クラッシャー上司は家庭・会社末路がヤバい！経験者が語る仕返しのコツ

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僕も「クラッシャー上司は家庭・会社末路がヤバいと気付いた経験」がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。

だからこそ、そんな僕が「クラッシャー上司は家庭・会社末路がヤバい理由+仕返しするコツ」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

クラッシャー上司の家庭・会社末路例

ではまずはじめに、クラッシャー上司の家庭・会社末路例についてご紹介していきます。

役職不相応のため降格

一番よくあるパターンが、役職不相応のため降格という末路です。

具体的には「パワハラ耐性がある人だけが残り、組織の活力が低下し、吠えれば吠えるほど悪循環な現実」になっていくわけです。

実際、僕はWEBライター時代にこのタイプの新人上司と出会いましたが「部下が異動願いを出したり退職が相次ぐ」という結果になったのです。

降格した所は見ていませんが、どう考えても「マネージャーとしての素養に問題がある」という状況だったので、立場を追われていても当然だと思いましたから♪

部下からの信頼が0になる

部下からの信頼が0になる末路もあります。

なぜなら、部下たちがクラッシャー上司をいなすの能力が上がるので「部下たちがクラッシャー上司をスルーして仕事できる状況を作り出す」からです。

しかも、クラッシャー上司を上司として受け入れている部下は「100%上司以外(会社やさらに上の上司)を信頼しているだけ」なので、別の信頼ルートを確保するのです。

例えば、学校の先生が信頼できなければ「塾の先生」「近所の兄さん・姉さん」など、他の信頼できる人を見つけて、バランスをとりますよね？

それと同じで「全然一緒にいたくないクラッシャー上司になるべく関わらずに生活できる状況」を自然に作り出すわけです。

とは言え、残念ながら「自分はパワハラして評価を得ている」と上司が勘違いしているケースも多いので、状況維持しているケースも多いです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

組織が自然に崩壊する

組織が自然に崩壊する末路も多いです。

なぜなら「人の脳は“自分と他人を区別できない”」ので、パワハラする責任者が率いる組織はパワハラされ続けるからです。

実際、クラッシャー上司が多いのは「新規開拓など、存在が期間限定の部署」「社内のお荷物扱いになっている部署」など、存在危機に陥っている場所のケースが多いのです。

その為、景気が良い時は見過ごされていても、数年〜10年も経つと変化の波が訪れるので、必然的に「パワハラで率いる組織は真っ先にパワハラの波に飲まれる」のです。

部下が自然に離れていく

部下が自然に離れていく末路は多いです。

先ほど、クラッシャー上司を受け入れて、そこを頼らないルートを部下が作って現状維持するケースをお伝えしましたよね？

しかし、昭和の時代は「パワハラ・怒号が当たり前」でしたが、現代の流れは「パワハラは悪」という組織がどんどん増えています。

必然的に、数年後組織変革の流れが押し寄せたときに、部下が離れていき自然崩壊のリスクを負うのです。

なお、あなたもそんな状況から離れていきたい場合は、今から退職準備をしておきましょう♪

取引先クレームに潰される

取引先クレームに潰されるという末路もあります。

なぜなら、クラッシャー上司は「下に強く・上に弱い」ので、何らかの理由で組織バランスが崩れた時に「上司・取引先・会社の意向」に潰される可能性が非常に高いからです。

その為「今までずっと不満だったが、おたくの●●課長は気に食わないんだ！うちの担当を外してくれ！」など、取引先との信用失墜リスクの起点になる可能性が高いわけですね♪

家庭トラブルで心身疲弊する

家庭トラブルで心身疲弊する末路もあります。

なぜなら、クラッシャー上司は「息子・娘・結婚相手の誰かと歪な上下関係を作っている」為、異動・左遷・会社の変動などがきっかけで、抑圧されていた不満が噴出するからです。

実際、定年退職を迎えた夫婦が熟年離婚したり、子供が急に反旗を翻すのは、今までパワハラ気味だった父親の「立派な収入源」が終わった時に、怒りが噴出しているわけですね。

もちろん、定年退職より前にバランスが崩れるケースもありますが、どこかで因果応報が発生する可能性は十分あるわけです。

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

新規開拓などに左遷

クラッシャー上司は組織が崩壊する前提部署に飛ばされる傾向がある為、新規開拓などに左遷させられる末路もあります。

そもそも、高圧的なパワハラで組織を動かそうとする人間が有能なわけがありません。

必然的に「あまり会社に影響のない変な組織を任せる」という流れに落ち着くことが多いです。

結果として「パワハラできる相手が沢山入ってくる組織」に引き寄せられていくわけですから、それと同時に「パワハラされる相手が増える状況」に陥っていくわけですね…。

※誰かに強く当たるパワハラ気質の人は、それと同程度の「パワハラを受け入れている現実」も抱えている哀れな人なのです

部下から仕返しされる

部下から仕返しされるという末路もあります。

例えば「チームメンバーが退職時に損害を残していく」「労基署や弁護士、週刊誌に訴えられる」などですね。

なぜなら、人は「自分がしていることを社会から還元される」ので「与える者は与えられ、パワハラする者はパワハラされるから」です。

因果応報というやつで、スグにはパワハラ仕返しが来なくても「異動・左遷時」「転職時」「退職時」「子々孫々がパワハラされる」などの巡りがくるものなのです。

何も変わらず存続する

残念ながら、何も変わらず存続するという事例もあります。

とくに年功序列・終身雇用の会社だと、入社してしまえばよほど休職続きや勤務態度に問題がない限り、そのまま働き続けるのです。

しかも、こういったクラッシャー上司ほど「パワハラする相手以外には良い顔するのが上手い」ので、なんだかんだ言って世渡り上手だったりします。

個人的には「真面目で繊細で一生懸命な人ほど馬鹿を見る社会」というのは腹が立って仕方ないのですが、現実問題としてこうなのだから仕方ありません。

その為「自分がクラッシャー上司から離れていく」か「クラッシャー上司がどうしても会社にいられなくなるような決定的な打撃を与える」しか方法はないのです。

退職を突き付けられる

近年ではパワハラに関する風当たりも強くなってきたので、パワハラ現場を録音したなどの決定的な証拠を突きつけられた場合、クラッシャー上司が退職を突き付けられるケースもあります。

中には「社員の悩み相談窓口」などを設置し始めた会社もあり、そちらに報告すると誠実に対応してくれたりするケースも増えています。

とくに「●●のチームに新人を配属したら、すでに何人も辞めている」など、異常事態が発生していれば、会社としても是正する気になるからです。

しかも、せっかく入社した「未来の金の卵」を何人も失っては会社も大損害ですから、そういった「社員の相談窓口」を使って、思い切って訴える人もいるのです♪

※ちなみに、もしあなたが訴える場合は、そんなクズクラッシャー上司を放置し続ける「クソ会社」自体からオサラバした方が良いですよ♪！

なお「即日退職&諸手続きをプロに任せて嫌がらせ」したい場合は「退職代行サービス」で実現できるので、以下の記事も合わせてご参考に♪

転職先が無く路頭に迷う

転職先が無く路頭に迷う末路もあります。

なぜなら、クラッシャー上司は「会社の肩書きに守られた権力」を自分の力と勘違いしているケースがほとんどなので、その組織を追い出されると人生のバランスが崩れるからです。

先ほどもお伝えしたように「人を責め過ぎている人は、他人や社会から責め過ぎられるタイミングが生まれる」というわけですね。

その為、会社にいた時は何とか保たれていたバランスが、失業などで放り出された結果、社会から冷たく冷遇される因果応報が巡ってきて、自殺したりホームレスになったりするわけです。

実際、リストラされて路頭に迷う人にこのケースは多いので、日頃から人を大切にする姿勢を整えないと「自殺ルートに入っていると気づいていない残念な人」になるわけですね…。

なお、そんなイヤな上司の元に居続けると「なるべくネガティブな報告をしたくない…。」と、萎縮してしまっているケースも多いです。

その為「仕事のミスを正しく対処するテクニック」を習得することで、安心を獲得できることは間違いありません。

そして、そんな状況を獲得する為「仕事のミスを隠すor報告するコツ」を以下のリンク先にて詳しく紹介しているので、合わせて参考にして下さい♪

仕事のミスを隠す罪悪感よサラバ！墓場まで隠蔽するコツ・バレた時のクビ対策まとめ

クラッシャー上司家庭末路【攻撃方法】

では次に、クラッシャー上司家庭末路【攻撃方法】についてご紹介していきます。

立場が上の者に弱い

一番追い込みやすいのは、立場が上の者に弱いという心理です。

なぜなら「攻撃的な人間は、下の者に強く当たる＝上の者に強く当たられている」からです。(因果応報というやつです)

その為、上司と関わる時には「虎の威を借る狐」になり「上の立場にいる人の影響力を借りる」のもおすすめです。

例えば「課長！この前怒られた件ですが、部長に確認したら、やはり僕のやり方が合ってましたよ♪」といった形で「バックに上役をチラつかせる」わけですね♪

大島？この資料、間違いがあるんだけど？ちゃんとチェクしたの！？

何言ってるんですか？●●部長が仰っていた情報なので合ってますよ？確認してきますか？

あら？そうなの…。じゃあいいわ…。勘違いしてごめんなさい…。

そして、こういう事を何回も繰り返せば「下手にこの人に関わると、社内の風当たりが強くなる」という恐怖を、上司に抱かせる事が可能ですよ♪

法律・社内ルールに弱い

法律・社内ルールに弱いという弱点もあります。

なぜなら「上司の気分・感情で発した指導&発言」よりも、影響力が強いからです。

その為、業務規則的な話で攻撃された場合は、毅然とした態度で「法律や社内ルール」を全面に押し出して対抗するのもアリですよ♪

あんた！いつまでその案件を抱えてるの？時間をかけすぎよ？

これは精査に時間がかかりますし、社内ルールとしては、僕の行動が正しいと書いてありましたよ？責められる理由はありませんが？

あら？そうだったかしら…。

堂々と開き直った態度に弱い

一番上司を追い込めるという点では、堂々と開き直った態度に弱いと言えます。

そもそも、上司に抑圧される人は「何らかの責められやすいオーラを放っている」ケースが多いです。(経験者談)

その為、仕事面でダメ出しされるなら早く一人前になるしかないですし、攻撃的な事を言われるなら、更なる上長にチクって革命してしまえば良いのです。

そして「自分はお前の愛玩ペットではない！」という気概を持って関われば、嫌味を言ってくるクズと距離を取れるようになりますよ♪

なお、事前に転職エージェントで転職先相談してから「堂々とした態度で仕返し成敗！」するのもアリなので、以下の記事も合わせてご参考に♪

クラッシャー上司家庭末路【体験談】

では次に、クラッシャー上司家庭末路【体験談】についてご紹介していきます。

仕事能力の低さが露呈した男上司

クラッシャー上司を追い込んだ成功体験として、仕事能力の低さが露呈した男上司の記憶があります。

具体的には「誰もが知るビジネス雑誌企業の営業」に転職して出会った「無能部長」の話です。

その人は元々「総務畑から勤続10数年後に営業転換した人」だったのですが、営業を教えてあげるという名目で「ほぼ未経験の僕に毎日パワハラ三昧」でした…。

このような状況で、周りの課長・部長に心配されるほどでした。(そして、他の課長部長と飯に行った折に「パワハラ無能部長の酷さ」を密告しました)

大島君、だいぶ●●部長にきつく当たられてるけど大丈夫？

正直メンタルはぐちゃぐちゃです…。マジできついですよ…。

結局、僕はその会社を半年で辞めることになったのですが、転機になったのは「クラッシャー上司へも僕の仕事が割り振られた後」でした。

なぜなら「クラッシャー上司の仕事能力が部長待遇に相応しくない」と露見し、僕の密告と相まって「こいつには何らかの諸具が必要だ」となったのです。

結果的に、僕の半年退職と時期を同じく「事実上の左遷で、他の組織へ降格及び異動」を命じられていました。

このような顛末を見届けてから退職しましたが、あの時は本当に「他の部長や課長に本音を吐露しておいて良かったな…」という成功体験になりました♪

管理能力問題で降格した女上司

管理能力問題で降格した女上司の記憶も強いです。

そこは営業職からWEBライター職に未経験転職して入った会社だったのですが、パワハラが酷い女上司の部下に配属されたのです。

そして、具体的には以下のようなパワハラが僕に対して行われました。

このように「徹底的に脅して部下をやる気にさせる」と勘違いしていた女上司だったので、その都度ケンカになっていました。

しかし、そのような「部下を蹴落とせば成果が上がる」と勘違いしていたアホだったので、辞めることが決まった後に「会社の相談窓口」にパワハラ実態を密告しておいたのです。

結果的に、パワハラ女上司は降格になっていたので「気持ちの落とし前をつける」ことに成功できたわけですね♪

お世話になりました…。

こちらこそお世話になりました♪(降格処分で良い気味だぜ♪)

※とはいえ思い返せば、そもそも「ブラック企業として有名な会社のグループ企業」であり「徹底した実力主義」が強烈な社風でした…。

その為「あんなクソ企業で一生生きる彼女」が、今では哀れで可哀想とも思えてきます(笑)

一矢報いた後の好引き寄せ

ちなみに、どちらのケースも僕は退職していますが、一矢報いた後の好引き寄せがあったので、後悔はありません。

具体的には、クラッシャー上司に一矢報いた後「尊敬できる上司との巡り合い」を得たからです。

その為「絶対あなたもこのような未来をGETできる」とは断言できませんが、僕は「一矢報いた上に、より良い現実を得た」という「体験談」をお伝えしておきます♪

また「年功序列社会の問題点」「東京or地元就職比較」を以下の記事にまとめたので、必要に応じてご参考に♪

クラッシャー上司家庭末路【仕返し例】

では次に、クラッシャー上司家庭末路【仕返し例】についてご紹介していきます。

仲間を集めて社内評価を下げる

一番現実的にやりやすい方法は、仲間を集めて社内評価を下げるという追い込み方です。

そもそも、パワハラをあなた以外が受けている可能性もありますし、その状況を良くないと思っている人も潜在的にいたりします。

実際、先ほど僕の体験談でもお伝えしたように「大島に当たりすぎている」「仕事の成果も芳しくない」という理由で、異動させられたクソ上司もいましたから♪

しかも、社内の評判が悪くなれば「居心地の悪さUP」「仕事の流れに支障が出る」など、クラッシャー上司への効果的な仕返し方法になると言えます。

●●課長って、本当に仕事ができないのに、部下にきつく当たりすぎだよな？

そうそう…。俺たちがフォローしてやってるのが全然分かってない！

意図的に●●部長の耳に入るように、今度の飲み会で●●課長がいない時に、この話しようね♪

このように「徐々に仲間に引き入れて、印象操作していく」のは、戦争情報工作でも使われる手段です♪

※ただし、印象操作というより「クラッシャー上司という隠された悪行を表に出すだけ」なので、正義の鉄槌ですけどね(笑)

立場が上の人に成敗してもらう

立場が上の人に成敗してもらうという方法もあります。

会社内であれば「上の責任者」「人事・総務」「大組織であれば社内相談サービス」など、ルートは色々あります。

実際、部下への恫喝のようなメールを送っていた上司に対して、メール内容を社内相談サービスに告発した結果「自身の異動+クラッシャー上司の降格」を達成していた人もいました。

このように「自分では仕返しできなくても、十分な証拠やパワハラ事実があれば、立場が上の人や組織の力を借りる事ができる」わけですね♪

弁護士・労基署など外部圧力を使う

「サービス残業強制など、会社の信用に関わる問題パワハラ」であれば、弁護士・労基署など外部圧力を使うという方法もあります。

ただし、弁護士の場合は「裁判所通いや費用がかかるデメリット」があったり、労基署も「転職斡旋に落ち着く可能性」もあります。

その為、「お金や時間に余裕がある場合」「会社の失墜事態を招くリスクを覚悟できる場合」でなければ、他のやり方が良いでしょう。

パワハラや不正告発で退職成敗

パワハラや不正告発で退職成敗という方法もあります。

実際「自分が退職覚悟を決めて、上司の不正証拠などを匿名で週刊誌に告発する」などのやり方も、現実的にはあります。

もちろん、週刊誌レベルは「大企業の不正・汚職などの大問題」でないと相手にされませんが、先程のように「クラッシャー上司の上の立場へ申告する」のは十分現実的です。

その為、不正やパワハラ証拠を押さえて仕返しするというのは、選択肢の一つとして捉えることはできますよ♪

とはいえ、実際あなたが退職になってしまう場合や、自主退職する場合には「退職作法・手順」を知っておいた方が、スムーズに状況を乗り越えられます。

そして、一番必要なことは「穏便に円満退職を勝ち取るコツ」と言えるかもしれません。

その為、以下のリンク先にて「退職手順・作法」について、詳しく紹介しているので、合わせて参考にご活用下さい♪

退職理由@最強の伝え方28選+9回の退職体験談

クラッシャー上司家庭末路【回避例】

では次に、クラッシャー上司家庭末路【回避例】についてご紹介していきます。

※あまりにストレスが強いのであれば「異動/休職/転職」などを考えるのもアリですよ♪

信頼できる相談先に申告

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

異動願いを試みる

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為ネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います！

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

迷惑に関することわざ

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げを寄付金として貰う迷惑”を、社会にかけている」とも言えるのです。

以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

ただし、異動先を獲得できるような「スキル・才能」がなければ、どれだけ情熱を持って訴えても叶わない可能性があります。

その為、そんな時におすすめなのが「今の職種に自信がなければ、副業を始めて、別の選択肢を育む」という方法です(僕はこれで営業職からWEB制作者になりました)

そして「独学で学ぶのではなく、スクールで教えて欲しい」と思うのであれば、以下の各リンク先にて「プログラミング」「WEBデザイン」「動画編集」のスクールを各々紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪

また「PC作業が好きor得意」「独学で稼げるようになりたい」のであれば、以下の各リンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、合わせて参考にご活用ください♪

アフィリエイトブログの始め方！年商3億社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ

アフィリエイトブログを副業禁止企業で始めるコツ！絶対バレない為の対策まとめ

休職相談・精神科相談

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

実際車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか？可能性を探るのもアリです。

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

退職代行に依頼

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

転職準備を始める

転職準備を始めるのも非常におすすめです。

なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

なお、僕が実際に「自分が働きやすい環境・働き方」に到達する上で、とても参考になったのが「適職診断」です。

これは「自分の得意・不得意を棚卸しできる」「自分が認識していなかった強みが理解できる」ため「社会人の自己分析・他己分析」と言えるものです。

そして、以下のリンク先にて「WEBライターなど僕の経験した職種」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介している為、参考に使ってください♪

また合わせて「転職エージェント」に関しても紹介している為、こちらもご参考に♪

まとめ

以上がクラッシャー上司は家庭・会社末路がヤバい！経験者が語る仕返しのコツのご紹介でした。

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

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低意欲からの転職サイト登録利点

なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。

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辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


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それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険

このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。

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しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪


その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

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