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「会社がポンコツだらけでウザさMAX！快適職場にハックし直すコツを知りたい！」
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僕も「会社がポンコツだらけでウザさMAXと思った経験」がある為、あなたの気持ちが痛いほど分かります…。
だからこそ、そんな僕が「会社がポンコツだらけでウザさMAXの原因+対処法」を具体的に紹介しています♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
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会社がポンコツだらけ【特徴】
ではまずはじめに、会社がポンコツだらけ【特徴】についてご紹介していきます。
経営理念・目的意識が薄い
経営理念・目的意識が薄いから、レベルの低い人が集まっているケースは多いです。
そもそも、会社とは「経営理念＝我が社は何の為に存在しているか？をTOPが組織全体に行き渡らせている考え方」があり、それに共感する人々で構成されているのが一般的です。
- ANA＝安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します
- JR東海＝日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する
- カプコン＝ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」
- ナイキ＝おかげさまでの心の経営
- スターバックス＝人々の心を豊かで活力あるものにするためにーひとりのお客様、一杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから
- マイクロソフト＝地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする
このような経営理念例があるわけですが、例えば「おかげさまで」が浸透している企業に、レベルの低い人が集まっているイメージはないですよね？
しかし「何の為に仕事をしているか？」「この組織の社会貢献目的は何か？」が曖昧な企業だと、そこに集まってくる人も曖昧な変な人だったりするわけです。
マナーやモラル・連帯感の欠如
マナーやモラル・連帯感の欠如が原因で、レベルが低いというケースもあります。
例えば僕が経験した「売り上げ至上主義の会社」では、社員が荒んでいて、オフィスが汚くなっていたり、ギスギスした雰囲気で「出勤〜退社までずっとストレス」な環境でした。
※営業メンバーは、大声で怒号のように叫んでましたし、制作も大量のノルマが課せられていて「生き急ぐ雰囲気」が満々でしたから…。
その為「人間性という面でレベルが低い環境」だった為、僕は結局半年で退職することになりました(理由は上司との度重なる喧嘩です)
※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- パワハラ上司の末路・弱点＝心のモヤモヤを晴らしたい場合はこちら
- パワハラ上司を追い込む技＝実際に退治したい場合はこちら
- パワハラ上司に退職で攻撃＝退職嫌がらせしたい場合はこちら
低賃金で人材の質が悪い
低賃金で人材の質が悪いから、レベルが低いというケースもあります。
例えば僕は一時期、工場の期間工でバイトしていましたが「時給1,150円」という低賃金だった為、結構経歴ヤバめな感じの同僚が一定数いました。
そもそも「高給与の仕事場ほど、人材は選別されている＝レベルが高い」のが一般的です。
その為、逆に言えば「低賃金で募集がかけられている環境」ほど、人材としてレベルが低いのも仕方がないのです。
※「人間性に問題がある」「何らかの身体or精神的デメリットを持っている」など、高給与職場には対応できない、何らかの理由があるわけですね…。
非正規ばかりの不安定環境
非正規ばかりの不安定環境で構成されている場合も、レベルが低いケースです。
もちろん「非正規でも有能な人」「正規でも無能な人」もいますが、一般的には「正規社員の方がレベルが高い」です。
しかも、非正規で働く人は「何らかの理由で、正規レベルの責任が取れない人」の為、大事な所で逃げてしまったりする人も、残念ながら一定数います。
その為「任される仕事のレベルが低い傾向がある」という点で、正社員構成の組織より劣っているケースはあるのです。
※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 仕事のミスの隠し方&謝罪方法＝ミスを隠し通したいor穏便に報告したい場合はこちら
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会社がポンコツだらけ【原因】
では次に、会社がポンコツだらけ【原因】についてご紹介していきます。
実力ある責任者がいないor少ない
実力ある責任者がいないor少ない為、レベルが低い職場になっているケースは多いです。
そもそも「部下・後輩は、先輩・上司などの存在に影響を受けて成長していく」のが一般的です。
にも関わらず「上の立場の責任者がショボい」場合は、それがそのまま「組織としてショボい状態」に陥ってしまうわけです。
本来なら「自社内で育てる」「外部からヘッドハンティングしてくる」などの対策が必要です。
しかし、今お勤めの会社がそれをしないまま「なぁなぁで沈み始めている会社」なら、早めに転職準備を始めた方が良いでしょう♪
若い会社で入社ハードルが低い
若い会社で入社ハードルが低いから、レベルが低い職場になっているケースも多いです。
そもそも「知名度」「実績」など、会社としての実力がまだない場合、必然的にしばらくの間は「誰でも良いから来てください状態」になるものです。
※もちろん「投資金を沢山集めて創業し、ある程度高給与を最初から払える会社」などは例外ですが…。
その為、そのような会社に入社して「アーリーアダプター(早期参加者)」になった場合、必然的に「一癖ある人」「職歴に難がある人」が一定数いたりします。
しかし、そのような組織であれば、長期的には成長軌道となり「レベルが低い人も淘汰されていく可能性がある」ので、今いる会社が好きなら「そのまま頑張ればOK」ですよ♪
中小零細企業で会社制度がずさん
中小零細企業で会社制度がずさんだから、職場のレベルが低いケースもあります。
正直な所、日本には400万社以上の会社がある為「これ本当に会社？」というような「一族企業」「超小規模企業」なども沢山あります。
- 「社員の給与」は社長の一存で決まっており、能力よりも「社長のご機嫌取り」
- 「訳の分からない特別手当」を沢山設けて基本給を下げ「社会保険支払いを超低額に抑えてるヤバめ企業」
- 「会社のルール」がかなり曖昧で、コンプライアンス関係の査察が入ったら、一発で吹き飛びそうな会社
このような「ヤバめ企業」も一定数ある為、そのような会社にあなたが入ってしまっているなら、どこかで見切りを付けて転職しないとまずいです！
でないと、ズルズル居続けた結果「あなた自身もレベルが低い市場価値のない人材」に陥ってしまうリスクがありますよ！
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収400万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収500万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収800万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収1,000万円の手取り/生活スタイル＝具体的なイメージを知りたい場合はこちら
古い会社で無責任な老害が多い
「実力ある責任者がいないケース」に近いですが、古い会社で無責任な老害が多いから、レベルが低いケースもあります。
実際僕も、このような企業勤務経験がありますが「とにかく上の人材が働かない＝相対的に組織レベルが低いスパイラルに陥っていく悪循環」が続いています。
近年では、このような「老害駆逐対策」として「実績・成果給の採用」「早期退職の奨励」などを行う企業も増加していますが、恐らく企業体質は中々変わらないでしょう…。
その為、よほど良い企業に入っていて「定年まで倒産せず働き続けられる自信がある！」なら何もしなくてOKですが、そうでなければ「転職先情報収集を始める」位はやるべきですよ！
※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年功序列組織から転職すべき理由＝“若手を食い潰す”組織構造を知りたい場合はこちら
- 中途採用転職後に放置が長い時対策＝自発的にやる事を見つけたい場合はこちら
- 東京or地元就職・転職の良悪比較＝「成長の東京VS安心の地元」を比較したい場合はこちら
会社がポンコツだらけ【問題点】
では次に、会社がポンコツだらけ【問題点】についてご紹介していきます。
スキル・能力が育めない
まず一番の問題が、スキル・能力が育めない点です。
具体的には、社内スキル・能力はもちろん、他の会社でも使えるような「普遍的なスキル」を磨くチャンスすら奪われているわけです。
その為、自主的にスキルアップ・キャリアアップを図れるような能力を育んだ方が良いです。
例えば僕が転職する場合、以下のような自己PRを使います。
- ライター経験＝「WEBライター実務経験2年以上」「求人記事を500社・1000件以上執筆」「個人ブログで累計3,000記事以上執筆」
- 営業経験＝「新規開拓・ルート営業実務経験3年以上」「新規開拓単月100件達成/チームの先輩と連結売り上げ年商6,000万円達成」
このように「仕事に関する自己アピールポイント」が思い浮かばないと、今後社会人としての自尊心を育めないまま、窓際族になってしまうリスクがあります。
残念ながら「会社に出勤さえしていれば生きていけた」時代は終わった為、自発的にレベルUPしなければ、将来が悲惨ですよ！
※なお「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
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自尊心がドンドン低下する
自尊心がドンドン低下するというデメリットもあります。
そもそも自尊心が低下すると、以下のような“悪魔の囁き”が頭の中に響いてきます。
どうせ自分なんていなくても良い…
仕事のできない自分は、なんて情けないんだ…
周りと違って自分は出来損ないだなぁ…
このように「仕事ができない＝生きている価値がない」という自己否定がドンドン強まってしまうので、要注意です。
逆に「独学でスキルUP」「尊敬できる先輩に学ぶ」「社外で弟子入り」などを実践し、自尊心を向上すれば以下のような“神の囁き”が聞こえてくるものです。
自分はなんて価値ある存在なんだ♪大変立派だ♪
仕事ができる自分を誇りに思う♪
自分は最高傑作だ↑
このような、ポジティブな自尊心を育めていないのであれば「主体的に自分をレベルアップしていくチャンス」と思って、現実を変えるアクションを起こした方が良いですよ♪
他の職場でも生きていけなくなる
一番懸念される問題点が、他の職場でも生きていけなくなるというケースです。
残念ながら、現代では「会社に貢献できない社員でも、雇用を守ってくれる終身雇用の会社」は、ほとんどありません。
※あっても、公務員のような「入る時点で高いハードルを超えている人」の限られた世界です
その為「能力不足でクビ＝他で生きていける自信が無く、行き場を失い命を絶つ」という“最悪の事態”に陥っている人が、毎年一定数いるのも事実です。
だからこそ「自分はどこにいても価値がある」という自尊心を育んで、安心・安全の生き方を勝ち取る努力をすべきなのです。
ちなみに僕が実践したのは「独学で副業ブログを始める」という選択肢です。
その結果、ブログ修行を通して「営業職→WEB制作職」に転職し、働きやすい職種に転換したのです。
その為、このような経験を持つ僕が、以下のリンク先にて「ブログの始め方」「副業禁止の会社で稼ぐコツ」を紹介しているので、自尊心UPの参考にご活用ください♪
アフィリエイトブログの始め方！年商3億円社長が教える初心者が月5万円を最速で稼ぐコツ
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また、独学での成長が難しいと思われるのであれば、成長業界のIT企業で働ける「プログラミング」「WEBデザイン」をスクールで学ぶのもアリです。
※なお「プログラミング」「WEBデザイン」スクールを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
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会社がポンコツだらけ【方向性対策】
では次に、会社がポンコツだらけ【方向性対策】についてご紹介していきます。
自分のキャリア設計を明確化
「現状の職場に納得できない」という葛藤のまま動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。
なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。
例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪
- 一流のビジネスマンになりたい
- 営業コンプレックスを克服したい
シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。
そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪
その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。
- 現職が残業50h以上の為、プライベート時間に自由が欲しい(もっとオフを優先できる組織がないか？探す)
- 体育会系の社風に馴染めず、もっとアットホームな職場で働きたい(アットホームな職場と銘打つ求人を探す)
- 今の職種に疑問を感じており、職種転換/業種転換を含めて検討している(適職診断で自分の適正を見つめ直す)
このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか？が明確になりますよ♪
※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方＝退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット＝ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策＝失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
- 職業訓練途中退校デメリット＝途中で辞めたい場合はこちら
適職診断で自己適正見極め
なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。
なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪
例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断＝内定が仮に出ても断る」ようにしています。
- 僕に合っていない職場例＝ルール・規律重視で社員自由度が低い会社
- 僕に合っていない働き方例＝スピード感がなく、根回しなどでジックリと事を進める働き方
実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)
その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪
※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 適職診断＠おすすめ3選＝適正職種・自分の個性を知りたい場合はこちら
会社がポンコツだらけ【情報収集】
では次に、会社がポンコツだらけ【情報収集】についてご紹介していきます。
20代は第二新卒転職エージェント
20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。
なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。
そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
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転職サイトで数打ち
転職サイトで数打ちするのもおすすめです。
なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。
このように「転職先情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪
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転職エージェントでジックリ相談
転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。
やはり「対面orWEB面談で、自分の転職希望条件を伝えて求人を教えてもらう」「履歴書/職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は激増しますから♪
※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪
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- 転職エージェントがうざい時対策＝担当者変更・体験談を知りたい場合はこちら
まとめ
以上が会社がポンコツだらけでウザさMAX！快適職場にハックし直すコツのご紹介でした。
自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪！
- チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
- 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる
- 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
- 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…
あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね！♪
強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪
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「リクルートエージェントの口コミ・評判まとめを知りたい！」という期待に応える情報をお届けします。
「Re就活の求人口コミ・評判は？適職診断体験談などまとめを知りたい！」という期待に応える情報をお届けします。
「転職サイト＠おすすめ人気比較ランキングを知りたい！」という期待に応える情報をお届けします。
低意欲からの転職サイト登録利点
なお最後に補足として、低意欲からの転職サイト登録利点についてご紹介していきます。
辛い時は意欲が完全に0
辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。 あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか？
それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。
- ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
転職サイト登録は一種の保険
このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます。
- 転職保険＝働き先の倒産リスクや、勤務継続不能リスクを回避
- 自動車保険＝事故や、慰謝料問題などのリスクを回避
- 医療・がん保険＝高額医療費が発生した時などのリスクを回避
登録だけしておく利点
また、登録だけしておく利点も大きいです。
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