会社 ずる休み 2日連続

 

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どうも!大島諒一(りょうさん)です♪この記事を見て下さり、ありがとうございます♪

今回は会社のずる休みで2日連続は危険?疑われずに休むテク19選のご紹介です。

 

「会社をずる休み2日連続したいけど、それは危険なのかな?」「疑われずに休むテクを知りたい」

 

あなたのために、10社を自ら経験し、転職サイトのライターとして1,000以上の求人記事を書いた僕の視点・体験談などをまとめました。

 

会社のずる休みで2日連続は危険?

疑問

 

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ではまずはじめに、会社のずる休みで2日連続は危険?についてご紹介していきます。

日本人は休みに罪悪感を感じすぎ

デメリット

 

まず最初に声を大にして言いたいのが、日本人は休みに罪悪感を感じすぎだと思います。

 

しかも日本人は有給取得率が先進国の中でも最下位クラスとよく言われています。

 

 

実際以下のデータの通り日本人の有給取得率は平均50%で、100%のフランス・ドイツ・スペインと大きな隔たりがあります。

■主要先進国の有給取得率

有給取得率

出典:エクスペディアジャパン

しかし令和になった現在では、有給取得率100%近い優良企業も増えています。

 

そのためあなたが今お勤めの会社もそうなら、遠慮なく休めば良いと思います。

 

 

ただしずる休みが責任感欠如と言われるのも真実ですし、頻繁にやると「信頼できない」と思われるのも事実です。

 

とはいえ「心が悲鳴を上げていてどうしても休みたい…」なら、自分を大切にして欲しいとも思います。

 

 

「KAROSHI(過労死)」が英語辞書に載る位、日本人は「自己犠牲」しすぎで死人が出る国です。

 

だからこそ自分の心に正直に生きる第一歩として、「罪悪感なんか捨てて休んでしまえ!」と思います。

 

年休5日以上取得が義務化

政府 国会

 

また2019年4月より厚生労働省通達で、年休5日以上取得が義務化されているという事実もあります。

■年休5日以上取得が義務化

年休5日以上

出典:厚生労働省

これは有給付与日から1年以内に5日以上有給休暇を取得させなさいというルールです。

 

 

そのため会社や課の状況で取れるタイミングが異なっても、「合計5日以上は有給を取得できる」と思えておきましょう。

 

そうすれば「今年分を後●日取得していないので休みにします」と言う正当な理由にできます。

 

罪悪感を感じる正当な理由を明確にする

自己分析

ずる休みをしたらボーっとするのも良いですが、罪悪感を感じる正当な理由を明確にするのがオススメです。

 

なぜならずる休みしたかったのは、あなたの心か体が休みたいと悲鳴を上げている理由があるからです。

 

「ノルマがつらい」「仕事に慣れない」「上司・先輩と折り合いが悪い」など、本当の原因がありますよね?

 

 

もちろんずる休みして心身をリフレッシュするのも、一つの休暇理由としてアリでしょう。

 

実際僕も新人時代に1度ずる休みをして、海に車で出かけていってボーッとした経験があるので、あなたの気持ちは非常によく分かります。

 

ただし結果的に問題解決には至っていなかったので、出勤してから進展がなかったという苦い思い出もあるのです。

 

 

そのため「自分が苦しんでいる原因から抜け出すには?」という、解決策作りに目を向けた方が良いのです。

 

休みは悩みの原因解消に時間を使う

レベルアップ

 

休みは悩みの原因解消に時間を使うのがベターです。

 

具体的には「本を読む」「知り合いに相談」「転職エージェントに登録(休みの日に面談はNG)」がオススメです。

 

※とくに相談相手は、あなたの気持ちを汲んで話を聞いてくれる年上がベターです。

 

 

しかも人の脳は「この状況をなんとかせねば!」と思っていると、その解決策を導き出そうと自動運転し始めます。

 

そのためずる休みを使って得た1日は、その苦しさ・悔しさをバネに成長する機会にするのがベターです。

 

出社後に上司・先輩に相談

仕事 上司

 

仕事の悩みで押しつぶされそうになっているのであれば、出社後に上司・先輩に相談するのがベターです。

 

なぜなら仕事の悩みならその苦しみを上司・先輩も通ってきているので、解決策を期待できるからです。

 

実際僕も「目上の人に頼る」観点が育ちにくかったですが、やはり「自分よりキャリアのある人」への相談で解決できることは多いです。

 

 

そのため「実は●●で苦しんでいた結果、頭痛に苛まれまして…。」と言うように、病気理由は崩さずに相談するのがベターです。

 

しかし精神論で適当に関わってきたり、頼り甲斐がないなら転職や別部署移動も考えた方が良いでしょう。

 

場合によっては転職を視野に入れる

転職エージェント

 

今後も今の会社で続けていける自信がないなら、場合によっては転職を視野に入れるのがオススメです!

 

心が潰れそうになっても継続することの方が、あなた本来の適性・才能を伸ばせる機会の損失ですから。

 

 

とはいえ仕事を続けきただけでは、自分の適性や才能が明確になっていないことがほとんどです。

 

そこでオススメなのが、転職エージェントに相談する方法です。

 

とくに入社後3年以内なら、第二新卒専門のエージェントで未経験OK求人も多数紹介してもらえます。

 

 

実際僕も転職エージェントに相談して、自分の好き嫌いや適性・不適正のアドバイスが明確になった経験があります。

 

そのためより良い未来をゲットするために、人に頼るという考え方・行動を取り入れることを強くオススメします!

 

転職前に自分の得意・好きを明確にする

ジョブバイブル トップ画像

 

なお、あなたが転職を考えているなら転職前に自分の得意・好きを明確にする必要もあるので、その点も紹介しておきます。

 

なぜならあなた自身の個性に合った仕事を選べない限り、ずっと苦しい現実が続いてしまうからです。

 

 

そのためどのような職種や業界が最適なのか?が明確になるように、僕の自己分析を参考としてご紹介します。

 

■大島諒一の好き・得意な事

  • アウトドアよりインドア派=室内業務派
  • 読書が好き=WEBライターや出版系向き
  • 芸術やデザインが好き=デザイナー向き
  • 人と情報共有が好きなので話す系向き
  • 自由が好き=IT系やベンチャー向き

■大島諒一の嫌い・苦手な事

  • 肉体労働や体を動かすのは苦手
  • ずっと人と一緒にいる仕事は嫌い
  • 公式通りが苦手=エンジニアに向かない
  • 規則が嫌い=大企業や公務員に向かない

 

以上のように僕は対人関係系とクリエイター系の両方に強みがあると分かりました。

 

そして結果的に「好きで得意」なWEBクリエイターに転職し、文字通り天職にたどり着いたのです。

 

このように自分の個性を棚卸した方が、転職をスムーズに進めることができますよ♪

 

 

そして「強み・弱みを知る」「より良い転職先を見つける」には、転職エージェントの登録がオススメです!

 

実際僕も自分を見つめ直したのは、転職を意識し出して「自分は何が好きか?」をエージェントと話し合ったからです。

 

 

そのため今すぐ転職する気は無くても、とりあえず「自分への求人情報」が手に入るようにしておくのがオススメです!

 

そうすることで、将来の選択肢をもっと広げることができますから♪

 

■第二新卒向けオススメ転職エージェント

 

■一般向けオススメ転職エージェント

 

会社のずる休みを2日連続する伝え方

テク

 

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では次に、会社のずる休みを2日連続する伝え方についてご紹介していきます。

風邪等引きずる体調不良は理由にしない

NO

 

風邪等引きずる体調不良は理由にしない方がベターです。

 

なぜなら風邪だと1日〜2日で完治することは少ないですし、マスクをしてゴホゴホしても演技とバレやすいからです。

 

そのため「頭痛・腹痛などの体調不良」といった、完治可能な理由で伝える方が良いです。

 

 

さらになるべく過去、もしくは現在休みを取得したことがある理由で伝えるのがベターです。

 

例えば僕は片頭痛持ちでありひどい時は夕方まで寝込むので、休み取得時は大抵「頭痛による体調不良」と伝えていました。

 

他にも腹痛が酷いという理由も「薬を買ってきて寝込んだら治りました」という流れで、正当な理由として押し通せます。

 

 

もしそれだけでは不安なら内科に行って「腹痛で寝込んでいたのですが、今はだいぶ落ち着いて、念のため診断に来ました」と言いましょう。

 

そうすれば念のため、診断書をもらえるはずですから。

 

なぜなら診断書を処方して初めて医療報酬発生なので、「診断+薬の処方箋の用意」位はしてもらいやすいからです。

 

 

過去に僕は上司とのトラブルで精神的に参った時に、診断書をもらって1日休んだこともありましたから。

 

※診察料3000円を払うことになりましたが、確かに行ったという証明にしました

 

葬式関連は確認される危険アリ

葬儀 葬式

 

葬式関連は確認される危険アリと覚えておいた方が良いでしょう。

 

とくに慶弔休暇で冠婚葬祭休みを保証している会社も多いので、必要書類の提出を求められる可能性があるからです。

 

しかも地元の会社だったり実家暮らしだと、緊急連絡先で実家に連絡を入れられる可能性もありますから。

 

 

そのため気軽に「親戚や親族の葬式で休みます」と言うと、後々ずる休みがバレて大問題になってしまう可能性もあります。

 

そのため先ほどもお伝えした通り、自分が過去に経験した体調不良による長期休暇理由がベターだと思いますよ♪

 

親/嫁/子供の看病は口裏合わせが必要

看病

 

親/嫁/子供の看病は口裏合わせが必要ですが、ずる休みする方法の一つとして使えます。

 

具体的には「高熱で日常生活が困難な印象を受けており、自分以外にサポートできる人がいない」と言えれば正当性はあります。

 

 

ただし嘘を言って休むのであれば、少なくとも確認の連絡が来る可能性は考慮しておかなければなりません。

 

そのため「ごめん、どうしても休みたくて●●が体調不良という言い訳を使わせて」と事前に口裏合わせする必要はあります。

 

また子供の場合は「伴侶が見ることはできないか?」とも言われてしまうので、両方寝込んでるといった言い方にする必要もあります。

 

会社のずる休みを2日連続する方法

考え方 テク

 

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では次に、会社のずる休みを2日連続する方法についてご紹介していきます。

連絡は電話ではなくメール

メール

 

連絡は電話ではなくメールにするのがベターです。

 

なぜなら電話だと演技上手でない限り、話している時に「お前?本当に体調悪いのか?」と突っ込まれる可能性があるからです。

 

そのため以下のような文章で、「現状では出勤しても仕事にならない」とキッパリ伝えるのがベターです。

 

 

「●●さん、おはようございます。すみません、朝から立ち上がれないほどの頭痛に悩まされています。

 

そのため出勤しても通常通り業務ができる状態にないため、ご迷惑をおかけしますが、お休みを頂戴できれば幸いです。」

 

 

ちなみに体調の判断基準を持っているのはあなたなので、「休んでも良いでしょうか?」という確認レベルはNGです!

 

なぜなら人によっては「休みながらでも良いから、とりあえず出勤はしなさい」と言われる可能性があるからです。

 

そのため文章の中には「休みます」という前提をしっかりと書き添えておくのが絶対条件です!

 

 

ただし普段の勤務態度が良くないなら、「落ち着いたら医者に行ってきます」と添えて、証拠提出も必要です。

 

メールを送るのはいつもの出社時間ごろ

出社

 

メールを送るのはいつもの出社時間ごろにしておきましょう。

 

なぜなら「出社できないという判断をギリギリの時間にした」という流れを伝える必要があるからです。

 

 

そもそも始業時間ギリギリ連絡は、「こいつ寝坊して休んだんじゃ?」といった誠意のないイメージを伝えてしまいます。

 

そのためずる休みするからと言って惰眠を続けるのではなく、キチンとした対応を行った方が後腐れがないですよ♪

 

電話はバレるのでなるべく出ない

通話

 

メールを送った後に上司や先輩から電話がかかってきても、電話はバレるのでなるべく出ない方が良いです。

 

なぜなら先ほどお伝えした通り、ヘタな演技をしても怪しまれるだけだからです。

 

 

そのため「メールを送ってから苦しくて、眠っていたら夕方になっていました」といった形で、後々の自然な夕方ごろに連絡し直すのが良いです。

 

つまり一貫して必要なことは、例えずる休みでも「病気〜完治までの流れを頭でイメージ」しておく必要があるわけです。

 

引継ぎ連絡も併せて送る

ノート

 

ただしどうしても自分が主担当の業務が気になるのであれば、引継ぎ連絡も併せて送る方が良いです。

 

上司や連携メンバーに迷惑をかけてはいけないので、必要な情報は連絡したり、資料を使えるようにしておいた方が良いです。

 

 

とはいえいくら担当者があなたと言っても、他のメンバーと連携を取れない位仕事が共有できていないなら、それこそ問題です!

 

一人に担当業務を集中させるリスクをそのまま放置しているのは、会社の方針が異常ですから。

 

 

例えば僕が勤めてきた会社では、マネージャーが数日休んでも問題なく業務が回っていました。

 

それはしっかりと業務負荷が分散されているからだったと思っています。

 

そのため業務負荷が集中していて苦しんでいるなら、人間関係良好で業務負荷を分散している会社に転職するのがベターです。

 

外出はなるべく控える

外出

 

努力目標で良いですが、外出はなるべく控える方が良いです。

 

なぜなら休んでいるのに外出している所を見られると、嘘だとすぐバレるからです。

 

とくに外回り営業の人や、同僚と遭遇する可能性がある場所には絶対近づかないようにしましょう。

 

 

ただし出くわす可能性の少ない県外や郊外に移動してリフレッシュするのであれば、リスクは多少減らせます。

 

そのためどうしても出かけたいのであれば、車で移動するなど不特定多数と出会わない方法を選ぶのがベターです。

 

SNSなど日付が分かるものは使わない

SNS

 

休んでいると言っても、SNSなど日付が分かるものは使わないのがベターです。

 

なぜならInstagramなどに「タピオカ飲みました♪」と載せると、会社の人が見たら信頼を失くしてしまうからです。

 

他にもTwitterやFacebookも投稿日時がずっと残るので、休んだ日に触らない方が良いです。

 

 

もちろんInstagramのストーリーなど履歴が残ら無かったり、Facebookで「友達まで閲覧可能」という制限もできたりします。

 

しかしその範囲内の人間が気付いて密告される可能性も0ではないので、SNS自体を触らない方が賢明です。

 

そのため不特定多数が認識できるSNS投稿を避けたり、ブログや日記などのIT系も辞めておいた方が良いでしょう。

 

必要なら病院で診断書をもらう

病院

 

先ほどもお伝えしましたが、必要なら病院で診断書をもらうのもオススメです。

 

とくに長期休暇は相応の「言い訳」を用意しておいた方が波風が立たないので、病院の診断書は最高のツールです。

 

しかも先ほどもお伝えした通り、仮病でもお金を払えば診断書をもらえる可能性はあります。

 

 

ただしある程度の費用や、病院に言って何時間か拘束されるデメリット、お医者さんに嘘を押し通す努力は必要になります。

 

2日以上の長期の休み癖は避ける

ミス 失敗

 

会社を辞める意思レベルまでいっていないのであれば、2日以上の長期の休み癖は避けるのがベターです。

 

なぜなら事前の有給申請でない限り、2日以上休みは重病レベルと認識されてしまう可能性が高いからです。

 

 

さらにモンスター新人というレッテルを貼られてしまう可能性も高いのも問題です。

 

なぜならもし次「どうしてもずる休みしたい」というケースが発生した場合、不必要なチェックが入る可能性も上がるからです。

 

次の日は出社後スグに上司・先輩に謝罪

仕事 上司

 

次の日は出社後スグに上司・先輩に謝罪する姿勢も持っておきましょう。

 

つまり出勤してスグに上司か先輩に対して「昨日は休んでしまい、すみませんでした。」と一言伝えるわけです。

 

なぜなら一言あるだけでも上司や先輩の心象は変わってくるからです。

 

 

しかも「ずる休みかも?」と仮に思われていても、誠意ある姿勢を示すことで疑いを晴らしやすいです。

 

その結果「体調管理気をつけろよ」くらいで終わる可能性も上がるので、率先して一言謝罪に行きましょう!

 

言い訳もなるべくしない

耐える

 

ずる休みは深く聞かれると墓穴を掘る可能性もあるので、言い訳もなるべくしないほうが良いです。

 

極論は「朝起きてメール→その後夕方まで体調回復のため睡眠→医者行ってヨーグルト食べて寝た」くらいが良いです。

 

 

そしてあなた自身も「数日休んだ。以上!」というくらいで、ずる休みしたという罪悪感はサッサと忘れた方が良いです。

 

その上で前向きに目の前の仕事に集中する方が良いでしょう。

 

会社のずる休み@2日連続まとめ

 

以上が会社のずる休みで2日連続は危険?疑われずに休むテク19選のご紹介でした。

 

ぜひ素敵な天職人生を見つけて楽しんで下さいね。

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪