公務員を辞める人ほど優秀な人！退職決意理由まとめ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「公務員を辞める人ほど優秀な人？退職決意理由まとめを知りたい！」

「地方公務員の役場・自治体職員」でも、部署・組織によっては住民からのクレーム満載でストレス問題が発生しまくり？

退職して民間に転職すべき？「能力・経験」によっては幸福度がUPする？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

適職診断を受けるメリット

最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。

適職・天職は誰にでもある

まず結論からお伝えしておくと、適職・天職は誰にでもあると思って大丈夫です。

なぜなら、世の中には多種多様な働き方・生き方があり、何百万もの会社が存在しているからです♪

多種多様な企業例

• バランスボールに座って仕事するなど、電話が一つしかない自由なエンジニア会社
• 規律とルールがしっかりしており、充実した福利厚生を整備している通信系営業会社
• ベンチャーながら、未経験から文系でもエンジニアとして成長できる教育環境を持つ会社

このように「自由で社員任せの裁量が大きい」「教育に強い」「決められた指示がキッチリしている」など、会社によって働き方は全く異なります。


さらに、職種も「営業」「事務」「エンジニア」「職人」「税務や弁護などの士業」「介護や看護」などで、求められる能力・スキルも異なります。

多種多様な企業・職種例

• 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」が武器になるが、ルート営業なら「謙虚さ」が武器になるので逆
• エンジニア＝守る側の「インフラ系エンジニア」は「忍耐力」だが、新商品開発の「アプリ系エンジニア」は「スピード」
• 警備と介護＝警備は「犯罪の可能性を断ち切る仕事」で、介護は「要介護者を受け入れる仕事」

このように、求められるスキルが全く異なるので、自分の「個性」に合った職種に就けば、ムリなく働けると言えるのです♪

僕が天職に辿り着いた道程

ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。

大島諒一の主な個性職歴

• 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務

→苦痛を感じる仕事ではなかったが、工場のライン作業と同じで「誰でも出来る仕事」と感じ退職

• 営業職＝日比谷の某大手通信系企業

→「数値を図面に書いてお客様に提案」という理系的要素が強く、文系の僕は苦手意識が強く退職

• WEBライター職＝赤坂の某転職系企業

→自分の経験をもとに記事を書いてお客様に喜ばれる仕事で、天職と強く感じる

大島諒一の主な個性職歴

• 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
• 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
• 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
• 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ

このように、学生時代から「何となく得意」「何となく好き」と思っていた自分の意識が、自分の適職・天職に辿り着いて明確になったわけです。

誰にでも適職・天職はある

そして「通信系営業マンで半人前→一流のライター」になれた僕は、誰にでも適職・天職はあると自信を持ってお伝えできます。

そして、天職に到達した僕から「適職・天職と確信する感覚のコツ」も紹介しておきます。

「放っておいてもやってしまう好きな事」or「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける

目・口・毛穴から愛が溢れるような、自分と相手の役に立っている確信が持てる仕事

このように、自分がそれほどストレスを感じず出来る事で、お客様に対して「自分の大切な人と接するような気持ち」で関われるのが適職・天職と言えます。

そして、以下のリンク先にて、僕が実際に役に立ったと感じた適職診断を3つ紹介しているので、参考に使ってみてください♪

＼「楽に働ける適職」を理解できる個性無料診断！／

適職診断＠おすすめ3選

公務員を辞める人＝優秀【退職理由】

ではまずはじめに、公務員を辞める人＝優秀【退職理由】についてご紹介していきます。

働き方の選択肢を広げたかった

働き方の選択肢を広げたかったというケースがあります。

そもそも、公務員の場合は「●●県・市の職員になる」「国家公務員になる」など、ザックリと「どの枠組み内で活躍するか？」で入庁しています(土木経験者採用など、特定専門家ケースもありますが)

その為、民間であれば「物書きの才能を伸ばしていきたい！」「営業を極めたい！」「大好きな車業界で活躍したい！」など、スペシャリスト化していきやすいメリットは大きいのです♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

主体的に働きたかった

組織にもよりますが、主体的に働きたかったというケースもあります。

そもそも、民間は「世の中の困り事を解決できる“画期的な商品・価値観・サービス”を広めていく＝成長・拡張していく」という前提を持っています。

必然的に、公務員のように「前例主義で同じ事を繰り返していく」「基本的に維持最優先」という前提とは全く異なります。

その為「挑戦心・チャレンジ精神が満たされるような環境で働きたい♪」というケースで、民間転職を志すパターンもあるのです♪

成長・やりがいを実感したくなった

成長・やりがいを実感したくなったというケースもあります。

民間では「新しい商品を発売して大ヒットした♪」「世の中の悩みを改善する画期的サービスを世に広めている♪」など、直接的な貢献が見やすいです。

その為「してもらって当たり前の公務員業務」より、劇的な変化を世の中に与えてインパクトを残せる可能性がある為、民間勤務に切り替えるケースもあるのです。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

ぬるま湯環境で嫌気がさした

ぬるま湯環境ストレスで嫌気がさしたというケースもあります。

具体的には「年功序列」「頑張らなくても生きていける環境」などにやる気を奪われた結果、民間企業でも使えるような「普遍的なスキル」を磨くチャンスがない危機感を感じて辞めたパターンです。

例えば僕が民間企業で転職する場合、以下のような自己PRを使います。

このように「仕事に関する自己アピールポイント」が思い浮かばないと、今後社会人としての自尊心を育めないまま、窓際族になってしまうリスクがあるわけです。

その為「役所に出勤さえしていればOK」と考えていると、逆に「公務員にしがみついていないといけない“悲惨な人生”になってしまっている」とも言えるのです！

周りの無能さに幻滅した

周りの無能さに幻滅したというケースもあります。

そもそも、頑張らない人が周りに居続けて、優秀な人の自尊心が低下すると、以下のような“悪魔の囁き”が頭の中に響いてきます。

どうせ自分も頑張らなくて良い…

仕事のできない自分でも良いんじゃない？…

自分も出来損ないだなぁ…

このように「仕事ができない人と一緒にいる＝生きている価値がない」という自己否定がドンドン強まってしまうのです。

しかし逆に「独学でスキルUP」「民間企業で成長意欲を燃やす」などを実践し、自尊心を向上すれば以下のような“神の囁き”が聞こえてくるものです。

自分はなんて価値ある存在なんだ♪大変立派だ♪

仕事ができる自分を誇りに思う♪

自分は最高傑作だ↑

このような、ポジティブな自尊心を育めていないのであれば「主体的に自分をレベルアップしていくチャンス」と思って、現実を変えるアクションを起こした方が良いですよ♪

※なお「いざという時の逃げ先を転職サイトで探しておく」のも非常におすすめの為、以下のリンク先も合わせてご参考に♪

公務員以外で生きていけなくなる不安

公務員以外で生きていけなくなる不安というケースもあります。

残念ながら、現代では「組織に貢献できないメンバーでも、雇用を守ってくれる終身雇用の環境」は、ほとんどありません。

※公務員であっても「財政破綻して給料激減」「無能のレッテルを貼られて僻地に左遷」など、使えない人ほど冷遇されるケースが増えています

その為「他で生きていける自信が無く、何かのタイミングで行き場を失い命を絶つ」という“最悪の事態”に陥っている人が、毎年一定数いるのも事実です。

その為「自分の実力をキッチリ評価してもらえる環境にシフトする決断」をする人も一定数いるのです。

※なお「仕事のミスの謝罪術」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

公務員を辞める人＝優秀【退職理由＠勤務面】

では次に、公務員を辞める人＝優秀【退職理由＠勤務面】についてご紹介していきます。

前例主義でのやらされ感

前例主義でのやらされ感というつらさがあります。

基本的に公務員は「法律・規律・ルール・前例に則った“判子を押したような行動”」が前提となる為「自分で何かを変える」「新しい事に挑戦する」とは真逆の環境です。

その為「自分の力で何かを成し遂げる達成感」「新しい行動で改革・改善する楽しさ」を、民間ほど味わえないつらさがあるのです(0ではありませんが…、民間の方が遥かに多いです)

やりがいが見えにくい

やりがいが見えにくいというつらさもあります。

直接国民・県民・市民・村民に関わる部署であれば、喜ばれるのが見えたりしますが、大半は「事務関連の書類仕事部署」です。

その為「自分の仕事が目の前の人を喜ばせている」「大きく売り上げを上げて、社会の役に立っている実感を得る」という見返りが、民間ほど見えないのです…。

部署で残業レベルが異なる

部署で残業レベルが異なるという問題点もあります。

一般的に「公務員といえば定時帰り」というイメージもありますが、部署によっては「毎日終電まで働く長時間残業部署」も多いです。

実際、僕の知り合いにも「土地区画関連の部署」「ITシステム関連の部署」に配属されている人は、毎日ヒーヒーだと言っていましたから(苦笑)

このように「人口数千人〜数十万人を管轄する組織」の為、異動・配属先によっては「民間以上の地獄を見る確率が高い」とも言えるのです。

理不尽な人事異動・転勤

理不尽な人事異動・転勤があるのも問題点です。

定期的に「自分が精通してきた業務から引き剥がされるケース」もありますし、国家公務員など「広範囲に転勤させられるケース」もあります。

若い内なら新天地を楽しめるワクワク感が勝るかもしれませんが、30〜40代以降も全国津々浦々に飛ばされまくるのは、正直言って結構辛いものがあるのです。

年功序列でやる気が削がれる

年功序列でやる気が削がれる問題点もあります。

そもそも、年功序列とは「誰もが勤務年数に応じて、一律昇給・昇進していく制度」ですが、逆に言うと「早く出世・成長できない制度」でもあります。

しかも、終身雇用で大半の面々が居残っていますから「全然憧れないダサい上司・先輩がウジャウジャしている光景」を毎日見続けるわけです。

その為、残念ながらその光景に染まっていく場合、あなたも「憧れないダサい上司・先輩になっていく可能性が高い」と言えるのです…。

※なお「年功序列社会の問題点」などを、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

公務員を辞める人＝優秀【退職理由＠人間関係面】

では次に、公務員を辞める人＝優秀【退職理由＠人間関係面】についてご紹介していきます。

税金泥棒と揶揄される

税金泥棒と揶揄される問題点があります。

民間であれば「自社で稼いだ利益再分配」の為、直接的なクレームを言ってくるのは「商品購入者の顧客・取引先」が中心です。

しかし、公務員の場合「地域住民、場合によっては全国民が顧客」となっている上、税金は「市民・国民からの自動天引き」で受け取っています(事業者なら法人税・確定申告)

必然的に「公務員として勤務している間は、老若男女あらゆる人から税金泥棒とクレームを受ける状況」になっており、ストレスフルな毎日になってしまうのです。

終身雇用で問題職員が居残ってる

終身雇用で問題職員が居残ってる問題点もあります。

民間であれば、何らかの大問題を起こしたら一発解雇なのですが、終身雇用制の公務員では「犯罪レベルの問題を起こしてない限り、かなり問題職員が居残っている」という現実があります。

実際「痴漢」「セクハラ」「横領」など、社会通念上問題のある犯罪を犯して解雇になっている公務員もニュースでポロポロ見かけます。

あれは「簡単な問題程度ではクビにならない環境での甘え」「ストレスフルな環境で溜まった鬱憤ばらし」という見方もできるのです。

その為「この人本当にイヤだ…。」と職場の大半が思っているようなクズ人材も、一度入庁したら居座っているケースが多いのです。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

昔の試験通過は楽だった

昔の試験通過は楽だったという側面もあります。

今でこそ30年近く不景気が続いている為「公務員＝人気勤め先」と言われていますが、バブル崩壊前までは超不人気な勤め先でした。

必然的に「1990年以前に入庁・入省した人」は、国家一種などのエリート以外は入庁難易度が今より低かったケースも多い為、能力レベル的にクソが一定数いる可能性も高いのです。

行事付き合いや奉仕活動

小さな市町村などになると、行事付き合いや奉仕活動が強いられるケースもあります。

実際、僕の知り合いは「地元消防団に参加必須」「何らかの行事ごとに朝4時起きで参加させられている」など、古くからの地縁無料奉仕が組み込まれているそうです。

その為、それらを楽しめたり、素直に受け入れられる人なら良いですが「お金にならない事を、何で休日を潰してやらなきゃいけないの？」という葛藤が出てしまう側面もあるのです。

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

公務員を辞める人＝優秀【状況改善】

では次に、公務員を辞める人＝優秀【状況改善】についてご紹介していきます。

※あまりにストレスが強いのであれば「異動/休職/転職」などを考えるのもアリですよ♪

信頼できる相談先に申告

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

異動願いを試みる

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為ネガティブな話だけではなく、「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線で活躍するよりも、フォロー業務のほうが自分を活かせると思います！

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

迷惑に関することわざ

ちなみに僕の「迷惑に関する考え方」が変わった、迷惑に関することわざについてもご紹介しておきます。

世間一般的には「人様には迷惑をかけるな」「世の中には迷惑をかけてはいけない」という人も多いです。

しかし、究極的に迷惑をかけない生き方を実践するには「いつも100%、100人中100人が“ありがとう”と言ってくれる行動と結果だけをし続ける」必要があるのです。

そんなことは絶対にあり得ないし、ムリだということが分かるでしょう。

例えば僕の知り合いに「日本でも有名なNPOに勤め、日本や海外の慈善事業に貢献する仕事」をしていた人がいます。

しかし彼女は「どれだけ良いことをしていても“人からの寄付という善意で飯を食ってる悪い奴ら”と非難される」と言っていました。

つまり「“善行”の慈善団体でも、見方を変えれば“他の組織の売り上げを寄付金として貰う迷惑”を、社会にかけている」とも言えるのです。

以上の点から分かることは「人は生きている限り、誰かに迷惑をかけている一方で、誰かに迷惑をかけられている」とも捉えられるわけです。

そしてこの真理を突いているのが、僕の大好きなインドのことわざです。

このように「迷惑をかけるというネガティブな現象」は、言い換えれば「人の迷惑を受け入れる器の広さ」になるのです。

だからこそ「人に頼るチャレンジの時が来た」と思って、人に悩みを相談してみるのもアリですよ♪

ただし、異動先を獲得できるような「スキル・才能」がなければ、どれだけ情熱を持って訴えても叶わない可能性があります。

その為、そんな時におすすめなのが「今の職種に自信がなければ、副業を始めて、別の選択肢を育む」という方法です(僕はこれで営業職からWEB制作者になりました)

休職相談・精神科相談

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

公務員であれば「雇用関係を維持する責任」を行政側が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

実際民間企業ですが、車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、組織内で事例がないか？可能性を探るのもアリです。

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

退職代行に依頼

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう今の職場に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

例えば民間企業での話ですが、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

民間企業への転職準備を始める

民間企業への転職準備を始めるのも非常におすすめです。

なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

なお、僕が実際に「自分が働きやすい環境・働き方」に到達する上で、とても参考になったのが「適職診断」です。

これは「自分の得意・不得意を棚卸しできる」「自分が認識していなかった強みが理解できる」ため「社会人の自己分析・他己分析」と言えるものです。

そして、以下のリンク先にて「WEBライターなど僕の経験した職種」「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を紹介している為、参考に使ってください♪

また合わせて「転職エージェント」に関しても紹介している為、こちらもご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！

事務職で働いていて伸びしろを感じていたこと

• 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
• 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
• 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！

とは言え、「退職3ヶ月前からユルユル転職活動開始→ギリギリ退職3週間前に転職先が決定」という感じでした(笑)

その為、この経験から言えるのは「転職を意識し始めてから転職まで、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

転職サイト登録対策なしorありの例

• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」しておいて「理想の未来を引き寄せ始める」のがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

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適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談