強制参加の会議があったり…。
他にも「残業代はしっかり支給します！」と謳っておきながら、サービス残業が横行しているなんてことも。
労働条件が曖昧な会社は、後々大きなトラブルに発展する可能性も。
入社前に労働条件はしっかり確認するようにしましょう！
経営者がワンマンな企業
「うちの社長、意見を聞かないんだよ…」飲み会でこんな愚痴、聞いたことありませんか？
そう、典型的なワンマン経営者の会社あるあるです。
社員の意見は右から左、会議は社長の意見発表会状態。新しいアイデアを出しても「昔はこうだった」と一括りにされがち。
こんな環境だと、モチベーションも下がってしまいますよね。
社員を信頼し、意見交換をしながら会社を成長させようとする姿勢が、良い会社には不可欠です♪
社内規則が頻繁に変更される企業
「あれ？これって先週までOKだったよね？」なんてこと、あなたの会社では頻繁にありませんか？
そう、やばい会社のサインとして「社内規則の頻繁な変更」は、かなり危険信号！
しかも、その変更が社員の意見を反映しないトップダウンなんてことも…まるで振り回される操り人形になった気分になりますよね。
ルールがコロコロ変わる会社は、社員を大切に思っていない証拠かも。
自分の時間もキャリアプランも大切にしたいなら、転職活動も視野に入れてみてもいいかもしれません♪
違法行為が行われている企業
「うちの会社、ブラック企業かも…」と悩んでいませんか？
実は、違法行為ギリギリの”やばい会社”って、意外と多いんです！
例えば、サービス残業を強要されたり、有給休暇を取らせてもらえなかったり…これって、立派な労働基準法違反です！
もし、あなたの会社で同じようなことが起きていたら要注意。
労働基準監督署に相談すれば、会社に改善を指導してくれます。
自分を守りながら、健全な会社で働けるように行動を起こしましょう♪
退職願が受理されない場合の対処法
退職の意思を伝えたのに「業務が忙しいから」「後任がいないから」と引き止められてしまった経験はありませんか？
残念ながら、なかには退職を認めようとしない会社も存在します。
法律では、退職届を提出してから2週間が経てば退職は認められることになっています。
それでも退職させてもらえない場合は、労働基準監督署に相談してみましょう。
退職に関するトラブルの解決をサポートしてくれるはずです。
一人で抱え込まず、誰かに相談することも大切です。
転職エージェントは、あなたの状況に合わせて適切なアドバイスをくれます。
また、転職活動をサポートしてくれるので、心強い味方になってくれるでしょう♪
無駄な会議が多い企業の特徴
「あれ、この会議ってなんのため？」そう思いながら出席していませんか？
あなたがそう感じているなら、要注意！
もしかしたらその会社、ちょっと“やばい会社”かもしれません。
やばい会社には、例えばこんな特徴があります。
「結論が出ないままダラダラ会議が続く」「参加者の半分が寝ている」「そもそも何の会議かわからない…」心当たり、ありませんか？
もし当てはまったら、危険信号です！毎日が退屈な会議で埋め尽くされる前に、転職活動を始めてみませんか？
やばい会社で見られるキャリアと成長機会のあるある
- 過剰なノルマが課される企業
- 離職率が高い企業の実態
- 社員の健康管理が不十分な企業
- キャリアパスが不明確な職場
- スキルアップの機会がない企業
- 新人教育が不十分な職場
- 労働組合がない企業
- 仕事の評価が不公平な企業
「やばい会社で見られるキャリアと成長機会のあるある」について、ポイントは上記8個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
過剰なノルマが課される企業
「今月も売上目標達成は難しそうだな…」 ため息をつきながら、月末の報告資料を作成する日々。
そう、あなたの会社は、もしかしたら「やばい会社」かもしれません。
例えば **「根拠のない過剰なノルマ」** ！経験豊富な先輩社員でさえ達成困難なノルマが、新入社員にも容赦なく課せられる。
頑張っても報われない、そんな状況に、やる気を失ってしまうのも無理はありません。
しかし、諦めるのはまだ早いです！冷静に状況を分析し、対策を練れば、この苦境を乗り越えられるかもしれません。
まずは、自分の力で変えられること、変えられないことを冷静に見極めることが重要ですよ♪
離職率が高い企業の実態
「やばい会社」って、実際どんな感じ？って思いますよね。
分かりやすい例の一つが、離職率の高さです。
人がどんどん辞めていく会社って、ちょっと不安になりますよね…。
例えば、新しいプロジェクトが始まるたびに、メンバーがガラリと入れ替わってしまう会社ってありませんか？
経験豊富な先輩がいないから、いつも新人ばかりで仕事が進まない…なんてことも。
それに、いつも求人広告を出していたり、会社のサイトでやたらと「アットホームな職場です！」とアピールしている会社も、要注意かもしれません。
転職サイトの口コミなども参考に、色々な角度から会社を見てみてくださいね♪
社員の健康管理が不十分な企業
「あれ？ この会社、大丈夫…？」と不安になる瞬間、ありませんか？
例えば、社員の健康管理がおろそかになっている会社。
「働き方改革」が叫ばれる中、過剰な残業を強いるブラック企業まっしぐら！
有給休暇？取得させないことが美徳…なんて会社は、時代遅れも甚だしい。
従業員の心と体の健康をないがしろにする会社に、未来はありません！
キャリアパスが不明確な職場
「この会社、大丈夫…？」と不安になる瞬間ってありますよね。
例えば、将来が見えない、なんてことも。
「3年後、私はどうなってるんだろう…」そんな不安を抱えながら、毎日モヤモヤ過ごしていませんか？
明確なキャリアパスを描けない会社は、成長の機会も限られてしまうかも。
自分の市場価値を高めるためにも、将来のキャリアプランについて、上司とじっくり話し合ってみましょう！
転職も視野に入れて、情報を集めるのもおすすめです♪
スキルアップの機会がない企業
「え、まだそのスキル使ってるの？」なんて、上司が昭和で時代止まっちゃってる会社、やばいですよね。
令和のビジネスマンとしては、常に新しいスキルを身につけて、市場価値を高めていきたいところ。
なのに、会社がその機会を提供してくれないどころか「余計なことするな」なんて圧力をかけてくる始末…。
成長意欲がぐずぐずの会社にしがみついてないで、さっさと転職活動始めちゃいましょう！
転職サイトやエージェントを駆使して、スキルアップのチャンスに満ち溢れた会社を見つけ出すんです！
新しい環境で、あなたの才能を輝かせましょう♪
新人教育が不十分な職場
「あれ？これって教えてもらってない…」新しい環境で右も左も分からず、先輩に質問したら「そんなことも知らないの？」なんて言われた経験、ありませんか？
そう、そこは新人教育がザルな会社の可能性大！
「自分のことは自分で学べ」というスパルタ教育の一環…かもしれませんが、放置プレイすぎて困りますよね。
放置プレイのせいで、ミス連発！なんてことになったら、誰の責任になるんでしょうね…？
だからこそ、転職して新しい会社に入社する際は、教育体制も事前にチェックしておきたいですね♪
労働組合がない企業
「うちの会社、労働組合ないんだけど…」って思ったそこのあなた。やばい会社の特徴かもしれませんよ？
労働組合は、従業員の待遇改善や労働環境を守るための組織。
もしあなたの会社になくて、給料が毎年上がらなかったり、サービス残業が横行してたりしたら…ちょっと危険信号です。
転職サイトや転職エージェントを活用して、ホワイト企業への転職も検討してみましょう♪
仕事の評価が不公平な企業
「あれ？俺だけこんなに仕事量多くない？なのに、アイツの方が評価されてる…」なんて経験、ありませんか？
そう、ブラック企業とまではいかなくても「ちょっとこの会社、やばいかも…」と思わせる会社って、意外と多いんですよね。
例えば、仕事の評価が不公平な会社！上司に気に入られている人が、どんなに仕事ができなくても高評価。
逆に、真面目に頑張っているのに、評価されない…なんてことも。
頑張りが認められないって、本当にモチベーション下がりますよね。
「ま、こんなもんか」と諦める前に、転職サイトをのぞいてみるのもアリかもしれませんよ♪
やばい会社・ブラック企業の見分け方
- 口コミが異常に悪い企業の特徴
- 給料が業界平均よりも高すぎる・低すぎる場合のリスク
- 求人票に基本給の記載がない会社の注意点
- 給料が上がらない・昇給がない会社の実態
- 正社員割合が少ない企業の問題点
- 会社規模に対して募集人数が多すぎる理由
- 求人のキャッチコピーが大げさな企業に注意
- 面接1回で内定が出る企業の危険性
- 労働契約書を発行しない会社のリスク
「やばい会社・ブラック企業の見分け方」について、ポイントは上記9個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
口コミが異常に悪い企業の特徴
「あ〜、転職サイトで見たあの会社の雰囲気、なんか違うんだよなぁ…」なんて経験、ありませんか？
実はそれ、やばい会社のサインかもしれません！
特に口コミサイトで「残業代が出ない」「ノルマが厳しい」なんて書き込みが多い会社は要注意です。
他にも、求人票に「明るく元気な人歓迎！」と書いてあるのに、面接に行ったら仏頂面の社員しかいなかった…なんて会社も、ちょっと怪しいかも。
会社の雰囲気と口コミは、入社前にしっかりチェックしておきましょう♪
給料が業界平均よりも高すぎる・低すぎる場合のリスク
「うちの会社、給料ヤバいかも…？」って思ったこと、ありませんか？
実はそれ、危険信号かもしれません！
例えば、周りの会社より給料が高すぎる場合！聞こえはいいけど、実は会社の経営が危ないのかも。
待遇を良くして社員を集めないと、会社が回らないなんてことも…。
逆に、安すぎる場合は、会社の将来性が不安ですよね。
給料は会社の未来を映す鏡！転職活動の際は、ぜひ会社全体を見て判断してみてくださいね♪
求人票に基本給の記載がない会社の注意点
「給料いくらなんだろう…」って求人票見てるとき、ドキドキしますよね？
でも、たまに「あれ？ 基本給書いてない…」って会社ありますよね。
実はそれ、ちょっと注意信号かも。
法律では、必ずしも基本給を明記する義務はないんです。
だから、一見良さそうでも、実際は手当で水増ししてたり、残業代が基本給に含まれてたりする可能性も！
もし不安なら、面接で「基本給の内訳を教えてください！」って聞いてみることが大切です。
入社前にしっかり確認して、安心してスタートを切りましょう♪
給料が上がらない・昇給がない会社の実態
「あれ？俺って会社で一番仕事できるんじゃね…？」と、謎の自信に満ち溢れる時期って、20代後半あたりに訪れませんか？
でも現実はそう甘くなく、給料明細を見つめてため息をつく日々…。
そう、給料が上がらないのには、ヤバい会社特有の理由があるんです！
例えば、上司が「昔はもっとキツかった」と武勇伝を語りだしたら危険信号！努力が正当に評価されない証拠かも。
他にも、新しい本や備品をなかなか買ってもらえなかったり、会社の飲み会が強制参加だったり…。
「まだ若いんだから、お金より経験だ！」なんて言葉に騙されちゃダメですよ！
自分自身の市場価値を高めるためにも、転職活動を検討してみてもいいかもしれません。
だって、あなたの貴重な時間は、給料が上がらない会社のために使うにはもったいないですから♪
正社員割合が少ない企業の問題点
「あれ？この会社、なんか正社員少なすぎじゃね…？」って思ったこと、ありませんか？
友人から「うちの会社、契約社員ばっかりでさ…」なんて話を聞くと、ちょっと心配になりますよね。
正社員が少ない会社って、一見自由そうで楽しそうに見えますが、実際はそうでもないんです。
例えば、責任あるポジションを任されるチャンスが少ないとか、給料や待遇面で差をつけられるとか…。
長期的なキャリアプランを立てにくいのも、不安要素の一つと言えるでしょう。
もちろん、会社によって事情は様々です。
でも、もし「なんかやばい会社かも…」と感じたら、自分のキャリアプランと照らし合わせて、冷静に判断することが大切ですよ♪
会社規模に対して募集人数が多すぎる理由
「うちの会社、募集人数多すぎじゃね…？」って思うこと、ありますよね。
求人サイト見て「こんなに人足りてないの！？」って不安になる気持ち、分かります。
実はこれ、ヤバい会社のサインかも…。
人がすぐ辞めちゃう会社って、いつも人手不足だから、常に募集してるんです。
まるで燃費の悪い車みたいですよね。
なんで辞めちゃうかって？それは、ブラックな労働環境だったり、給料が安すぎたり…。
理由は様々ですが、とにかく人が定着しない会社って、何かしら問題を抱えてることが多いんです。
もし転職活動中に、やたら募集人数が多い会社を見つけたら、ちょっと注意した方がいいかもしれませんよ！
求人のキャッチコピーが大げさな企業に注意
「年収1000万円も夢じゃない！？」なんて求人広告、見たことありませんか？
夢と希望を詰め込んだような、ちょっと大げさな表現を使う会社って、実際どうなの？って思いますよね。
たとえば、やたらと「アットホームな職場」をアピールしてくる会社。
実際に入社してみたら、上司の誕生日会への参加は暗黙の了解だったり、休日に社員旅行に誘われたり…なんてことも。
「風通しの良い社風」を謳う会社も要注意です。
上司への意見が言いやすい雰囲気を期待していたのに、蓋を開けてみたら、ただの「報告・連絡・相談」がなっていないだけだった…なんてことも。
求人広告はあくまでも会社のPR！現実と理想のギャップに苦しまないためにも、応募前に企業をよく調べてみることが大切ですね♪
面接1回で内定が出る企業の危険性
面接1回で内定！？そんな会社、ちょっと待った！
「就活、早く終わらせたい！」って気持ちはわかりますが、面接1回で内定が出る会社って、ちょっと危険信号かも。
例えば「人手不足で猫の手も借りたい！」って会社は、とりあえず誰でも良いから採用しちゃえ！って場合があるんです。
でも、よく考えてみて下さい！あなたが入社してから「こんなはずじゃなかった…」ってならないように、じっくり見極めることが大切ですよ！
労働契約書を発行しない会社のリスク
「うちの会社、ちょっとやばいかも…」そう思ったことはありませんか？
例えば、入社した時、あなたはきちんと労働契約書を受け取りましたか？
実はこれ、法律違反の可能性があるんです！
労働契約書を発行しないと、会社は30万円以下の罰金対象になることも。
もしものトラブルの際、労働条件が不明確だと、あなた自身が困ることになるかもしれません。
「やばい会社」を見極めるポイント、しっかり押さえておきましょう！
ブラック企業にハマってしまった場合の対処法
- ブラック企業を見極めるためのポイント
- 転職サイトを活用してブラック企業を見抜く方法
「ブラック企業にハマってしまった場合の対処法」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
ブラック企業を見極めるためのポイント
「あれ？この会社、やばいかも…」と感じること、ありませんか？
たとえば、求人票に書いてあった待遇と全然違う…なんて話は、もはや定番ですよね。
他にも、上司がいつもイライラしていて、周りの先輩たちも疲れた顔をしている…なんて会社は、ちょっと危険信号かもしれません。
ブラック企業に引っかからないためには、日頃から会社をよく観察することが大切です。
怪しい会社を見つけて、上手に避けていきましょう♪
転職サイトを活用してブラック企業を見抜く方法
転職活動中「この会社、やばいかも…」と感じる瞬間ってありますよね。
怪しい求人を見抜くには、転職サイトを駆使するのが効果的です！
例えば、やたらと高収入を謳う会社は要注意。
業務内容が漠然としていたり、未経験者歓迎ばかりだと、労働時間や仕事内容にミスマッチが生じる可能性があります。
また、口コミサイトの情報も参考にしましょう。
残業時間や休日出勤の頻度、社内の雰囲気など、生の声が聞けますよ。
ただし、良い口コミばかりで怪しい場合は、サクラの可能性も考慮しましょう。
複数のサイトを比較して、客観的な情報を集めることが大切です。
転職サイトは情報収集の宝庫！うまく活用して、理想の会社を見つけましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
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- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
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適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
