クラッシャー上司 言い返す

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

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「クラッシャー上司に言い返すコツは?経験者が語るスッキリ仕返しテクを知りたい!」

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「クラッシャー上司に言い返す方法を実践した経験」がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「クラッシャー上司に言い返す+α」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

  • 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
  • 辛いのは自分だけじゃないという安心感が手に入る
  • 1mmでも今の現実を変えようという“勇気”と“情熱”が手に入る

クラッシャー上司言い返す【体験談】

目次

 

諒

ではまずはじめに、クラッシャー上司言い返す【体験談】についてご紹介していきます。

 

仕事能力の低さが露呈した男上司

 

クラッシャー上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。

 

具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。

 

 

その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧」でした…。

 

クラッシャー上司に叱責され続けた半年間

上司

  • 部長は仕事ができず、管理職会議で上役から散々叱責された後、いつも僕の所に来る&僕を叱責してストレス発散していた
  • 僕がテレアポ慣れできず戸惑っていると、辺り構わず叱責してきた

 

このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

 

同僚

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫?

諒

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。

 

結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「クラッシャー上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。

 

なぜなら「クラッシャー上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの諸具が必要だ」となったのです。

 

結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。

 

中途採用 放置 退職

 

このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪

 

管理能力問題で降格した女上司

 

管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。

 

そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。

 

そして、具体的には以下のようなパワハラが僕に対して行われました。

 

クラッシャー上司に叱責され続けた半年間

女上司

  • 仕事能力にムラがある為、派遣更新期間を「3ヶ月→2ヶ月→1ヶ月」と短縮して脅す
  • 派遣社員として入社した僕にも“インセンティブ払うので貢献してください”という始末

 

このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。

 

しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。

 

結果的に、パワハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

 

女上司

お世話になりました…。

諒

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)

 

※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。

 

その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)

 

一矢報いた後の好引き寄せ

 

ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。

 

具体的には、クラッシャー上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。

 

尊敬できる上司との巡り合い

俊敏性

  • 営業職で一矢報いた後=転職した後、尊敬できる男性課長の下で働くことができ、一流の営業を学ばせて戴けた♪
  • WEBライターで一矢報いた後=「大島くんの好きにして」という「信頼」をベースに、好きなように仕事を任せて戴けた♪

 

その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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クラッシャー上司に言い返すコツ

目次

 

諒

では次に、クラッシャー上司に言い返すコツについてご紹介していきます。

 

上の責任者を味方にして言い返す

 

一番言い返しやすい状況を作れるのは、上の責任者を味方にして言い返す方法です。

 

なぜなら「攻撃的な人間は、下の者に強く当たる=上の者に強く当たられている」からです。(因果応報というやつです)

 

パワハラ上司 心理

 

その為、上司と関わる時には「虎の威を借る狐」になり「上の立場にいる人の影響力を借りる」のもおすすめです。

 

例えば「課長!この前怒られた件ですが、部長に確認したら、やはり僕のやり方が合ってましたよ♪」といった形で「バックに上役をチラつかせる」わけですね♪

 

女上司

大島?この資料、間違いがあるんだけど?ちゃんとチェクしたの!?

諒

何言ってるんですか?●●部長が仰っていた情報なので合ってますよ?確認してきますか?

女上司

あら?そうなの…。じゃあいいわ…。勘違いしてごめんなさい…。

 

そして、こういう事を何回も繰り返せば「下手にこの人に関わると、社内の風当たりが強くなる」という恐怖を、上司に抱かせる事が可能ですよ♪

 

 

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仲間を集めて言い返す

 

仲間を集めて言い返す方法もあります。

 

そもそも、パワハラをあなた以外が受けている可能性もありますし、その状況を良くないと思っている人も潜在的にいたりします。

 

減少

 

その為、事前に根回ししておき「A上司に言い返す時は、一致団結して言い返そう♪」という確約をとっておくのです。

 

諒

●●課長って、本当に仕事ができないのに、部下にきつく当たりすぎだよな?

同僚

そうそう…。俺たちがフォローしてやってるのが全然分かってない!

同僚 女性

もし●●課長に言い返す時は、皆で一致団結して倒そう!

↓後日

上司

いつまでチンタラその作業を続けてるんだ?土日出勤してサービス残業するか?

同僚 女性

●●課長!仕事の割り振りに問題があるんですから、今の発言はパワハラだと思いますよ?

諒

●●課長、彼女の言う通りで、理不尽だと思うのですが?課長こそ責任者としてサービス残業してフォローしようとか思わないんですか?

同僚

別の課の同僚に聞きましたけど、●●課長の仕事割り振りは再考の余地があるって言ってましたよ?シッカリやって欲しいのは課長の方です!

上司

いや…、俺は俺なりに励まそうと思ってだな…。スマン、言いすぎた…。割り振りに問題があるなら、一度各自言ってきてくれ。

 

このように「徐々に仲間に引き入れて、期が熟したら一気に攻める」のは、小が大を倒す戦争工作でも使われる手段です♪

 

※ただし「クラッシャー上司という隠された悪行を表に出すだけ」なので、正義の鉄槌ですけどね(笑)

 

※なお、万一に備えて「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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社内ルールを味方にして言い返す

 

社内ルールを味方にして言い返すという方法もあります。

 

なぜなら「上司の気分・感情で発した指導&発言」よりも、影響力が強いからです。

 

その為、業務規則的な話で攻撃された場合は、毅然とした態度で「法律や社内ルール」を全面に押し出して対抗するのもアリですよ♪

 

自立

 

女上司

あんた!いつまでその案件を抱えてるの?時間をかけすぎよ?

諒

これは精査に時間がかかりますし、社内ルールとしては、僕の行動が正しいと書いてありましたよ?責められる理由はありませんが?

女上司

あら?そうだったかしら…。

弁護士・労基署など外部圧力経由

 

「サービス残業強制など、会社の信用に関わる問題パワハラ」であれば、弁護士・労基署など外部圧力経由という方法もあります。

 

ただし、弁護士の場合は「裁判所通いや費用がかかるデメリット」があったり、労基署も「転職斡旋に落ち着く可能性」もあります。

 

その為、「お金や時間に余裕がある場合」「会社の失墜事態を招くリスクを覚悟できる場合」でなければ、他のやり方が良いでしょう。

 

オウム返しで言い返す

 

オウム返しで言い返すという方法もおすすめです。

 

なぜなら「過去にクラッシャー上司が言った事は、同じ事を言われても言い逃れできない」からです。

 

上司

大島!月末に定時で帰るとは何事だ!まだ仕事が残ってるだろ!

諒

?先月課長も帰ったじゃないですか?僕は必要作業終わったので帰らせて貰います。残れと言うなら、先月の課長の行動を人事に掛け合いますが、宜しいですか?

上司

それは…、そうだな…。すまん。俺が悪かった…。

 

このように言い返すと、最初はムッとしてましたが、それ以来クソ上司も「あぁ、大島は俺と同じ事を仕返ししてくる」と理解したようで、下手なパワハラを鎮められるようになったのです♪

 

このように「目には目を、歯には歯を」で状況改善できるかもしれませんよ♪(ただし、火に油を注ぐかもしれませんが…。)

 

※なお「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

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有能になって将来言い返す

 

このまま今の会社で働き、昇進・昇格を目指すつもりなら、有能になって将来言い返すという方法もあります。

 

なぜなら「無能状態を続けてしまうと、それだけ相手からの叱責理由を与えてしまう」からです。

 

その為「無能状態でストレスを増やす」のではなく、早く有能になって「放っとけバーカ」くらい、思えるようになるのがおすすめですよ♪

 

女上司

大島くん!あなたって本当に無能ね?ダラダラ生きてきたからそうなってるんじゃない?

諒

(今に見ておれ!怒)

↓配置転換した数年後

諒

●●課長の所、今月も未達だったらしいですね♪ウチは120%達成ですけど、課長の手腕に問題があるのではないですか?(笑)

女上司

………。

パワハラや不正告発で言い返す

 

パワハラや不正告発で言い返すという方法もあります。

 

実際「自分が退職覚悟を決めて、上司の不正証拠などを匿名で週刊誌に告発する」などのやり方も、現実的にはあります。

 

自立

 

もちろん、週刊誌レベルは「大企業の不正・汚職などの大問題」でないと相手にされませんが、先程のように「クラッシャー上司の上の立場へ申告する」のは十分現実的です。

 

その為、不正やパワハラ証拠を押さえて仕返しするというのは、選択肢の一つとして捉えることはできますよ♪

 

録音などで問題の証拠を押さえる

 

具体的に一矢報いたいのであれば、録音などで問題の証拠を押さえることです。

 

交通事故などが分かりやすい例ですが、記憶のやり取りだけでは「どちらも正当性を主張するだけ」になる為、強気な方が勝利しがちです。

 

 

しかし「ドライブレコーダーなどの客観的証拠」があれば、真実を伝えているほうが有利な為、あなたが強気で行けるわけです。

 

幸福

 

とはいえ、客観的に聞いてもらった結果「これは酷いな…」と相談先の人に思ってもらえなければなりません。

 

女上司

君に仕事全部押し付けて帰っちゃったけど、別に良いよねぇ?

女上司

私は全然仕事してないのに、あなたたちが頑張ってくれるから楽させてもらってるわぁ♪今後も頑張って働いてね

諒

(クソが!今に見てろよ!証拠は確保したぞ♪)

 

このような「客観的に聞いていて、明らかに問題がある発言」を録音して、それを「会社として適切に対応してくれる人」に提出するのがベターです。

 

※スマホには録画・録音機能やアプリもある為「問題だと誰が聞いても分かる発言」をしている時に録ってしまいましょう♪

 

※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

正社員転職エージェントのおすすめ

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不正領収書や問題証拠を獲得

 

直接的な証拠で一矢報いる以外にも、不正領収書や問題証拠を獲得する方法もあります。

 

例えば「ドラマ・半沢直樹」には、過去の不正証拠を発見して上司に仕返しするシーンが何度も描かれています。

 

他にも「ドラマ・梨泰院クラス」でも、同様の方法で上司に一矢報いるシーンがあります。

 

幸福

 

このように時代が変わっても「敵の不正や問題を明るみに出し、失墜させる」のは、王道と言えます。

 

具体的には「空出張のピンハネ」「課の売り上げ粉飾or逆粉飾」「問題のあった取引隠蔽」など、部下だからこそ把握している問題もあるでしょう。

 

それを然るべき所に提出することで、相手を追い込んむことが可能ですよ♪

 

信頼できる相談先に証拠提出

 

そして証拠をゲットできたら、信頼できる相談先に証拠提出がベターです。

 

信頼できる相談先

俊敏性

  • 会社の相談窓口に内部通報
  • 人事の責任者に訴える

 

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

 

人事担当者であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

 

※あなたが匿名で提出できればベターですが、それ以外にも「異動」「配置転換」などを願い出る要素に使うこともできますよ♪

 

開き直った態度で言い返す

 

「退職覚悟」「自分の人生とは関係ない」というスタンスで、開き直った態度で言い返すのもスッキリします。

 

そもそも、上司に抑圧される人は「何らかの責められやすいオーラを放っている」ケースが多いです。(経験者談)

 

その為、仕事面でダメ出しされるなら早く一人前になるしかないですし、攻撃的な事を言われるなら、更なる上長にチクって革命してしまえば良いのです。

 

俊敏性

 

そして「自分はお前の愛玩ペットではない!」という気概を持って関われば、嫌味を言ってくるクズと距離を取れるようになりますよ♪

 

転職準備して立つ鳥跡を濁す

 

開き直った態度で好き放題言い返す為には、転職準備して立つ鳥跡を濁すのもおすすめです。

 

やってみると分かりますが「この組織の人とは、●ヶ月後には何の関係もなくなる」と思うと、周りの目がほとんど気にならなくなります。

 

その為、転職前提になってしまえば「ウゼーなクソが?相談窓口に悪虐非道を報告しといたからな?」くらい開き直り、仕返しできるものですよ♪

 

 

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」「WEBライターなど、僕が経験した職種のリアル」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職種別体験談

  1. 適職診断@おすすめ3選=適正職種・自分の個性を知りたい場合はこちら
  2. WEBライターの働き方リアル=IT系WEB職種を知りたい場合はこちら
  3. 営業の働き方リアル=新規開拓orルート営業職種を知りたい場合はこちら
  4. 事務職の働き方リアル=事務職種を知りたい場合はこちら

僕の転職・退職体験談

転職サイト gif

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職


僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった


正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!

そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。


具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)

ルート営業 つらい
このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。


しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!

中途採用 放置 退職
そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職


また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。

この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。

※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」

仕事 ミス 大損害
結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。

※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。

涙 失業
そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!

その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0


まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。

あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?

仕事量 少ない人
それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職


このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険


このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!

保険を利用する安心例

祝日休みじゃない会社

  • 医療・がん保険=「高額医療費が発生」した時などのリスクを回避
  • 自動車保険=「事故や慰謝料問題」などのリスクを回避
  • 転職保険=「働き先の倒産リスク」「勤務継続不能リスク」を回避


このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです!

具体的な転職成功例


そして、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

  • 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
リラックス
  • 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
営業 セールス
  • シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
釣り
  • ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
転職エージェント おすすめ


このように「自分がラクに働ける環境をGETした♪」「今より成長できる環境にシフトした!」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが、「どんな軸で転職したいのか?(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで最悪の事態を回避しやすいです。


さらに「転職先企業は事前に口コミチェックしておく」事で、納得いく転職先をGETできますよ♪

転職口コミサイト

転職会議出典:転職会議enライトハウス出典:enライトハウスopen work出典:open work

休みに関する求人記載ルール

リラックス

  • 週休二日制=月に1回以上週2日休日取得できる(1ヶ月4〜5週の内、1回以上2日休みがあれば該当)
  • 完全週休二日制=毎週必ず2日の休日をどこかで取得できる(週7日の内、各週どこかで2日休めば該当)
  • 完全週休二日制(土日)=毎週必ず土日に休日を取得できる
  • 完全週休二日制(土日祝)=毎週必ず土日に休日を取得+祝日も休める

休みに関する求人記載ルール補足

否定 拒否 NO

  • 最長=「年間休日125日」で、土日祝休み+夏季休暇・年末年始休暇などを含む
  • 一般的=「年間休日110日」で、土日休み+祝日出勤or祝日休みで土曜に出勤変更
  • 最短=「年間休日105日」で、労働基準法ギリギリの働き方
※いずれの休日形態でも「年間休日日数●●日=合計休日数」が記載されている

残業に関する求人記載ルール補足

残業 辛い

  • 残業月0〜10時間=定時〜+30分程度で帰れる環境
  • 残業月10〜20時間=定時+30分〜1時間程度で帰れる環境
  • 残業月20〜40時間=定時+1時間〜2時間程度で帰れる環境
※「固定残業代」「みなし残業代」は「我が社では●●時間の残業は当たり前の為、固定で先払い」という表記


また、仮に転職エージェント利用で面談〜転職決定した場合も「転職したい理由をポジティブに言い換えて伝える」事で、OKを貰いやすくなります。

ポジティブな言い方変換例

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  • 給料が少ないから辞める→もっとチャレンジして「自分の可能性を試したい」
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大事なことは「長く働ける会社」「現職と同じストレスを感じる要素がない会社」という視点で探せば、より良い転職先を見つけやすくなりますよ♪

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まとめ

 

諒

以上がクラッシャー上司に言い返すコツ!経験者が語るスッキリ仕返しテクのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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