会社への不信感を抱く原因は？具体例と対策【必見】｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

毎日満員電車に揺られて、上司やクライアントに気を遣いながら仕事をしていると「あー、会社に行くの面倒くさいなぁ」「転職サイトでも見てみようかな…」なんて思うこと、ありますよね？

実はそれ、あなたの中に会社への不信感が生まれているサインかもしれません。

「上司の理不尽な叱責」「給料が上がらない」「なかなか昇進できない」…など、不信感を抱く理由は人それぞれ。

「でも、会社への不信感って具体的にどんな時に感じるんだろう？」「モヤモヤするけど、これって普通のこと…？」そんな悩みを抱えているあなたへ。

今回は、会社への不信感を抱くよくある原因を、具体的なエピソードを交えながら解説していきます♪

会社への不信感の主な原因
会社への不信感から退職者が続出した事例
会社に不信感を持った時の対処法
退職を決断する前に考慮すべきこと
「会社への不信感」を持つ人の転職成功事例

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

会社への不信感の主な原因

コミュニケーション不足
不公平な待遇
意思決定プロセスの不透明さ
管理職の問題
会社の方針との不一致
職場での不正行為や不道徳な行為

「会社への不信感の主な原因」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

コミュニケーション不足

「上司から共有された資料に、誤字脱字が多い…新しいプロジェクトがはじまるらしいけど、説明は抽象的で、具体的な内容や自分の役割がよくわからない。」

こういうこと、あなたの会社でもありませんか？

「これ、ちゃんと確認したのかな…」「私のこと、どう思ってるんだろう…」小さなことの積み重ねが、会社への不信感に繋がっていくんです。

特に、私たち20～30代は、上司や会社とのコミュニケーションを大切にしたい世代。

報連相はもちろん、雑談を通じた何気ない会話の中で、信頼関係って築けるものですよね。

「ちょっとモヤモヤするな…」と感じたら、まずは自分の気持ちを整理して、上司や先輩に相談してみましょう♪

不公平な待遇

「あれ？俺だけ残業代申請してないってマジ？」飲み会で聞こえてきた同僚の会話。

聞いてみると、俺と同じようにサービス残業してると思ってたやつも、実は申請してたらしい。

上司からは「みなし残業代で込み」って言われてたけど、よく考えたらそんな法律ないよな…あれ？俺、会社に騙されてる？

こんな経験ありませんか？

サービス残業や、理不尽な評価制度など、会社に対して「なんかおかしいな…」と感じたら、それは不信感のサインかもしれません。

モヤモヤした気持ちを抱え続けるのは、精神衛生上も良くありませんから、早めに対処法を考え、自分を守りましょう♪

意思決定プロセスの不透明さ

会社の決定って、時々「え、なんで？」って思うことありませんか？

特に、自分たちの意見が反映されているのかどうか分からない時って、モヤモヤしますよね。

誰が決めたか分からないまま、よく分からない方向に進んでいく… まるで、霧の中を歩いているような、そんな不安感に襲われることだってあります。

「この会社、大丈夫かな…」そう感じたら、それは会社への不信感のサインかもしれません。

自分たちの声が届いているのか、一度立ち止まって考えてみても良いかもしれません♪

管理職の問題

「うちの部長、また無茶な指示出してきてるよ…」「えー、また？」なんて会話、耳にしたことありませんか？

実はそれ、会社への不信感に繋がっているかも。

上司が部下の話を聞かなかったり、無理な仕事を押し付けたりすると、部下は「会社に自分は大切にされていない」と感じてしまいます。

その結果、モチベーションが低下し、会社への不信感に繋がることも。

反対に、上司が親身になって話を聞いてくれたり、適切な指示を出してくれたりすると、部下は「会社に自分は必要とされている」と実感できます。

会社全体で風通しの良い環境を作れば、社員一人ひとりの会社への信頼に繋がり、より良い会社作りができるのではないでしょうか？

会社の方針との不一致

「あれ？この会社のやり方、なんか違うな…」と感じること、ありますよね。

例えば、残業を減らすように言われているのに、上司が帰らない空気を出してきたり、口では「ワークライフバランス」を謳っているのに、実際は仕事が最優先みたいな雰囲気だったり。

こういう「会社が言っていること」と「実際にやっていること」のズレって、モヤモヤしますよね。

これが続くと、会社への不信感に繋がっちゃうんです…「俺たちのこと、本当に考えてくれてるの？」って。

会社と社員は、同じ方向を向いていないとうまくいきません。

もし、今の会社に違和感を感じているなら、一度じっくり考えてみてもいいかもしれませんね♪

職場での不正行為や不道徳な行為

「うちの会社、大丈夫かな…」そう思ったことはありませんか？

例えば、上司が自分のミスを部下に押し付けていたり、経費の使い方を誤魔化しているのを見てしまったら…。

毎日一生懸命働いているのに、そんな会社に不信感を持つのも当然です。

誰もが気持ちよく働くためには、透明性のある会社であることが大切です。

もし、どうしてもモヤモヤが消えない時は、信頼できる誰かに相談したり、転職活動も視野に入れてみてもいいかもしれません。

あなたの心が軽くなる方法を見つけましょう♪

会社への不信感から退職者が続出した事例

部長の不正行為と取引先との癒着
不正を行った部長が昇進し、退職者が増加
職場の人間関係が悪い
ワークライフバランスの調整

「会社への不信感から退職者が続出した事例」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

部長の不正行為と取引先との癒着

「うちの部長、なんか怪しくない？」なんて噂、聞いたことありませんか？

例えば、明らかに怪しい業者とばかり契約してたり、やたらと接待が多い…なんてケース、これは会社への不信感に繋がりますよね。

「もしかして、会社ぐるみで何か隠してる？」なんて、疑心暗鬼になっちゃう気持ちも分かります。

もし、実際に不正行為を目撃したら、内部通報制度を利用するのも一つの手です。

自分の身を守りながら、会社に健全性を取り戻せるかもしれません。

不正を行った部長が昇進し、退職者が増加

「うちの部長、また昇進だって…」同僚からそう聞いた時、あなたはどんな気持ちになりますか？

「頑張ってる人が報われるのは当然！」そう思える会社なら最高ですよね。

でも、もしも、その部長が過去に不正を働いていたとしたら…？

「なんで？」「ありえない…」会社への不信感は、日に日に大きくなっていくかもしれません。

実際に、不正があったにも関わらず、その当事者が昇進したことで、会社への不信感が高まり、退職者が増えるケースは少なくありません。

頑張っている人が正当に評価され、誰もが安心して働ける会社でなければ、優秀な人材はどんどん離れていってしまいます。

居心地が悪くて、会社に長居したいとは思いませんよね？

会社の未来のためにも、透明性のある人事評価制度が求められています。

職場の人間関係が悪い

「あーあ、会社行きたくないな…」月曜の朝、憂鬱な気分で会社へ向かうあなたへ。

原因はもしかして、職場の人間関係の悪さにあるのかも？

「あの人と話すと、いつも嫌味言われるんだよな…」「陰口ばかり聞こえてきて、正直うんざり…」こんな状況、耐え続けていませんか？

人間関係の悪化は、会社への不信感に繋がりますし「この会社、大丈夫なのかな…」そう感じたら、危険信号です。

まずは、信頼できる人に相談したり、自分らしくいられる場所を見つけたりしてみましょう♪

ワークライフバランスの調整

「最近、仕事でミスしちゃって…」「上司に相談したら、全部自分のせいだって言われて…」残業続きでヘトヘトなのに、会社は休みもろくに取らせてくれない。

挙句の果てには、責任転嫁？「俺って、会社から大事にされてないのかな…」こんな風に感じること、ありませんか？

そう、これって会社への不信感のサインかもしれません。

ワークライフバランスが崩れてしまうと、心も体も疲弊し、冷静な判断ができなくなってしまいます。

そうなると、会社への不信感はさらに大きくなり、負のスパイラルに陥ってしまうことも。

「ちょっと待って、俺の人生このままじゃまずい…！」そう思ったあなたは、もう大丈夫！まずは、小さなことから行動を起こしてみましょう♪

会社に不信感を持った時の対処法

コミュニケーションを改善する
上司や人事に相談する
会社に対して意見を伝える
自己管理を徹底する
転職を考える

「会社に不信感を持った時の対処法」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

コミュニケーションを改善する

「最近、上司や先輩の言ってることがよく分からない…」と感じること、ありませんか？

実はそれ、会社への不信感のサインかもしれません。

仕事の指示が曖昧だったり、説明が足りなかったりすると、モヤモヤしますよね。

放置すると、仕事へのモチベーションダウンにも繋がりかねません。

でも、ちょっと待ってください！コミュニケーションを改善すれば、不信感は減らせるかもしれません。

例えば、指示をもらう時は「○○という理解で合っていますか？」と確認したり、報連相をこまめにするなど、自分から歩み寄る姿勢が大切です。

小さな工夫で、職場との距離を縮めていきましょう♪

上司や人事に相談する

「もう会社を信じられない…」そんな気持ち、分かります。

上司の言葉が嘘くさく聞こえたり、人事の対応に不信感を抱いたり…誰もが一度は経験することかもしれません。

でも、一人で抱え込み続けるのは辛いですよね。

もし勇気が出せるなら、信頼できる上司や人事担当者に相談してみませんか？

あなたの率直な気持ちを聞いてもらうだけでも、心が少し軽くなるはずです。

誰かに話を聞いてもらうことで、モヤモヤした気持ちが整理されることもありますから、一人で抱え込まず、誰かに頼ってみるのも良いかもしれません♪

会社に対して意見を伝える

「うちの会社、ブラックなんじゃないか？」なんて、疑心暗鬼になっていませんか？

毎日遅くまで残業続きだったり、理不尽な指示が飛んできたりすると、会社への不信感はどんどん大きくなってしまいますよね。

でも、ちょっと待ってください！不信感ばかり抱えていては、せっかくの仕事も楽しめません。

まずは、勇気を出して上司や先輩に相談してみませんか？あなたの想いを伝えることで、状況が変わるかもしれません。

一人で抱え込まず、周りの人に頼ってみましょう♪

自己管理を徹底する

毎日残業続きで、休日出勤も当たり前…なのに給料は全然上がらない。

「これって、会社に都合よく使われてるだけ…？」そう感じたら、危険信号です。

頑張っているのに報われないと感じると、会社への不信感はどんどん大きくなってしまいますよね。

でも、ちょっと待ってください！もしかしたら、その状況、自分自身で変えられるかもしれません。

「会社のために」ではなく、「自分のために」スキルアップや情報収集の時間を作ってみませんか？

目標や夢を叶えるために、今の自分には何が必要なのか、じっくり考えてみましょう。

焦らずマイペースに、自分と向き合う時間を作ることが大切ですよ♪

転職を考える

「うちの会社、ブラックなんじゃないか…？」と感じること、ありますよね。

例えば、サービス残業が常態化していたり、上司が理不尽に怒鳴ってきたり…。

「こんな会社、もう辞めてやる！」そう思ったあなたは、正常です。

ブラック企業で働き続けると、心も体もボロボロになってしまいますし、あなたの大切な人生は、あなただけのものです。

「もう限界だ…」と感じたら、勇気を出して転職を考えてみましょう。

転職活動は、今の会社よりも、あなたにとって働きやすい会社を見つけるチャンスです♪

退職を決断する前に考慮すべきこと

退職の理由を再確認する
将来のキャリアプランを考える
財務的な準備を整える
退職手続きに必要な準備をする

「退職を決断する前に考慮すべきこと」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

退職の理由を再確認する

「もう限界だ…」そう感じていませんか？泥舟から脱出したいのに、転職活動は面倒だし時間もかかるし…。

でもちょっと待って！一度冷静になって、退職理由を振り返ってみましょう！本当に会社への不信感だけが原因ですか？

もしかしたら、給料への不満や、上司との人間関係など、他の要因が隠れているかもしれません。

退職理由を整理することで、本当に解決すべき問題が見えてくるはずです。

焦る気持ちは分かりますが、まずは深呼吸をして、冷静に自分自身と向き合ってみませんか？

将来のキャリアプランを考える

「今の会社、このままでいいのかな…」そう思ったことはありませんか？毎日同じことの繰り返し、上司の理不尽な一言。

将来のことを考えると、このままではいけないと思いつつも、具体的に何をしたら良いか分からない、という人もいるかもしれません。

そんなモヤモヤを抱えているあなたへ！まずは、5年後、10年後、あなたはどんな毎日を送っていたいのか、理想のキャリアを具体的に想像してみましょう。

自分の市場価値を高めるために必要なスキルや経験が見えてくるはずです♪

財務的な準備を整える

「この会社、このままで大丈夫…？」って、心のどこかで思っていませんか？

給料の未払い、粉飾決算…ニュースで見かける会社の不祥事が、もし自分の会社で起こったら…？想像するだけでゾッとしますよね。

だけど、心配ばかりしていても始まらない！もしもの時に備えて、今からできること、始めてみませんか？

まずは、あなたの大切な資産を守ることから。

「財務的な準備」について、少しずつ考えていきましょう♪

退職手続きに必要な準備をする

退職を決意したら、あとは手続きを進めるだけ。

でも、会社への不信感が残っていると、手続きすら面倒に感じてしまうこともあるかもしれません。

「どうせ辞める会社だし…」なんて気持ち、分かります。

けれど、退職手続きは、あなたと会社が健全な関係で終わるための大切なステップ。

例えば、未払いの給料や有給休暇の消化など、あなたの権利を守るためにも必要な手続きなんです。

「もう関わりたくない…」と思うかもしれませんが、最後の最後、少しだけ踏ん張って、必要な手続きをきちんと済ませましょう♪

「会社への不信感」を持つ人の転職成功事例

転職理由としての不信感を面接で伝える方法
キャリアアップを志望動機にする
自己分析を徹底し、強みをアピールする
中規模転職サイトの活用法
人柄を重視する転職エージェントの利用
家族のための転職を面接でアピールする方法

「「会社への不信感」を持つ人の転職成功事例」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

転職理由としての不信感を面接で伝える方法

「今の会社に不信感があって…」転職活動中の面接で、こんな風にネガティブな理由を伝えていませんか？気持ちは分かりますが、ちょっと待ってください！

面接官は、あなたの「会社への不満」ではなく「入社後の活躍」を知りたいと思っています。

不信感を持った具体的なエピソードや、それをどう乗り越えようとしたのかを伝えましょう。

前向きな姿勢を見せることが、内定への近道ですよ♪

キャリアアップを志望動機にする

「今の会社、このままでいいのかな…」そうモヤモヤしていませんか？

毎日同じ業務、上が詰まっていて昇進も見えない…そんなあなた、キャリアアップを志望動機に転職活動を始めてみませんか？

新しい環境で、あなたのスキルや経験が活かせる場所がきっと見つかるはずです。

新しいことに挑戦することで、給与アップも見込めるかも！

現状に不安を感じているあなたも、前へ進む一歩を踏み出してみましょう♪

自己分析を徹底し、強みをアピールする

「今の会社、本当に合ってるのかな…」そう感じること、ありますよね。

毎日仕事をしていく中で、違和感や疑問が積もり積もって、会社への不信感に繋がってしまう。

でもちょっと待ってください！その不信感、実はあなたの長所が活かせていないことが原因かもしれません。

自分の強みって、改めて考えるとなかなか分からないもの。

まずは自己分析を通して、自分の得意分野や仕事への価値観を整理してみましょう。

自分の強みが分かれば、会社の中でどんな役割を担いたいのか、どんなキャリアを築きたいのかが見えてきます。

そして、会社とのミスマッチを解消する糸口も見つかるかもしれませんよ♪

中規模転職サイトの活用法

転職活動中「この会社の言うこと、本当かな…」と不安になること、ありますよね。

求人票は良くても、実際はブラック企業だったら…なんて、誰しもが考えることでしょう。

そんな時こそ活用したいのが、転職エージェントサイトです。

転職エージェントに相談しながら、自分に合った会社を見つけ出すことも可能です。

待遇面だけでなく、社内の雰囲気や将来性など、気になる点は積極的に質問してみましょう♪

人柄を重視する転職エージェントの利用

「今の会社、なんか違うんだよなぁ…」そう感じていませんか？

毎日仕事に行くのが辛くて、転職サイトを見ている人もいるかもしれませんね。

でも、求人票だけではわからない会社の裏側って、気になりませんか？

そんなモヤモヤを抱えているあなたにおすすめなのが、人柄を重視した転職エージェントの利用です。

彼らは企業と転職希望者の橋渡しをするだけでなく、社内の雰囲気や上司の人柄まで把握しています。

直接会って相談することで、求人票だけではわからない情報も教えてくれるので、自分に合った会社かどうかを見極めることができるでしょう。

転職活動は、あなたの人生にとって大きな転換期。

妥協せずに、納得のいく選択をしてくださいね♪

家族のための転職を面接でアピールする方法

「今の会社、ちょっと違うんだよなぁ…」そう感じていませんか？

特に、結婚して守るものができたあなたなら、家族との時間が減ることに不安を感じているかもしれません。

でも大丈夫！転職活動では、あなたの家族への想いを正直に伝えましょう。

「家族との時間を大切にしたい」「子供との時間を増やして、成長を見守りたい」そんな想いは、立派な志望動機になります。

面接では、具体的なエピソードも交えながら、熱意を伝えてみてください！きっと、あなたの家族への愛情が、企業に響くはずです♪

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