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「派遣・契約社員が更新されない予兆+切られるクビ前兆解説を知りたい！」
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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？
僕も「派遣・契約社員が更新されない予兆+切られるクビ前兆を感じた経験がある」為、あなたの今の悩みが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「派遣・契約社員が更新されない予兆+切られるクビ前兆」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
派遣・契約社員が更新されない予兆+切られるクビ前兆【雰囲気】
ではまずはじめに、契約社員で切られる前兆【雰囲気】についてご紹介していきます。
上司や周りがよそよそしい雰囲気
上司や周りがよそよそしい雰囲気になっていることがあります。
実際、僕がクビになった時にも、上司や周りの人が「この人はもう関係ない人」という空気を纏っていました。
その為「最近、上司が目を合わせてくれない…。」「周りの人との距離を感じる…。」と感じるなら、次の更新がない可能性は高いです…。
上司が露骨に冷たくなる
上司が露骨に冷たくなるというケースは多いです。
とくに「身内に優しいタイプの上司」ほど、部外者と認識してから、急に距離を感じるケースがあるものです。
出典:ブラックラグーン
ちなみに僕も、このようなタイプの上司に出会ったことがあります。
具体的には、組織内にいた時は「君は優秀な営業マンになれる！」と励ましてくれたのに、更新がないと分かった途端、ほぼ話さなくなりましたからね…。
大丈夫！君なら更新されるよ♪
↓更新なしが分かった後
…………。
その為、分かりやすい位「上司との心の距離が空いた」と感じるなら、契約更新がない予兆の可能性が高いのです。
上司が露骨に優しくなる
上司が露骨に優しくなるパターンもあります。
ちなみに僕はこの経験もあり、組織にいる時は「毎日上司からパワハラ叱責」を受けていたのに、更新がなくなったら「大島くん…。」と他人行儀になりましたから(苦笑)
その為、急に優しくなった上司が気持ち悪いと感じる時には、契約更新がない予兆と言えるのです。
正社員賞与が減ったor0になった
正社員賞与が減ったor0になったという雰囲気もあり得ます。
そもそも「賞与(ボーナス)とは、会社が稼げたから払えるお金」のため、それが出ない場合は「人件費削減を始めた」と言えるのです。
その為、正社員組の賞与に異変があった場合には、その次に「非正規解雇が行われる可能性」は非常に高いと言えますよ。
今後についての面談が組まれた
今後についての面談が組まれた場合も、契約更新されない予兆です。
具体的には「派遣会社＝担当営業から宣告」がありますし「紹介予定派遣＝直属の上司から宣告」があります。
今まで頑張ってきたのに「何らかの理由でクビを宣告される」のって、本当に辛いんですよねぇ…。
僕もこの経験がありますが、会議室で契約更新しないと宣告を受けた後は、思わずトイレに駆け込んで泣きましたからね…。
任される仕事が減ってきた
任される仕事が減ってきた場合も、契約更新されない雰囲気の一つです。
なぜなら「あなたルートで仕事を捌かなくなる準備」に入っているからです。
もちろん「単純な閑散期」「チームに仕事が無い」なら気にする必要はありませんが、あなただけ減っているのであれば、契約更新しない前触れと言えるでしょう。
契約社員で切られる前兆【会社問題】
では次に、契約社員で切られる前兆【会社問題】についてご紹介していきます。
不景気による人件費削減
不景気による人件費削減が、一番多いパターンです。
そもそも、契約社員は「組織外部から“契約”されている社員」なので、いないのが通常の状態です。
その為、会社の経営状態が悪化したり、人員整理する場合、一番最初にクビにされるのが契約社員です。
契約社員が常駐する理由
そもそも、契約社員が常駐する理由を理解すれば、更新されない事実も納得できます。
なぜなら、契約社員が常駐している組織は、大きく以下の3つのパターンに分かれるからです。
- プロジェクト単位で「派遣社員・契約社員・フリーランス」などを集めて組織構成し、プロジェクト終了後に解散(ITエンジニア系に多い)
- 会社の経営状態が悪化しており、人員削減の代わりに即戦力&人件費の安い契約社員を常駐化(古い会社に多い)
- 会社が成長軌道に乗っており、人材育成が間に合わない為、即戦力の契約社員をしばらく常駐化
僕はいずれの常駐経験もあるのですが、とくに「会社の経営状態悪化パターン」はかなり悲惨です…。
なぜなら「正社員採用をチラつかせながら、正社員が働かない穴埋めをさせられている可能性」が高いからです！
頑張り続けてくれたら、正社員の道もあるかもしれないよ〜♪
あ？テメェがもっと働けよ？俺は一生お前に付き合うつもりはない！
その為、一生懸命働いても、組織の売上は減っていく為、遅かれ早かれあなたはクビになる可能性が高いのです…。
会社自体の人員削減や規模縮小
世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小というケースもあります。
とくに大きな組織程この傾向があり、一番最初に人員削減されるのは「契約やパートなどの非正規」です。
※僕は工場・期間工時代に、派遣切りされた方達が「再雇用せよ！」と横断幕を広げ、会社の前で叫んでいた光景を、今でも鮮明に覚えています。
個人的には「誰でもできる仕事ほど、今後のリスクが高い」と思っている為、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり正社員を目指した方が良いでしょう。
契約社員は会社のセフレ扱い
厳しい言い方をすれば、契約社員は会社のセフレ扱いと言えます。
僕自身、何年も契約社員で働いたから分かるのですが、結局のところ「契約社員＝会社が一生面倒見る責任を放棄している存在」なのです。
そもそも、恋愛で言えば「恋愛or結婚＝相手と共に生きる覚悟」と決めています。
しかし、会社にとって契約社員とは「気持ち良い事だけ受け取っている存在」の為、まさにセフレ扱いというわけです…。
あぁ、君はもう来月から来なくて良いから…。
一生懸命働き続けてきたのに、あんまりな仕打ちです！
その為「安定して働ける会社の正社員になる」「一緒に成長したいと思う組織の正社員を目指す」「自らの力で生きていける適職で自尊心を育む」のが最善策と言えますよ♪
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
繁忙期などのスポット採用
繁忙期などのスポット採用だったというケースもあります。
例えば僕は「大手ビジネス誌・営業マン」に転職した時、結果的に契約社員切りされた経験があります。
※「半年後に契約社員登用もあった派遣契約」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです…。
このように「忙しい時期に人手が足りないから契約社員を増員し、閑散期に入ったら契約社員切りする」というケースは良くあります。
あなた個人に対する面談・クビ勧告
あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。
「上司や同僚との折り合いが悪い」「勤務態度・能力に問題がある」「単純な人員削減」など、理由は千差万別です。
そして、予兆としては「振られる仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとします。
その為、このような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。
なお、具体的な転職先を考えるのであれば、生活基盤が安定する「正社員」を目指すのがおすすめです(時短勤務など“契約社員と同様の働き方が可能な会社”は沢山あります)
契約社員で切られる前兆【個人問題】
では次に、契約社員で切られる前兆【個人問題】についてご紹介していきます。
欠勤や遅刻が多い
欠勤や遅刻が多い為、契約更新されないケースはあります。
とくに「通常業務に支障をきたす」「社内の雰囲気を乱す」と判断された場合には、契約を打ち切られる可能性が高いです。
その為「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう！
業務が遅い・問題が多い
業務が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性があります。
なぜなら、会社の仕事は基本的にチーム戦の為、途中で分断するメンバーがいるのは、それだけで問題だからです。
終身雇用時代なら、それでも上手くやっていたかもしれませんが、残念ながら現代でそのような人間は、容赦なくクビにされますから…。
報連相がキチンと出来てない
報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。
なぜなら、会社員の仕事はチーム戦の為、報連相で支障が出る人も問題だからです。
お前？この問題が大きくなるまで、ミスを隠してたな？何で早く報告しなかったんだ！
すみません…。
まずは「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。
- 報(報告)＝完了した事・過去の事を伝える「●月までの●の件は既に終えました」
- 連(連絡)＝現在進捗中の事を伝える「現在進行中の●の作業は現状、50%進行済みです」
- 相(相談)＝未来の予定を伝える「来月予定の●社とのアポは、課長にも同行を願いたいです」
このように「現在・過去・未来を切り分けて、上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。
そして、クビになりやすい人は「作業を自分で抱え込み、手がつけられなくなってから報連相する」ケースが多いです。
しかし「問題発生タイミングor問題炎上後のタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。
※火事で言うなら「燃えきった後or大出火」になる前の「ボヤの時」に、消防車を要請する感覚ですね♪
出典:エヴァンゲリヲン
上司や責任者としても、問題発生時に「まだ未然に防げる状態で相談」を受けられれば、怒る必要もなくなりますから♪
ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。
チームの責任者は上司ですが、業務責任者はあなたですから、そこは「しっかり覚悟を持っている姿勢」を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。
怒られた点を改善しない人
怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。
例えば僕の場合「初回のミスは仕方がない、2回目のミスは記録・記憶に問題があり、3回目のミスは0にする」という指導で育ちました。
即ち「1回目＝作業手順を全力でメモ→2回目＝抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモ→3回目＝完全にできる」という状況を作るように心がけました。
そもそも逆の立場で考えれば「何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人」に付き合うのはイヤですよね？
その気持ちになって、自分がなるべく「要領良くこなせる存在になる」必要性があるのです。
おい！これは、前も同じこと言ったはずなのに、何で改善してないんだ？
申し訳ありません…。
その為「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして「自分で責任を取れる仕組みを作る」のがベターです。
さらに「作業ミスを削減する習慣」も作り、確実性を向上する必要もありますよ♪
上司や先輩に反抗的
上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。
ちなみに僕は、このパターンでクビになった経験がありますが「上司とのケンカが頻発→精神科病院に行く→契約が3ヶ月・2ヶ月→1ヶ月更新に短縮される→自主更新拒否」となりました。
具体的には「女性上司との相性が非常に悪かった」為ですが「ブラック企業として有名な組織のグループ会社」だった為、今思い返せばクビになって良かったと思っています♪
自己流や前職通りを続ける
自己流や前職通りを続けるからというケースもあります。
「前の会社ではこうやってました！」「僕のやり方を通します！」というのは、ある程度慣れてきてからやるべき事柄です。
さらに「チームの結束を崩してまでやろうとする」なら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」となるのは必然です。
もちろん、場合によっては「自己流や前職のやり方のほうが効率が良い」かもしれませんが、ある程度慣れて、波風を立てても大丈夫な時にやった方が良いでしょう♪
勤務継続に問題がある
勤務継続に問題がある為、契約更新されないケースもあります。
実際、僕はこのパターンで「営業能力が足りない為、半年で契約更新しない」と宣言され、涙を流した過去があります。
残念ながら、こればかりは「一生懸命頑張っても改善できない可能性がある」為、その時は諦めて次の勤め先を探すのがベターです。
どこまでいっても受身姿勢
どこまでいっても受身姿勢だと、今後の勤務継続が問題となり、クビになるケースもあります。
そもそも、社会人に求められる能力で一番大切なものに「自発性」「自己決断力」があります。
その為、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になる為、雇用を打ち切る可能性は十分あるのです。
契約社員で切られる前兆【改善策】
では次に、契約社員で切られる前兆【改善策】についてご紹介していきます。
やる気と誠意を見せる
一番手っ取り早いのは、やる気と誠意を見せることです。
仕事能力も、もちろん大切ですが「御社に貢献します！」という強い意志や情熱は、結果的に人を動かすことができますからね♪
出典:スラムダンク
その為「新入社員のような心持ちで、心機一転頑張る」という覚悟を持ち直すことで、契約更新獲得確率をUPできますよ！
馴染めるよう努力する
勤務態度や業務能力に問題があるのであれば、馴染めるよう努力するのもおすすめです。
非正規雇用は、どうしても「外部の人間という扱い」をされがちなので、こちらから積極的にコミュニケーションを取ったり、仕事能力を盗んでいく必要があるのです。
他にも「遅刻が多い」「無断欠勤する」など、一社会人としての問題行動を是正できれば、契約更新獲得確率もUPできますからね♪
明るく前向きな姿勢を意識する
明るく前向きな姿勢を意識するのもおすすめです。
なぜなら「仕事能力よりも、人間性でその後も一緒に働きたいか？が決まる」からです。
あなたも「ブスッと愛想が悪いけど仕事は有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど付き合いやすい人」のほうが一緒にやりたいですよね？
あ〜あ、何でこんな仕事やってるんだろう…。俺は完璧なのに…。ウザ
私はおっちょこちょいだから、周りに迷惑をかけてしまうからこそ、毎日元気に仕事を楽しくやるわ♪
実際、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか？」は大切な能力の一つと言えます。
その為、ムリしない程度に「愛想良く、関わりやすい人格を全面に押し出していく」のがおすすめですよ♪
契約更新したいと思われる能力獲得
非正規の人間でも長く契約更新を獲得し続けるためには、契約更新したいと思われる能力獲得もおすすめです。
例えば僕の場合、通信IT系会社にて「正社員でも中々把握していない難関商材の知識＆営業力」を獲得していた為、契約更新問題から離れることができました。
※とは言え「それのみを専門的に扱う営業部隊に配置換えになった結果、責任の重さと待遇が見合っておらず、2年ほどで辞めた」のですが…。
いずれにしても「あなたは居続けてほしい！」と思われるような希少価値を獲得できれば、契約更新を容易に獲得しやすくなりますよ♪
※なお、万一に備えて「転職先を相談できる＝転職エージェント」も以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- リクルートエージェント＝「非公開求人21万人以上」の日本TOPクラスサイト♪
- 転職エージェントランキング＝一括比較したい場合はこちら♪
- 転職エージェントがうざい時対策＝体験談を知りたい場合はこちら♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
