契約社員が切られる前兆15選！経験者が語る状況改善のコツ

 

 

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

 

 

だからこそ、そんな僕が「契約社員が切られる前兆及び、状況改善のコツ」を具体的に紹介しています♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

契約社員で切られるクビ前兆【雰囲気】

 

 

上司や周りがよそよそしい雰囲気

 

上司や周りがよそよそしい雰囲気になっていることがあります。

 

 

そのため「なんか最近、上司が目を合わせてくれない…。」「なんか周りの人との距離を感じる…。」と感じるのであれば、次の更新がない可能性は高いです…。

 

上司が露骨に冷たくなる

 

上司が露骨に冷たくなるというケースは多いです。

 

 

ちなみに僕も、このようなタイプの上司に出会ったことがあります。

 

具体的には、組織内にいた時は「君は優秀な営業マンになれる！」と励ましてくれたのに、更新がないと分かった途端に、ほぼ話さなくなりましたからね…。

 

↓更新なしが分かった後

 

そのため、分かりやすい位「上司との心の距離が空いた」と感じるのであれば、契約更新がない予兆の可能性が高いのです。

 

上司が露骨に優しくなる

 

上司が露骨に優しくなるパターンもあります。

 

 

そのため、急に優しくなった上司が気持ち悪いと感じる時には、契約更新がない予兆と言えるのです。

 

正社員賞与が減ったor0になった

 

正社員賞与が減ったor0になったという雰囲気もあり得ます。

 

そもそも賞与(ボーナス)とは、会社が安定的に利益を上げているから払えるお金なので、それが出ない場合は「人件費削減を始めた」と言えるのです。

 

そのため、正社員組の賞与に異変があった場合には、その次に「契約更新者削減が行われる可能性」は非常に高いと言えますよ。

 

今後についての面談が組まれた

 

今後についての面談が組まれた場合も、契約更新されない予兆です。

 

 

僕もこの経験がありますが、会議室で契約更新しないと宣告を受けた後は、思わず話し合いが終わった後にトイレで泣きましたからね…。

 

任される仕事が減ってきた

 

任される仕事が減ってきた場合も、契約更新されない雰囲気の一つです。

 

 

もちろん「単純な閑散期」や「チームに仕事が無い」なら気にする必要はありませんが、あなただけ減っているのであれば、契約更新しない前触れと言えるでしょう。

 

契約社員で切られるクビ前兆【会社問題】

 

 

不景気による人件費削減

 

不景気による人件費削減が、一番多い契約更新されないパターンです。

 

 

そのため、会社の経営状態が悪化したり、人員整理する場合に一番最初にクビ(契約解除)にされるのが契約社員です。

 

契約社員が常駐する理由

 

そもそも、そのようなイレギュラーな存在である契約社員が常駐する理由を理解すれば、更新されない事実も納得できます。

 

なぜなら、契約社員が常駐している組織は、大きく以下の3つのパターンに分かれるからです。

 

 

僕はいずれの常駐経験もあるのですが、とくに「会社の経営状態悪化パターン」はかなり悲惨です…。

 

 

 

そのため、一生懸命働いていても、組織の売上自体は減っていく傾向が続いていくので、遅かれ早かれあなたはクビになる可能性が高いとも言えるのです…。

 

老害企業が多い問題の真因

 

ちなみに「人件費削減のために、契約社員を“延命用に使い捨てている”老害企業が多い問題の真因」についても補足しておきます。

 

 

※70年周期説＝70年ごとに「制度破壊」や「価値観崩壊」が起こり、経済も上下を繰り返す

 

 

このように「70年後の±10年」の間に、今まで「主流」とされてきた生き方が終焉を迎えているわけです。

 

つまり「70年前は財閥の人間や帝国軍人」「140年前は侍や士族」が頂点を極めていたのに、それが突発的or徐々に崩壊したわけですね♪

 

 

つまり、契約社員は「70年前でいう軍部や財閥から経済社会にシフトした人たち」「140年前は幕府に反旗を翻した下級士族」の流れと同じになっているわけです。

 

このことからも、会社や大企業といった「これから沈んでいく組織」に波長を合わせ続けるのは、ある意味自殺行為と言えますよ！

 

 

そのため「成長できる組織の一員になる」「自ら適職で稼げるようになる」のが、契約社員の生き残る道だと思っています。

 

会社自体の人員削減や規模縮小

 

世の中の景気自体とは関係なく、会社自体の人員削減や規模縮小で更新されないケースもあります。

 

 

僕も工場ライン作業バイトの時に、契約社員切りを喰らった方達が「再雇用せよ！」と横断幕を広げて、会社の前で叫んでいたことを覚えています。

 

 

個人的には「誰でもできる仕事を続けるほど、今後不安的な仕事はない」と思っているので、あなたも似た境遇であれば、手に職をつけるなり正社員を目指した方が良いでしょう。

 

契約社員は会社のセフレ扱い

 

厳しい言い方をすれば、契約社員は会社のセフレ扱いと言えます。

 

 

そもそも恋愛で言えば、恋人や結婚相手に選んでいれば「相手に尽くして幸福を育む責任を取る」と決めているわけです。

 

しかし、会社にとって契約社員とは「最初から気持ちの良いことだけ受け取ろうとしている」ので、まさにセフレ扱いというわけです…。

 

 

そのため「安定して働けるor一緒に成長していきたいと思える組織の正社員を目指す」「自らの力で生きていける適職で自尊心を育む」のが最善策と言えますよ♪

 

繁忙期などのスポット採用

 

繁忙期などのスポット採用で契約更新されないケースもあります。

 

 

※「半年後に契約社員登用」でしたが、僕の能力不足によりクビになったしだいです。

 

 

このように「忙しい時期に人手が足りないから増員し、閑散期に入ったら契約社員切りする」というケースは良くあります。

 

繁忙期のスポット採用体験談

 

自分から辞めた話ではありますが、繁忙期のスポット採用体験談もあります。

 

 

 

この職場は「東京オリンピックに向けて、海外旅行者も安心して使えるwi-fiルーターを取り敢えず売り込んでみる」という実験営業部隊だったので、実態が固まっておらずムチャクチャだったのです。

 

そのためあまりのブラック企業振りにストレスがピークに達したので「親の紹介で入社が決まった正社員営業職ができたので、地元名古屋に帰ります」と伝えたのです。

 

 

派遣担当営業マンも「あまり職場環境が良くない」と分かっていたようで「分かりました。では契約期間を短くしますね」と快く引き受けてくれたのです。

 

 

そのため「ある程度ジックリ転職先を考える」「自分の適職・天職を明確にした上で転職活動を行う」「企業分析も行う」必要があると言えるでしょう。

 

あなた個人に対する面談・クビ勧告

 

あなた個人に対する面談・クビ勧告というケースもあります。

 

 

予兆としては「振ってもらう仕事が減ってくる」「引継ぎ要望が来る」など「あなたが居ない状態で仕事が回る手はず」を整えようとするものです。

 

 

そのためこのような予兆を感じたなら、次の勤務先に目星をつけ始めた方が良いでしょう。

 

契約社員で切られるクビ前兆【個人問題】

 

 

※個人的な問題によって、契約更新されないケースも多いものです。

 

欠勤や遅刻が多い

 

欠勤や遅刻が多いことで、契約更新されないケースはあります。

 

 

そのため「一社会人として問題ある行動や振る舞い」に自覚があるのであれば、早急に改善したほうが良いでしょう。

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い

 

依頼業務処理が遅い・問題が多い場合も、契約更新されない可能性を生んでしまいます。

 

 

終身雇用制度のある会社ならそれでも上手くやろうとしますが、残念ながら試用期間がある場合には容赦なくクビにされますから…。

 

報連相がキチンと出来てない

 

報連相がキチンと出来てない場合も、クビになる可能性が高いです。

 

 

 

まずは念の為「報・連・相」について正しく理解できているか、以下を参考にしてください。

 

 

このように「現在・過去・未来を切り分けて上司などの責任者や関係各所に伝える」のが報連相です。

 

 

そうではなくて「問題が発生したタイミングor問題が発生しきったタイミング」ではなく「問題が発生しそうなタイミング」ですり合わせる必要があるのです。

 

家事で言うなら「もう燃えきった後or大出火」状態になる前の「ボヤになりつつある時」に、消防車を要請する感覚ですね…。

 

 

ただし「どうしたら良いでしょう？」という丸投げではなく「今後●なトラブルが想定されており■の対応をする気ですが、OKでしょうか？」など、自己案も合わせて添えましょう。

 

チームの責任者は上司ですが、該当業務の責任者はあなたですから、そこはしっかり覚悟を持っている姿勢を伝えないと、余計なクビ要素を増やすだけですからね…。

 

怒られた点を改善しない人

 

怒られた点を改善しない人も、クビになりやすいです。

 

 

即ち「1回目で作業手順を全力でメモし、2回目で抜けた部分や取りこぼしやすい手順を追加メモし、3回目からは完全にできる」という状況を作るように、常に心がけました。

 

 

そもそも逆の立場から見ればイヤですよね？何度も同じことを言わせて、全く改善をしない人に付き合う時間と行為そのものが…。

 

 

そのため「作業手順orやり方のマニュアル化」を習慣にして、自分で責任を取れる仕組みを作る癖を作るのがベターです。

 

さらに「作業自体のミスを削減する習慣」も作って、抜けやミスがないようにする確実性向上の仕組みかも必要ですよ♪

 

上司や先輩に反抗的

 

上司や先輩に反抗的という理由で、契約更新されないケースもあります。

 

 

とはいえ、その派遣先会社では女性上司との相性が非常に悪かったので、たびたび以下のような口論が発生したのです。

 

 

 

 

とはいえ、この場合は「ブラック体育会系企業として有名な競争社会の会社」だったので、とにかく「叩いてやる気を出させる企業文化」であり、辞めてよかったと思いましたから。

 

 

そのため、あなたも「更新されないことが後々良かったと思えるケース」を現在体験しているのかもしれません…。

 

自己流や前職通りを続ける

 

反抗的に似ていますが、自己流や前職通りを続けるから組織内に入れられないというケースもあります。

 

 

さらに、会社のチーム力を崩してまでやろうとするなら、最終的には「じゃあ別の会社でやってくださいね♪」という流れになるのは必然です。

 

 

もちろん、場合によっては自己流や前職のやり方のほうが効率が良いかもしれませんが、ある程度慣れてからバランスを取りつつ展開していったほうが良いでしょう♪

 

勤務継続に問題がある

 

仕事能力の欠如やうつ病などの精神的なモチベーション低下など、勤務継続に問題があることで、契約更新されないケースもあります。

 

 

こればかりは一生懸命頑張っても改善できない分野なので、諦めて次の勤め先を探すのがベターです。

 

どこまでいっても受身姿勢

 

ある程度キャリアを積んでいる場合に多い展開ですが、どこまでいっても受身姿勢だと、今後が不安だからクビになるケースもあります。

 

 

そのため、子供のように「何か導いてください〜」という受身姿勢が顕著な場合だと、独り立ちできるか不安になるので、試用期間満了しないという可能性は十分あるのです。

 

契約社員で切られるクビ前兆【改善策】

 

 

やる気と誠意を見せる

 

一番手っ取り早いのは、やる気と誠意を見せることです。

 

 

そのため「新入社員のような心持ちで、心機一転頑張る」という覚悟を持ち直すことで、契約更新獲得確率をUPできますよ！

 

馴染めるよう努力する

 

勤務態度や業務能力に問題があるのであれば、馴染めるよう努力するのもおすすめです。

 

 

他にも「遅刻が多い」「無断欠勤する」など、一社会人としての問題行動を是正できれば、契約更新獲得確率もUPできますからね♪

 

明るく前向きな姿勢を意識する

 

明るく前向きな姿勢を意識するのもおすすめです。

 

 

あなたも「なんでもブスッと愛想が悪いけど仕事は有能な人」より「多少仕事にムラはあるけど付き合いやすい人」のほうが一緒にやりたいですよね？

 

 

実際、仕事の有能さよりも「人として付き合いやすいか？」は大切な能力の一つと言えます。

 

そのため、ムリしない程度に「愛想良く、関わりやすい人格を全面に押し出していく」のがおすすめですよ♪

 

契約更新したいと思われる能力獲得

 

非正規の人間でも長く契約更新を獲得し続けるためには、契約更新したいと思われる能力獲得もおすすめです。

 

 

結果的には「それのみを専門的に扱う営業部隊に配置換えになった結果、責任の重さと待遇が見合っておらず、2年ほどで辞めた」のですが…。

 

 

いずれにしても「あなたは居続けてほしい！」と思われるようなスキルや希少価値を得ることができれば、契約更新を比較的容易に獲得しやすくなりますよ♪

 

契約社員で切られるクビ前兆【クビ対策】

 

 

上司に更新の話を確認する

 

一番手っ取り早いのは、上司に更新の話を確認する方法です。

 

 

しかし「一緒に働いてきて、契約更新しないと告げられており、中々切り出せない」「忙しくて伝えてないだけ」というケースもあります。

 

 

そのため「次回の契約更新に関して、何か聞いていませんか？」と催促してみるのはアリですよ♪

 

スキルや資格の習得準備

 

クビになるまである程度時間の余裕があるのであれば、スキルや資格の習得準備もおすすめです。

 

 

そして、1からスキルを蓄えていくには何ヶ月〜何年もかかりますが、以下のようなパターンであれば比較的早めに対応できます。

 

 

僕はこのようなパターンで「趣味で作っていた観光ブログをポートフォリオとして、営業職からWEBライターに転職成功した」という体験があります。

 

そのため、あなたも「不足の事態に備えるために、使える武器を増やしておく」のは非常におすすめですよ♪

 

転職サイトに登録しておく

 

契約更新しないという通達があってからでは時間の余裕がないので、不測の事態に備えて転職サイトに登録しておくのもおすすめです。

 

 

さらに「メンタルが不安定な時ほど、どこでも良いから応募してしまい、変な会社に飛び込んでしまう確率が上がる」という側面もあります。

 

 

実際、僕は転職経験が10回ありますが「お金が無いので、働ければどこでも良い」という気持ちで転職した会社で、良い思い出はありません。

 

 

そのため「リクナビNEXTなどの大手転職サイトに登録」して、情報収集を始めておくのがおすすめですよ♪

 

契約社員で切られた後の対策例

 

 

別の契約社員勤務先を探す

 

別の契約社員勤務先を探すのがオススメです。

 

 

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

 

 

そのため「●●の会社は継続しにくい点(現場リーダーや仕事に問題がある)があるので、他の長く働ける場所に移りたいんです」といった「長く続けたい意思」も合わせて伝えるのがベターです。

 

失業保険受給して正社員を目指す

 

失業保険受給して正社員を目指すのもアリでしょう。

 

 

もちろん、失業保険受給には一定の条件がありますが、働かずしてお金をもらいながら転職活動できるというのは非常に大きなメリットと言えます。

 

 

もしくは他にも違う勤務先を再び紹介してもらって、長期で働きやすい場所を探してもらうというのも、もちろんアリですよ♪

 

失業保険の受給方法

 

ちなみに念のため、失業保険の受給方法についてもご紹介します。

 

一般的に失業保険受給対象は、以下の通り。

 

 

このような区分けになるわけですが、要するに「正社員＝一般の離職者」「派遣・契約社員などで契約更新がある＝特定理由離職者」といったイメージです。

 

そして派遣社員の場合は「契約期間満了で退職した場合も、特定理由離職者」に該当するので「直近1年以内に6ヶ月以上被保険者として働いたことがある」のであれば、失業給付受給できます。

 

この場合は派遣会社から「失業書類をもらう必要がある」のですが、他の派遣会社で仕事を探したり、正社員就職を目指す前提であれば問題ないでしょう。

 

 

※7日間とは失業状態などをチェックする審査期間であり、その期間は転職活動なども一切やってはいけない

 

※また、僕の時とは受給資格条件やルールが変わっている可能性があるので、ハローワークに行って最新の正式手続きを確認しておきましょう

 

失業保険受給の注意点

 

なお参考として、失業保険受給の注意点についても押さえておきましょう。

 

 

※「雇用保険」を支払っていないブラック企業だったり、自分のイメージより支払っていた期間が短くて、受給対象になれないというトラブルもあり得るため

 

 

ちなみに失業保険は「額面給与の約6割程度」しかもらえず、それほど余裕があるわけではないので、ある程度金策に走ったほうが良いかもしれませんね。

 

※しかも失業保険受給を申請してからは、メルカリで物を売ったりしてお金を工面するのはOKですが、アルバイトなどの“労働”は日雇いでもNGです。

 

まとめ

 

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！

 

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪

 

＼【転職準備】会社を辞めたくなった時に備える関連記事はこちら！／

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

低意欲からの転職サイト登録利点

辛い時は意欲が完全に0

辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが、転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリットです。



あなたも人生で深く悩んだ時「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありますよね？



それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。





このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が可能です♪

転職サイト登録は保険

このように、転職サイト登録は保険と言えます。





このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは、今の生き方に限界が来た時のリスク軽減策(無料)」として利用できるのです♪

絶対登録すべき！おすすめ転職サイト

■20代向け＝Re就活の登録利点

徹底した転職サポート&フォロー

徹底した転職サポート&フォローを受けられるメリットがあります。



そもそも一般的に、転職サイト・エージェントのサポートレベルは、大まかに以下の通りです。





しかし、職歴・経歴に自信がない・キャリアが短い・問題がある人ほど「エージェントに詰められたりダメ出しされまくる」など、人格否定される可能性が高いです。





実際僕は、職歴が「自動車営業3ヶ月」「工場のライン作業約1年」で東京上京後、某大手転職エージェントで人格否定気味なダメ出しをくらいました…。





その為、20代専門サイトを利用したほうが、そのようなダメ出しをされる可能性は低いと言えるでしょう(0とは言えませんが)

全国1万件以上の20代向け求人

全国1万件以上の20代向け求人があるというメリットもあります。(※募集職種と勤務地の組み合わせで件数算出)



そもそも、一般的な転職サイト・エージェントは膨大な数の求人を扱っているので、本当は若手を歓迎しない企業や、若手を酷使したがるブラック企業がある程度混じっている確率もあります。

＼2022年12月24日時点の求人数例／

スカウト/イベント/エージェントあり

必要に応じて別途利用できる、スカウト/イベント/エージェントありのメリットもあります。

＼転職博イベント／

＼ヘッドハンティング/スカウト／

＼Re就活エージェント／

その意味でも、HP以外の利用方法が多いというのも、選択肢を広げやすいと言えるのです♪

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